下面是小编为大家整理的企业退休人涨工资（共含8篇），仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢，并能积极分享!同时，但愿您也能像本文投稿人“WaitingFeng”一样，积极向本站投稿分享好文章。
企业员工退休后的收入一般都比在职时要少得多，有些人仅靠退休工资生活并不宽裕。企业工人一直认为退休后工资过低，所以国家充分考虑企业员工退休后的生活，每隔一段时间就会提高企业退休工人的工资。企业退休人员涨工资如期进行，一般省份都会根据本省的经济发展情况对企业退休人员的工资做出适当调整。
今年企业退休人员到底有没有涨工资呢?透过退休涨工资最新消息我们可以看到，企业退休人员涨工资20备受关注。据退休人员涨工资2014最新消息显示，2014年国家将进一步提高企业退休人员工资水平，全国不少地方企业退休工人工资都有一定幅度上涨。每隔一段时间就调整企业退休工人工资的做法符合社会进步的要求，能进一步保证企业退休员工的基本生活水平。
根据企业退休人员涨工资最新消息显示，有关部门在调整企业员工退休工资时还会充分考虑年龄因素，年龄偏大的人群，一般会多给予些养老金。目前企业退休人员的工资一般会连年上升，与十年前比已经有十分大的提升。企业退休员工的养老金能跟得上社会发展的节奏，充分保障了老年人群的生活质量。
根据有关消息显示，目前我国企业退休人员已经远超6000万，退休人员的工资支出可谓巨大。目前我国的养老金账户存在很大缺口，如何实现养老金的保值增值需要有关部门继续探索。退休人员涨工资2014最新消息显示，由于各省发展水平不同，物价水平不同，退休人员工资上涨金额也不同。
在退休涨工资2014最新消息里我们可以看到，很多地方的企业退休员工工资上涨的幅度与当地GDP的增速相近，可见地方财政对当地的养老金水平影响巨大。企业退休员工在早年都为中国经济的发展做出过莫大的贡献，晚年生活理应得到保证。进一步提高企业员工的退休工资将能有效提升社会幸福感，促进和谐社会的建设。
[企业退休人涨工资]
关于企业退休人员养老金调整方案成为焦点话题，调整后，北京市企业退休人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平将提高到3355元/月。
企业退休人员养老金调整后，北京市企业退休人员养老金每月人均增加305元，平均养老金水平将提高到3355元/月。
此次调整将从201月1日起执行，1、2月增加的养老金将随3月份养老金同时发放到位。这是北京市第23次连续调整企业退休人员的基本养老金，将惠及北京市228万企业退休人员。
挂钩调整
按缴费年限普遍增加
今年企业退休人员基本养老金调整，继续坚持与缴费年限挂钩普遍增加基本养老金。根据规定，缴费年限满及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元，保障多缴多得原则的落实。同时对于缴费年限不满10年的退休人员，每人每月一次性增加35元;对于缴费年限不满15年的建设征地农转工退休人员，每人每月一次性增加52.5元。
此次调整的人员范围是，2014年12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员，不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人。
定额调整
按绝对额普遍增加
按照国家要求，今年北京市采取了定额调整办法，并向低收入群体给予适当倾斜，将退休人员2014年年底前的基本养老金由高到低划分四档，分别是4550元 (含)以上的每人每月增加100元;3550元(含)～4550元之间的每人每月增加120元;3050元(含)～3550元之间的每人每月增加140 元;3050元以下每人每月增加160元。此次调整实施由少到多的绝对额标准逐渐加大倾斜力度，保障了待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。同时，为了兼顾公平，针对少数退休人员按绝对额调整养老金后低于下一档的，还将进行差额补足。
2014年年底前基本养老金水平增加绝对额标准(元/月)增加后未达到此标准予以补足(元/月)
4550元(含)以上100 4670(4550+120)
3550元(含)～4550元之间120 3690(3550+140)
3050元(含)～3550元之间140 3210(3050+160)
3050元以下160
据了解，北京市自1994年建立了企业退休人员基本养老金调整制度，这是第23次连续调整企业退休人员的基本养老金，将惠及北京市228万企业退休人员。
此外，在全面提高企业退休人员基本养老金的同时，北京市还相应提高了企业退休、退职、退养人员最低养老金标准。调整后，上述三类人员的生活补助费最低标准分别为每月1609元、1464元、1331元。参加此次调整的企业退休、退职、退养人员，调整后不足上述最低标准的，将对应补足到最低标准。
(本文来源于网络，仅供参考)
最近，许多退休老人都非常关注养老金调整的消息。记者昨日从省人力资源和社会保障厅获悉，我省企业退休人员基本养老金调整办法已发布。
按照办法，自201月1日起，对12月31日前按规定办理退休手续并按月领取养老金的企业退休人员增加基本养老金。此次调整，全省企业退休人员月人均增加170多元，超过全国人均150元的调整水平。
今年是我省连续第八次调整企业退休人员基本养老金，而且调整水平较高，并加大了对高龄退休人员的倾斜力度，同时照顾到建国初期参加工作、退休早、养老金偏低的各类企业退休群体。
-政策解读
工龄长多拿养老金
据介绍，今年我省继续实行普遍调整和适当倾斜相结合的办法。
普遍调整分为两部分。月31日前按规定办理退休手续并按月领取养老金的企业退休人员每人每月增加基本养老金100元，“考虑到物价上涨给百姓生活带来的影响，这次是历年来养老金调整数额最多的一年。”省人社厅有关负责人表示。
另外，按照缴费年限每满一年增发养老金的标准由过去的1。5元提高至2元，累计缴费年限尾数不足一年的按一年发给。也就是说，如果您在办理退休时的工龄为30年，那么就能在100元基本养老金的基础上再多拿60元。据介绍，这样调整是突出养老金调整向工作时间长、贡献大的退休人员倾斜。
高龄群体首分四档
在适当倾斜办法中，高龄退休人员基本养老金也有所增加。
省人社厅有关负责人介绍，前几年我省已建立对高龄退休人员养老金调整的倾斜机制，对当年年满70周岁、80周岁的退休人员，采取在当年养老金调整时另增加50元、70元养老金的办法，对高龄退休人员给予照顾。但随着老龄化趋势加重，高龄退休人员生活支出的增长，今年我省在总结过去调整经验的基础上，顺应老龄群体的要求，将年龄档次进一步细化，在年12月31日前，年满70周岁、75周岁、80周岁、85周岁，增加的基本养老金逐步提高。
基本养老保险待遇按均等分配调整
以其作为计算和调整基本养老保险金的基础 ，依据参加社会劳动的单位时间进行均等分配，可以达到“以增强公平性、适应流动性、保证可持续性为重点，全面建成覆盖城乡居民的社会保障体系”的目的。而不是工资收入的“多缴多得”、身份的级别、年龄的新中老人、物价水平的高低、城乡之间的差别等，分清国民收入的初次分配和国民收入的再次分配，建立对参加社会劳动时间长的劳动者给以补贴的激励机制。将目前的基本养老金组成(基础养老金、个人账户养老金、过渡性养老金)进行分离、整合，将基本养老金改称为叫“基本养老保险金”。上海中 公整理整合基本养老保险金分为老年养老金、劳动退休金和个人储老金，基本养老保险待遇按缴费年限(精确到月)一个标准确定。
养老金发放标准及领取要求
[退休工资还涨吗]市社会保险事业管理局相关负责人答：《社会保险法》第十五条规定：基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。简单来说，参保人员在在职缴费期间缴费时间越长、缴费越多，那么退休后领取的养老金就越多，这充分体现了个人享受的权利与其应尽的义务成正比。即长缴多得、多缴多得。
《社会保险法》第十六条第一款规定：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满的，按月领取基本养老金。根据这项规定，按月领取基本养老金必须同时符合两个条件：一是达到法定退休年龄;二是累计缴费满15年。
养老金调整20最新消息：
[年退休工资还涨吗]国家基本养老金年度调整中适当倾斜范围的人员，采取一年一定的方式，在每年下发的年度调整文件中予以明确，各年都有所不同，历年曾被纳入适当倾斜范围的人员包括：高龄人员、企业军转干部、具有高级职称(含高级政工师、高级技师，下同)人员等。同时，国家严格要求各省不得自行扩大或缩小纳入倾斜调整的人员范围。
我国正以前所未有的速度步入老龄社会。人口老龄化导致抚养比不断增高，收支缺口也将迅速扩大，养老保险基金支出压力不断增加，未来养老保险制度运行面临很大挑战。
目前全国各地都出台了养老保险的省级统筹办法。然而，由于地区之间存在负担比的差异，导致缴费压力轻重不一，资金余缺各有不同。实现基本养老保险制度的全国统筹，可以化解地区负担比差异，切实发挥互助共济的功能。
楼继伟表示，加快推进养老保险制度改革，主要开展六方面改革。
首先，完善职工养老保险个人账户制度。加强个人缴费与待遇水平之间的联系，做到多缴多得、长缴多得，鼓励参保缴费。随着退休人员预期余命的延长，合理调整个人账户养老金计发月数。改进个人账户记账利率办法，研究完善个人账户余额继承政策。
第二，实现职工基础养老金全国统筹。统筹考虑制度设计、中央与地方事权和支出责任划分等相关问题，积极稳妥推进职工基础养老金全国统筹，增强调剂基金余缺的能力。
第三，丰富社会保险基金收入来源渠道。拓宽社会保险基金投资渠道，推进基金市场化、多元化、专业化投资运营。逐步提高国有资本收益上缴公共财政比例，提高到30%，更多用于保障和改善民生。划转部分国有资本充实社保基金。
第四，渐进式延迟退休年龄。综合考虑我国人口结构、就业结构变化趋势和社会保障可持续发展要求，出台渐进式延迟退休年龄政策。适时适度提高城乡居民基础养老金的领取年龄。
第五，加快发展补充养老保险。完善企业年金和职业年金个人所得税递延纳税政策，扩大个人税收递延型商业养老保险试点，鼓励职工参加个人储蓄性养老保险，推动建立多层次的养老保险体系。
第六，建立基本养老金合理增长机制。以职工和居民收入为基础合理确定基本养老金水平，建立综合考虑收入增长、物价变动等主要因素的正常调整机制。
相关阅读：退休人员涨工资计算方法
养老金=基础养老金+个人账户养老金
个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数(计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于(人口平均寿命-退休年龄)x12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了)
基础养老金 =(全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资)÷2×缴费年限×1% =全省上年度在岗职工月平均工资(1+本人平均缴费指数)÷2×缴费年限×1%
式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资×本人平均缴费指数
在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。
例如：根据上述公式，假定男职工在60岁退休时，全省上年度在岗职工月平均工资为4000元。
累计缴费年限为15年时，个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×15×1%=480元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×15×1%=600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×15×1%=1200元
累计缴费年限为40年时，
个人平均缴费基数为0.6时，基础养老金=(4000元+4000元×0.6)÷2×40×1%=1280元
个人平均缴费基数为1.0时，基础养老金=(4000元+4000元×1.0)÷2×40×1%=1600元
个人平均缴费基数为3.0时，基础养老金=(4000元+4000元×3.0)÷2×40×1%=3200元
个人养老金=基础养老金+个人账户养老金=基础养老金+个人账户储存额÷139
平均缴费指数就是去年你按1000基数缴纳，而社会当年平均工资那你的当年指数就是0.5，把每年的算出来平均，很容易，到时候你自己都可以计算多少养老退休金的.
上海市企业退休人员养老金调整方案1小时前 想看看吗?想知道吗?上海市企业退休人员20养老金调整方案 据权威人士透露，增资由三块组成：
一、基础部份为140元;
二、本人工龄3元/每年;
三、上年本人月养老金的8%。
补充部分：
1、65岁以上老人增加20元。
2、70岁以上老人增加25元。 按照30年工龄、养老金按2000元计算： 140 90 160 = 390 (65岁以上)140 90 160 20 = 410 (70岁以上)140 90 160 25 = 415
[上海退休涨工资]
一、12月31日前，经批准办理退休手续并按月享受基本养老保险待遇的人员(不含机关、财政全额供款和差额供款事业单位中执行机关、事业单位退休费计发办法和调整政策的劳动合同制工人)，自201月1日起调整基本养老金。
二、退休人员按缴费年限(含视同缴费年限，不含折算工龄，下同)调整基本养老金。缴费年限满及其以上的退休人员，缴费年限每满1年，每月增加3.5元;缴费年限不满10年的退休人员(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加35元;缴费年限不满的建设征地农转工退休人员，每人每月增加52.5元。
三、按本通知规定调整基本养老金前，低于统筹范围内平均基本养老金水平2513元/月的退休人员(不包括高级专业技术人员、军队转业干部、原工商业者)，在按缴费年限调整养老金的基础上，再按下述办法调整基本养老金：缴费年限满30年及其以上的，每人每月增加45元;缴费年限满不满30年的，每人每月增加40元;缴费年限满10年不满20年的，每人每月增加35元;缴费年限不满10年的(不含建设征地农转工退休人员)，每人每月增加30元;缴费年限不满10年的建设征地农转工退休人员，每人每月增加35元。上述人员调整后的基本养老金不超过2773元/月。
四、在按本通知第二、三条规定增加基本养老金的基础上，退休人员再按下列绝对额调整基本养老金：按本通知规定调整基本养老金前，月养老金低于2513元的，每人每月再增加90元;月养老金在2513元及其以上，低于3500元的，每人每月再增加70元;月养老金在3500元及其以上，低于4500元的，每人每月再增加50元;养老金在4500元及其以上的，每人每月再增加30元。
五、经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审通过，并在退休前被单位聘用为高级专业技术职务的'人员，按相应管理权限批准的高级政工师及劳动部门批准的高级技师，在按本通知第二条和第四条规定调整基本养老金的基础上，每人每月再增加120元;退休前享受教授级同等待遇的高级工程师，经国家或本市高级专业技术职称评审委员会评审为正高级专业技术人员的，每人每月再增加220元。上述人员增加基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的高级专业技术人员)。
六、按照《中共中央办公厅、国务院办公厅转发人事部等部门《关于进一步贯彻落实人发〔〕82号文件精神，切实解决部分企业军转干部生活困难问题的意见》的通知》(中办发〔〕29号)精神，退休的军队转业干部按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月。
七、按照原劳动和社会保障部、统战部、财政部、民政部《关于进一步解决原工商业者生活困难问题的通知》(劳社部发〔2002〕9号)精神，原工商业者按本通知第二条、第四条规定调整基本养老金后，低于2773元/月的，补足到2773元/月(不含退职的原工商业者)。
八、建国前参加革命工作，按原劳动人事部《关于建国前参加工作的老工人退休待遇的通知》(劳人险〔1983〕3号)规定，享受原标准工资100%退休费的老工人，1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加440元;1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加420元。
2014年企业退休人员涨工资的问题一直困扰着很多人。那么，延长退休年龄会不会影响到退休人员的工资呢?退休人员的工资会不会涨呢?
一、企业退休人员涨工资的现状
自2013年1月1日起，继续提高企业退休人员基本养老金水平，提高幅度按2012年企业退休人员月人均基本养老金的10%确定。在普遍调整的基础上，对企业退休高工、高龄人员等群体适当再提高调整水平，对基本养老金偏低的企业退休军转干部按有关规定予以倾斜。会议还要求，研究建立企业退休人员基本养老金正常调整机制。
根据人力资源和社会保障部的统计，我国企业退休人员已超过6000万人。2005年至2012年，国家已连续8年较大幅度调整企业退休人员基本养老金水平。2012年调整后企业退休人员月人均养老金达到1721元，与2005年调整前月人均700元的水平相比，8年累计月人均增加1021元。
二、或将建立养老金调整长效机制
“我2004年退休时养老金大约是1200元，现在差不多翻了一倍，今年还会再涨10%!”某企业退休职工刘某说，“但老实说，心里还是有点不踏实，明年要是不涨了怎么办?”刘某的不安反映出很多企业退休人员的心态。
但专家提出忧虑和建议：我国应尽快建立企业退休人员基本养老金的正常调整机制，变‘人为调整’为‘机制调整’。调整的参数可以参照物价水平、经济发展或社会平均工资等因素。连续几年大幅度增加企业退休人员基本养老金，一旦中断调整政策，可能引发新退休人员的不满。这也表示我国将建立养老金调整的长效机制。
[企业退休人员涨工资的相关消息]
★ 涨工资申请书
★ 涨工资申请书
