人力资源文员岗位职责范本

下面小编为大家整理了人力资源文员岗位职责范本（共含19篇），欢迎阅读与借鉴!同时，但愿您也能像本文投稿人“无情铁手”一样，积极向本站投稿分享好文章。

篇1：人力资源文员岗位职责范本

1.独立负责日常社会招聘及校招工作;

2.协助策划企业文化活动，丰富员工生活，提高员工关系融洽度、满意度，为企业创造高绩效;

篇2：人力资源文员岗位职责范本

1、负责员工入职、离职、转正、调动、离职相关手续办理，妥善解答员工疑问。

2、负责员工劳动合同签订、变更、续签、终止手续办理;人事档案及人力资源相关文件收集、存档。

3、统计员工考勤信息，为月度工资提供准确信息;

4、定期办理员工社保增减申报工作，处理员工生育、工伤、医疗等报销申报;

5、社保、商业保险相关的事项外联、政策答疑。

6、员工关系管理开展员工试用期跟进、转正面谈、异动面谈、离职管理，定期进行人力资源数据分析;

7、协助公司的企业文化推进及文化活动的实施工作。

篇3：人力资源文员岗位职责范本

1、负责公司培训事项的落实，包括公司级培训、入职培训和岗前培训;

2、负责社保、公积金的购买;

3、负责新入职员工劳动就业备案;

4、绩效、会议、制度的执行与落地、OA工作系统跟踪;

5、人员招聘，安排面试及简历的筛选;

6、负责行政后勤及办公用品的采购与管理;

篇4：人力资源文员岗位职责范本

1、负责总部考勤统计及其他大区考勤汇总工作;

2、部门档案整理归档等工作;

3、其他行政类工作;

4、领导安排的其他任务。

篇5：人力资源文员岗位职责范本

负责生产车间人员(劳务工和正式工)、售后维修员、辅助兴岗位等岗位招聘工作;

协助招聘其他工作：利用公司提供的招聘渠道发布招聘广告，执行招聘、甄选、面试、选择、入职工作;更新招聘数据和报表;

协助培训项目的开展和培训记录的统计;

协助办理员工入离职手续工作;

协助数据记录、收集和统计工作;

协助完成上级交办的其他工作任务。

篇6：人力资源文员岗位职责范本

1、协助完成招聘面试工作。

2、协助完成培训协调工作。

3、协助完成员工关系管理工作。

4、协助完成其他人力资源相关事务工作。

5、完成领导交办的其他事宜。

篇7：人力资源文员岗位职责范本

1、协助招聘工作;

2、协助入职、离职、转正、异动、合同/协议签订续签等工作;

3、协助员工档案(电子/纸质)整理、管理等工作;

4、协助统计各类表格等文件：

6、协助考勤工作;

7、协助各项活动组织、执行;

8、完成领导安排的其它工作。

篇8：人力资源文员岗位职责

1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持;

2、组织制定、执行、监督机构人事管理制度;

3、协助店长做好相应的职位说明书，并根据机构职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;

4、根据部门人员需求情况，提出内咳嗽钡髋浞桨(包括人员内部调入和调出)， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置;

5、与员工进行积极沟通;

6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等;

7、根据机构对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定机构福利政策，办理社会保障福利;

9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续;

10、配合店长做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作;

11、完成店长交办的其他工作。

篇9：人力资源文员岗位职责

1、协助完成公司绩效资料汇总，推动公司各部门计划的制定及报批，有效促进公司经营目标的分解和推动落地;

2、协助完成公司培训的开展，有效组织培训计划的落地，并通过工作经验沉淀，有效推进公司制度、流程以及工具的迭代;

3、协助完成企业文化宣传工作，对接做好企业文案编写、团队建设等工作的开展;

4、协助完成人力资源基础数据的收集、分析;

5、负责日常行政管理工作，负责资产、档案、会议、车辆、费用报销等的管理工作;

6、根据公司日常办公需求，做好上传下达的工作。

篇10：人力资源文员岗位职责

跟进新员工的融入工作;

筛选职位申请人并进行初步的测试和面试;

参与新员工的薪资洽谈和录取通知书发放等工作;

建立公司人才数据库，与潜在候选人保持联系;

优化并不断完善招聘管理流程

篇11：人力资源文员岗位职责

1、 负责定期组织新进员工的企业文化、规章制度等入职培训工作;

2、 按全年培训计划落实执行相关工作，并做好跟进与评估;

3、 协助部门内部相关方案、制度、规范、总结的撰写;

4、 协助开展企业文化建设及员工活动等，包括前期宣传及后期落地;

5、 完成上级安排的其他协助性工作。

篇12：人力资源文员岗位职责

1、负责公司国外员工的工资核算，确保工资准确、按时发放;

2 、负责员工的考勤工作，确保考勤数据的准确性;

3、负责保险和其他福利的缴纳和管理，协助做好预算管理等工作;

4 、按时提供相关的人力成本数据;

5、上级安排的其他工作。

篇13：人力资源文员岗位职责

发起组织年度培训需求分析，明确年度培训目标，完成年度培训计划;

月度跟踪实施年度培训计划;

培训效果评估及培训报告;

负责大学生培养计划;

不断优化培训管理流程;

篇14：人力资源文员的主要岗位职责是什么呢

1、公司招聘网站的管理，协助人事主管进行招聘工作;

2、及时准确的更新员工通讯录;管理公司网络、邮箱;

3、面试人员的接待及面试;

4、各个部门的员工培训以及新上岗人员的培训;

5、员工考勤系统维护、考勤统计及外出人员管理;

6、员工关系的管理;

篇15：人力资源文员的主要岗位职责是什么呢

1、负责接听应聘电话，跟进求职简历，邀约求职者到场集合并跟进维护;

2、选择并且维护招聘渠道，发布招聘职位;

3、负责职位发布、刷新、简历筛选，电话邀约面试，短信通知面试者，做好面试前后的跟踪;

4、执行完成好上级安排的各工作事项;

5、其它与人力资源相关工作;

篇16：人力资源文员的主要岗位职责是什么呢

1、协助上级掌握人力资源状况;

2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;

3、填制和分析各类人事统计报表;

4、拟订公司规章制度、招聘制度草案;

5、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;

6、协助上级推行公司各类规章制度的实施;

7、协助上级完成对员工的年度考核;

8、管理争端解决程序。

篇17：人力资源文员的岗位职责

1、负责入员工入职前所有材料的准备，入职后人事材料的存档;

2、负责日常座位异动;基础培训的前期准备;

3、负责离职手续的跟进;

4、负责招聘前端和后端的工作;

5、负责协助招聘专员处理招聘辅助性的工作;

6、结合部门的临时性需求，协助其他模块的同事处理日常事务性工作。

篇18：人力资源文员的岗位职责

1、根据公司及旗下各分店人力资源需求，协助经理拟定招聘计划，按时完成人员招聘计划;

2、负责公司新入职人员接待安排、入职培训;整理保存员工资料，并及时更新员工信息，以及考勤管理等相关工作;

3、负责公司入职、离职、培训管理，分析离职面谈记录和离职数据，为开展招募工作提供依据和建议;

4、根据公司各类发文组织公司开展学习会、培训会;

5、制定公司员工奖励、激励和惩罚措施，并监督实施;切实提高员工的工作效率和收入;

6、企业文化、政策的宣导落地;组织策划各类员工文化活动，做好员工关怀;

篇19：人力资源文员的岗位职责

1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。

2、管理好员工人事档案材料,建立、完善员工人事档案的管理;

3、协助财务部做好部门员工考勤和排班工作;

4、完成上级领导交办的其他任务。

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