以下是小编整理了企业要异地搬迁要辞职怎么办？（共含16篇），希望你喜欢，也可以帮助到您，欢迎分享！同时，但愿您也能像本文投稿人“你在吃什么”一样，积极向本站投稿分享好文章。
老师您好：
我是在某大集团公司下属公司工作的一名员工。现在面临企业搬迁的问题，有事不明特向老师请教。
现将基本情况说明如下：
9月我进入该集团下属的杭州实业公司(以下简称“杭州实业”，同时该集团在杭州还有一个研发公司，与实业公司是平行关系，以下简称“杭州研发”)，后因集团战略调整，“杭州实业”整体搬迁到南京，而我则被调动到“杭州研发”工作，3月与“杭州研发”签订了劳动合同。
3月，集团战略再次调整，决定将“杭州研发”整体搬迁至南京(但是至今未开始搬迁)，并成立了“南京研发”，而我则与“南京研发”签订了劳动合同(合同截至日期为3月)，但继续留在杭州工作。
3月，集团决定将“南京研发”搬迁至南京下属的高淳县，并着手组建“南京高淳研发”，该公司完成了工商注册手续，同时“南京研发”也完成了工商变更手续，但是税务等手续尚未完成。公司也没有和我们改签劳动合同。
半个月前，考虑到个人发展等诸多问题，我依据劳动合同上规定的“员工离职需提前一个月告知公司”一款，提交了辞呈(但是目前公司方面尚未答复或批准，也没有安排人员与我进行交接)。现在面对几个问题感到疑惑，特向老师请教：
1、我为公司服务的年限如何计算?是从9月开始还是从03年3月开始?
2、在“企业搬迁员工不愿随迁怎么办?”一文中提到“根据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定：“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。”因此，提问者的单位如果让员工就此自谋职业的话，应该依据其在本单位的工作年限，每满1年给予1个月工资的补偿才行。”
那么象我这种主动提出辞职的，可以提出补偿金的要求么?
3、公司方面提出：辞呈一经批复，则工资结算到批复当日。交接、办理手续等花费的时间不再计算工资。那么如果我到了辞呈批复的第二天就不再去公司，也不进行交接手续，公司可以追究我的责任么?
望老师能在百忙中抽空看下我的问题，帮我解答一下心中的疑惑。不胜感激!
[企业要异地搬迁要辞职怎么办？]
动物园要搬迁
小作者：罗钰森
“好消息！好消息！动…动物园要搬…搬迁到森林去啦！”一只乌鸦吃力地飞着喘着粗气说到。一匹马纵身一跃，把乌鸦按到地上激动地说：“什么，你别骗我，在什么时候？”乌鸦拖着沙哑的声音说：“马…马大哥，我真的没骗你，这是我从管理员办公室听到的，搬…搬迁就在明天。”乌鸦用力挣脱，飞到天空，又高高地扯着嗓子喊到：“动物园明天要搬迁了！”
随着乌鸦的高声呼喊，这个消息传遍了整个动物园。
狮子无忧无虑地躺在地上，“唉呀，我这把老骨头去了大森林，还可不可以当大王呀？能不能捕到猎物都成问题。在这里不愁吃，不愁喝的已经过得很安逸呀，这真让我为难呀！”
隔壁的马仰天长啸一声说：“我可以算是千里马了，我已经厌倦了这种衣来伸手，饭来张口的生活了，这块巴掌大的地方，别说伸腿，连转个身都困难，我可不想被埋没在这里。我这匹千里马，应该过着自由的生活。没了自由，就等于鸟没了翅膀。我才不像那笨猪一样，懒懒散散的，有吃有喝就满足了。”
“哈――欠――，哈――欠――“一头猪伸了个懒腰，说：“嘿！谁在咒我啊！”猪听到动物园要搬迁的这个消息后，欣喜若狂，兴奋无比一说：“耶！俺老猪终于可以摆脱这种‘非猪’的生活了。在这里，虽然不愁吃不愁喝的，但是我和我的兄弟天天被逼着表演跳水，我们本性就怕水，那个没良心的人，竟然把我一脚踹下水去，把我屁股踢得青一块紫一块的，在这里活得太没尊严了，到大森林里去，多么自由啊！喝西北风也值啊！”
正当大家议论纷纷的时候，乌鸦突然飞回来了，一脸歉意地说：“对不起大家，是我搞错了，是西城的动物园要搬迁，不是我们要搬迁。”动物们听后大失所望，“切！”的一声，都纷纷拿起石头砸向乌鸦。
不久，动物园又恢复了往日的平静。
真的要辞职吗？
在现代职业生涯中，被老板炒鱿鱼和炒老板鱿鱼都是司空见惯的事。两相比较，当然后者更令打工族扬眉吐气，如果是因为另有高就则更加让人志得意满，但千万不要过分的得意忘形，以为自己以后再也不用看他的脸色行事就可以肆无忌惮，为所欲为了，那样就太幼稚了。其实，你完全可以作到既体面大方又不伤害彼此关系的辞职。我们都知道一句成语“过河拆桥”，当你辞职时，一定要尽力避免这一点。无论是你喜欢现在的这份工作，但为了一个更好的机会离开，还是你实在忍受不了目前的工作环境，为了自身的健康跑掉，都要用礼貌、审慎和成熟的态度来对待辞职。你目前的雇主会出现在你未来几年的简历中，谁知道哪一天你可能会需要你的前任老板写封推荐信或帮个忙。记住，你的职业声誉取决于你此刻的一言一行。没有必要把辞职信写成一篇论文。只要把基本情况都包括在内，一封简洁、精练的短信就可以了。下面是几条建议：开门见山。说明自己已接受了另一份工作或其它离职原因。一定要说出自己的最后一个工作日。按你与公司的合同规定，提前一段时间通知公司你的离职志愿（一般是两周到3个月不等），至少要提前一周提出辞职。你也可以提及你所接受的那份新工作更适合你的个性或可更大限度地发挥你的专业特长。你还应感谢你的雇主为你提供了在该公司工作的机会。看看下面的范例是否有助于你了解如何撰写自己的辞职信。尊敬的.人事部经理：谨此通知阁下我已接受另一家公司的聘请，从事个人偏爱的市场策划工作。因此，我提出辞去在××公司人事部秘书的职务。4月8号将是我最后的工作日。我愿借此机会感谢您为我提供了在××公司工作的机会，我非常珍惜这次宝贵的工作经验。多谢！祝××公司的业务蒸蒸日上，祝我的同事们取得更大的成功！（签名、日期）在踏上新的工作岗位之后，你可以给你的前任老板和同事们打个电话或发封E－mail，告诉他们你新的联系地址和联络方式，使你们继续保持联系，维持先前的友谊公司噪音非常大，附近坏境不好比较偏僻，我又是住在公司的，不许自己做饭，食堂的菜很难吃，晚饭基本是中午的剩菜剩饭。做产品开发的工作压力一直很大，每天8小时以上对着电脑，刚怀孕50天左右，前几天有出血，原本医生说卧床休息一周，但才3天就催我回来上班，事情太多了。但是还有项目奖金没拿到，因为我们一年也就只能做2-3个项目是很辛苦才赚那么点奖金，估计现在要是和领导说白了想辞职的话就拿不到了。身体又很差，没怀之前就经常头晕，心悸什么的小毛病的，我都快30岁了，才怀第一个宝宝。婆婆说让我先请2个月，满90天以后再回来上班，但是公司是有自己的规章制度的，现在不知道怎么办好.
[怀孕要辞职吗？]
辞职申请书要几份
辞职申请书要几份【1】
只要给一份就行了，你可以通过邮件、邮寄的方式给公司。提前30天辞职即可。到期即可离职。
辞职申请书范文【2】
尊敬的xx人力资源部：
您好!
由于个人职业规划和一些现实因素，经过慎重考虑之后，特此提出离职申请，敬请批准。
在xx工作一年多的`时间里，我有幸得到了各位领导及同事们的倾心指导及热情帮助，在本职工作和音乐专业技能上，我得到了很大程度的提高，在此感谢xx提供给我这个良好的平台，这一年多的工作经验将是我今后职业生涯中的一笔宝贵财富。
在这里，特别感谢各位领导在过去的工作、生活中给予的大力支持与帮助;尤其感谢xx，xx等，一年来对我的信任和关照，感谢所有给予过我帮助的同事们。
望批准我的申请，并请协助办理相关离职手续，在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。
祝公司事业蓬勃发展，前景灿烂。
申请人：xx
20XX.04.14
我从上周一就一直在上班一直没休息，要上到这周日后才能修。
这14天的超长大连班真难受啊！还没加班费，工资才税前3K1块。
物流行业都这么不规范，这么**吗？？！
真不想当啥报关员了，其实就是个陪海关查货的，根本学不到什么东西。
我离职的那个别墅小区换了新的物业公司现在他们中控室两个人值班上24小时休24小时，
月薪四千！
如果那个别墅区没换物业该多好啊！我还能继续在那享清福呢，月薪也还说得过去。
现在日子真难熬啊！
每天都睡不醒，带着疲倦去上班。
我打算这月中旬就向领导提出辞职，要不然下下周我又要上大连班了@@
我真是受不了了，但我估计我提出辞职后公司未必很快放人，虽然我是在试用期。
但公司这待遇必然不好招人啊，肯定要我多干一星期的。
大家帮帮我，我向领导提出何种辞职的理由更好的呢？
我希望好聚好散的说。
[我要辞职啊！]
企业要如何自我鉴定？
企业要如何自我鉴定？
企业要如何自我鉴定？
1、是否将先进的管理方法引进到本公司管理工作中来了?
2、在解决问题时，是否采取了科学的管理方法?
3、对出现的'错误能否认真地反省，并防止重犯?
4、能否对工作进行程序管理?
5、是否都制订了自己的行动计划(年、月、周、日)，并据以开展工作?
6、部门间是否团结协作，管理是否做到了无遗漏、无死角?
7、是否既无个人博得众人喝彩的“表演”，又未打乱组织秩序?
8、是否事前对工作进行周密计划后才开始行动?
9、是否有足够的情报来源?
10、是否准备了能满足实际需要的日常业务数据?
11、是否积极开发、采用能防止工作方法僵化的新技巧?
12、对工作方面的错误是否要辩解?
13、是否在处理困难的工作时先制订几套防险措施再开始行动?
14、能否巧妙地借用他人的力量?
15、能否采取体贴对方的行动?
16、有无发现产生问题的真正原因的能力?
17、有无解决问题的能力?
18、是否掌握工作的基本知识和技能?
19、是否不满足现状，积极为提高质量而奋斗?
20、是否杜绝了同类错误反复发生的现象?
1、是否将先进的管理方法引进到本公司管理工作中来了?
2、在解决问题时，是否采取了科学的管理方法?
3、对出现的错误能否认真地反省，并防止重犯?
4、能否对工作进行程序管理?
5、是否都制订了自己的行动计划(年、月、周、日)，并据以开展工作?
6、部门间是否团结协作，管理是否做到了无遗漏、无死角?
7、是否既无个人博得众人喝彩的“表演”，又未打乱组织秩序?
8、是否事前对工作进行周密计划后才开始行动?
9、是否有足够的情报来源?
10、是否准备了能满足实际需要的日常业务数据?
11、是否积极开发、采用能防止工作方法僵化的新技巧?
12、对工作方面的错误是否要辩解?
13、是否在处理困难的工作时先制订几套防险措施再开始行动?
14、能否巧妙地借用他人的力量?
15、能否采取体贴对方的行动?
16、有无发现产生问题的真正原因的能力?
17、有无解决问题的能力?
18、是否掌握工作的基本知识和技能?
19、是否不满足现状，积极为提高质量而奋斗?
20、是否杜绝了同类错误反复发生的现象?
辞职申请书要怎么写
离职申请书一般是由五部分构成
(一)离职申请书标题
辞职信在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和文种名共同构成，即以“离职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍大。
(二)离职申请书称呼
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
(三)离职申请书正文
正文是离职申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。
首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。
其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析使人一看便知。
最后要提出自己提出离职申请书的决心和个人的具体要求，希望领导解决的问题等。
(四)离职申请书结尾
辞职信结尾要求写上表示敬意的话。如“此致--敬礼”等。
(五)离职申请书落款
辞职信申请的落款要求写上辞职人的.姓名及提出辞职申请的具体日期。
离职申请书表格预览：
离职申请书(表格版)点此下载
离职申请书范文
尊敬的××单位(公司)领导：
您好!感谢您在百忙之中抽出宝贵的时间来阅读我的申请书。首先致以我深深的歉意，怀着极其复杂而愧疚的心情，我写下这份申请书，很遗憾自己在这个时候突然向××公司(单位)提出辞去××一职，不能继续担当××××，辜负了单位(公司)领导对我的一片厚爱和期望。
自我进入××单位(公司)工作之后，由于领导对我的关怀、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这几年在××单位(公司)的工作，我在单位(公司)管理工作方面也学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激!
对××单位(公司)几年来对我的培养，我十分感谢，感谢领导和同事对我的帮助和照顾。但是我因为个人原因不得不辞职，望领导批准!
此致
敬礼!
申请人：
20xx年xx月xx日
由于我的一些个人原因，经过一段时间的慎重考虑后，我决定向公司提出辞职。
在短短一年的时间里，公司给予了我多次机会，使我在这个工作岗位上积累了一定的技术技能和工程经验。我在公司里工作的很开心，感觉公司的气氛就和一个大家庭一样，大家相处的融洽和睦，同时在公司里也学会了许多工作以外的处世为人等做人的道理。所有的这些我很珍惜也很感谢公司，因为这些都为我在将来的工作和生活中带来帮助和方便。另外，在和各位同事的朝夕相处的时间里，也使我对过去的、现在的同事建立了由浅到深的友谊，我从内心希望这份友谊，这份感情能继续并永久保持下去。
今后，无论我将怎样生活，我都会永远感激公司对我的培养，各级领导和同事给我的'支持和帮助。在我困难的时候，犯错的时候给我的帮助和宽容。公司是一棵参天大树，而我，只不过是树上的一片叶子。每当风起时，都有些树叶会掉落，但是，大树总是那么挺拔和伟岸。
离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，批准我的申请。
再次感谢公司，感谢各位领导!真心祝愿公司在今后的发展旅途中步步为赢、蒸蒸日上!
此致
敬礼!
辞职人：
20xx年xx月xx日
尊敬的公司领导：
您好！首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的离职申请书。
我是怀着十分复杂的心情写这封辞职信的。自我进入公司之后，由于您对我的关心、指导和信任，使我获得了很多机遇和挑战。经过这段时间在公司的工作，我在原料采购领域学到了很多知识，积累了一定的经验，对此我深表感激。
由于我自身经验的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，觉得公司目前的工作安排和我自己之前做的职业规划并不完全一致。
为了不因为我个人的原因而影响公司的生产销售进度，经过深思熟虑之后我决定辞去这份工作。我知道这个过程会给您带来一定程度上的不便，对此我深表抱歉。
我会在这段时间里完成工作交接，以减少因我的离职而给公司带来的不便。
为了尽量减少对现有工作造成的影响，我请求在公司的员工通讯录上保留我的手机号码1个月，在此期间，如果有同事对我以前的工作有任何疑问，我将及时做出答复。
非常感谢您在这段时间里对我的教导和照顾。在公司的这段经历于我而言非常珍贵。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是公司的一员而感到荣幸。我确信在公司的这段工作经历将是我整个职业生涯发展中相当重要的一部分。
祝公司领导和所有同事身体健康、工作顺利！
此致
敬礼！
申请人：XXX
申请日期：XX年XX月XX日
我在这家私企上班马上3个月了，刚进来的时候是应聘的总经理助理（但是主管给添加了个行政），第一个月试用期1200，说好转正后1500，虽然是总助，但是做的事情和行政差不多，第三个月的时候调整职位，专门做行政，其实工作内容差不多，结果主管建议老总给我调薪成1400，我有点接受不了，感觉像是变相欺诈，虽然职位上可能降低了，但实际上做的工作都差不多，现在也不知道总经理是否批准了，如果批准了，我是不是要和老总谈谈自己的想法，如果最后还是1400，我是不是要辞职，公司的大小事都是我做，很累很杂，都夸我心态好，那是，我不争不抢的，但是也不能这么欺负人啊
[薪资调低要辞职吗？]
辞职申请书要手写吗
辞职申请书要手写吗【1】
手写这一方面是对对方的尊重，另一方面也是防止伪造。
因此辞职申请书最好手写。
辞职申请书范文【2】
敬爱的中心领导：
您们好!
在此，感谢单位领导给予我一个很好的提升自我的机会，感谢单位领导一直以来对我的信任和关照，特别感谢给予我发挥个人优势的平台。
在单位的两年多里，您们给予我很多的培育，让我学到很多。
但因为某些原因，我不得不在此向单位提出辞职申请。
作为毕业后的第一个工作单位，两年里我一直努力去做好本职工作，努力提高自己的专业技能。
付出的辛苦也在服务对象上得到了肯定，对此无憾矣。
但作为一支专业团队，一个有完整结构的机构，我不得不说，压力很大。
一中层领导会将优秀技术人员说得比一个新手都不如的环境，我不知能说什么，也无能为这几位优秀同事说些什么。
自问我们几个老员工要问的问题，你中层未必能解决，当然你中层可以夸夸其谈，忽悠无知的家长可以，忽悠得了我们吗?我们不是无知，而是无奈!
今天我同一位家长说，我要走了，他说社会需要我们我种专业人才。
我知道这是事实，但另一个事实是社会不珍惜我们这种人才。
都知道康复工作对我们工作人员来说是伤害性的，请问哪位康复工作者脊柱不是错位、劳损的?没有，那只有两个原因，一是新手，二是懒虫!工作辛苦，但回报呢，低微的。
提升空间有限。
当然，也有人透支自己去提高回报，但请问我们都在说提高生活质量，而你的生活有质量吗?尊重职业、尊重自己，七彩组合，才是阳光!人生是一个过程，但不仅只是出生、成长、工作、死亡，还应该有更丰富的内容，看山、观星、听海、闻风，人生之道!请社会爱惜我们吧!
我常常想起师傅们，他们高超、精湛的技术是我不止的.追求。
其中我的一位老师现在正在读康复博士，这是国内仅有的。
他们有高远的追求，而追求的背后，有一个精神核心。
师傅及他们的同事虽然每月至少拿五、六千的工资，有的甚至上万，但工作辛苦、压力大，部分人想转行，却又不舍离去，“唐主任还在，我不走!”这就是凝聚力，这就是精神核心!我不知这背后的故事，但作为一个领导，这绝对是成功的。
心无所向，游离不定。
远离吧，无论可悲的中层，还是糟糕的管理，只许别人斤斤计较的事实，将会与我无关!
尊重知识，尊重人才，规范管理，合理用人，当代企业生存之根本。
这就是一位即将离职人员的独白，是我肤浅的“某些原因”。
工作热情消退，悲伤由此而生，这样无论对我个人还是单位的影响都是不好的。
(只是可怜了那些有障碍、需要帮助的小朋友们!)特此辞职。
同时在此衷心祝愿中心的业绩蒸蒸日上，各领导及同事工作顺利!
请中心领导审查批准!
谢谢!
xxx
因为员工跳槽、墙角被挖等等原因，使得用人单位总爱在培训费补偿问题上用尽思量，以期揪住劳动者的小辫子，出口浊气，只不过，有些用人单位的做法倒还合理合法，有的用人单位却成了黔驴技穷之举，拿培训费补偿作为最后一根稻草。
案例：
小孟与Z厂签了三年劳动合同（.7—.7），在4月，人事科通知小孟调换岗位（操作工—电工），先安排小孟去B公司培训，B公司与Z厂属于同一集团公司。1月小孟又回到Z厂上班。在206月，Z厂与小孟续签了三年劳动合同。1月15日，小孟打算提前与Z厂的劳动合同，并履行了提前一个月的通知义务。人事科不接受“中止”一词，坚决让小孟改写成“辞职”，小孟改过之后，人事科接受了小孟的“辞职”报告，并提出让小孟补偿去B公司培训的费用，小孟问人事科补偿的计算方法时，人事科说小孟交赔偿金时再说清楚。
原来，从204月到12月底，小孟去B公司培训，是遵守与Z厂签订的劳动合同。小孟和Z厂的劳动合同中第二条，“甲方因生产经营需要，需变更乙方的工作岗位时，乙方（小孟）必须服从”。但小孟参加这次转岗培训，没有取得任何资格证书或结业证书。培训的内容就是在B公司的相应部门正常上班，向老职工学习岗位经验，并无专人为小孟培训。
另外，Z厂在培训之前没有向小孟说明以后解除劳动合同时需赔偿有关费用，没有签订书面培训协议及规定为企业服务年限，没有说明这次培训适用于本单位《员工手册》中关于《各类费用赔偿或补偿办法》。2011年6月续签劳动合同时，Z厂也没有提起培训的事情。
分析：
小孟碰到的问题主要有两个，一个是劳动合同的违约责任，即违约金问题，主要是培训费的赔偿；；第二个则是续签劳动合同问题。
违约金有约定按约定，无约定按实际损失
《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。
《劳动部关于企业职工流动若干问题的通知》第三项中规定，“用人单位与职工可以在劳动合同中约定违约金。解除劳动合同，应当按照《劳动法》的有关规定执行。未经当事人双方协商一致或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，任何一方解除劳动合同给对方造成损失的，应按照《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》承担赔偿责任。” 如果你们在续签的合同中规定了违约金问题，则要按照合同规定执行。如果没有规定违约金，除非给公司造成经济损失，否则不必赔偿，
转岗培训和组织调动，无须补偿培训费
《劳动法》中第68条：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。电工应该属于“从事技术工种的劳动者”，小孟以前没有从事过，单位安排他到这个岗位，就必须经过培训。
根据《上海市人才流动涉及培训费处理试行办法》第四条：单位出资培训是指单位为提高人员文化知识素质及技能所采用的各种形式的增减和训练。培训范围包括：学历培训（含大中专院校的代培生）、外语培训、劳动技能培训、出国业务培训、职称晋级培训等，不包括单位为调整人员和岗位结构而对人员进行的转岗培训。Z厂对小孟的培训就是转岗培训。《上海市人才流动涉及培训费处理暂行办法》第五条，有下列情形之一的，单位不应收取培训补偿费：因产业结构调整而进行的转岗培训所产生的一切培训费。组织安排调动的。
也就是说，即使在第一个劳动合同期内由小孟提出解除劳动关系，按照法律规定，Z厂也无权要求小孟进行赔偿。更何况是在续签的劳动合同期内。
续签劳动合同，重新开始的劳动法律关系
劳动合同是约定劳动者与用人单位之间劳动关系存在与否以及合同期内双方权利义务关系的协议，因此，如果劳动合同正常到期，那么双方的权利义务关系已经结束，双方已经不存在劳动关系，这时，已经不存在违反劳动合同问题。
续签劳动合同问题，在新颁布的《上海市劳动合同条例》中，除了用人单位不能重新设定试用期以外，其他的权利义务关系和初次建立的劳动合同比较起来，在实质意义上没有什么区别。而且，续签的劳动合同是重新开始的劳动法律关系，而不是对初次建立的劳动合同的继承。续签合同，劳动者有完全的自主权决定是否续签劳动合同，因此如果公司将赔偿标准提高一倍，这是公司提出的一种条件，如果劳动者认可并续签劳动合同，那么这是有效的；如果劳动者不统一，可与公司协商到可以接受或不与公司续签合同。如果续签合同，则须执行续签的劳动合同。
补充说明：
《上海市人才流动涉及培训费处理试行办法》适用于单位出资培训未签订培训协议的流动人员。《上海市人才流动涉及培训费处理暂行办法》通用于没有合同约定或约定补偿不明确，而单位确为个人出资培训的流动人员。
尊敬的校长：
你好。 首先向你说声对不起，我辜负了你对我的期望，今天写信是向您提出辞职的。
自去年分配到我校以来，我一直受到了您的各方面的帮助，对此我是感恩不尽的。刚大学毕业，我由一名学生成了一位光荣的人民教师，对教师这职业我是既熟悉又陌生。记得在我来校的第二天，你就找我谈话，将许多教学经验传授给我。从备课到讲解，从和学生相处到批改作业，从教态到板书设计，从语言运用到为人处世，你是那样的耐心啊!那天我学了不少东西。
您是很器重我的，所以您竟给了我一个班让我管理。应该说我是很认真很努力地在工作，如果没有发生这件事，我怕也是学生和同事们心中的一个好班主任，好老师吧。但都怪我，一时的冲动造成现在这种糟糕的局面。 ×××平时也算班上的一个好学生吧，可那天他找我请假时实在太过分。我不知平时随和的他，那天却那样的固执。我无论怎么讲，他就是不听，我不准假他就是不走。我由于下午有课，中午饭间时间又短，我是个非午后休息会儿不可的人。中午哪怕打个盹儿也行，否则整个下午我就象丢了魂一样，头昏昏沉沉，精神萎靡不振。因此我让他下午上完课再找我说，可他就是非要我当场给他批假条。关于学生请假，我班刚开过班会，制定了具体措施，我不能为他破班里的规矩。长说短说，他耗在那里就是一个主意，我实在是生气。但强压住并未发火，后又以我该休息了，下午还有课，企图让他先走，他不动。我躺在床上，心想他站就让他站吧。可这时他却走到我床边，嘴里仍嘟嘟嚷嚷让我准假，我实在压不住火了。我站起来说你走不走，他说不走。我随手抓了把水果刀，撵他走。其实当时我只是随意拿了件东西，并未太在意手里究竟拿的是什么。他走后，我才发现我是拿了把小刀的。从他离去的表情上我已预感到什么了，我本想上完下午的课再去找您说此事的。可上完第一节课后，李主任就找了我。
这件事在学校引起了一个小轰动，我对不起所有关心我的领导和同事们。也许我太年轻了，也许我还没有真正懂得教师这一职业。但不管怎样，我知道，我可能将因此而告别这神圣的讲台了。所以主动提出辞去班主任职务，辞去任课老师的资格。若一时还找不到合适的老师接替我的课，我可以先代着。
我是怀恋这三尺讲台的，因为我站在上面还不够365天，但我犯的错误却是不可原谅的。我期待着上级和学校尽快对我做出最后处理。
此致
敬礼!
申请人：YJBYS
20**年**月**日
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学历学位认证适用于各类留学人员，重点是回国的海外留学人员。那么办理学历认证需要多长的时间才可以呢?
办理国外学历认证一般要多长时间?这个还得看留学生办理学历认证的具体问题，如果中间不会出现差错，整个办理的时间可能就是一到两个月，如果出现认证问题那就四到五个月也是难说的，并且有留学生在办理过程妄图“以假乱真”最后却被拉入了留服黑名单，再也不能办理国外学历认证。
这么一推敲可能有些留学生心里有些打颤，其实呢，真正的办理过程也没有这么多的风险，只要准备好材料保证认证流程按照要求进行，大部分留学生办理学历认证的时间是两个月拿到学历认证证书。需要加急办理的话，留学生们会选择代办方式，详情可以直接咨询我们，可加急办理不影响后续的就业、落户、购车等计划。
最后提醒，留学生学位认证准备的东西就包括：学历认证的材料、学历认证流程的了解、避免认证失误等等，对于这些疑问，有不了解的留学生可以参考远致教育的官方介绍，或者有认证疑问直接咨询在线顾问解答。
学历认证总则
1.学历学位认证主要含义
学历认证工作旨在落实中国政府的留学政策，促进教育国际交流，履行中国在有关国际公约和多边协议中应承担的义务;同时，也为了满足国外学历学位证书、高等教育文凭获得者在中国升学、就业及参加各类专业资格考试等实际需求;并为中国境内用人和招生单位鉴别国外学历学位证书及高等教育文凭提供依据和相关咨询意见。实际上，国外学历学位认证书已经得到了社会的普遍认可，成为回国留学人员升学、工作、创业和移民的有力依据，显现了它在社会工作中的有力作用。事实上，学历学位认证属于一种第三方的确认，也就是检测留学生所获得的文凭是不是合法、有效、真实的凭据。
2.学历学位认证服务对象
学历认证工作服务对象一般而言是针对全体在国外留学而有意向回国生活的人员，其中包括港澳留学生、回国进修研究人员等广泛意义上的留学人员。此外，作为留学人员在国外继续就读或工作但又有意愿对国外学历进行认证通过内部权威部门给予认证也是可以的，其认证前提是相关证件须备齐且交往特定认证机构核定。
3.学历学位认证服务内容
(1)鉴别国(境)外学历学位证书或高等教育文凭颁发机构的合法性;
(2)甄别国(境)外大学或其他高等教育机构颁发的学历学位证书，或具有学位效用的高等教育文凭的真实性;
(3) 对国(境)外学历学位与我国学历学位的对应关系提出认证咨询意见;
(4) 为通过认证评估的国(境)外学历学位证书或高等教育文凭出具书面认证证明(简称“认证书”)。
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