下面是小编为大家推荐的发给员工的年终奖如何计算个税？（共含5篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。同时，但愿您也能像本文投稿人“喜剧之王”一样，积极向本站投稿分享好文章。
【年终奖如何计算个税?】例：王某今年12月领工资3400元，当月公司发年终奖24100元，如何纳税?因当月工资不足3500元，可用年终奖补差额100元，剩余24000元，月均收入元，其对应的税率和速算扣除数分别为10%和105元。即，应缴个税=(24100+3400-3500)×10%-105=2295(元)。
年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。
年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。
基本简介
(一)年终奖的三种发放形式
第一、guaranteed bonus(有保证的奖金)：如外企普遍采用的13薪或14薪或更多，只要员工在年底仍然在岗，无论他个人的表现如何，无论公司的业绩如何，全员享受，属于“普惠”，类似于福利性质，表示公司对员工一年来“苦劳”的感谢。这里的发放规则是全员一致的，是公开的，具体数额就与每个人的基本工资水平相关了。
第二、variable bonus(浮动的奖金)：如根据个人年度绩效评估结果和公司业绩结果，所发放的绩效奖金，这时发放比例和数额的差距就体现出来了。通常情况下发放规则是公开的，如某某级别的目标奖(即个人表现和公司表现均是达到目标时对应的奖金)相当于多少月的基本工资(而且级别越高的人奖金占总收入的比例越高)，但对每个人具体的绩效评估结果各个企业的处理方法不一样，有的对全员公开，有的不。
第三、红包：通常是由老板决定的，没有固定的规则，可能取决于员工与老板的亲疏、取决于老板对员工的印象、取决于资历，取决于重大贡献等。通常不公开。民企多见。
亚商大多采取的是第二种方式variable bonus(浮动的奖金)，部分人员还可以得到红包的奖励。
最新排名
全国年终奖排名出炉：上海第一北京第三，近日有人力资源数据调查机构发布调研报告显示，上海平均年终奖8523元居全国第一，深圳、北京、广州分别以8235元、7855元、6995元位列二三四。厦门、南京、宁波、天津人均5000~6000元。郑州、武汉、重庆人均4000~5000元。你年终奖多少?[2]
每到年底，“年终奖”这三个字总会让每一位职场人士牵肠挂肚。日前，国内人力资源数据调查机构发布的《-企业年终奖特别调研报告》显示，上海地区年终奖平均值为8523元，居全国第一。而互联网金融行业以平均年终奖近四万的高额度引领各行业。
奖励来由
奖金对于员工来说是一种物质奖励。如果员工的绩效优良，工作成绩突出，为企业的发展做出了贡献，就应该给予奖励，一来是对员工努力上的承认，二来激励员工继续努力工作，实现更佳的工作表现。年终奖在不同的单位有不同的发放形式，除了一般意义上的“红包”外，有的是股票分红，有的是“双薪”，有的是提成，有的是奖金。但是.企业在发放年终奖的时候考虑的并不简单，有的目的很明确，就是为了奖励员工们在一年当中所付出的劳动，但也有一些企业发放年终奖的时候是不得已而为之。
发放额度奖
金的发放额度，企业一般自己根据情况调整，通常，开始时额度小一点，比如，占工资总额的5%-10%。当整个系统运行的比较有效、平稳时，会加大额度，有些企业的奖金额度，比工资还要高，甚至达到工资的150%。年终贡献大小按比例计算。但实际上和原则会有出入，这其中直属上司发挥着关键的作用，对奖金产生直接影响，使奖金有10%-30%甚至50%的上下浮动。
不同的企业根据自身情况选择不同的发放形式，一般也会有不同的奖金额度计算方法，一般的公式是：奖金总额的决定方额×奖金计算比例系数(如8%)。
还有一些企业使用另外一个公式：奖金额=基本工资×a%。其中a是企业自己规定的，根据实际销售额超过目标销售额的比率分成不同的档次。
计税改革
“年终奖多，税后所得却少”的怪现象将被终结。国家税务总局出台了“关于修订征收个人所得税若干问题的规定的公告”，首度公布年终奖适用税率表及其速算扣除数，新规将在今年9月1日实施。今后，年终奖计算个税时，就不用再沿用工资、薪金所得税率表及其速算扣除数了。
年终奖个人所得税计算方法：
1、发放年终奖的当月工资高于3500元时，年终奖扣税方式为：年终奖*税率-速算扣除数，税率是按年终奖/12作为“应纳税所得额”对应的税率。
2、当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-速算扣除数，税率是按[年终奖-(3500-月工资)]除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
[发给员工的年终奖如何计算个税？]
根据《个人所得税法》第八条规定，个人所得税，以所得人为纳税义务人，以支付所得的单位或者个人为扣缴义务人。
第九条规定，扣缴义务人每月所扣的税款，自行申报纳税人每月应纳的税款，都应当在次月十五日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。
工资、薪金所得应纳的税款，按月计征，由扣缴义务人或者纳税义务人在次月七日内缴入国库，并向税务机关报送纳税申报表。特定行业的工资、薪金所得应纳的税款，可以实行按年计算、分月预缴的方式计征，具体办法由国务院规定。
《个人所得税法实施条例》第三十五条规定，扣缴义务人在向个人支付应税款项时，应当依照税法规定代扣税款，按时缴库，并专项记载备查。
第四十条规定，税法第九条第二款所说的特定行业，是指采掘业、远洋运输业、远洋捕捞业以及国务院财政、税务主管部门确定的其他行业。
根据上述规定，个人所得税是按个人实际收到款项时进行纳税，按月计征，目前允许分摊到各月进行计算应仅为特定行业或者是如一次性解除劳动合同或者一次性奖金等有明确规定允许分摊到各月的方可，对于问题所述情况原则上应按实际发放月份合并计算个人所得税，但现在各地也有作出不同规定的情况，如：
《大连市地方税务局关于明确调整个人所得税若干政策问题的通知》(大地税个[] 101号)第一条规定，鉴于有的单位因资金短缺，对所属人员月工资(不包括当月应领取的数月奖金，年终加薪、年终分红等)数月集中支付;有的单位按照上级有关部门的规定标准调资，还有的晋职、晋级，其上调工资部分往往一次或分次补发。对确有上述情况的单位，报经主管地方税务机关审核后，可按照纳税人应取得工资收入的所属期间，计算缴纳个人所得税。
《广东省关于对补发以往月份工资计算个人所得税问题的通知》(粤地税发[]239号)规定，对纳税人领取补发以往月份的工资(含津贴，补贴)，可以把补发的工资分摊回所属月份工资薪金所得合并计征个人所得税。其计算公式如下：
所属月份补发工资应纳税额={[(所属月份补发工资+原所属月份的工资薪金所得)-费用减除额]×适用税率-速算扣除数}-原所属月份已缴纳的个人所得税。
[补发工资应怎样计算个税]
1、年终奖金额不同计税方式也不同
龙岗区蔡小姐：个人取得全年一次性奖金，如何计算缴纳个人所得税?
地税局方小姐：根据国税发9号文规定，纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴。
1.先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
2.将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按以上第1项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
(1)如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。例：国内员工李某在1月取得12月份工资3800元，年终奖1.2万元。年终奖应缴纳个人所得税为：1175元。计算过程为：首先，用1除以12，得1000，确定对应税率为10%，速算扣除数为25，则应纳税额=12000×10%-25=1175元。
(2)如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数。例：国内员工张某在201月取得月份工资1900元，年终奖3000元。年终奖应缴纳个人所得税为：145元。计算过程为：由于当月工资低于费用扣除额，差额为100元(2000元与1900元的差)可以在年终奖中扣除后再计算，即先用(3000-100)/12，商为241.67，确定税率为5%，速算扣除数为0;然后再计算应纳税额，应纳税额=(3000-100)×5%=145元。
2、凭证具有合同性质应征印花税(印花税吧)
罗湖区黄小姐：我司内部在经销和调拨商品物资时，会使用各种形式的表、证、单、书、卡等凭证，请问这些凭证需要申报缴纳印花税吗?
地税局方小姐：对经销和调拨商品物使用的各种形式的表、证、单、书、卡等凭证是否纳税的问题，要区分不同情况来定。根据《国家税务总局关于企业集团内部使用的有关凭证征收印花税问题的通知》(国税函〔〕9号，深地税发200927号转发)的规定，对于企业集团内具有平等法律地位的主体之间自愿订立、明确双方购销关系、据以供货和结算、具有合同性质的凭证，应按规定征收印花税;对于企业集团内部执行计划使用的、不具有合同性质的凭证，不征收印花税。
3、境外支付符合条件须申办税务证明
福田区李先生：境内机构和个人向境外支付哪些项目的外汇资金需向税务机关申办《服务贸易、收益、经常转移和部分资本项目对外支付税务证明》?申办时应提供哪些资料?
地税局方小姐：根据《国家外汇管理局 国家税务总局关于服务贸易等项目对外支付提交税务证明有关问题的通知》(汇发〔〕64号，深地税发〔2009〕4号转发)的规定，境内机构和个人向境外单笔支付等值3万美元以上(不含等值3万美元)的下列服务贸易、收益、经常转移和资本项目外汇资金，应当按国家有关规定向主管税务机关申请办理《服务贸易、收益、经常转移和部分资本项目对外支付税务证明》：
1.境外机构或个人从境内获得的服务贸易收入;2.境外个人在境内的工作报酬、境外机构或个人从境内获得的股息、红利、利润、直接债务利息、担保费等收益和经常转移项目收入;3.境外机构或个人从境内获得的融资租赁租金、不动产的转让收入、股权转让收益。
根据相关规定，境内机构和个人向主管税务机关申办该《证明》时，应提供下列资料：1.《服务贸易等项目对外支付出具〈税务证明〉申请表》;2.合同、协议或其他能证明双方权利义务的书面资料(复印件);3.发票或境外机构付汇要求文书(复印件);4.完税证明或批准免税文件(复印件);5.税务机关要求提供的其他资料。境内机构和个人已将上述资料报送过主管税务机关的，申请对外支付时不再重复报送。境内机构和个人提交的资料应为中文，如为中文以外的文字，须同时提交境内机构和个人签章的中文文本。
[年终奖金不同计税方式也不同 如何计算个税]
是这样的，我是一家公司的财务，公司年终奖发的是税后，个税由公司承担，那如何计算个税呢？比如年终奖发到手2万，如何计算个税。谢谢啦
[年终奖发的是税后，如果计算个税]
不需要，取得全年一次性奖金，可单独作为一个月工资薪金所得计算纳税。
根据国税发[2005]9号规定：纳税人取得全年一次性奖金，单独作为一个月工资、薪金所得计算纳税，并按以下计税办法，由扣缴义务人发放时代扣代缴：
(一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
如果在发放年终一次性奖金的当月，雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额，应将全年一次性奖金减除“雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额”后的余额，按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除数。
(二)将雇员个人当月内取得的全年一次性奖金，按本条第(一)项确定的适用税率和速算扣除数计算征税，计算公式如下：
(1)如果雇员当月工资薪金所得高于(或等于)税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数
(2)如果雇员当月工资薪金所得低于税法规定的费用扣除额的，适用公式为：
应纳税额=(雇员当月取得全年一次性奖金-雇员当月工资薪金所得与费用扣除额的差额)×适用税率-速算扣除数
(三)在一个纳税年度内，对每一个纳税人，该计税办法只允许采用一次。
★ 税审报告
