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技工短缺的社会心理学分析
技工,尤其是高级技工短缺是我国人力资源面临的`一个重要问题.本文分析技工成长各阶段,社会成员及技工自身对技工群体的社会知觉过程,以及成为技工后的认知失调,解释技工短缺的原因.
作 者：罗海涛 作者单位：西南财经大学人口研究所,610074 刊 名：现代商业 英文刊名：MODERN BUSINESS 年，卷(期)： “”(17) 分类号：B84 关键词：技工短缺 社会认知 认知失调企业用工短缺现状分析报告
企业用工短缺现状分析下半年以来，随着我市经济的企稳回暖，实体经济逐步走出困境，特别是进入20以后，企业用工需求更加迫切。年，全市企业劳动力需求将达到历史高位。
一、企业用工需求的现状
1、本地工业园区迅速发展，企业用工需求增加近年来，随着我市工业园区的不断成长，园区企业缺工的问题逐渐显现出来，
我市近期组织了对园区部分企业的问卷调查，收回问卷66份。调查显示，67户企业近期缺工2万人，年内缺工总数将达3.2万人。从行业类型看，机械制造、食品加工、服装加工等劳动密集型行业的用工需求较为明显，本次调查的35户机械制造、食品加工、服装加工行业企业中，有6户企业用工需求达500人以上，其中5户是机械制造类企业，1户是食品加工企业；11户企业用工需求在200-500人之间。
2、中小型企业用工缺口较大
调查显示，大型企业的用工短缺现象不明显，一方面因为大型企业管理规范、人员流动性小；另一方面因为待遇较好，招工难度相对较低。而一些劳动密集型的中小型企业，由于工资相对较低、工作环境较差、劳动强度大等原因，对求职者的吸引力相对不高，从而使招工越来越难。部分中小企业反映“招工难”，无法满足企业的用工需求，这是影响企业正常生产经营的重要原因。多数企业反映，近期订单量迅速增多，现有人员即使加班加点也难以顺利完成，企业一时又招不到工人。一些企业反映，招工难导致开工率不足、机器闲置，加大了企业生产成本。
3、一线工人用工需求较大
经调查，企业对普通工人的需求量最大，技术岗位有部分缺口，行政管理岗位缺口较小，一线操作工需求最为旺盛，占到需求总数的80%以上；其他管理型、技能型、研发型人才以及高技能人才等各类人才需求比例，约占需求总数20%。我市规模以下工业企业多数是劳动密集型企业，对劳动者的技能要求不高，再加上其投资小、成本低、灵活性高等特点，使得中小工业企业用工需求相对旺盛，尤其是对普通劳动工人以及初中级技术工人需求较大，而对高级工和高级技师等高层次人才需求则相对不大。
4、企业技术工人和季节性用工短缺
一些市场竞争激烈、产品更新换代快的行业技术工人短缺。如电子制造业和新能源产业等，这些企业为保持或扩大产品市场占有率，增加产品科技含量，需要具备一定文化知识和技术的工人。而一些产品销售淡旺季分界线较明显的企业为了节约劳动力成本，一般不会与雇佣工人签订长期劳动合同，而偏向于使用季节工。旺季时大量雇佣人员，淡季时只支付较低的工资，迫使雇佣人员主动离职，这些企业往往在生产旺季难以招到满足生产需求的工人。
二、企业“招工难”的原因及存在问题
1、经济迅猛发展促使用工需求不断扩大
去年，我市工业增产又增效，工业经济快速发展带来了巨大的岗位需求。随着国内经济形势的迅速回暖，企业订单不断增多，因生产能力扩大造成岗位需求量大。
据调查，下半年到，受金融影响，很多企业订单减少，信心缺乏，裁去了部分员工。但从20三季度起，经济回暖，企业手上的订单大幅增多，用工需求大幅增加。从年下半年起，园区部分企业提供的普通岗位数超过了进场求职人数，“招工难”开始显现。
2、劳动力结构性错位导致部分行业出现用工短缺
从分析人力市场资源结构发现，部分企业有岗位但找不到员工，而包括大学生和农民工在内的不少求职者却由于找不到合适的工作而待业。(www.fwsir.Com)出现上述情况的原因，从劳动力需求方面看，用工出现缺口的基本来自传统工业体系，主要集中在机械制造、食品加工、服装加工等劳动密集型行业；同时技能人才短缺，维修技工、焊工、铆工、车床工等技术工人缺口较大。企业一方面需要大量技术熟练工人，一方面又不愿意为培养技术工人投入合理的成本，长此以往，必然导致技术熟练工人供求关系的失衡。从劳动力供给方面看，新生代农民工逐渐成为劳动力市场的主体，他们的.基本素质、择业观念、生活态度与老一辈农民工相比，均发生了较大的转变。这些因素的叠加，造成了部分行业出现结构性用工短缺现象。
3、职工的劳动诉求与企业习惯用工方式产生矛盾
由于劳动力市场劳动力长期供大于求，在此情况下，部分企业漠视甚至侵犯职工权益的现象时有发生。一是部分企业工资待遇偏低，工作时间长，制约着企业招工。大部分制造类企业均是计件工资，多劳多得，企业招工时承诺的月薪1200--元以上，基本上都要工人超负荷地加班加点才能实现。二是部分企业虽然待遇、条件不错，但某些岗位对健康有害，工作岗位缺乏明确的职业发展前景等因素也制约着企业招工。三是部分企业不同程度存在用工不规范的问题，一些企业甚至每天工作时间超过8小时。四是员工住宿问题没有得到妥善解决，部分缺工企业不提供职工宿舍或住房补助。五是部分企业缺少企业文化和人文关怀，难以留住员工。六是企业缺乏人力资源储备意识，部分企业无法合理解决淡、旺季期间员工去留问题等等。随着就业形势的变化，这些企业已经不能满足求职者的就业诉求。从求职者的就业诉求看，寻找工作时更加注重企业的工资待遇、工作环境和职业未来的发展，这正是劳动者对劳动诉求不断增强的表征。从企业的角度看，在当前资本强、劳动弱的背景下，企业忽视职工权益的保护，忽视企业文化的营造，缺少与职工的情感沟通，给企业发展带来潜在的不稳定。同时，企业用工的临时化和无序化，也将导致企业人力资源匮乏和生产效率低下。
为什么单身之社会心理学分析论文
随着社会的变迁，经济的发展，人们生活方式和大众心理的变化，单身浪潮气势汹涌。据估计全国有近2亿单身人口，这其中有的人选择主动单身，有的人则是被动单身。本文将从社会心理学的角度具体分析单身人数增加的原因，尤其关注主动选择单身的女性。
1 自我意识增强
自我是人们对于自己身心状况和与他人关系的认知。现代社会，人们的生活水平日益提高，自我意识和概念也越来越强，个人主义价值地位上升使得人们越来越独立自主和重视自我的感受和体验。个人快乐在年轻人心中越来越重要，而结婚的传统价值和意义被削弱，有些年轻人甚至加入了“不婚族”。除了结婚，人们还可以选择自己一个人快乐的享受生活，提高自身的价值和生活趣味。甚至有近一半的单身男女表示对于自己的单身生活基本满意，单身反而增加了一些年轻人的幸福感。
2 对于生育和单身的态度转变
社会心理学中的诱因论把态度的转变看成是权衡各种可能情况的趋近和退避而后采取最好抉择的过程。随着现代社会的发展，生育的传统价值有下降趋势，社会养老制度的普及也正在逐渐取代子女的养老功能。而一旦接受不生育，结婚也似乎没那么必要。总而言之，单身和不生育的现象越来越普遍，已经能被越来越多的人接受和选择，人们权衡各种价值，对于结婚生育和单身的态度发生转变，导致了单身人数的增加。
3 工作繁忙
据调查，大概有50% 的单身男女表示因为工作繁忙没有时间谈恋爱。尤其是在大城市中，人们普遍压力大，为了奔波生计而忙碌不停，忽略了感情问题。根据人际吸引和人际关系的有关理论，这类人群缺乏与异性的注意，接触，融合的过程。交往频率也影响人际关系的发展，现代人忙于工作，与异性的接触频率不高，这些都可能导致单身。
4 婚姻恐惧
4.1 来源于原生家庭
有的.人从小经历了父母的婚姻失败，社会化的影响因素中的家庭影响因素起着潜移默化的作用，他们逐渐产生了对婚姻的恐惧。然而并不是所有来自婚姻失败家庭的人都有婚姻恐惧，他们本可以通过后天的努力和自我调节将这种负面影响最小化，但其中有的个体没有及时积极寻找方法解决心理问题，或者由于自身性格的原因，导致了不健康的心理产生，恐惧婚姻，拒绝婚姻，这体现了个性化的因素在个人婚姻问题方面的影响。
4.2 来源于自身情感受挫
每个人在社会化过程中，个性化也在不断发展。个人经历的不同导致了性格和看待事物方式的不同，世界观和方法论的差异。与此同时人们不同个性心理特征包括能力，气质，性格等也影响了人们的社会认知，即对世界对他人的看法和理解。有的人经历了失败的恋爱经历能很快地走出来，积极寻找下一段感情。而有的人则因为个人背景和性格等因素，迟迟不能缓解内心的痛苦，要重新脱离单身还有一定的困难。
5 人际交往能力的欠缺
有些人也谈过几次恋爱，但都不能持久稳定的关系，导致了恋情失败。这可能是因为他们欠缺良好有效的人际交往的能力。个人特质因素、沟通与交流的能力方式等都会影响人际交往。有些人可能因为沟通方式不妥，欠缺沟通技巧，难以处理好人际冲突，或者不了解人际吸引的原则，缺乏对于亲密关系的正确理解，爱却缺乏爱的能力和智慧，只能单身。
6 经济因素(结婚费用)
经济因素以及其背后的心理因素促使很多人做出了单身的选择。之前结婚费用只是人们生活的一部分，而如今日益上涨的房价却让买房买车这笔结婚支出占据人们生活消费的绝大部分。有人没房没车也照样结婚，但是中国人传统心理中认为房子代表着物质生活的保障，有房就有了安全感，加之从众心理的影响，导致了一部分人无房无车坚决不婚的行为。他们眼高手低，不满足于基本的生活物质需要，空谈物质，先有车子房子票子再有感情，结果可想而知。
7 主动单身的女性
除了上述原因导致的单身之外，还有很多高学历高智商高收入的优秀女性主动选择单身，且有增加的趋势。她们十分优秀，往往事业成功，容貌也不逊色，却难以获得爱情。分析原因如下：
7.1 性别刻板印象
在社会的性别刻板印象下，女性应该是柔弱娇小依赖于他人的。如今出现越来越多优秀的女强人被贴上了“不温柔”“只忙事业不顾家”等标签。三人成虎，越来越多的偏见也严重影响女强人的生活和心理世界，让她们内心也形成了“我很特殊，我不被看好”的图式。图式越强大越发达，我们越会把更多的注意力放在与这些图式相符的信息和特征上。同时，我们把更多注意力放在符合既定图式的信息上，图式的正确性也得到了确认。因此女强人自身也对自己产生了怀疑和偏见，认为自己嫁不出去，导致了自我预言的实现，反过来也更加深了她们对于自己的不自信和歧视。
7.2 性别角色差异和择偶梯度效应
社会对男性女性有不同的期望，即男女在社会中扮演的角色不同，也叫性别角色差异。人们对于男性的期待是成功和地位，而对于女性的期待则是贤妻良母，相夫教子。因此男性期望和一个与自己能力学历收入等等方面相当或者不如自己的女性成为伴侣，以增加自己的自信心和提高自己的地位。而女性则期望找一个比自己各方面都优秀的男性，因为这符合传统上家庭关系的平衡状态。通俗来讲就是“男性往下找，女性往上找”。所以男性层次越低越容易成为单身;女性层次越高越容易单身。这也是所谓的择偶梯度效应在起作用。而这些接受过高等教育的女性更加成熟独立，不会轻易解决自己的婚姻大事，本着宁缺毋滥的原则，即便单身也不会对自己的终身大事草草了事。
企业用工短缺现状的分析报告
一、企业用工需求的现状
1、本地工业园区迅速发展，企业用工需求增加近年来，随着我市工业园区的不断成长，园区企业缺工的问题逐渐显现出来，
2、中小型企业用工缺口较大
调查显示，大型企业的用工短缺现象不明显，一方面因为大型企业管理规范、人员流动性小；另一方面因为待遇较好，招工难度相对较低。而一些劳动密集型的中小型企业，由于工资相对较低、工作环境较差、劳动强度大等原因，对求职者的吸引力相对不高，从而使招工越来越难。部分中小企业反映“招工难”，无法满足企业的用工需求，这是影响企业正常生产经营的重要原因。多数企业反映，近期订单量迅速增多，现有人员即使加班加点也难以顺利完成，企业一时又招不到工人。一些企业反映，招工难导致开工率不足、机器闲置，加大了企业生产成本。
3、一线工人用工需求较大
经调查，企业对普通工人的需求量最大，技术岗位有部分缺口，行政管理岗位缺口较小，一线操作工需求最为旺盛，占到需求总数的80%以上；其他管理型、技能型、研发型人才以及高技能人才等各类人才需求比例，约占需求总数20%。我市规模以下工业企业多数是劳动密集型企业，对劳动者的技能要求不高，再加上其投资小、成本低、灵活性高等特点，使得中小工业企业用工需求相对旺盛，尤其是对普通劳动工人以及初中级技术工人需求较大，而对高级工和高级技师等高层次人才需求则相对不大。
4、企业技术工人和季节性用工短缺
一些市场竞争激烈、产品更新换代快的行业技术工人短缺。如电子制造业和新能源产业等，这些企业为保持或扩大产品市场占有率，增加产品科技含量，需要具备一定文化知识和技术的工人。而一些产品销售淡旺季分界线较明显的企业为了节约劳动力成本，一般不会与雇佣工人签订长期劳动合同，而偏向于使用季节工。旺季时大量雇佣人员，淡季时只支付较低的工资，迫使雇佣人员主动离职，这些企业往往在生产旺季难以招到满足生产需求的工人。
二、企业“招工难”的原因及存在问题
1、经济迅猛发展促使用工需求不断扩大
去年，我市工业增产又增效，工业经济快速发展带来了巨大的'岗位需求。随着国内经济形势的迅速回暖，企业订单不断增多，因生产能力扩大造成岗位需求量大。
2、劳动力结构性错位导致部分行业出现用工短缺
从分析人力市场资源结构发现，部分企业有岗位但找不到员工，而包括大学生和农民工在内的不少求职者却由于找不到合适的工作而待业。出现上述情况的原因，从劳动力需求方面看，用工出现缺口的基本来自传统工业体系，主要集中在机械制造、食品加工、服装加工等劳动密集型行业；同时技能人才短缺，维修技工、焊工、铆工、车床工等技术工人缺口较大。企业一方面需要大量技术熟练工人，一方面又不愿意为培养技术工人投入合理的成本，长此以往，必然导致技术熟练工人供求关系的失衡。从劳动力供给方面看，新生代农民工逐渐成为劳动力市场的主体，他们的基本素质、择业观念、生活态度与老一辈农民工相比，均发生了较大的转变。这些因素的叠加，造成了部分行业出现结构性用工短缺现象。
3、职工的劳动诉求与企业习惯用工方式产生矛盾
前言
社会心理学主要是研究个体和群体心理特征的学科，是社会上个人心理特征的体现。近几年来，权力理论在社会心理学界的关注度有所上升，针对不同时代的不同权利特征进行了归纳与总结，从各种角度对权力理论进行阐述，以社会心理学的视角对权力理论的发展进行分析。
一、权力理论的基本概述
权力是平衡政府、市场、社会三者关系的手段，通过对三者的约束与利用，确保社会的正向发展。一般情况下，我们会将权利分为两种，一种是社会权利，另一种是国家权力，权利是社会发展过程中存在的一种必然现象。从不同的角度去分析权利，会得到不一样的定义，权利即是个人与国家所追求的目标，又是政治斗争所得的结果。从社会心理学的角度看权利的定义，一般分为两种情况，第一种是从社会冲突方面进行研究，另一种是从社会合作方面进行研究。从社会冲突的角度来看，主要表现在社会不同团体和阶层之间，上位者拥有至高无上的权利，能够对下位者发号施令，通过支配他们的意志去完成任务，但是这种高高在上的姿态就是产生社会冲突的主要原因。从现阶段的社会发展情况来看，这种社会冲突是一个可持续的过程，虽然有助于短期内维持社会平衡，但是社会冲突的的根本问题并没有得到解决。认输的一方虽然屈服了，但是他们并不是心甘情愿的接受胜利者的提议，因此很容易引发二者之间的矛盾，为了妥善解决这段矛盾，权利的作用是必不可少的。权利是维持政府、组织、团体之间平衡的媒介，是统治者用于平衡与下位者之间关系的工具，在阶级斗争中的应用非常广泛，当阶级斗争垮台了，社会、政府、团体才能获得真正的安宁。从根本上看，以社会冲突的角度看权力是非常蛮横的[1]。从社会合作的角度来看，权力是非常不同的。分工合作使每个人都能通过自己的力量去生活，有耕耘才有收获，有助于经济效益的发展。劳动力自己完成大量的工作和依靠其他人进行分工合作是有很大区别的，通过人与人之间的合作，能够减轻施加在个人身上的责任，使劳动充满了乐趣。但是，在享受生活的同时也要注意工作的完成，因为是分工合作的形式，所以如果有一个人不能做好本职工作，会严重影响到其他人的工作效率，这样大家为了自己的经济利益，都会对别人的工作进行一定程度的干涉，就会产生权利与义务。通过这种形式互相监督、干涉的形式来维持合作分工，如果依然有人没有遵守这一条件，就会产生权力。这种权利是以“同意”为基础的，如果不想受到权力的管束，就要事事靠自己，无法得到分工合作的好处。简单来讲，从社会合作的角度看权力就是一种“同意”[2]。
二、社会心理学视角下权力理论的发展分析
（一）权力理论与文化之间的关系
社会文化对于权力概念有一定程度的影响，不同文化下的个体对权力的理解也各不相同，像是水平集体主义下的文化会将权力看作是为其他人谋求福利的过程，是以社会发展为基础；而垂直个体主义下的文化会将权力看作是为自己谋求福利的过程，是以个人发展为基础。由此可见，不同的文化会影响权力效应的发挥。
（二）权力效应与动机之间的关系
权力会在上位者与下位者之间进行流动，并不是说上位者就能够一直保持着高高在上的姿态，而下位者一直没有翻身的.机会。在特定的条件下，下位者的思维逻辑要比上位者要创新，只要给下位者一个机会，很有可能就会成为他们反超上位者的时机，由此可见，动机会影响权利效应的发挥[3]。
（三）社会权力与个人权力的区别
从不同的角度看待权力会得到不一样的答案，因此，对于权力一直没有一个明确的定义，在众多定义中，有一种分类方式将权力分成了社会权力与个人权力。社会权力强调对他人权力的控制，而个人权力是对自身的掌控，个人权利会增加人类的虚荣心，会使人类产生打破规矩的思想，而社会权力则不会。由此可见，权力的类型也会影响权力效应的发挥[4]。
结论
综上分析可知，权力作为个人心理特征的表现，其发展对社会、政府、个人之间的关系有很大的影响，从社会心理学视角来看，个人的思想和社会的发展或多或少都会对权力理论造成影响，由此可见，必须要充分了解个人的心理特征，尤其是对权力的操纵和对事物的感知，融合多种观点来丰富权利理论，促进权力理论的发展。
参考文献：
[1]王雪,蔡頠,孙嘉卿,吴嵩,封子奇,金盛华.社会心理学视角下权力理论的发展与比较[J].心理科学进展,,01:139-149.
[2]王菲.微观权力视角下网络谣言的主体性成因及政府应对研究[D].电子科技大学,.
[3]李昊天.心理学与人类学视角下的情境学习论比较研究[D].西南大学,2014.
[4]张梦璐.联络口译译员角色理论及西汉—汉西口译语境中的实证研究[D].北京外国语大学,2014.
大学生就业心理问题的社会心理学分析
随着我国大学生就业压力的不断增大,大学生就业过程中凸显了很多心理问题,这些心理问题不仅是大学生就业问题良好解决的关键,更关系到大学生的成长成才和社会稳定.本文对大学生就业过程中所存在的心理问题及其成因从社会心理学的'视角进行了深入分析,并对高等院校如何从不同层面解决这些问题提出了建设性的对策建议,以期能够提示高校对这一重要问题的关注,并发展有效的解决策略.
作 者：韩威 祁金利 作者单位：清华大学 刊 名：中国大学生就业 英文刊名：CHINA UNIVERSITY STUDENTS CAREER GUIDE 年，卷(期)：2007 “”(14) 分类号：B84 G64 关键词：大学生就业 就业心理 社会心理学视角★ 社会心理学论文
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