下面就是小编给大家带来的关于求职面试最忌讳的问题(共含6篇），希望大家喜欢阅读!同时，但愿您也能像本文投稿人“七公主的绷带”一样，积极向本站投稿分享好文章。
而在求职面试过程中，提对问题绝对是大加分，但如果提错问题，面试效果肯定也会大打折扣。这里总结了求职面试过程中最为忌讳的几方面问题，望大家引以为戒：
1、忌说有熟人
急于套近乎，不分场合说求职公司中有熟人，面试官会极度反感，如果熟人是他顶头上司，面试官会觉得你以势压人，如果熟人和面试官有利益冲突或者矛盾，结果可想而知。
2、忌超出范围
提问需要符合职级，不要超出求职者应该问的范围。
3、忌不当反问
当面试官提出问题时，切记不要不恰当的反问。因为面试并不是谈判，不恰当的反问会引起面试官的不快和敌视。
4、忌问招聘人数
问招聘人数，这是极度缺乏自信的一种表现，对于用人单位来讲招一个与招十个同样都是招，问题不在于招几个人，而在于求职者有没有十分之一或百分之一甚至于独一无二的实力与核心竞争力。同理，女性求职者询问求职单位是否招聘女性也是缺乏自信的表现;
5、忌急问薪酬待遇
谈论薪酬待遇一定要选择适当的时间，在双方有初步聘用意向后，在委婉地提出来。
6、忌不合逻辑
回答问题或者向面试官提出问题时，一定要符合客观逻辑，符合实际;
1、忌问招聘人数。这是极度缺乏自信的一种表现，对于用人单位来讲招一个与招十个同样都是招，问题不在于招几个人，而在于求职者有没有十分之一或百分之一甚至于独一无二的实力与核心竞争力。同理，女性求职者询问求职单位是否招聘女性也是缺乏自信的表现;
2、忌急问待遇。谈论薪酬待遇一定要选择适当的时间，在双方有初步聘用意向后，在委婉地提出来。
3、忌不合逻辑。回答问题或者向面试官提出问题时，一定要符合客观逻辑，符合实际;
4、忌说有熟人。急于套近乎，不分场合说求职公司中有熟人，面试官会极度反感，如果熟人是他顶头上司，面试官会觉得你以势压人，如果熟人和面试官有利益冲突或者矛盾，结果可想而知。
5、忌超出范围。提问需要符合职级，不要超出求职者应该问的范围。
6、忌不当反问。当面试官提出问题时，切记不要不恰当的反问。
拓展阅读：
1 切忌不要迟到，一旦迟到不要慌乱的冲进考场，并找理由为自己开脱，要礼貌的道歉。
2 考研复试面试时，应穿着简单，不要过于花哨时尚，整洁，干练即可，女孩不要化浓妆。
3 与考官对话时要自信，正视考官，不可东张西望，看天望地。
4 提前了解所报院校的英文表达方式，学会自己所学专业的准确英文表达。
5 回答问题时少用“yes”和“no”这样的简短表达，要给出理由。
6 永远不要向考官传达考研是因为找不到工作或现在的工作不好，希望通过考研来改善。
7 声音一定要宏亮，尤其是女同学，要给考官一种你很自信的感觉。
8 不要强调为了考研你的准备过程有多辛苦。
9 当被问及自己不懂问题时不要胡编乱造。
10 所有的话题，自我介绍等等，一定要准备充分，不可出现长时间空白或背诵的感觉。
1、忌问招聘人数
问招聘人数，这是极度缺乏自信的一种表现，对于用人单位来讲招一个与招十个同样都是招，问题不在于招几个人，而在于求职者有没有十分之一或百分之一甚至于独一无二的实力与核心竞争力。同理，女性求职者询问求职单位是否招聘女性也是缺乏自信的表现;
2、忌急问薪酬待遇
谈论薪酬待遇一定要选择适当的时间，在双方有初步聘用意向后，在委婉地提出来。
3、忌不合逻辑
回答问题或者向面试官提出问题时，一定要符合客观逻辑，符合实际;
4、忌说有熟人
急于套近乎，不分场合说求职公司中有熟人，面试官会极度反感，如果熟人是他顶头上司，面试官会觉得你以势压人，如果熟人和面试官有利益冲突或者矛盾，结果可想而知。
5、忌超出范围
提问需要符合职级，不要超出求职者应该问的范围。
6、忌不当反问
当面试官提出问题时，切记不要不恰当的反问。因为面试并不是谈判，不恰当的反问会引起面试官的不快和敌视。
#拓展知识#
面试忌讳的问题：
1、忌问招聘人数。这是极度缺乏自信的一种表现，对于用人单位来讲招一个与招十个同样都是招，问题不在于招几个人，而在于求职者有没有十分之一或百分之一甚至于独一无二的实力与核心竞争力。同理，女性求职者询问求职单位是否招聘女性也是缺乏自信的表现;
2、忌急问待遇。谈论薪酬待遇一定要选择适当的时间，在双方有初步聘用意向后，在委婉地提出来。
3、忌不合逻辑。回答问题或者向面试官提出问题时，一定要符合客观逻辑，符合实际;
4、忌说有熟人。急于套近乎，不分场合说求职公司中有熟人，面试官会极度反感，如果熟人是他顶头上司，面试官会觉得你以势压人，如果熟人和面试官有利益冲突或者矛盾，结果可想而知。
5、忌超出范围。提问需要符合职级，不要超出求职者应该问的范围。
6、忌不当反问。当面试官提出问题时，切记不要不恰当的反问。
大学生求职面试最忌讳什么
在求职应试过程中，大学毕业生表现得特别积极，他们在第一关笔试中都很容易过关，但是在面试过程中，就会被一些问题难住，有些同学以为这没有什么大不了的，只要自己有本事，不怕用人单位不识货，这种思想极其错误。因为一些不必要的失误，往往会导致用人单位对自己产生不好的看法，以后再改变就很难了。我们从以下几个方面谈谈面试中的注意事项。
(1)在交谈过程中，设法相互沟通，切记曲解、误解对方的话题，也要让对方正确地理解自己的意思。这种交流是相当重要的，双方对于思想和意见完全可以通过正常的语言途径得到沟通。
(2)自己不要对某一问题的看法固执己见，不要以为自己是大学生，理论水平高，而轻试面试人员，并且还大加贬低对方，这样容易造成双方的隔阂。
(3)面试回答时，不要对面试人员提出的问题表示难以理解的样子，即使对方的提问确实存在这样的问题，也不要出现尖锐的针锋相对。
(4)不要让双方谈论的`话题成为自己演讲的题目，喋喋不休，口若悬河，而使双方的角色转换。
(5)在面试过程中不要东张西望，对面试人员的发问显得极不关心，让人产生厌恶心理。
(6)在对方讲话时，不要随便打断，要耐心地聆听对方的意见。
(7)在交谈过程中，不要随意说一些奉承对方的话，让其他人感到肉麻不适。
(8)在交谈过程中，同样也要小心使用一些类似“啊”、“哇”、“嘿”等语气词，以免给人一种大惊小怪的感觉。
衡量一个职位主要有三个核心要素，这是面试时最重要的采分点，占80~90%.这是企业为了实现其战略目标、获得成功，而对应聘者所具备的职业素养、能力和知识的综合要求，面试时，着重考察应聘者“怎样表现自己（How it is performed）”。
几乎所有求职者都会为一场即将到来的面试苦心准备一番，但其中不少人在面试结束后却依旧“死得不明不白”。其中每年在求职路上倒在面试最后5分钟的人不在少数。据广州人才网调查显示：超过97%的面试官都会在面试的最后时刻抛出一个看似漫不经心的问题：“你还有什么问题要问我们的吗？”你真能问出有价值的问题吗？面对这个问题，你万不可掉以轻心！
以下是几个典型的“最后5分钟失败案例”，供大家借鉴和参考：
一、八字没一撇就谈薪水
主角：Jim
身份：市场专员
网上有很多求职攻略会写到“初次面试不宜谈薪酬”，但做市场的Jim并不这样想。Jim认为如果薪酬不合适，其它谈了也白谈，浪费彼此时间。于是Jim通常会在面试官最后问他有什么问题需要提时，直截了当地询问关于其所应聘职位的薪水情况。有时Jim甚至会在电话面试中就表明：“生活压力太大，不到XXXX元月薪我不考虑。”Jim说：“应聘前我对相关职位的大体薪酬情况已经做了解，再加上我个人的生活成本，对薪水会有一定要求。这是理性要求，不是漫天要价，如果企业方不能满足我的要求，接下来就可以不用谈复试或是终面了。薪水不是万能的，但太低的薪水是万万不能的。”
Tips：面试是双方相互了解的过程，也是双方通过了解按照各自的准则进行薪酬谈判的过程。薪酬谈判成功的条件之一：需要相互了解清楚。企业方要对求职者做出更详细的评判，而求职者也需要通过面试了解企业的各方面情况，
所以在面试中过早提出薪酬要求，反而会错失可谈的时机。另外，如果不是业内牛人的话，多站在企业角度思考一些问题，方能找到谈判的切入点。
二、请不要高估自己
主角：Keira
身份：工作3年总经理秘书
经过3年的磨练，Keira觉得自己各方面的工作技能都有了显著提高，尤其是英语水平突飞猛进。当Keira在报纸上看到一家500强外企在招聘部门经理秘书时，信心十足地认为以自己眼下的资历这个职位非她莫属。Keira在面试环节的前30分钟里表现得都算不错，然而却栽在了最后5分钟的“提问环节”上。
Keira最后5分钟的提问让面试官啼笑皆非。Keira问道：“我只想提两个问题：一，听说贵公司遭受金融风暴的打击较深，这一季度公布的财报不是很好，请问公司有什么对策？二，最近你们的竞争对手XX公司出台了一系列推广新产品的市场活动，收效很不错，而你们的新产品却迟迟没有推出，请问贵公司在新产品推广上是怎么考虑的？具体有哪些市场推广计划呢？”
面对Keira一脸傲气的样子，面试官很有礼貌地笑了笑，用标准的公关辞令回避了这些问题。Keira在面试之后感觉很好，却一直都没接到对方公司的复试通知……
Tips：Keira面试的是部门经理秘书，只是一个普通的行政职位，并非总经理秘书，更不是董事会秘书，而Keira最后的提问姿态完全是站在高管或者媒体记者的立场上，自然会令面试官啼笑皆非。最后的面试提问环节，看似面试官创造出一股随意开放的气氛，给予求职者充分的提问空间，但面试官暗中考量的是，求职者的关注点和兴趣点是否在于这份工作本身，对于这个公司的企业文化等是否认同。在其位谋其职，求职者请不要在面试时过分高估自己；而“知彼”方能判断未来的职位和公司是否适合自己，也请不要浪费了提问的机会。
如果您对面试有任何疑问可以参看58求职指南。
由于竞争的激烈化，求职者可谓费尽心思以期得到面试官的认可，如今十个崇尚个性的时代，传统的固有模式在许多人眼中已经陈旧，另类求职的热度迅速攀升。而在我们身边，零起薪、递名片、“霸王面”等大学生另类求职方式频频曝光，而作为敲门砖的“才艺牌”如今也劲吹“另类”风。
很多学生都希望用自己的才艺打动企业，一些喜欢写作的学生会选择出书，热衷舞蹈的会搞一场个人专场演出。记者采访了北京大学英语系的应届毕业生小赵同学，她告诉记者，她从去年年底就开始准备求职了。至于花费，小赵露出无奈的笑容：“花的钱少说也得有好几千了，先不算为了面试买服装、化妆品、做头发的花费，我是英语系的，平时又爱好音乐，假期中，我联系录音棚录制了几首英文单曲，花费倒在其次，主要想给招聘单位留下一点比较深刻的印象，给自己增加点竞争的筹码，
”
记者了解到，小赵家属于普通工薪阶层，父母供她上这几年大学已经比较吃力了，未曾想又遭遇应聘这一“消费大关”。而问及其找工作的结果，她又无奈地笑了：“哪有那么好找啊，可这钱也必须得花啊，竞争那么激烈，不花就更找不到好工作了。”
为什么大学生们突然在应聘时热衷于自己的“才艺表演”？记者了解到，目前企业的招聘面试花样越来越“翻新”，主考官已经不再满足于问一些很基本的问题。小杨是北京工商大学广告专业的应届毕业生，在短短的时间里，她已经参加了五六次面试，她告诉记者说，面试后，他们同学互相间交流，发现现在诸如“你歌唱得怎么样？”“会演奏哪些乐器？”不少同学都被招聘单位问过这些“怪”问题。她头一次被要求表演一下才艺的时候，有点发蒙，便唱了一首，“本来我还挺喜欢唱歌的，可是一抬头看到这么多的考官盯着我看，慌神了，唱了几句，脑子一片空白，歌词也记不得了。”她说，“因为我学的是广告专业，想必有些才艺在一些场合中用得着，我现在正筹划着要好好练习一下呢。其实对此我也很无奈，但为了找到好工作，只能搏一搏，才艺展示是否有用我也不清楚，也许会多少有一点用吧。”
如果您对面试有任何疑问可以参看58求职指南。
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