下面小编给大家整理了求职面试要做好这三点（共含8篇），供大家阅读参考。同时，但愿您也能像本文投稿人“耐え子”一样，积极向本站投稿分享好文章。
求职面试要做好这三点
面试是求职者找工作都要走的一道程序。面试需要做好充分的准备，同时也需要懂一些应试的技巧，培养一个良好的应试心理。
在面试过程中，如果不会推销自己，那么很难找到机会；急于求成，阿谀奉承者同样会铩羽而归。面试是讲究技巧的，同事还要懂得思考、总结，求职者若想面试成功，有必要做好以下这三点。
1、不轻言失败
第一次就面试成功者毕竟只是少数人，大部分求职者都有过被拒绝的经历。因此，在求职过程中遭遇失败是很正常的事情。至于失败的原因，不胜枚举：要么是你的学历不够，或者所学的专业不完全对口；要不就是受年龄、经验等其它因素所限。可以说，除非你是“度身定制”的专才，招聘单位对你一见钟情的概率是少之又少的。关键是在求职过程中要树立信心，不放弃任何一次可能成功的机会，要有一种不达目的誓不罢休的精神。正所谓“精诚所至、金石为开”。任何用人单位都欢迎那种做事锲而不舍、百折不挠的人才。
2、亮出自己的长处
尺有所短寸有所长，每个人既有自己的短处也有自己的长处，面试的过程中，关键的是发挥自己的长处，让用人单位发现你的闪光点。例如有的人可能学历不高，但却具备他人所不及的口才；还有的人可能年纪偏大，与用人单位界定的“年龄范围”相距甚远，但他却有丰富的行业经验、出色的管理才干。或许你的.某些长处正是用人单位所渴求的。如果你能把自己的长处恰如其分地展现出来，就有可能赢得用人单位的青睐。
3、先期进入角色
应聘前“未雨绸缪”，尽可能地掌握应聘单位更多的信息。进入面试阶段时，选择适当的时机主动出击，或者对招聘单位现有的经营提出一个更完美的改革方案；或者对公司发展前景作一番展望；或者谈一下，一旦被聘用，你有哪些能耐能为他们带来效益等。关键是要将话说到点子上，让招聘人员产生这样的印象：你虽未正式“登场”，但已经提前进入了角色。在这种情况下，用人单位难道不会对你刮目相看、情有独钟吗？
以上所述的这三点，对求职者面试很有帮助。求职者在面试的过程中，要不断总结经验，不断进行改进。面试失败不可怕，只要不断进行改进，总能找到合适你的工作。
让顾客满意
怎样让顾客满意?理论好像大家都知道，然而实践起来效果却大有不同。所以，真正让客户满意是一个系统的工程，每个环节都要到位。
首先，你要及时兑现自己的承诺。很多销售人员对顾客承诺过的东西，记录比较随意，这就造成承诺的延期兑现或者没有兑现的现象。或者，销售人员所承诺的超越了公司的底线，兑现的时候就出现了问题。你应当经常查看与重点客户的沟通情况，保证有承诺必兑现。
然后，还必须记住，有效处理顾客抱怨和投诉非常重要。积极解决顾客抱怨，还依赖于投诉热线的畅通性、客服人员处理抱怨的灵活性和友好态度等，认真对待顾客的抱怨，建立处理抱怨的规范语言、方法等，如规定对顾客抱怨的响应时间、处理方式等。
另外，你还要定期收集顾客的意见，发现顾客关心的问题，并针对这些情况不断改进自己的服务。你可以通过顾客满意度调查表来评估顾客对你的满意度和忠诚度，发现自己的“盲区”。
让顾客忠诚
什么是忠诚?就是面对同类竞争产品，顾客更愿意持续购买你的产品。那么怎样才能让顾客忠诚呢?这里需要一些技巧。
首先，向顾客提供好的产品与服务。顾客觉得物超所值，会比较满意，很信任，自然就会产生重复购买。
其次，经常关怀顾客，与顾客建立情感纽带。当宝宝3个月的时候，要从之前所喝的一代奶粉改成二代奶粉，那么你如果能短信提醒下爸爸妈妈注意此事，顾客肯定会觉得很温馨，重复购买的可能性就非常大。
还要提醒的是，让顾客通过多渠道(互联网、专卖店、邮购等)购买你的产品。使用多渠道的顾客代表着他们与你公司关系的牢固程度，并且能够体现你公司的更多价值。
口碑传播
如果顾客愿意把他购买你产品或服务的经历告诉别人，并一传十、十传百，这种力量将是巨大的。
青年创业网观点：无数的事实证明，人们口口相传的口碑效应是最有效且最廉价的广告形式，特别是在当下消费者生活节奏快，缺乏足够的时间来研究、对比各类产品和服务的时候，亲朋好友或者其他人的消费体验对于消费者的决策起着至关重要的作用。
【拓展阅读】
假设我们在马路上碰到一个穿警服的人，他说“先不要过马路，请等一等”，我们很可能就会等;但如果是一个穿乞丐服的人跟你说这句话，你可能就不会理他。是这样吗?
你是否有在大街路边上，看到一些卖品牌服装如：NIKE、李宁等超便宜，请问你的第一反应是什么?是不是假的?那如果你在NIKE专卖店看到促销超便宜，请问你又是什么反应?看看能不能挑到适合自己穿的，然后花了大量时间挑选试。
如果你要卖一台电脑，一位是你认识的好朋友，一位是你不认识的电脑销售员，同样的型号款式，要花同样的钱，请问你是不是更多可能找好朋友买?因为这个“好”字里已经建立了多层信任关系，同意吗?
你听说过直销里有一个ABC法则吗?
A— Advisor(顾问、专家、上线、成功者、旁线)
B— Bridge(桥梁、媒介、自己、需要协助的人)
C— Customer(朋友、同学、亲人、出现问题的下线)
所以一看这三个英文的翻译就明白了，B是信任背书，因为你带来的人都是和你认识或者很亲的人，他们对你的怀疑比对一个陌生人的怀疑会少80%，A通常是显得很厉害很成功很有实力很专业的，这样又多了一份信赖感，为什么今天直销的成交率这么高，原因就是他贩卖的是信赖感。
是的，销售就是贩卖信赖感!其实我们在这个经济环境中，我们既是一名消费者，也是一名销售者。站在消费者的立场，请问你在购买决定前，是不是潜意识在判断我信不信任他?一样的价格，我凭什么找你买?我喜欢你支持你一下!这个人我看到都烦，我去别的地方买!所以销售就是贩卖信赖感，顾客之所以向你购买，是因他先相信你，建立信赖感是销售的前提。做销售最核心的也就是信赖感，一旦顾客选择相信了你，只要你产品真的可以帮助到对方，成交是一定的。
那如何才能建立信赖感呢?
方法有很多种，下面介绍三种比较好理解的：
1) 专业的形象
很多人说不要以貌取人，但每个人都在以貌取人!
*如果你同时去两个寺庙，里面破旧不堪，脏兮兮的，另一个寺庙一进门里面金碧辉煌，端庄威严，一尘不染!请问你会是什么心境?
*一件成本100元的衣服，放进一家市集小店，出售价最多可以卖到200元。如果同样一件衣服，放到一线城市场最繁华的商业地段，装修耗资100万，出售价可以大10倍，既1000元还不打折。
*同样一把青菜在大拍档炒8元，放到五星级酒店炒38元。
所以，你的形象价值1000万!如果一个乞丐找你推销，你会避而远之。但如果来的是一位美女，就算你不需要，你也想和她多聊两句，不是么?
2)使用客户见证、成功案例
顾客通常不愿相信你说的，但顾客愿意相信别人说的，就好比我们淘宝上有顾客评论一样，好的顾客评论会迎来源源不断的生意，其实这个评论就是顾客见证，顾客使用反馈，所以一定要考虑如何收集自己行业的顾客见证案例，自己看了信心增加，顾客看到，会激发对方的购买欲望。
3)贡献价值
销售是帮助顾客解决问题的一个过程，顾客得到帮助了，不仅仅是他自己会购买和使用你的产品，他会介绍给自己的圈子来购买和使用你的产品。所以无论是售前、售中、售后要不断的贡献自己的价值。销售是一个爱心事业，要有利他的初发心，去真真正正的帮助到顾客解决实质的问题!一定不是唯利是图，那样一定走不远!
学习不在于学了多少，而在于你记住多少，又使用了多少。我相信只要真理解并使用以上方法，一定可以提升你的业绩，迈向卓越的人生。
求职要如何面试
当我们去求职时，会遇上面试这个问题，以下就是应届毕业生网的看法
以小见大
徐亚蕾接到一家公关公司的面试通知后，提前来到了面试地点，提供给应聘者的座位仅有一把联椅，只能坐两个人，由于她来得早，还有一个位子空着，她很自然的坐了上去。
面试官进来的时候，门外已挤满了等待面试的人，而这时又从门外进来两位应聘者，其中有位高跟鞋特别高的女生，徐亚蕾就主动站起来把座位让给了她。徐亚蕾说：“你鞋跟高，站着太累了，你来坐吧。”
就这么一个小细节，面试官都仔细地看在眼里，他们认为徐亚蕾能够替别人着想，做事有礼貌，这是公关人员最基本的素质。
点评：应聘者如果给面试官以“没有团队精神”“不懂规矩”“没礼貌”的印象，那么表现再好也会打折扣。因为现代企业更看重的`是你能不能融入企业的文化氛围中。我为人人，人人为我，两者是相辅相成的。只想着人人为我，从来不会想到我为人人，求职就肯定没戏了。
反映真实的自我
面试官问：“请问你最希望从我们公司得到什么？”
“对我而言，薪水不是最重要的。我更看重的是公司和我个人的发展空间。我希望来贵公司工作，除了适当的薪水外，更希望我和公司一同发展，我希望能够学习到更多的东西，
”
点评：也许你认为，面试的时候一定要从面试官的需求出发，尽量展现自我最动人的一面。其实，更多的时候还是要真实地反映自己为好，但这并不是要一味地暴露自己的缺点。谈问题时，既不要唱高调，让人感觉你很不踏实；也不要老实得太露骨，让人感觉你缺少灵性。
你何时能来上班
听到这类问题，你切不可沾沾自喜，因为这并不是给了可以考虑录用你的信息，而是对方用这种问题来考查你的责任心。通常，你在现在的单位想离职，是要将手中的工作交接完毕后才能离开的，而这里有许多客户关系、用品上缴、财务报销、同事关照、保险手续等多方面的业务交接，需耗时日，你若是急不可耐地说马上或随时可以上班，会被认为是缺乏责任感，有可能因对你的不信任而失去机会。
你如何看待你所应聘的岗位
通常，各个岗位在责任、权利、利益、分工、合作、技能、技巧等方面，都有明确的要求，而且往往是区别于其他岗位的，每个岗位都有其对员工的特殊性，在专业化日益增强的今天，“万金油”式的越来越不被看好。所以你切不可说“我能干这也能干那”，而应明晰在管理的半径、层面、空间上是有着很大差别的。
大学生求职时要充分做好面试准备
为了获得所求的工作，求职者应该充分做好面试的准备，做到有备而去，在面试中适度地表现自己，要善于展示自己的知识、能力、特长、性格等情况，给招聘者留下满意的印象，争取最后的胜利，
除了准备好求职信，简历，成绩单等求职资料外，面试前的准备包括以下几个方面。在参加面试前进行一些必要的准备，对成功来说是必不可少的。
(1)注意语言表达能力的锻炼
对应试者来说，流利自如，文雅幽默的谈吐是面试成功的必备条件。大学生在平时就要有意识地加强语言表达能力的训练，逐渐养成与陌生人自如交谈的习惯，多参加集体活动，课堂讨论大胆发言，也有助于讲话能力的训练。
(2)充分了解应聘单位和应征职位
主试者提问的出发点，往往与招考单位有关。因此，面试前应尽可能多了解一些招考单位的情况，对单位的性质业务范围、发展情况等做到心中有数。对于大型公司、单位往往可以从网上查询到该公司的有关信息。另外，了解所求取的工作岗位对知识技能的具体要求也有利于有针对性的展示自己的'特长。
(3)要准备随时回答有关自己的问题，背熟自己的求职简历，
主试者往往询问求职者的有关情况作为面试的切入点。这个问题看似简单，其实往往不是所有的人都应付自如的。因此，面试前还得将有关自己的情况在已有个人特色简历的基础上加以浓缩提炼，再拟好提纲性腹稿，以便很短时间内较完整流利地介绍自己，重点突出，以免临时手足无措，词不达意。
(4)注意仪表朴实、大方、端庄
服装和外貌同交谈一样，是主试人了解应聘者的重要凭据。从某种程度上说，这绝不亚于面试中的对白语言，应着重对自己的外观进行一番打扮，使自己在面试时有一个良好的外表和精神面貌。修饰仪表应注意一些具体细节。
(5)保持正常心态
心态对于面试来说太重要了。紧张的心态会抑制思维的活力，本文相屋的东西也会忘记它藏在什么地方去了。如果有一个放松而平静的心态，那就会稳定思绪言，会发挥出本来就想到的东西，甚至还会创造性地应答意外性的问题。特别对于初试者，由于心中底数差一些，更应保持放松的心态，如何保持面试前的心理放松呢?首先要正确分析自我，根据自身的特长，选准适当的就业位置，保持积极主动的择业心态，敢于竞争、敢于自荐，增强心理承受能力。其次要有充足的睡眠，保持清醒的头脑，对可能出现的问题预测，回答问题的策略做好通盘考虑，以良好的心态从容应试。
(6)进行模拟面试训练
在做好面试准备以后，最好进行一次模拟训练，这样可能效果更好。如学校组织模拟面试活动，大学生应积极参加，锻炼自己，积累经验，大学生相互之间，也可交换扮演角色进行演练，以适应面试环境气氛。
第一，切记不要迟到，带好笔和笔记本，
面试，最重要的就是留给面试官好的印象。所以如果接到面试通知就一定不要迟到，特别是在集体面试时更应该注意。想让大家等你一个人再开始那是不可能的。我面试时就有人迟到了20分钟，当场被取消了资格。即使你可以厚着脸皮拿出诸如路上塞车、第一次来不认识路等等借口，在这里都不大管用，面试官不会相信连重要面试都迟到的人上班后的时间观念。
面试时请带好笔和笔记本，即使他们没派上什么用场。通常笔在一次面试填表格或者面试过程中答题时会被用到。可以的话不妨多带几支，大方地借给身边没有带的人，这种小细节是会给面试加分的。
第二，集体面试时要从别人容易忽略的小细节多加注意。
集体面试，要在好几十人中脱颖而出，让面试官记住自己，除了自身的良好表现外还需要注意细节。
集体面试是在对比中挑选较优秀者，因此要自信地表现自己，切忌怯场，
不要去考虑这里面有多少人比我学历高比我经验丰富，既然你的简历经过了筛选得到了面试的机会，就应该与所有人站在同一个起跑线上，大方地表现自己。
或许参加面试的人当天的表现都很好，那么你的优势就必须要体现在别人没有注意到的细节上。例如，在无领导小组讨论环节，大家都希望能表现自己积极讨论的一面，此时你可以在发言的同时，帮大家计时，热心地帮大家补充意见。你的这些表现面试官都会看在眼里，作为录用参考。当面试者表现都相当优秀的情况下，细节往往起到决定性作用。
第三，知己知彼，真诚自信方能稳操胜券。
面试前，要尽量多地了解该公司的一些基本情况，提前做好准备是很重要的必修课。面试时可以适时地谈一下你对公司的看法，但切忌没有思考地一味夸赞，以免给面试官留下谄媚的印象。
当然，了解自身的优势和劣势也是至关重要的。所谓扬长避短，就是要用在此时。一般单独面试很注重交流，提醒自己不要因为紧张而影响自己面试的发挥。要尽量简明扼要地回答面试官提出的问题，可以在某个自己了解较深的问题上自由发挥，但要注意适度。
当面试官提出一些关于自己劣势的棘手问题时，虽然要尽量避短，但还是应该做到据实回答。不管面试的结果是否如我们所预期的，我们都应该诚实以对。不要因为急于求成就吹嘘自己的各方面能力，那样往往会适得其反。
我始终相信，失败乃成功之母，坚持不懈就一定会找到适合你的工作。
各类简历模板、面试技巧可以参看58求职指南
求职面试要创新
11月的一天，我在报上看到一家大型家电企业面向全国招聘分公司老总的消息，这家企业我早已心仪，于是决定应聘。如何准备一份令人关注的求职资料呢？按常理，求职都必须提交简历、求职信等。但这次我却打破常规，我决定不按“牌理”出牌。我把不久前刚从一个大客户那里得到的一张上百万元的银行汇票的复印件拿出来，然后在上面写了一封“特殊的求职信”：“特别提示：尊敬的销售老总，您好！这张汇票是我半个月前收到的。这是我所负责的区域在销售淡季里一份不错的业绩证明。它来之不易，为此我下了不少功夫……我过去的成绩为我今后的职业生涯提供了信心和保障。如能加盟贵公司，我会为你们赢得同样甚至更好的回报……”没有简历，没有正规的求职信，我把“特别提示”传真给了那家公司，而且我不按要求传到人事部，而是直接传到销售公司并注明交给老总。反正人事部收到资料，也要转给销售公司，不如一步到位！第二天，我就接到对方的来电：“卢先生，你好，请你10分钟后打电话给我们销售公司的××老总，号码是……”。
十分钟后，我接通电话，客套两句后，销售老总直奔主题：
“你是怎样在淡季拿到这些大单回款的？”
“我协助客户跑了一个大工程团购的单子，另外增加了他们的.分销点，加上我们有新产品上市，所以我成功说服他打款囤货……”
“你那个工程又是如何拿到的呢？”
“那是一家大单位，我策划了一个很好的方案……”
当我道出揽下这个工程的经过时，我已感觉到对方对我的好感。谈了20多分钟后，销售老总说：“你的求职资料最少，不过我很感兴趣，这样吧，你××号左右到公司来一下，我们见见面，再详谈一下。”
一个礼拜后，我如约前往，由于“电话面试”已打下良好基础，第二次面谈顺利过关，我被录取了。
小提示
许多大学生求职时总是拼命“包装”自己，有的人甚至不惜造假。而我则是“剥去皮”、“挤干水”，只拿最核心的“干货”呈现给对方。我知道对方最关心的是什么。求职最关键的是要知道自己能满足对方什么要求，光会粉饰没有用。我看似不按“牌理”出牌，其实这反映了我务真求实且善于创新的一面。
面试前要做好哪些准备工作？
1、整理好所有的求职材料，
在这件事上，你所围绕的中心应该是“我是否是该企业、该职位的合适人选”。求职的时候要注意，你要尽量公平、实事求是地介绍情况，而且要尽量保持积极的形象。如果你的履历、从业经历中有令人职责的地方，这时候你可千万不要忘记指出其中的积极方面，比如这件事有可能是你从中积累的'经验，并使你增加了能力。
2、你能给企业带来什么好处?
当然，在求职申请中你可能已经说得很多了，但不要让对方自己去总结出结论，而是要在你应聘的职位面前拿出自己的强项来。在这一步骤中你最好做个书面计划，这样在紧急关头你就可以手有所依。看看招聘广告，他们对应聘者有什么要求，把要点记下来。然后，就每一点你如何胜任，你能给企业带来什么其他好处。
3、准备好应付别人挑毛病，
在面试的时候你想回避哪些话题?把这些记在另一页纸上，然后问问自己：如果真的有人提到这个话题，我最担心的情况会怎样?用简短的语言记录下来。这个时候你要静静地思考一下事态的发展，看你如何在富有创造力的精神状态下，内行地回答有关问题。写下你令人信服的解决问题方法。要想找到富有建设性的依据，你可以运用积极的精神暗示法然后再往下走一部，考虑一下，从别人挑剔你的话题中可以推导出哪些积极方面。这样，你不仅可以成功地拦截问题，还可从中为自己赢得加分。
4、对于公司和职位你积累了哪些信息，还有哪些问题是悬而未解的?
如果你能仔细阅读手头上可以获得的资料或者网络上的公共信息，你便可以事先找到很多问题的答案。你可以把那些悬而未解的问题或者与面试有关的专门问题记在纸上，以便今后查验。在面试的时候，如果你询问了那些从网上或者一些很容易得到的资料中很容易了解的事情，就不会给人留下什么特别好的印象。但如果真的有些地方对你来说很重要，而你又没弄懂，或者十分值得商讨，那么就要考虑进一步提出问题。这也表明，你曾经怀着兴趣去探究过对方的公司。
5、准备面试。
虽然你已经给对方发送过求职的e-mail，但面试的时候一定要再准备一份复印件。这些资料你都可以再次过目，如果面试过程中卡了壳，你可以随手翻阅一下，这并不会遭到他人否定的评价，相反，还可以展示一个人的职业修养，会给人留下认真准备的良好印象。
面试要做好充足准备
对于求职的大学生来说，除了简历和着装的准备，还需准备的东西有很多，企业在招聘时除了喜欢工作能力和综合素质比较强，符合岗位需要的人才以外，对于企业有足够了解和认同企业文化的人同样受到企业的欢迎。
营销专业的小陈，在决定要进入惠普公司工作后，花费了一个周的时间在电子市场销售惠普的摊位中观察，专门询问那些看了产品以后不购买惠普产品的人，是什么原因使他们不购买惠普的产品。根据调查小陈按照年龄、性别、职业和他们认为惠普需要改进的地方制定了调查报告，
在长达几页纸的调查报告后面,小陈标注了一句话:“如果想知道详细情况,请与我联系!” 惠普的HR关注了这份简历，原因在于公司要招聘的是市场方面的职位,而小陈跑到销售第一线了解情况,态度可嘉。另外,他的调查也很有意思,这也是企业最关心的问题
早有人说，职场如战场，要想胜利就要“知己知彼”。想要脱颖而出，就必须要从实用的角度准备。是否了解企业,是目前大学生求职的障碍，即便找到了工作也会有一个不短的适应企业的过程。为了找到一份好的.工作，大学生应该花更多的时间修炼自己和了解企业，至少每个月都要抽出时间了解行业的发展动态和企业的最新的消息，包含招聘信息。结合岗位的招聘要求和企业对人才素质的要求，修炼自身完善自我，为自己求职准备好铺砖石。
★ 大学要怎么才能快人一步，做好这三点很重要，大一新生要注意！
★ 求职面试中的四要
