下面是小编给大家带来让领导做选择的范文（共含20篇），一起来阅读吧，希望对您有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“老婆有翘屁”一样，积极向本站投稿分享好文章。
当我们买一个新手机时，往往还要在网上泡几天的论坛，了解、对比手机的性能、功能、用户体验、注意事项等。然而很多做父母的直到孩子出生都没有仔细了解应该如何照顾孩子，学习如何在家庭里面教育孩子。如果每个父母都能在生孩子之前学习这门课，就必定少走许多的弯路，减少许多的痛苦，对孩子而言，必定对他们形成良好的身心健康带来莫大的益处。可惜大学里没有教，在社会上也没有这样的父母学堂，除了医院里讲解的那点育儿知识。 我国著名的幼儿教育家陈鹤琴讲过“幼稚时期是人生最重要的一个时期，什么习惯、言语、技能、思想、态度、情绪都在此时期打下基础，它是决定将来人格、体格的重要因素。”而对孩子而言，0-3岁基本都是在家里度过，3-6岁虽然开始了幼儿园的学习，但是每周2/3的时间还是跟家人在一起的。孩子受家人的影响是非常深刻和长远的，俗话讲“三岁看大，七岁看老”，真是不错的。学了这个课程就了解到对幼儿的教育不能专注在知识方面，除了知识以外还可以教什么，其实是很多的，而重点应该在培养孩子身体和心理的健康、基本能力、习惯方面，再提升一些就是品格和价值观的培养，这些是孩子可以终身受用的。第一任也是最重要的老师就是父母了。只有父母成为专家型父母，孩子才能够不落于平庸，孩子的起跑线是在父母这里的。 有了正确的目标，学会科学教育的原则和方法，才能使家庭教育不走错方向，使孩子一方面拥有快乐的童年，一方面又为一生发展打好基础，也使父母可以越来越轻松，真是一石几鸟的好事情。另外，了解了孩子不同阶段的身心发展特点，父母遇到各样事情就不再手忙脚乱、不知所措。而是知其然且知其所以然，并施加正确的引导，给予充分的支持。父母在孩子心中也可以形成良好的形象，不仅是父母，更是良师益友。特别到孩子青春期的时候，虽然有叛逆心理，但仍会觉得父母是可以信赖的人。 许多实用技巧的稍加使用就会成为父母跟孩子关系的润滑剂。有位老师讲到一个提供选择的例子——假如你两岁半女儿不肯穿衣服，你可以说：“你是先穿上衣，还是先穿裤子?”假如你正拜访一位朋友，到该告辞的时候了，而你一岁半的儿子玩兴正浓，他说：“不回家!”你抱起他，他开始大叫：“放我下来!放我下来!”你可以说：“你想要我抱着，还是让我拉着？”我就在自己女儿身上尝试，她经常不愿意刷牙，我就准备了两个牙刷，问她：“你要用黄色的牙刷还是绿色的？”或者让她选择坐着刷还是站着刷。她就很乐意了。另一方面，对孩子的一些行为我也不是总是进行限制了。比如前几天回到家，看到她手里拿着一个eps泡沫板，用手指扣着，泡沫就掉得满地都是，她自己还很开心。我本来准备制止她，想了一下这样不一定有好的效果，这也是孩子的一个学习过程，于是就对她说：“宝贝，你玩这个好像很开心啊！但是你看你扣下来的泡沫搞得到处都是，地板都脏了。爸爸允许你玩这个，但是你要答应爸爸在玩好之后，把底板打扫干净。而且必须在吃晚饭之前打扫干净，否则就不能吃饭哟！”结果女儿就答应了。但是玩过之后就忘记打扫了，我就把扫把和簸箕塞到她手里请她打扫。经过一番挣扎和我的帮助之后，地板就干净了，我们都很开心。 让孩子自己做选择的好处是可以同时建立他们的责任意识，知道承担所做事情的后果，有助于形成自强、自立的个性，在未来可以勇敢的面对各种挑战，同时可以更好的对人生中许多重要事情做出正确的抉择。
一位管理学家说：“如果你让别人干得好，就得给他一份恰当的工作”，衡量一份工作对一个人是否恰当，关键是看他是否有兴趣、有热情。盛田昭夫从索尼公司的管理实践中清楚地认识到，如果人能够选择自己喜欢做的事，就会精神振奋，更加投入。
为了让员工选择自己喜欢做的事，盛田昭夫下令创办了一份公司内部周刊，并在上面刊登每个单位或部门现有的空缺岗位，有意向的员工可以前去应聘，同时公司约定每两年一次，设法调整部分职工的岗位或工作性质，使他们对工作保持新鲜感。公司希望借此对那些有闯劲、期望一试身手的员工提供及时的内部调整机会，使他们重新找到适合自己的工作。
这样一来，员工们通常都有机会找到自己更满意的工作，而人事部门也可以根据员工们的调动情况，揣测出具体管理部门存在的问题。凡是管理不当的主管，公司就将他调离，减少上下级的冲突。
海尔追求自我管理
海尔的严格管理在我国企业中是有名的，在严格管理中，工作报酬与绩效考核挂钩，用物质利益激发员工的工作动机，
这是引导员工对工作发生兴趣的一个重要方面。但海尔不仅有严格管理的一面，还有追求员工自我管理、直觉状态的一面，注意在精神激励上下功夫。主要做法是：让员工在各自的领域真正处于主导地位：尊重人的价值，提高人的素质，发挥人的主观能动性---力求使每个员工的聪明才智都有用武之地，使他们各得其所，各尽所能，而且是处于自觉的状态中。这是比严格管理更高一层的境界，其实质还是在于充分发挥工作兴趣这一内在动机在人的心理和行为中的积极作用。
一般来说，员工工作兴趣的激发与培养依赖于以下一些因素：
岗位安排：岗位与人的相互匹配有利于员工提高工作兴趣。
目标设置：目标的具体性、挑战性和个人价值性影响人的工作兴趣、水平。目标设置应当遵循具体、难度适中、具有个人价值、可以被个人接受的原则。
激励机制：工作的过程既是实现组织和团体目标的过程，也是实现个人目标的过程，组织目标与员工目标应该成为命运的统一体。
工作设计：工作设计是否得当对激发员工工作兴趣有重要影响。工作丰富化和工作括大化对提高工作兴趣具有一定的促进作用。
教育培训：人们对世界的探求和对自我发展的追求是工作兴趣的主要来源，教育培训有利于满足人们的这种需求，而且教育培训也有利于员工更好地适应岗位工作的变化，同时利于保持和提高员工和组织在发展目标上的一致性。
----以缄默的方式面对黄昏，你便会听到风的声音。早已习惯站在河边听听大自然的.宁静，却无法洞悉逝水流年的旋律。人的一生对苍茫的宇宙来说，只不过是流星一闪。匆匆过客已不容生活的易逝，又何必计较仓促时空里的爱恨恩怨。风吹过一个又一个黄昏，水流过一个又一个季节。竟然无爱恨不成故事，竟然无恩怨不成江湖。面对深浓暮色，却不得不回忆曾经。曾经那灵巧手指弹响得旋律，也象掉到了夜幕里，被长夜得黑发缠绕，从此再也拾不起。放下又捡起得是那一张照片。捡起放不下得，是你我得思念。
今天是离别的第二个夜晚，说到离别，从分手走开的那一刻，我并未真正意识到离别的含义。说不清楚将会面对怎样的结局。但是望一眼你决绝而坚定的目光，我的心一阵的发慌。
分别的那一刻，我的泪水便模糊了我的眼眶。我从不是个轻易在任何人面前泄漏脆弱和悲伤的女人。但那一刻，心的悸痛却使我禁不住让泪水沿着面颊流淌。就在那时，我知道，你将永远永远的成为我心底最柔软的那个角度——不可触痛的美丽月华。
一天来，我强迫自己做事，疯狂的歌唱，忙碌或许真的能减轻对一个人的思念吧。然而当夜深人静时，我习惯性的打开手机，却发现原来想要忘却的那个人正实实在在铭刻在心上。想要忘却，却是用一把尖刀一遍遍地在心头把你的名字划过。没有你的任何消息，你仿佛在瞬间从地球上蒸发掉。我深深叹口气，你或许也和我一样吧。或许也是想要忘却我。
我们每天做的最多的事，就是选择，
行不行、好不好、哪个好、你支持谁……在二选一时表个态，或者在几个封闭选项中选出最佳，这样的问题，我们大家每时每刻都能遇到吧？
可很多时候，那些看似简单的决定，其实并不容易。
同福客栈里，时时上演着类似的戏码：女老板佟湘玉遇事总喜欢和下属商量商量，力求民主――大到关乎小贝前途的是否要习武，小郭和无双到底谁走谁留，小到盘子里唯一的螃蟹该给谁吃。万一参与意见者分歧太大，各抒己见争执不下，她也有办法――那就投票呗。
真到了需要一人一票表明立场的时候，无论是老白、小郭、秀才还是大嘴，“我”就要从“我们”的大背景下走出来，在追光灯的照射下，独自面对观众的审视和评判，并承担选择所带来的一系列后果。
职场上，这样的情形想必每个人都不陌生吧――领导征求意见：方案A和方案B，乃至于方案C、方案D，你赞成哪个？这里的ABCD，可能是销售计划，可能是未来合作伙伴，可能是优秀员工候选人，可能是中午聚餐的饭馆，也可能是年会上部门要表演的节目。它们各有所长，也各有所短，这时候，你该怎么选？
有一种人，表达意见的唯一根据就是自己第一时间的判断和感受。他们性情得很，觉得哪个好就选哪个，至于其他的，一概不论。而另一种人呢，他（她）的意见总会受到别人的影响――即便自己再怎么觉得好，也要想想是不是别人也会有同样感受，自己的选择是不是给别人带来不快和麻烦，甚至，对于自己的选择，别人会怎么想。
换句话说，这些人的意见很容易被外界所左右。
这么说显得有点儿笼统，还是让我们到戏里戏外的故事中抓几个典型吧。
白展堂和佟湘玉、郭芙蓉和吕秀才，这两对儿是办公室里拆不散的利益共同体。因为关系好的缘故吧，哪怕只是碍于情面，他们在表达意见时都会或多或少地有所顾忌。比如，在小贝是否学武的问题上，投了反对票的佟老板只需一个眼神，老白就坚定地举起右手，成为她意见的支持者；而力主学武的小郭也只是轻轻咳了一下，秀才便一下子从反对阵营中倒戈过去，“活到老，学到老，学门手艺，没坏处的”。
情面确实是一种压力，好友抛过来的眼神中充满了期待，仿佛在说：你应该站在我这边。
这种事情在职场上并不少见。一个朋友受命组建临时小组，负责项目攻坚――在那个大团队里，这不仅意味着荣誉，更直接关系着年底红包的大小，
她再三考量，心里大概有了份名单，入选的全都是组里的业务骨干。会上，她一边念名单，一边偷偷观察好友Z的反应――Z一直死死盯着她，眼神里充满了期待，还带着些责怪，好像在说：“你怎么不选我啊？”
最后时刻，她临时决定在名单的最后加进Z的名字。意料之外，却在情理之中。
另一个典型是李大嘴，他顾忌的是如何与上司保持一致。几次投票，不论投的是什么，他都坚定地站在老板娘这边，义无反顾。
有个词叫“建立一致性”，也就是说，作为下级，你应该清楚地知道上司对哪些事情比较在意，对什么工作特别看重，上司要求紧急处理的事一定要排在你日程表的优先位置，上司否定掉的决议即便你再不满意也要就此打住。
在“一致性”的规则下，很多人不敢轻易表达自己的意见，他们总是态度暧昧，希望摸清领导的好恶之后再作决定，这样既不至于和“主旋律”唱反调，更可以给上司留下个好印象。
现实中有人深谙此道。举个简单的例子，同事们提议去川菜馆聚餐，上司刚问了句“很辣吧”，就有人“识时务”地跳出来高声反对：我最近胃不舒服，咱们吃点清淡的吧。
你不得不感叹他的精明――从不率先表态，而是等主流意见出来之后，再见机行事。只是，连吃个饭这样的小事都要看人眼色，未免有点儿太纠结了吧。
在上下级关系中，个人的独立判断再一次退让――领导的意见永远正确，领导觉得好才是真的好，领导的价值观决定着团队中每一个人的好恶。在这样的氛围里，如果你能熟练掌握这门技术，或许真的可以就此平步青云，在职业发展中有所斩获。但，要是有意外呢？
把个人和团队的发展寄托在某一个人身上，这本身就是件风险极大的事情――一味的附和，可能会让你的上司在错误的道路上越走越快，越走越远；虽然眼前确实能得到些小甜头，可到头来，万一事情搞砸了，最终吃亏的还是自己。
“职场守则第一条：老板永远是对的；第二条：如果发现老板错了，请参照第一条。”这句话强调了老板对员工的绝对领导关系，但这并不表明老板向你下达的所有指令你都必须执行。所以说，“一致性”绝不是简单地做领导的应声虫，而是建立在沟通基础上的自由表达，帮助上司看到某个决定背后的机遇和风险，并且试着完善它。当然，沟通也讲究技巧，再好的建议也不必搞得领导当众下不来台。事在人为，把握好分寸才是王道。
无论是被亲情友情绑架，还是屈服于上下级关系，显然，有些人的意见和态度很容易被外界因素影响。他们过于在乎别人是怎么看待自己，过于追求自己和环境的 “和谐”，却恰恰忽略了内心最真实的感受。
选择领导的标准
判断一个企业的领导即首领的能力大小有以下几个标准。责任感。其实，这应该是最重要的一个标准，现在，到处都弥漫着信用―责任机制的松懈、失落乃至崩溃的倾向，这反映在行业、企业、部门及作为其基本构成的公民信用和责任体系的松懈乃至崩溃，说话不守信用，游戏不讲规则，短期行为与投机心理比比皆是，热衷于浮夸和泡沫式的繁荣，诚实、认真和守信倒成了稀缺的资源，这是很不正常的现象，应该予以极大的重视并力求铲除。在判断首领时，可以将此作为一个基本而最具理性色彩的标识性的标准。无论是国企、非公有制企业，还是外企，其首领的责任感有无与强弱都是关乎到你是否能在其企业供职的首要条件。具体判别，可以从一些小事上去观察，例如，他（她）是否关心其家人、是否守时、是否能及时兑现各方利益、是否在用人上主观性随意性很强，是否对离开的员工予以否定性评价等，这些都很具实操性，并且，一旦发现他（她）在此有明显的缺陷，那么你对此次面试的结果心里就应该有数了。
此前所谈的，可以说是判别首领的基本标准。当然，还有其他一些判断标准，也是可以应用于面试时的。例如：
紧迫感。这主要是考察其在如今竞争日趋激烈的时代是否能当机立断。
成熟独立人格。有些人，在心理上有心智发育不全的表现，常常背后议论他人是非；而还有的.人，则凡事没有自己的主见，其决断主要取决于谁在其身旁，而当别人对其决断产生怀疑时，又对后者的建议趋之若鹜，时常改变，这是很累人的。
实干精神。在此，清谈与泛理论色彩是应予避免的。
文化倾向。这主要是看其是非重视在其企业和团队中形成或建立一种富于进取、合理、科学的价值观体系，并形诸具象的语言。
放权。能否按照现代企业管理制度的要求合理放权，也是首领能力是否到位的标志。
远见。如果一叶障目，只见眼前，不计长远，则可谓之浮躁与短见，而在当今的市场竞争之中，必须具有做长期规划和发展战略的能力。
自控能力。现在，经常会受到各式各样的诱惑，能否有效地自我控制，则意味着能否使企业或团队正常生存发展；另外，放任自己的情绪在工作场合蔓延，造成对周围的不良影响，是很不当的。
自我超越。如果其抱残守缺不思进取，这样的组织只能孕育惰性十足的习气。当然，超越自我实在是一件很不容易的事，需要极大的毅力和耐心。
尊重别人。这应该是具有普遍意义的标准。
自我认知与管理。如今，有很多老板或部门首领，把自己的成功扩大化，认为自己是楷模，甚至连小时候摔了一跤都成为今日成功的铺垫，这就属于自我认知上的不当。而认识到成功的局限性，并 对自我加以适当的管理，才是进一步成功的必要条件。
幽默感。恐怕谁也不愿意在一个成天彼此板着面孔的场合之中工作，而幽默应该是这种场合当然的构成部分。
社交技能。与外界沟通、树立本单位的形象、利用社会交往获取信息，这是日益为企业所重视的经营手段，可是否具备此上必要的技能，则未必是所有的老板或者首领都能合格的。
其实，以上所说考察首领的标准，无非是说在面试时，应该对等地由面试双方都获取应当的信息，而不能不对称致使不平等，进而使双方蒙受本来可以避免的损失。
学会自己做选择 -资料
越来越多的人患上了选择恐惧症，
一桌饥肠辘辘的成年人翻了半个小时菜单，你看看我我看看你，最后选择按照网络上的推荐依次点一遍。
而大龄单身男女在选择伴侣时的心情就像面对超市货架的主妇，比来比去最后还是随便找个理由拿了一个。让人忍不住感慨：还不如过去听组织上安排呢。
这时候如果有个人，哪怕有个筛子帮人作决定也好啊。
听上去似乎只要把选择权交给别人，自己就可以获得自由，不用背负着承诺过活。不用选择职业、家庭，甚至连每天的吃饭睡觉时间都不需要费半点脑筋，自然会有人安排好一切。这不是皇帝一样令人羡慕的生活，而是监狱一样没有自由的软禁。
心理学家在对疗养院的研究中发现这种“好意的、有同情心的'照料”会让疗养院里的人们更加虚弱。因为无微不至的关怀让疗养者感到自己只是个生命体，而不是可以控制自己和外部世界的人。对监狱的研究也发现，只要给犯人增加一点控制权，比如挪动椅子、开关电视，就会减少犯人的压力和故意破坏行为。
现在有一种职业叫“职业规划师”。他们比我们自己更知道我们该做什么。还有一类人，叫“人生导师”，从小习惯了以高考指挥棒为灯塔，父母包办一切的迷茫青年每日诵读人生箴言，校准人生航向。
但是，同样一件事，当主角是自己和别人时，人们会作出完全不同的选择。是去山村支教还是去大公司？是自己创业还是找稳定工作？在给别人提建议时，有更多的人会选择前者，而事情发生在自己身上时，大多数人就忘记了他们的理想，不得不面对柴米油盐，
这不是因为我们自私得去让人冒险而自己安稳享乐。以色列心理学家丹齐格（ShaiDanziger）的研究发现这是由于人们和事件之间的心理距离所导致的，而通过让人们思考一些更微观或宏观的内容，可以让他们的决策更现实或长远。
可如果自己的选择是错误的，就要自己承担所有责任并丧失所有快乐吗？选择了一条路就永远看不到其他路的样子，一切好与不好都是在和自己的想象作比较。心理学家丹·吉尔伯特（Dan Gilbert）发现，只要是自己的选择，我们就会找到更多支持的理由，即使失败也快乐。
吉尔伯特给短期遗忘症患者看6张莫奈的画，并让他们按照自己的喜好从1到6排序，然后告诉他们一部分人可以挑一张留作纪念。但是无论他们怎样排序，都被告知只剩下第3和第4喜欢的画可以挑。他们自然都选择了第3喜欢的画留作纪念。
过了一会儿，确定这些短期遗忘症患者已经把刚才发生的一切全部忘记之后，实验者又带着之前的6张画回来了（对于遗忘症患者来说，则是一个陌生人带着6张从来没见过的画），再次让他们按照喜爱程度排序。
之前排第3的画这次排到了第2，第4的排到了第5。但是对于那些没有得到纪念品的遗忘症患者，第二次的排序和第一次一模一样。这说明人们会在不知不觉当中给自己的选择找理由，让自己更加坚信之前的选择。
观棋不语真君子。自己棋艺再不堪，都可以安慰自己说“图个乐子”“这次有进步”；但在别人的指导下，就是赢了，也难以拥有实实在在的成就感。最怕的是观棋者一边在旁指指点点，一边叫嚣“我只是为你好”。
做选择好难作文
“妈妈，这次作文到底写什么好呀？”我双手托腮，眉头紧锁，一筹莫展。
假前，老师把一项光荣而艰巨的任务交给了我――参加作文大赛，题目是《做一一好难》。我盯着作文本却迟迟不肯下笔，一遍一遍地思考如何选材。此时，最初接到任务时的兴奋和喜悦完全被选材难的愁绪所取代。
写《做一个好学生好难》？不行，选材太一般，这应该是大多数同学的心声，没新意；写《做人好难》？＂不行，选材太宽泛了，你把握不了！＂妈妈语重心长地说。我开始不耐烦了，常叹一声大喊道：“哎！写作文真难！”对了，这个选材不错，正是我此刻心情的真实写照。“不行，这是半命题作文，你总不能把题目写成《做作文好难》，多别扭！”
妈妈的话就像一盆凉水彻底浇熄了我热情的火焰……就这样，我一次次选择，一次次被否决。在我几近绝望的时候，忽然我灵机一动，转念一想，那就写《做选择好难》吧！我和妈妈一拍即合，真是山重水复疑无路，柳暗花明又一村啊！
由这次作文选材，我不禁想到很多，其实，生活中我们无时无刻不面对选择。小到吃什么东西，穿什么衣服，装修什么风格的.房子这些生活琐事。大到择偶择校择业的人生选择。甚至生与死、名与利、善与恶的道德选择。
想到文天祥“人生自古谁无死，留取丹心照汗青。”的舍生取义；陶渊明“采菊东篱下悠然见南山。”的隐居避世；周敦颐“出瘀泥而不染，濯清涟而不妖”的高洁；李白“安能摧眉折腰事权贵，使我不能开心颜”的正直……都是他们高尚人格的写照，无悔人生的选择。
在人生的岔路口，面对每一次艰难的选择，都需要我们用勇气和智慧，自信与坚定，做出我们正确无悔的选择。
睡觉的时候我们当然是离不开枕头的，枕头的好坏，其实也会直接影响到一个人的睡眠质量，所以说选择枕头当然应该注意， 而且要选择那些对自己来说比较好的枕芯，还有枕头的材料，那么下面来为大家具体推荐一下，做枕头的时候，拿一些材料是比较好的。
荞麦枕―――存在自有道理 是天然材质的枕头。传统的东西流传下来，总有它的道理。荞麦具有坚韧不易碎的菱形结构，而荞麦皮枕可以随着头部左右移动而改变形状，睡起来十分舒服。清洁的方法是定期放在太阳下照射 化纤枕―――便宜但不实用 这是一种普通的人造纤维制成的枕头，由于化纤材质不太透气，使用久了容易变形结成块儿，缺乏弹性，枕头呈现高低不平的状态。所以，建议你在选购枕头时，不选这种便宜但不实用的枕头。
乳胶枕―――除了价格都好 乳胶的弹性好，不易变形、支撑力强。据说，乳胶对于骨骼正在发育的儿童来说，可以改变头形，而且不会有引发呼吸道过敏的灰尘、纤维等过敏源，有的乳胶枕还具有按摩和促进血液循环的效果。乳胶枕是理想的枕头，但价格也较昂贵。
羽绒枕―――好用但不便清洗 好的羽绒枕，应采用较大的羽绒，其蓬松度较佳，可提供给头部较好的支撑，也不会因使用久了而变形。而且羽绒有质轻、透气、不闷热的优点。羽绒枕是上好材质的枕头，缺点是不能水洗 保健枕―――效果如何听自己的 一般的保健枕是将中国传统的中药材结合草料组合而成的药枕，让你在不知不觉的睡眠当中，安神健脑、清凉明目、防病强身。但保健枕是不是真的有效，还要看你自己的感觉.
如果想要拥有更加高质量的睡眠，那就应该注意这些枕头枕芯的选择材料问题了，其实很多时候只要我们更加注重这些生活用品的选择，那么对身体的保养，当然就可以达到很好的效果，拥有高质量的睡眠，可以让我们有更好的抵抗力。
假如让我选择财富，我会放弃一帆风顺的胜利，选择挫折和失败。
挫折可以砥砺人的意志，失败可以使人大彻大悟。人人都希望自己一帆风顺，人人都希望成为东方不败，但那只是美好的愿望。现实中，人人都得经历风风雨雨，失败对于漫长的人生而言，只是一个小小的休止符号。只要我们昂头面对失败，低头总结经验，胜利便不会只是祝愿。让失败和挫折充实我们的生活，让痛苦和磨难砥砺我们的人生，让经验和教训武装我们的头脑，把失败留给昨天，把教训留到永远。你会发现明天的生活明丽如诗，明天的阳光格外灿烂！
假如让我选择财富，我绝不会贪婪......
让自然去做选择
每个动物都要补弱点，追求完美是必备的因素，但是面对致命的情况，还是要更好地发挥自己的特长，差点都被狼吃掉了，还学什么游泳，不如把更多的精力，更多的时间练习跑步。如果练习跑步，会被大灰狼差点吃掉吗?就算被追到河边，绕个圈子跑掉就可以了。
学游泳的小兔为什么怎么也不会游泳呢?难道是就像培训班教练所说：“两条腿能游，四条腿也能游。”是这个道理吗?不，每个动物都有自己的特性，不适合自己的是永远成功不了的，难道能硬逼出来吗?不，就像运动员也是这样的：刘翔是奥运会的跨栏冠军，难道他能改跨栏学游泳吗?是可以，可有那么好吗?跨栏冠军能变成游泳冠军吗，他能打败菲尔普斯吗?不，跨栏是他的特性，是改变不了的!
我个人认为思想家仙鹤说的有道理，“生存的本领不止一种，是啊，如果兔子既学跑步也学挖洞，不但能防御也能更好的生存。”虽说青蛙说的也有道理，可我认为：仅仅只朝一个本领发展是没什么用的，要更好的，更多的向其他方面发展!
至于青蛙和仙鹤谁来做这位大师，我看评论家青蛙或思想家仙鹤都行。在大师的领导下，每一个小动物要学的不是怎么培养自己的能力，而是怎么作为这小团队的有效成员，完成反击的任务。狗有实力不用说了，但他自己比不过狼，还需要别的动物的配合。松鼠和乌龟看起来并不厉害，一个神经质到不知道自己是谁的程度，一个除了慢吞吞没有任何别的建树，但是他们一块儿合作可能会有两下子。我在想，松鼠可以把乌龟拉到树上，等狼过去的时候，瞄准，把乌龟一扔(或乌龟自己跳)，正好砸狼的脑袋上，狼就被打晕了，这个时候就给狗创造了机会。而兔子呢?兔子是多么无害的动物，恐怕只配当诱饵，但当诱饵也是个很光荣的角色。兔子在树下等，毛毛茸茸的`，狼过来，乌龟一下，狗一上，狼被解决了，兔子在松鼠、乌龟和狗的配合下脱离了被吃的危险，然后所有小动物都能到河边安全地玩儿了。
我认为这是最为正常的景象。但是狼呢，狼也有它基本的权利，那就是吃饭。如果没有狼，举个例子说，兔子就会泛滥，泛滥到啃光所有的植被，造成其他物种无法找到食物而濒临灭绝。这个时候，不管兔子有多么毛茸茸，其他动物可能想的都是怎么把它们灭了，也许这个时候大家才会想到狼的好处，想到，就是因为傻了吧唧的兔子，大家灭了狼，然后当年那个绝妙的、青蛙或仙鹤大师指点江山一般的作战计划，到头来不仅仅是灭了狼，也灭了包括松鼠、乌龟、以及青蛙、仙鹤在内的所有的动物。
所以，结论永远是自然去决定，强硬地改变道理，是不会有好的结果的!
各位好，我是来公司的时间不长，来接任xxx的工作,之前我没接触过我们部门的人，对大家不是很熟悉,但是我从别的地方听说了不少关于咱们的事情，心里觉得非常荣幸能和我们公司的精英们一起合作。
我想能和大家一起走过今后奋斗的过程，是一件让人心情澎湃的事情。我也非常期望能和大家做生活中的朋友，事业中的好排挡。我觉得作为经理也是应该多学习员工们身上闪光的地方，所以今后的生活工作中，大家对于我的错误可以提出来帮助我更好作好经理这个职位的工作。
我对咱们这边的业务还不是很熟悉，希望大家在以后的工作中多多支持,我也会虚心向大家学习的。
希望在我们一块合作的日子里，大家能非常愉快的完成每一项工作任务，谢谢大家。
“没有机制，我绝对不会做领导，”
成功的企业是把内部最优秀的员工管理好。我相信，20%的员工支撑公司80%的业务，这能把员工的积极性发挥到120%或者150%，但这种文化是以公司规范化作基础的。
在微软中国，我是靠文化来管理的。因为微软的业务模式和管理规范都已比较成熟，这些方面已经非常完善。我可以再多做一些就是，在微软文化的核心即“激情” 的基础上，结合中国的传统文化，以中国化的方式来诠释。与这相适应，在我的领导风格上，如果用两个字总结，那就是激情。不光是我自己有激情，我还要激发我周围的人，让大家都有激情。
“领导力就是榜样”
我任微软中国总裁刚开始的一段时间，很多人不理解我的激情能够为他们带来什么?他们觉得，激情更多的是一种冲动，他做这个业务，不需要冲动，要的是一种理性和规范。他们就不是很容易接收我的激情，结果我要的激情他们没有。
他们有自己的工作方式，这本身无可非议。但我知道，领导才能不是表现在告诉别人如何完成工作，而是使得别人有能力完成它。“领导力就是榜样”。对我来说，我需要通过不同的方式不同的场合来感染他们。
事实上，从管理的角度来说，领导是管理的一种手段。我所倡导的领导是建立在规范之上，就是要以建立管理体系为前提。建立管理体系，就像建一个房子一样，可能不好看，但毕竟是个房子，如果你不试图建立这个房子，你这个大房子就永远建立不起来，
也就是说，你过多的用领导，而不用管理的话，你的领导基础就不存在了。这两者是有矛盾的，但必须要紧密结合在一起。
所以，一个企业刚刚开始的阶段，就要实施激情管理是不成的，首先应是规范，要把企业的策略、管理、规章制度、运作变成一种规范的、理性层面之上的知识后，才能注入激情。
我到一个企业去，我绝对不会先讲激情，没有机制，我绝对不会做领导。我先得要观察，进行了解，企业有没有规范很关键，没有规范，我们先把规范建好，大家都认同后，第二步我才做领导。也就是说，我先做管理，然后做领导。
产生新鲜的主意
未来企业的模式，将会是一种充分发挥个人创造性的模式。创新成为企业不可缺少的元素。我追求的激情，是一种创新。
产生新鲜的主意，需要轻松的环境。我在公司里面让我们的员工经常感觉到有一种成就感，如果员工告诉我他觉得做错了事，我不会骂他，但他得要告诉我，下一步我们怎么样才能把工作做得更好，并不再犯同样的错误。我希望创造一种氛围，在这种氛围里面，大家做得很多很多。
基于此，我在不停地塑造着环境，以关怀员工为出发点，了解每个员工有形的和无形的需求，为每位员工提供尽可能多的关怀。 但这要有个重点，即首先应专注某些主要方面。其中一项是处理信息、使用信息;其次，创立导致有结果的条件，还要有创造性，能够利用手头的信息和资源，给予下属竞争优势;最后，自己持续不断地吸取知识和磨练自身技能，以维护自己作为领导者的地位。
表现在安排工作时，我反复地向员工们讲清楚做某项工作的目的和全局，而不是只告诉他“你现在该做什么”。有些领导者认为“下属干好当前的工作就行了，没有必要了解事情的全局，因为我才是整体调度者”，这种观念是错误的。
如果你的下属不了解事情的全局，他只能完全按照你的表面意图工作，在一些细节上就不会灵活处理。工作中遇到的任何问题，他都要向你汇报，因为他不知道如何处理是正确的。长此以往，这个企业就没有了激情和创新，也就没有了竞争力，这对任何一个企业的发展都是不利的。
如何让领导赏识你？这是很多职场人士非常关心的问题！
最近和一位高中时的哥们聊天，这哥们到目前的这家公司以后，一年之内涨薪三次，整个人的精神状态和以前也大不一样，已经后悔当时买房子买的小了，在北京买一套房子，那可不是小事，很多人买了房子半辈子甚至一辈子就压上了。
言归正传，为什么这哥们一年内涨薪三次呢？
这哥们是人力资源研究生毕业，毕业的，之前在一家日资做数码的企业人力资源部做，后来金融危机，这家日资企业在大陆不好混了，压缩战线，缩减开支，关闭了在北京的这个工厂，这哥们在办理手续期间开始找新的工作，后来就被目前的这家企业看中，7月份开始到这家公司的人力资源部工作。到了人力资源部以后，这个部门要获得一些专业的认证，其中有一个认证挺难考的，部门里的两个博士考了两次都没过，于是领导就让我这哥们去试试，谁知道这哥们一次考过，他可只是研究生学历呀，这一下让领导刮目相看，觉得这哥们学历虽然不光鲜，但能力还不错，过了一个星期，就宣布给这哥们涨薪1次。
这哥们自然高兴，干活更卖力了，见领导更尊敬了，接下来公司扩张，各部门均有人员增加需求，于是人力资源部开始忙碌起来，但是遇到了一个很尴尬的情况，在招人时，遇到稍微有点能力的，公司的薪资标准明显低于应聘者的薪资期望值，因此几乎招不到合适的人，于是这哥们做了一个详尽的情况分析配合数据，指出公司目前公司的薪资标准已经不适应物价高企的大形势，也满足不了公司日益壮大对高素质人才需求的新形势，由于有理有据，数据翔实，引起了领导高度的重视，于是领导开始研究物价高企形势下如何制定新的薪资标准来满足公司日益壮大的人才需求，同时领导发现虽然招的一些岗位的技术含量没那么高，但是合适的人所要求的薪资也超过了人力资源部技术含量较高岗位的薪资，于是领导开始思考，我们是招人的部门，技术含量比兄弟部门某些岗位的薪资还低，这让他们怎么有底气去面试这些人呢，于是领导考虑薪资提升不仅是兄弟部门的，人力资源部这个专门招人的部门也要提高薪资，于是两个星期以后，这哥们又涨了一次薪资，
接下来，公司组织年度运动会，自然人力资源部是当仁不让的组织者，这哥们又开始忙碌起来，又是做方案，又是协调其他部门，别人不乐见做的，他积极的去做，跑前跑后的，那是八月份，当时我到北京办事，约他见面，他说对不住了，兄弟，哥们实在忙，下一次哥们请你不醉不休，后来据说运动会开的十分成功，公司大领导十分满意，对人力资源部领导大家赞赏，领导自然知道我这哥们出力不少，一个月后，又涨了一次薪。
就这样，一年之内，这哥们从5000的月薪，一路涨下来竟超过万元，由于这家公司是国企，福利十分优厚，这哥们的小生活过的是十分滋润。
一年内涨薪三次，毋庸置疑这是领导赏识的结果。那么如何让领导赏识你呢？就这哥们来说，首先他让领导看到了他的专业素养。博士考了两次没通过的认证考试，他一次就通过了，这让领导认识到实力比学历更重要。其次他让领导看到了他的职业素养。这个职业素养就是敬业精神。在组织运动会的过程中，自然会有一些累人的事，但是这哥们任劳任怨，跑前跑后，保证了运动会圆满召开。
每一个领导都需要能替他分担而不是给他找麻烦的员工，这也是作为下属存在的价值。如果你不能替领导分忧，试想你还有价值吗！当然替领导分忧也不是一件简单的事，专业素养让你有能力有本事去给领导分忧；而职业素养让你有意识有动力去给领导分忧。
因此立足于提升自己的专业素养和职业素养，才能让领导赏识你！
韩国留学怎样做选择
比较下这两种方式的优缺点分别是：直接申请，有节省手续费的优点，但是学费以及其他费用在申请签证之前，必须汇到韩国学校指定的账户，如果签证没有申请成功，还要通过退还学费程序（约需要2个月），退还已经汇去的费用。学校对汇款的学生只发给入学许可书，所有签证手续都是本人办理。而中介公司除了留学手续费，所有其他手续费都是中介公司代办。至于所需要准备的申请材料，则根据大学和课程的不同而不同。
大部分首尔地区大学校内没有宿舍，外国学生入学时，通过学校附近的他人经营的.专门宿舍解决问题。所以希望韩国留学的学生可以先考虑经济能力，然后再决定是去首尔留学还是其他地区。如果想到地方城市留学，建议尽量选择直辖市大邱、釜山、仁川、光州、大田等大城市的大学，因为对学生来讲，打工和求职的机会比较多。
而在韩国留学一年所需要的费用有多少呢？大部分的名牌大学都集中在首尔地区，教育水平以及学校设施社会环境都比其他地区的大学优秀。虽然有比较容易找到打工的优点，但是也有学费以及住宿费比其他城市大学贵30%左右的缺点。韩国各大学的学费平均一年在人民币2万―3万元左右，生活费一年约人民币2万元。一般学校每年会提供学费的30%作为基本奖学金给学生，如果在校表现和成绩好，则有可能申请到更多的奖学金。如果是在的首尔学校，学费和生活费相对其他地区要高一些，一般一年总的费用在人民币6万元左右。
会计师越老越吃香
夏伯年(注册会计师)
我有一位朋友，退休以后做了3家公司的代理记账工作，加上他的退休工资，收入远远超过我。有一次，妻子问我：“你也有会计师职称，而且还是一个注册会计师，为何不能再多干几个兼职的会计审计呢?”我说：“一方面，我现在是在职员工，没有更多的精力;第二，注册会计师只是一种执业资格，法律规定只能在一家事务所执业，不能多头执业。等到我退休以后，我会更加吃香，我也可以凭自己的老资格，去做几家公司的会计顾问或代理记账……”
会计师确实是一种“老来香”职业，尤其像我们这样在会计师事务所搞审计工作的，有得天独厚的条件可以接触各种企业和客户。我有在事务所工作的经历，胜过当过好几家单位的会计。虽然我的学历不算高，但却积累了丰富的经验。去年10月，我还出书了――一本《手把手教你做审计》是我几十年会计、审计工作的结晶。我对妻子说：“我凭这本书，退休以后再找个会计审计干干没有问题。”
我认为，如果是吃“青春饭”的，就得趁年轻时拼命赚钱，免得“加速折旧”后，老了没有保障。但如果在一个“老来香”职业站稳脚跟，就应该端正心态，别过度地“使用”自己，急吼吼地去赚钱。我们可以细水长流，从长远的观点看，我们“赚”得并不会少，就像我那位朋友，退休以后还那么吃香。
有些“成功人士”人到中年就“轰然”倒下了，其原因是他们不懂得算这本账。
因此，我经常对同事说：“大家悠着点，你这张会计师派司越老越吃香，以后赚钱机会多的是。”人到中年，须懂得保养，劳逸结合、张弛有度，要学会“成本控制”，让自己有限的“折旧成本”，在人生的各个阶段均匀地发挥效益。
如果你足够优秀……
月方(医务工作者)
好吧，先说说我身边的“职场常青树”：我老姨，六十有八了，却依然天天上班。她是会计，当初算盘拨得“滴答”响如珠玉落盘，快退休时，发现电脑好使，愣生生把那什么Excel学得轻车熟路。这般紧跟时代的老姨，是不会被时代抛弃的：一退休，就有几家私营企业争相邀请。于是，老姨一三五在这家，二四六在那家，一日恨不得掰成几日用，那种成就感，用老姨的话说，“不足与外人道也”!
我以前单位有一位老主任医师，为人好、心肠好、技术好，到哪儿都受欢迎，还未退休就有医院慕名而来，开出优厚条件，专等他退休后去“坐镇”。老主任却因与旧单位有浓厚的感情，院长一句挽留的话，他就留在医院做起“义务工”。前两天我回老单位，听说老主任还是“吃香”得不得了：白天上班等他看病的人排长队，晚上回家还有患者登门求治，逢到节假日又要到下级医院巡医……这个老主任，一辈子活出了几辈子的精彩。
我的对门邻居林伯在商场卖电器，也是炙手可热。据说总经理和董事长见到他都是笑脸相迎，像对待大功臣一般，并许诺高薪，“不许”林伯退休。为啥，林伯当销售，一个顶二十个，提个建议什么的，领导都得洗耳恭听。有威望有收入的林伯，终日乐乐呵呵，自信满满。
这是我周围的三棵“职场常青树”。我想，假如足够优秀，在哪个行业都能成为“常青树”。
比如演员这个职业，常被认为只是“光鲜一时”。但刚刚辞世的奥斯卡影后伊丽莎白。泰勒，却光鲜了一辈子――五次获奥斯卡提名、两次得奥斯卡金奖，媒体一致认为她是影坛的“常青树”。再看看国内的斯琴高娃、奚美娟、葛优，你就会明白，看似最吃青春饭的演员职业，不也生出那么多常青大腕，他们越演越有劲，越演越深沉，就像某句广告词：不可捉摸，人人追求。
而运动员呢?该是最靠“青春”的行业吧?可看看陈忠和退役后教练生涯的辉煌，看看刘国梁带着乒乓队立下的战功……你就知道，体育界“常青树”也是一数一大把。
如果你对你的职业有足够的爱、留恋和倾注，那么，你的职业生涯就可以常青。
自我淘汰的IT“老人”
蓝色咖喱粉(设计师)
“进公司十年有余了，经历了公司从起步、上市、高速成长各个阶段，我也从一个IT新人变成了IT老人……虽然一直很享受这份工作，但健康状况越来越差。听说公司现在正在推行新生力量计划，我意识到自己该让位于年轻人了。经过慎重考虑，我决定提出离职申请……”
打下“新生力量”四个字时，Sam带着隐隐的快意：做了十几年的软件研发，为赶进度、抢工期、找Bug，闭关研发、通宵加班……出差如家常便饭，头发越来越少，睡眠越来越糟，精神越来越差。每次调薪却不尽如人意，职位上升空间也有限，公司对老员工是越来越刻薄了――是啊，一家已经上市的公司，还需要再把大把资金投到程序员身上吗!
所以，这两年公司推出一个“新生力量计划”――反正每年有大把的高校毕业生，三四千元的起薪，对于这几年的应届毕业生来说，已算很不错的起点了。
想起小时候，迷上李小龙的Sam老是被他父亲训斥，说什么学功夫、当演员都是吃青春饭的!但你看，现在成龙都快60岁了，还在银幕上越打越来劲;60多岁的史泰龙还领着一帮老男人拍了部《敢死队》，狂赚了一把票房!Sam的父亲当年千挑万选，帮儿子挑了个“朝阳行业”，却怎么也没想到――这个IT业才真正是吃青春饭的!儿子年方三十有二，就已算人老珠黄了。
好在Sam是个有心人，入行时刚好做金融软件研发这一块，主要客户都是银行和券商。Sam忙里偷闲，将难得的业余时间都用在充电上，除了将高级程序员、系统分析师等颇具含金量的IT行业证书收括囊中，还读了在职硕士，考了证券从业资格证，平时工作认真负责，技术过硬，在客户圈子里有口皆碑。
机会总是给有准备的人，这两年要开放融资融券业务，Sam在这方面称得上是专家，好几家大券商都向他伸出了橄榄枝。Sam最终定了一家，薪水、职位都比原来公司要好。对Sam来说，这一切倒在其次，重要的是，在证券行业，他不担心自己会随着年龄的增长而被淘汰，反而更自信：随着技术、资历、人脉等增长，事业上会有更大的发展空间。
永远在不停地做选择 -资料
你说，人生是一条有无限多岔口的长路，永远在不停地做选择，
如果只是选择吃炒面或炒饭，影响似乎不大，但选择读什么科系、做什么工作、结婚或不结婚、要不要有孩子，每一个选择都影响深远，而不同的选择也必定造就完全不一样的人生，
你又说，生命中不可承受之轻，就在于人生没有重来的机会啊。
如果当初如何如何，现在就不会怎样怎样……，这种充满怅然的.喃喃自语，还是别再多说了吧。
每一个岔口的选择其实没有真正的好与坏，只要把人生看成是自己独一无二的创作，就不会频频回首如果当初做了不一样的选择了。
我们经常听到这样的事例：A公司的网站在搜索引擎上排在了前20名，业务量随之猛增到原来的10倍，而B公司与A公司业务和产品一样，也建设...
我们经常听到这样的事例：A公司的网站在搜索引擎上排在了前20名，业务量随之猛增到原来的10倍。而B公司与A公司业务和产品一样，也建设了非常美观的企业网站，可从网站上带来的业务量前后却一点没变化。是什么造成了如此大的差异？原因很简单，就是前一家公司网站页面设计选择了正确的关键词，而后者在这方面则犯了致命的错误。这一事例说明，正确选择关键词对企业网站营销的成败是何等重要。
■ 网页优化与关键词
搜索引擎通过使用关键字的相关程度来决定网页的先后顺序。例如，如果有人搜索“ butterbeans ”，那么一个标题为“ The Butterbean Bazaar ”，里面有十余处单词“ butterbeans ”的网页，可能就会排在搜索结果顶端；而那种只出现了一两次“ butterbeans ”的网站，则排列在稍后的地方；网站上有“ beans ”单词的，就排在更后面的地方；只有“ beanless ”这样的单词的网站，则根本不会出现在搜索结果中。每个搜索引擎，都有它自己的排列搜索结果的公式，而且它们被作为机密保存起来。但基本规则是，一个网页出现某个关键字的次数越多，那么，该网页与关键字的相关程度就高，该网页在搜索结果中的排列位置就越靠前。另外，网页标题、章节标题中的关键字，相关程度更高。
知道了这个规则，很多“聪明人”就在他们的网页上，布置大量“ mp3 ”、“ free ”之类的热门词汇。有些文章更介绍了诸如“隐形文本”、“隐藏关键字”等提高排名的作弊技巧，这些招数被大量甚至疯狂使用，使搜索引擎的查阅效果大打折扣。显然，如果大家都这样做，那么，搜索引擎迟早会变得毫无用处。到了某天，说不定不管你搜索什么，得到的总不是你所要的网站。所以，搜索引擎展开了一场反作弊的斗争。只要它们怀疑你在有意“制造”关键字，那么，就可能取消对你网站的搜录。例如现在，很多搜索引擎不接受使用“隐形文本”网站的注册。
其实，“关键字”的使用，犹如一把“双刃剑”，一方面，为了使网站在搜索引擎的排名靠前，你的网页应该包含尽量多的关键字，但是另一方面，一旦过度，你就可能面临取消搜录资格的危险。所以真正关键的，除了网站本身要有好的内容、产品或服务及设计效果外，就是使你的网页与搜索引擎友好相处，说白了，一要适当使用关键字，二要避免“冒犯”搜索引擎，不要使用那些容易让它“误会”的设计技术，例如，框架和某些动态网页注册。
■关键词选择两大准则：关键词必须是“相关的”和“经常使用的”
对一家企业来说，挑选的关键词当然必须与自己的产品或服务有关。不要听信那些靠毫不相干的热门关键词吸引更多访问量的宣传，那样做不仅不道德，而且毫无意义。试想一个查找“木子美”的人，会对你生产的雨伞产品感兴趣吗？当然不! 必须承认，有时这种做法的确能提高网站的访问量，但既然你的目的是销售产品，不是提供免费的小道消息，那么靠这种作弊手段增加访问量又有何用呢？
选择具体的关键词：
我们在挑选关键词时还有一点要注意，就是避免拿含义宽泛的一般性词语作为主打关键词，而是要根据你的业务或产品的种类，尽可能选取具体的词，
比如一家销售木工机具的厂家，“机具”不是合适的关键词，“木工机具”则可能是明智的选择。
使用多个含义相近的关键词：
一个单独的关键词能够为你带来一些访问者，但是并非每个人都会使用同样的词来查询。多从那些可能对你站点有兴趣的人的角度想想，应该使用如“旅游”，“旅行”，“户外活动”等好几个这样含义接近的词。不要过多重复关键词，一些搜索引擎已经开始屏蔽掉那些将关键词重复得太过火的站点，一般将关键词重复使用2到5次就足够了，大部分搜索引擎认可这样的密度。
使用组合形式：
有些引擎只检查站点META关键词列表的前250个词。为了更有效的利用这250个词的空间，可以将两个关键词短语拼起来作为一个，比如某个站点也提供瓶装矿泉水的话，他们可以在列表中用上“瓶装矿泉水”来代替单独“瓶装水”和“矿泉水”。这样当有人查询这两个词组时就都会调出此页面，这样就为其它更多的关键词腾出了地方。
使用短语：
最近一个主要搜索引擎的研究报告中透露：有65%以上的搜索都是通过搜索短语而不是单词来进行的。 每页强调的关键词不要超过四个 ，如果你想要包括更多，反而会降低同所有关键词的关联性，每个搜索引擎都只会查看你页面的一部分。这里我们也可以知道，站点的页面越多，你整个站点可以包括的关键词就越多。
切勿把关键词无意义的多次重复：
既然关键词出现频次是决定网站排名的重要因素，我们何不将它重复个1000次，这样不是即简单又有效吗？打住。殊不知这可是搜索引擎“旧石器时代”的做法，在当时的确奏效，现在则早已被搜索引擎所摒弃。
那时典型的做法是：“关键词，关键词，关键词......”。重复次数越多，网站排位越靠前。于是登录搜索引擎变成了一场无休止的关键词重复大赛。你重复500次不算多，我来600次，而将关键词重复上千次的也不乏其人。搜索引擎很快意识到了这种做法的危害性，忍无可忍之际终于站出来，警告那些事情做过了头的网站，如果继续执迷不悟，不仅达不到目的，还有可能被处极刑――永远将你的网站拒在搜索引擎门外！
所以不要刻意过分重复某个关键词，尤其不要在同一行连续使用某个关键词2次以上。在使用关键词时，要尽量做到自然流畅，符合基本的文法规则。
网站排名中友情链接（外部链接）也是一个比较重要的方面，现在国内外都有讨论友情链接的利弊，个人认为主要是如何有选择性的做友情链接。...
网站排名中友情链接（外部链接）也是一个比较重要的方面。现在国内外都有讨论友情链接的利弊，个人认为主要是如何有选择性的做友情链接。
1、和流量大的知名网站做。知名网站一般PR值比较高（5以上），而且访问量大，和这样的网站做友情链接一来可间接带来一定的访问量，二来可以较快地提升你的PR值。
2、和优秀网站做。有的网站虽然新建，但网站内容和构架都很优秀，而且友情链接中还有几个PR5以上的优秀网站。这样的网站是黑马，PR值低是暂时的，很快PR会迅速上升的，到那时要找他链，可能他不一定会乐意了。
3、不要和不良网站链接。有的网站建设时间很长了，但PR很低甚至0，这种网站多数是被不同程度惩罚或连带处罚的，和这样的网站做链接，一个不小心就把你也给拖下水了，
另外，做友情链接以前最好看看他的友情链接，查看一下他的友情链接的质量，如果链接了有很多不良网站，最好多考虑一下，免得被牵连。
当然，友情链接还是要根据你的实情去做。比如你的PR值很低，访问量很小，这样的站大站一般是不会和你做友情链接的，就不妨先和一些规模相当或略大于自己的网站链接，等PR和访问量上升后，再逐步和更优秀的网站链接，一步一个脚印扎实地做，虽然速度慢些，但上升会很平稳。
友情链接很多时候贵精不贵多，太滥了哪天被哪个友情链接的网站给牵连了，怎么死都不知道。
做了很多客户,PR都很轻松地上来，“友情链接”倒没做几个。毕竟企业网站要美观，一堆的链接（首页）可能有碍观瞻，而且网站刚做出来，没有任何知名度，别人不一定乐意交换。因此只做一到两个，其次就提交搜索引擎，当然是付费的。
我自己的网站尽量找国外的目录，不仅PR高，访问量大，而且也不会“轻视”你。更重要的是，做英文排名，中文友情链接意义不大。
不要为了排名去做，而是踏踏实实地做好维护工作，做好网站内容，PR0网站比PR4甚至5的网站排名高的例子太多了。
至于惩罚，不是小心就能避免的。不要因噎废食，呵呵。不过象一些乱七八糟的目录我基本不会考虑。
一.做数学的选择的窍门
一、通篇浏览，做到心里有数
当数学试卷发下来，以后我们不要着急去做答案。而是应该将试卷平铺在桌子上。这时学生应当认真仔细的观察自己的试卷。首先要观察试卷是否有破损漏印缺页的现象，如果有应当立马举手报告，以免耽误答题时间。其次也是最重要的一点，学生要通篇的浏览这片这张试卷看看题型以及大题中所考察的内容，自己心里对于题型有个大概的了解，这样在解题的过程中会逐步树立学生的信心，让学生在解答的过程中变得越来越顺手。那么本来很难做很棘手的数学大题也可能变得迎刃而解。
二、基础知识，不要放过
随着我国课程改革的不断进行，现行试卷的命题难度呈逐渐下降的趋势。以小编所在的河北省为例，河北省的高考题，基础知识部分大概占到60%左右。中等难度的题型占到30%。而难度较大的题目一般只占到10%左右。因此，小编建议各位老师一定要让学生养成巩固基础拿到基础分的习惯。因为基础知识的习题在试卷中占的比例很大，学生如果能在平时的学习和练习的过程中将基础知识题很好的掌握，那么在平时的考试中取得及格以上的成绩，应该是比较有把握的。小编认为盲目的去研究高难度的题型是非常不理智的，一来会对于学生的学习积极性有很大的影响，毕竟最后的大题大多数同学都做不出来。其次难度较大的题，耗时耗力，与其耗费的大量时间去研究，还不如拿来去做一些基础知识的题目，这样在考试的时候反而容易得到分数。
三、按部作答，争取每一分
这里的按部作答主要是指学生在考试的过程中解答大题的时候。对于一些比较复杂，难懂的题目，我们可以庖丁解牛，一步一步的解答。这样一来。我们可以可能将这道题解答出一半或者是四分之三，我们都知道现在的判题规则是按部给分也就是说学生列出了式子或者是解答对了一半都会得到相应的分数。这就要求各位老师和同学们一定要注意暗部作答。不要因为题目的难易程度而盲目的选择放弃，毕竟一道大题十分，做出来一半也就得到了五分到对于学生成绩来说五分还是非常重要的。小编，建议在我们做大题时一定要注重按部作答这一规则。因为我们在解答的过程中，如果分不清可以便于我们后期的检查以及教师的教师阅卷，使阅卷时清晰明了一目了然。
四、注重书写，依然重要
很多教师认为数学试卷主要以数字为主，忽略了对于学生书写的要求，由于数学计算可能会出现错误部分学生在出现错误后可能会乱涂乱画，这都是非常不利于老师阅卷的。小编建议各位老师在平时对学生严格要求。对于写错题时做出明确的改正方式。用最简洁，最不影响老师阅卷的方式进行修改。毕竟每个卷子都不可能做到没有一点错误，只要我们改的得当适宜，不影响阅卷老师的阅卷，对于学生的成绩影响还是不算很大的。因此，注重书写也是老师和学生们都要注重的。
二.学好数学的方法和技巧
学数学最重要的就是解题能力。要想会做数学题目，就要有大量的练习积累，知道各类型题目的解题步骤与方法，题目做多了就有手感了，再拿出类似的题目才会有解题思路。
其次是学会预习。解题思路不是直接就有的，也并非通过做几道简单的题目就能轻易获得，而是在预习过程中不断积累出来的。因此，预习在数学学习过程中起到了非常重要的作用。预习一方面能够让大家提前对数学知识有所了解，另一方面能够培养数学独立学习能力。
学数学必须多做题。理解了数学基本定义和知识点以后，就需要通过做对应习题去巩固知识，多做多练才能更好地掌握所学知识，学数学也是看花容易绣花难的，只有真正动手去做题、经历了实操过程能学会。
做完题要学会总结。对于做过的题型及做错的题目要善于进行分类总结，再遇到类似的题目要会分析，知道哪里容易出现问题，然后尽量去避免。同时在做题和总结过程中，要学会举一反三，抓住考点去复习。
学数学要会看书和查缺补漏。数学基础考点都来源于课本，大家之所以觉得书没什么可看，是因为对教材掌握程度不够。书上的每个定义都要理解后倒背如流，深究每个词语的含义，做懂每个例题，会推导数学公式及变形公式。
做数学题目方法不唯一，只要是逻辑合理、能一步步推导出结论的方法都可以，不必拘泥于老师讲授的方法。做数学小题也可以采用画图、试值法、代入法等去做，只要沉下心去研究，功夫不负有心人，数学总能够学好。
做选择的初三作文
“到底该怎么办呢？”他思索了整整一天，夜幕快降临了，他还是犹豫不决。在贫穷与富裕、信誉和欺诈面前，他无法选择。选择信誉，就意味着还要贫穷，那种拮据的日子他太害怕了，那种滋味让他“想而生畏”；但选择富裕，就意味着自己将失去信誉，甚至走上犯罪的道路，在这激烈的思想斗争中，老实本分的他茫然了。“我只是一个小生意人，做点假根本不算什么。”怀着一丝侥幸，他终于下了决心。
第二天，他就开始行动了。他把几大缸油抬进屋里，兑了水后足足多了一缸！两天后，他数了数钱，“多赚了几百元呢！”他偷偷抿起嘴笑了，悄悄得意于自己的聪明。在初次尝到了甜头后，他开始大肆做起了假。的确，他很聪明，但用错了道。
随着时间的推移，他的腰包越来越鼓。开始拥有了豪华的房子、昂贵的车子，有了有钱人所拥有的一切，同时，他的贪心也越来越大，变本加厘地作假一次次的成功让他越来越“自信”，他根本意识不到“自信”背后的危险。终于，妻子发现了他的秘密，吵了一架后，带上儿子回了娘家。几天后，送来了一张离婚协议书。瞬间，失去妻子和儿子，他开始有点后悔了，但那只是昙花一显的愧疚。很快，他又恢复了往日的“风光”。
他没有富裕多久，全国性的打假活动开始了，他似乎还没有回过神，一双冰凉的手铐已经铐住了他贪婪的双手！
那一刻，他终于明白自己的选择是错误的。是利欲让他失去了一切，不，更确切的说，是失真的心让他失去了一切美好。现在，终于醒悟：放弃诚信，就意味着放弃了自己的人格。
奉劝世人：不要被眼前的利益所诱惑，诚信才是你造福终生的法宝。
★ 学会自己做选择
