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高校预录取：“圈”生源到底靠不靠谱
山东大学给一名考生的预录取通知书。继日前南京大学在安徽传出预录取“鸽子门”后，山东大学又出现了预录取失约。在生源下降、高校招生大战愈演愈烈的背景下，究竟什么是预录取？多少高校存在签订预录取协议情况？预录取协议真能给考生一个提前确定被录取的安全保障吗？
今年，先后出现了复旦和上海交大招生“掐架门”，以及南京大学安徽招生录取“鸽子门”，五花八“门”都与预录取有关。
当招生人员预计的录取分数线与最终的录取线差异较大，而学校也无法增加招生计划来兑现承诺时，就会出现爽约的情况。
预录取实为“圈”生源
据了解，由于山东省本科一批分数线随高考成绩一起公布，因此在填报志愿前接受报考咨询时，部分高校会根据一本线情况对当年该校录取线做出预估。
据了解，采取签预录取协议提前“圈定”生源，在知名高校尤其是国内顶尖高校中已经成为常见的手段，几乎成为一种“潜规则”。
浙江大学山东招生组负责人金涛说，今年浙大在山东招生中首度推行了签订预录取协议的办法，目前，推行这一办法的主要是国内排名在前10名以内的高校。
在今年6月25日的山东省高考招生咨询会上，就有复旦、浙大、南大、南开、中科大等高校的山东招生人员表态，将与符合条件的考生签订预录取协议。而在今年山东省本科一批一志愿录取中，不少签订预录取协议的高校也在投档满额的`情况下追加计划，“履行承诺”。如浙江大学、南京大学等录取线均较投档线有所下调，下调范围在1至2分。
既然要录取为啥还“爽约”
有数据显示，全国高考生源在达到历史最高人数1050万后，开始全面下降，最近两年累计下降了200万。在生源下降的大背景下，高校之间的招生大战愈演愈烈。今年，先后出现了复旦和上海交大招生“掐架门”，以及南京大学安徽招生录取的“鸽子门”等，五花八“门”都与预录取操作有关。
据媒体报道，安徽省6名考生拿到了南京大学的预录取通知，却未被录取。该校招办负责人表示，往年南京大学都会追加一些名额带走预录取的学生，但是今年分数线提高了不少，安徽省情况尤其特殊。学校已经对该省生源追加至30多名，实在是一名学生也没办法再接收。
高校选择签订预录取协议的对象都是预估线上目标人群，为什么还会出现爽约的情况呢？
金涛认为，这一方面取决于招生老师的水平，估分要准，毕竟高校可以通过向教育部申请追加计划；而估得相差太多，高校的招生计划也不是没有底，就会存在有考生“掉档”的情况。
另外，金涛表示，签协议可能被爽约的不仅仅是学生一方，高校也要承担被考生“爽约”的风险，因此实际上每个学校到最后签协议时都会放大一定量，这也在客观上增加了考生的风险。
预录取也要遵守投档规则
21世纪教育研究院副院长熊丙奇认为，预录取是没有法律效力的高校抢生源行为。如果考生的分数达到该校在当地的录取线，没有这一纸协议，学校也必须按规定录取；而如果考生的分数低于该校在当地的录取分数线，按照投档、录取规则，即使有“预录取协议书”，也无法被这所学校录取。
金涛也承认，签预录取协议形式本身并不规范，“这个办法不知道是哪个高校先想出来的，我们这样做是被逼无奈。”
金涛说，“我们对达到一定分数的学生承诺，如果你报考浙江大学，本着诚信的原则，我们就不退档。”然而，金涛越来越发现这一简单的承诺已经不能让考生下定决心报考了。“有的学校有盖着招生办公章的协议书，但我们没有，考生就认为，没有公章就不能相信你们。”
出了问题，咋就没人管
既然预录取有着较高风险，为何这一做法还被越来越多高校使用？
一高校招生部门负责人表示，教育部门对预录取“既没有说允许，也没有说不允许”。
熊丙奇认为，由于高考政策的复杂性和信息渠道的不畅通，考生和家长在高考志愿填报过程中，往往处于焦虑状态。在这种情况下，出现在他们面前的高校招生老师，就会被视为权威的信息来源。他们容易相信高校招生人员所说的话和所做的“承诺”。
熊丙奇说，预录取多次被曝光，教育部门却一直没有公开表态，这让考生和家长越来越糊涂，而相关高校或许也觉得这种做法“被默许”，于是进一步大胆推进。对于各高校在招生过程中的任何不规范行为，教育考试部门都必须加以重视，以维护考生的基本权益。
浙江大学山东招生组负责人金涛也表示，他本人并不认同预录取这种形式。“几所顶尖大学面临的生源，就像一个水池里的鱼，再怎么捞都是那么多。690分和680分的学生差别真那么大吗？其实没有。这个想通了，你就不会为了那一两分去抢去争了。”(记者：杨凡)
(责任编辑：卜范龙)我刚刚参加了阿里巴巴外贸专员的面试，告诉我晚上等通知，明天签合同。想问一下，她们说要先交钱才培训，感觉不太真实，怕工作了之后就不管我们了，毕竟这里阿里巴巴只是作为中间的培训机构。这个工作到底靠不靠谱？
[这个工作到底靠不靠谱？]
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爱买买买的女大学生
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拒绝裸贷、拒绝白条
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注意注意：千万不要通过裸贷、白条来创业，有大学生为了做微商代购裸贷，几个月利滚利翻了好几倍，最终只能悲剧收场。
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总听说各种校园贷引发的悲剧，为什么网商银行的大学生创业者不良率这么低?其实，不是我们大学生创业者的信用不好，而是那些贷款公司欺负大学生没抵押、没担保、没征信记录，在银行贷不到钱，就大肆给大学生贷利滚利的高利贷，结果让大学生越埋越深。
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接下来是老司机来“划重点”时间。这次来分享的是就创业的余师兄，他的如悦数码专营店已经年交易额过千万。老司机如是说：
作为一名跳槽者，哪些公司值得我们跳槽，又该如何去判断一家公司的好坏呢? 以下几条可以供你参考。
1.招聘工作人员
多数时候，招募工作人员应聘者了解公司的窗口，他们的工作是否专业是判断一家公司专业水平高低的重要参考因素，但很多公司对这项工作并不怎么重视，尤其是一些中小型公司。
故而判断一家公司的好坏，首先可以从公司HR的专业素养去判断，一家好的公司其HR的专业素养必定是非常高的，上述的低级错误在管理水平高的公司是绝对不对出现的。
2.市场
查看一家公司的定位和具体介绍，其次可以了解其市场大环境和公司目前所处产业链的位置。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理、规范统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久。
3.福利与社保
我们在判断一家公司好坏的时候经常会犯的一个致命的错误就是依据其工资高低来判断，工资高的必然是好公司，工资低的必然是不好的公司。但现在国内市场的主体是民营企业，而非国营企业和外企。
因此，判断一家公司的好坏应从本质来看这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢骚较少，是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗?
4.固定工资
工资是否合同中就规定清楚(或试用合同中就规定)?工资是否从来都按时发放?工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款(当然违规扣款除外)?如果这样，这个公司基本是可信的。
5.加班
大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主要看是否个人没有完成任务而要加班，是否公司要求加班但加班是否计入业绩考核?工作比较出色的人加班是否多(一般出色的人加班少)?寄希望于加班了马上要拿加班工资，这不现实。加班短期有收入不现实，长期一般都有回报。其实加班对公司、个人都是个态度问题，如果在公司加班能够与个人的成长和晋升是挂钩的，则是基本可取的。
6.公司的发展
看看公司是否在成长?业务、市场在扩展吗?产品在扩展吗?员工人数在增长吗?客户的基础在加厚吗?客户在丢失吗?如果大致是肯定的，则这个公司具备成长性，在此工作辛苦是必然的，但回报是可以期待的。
7.看会议是否简洁高效
开会最能看出一个企业的管理作风和办事效率，那种整天会议不断，却流于清谈，只能说明公司没有时间观念和紧迫感，在无所事事中会被竞争对手的战车碾得粉碎。
8.看工作氛围是否融洽
员工之间相互协作，团结一心，积极向上，这样的公司是一个蓬勃上进的公司，要力争使自己融入进去。相反办公室里派系林立，勾心斗角，互相拆台，或员工人人自危，暮气沉沉，这样的公司呆不得，也呆不久，走为上策。
9.看企业文化是否理性
经常看到一些公司的口号是“为平凡的你筑造一个平凡的舞台”之类的假大空、爆炸性口号、革命式口号这些企业，大多满足于表面风光，由于根底浅，不低头干事，一遇风浪就会败下阵来。
人靠不靠谱，就看这四个细节
1、守时
靠谱之人，首先会守时。守时，代表了对约定的重视，对时间的珍视，以及对约定时间所要做的事情的重视，是职业道德的基本要求，也是对自己信誉负责的表现。他们会把自己的生活和工作按照时间表安排得井井有条，不会白白浪费自己和他人的时间。
一个总迟到的人，会把他人对自己的信任一点点消磨耗尽，因为他不仅消耗了别人的时间成本，耽误了事情的进程，还让别人意识到他的随心所欲，不讲原则，缺乏契约意识，随之把他列入“不靠谱”之列。
2、不吹嘘
谦谦君子，虚怀若谷。靠谱的人，是靠自己的才能和努力，兢兢业业、脚踏实地来获取事业上的成功，收获威信和他人的信任。他们一就是一，二就是二，不怕露短，不怕错误，在进取路上勇敢做自己。
好吹嘘之人，初接触时，容易让人产生他呼风唤雨，无所不能的错觉。但几轮交往下来，尤其是遇到实实在在的问题时，他的行为或者做事的效果开始严重与他之前夸下的海口偏离。这类人，经不起时间的考验。
3、有底线
《孟子》中提到：“人有不为也,而后可以有为。”靠谱的人，心里都有一条红线，知道哪些事该做，哪些事坚决不做。他们心中明镜高悬，道德法律的准绳一刻也不会歪曲。他们审时度势，克制贪欲，有所取舍，懂得权衡，不会逞一时之快或只顾眼前小利。
无底线之人，他们常常看见小利就红了眼，不择手段来获得想要的一切。殊不知，过犹不及，最终他们不仅伤及无辜、失了人心，而且也赔上了自己的前程。
4、不占小便宜
靠谱的人，他们不会计较蝇头小利，更不会处处算计揩油。他们喜欢慷慨地帮助别人，不问回报。他们站位高，看得远，眼中是自己想要征服的一座座高山，是大局、大事业。
爱占小便宜的人，他们喜欢顺手牵羊，锱铢必较，吃不得眼前亏。这样的人，对单位也无法做到忠诚。他们不会为自己的分内之事和单位的发展全心全意付出，而是吃着碗里的，看着锅里的，总惦记着回报。这样的人，很不靠谱。
01
守时
靠谱之人，首先会守时。
守时，代表了对约定的重视，对时间的珍视，以及对约定时间所要做的事情的重视，是职业道德的基本要求，也是对自己信誉负责的表现。
他们会把自己的生活和工作按照时间表安排得井井有条，不会白白浪费自己和他人的时间。
一个总迟到的人，会把他人对自己的信任一点点消磨耗尽，因为他不仅消耗了别人的时间成本，耽误了事情的进程，还让别人意识到他的随心所欲，不讲原则，缺乏契约意识，随之把他列入“不靠谱”之列。
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不吹嘘
谦谦君子，虚怀若谷。
靠谱的人，是靠自己的才能和努力，兢兢业业、脚踏实地来获取事业上的成功，收获威信和他人的信任。
他们一就是一，二就是二，不怕露短，不怕错误，在进取路上勇敢做自己。
好吹嘘之人，初接触时，容易让人产生他呼风唤雨，无所不能的错觉。但几轮交往下来，尤其是遇到实实在在的问题时，他的行为或者做事的效果开始严重与他之前夸下的海口偏离。这类人，经不起时间的考验。
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有底线
《孟子》中提到：人有不为也，而后可以有为。
靠谱的人，心里都有一条红线，知道哪些事该做，哪些事坚决不做。他们心中明镜高悬，道德法律的准绳一刻也不会歪曲。
他们审时度势，克制贪欲，有所取舍，懂得权衡，不会逞一时之快或只顾眼前小利。
无底线之人，他们常常看见小利就红了眼，不择手段来获得想要的一切。殊不知，过犹不及，最终他们不仅伤及无辜、失了人心，而且也赔上了自己的前程。
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不占小便宜
靠谱的人，他们不会计较蝇头小利，更不会处处算计揩油。
他们喜欢慷慨地帮助别人，不问回报。他们站位高，看得远，眼中是自己想要征服的一座座高山，是大局、大事业。
爱占小便宜的人，他们喜欢顺手牵羊，锱铢必较，吃不得眼前亏。这样的人，对单位也无法做到忠诚。他们不会为自己的分内之事和单位的发展全心全意付出，而是吃着碗里的，看着锅里的，总惦记着回报。
这样的人，很不靠谱。
★ 马克思靠谱读后感
