以下是小编整理的探索莫斯科模式的“高压力魔鬼面试”（共含10篇），欢迎阅读分享，希望对大家有帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“深小米”一样，积极向本站投稿分享好文章。
莫斯科许多公司在招聘新员工时，正流行一种匪夷所思的“高压力魔鬼面试”――招聘人员会突然冲着毫无防备的求职者大骂，或者朝他们脸上泼水，或者进行人格侮辱，甚至问一些难以启齿的隐私问题！据称，“魔鬼面试”中的各种离谱手段，可以考验求职者的真实性格，从而帮公司雇佣到“最优秀的员工”。
26岁的娜塔莎·格里什金娜不久前到莫斯科一家大型公司应聘。起初，一切进展得很顺利，那位接待娜塔莎的女主管态度和蔼，提问时也直截了当。但当面试快结束时，气氛突然大变。女主管换了个人似的，开始对着娜塔莎大声怒吼，指责娜塔莎在她的学历资质上撒谎。娜塔莎彻底懵了，女主管连珠炮般地将娜塔莎臭骂了足足5分钟，然后喝令她立即滚出房间。当娜塔莎战战兢兢地离开时，女主管将其简历也顺手一把扔了出去。
娜塔莎从来没经历过如此“火爆”的面试。但她没想到的是，第二天，那位女主管居然亲自打电话，通知她得到了这份工作。女主管解释称，当时她对娜塔莎“发火”其实是伪装的，目的是为了测试娜塔莎在遭遇困难处境时的反应！结果，娜塔莎以她超强的忍耐力顺利通过了“测试”。
由于俄罗斯商业竞争越来越激烈，目前莫斯科许多公司在招聘新员工时，会借助这种所谓的“高压力魔鬼面试”，这些公司的招聘者称，“魔鬼面试”中的各种非常规手段，能帮助他们更精确地评估求职者的潜能。据称，将一杯水泼到对方脸上，是最灵验的招数――如果求职者反应激烈，表明他性格坚强而且有领导素质；如果求职者对羞辱毫无反应，则表明他将是一名老板寻找的“理想员工”，因为他没有野心，不会构成任何威胁。ABC顾问公司的娜塔尔娅·康德拉特伊娃称：“这真的是一个非常有效的办法，因为它的确能揭示一个人的真性情。”
32岁的私人助理爱琳娜？阿格西娜，因为受不了“魔鬼面试”的考验，而丢掉了一份高薪工作。日前，当她到莫斯科一家猎头公司应聘时，女考官先是客气地祝贺她面试成功，然后话锋一转，称：“你的未来老板喜欢斯堪的纳维亚相貌风格的女人。因此，在得到这份工作之前，我们不得不对你进行全面整容：你的头发要染色，鼻子要加高，嘴唇也要加厚――当然你不要担心，整容手术的费用由我们全包！”
爱琳娜说：“听了这番话后，我气得七窍生烟。这是对我的公然侮辱，我暴风般夺门而出。显然，我没有通过他们的测试，因为他们再也没给我打电话。”
据说，甚至当被聘用之后，一些公司仍会继续对新雇员进行刁钻古怪的“魔鬼测试”。如假冒另一个公司给该雇员打电话，谎称有一份待遇优厚的工作正等着他。而一旦有人信以为真表示兴趣，将立即因为“不忠诚”而被解雇。
许多俄罗斯人表示，他们无法接受这样的“魔鬼面试”。32岁的格里高利·加宁是一家莫斯科通讯公司经理。他说：“没有任何严肃的企业会使用这样的手段来招工。如果哪个招聘者敢朝我脸上泼水，我肯定一拳头把他的脸打开花！”――显然，格里高利天生就是一个领导者。
莫斯科许多公司在招聘新员工时，正流行一种匪夷所思的“高压力魔鬼面试”――招聘人员会突然冲着毫无防备的求职者大骂，或者朝他们脸上泼水，或者进行人格侮辱，甚至问一些难以启齿的隐私问题！据称，“魔鬼面试”中的各种离谱手段，可以考验求职者的真实性格，从而帮公司雇佣到“最优秀的员工”，
莫斯科魔鬼面试：脸上泼水 臭骂羞辱
。26岁的娜塔莎・格里什金娜不久前到莫斯科一家大型公司应聘。起初，一切进展得很顺利，那位接待娜塔莎的女主管态度和蔼，提问时也直截了当。但当面试快结束时，气氛突然大变。女主管换了个人似的，开始对着娜塔莎大声怒吼，指责娜塔莎在她的学历资质上撒谎。娜塔莎彻底懵了，女主管连珠炮般地将娜塔莎臭骂了足足5分钟，然后喝令她立即滚出房间。当娜塔莎战战兢兢地离开时，女主管将其简历也顺手一把扔了出去。
娜塔莎从来没经历过如此“火爆”的面试。但她没想到的是，第二天，那位女主管居然亲自打电话，通知她得到了这份工作。女主管解释称，当时她对娜塔莎“发火”其实是伪装的，目的是为了测试娜塔莎在遭遇困难处境时的反应！结果，娜塔莎以她超强的忍耐力顺利通过了“测试”。
由于俄罗斯商业竞争越来越激烈，目前莫斯科许多公司在招聘新员工时，会借助这种所谓的“高压力魔鬼面试”这些公司的招聘者称，“魔鬼面试”中的各种非常规手段，能帮助他们更精确地评估求职者的潜能，据称，将一杯水泼到对方脸上，是最灵验的招数――如果求职者反应激烈，表明他性格坚强而且有领导素质；如果求职者对羞辱毫无反应，则表明他将是一名老板寻找的“理想员工”，因为他没有野心，不会构成任何威胁。ABC顾问公司的娜塔尔娅・康德拉特伊娃称：“这真的是一个非常有效的办法，因为它的确能揭示一个人的真性情。”
32岁的私人助理爱琳娜・阿格西娜，因为受不了“魔鬼面试”的考验，而丢掉了一份高薪工作。日前，当她到莫斯科一家猎头公司应聘时，女考官先是客气地祝贺她面试成功，然后话锋一转，称：“你的未来老板喜欢斯堪的纳维亚相貌风格的女人。因此，在得到这份工作之前，我们不得不对你进行全面整容：你的头发要染色，鼻子要加高，嘴唇也要加厚――当然你不要担心，整容手术的费用由我们全包！”
爱琳娜说：“听了这番话后，我气得七窍生烟。这是对我的公然侮辱，我暴风般夺门而出。显然，我没有通过他们的测试，因为他们再也没给我打电话。”
据说，甚至当被聘用之后，一些公司仍会继续对新雇员进行刁钻古怪的“魔鬼测试”。如假冒另一个公司给该雇员打电话，谎称有一份待遇优厚的工作正等着他。而一旦有人信以为真表示兴趣，将立即因为“不忠诚”而被解雇。
许多俄罗斯人表示，他们无法接受这样的“魔鬼面试”。32岁的格里高利・加宁是一家莫斯科通讯公司经理。他说：“没有任何严肃的企业会使用这样的手段来招工。如果哪个招聘者敢朝我脸上泼水，我肯定一拳头把他的脸打开花！”――显然，格里高利天生就是一个领导者。
第二章：让身体与心灵共同减压
第三章：8种自我安慰让幸福常伴
现代生活压力无处不在：工作压力、生活压力、升学压力、竞争压力等等，很多人每天活的都很累，喘气都觉得很沉重。尤其是现代白领面临上有老下有小、事业家庭双重压力，心理健康令人担忧！
职场是一个让人成长的地方，同时也是摧毁人的地方。职场的种种压力，通常是人们身心衰老的重要原因。下面4种压力，是职场人士再熟悉不过的魔鬼压力。
工作任务压力
1.工作任务时间紧，被上司要求在很短的时间里完成有难度的任务。
化解方法 ：学习时间 管理 技能，改进工作方法，寻求支持和资源。
2.被安排去做自己不擅长的事情。
化解方法：认清自己的优势、弱势和极限，尝试与上司沟通，勇于对上司表达出自己不擅长的地方，以及可能由此造成的对任务完成效率、质量的影响。
3.被一点点增加了很多推不掉的工作，却不给加工资。
化解方法：勇于有技巧地拒绝，学会“叫苦”。默默承受的人只会招来更多的任务。
4.工作指标很重很难完成，一旦完成又面临着要被继续增加业绩指标量的局面。
化解方法：权衡利弊，在完成、接近完成和完不成之间找到一个最佳平衡点。像有类似经验的人讨教方法。
人际关系压力
压力1：来自同事的压力
1.新员工很难融入老员工的圈子。
化解方法：接纳是一个自然现象――多给自己和别人一些时间，自己需要有一些主动 性 ，而不是一味被动地等待和哀怨。
2.在获得晋升后被原来的同级甚至是职场好友疏远 。
化解方法：理解别人的心理落差，自然地接受这个过程，重新看待“职场好友”这个问题，降低期望，不要急于解决你们之间的关系问题。
3.因为被老板赋予明显的信任，因此被其他员工疏离，别人担心被打小报告。
化解方法 ：沟通。对 老 板表述自己的为难之处，请老板不要太明显地“厚待”自己。可以私下为同事提供帮助，渐渐打消同事对自己的对立戒备 心理 。
压力2：来自上司的压力
1.不愿意加入上司的利益小团体而被排挤。
化解方法：坚持自己的原则，接纳被排挤的现状，提高自我保护意识。
2.因为上司有自己的人选想要安排进自己部门，所以以种种理由被排挤。
化解方法：更加严格地要求自己，提高自我保护意识，做到无懈可击。
3.上司太信任、喜欢你，从而告诉你很多公司内幕操作和个人隐私问题。其中涉及到违规操作，透露和不透露出去都有压力 。化解方法：学会在最初的时候委婉地拒绝或者回避。在第一时间里对上司做出提醒建议，清楚地表达你自己的原则。
个人职业发展压力
1.职业倦怠。工作了几年，做的工作自己并不喜欢，但是工资还不错，想更换工作但又顾虑重重，没有自信、没有动力、没有实际行动，造成每天工作时都很压抑不开心，烦躁敷衍的状态。
化解方法：提升自己的核心竞争力，增强自信心，树立可行性目标，建立合理的期待，用积极学习的心态和提高技能的行为来改变一味消极的情绪。
2.女性生完孩子后回到职场的适应问题。岗位已经被别人顶替，被换到无足轻重没有个人价值或者是自己不擅长的岗位;想换工作又因为孩子还小，在两三年内受拖累无法换，新公司也不会要自己;等孩子大了，自己的年龄又大了，面临新的找工作的压力。
化解方法：调整心态，接纳现状，转换视角。不放松学习和提高专业技能，可将这几年看作是养精蓄锐、再出江湖的稳妥准备期，也许还能因此享受到 家庭的快乐，找到自己真正的人生乐趣和珍视之处。
3.被上司看重，要求有暧昧关系，同意的话会影响到家庭，不同意的话又会影响到工作。
化解方法：在最初的时间就清楚地表达自己的态度，切忌含糊不清。做好将要因此影响到工作甚至离开工作岗位的思想准备以及重新找工作的技能准备。也可以用自己的态度赢得老板的尊重，以自己无可取代的专业技能让老板奈何不得自己。
生活类压力
1.大城市的生活成本越来越高，生存压力越来越大，是离开还是坚守-这是一个两难的问题。
化解方法 ：综合分析自己各方面的状况，以发展的眼光做出最符合自己特点的选择。可以讨教身边有过同样经历的过来人，学会借鉴别人的经验。
2.双亲远在故乡，身体又不好，却不愿意到大城市来增加自己的负担。遥远的牵挂和工作事业的发展也是很难两全的压力。
化解方法：和父母沟通，综合分析自己和他们的实际情况，做出选择。
3.身边的同学同事都结婚生子了，自己却还在不停的相亲、谈谈分分之中。
化解方法：可以通过学习心理 学加强自我探索，学习恋爱技能。
4.大龄未婚未育女性，面临结婚和生子的两难压力。对求职和求再发展都有所顾虑，一方面有发展的需求，另一方面承受着父母家人要求尽快结婚生孩子的压力。
化解方法：分清轻重缓急，认清自己人生中阶段性的任务重点。了解自己的价值观，认清自己最看重的是什么。
让身体与心灵共同减压
压力是社会及人类进步使然，存在于我们每个“社会人”的心灵、思想或身体中的，是不可避免的。善于减压的人善于剖析压力的根源，且接受和正视压力的存在，而非逃避压力的人。
压力从根源上来分的话，可以分为内压力和外压力。
内压力：一直以来，我们过分强调了心理因素与压力之间的较量，而忽视了机体的平衡与内压力之间成正比的关系。缺乏平衡的机体内压力就会上升。而机体平衡被破坏主要与不健康的饮食，包括节食、失衡的激素、环境毒素及疾病等有密切关系。
外压力：与生活及工作环境相关联，我视这类压力的根源在于思维方式。举例来说，望子成龙的心态本无可厚非，可一些家长对孩子的理想和爱好并不了解，盲目地为孩子安排未来，等到孩子成年了，却发现孩子不快乐，而且也未能走上自己设计的道路，于是表现出强烈的失望和不满情绪。这无论对自己还是孩子，这都是无形的思想压力。那应该怎么办？很简单，承认并接受孩子的现状，让他做自己喜欢的事情。你会发现，双方都轻松了很多。
对抗压力内外有别：
缓解内压的根本在于：保持机体平衡，做到不过分节食、不挨饿，营养均衡，补充身体必需的营养素，尽量减少接触环境毒素，让身体处于最佳状态。
你的思维和爱的能量是缓解外压最好的方法：
每天睡前5~10分钟，闭起眼睛冥想美好的愿望（要让情景“真实”出现），然后，睁开眼睛，对自己现在已经拥有的一切表示感激，并享受其中。第二天把这一切的“梦想”和感恩的力量输入大脑，带进当天的工作和生活中；每天清晨睁开眼睛，起床前第一件事，是说声“谢谢！”；
在日常生活工作中，遇到负面事件及负面思维开始主导自己时，要努力转移负面的思维：闭起眼睛（将外界的一切堵截掉），集中精力释放内心的正面思维，并微笑一分钟。
8种自我安慰让幸福常伴
何必为痛苦的悔恨而失去现在的心情。偶尔的抱怨发泄一下，也是十分必要的，但是无休止的抱怨只会增添烦恼，只能向别人显示自己的无能，抱怨是一种致命的消极心态，一旦自己的抱怨成为恶习那么人生就会暗无天日，不仅自己好心境全无，而且别人跟着也倒霉。
第一个安慰：最重要的是今天的心
何必为痛苦的悔恨而失去现在的心情，何必为莫名的忧虑而惶惶不可终日。过去的已经一去不复返了，再怎么悔恨也是无济于事。未来的还是可望而不可及，再怎么忧虑也是会空悲伤的。今天心，今日事和现在人，却是实实在在的，也是感觉美好的。当然，过去的经验要总结，未来的风险要预防，这才是智慧的。昨天已经过去，而明天还没有来到，今天是真实的。
第二个安慰：自己的心痛只能自己疗
何必为痛苦的悔恨而失去现在的心情。偶尔的抱怨发泄一下，也是十分必要的，但是无休止的抱怨只会增添烦恼，只能向别人显示自己的无能，抱怨是一种致命的消极心态，一旦自己的抱怨成为恶习那么人生就会暗无天日，不仅自己好心境全无，而且别人跟着也倒霉。抱怨没有好处，乐观才是最重要的。
第三个安慰：好心境是自己创造的
我们常常无法去改变别人的看法，能改变的恰恰只有我们自己。坏的生活不在于别人的罪恶，而在于我们的心情变得恶劣。让生活变好的金钥匙不在别人手里，放弃我们的怨恨和叹息，美好生活就垂手可得。我们主观上本想好好生活，可是客观上却没有好的生活，其原因是总想等待别人来改善生活，不要指望改变别人，自己做生活的主人。
第四个安慰：用心做自己该做的事
人生是如此的短暂，哪人心思去浪费呢？有智慧的哲人曾经说过：大街上有人骂我，我是连头也不回的，根本不想知道这个无聊之人！“我们既不要去伤害人家，也不要被别人的批评左右，还是按照自己的愿望，先踏踏实实学好本领再说。特别是在少年时要全力以赴学本领，不要分心。
第五个安慰：别总是自己跟自己过不去
学会自己欣赏自己，等于拥有了获取快乐的金钥匙，欣赏自己不是孤芳自赏，欣赏自己不是唯我独尊，欣赏自己不是自我陶醉，欣赏自己更不是固步自封……自己给自己一些息信，自己给自己一点愉快，自己给自己一脸微笑，何愁没有人生的快乐呢？经常要自己给自己过节，学会寻找愉悦的心情。
第六个安慰：不要追逐世俗的荣誉
终生寻找所谓别人认可的东西，会永远痛失自己的快卡通相架乐和幸福。庸俗的评论会烟灭自己的个性，世俗的指点会让自己不知所措。为钱而钱使自己六亲不认，为权而权会使自己胆大妄为，为名而名会使自己巧取强夺，真实的我在刻意的追逐之中，会变成一张张碎片随风飘扬，世俗的我已变得面目可憎。得到了媚俗，失去了真实，要坚定信心，拥有自我。
第七个安慰：极端不可取
有些人常常因为忧虑过度，而导致自己精神失常环保筷子，有些人却因为麻木不仁，造成自己对任何事情都无动于衷。前者常为寻找理性而痛苦，因聪明过头而衰，愚蠢的根源在于什么都懊悔。后都不知悔恨为何物，整天稀里糊涂地生活，活着与死去没有什么区别。走极端总是惨遭失败，寻找人生的智慧。
第八个安慰：注意不要活得太累
常有人感叹，活得真累。累，是精神上的压力大；累，是心礼品资讯理上的负担重。累与不累总是相对的，要想不累，就要学会放松，生活贵在有张有驰。心累，使人长期陷于亚健康状态；心累，会使自己精神不振。心别太累，学会解脱自己。
结语：其实减压说难不难说简单也不简单，还是要看各位能不能想的开、放的下！海阔凭鱼跃，天高任鸟飞，如果自己都不愿放手，那怎么能放下心中的重担呢！
unjs网为您带来压力面试方面的内容。
一、内容
面试过程中，招聘人员提出具困难性、挑战性的问题，通过追问甚至质问的方式，有意制造出紧张而有压力的气氛，观察应聘者反应与回答，探测应聘者深层次素质与个性。
二、操作方法
在一些细节上找漏洞疑问，提问
从简历上
从求职登记表
从招聘现场
从对方回答中
三、如何与无领导小组面试相结合
无领导小组结束后，追问发言代表或团队中表现最好或最不好的人员一些问题。或者要求面试者对刚进行的讨论表现作自我评价、对他人作评价。
[压力面试]
近年来，大中型国有企业用人机制改革正在大踏步地向前推进，公开招聘和竞聘上岗逐渐成为国有企业用人机制改革创新的重要方面，前者公开面向社会，后者主要针对企业或系统内部，两者都是在领导班子建设和人力资源配置中大胆引入竞争机制的表现。
但是从实践上看，各公司大多是将公开招聘和竞聘上岗分开操作的，即在内部现有岗位上实行“先起立，再坐下”的竞聘上岗，或是在有空缺岗位时实行对外公开招聘。本文要讨论的模式是将二者结合，过程合二为一的操作。希望将公开招聘和竞聘上岗更加紧密结合起来，开创新的方法，为今后的招聘工作提供经验。
一、招聘准备
公司应成立公开招聘工作领导小组，负责审定公开招聘实施方案和公开招聘的组织领导工作，研究和处理公开招聘过程中的有关事宜。领导小组组长由公司总经理担任。领导小组下设办公室、评委组和考察组三个工作组。办公室设在公司人力资源部，负责公开招聘的具体组织实施和相关协调工作。评委组负责公开招聘过程中笔试成绩的核定和面试环节的评分工作，评委组由内部专家(含公司内部和上级单位专家)和外部专家共同组成，组长、主考官由公司总经理担任。考察组负责公开招聘过程中拟任职人选的考察工作，成员由公司党委工作部、人力资源部、监察部及上级单位相关人员组成。
二、招聘实施
1.召开全体员工大会。召开公司全体员工大会，对公开招聘进行动员和部署。将此次工作的思路、原则，推出的岗位及其主要职责、任职资格，招聘工作程序和具体实施方案向全体员工做出详细说明。让员工充分理解并积极参与竞聘，在对照分析自身情况的基础上，做好充分准备投入到竞聘中来。只有让员工真正参与其中，体会到中间的公平公正，才会对结果更加尊重和认同。不管最后的聘任人选是来自公司内部还是外部，都有利于新领导上任后工作的开展。
2.岗位发布。为了吸引大量合格的竞聘者参与竞聘，除发布公司内部竞聘通知外，应选取业内相关网站发布招聘公告，如公司所属集团内部网站、国资委网站及前程无忧、中华英才等专业招聘网站等，详细公布招聘岗位、岗位职责、任职资格条件和选拔程序等，接受公开报名或推荐。
3.考试阶段。为了全面考察竞聘者的综合素质和能力，应采取笔试、半结构化面试和心理素质测评等多种方式来考核应聘者。其一，笔试。主要测试应聘者的文字表达、认知能力与专业知识。题型为选择题、判断题、论述题、案例分析等。笔试可以是委托第三方专业权威的考试测评中心出题、评分。第三方中介机构参加招聘工作，最大限度保证招聘的公平性、科学性。在笔试前，任何公司工作人员不得接触笔试题目，提高识人选人的科学性和客观性，同时给广大员工和社会应聘者以公开、公正的认同感。其二，面试。主要测试履行竞争岗位职责所要求的能力，包括三个部分：自我演讲、结构化提问和随机提问。面试评分要素一般包括：角色认知能力、战略思维能力、沟通协调能力、管理控制能力、组织实施能力、团队建设能力和语言表达与气质等七个方面，具体操作时可以根据岗位不同有所增减和调整。应聘者首先要进行自我演讲，然后由主考官按照结构化题目提问，最后由其他考官自由随机提问。根据参加面试人员的数量，提前设置好时间要求，并在面试过程中严格掌控。面试题目应在职位分析的基础上，经过前期广泛的职位职责和任职资格访谈调查、分析，
题目以行为化题目为主，涉及公司发展战略、急需解决的问题与应聘者过去的业绩、行为等。每位应聘者面试结束后，由评委组根据面试情况，对每一测评要素进行现场评分。最后在去掉一个最高分和一个最低分之后，按照所有考官的不同权重，加权计算出每个应聘者的面试得分。其三，心理素质测评。这是近年来新兴的一种比较先进的测试技术，在国外被广泛使用。通过一系列题目，将应聘者的某些心理特征数量化，衡量应聘者的智力水平和个性方面的特征。考虑到高管人员的战斗力很大程度上取决于团队的协作配合，可以通过心理素质测试从个性上杜绝性格缺陷。
4.组织考察和确定聘用阶段。对参加完笔试、面试、心理素质测评的人员，根据笔试、面试和心理素质测评得分，按照不同的权重，计算出每位应聘者的总成绩，根据总分高低，提出考察对象人选建议。考察组依据公开招聘岗位的职责要求，坚持“德才兼备，以德为先”的原则，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况进行全面考察，考察过程中，如发现考察对象在廉政、职业道德方面存在问题的，实行一票否决。考察工作结束后，由公司人力资源部向领导小组汇报公开招聘结果，领导小组讨论决定任职人选。
三、招聘评估
公开招聘和竞聘上岗相结合的竞争方式，是用人机制上的改革创新，具有重大意义。
1.拓宽了选人用人的渠道，解决“人才瓶颈”。过去国有企业选拔干部，往往由领导提名，再由组织人事部门考核，造成一些优秀人才难以脱颖而出。通过公开招聘和竞聘上岗，拓宽了选人用人的渠道，为一大批优秀人才的脱颖而出创造了条件，有效防止和克服选人用人上的不正之风，解决了国有企业干部选拔作用机制中长期存在的问题。
2.激活了人力资源，促使广大员工更新观念、与时俱进，为下一步改革的成功奠定了思想基础。过去国有企业用人注重论资排辈，与市场竞争意识相差甚远，“空降兵”几乎没有生存的土壤，这不利于企业的深化改革和可持续发展。通过公开招聘和竞聘上岗，实现了对国有企业广大员工思想的“洗礼”，增强了市场竞争意识，提升了市场竞争能力，为国有企业下一步改革的成功奠定了思想基础和群众基础。
3.实现了从“相马”到“赛马”用人观念的飞跃，为培育新的企业精神和企业文化奠定了基础。“相马”不如“赛马”，公开招聘和竞聘上岗为人才提供了一个展示自身才华的舞台。通过公开招聘和竞聘上岗，建立起“今天工作不努力、明天努力找工作”、“能者上、平者让、庸者下”的赛马规则，这将会极大地激发广大员工的斗志和勇气，以便将他们锻造成为市场竞争中的佼佼者。
四、几点启示
公开招聘和竞聘上岗是国有企业获取优质人力资源的重要手段，其操作规程的规范与否，直接影响到效果及其意义。在工作中有以下几点启示：
第一，要坚持“公开、公平、公正”原则，做到公开竞聘岗位、公开任职条件、公开竞聘过程、公开竞聘结果、公平竞聘、公正选拔。
第二，在公开招聘和竞聘上岗前，应根据企业发展需要，制定企业发展战略，建立与之相适应的组织结构及职位说明书，并进行岗位评价。
第三，企业高层领导的高度重视是公开招聘和竞聘上岗工作成功的根本保证。
第四，调动全体员工的积极性是公开招聘和竞聘上岗工作的基础工作。
第五，积极利用权威的中介机构，聘请专业的考试与测评中心作为独立的中介机构，杜绝了暗箱操作，让员工信服。
第六，面试考官小组要有内部专家和外部专家相结合，保证公平、科学、客观。
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你这么鄙视我，我还招你啊?
比如：你这个大学很一般啊，南京财经，我听都没听过，连211都不是，像他们都是人民大学，我为什么要聘你，你个人有什么优势?
比如：你还挂科好几个，英语四级都没过，你什么水平啊?
面试官好像和你'有仇'似的`，给你很大压力。千万不要生气，要保持风度，同时要以你最好的理智回答好问题
首先恭喜你，如果你已经这么被面试，一般正规企业复试才用这种方法，简称'抗压力测试'，只有面试官看好你才会使用这个方法，不看好你根本懒得问你，直接让你：好了，下一个。
我一个同学经历了此种面试，我也看到新东方复试俞敏宏也用这种方法
当然你答对问题更好，但这个测试主要看你的态度和承受压力的能力，不要太失态就行了
压力面试经验谈
去年底的一天，我精神抖擞地去一家跨国通讯公司 面试 ，考官是个30多岁的香港人，看上去很精干。他先从桌上拿起一张纸，拎在手里抖得哗啦哗啦响，然后有些傲慢地拖起了长腔：“这就是你的 简历 吗？”我一愣，礼貌地回答：“是的。您觉得还有什么需要说明的问题吗？”
他松开手，让 简历 飘落到桌上，很凶地盯着我：“很有问题。你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？”“咦，你也在上海工作，自己还不是大着个舌头，只会说广东腔普通话！”当然这话我只敢在心里嘀咕，“对了，说不定他是想先给我个下马威，看我扛不扛得住压力呢！”想到这里，我冷静地回答：“上海是个国际大都市，我想会不会说方言应该不会对工作造成实质性的影响。如果工作确实需要，我会马上去学上海话。”
他无从发作，又拿起我的 简历 ，看了一会突然发问：“你是和母亲单独住吗？现在公司有项紧急任务，但你又接到电话说母亲住院了，你准备怎么办？”我沉默了一会，镇定地说：“我想先找个同事帮忙把工作处理一下，自己马上赶到医院，如果情况不严重的话，再立刻赶回来。”谁知他步步紧逼：“工作是没有办法找人代的，你考虑好怎么办了吗？”我一咬牙：“对不起，我只能先赶回去，
事业再重要，也没有生我养我的'母亲重要！”
一听我这么说，他洋洋得意地往椅背上一靠，“我对你的表现非常失望。”一股火气直冲我脑门，“换了你自己的妈，你怎么办？”这句话在嘴边绕了几绕，还是被我咽了下去。我按下怒气，三言两语答完几个常规问题后便起身告辞。走到门口，我想了想，回头说：“我觉得您今天有一些问题问得不太礼貌。”“是吗？你要那么想我也没办法啦！”他歪在椅子上，一边抖腿一边挑衅地盯着我。我不愿再和他罗嗦，昂首推门而出。
不久，我居然接到了这家公司的OFFER。据说那个香港考官很赞赏我，因为我“面对强大的压力”，还“能充分保持冷静和克制”，“是块干客户的好材料”。但对这家公司，我已经没什么兴趣了。
提示：有些考官喜欢PRESSURE INTERVIEW（压力面试），往往先提一个不甚友好的问题，一开始就劈头浇你一盆冷水，让你在委屈和激愤中露出本色。在他看来，击溃你的心理防线，才能筛选出真正有心理承受能力的智者，找到能面对劣势和压力的“新鲜血液”。上文那位考官“思路”蛮好，就是选的例子稍微过分了点，应聘者的反应也无可厚非。假如工作中真遇到蛮不讲理的客户，你是不是也能一避了之呢？
压力面试 (stress interview)是指 面试 官有意制造紧张气氛，提出一个出乎意料的问题，让求职者无法回答;或者提出数个问题穷追不舍，步步紧逼，打击求职者的自信心。通过这两种手段来观察求职者对压力的承受能力和应变能力。记者在采访中发现，由于同行竞争日趋激烈，企业越来越倾向于寻找能接受挑战、承担责任、抵抗压力的高素质人才，于是压力 面试 越来越多地被运用到招聘中。特别是房产、贸易、咨询、传媒等行业，或者销售、客户服务、公关、外贸等一些工作压力较大、需要经常处理紧急事件或工作强度大的职位，会更多地遭遇压力面试。
化解招数之一：绕开陷阱
面试情景：
一家知名咨询公司招聘咨询顾问，经过几轮对答后，面试官突然表示：“你今天的面试我很不满意，你知道你有哪些回答是不符合我们用人需求的吗？”
原本信心十足的应聘者，听到完全否定的回答，一下子就懵了。尽力回忆面试回答也没发现什么纰漏，于是犹豫了半晌，不知如何回答。
求职一点通：
先否定你的成绩和观点，然后看求职者在被否定的情况下表现出的处理能力，这是一种较为典型的压力面试。类似的质疑性问题有很多，如“你认为你刚才的回答正确吗？我觉得似乎不太正确。你为什么那么肯定？”“这就是你的 简历 吗？明显没有很好地准备和修改，错误百出。”“我觉得你今天的穿着不适合我们公司的文化和要求。”“你不是上海人吧？不会说上海话，你在上海怎样开展工作？”“我对你今天的面试表现非常失望！”等等。遇到这类问题，识破陷阱是关键。
1、保持镇定。求职者不要被突如其来的质问给吓住。只要自己认真面对每个问题，且推理符合逻辑，回答能自圆其说，就应该对自己的判断和回答有信心，保持微笑和镇定。
2、耐心解释。求职者可以把招聘官看作一位难缠的的客户，在坚持自己见解的同时，对他的无理挑剔给予心平气和的解释，要显得有耐心和涵养，尽力表现出一个职业经理人应有的沉着和冷静，而不是激动、失态地据理力争。
3、提出反问。除了解释，求职者也可以提出反问。比如“您觉得我的 简历 有什么需要改进的地方”或“您对我的面试表现失望，请问优秀的面试表现应该是怎样的？”等等。
总之，心态平和、耐心细致、沉稳老练、信心十足、临危不乱是在压力面试时需要表现出的性格特征。
化解招数之二：奋战到底
面试情景：
“你能谈谈你一些失败的职业经历吗？”
在这些经历中，你吸取了怎样的教训？“
“从经历看，你的性格比较抑郁悲观，不适合我们的工作。”
“你的着装颜色是深色系的，给人不太积极、不太阳光的感觉，你的话语中也透露着不自信。”
“你给自己本次面试打多少分？”……
求职一点通：
与上一面试类型不同，这一类型的压力面试是快速提出一系列问题，且求职者每次的回答都会成为下一个问题的把柄，面试者据此步步紧逼，严重打击求职者的自信和反驳的勇气。此外，还会故意制造严肃的气氛，施加压力。比如5位考官面试一位求职者，考官个个正襟危坐、表情严肃，提的问题火药味十足，千方百计地让选手们尴尬，不给选手任何喘息的机会。如果选手说自己性格开朗，主考官就让他讲一个笑话，但无论是什么笑话，考官们都面无表情，让选手感受到巨大的压力。
这类面试的目标只有一个，在刁钻问题的背后，尝试考察求职者的能力与适应性、独立工作的能力与团队精神、对领导的服从性、处理困难问题的能力、处理紧急事件的态度、忍耐能力、职业作风等。对此，求职者的应对方法最好是坚持到底，认真回答每一个问题，并且保持足够的耐心和信心。
如何面对压力面试
压力面试（stress interview）是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力的一种面试形式，事实上，压力面试不是单独存在的一类面试，往往是穿插在面试过程中。面试人通过提出不礼貌、冒犯的问题，或者用怀疑、尖锐、挑衅的语气发问，使应聘者感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，直到应聘者无法忍受。其目的是考察应聘者对压力的承受能力、应变能力和人际关系处理能力等。
压力面试的考察要点：
心理承受能力:
抗高压能力
应变能力
人际交往能力
应聘者在应对压力面试时，首先是要能识别面试官在进行的是压力测试，其次必须保持情绪稳定，用敏捷的思维和良好的控制力来化解面试官的压力拷问，
无处不在的'压力面试
面试官在进行压力测试时，会故意制造一种高压力的紧张氛围，并设置种种语言陷阱和情景陷阱，使应聘者在应激状态下显露出自己的本性，从而评价其综合能力和素质。压力面试几乎会出现在任何场合。面试官在面试过程中冷不防的就给你制导点高压，提几个刁钻的问题，或者摆出一种非常冷酷的状态。应聘者是否在面对挑战和严酷形式还能表现如一呢，这就要看每个人的心里承受能力。
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