下面是小编给大家带来不得不知的面试问题（共含8篇），一起来阅读吧，希望对您有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“kelenai”一样，积极向本站投稿分享好文章。
不得不知的面试问题
面对各式各样的面试问题，很多求职者可能会答非所问或是回答不到点子上去，下面大学网总结的10个经常遇到的面试问题，供求职者参考，
1.你认为自己最大的弱点是什么？
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
2.你能为我们公司带来什么呢？
假如你可以的.话，试着告诉他们你可以减低他们的培训费用，立刻就可以上岗工作”
3.最能概括你自己的三个词是什么？
你可以这么说：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向面试官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
4.你为什么来应聘这份工作？
“我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶 。
5.你对我们公司有什么认识？
说几件你知道的事，其中至少有一样是“销售额为多少多少”之类，
6.除了工资，还有什么福利最吸引你？
尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
7.你参加过什么业余活动？
既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
8.你有什么问题吗？
一定要提问。
9.你的业余爱好是什么？
找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。面试官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
10.告诉我三件关于这公司的事情。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件 。
以上面试问题是面试官经常问到的，也是应届毕业生求职参加面试经常遇到的，但是各个面试官都有一套自己的方法，所提问的问题也是各种各样的，所以面对实际情况的时候，应沉稳应对，争取面试成功。
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马虎不得面试问题
一是背熟自己的 求职履历表范文。常常遇到有些求职太过频繁，而自己的求职履历则又是经过精心“包装”的人，轮到面试时有时连自己都记不清究竟“工作经验”是怎样“排列组合”的了，一上阵便迅速“露出马脚”，不战自败。
二是准备好同所申请的职位相吻合的“道具”。身上穿的、手上戴的、浑身上下的衣着均能反映出求职者对所申请的职位的理解程度。试想如果一家五星级酒店招一名公关经理，而应聘者下雨天穿着高统套鞋去面试恐怕同所申请的职位形象相去甚远。所以面试时的“道具”也应有所选择。
三是准备好同自己身份相吻合的语言。每个人都应对语言和遣词用字有所选择，面试不同于闲聊，张嘴就来，可以不加思索。每句话，每一个词都应有所挑选。如不少不谙世面的求职者参加面试时张口闭口“你们公司怎么怎么”，听多了肯定会引起别人的`反感。应该十分有礼貌客气地说“贵公司”，礼多人不怪嘛！
四是准备好同选择的职业和身份相吻合的行为规范。面试时的细小行为最能说明一个人的真实情况，试想一个个人物品杂乱无章，甚至连钢笔都找不到的人，是很难受到面试考官的青睐的。
要样 让面试官更好地了解你，你必须做好每个面试细节，这样才让面试官选中你认同你。
面试不得不回答的问题
不得不回答的问题：你的缺点是什么？
“你的缺点是什么？”这个问题在外企招聘的时候非常的典型，也是非常难以回答的面试问题，因为这时候的一个措词，如果恰到好处可能身价倍增，如果做不好会适得其反，所以，在这个问题的回答上，一定要注意以下几点：
第一，要很真诚，因为每个HR都可以从你的眼睛里看到真和假；第二，要看你所应聘工作的职位，内容分别是什么，如果是公关公司，执行就非常重要，细节非常重要，如果这个时候的回答是“比较粗心”，绝对是一个很致命的问题。与此同时回答是需要技巧的，如果将缺点全部掩盖，并不是很好的做法，比如你本就不是一个细心的人，但你以后的工作需要细心，这样就会造成不好的后果，
面试玄机：Are you a leader?
许多外企会采用结构化面试，根据职位的描述，考核你几方面，一个是教育经历，一个是工作经历深度和广度，有过什么成就，你的'个性是不是符合企业文化，你为什么要做这个工作，你的兴趣在哪里？从这几个方便问的问题，都是有备而来的问题。比如当我们在面试一些经理（管理的职位），可能在谈到经历时突然冒一句：Are you a leader?（你是领导者吗），用三个词描述，这时的你就应当想象如果问你的老板，他用哪三个词来描述你，如果我请你同事评价你作为领导者，他们又会如何评价。
留学加拿大你不得不知的问题
1、在加拿大小龄留学生是否需要监护人或中方家长陪读?
多数的中学规定，国际学生如果年龄低于13岁，需要直系亲属作为监护人全程陪同;如果学生在12岁或者13岁以上(视不同学校而定)，则学校可以为国际学生安排加方的监护人，中方家长不一定要全程陪同。
2、中国留学生的家长是否可以办理加拿大探亲签证?
可以。
3、在加拿大留学期间，生病了如何就医?
因为加拿大看病就医的费用非常昂贵，所以留学生是需要强制购买医疗保险的。有了医疗保险，只需要每年缴纳500-800加币左右的保险费，便可享受加拿大优越的医疗保险福利，生病时可以得到免费治疗。
4、初到加拿大的留学生如何选课?
在加拿大无论公立还是私立中学，都会为每位学生配备一名学术指导老师(Student Counselor)，老师会根据学生入学的测试结果，学生每个阶段的学校情况，以及学生的预期目标，给学生做相应一对一的'学术规划和课程选择。
5、在加拿大读完高中是否可以申请美国大学?
可以。加拿大和美国教育体制和课程设置几乎一样，所以学生可以选择在加拿大读完高中以后，申请美国大学。唯一区别在于，如果学生申请美国大学，需要额外的学习和参加sat考试，但是申请加拿大的大学，则不需要参加SAT考试。
6、留学生第一次入境加拿大须知。
学生第一次入境需选择温哥华或者多伦多作为第一落地城市。在落地以后，学生需要在机场的移民局获取学生许可(Study Permit)，俗称大签，学生许可(Study Permit)是学生在加拿大境内有效的身份证明。
7、学生的签证续签是否需要回国?
学生许可(Study Permit)必须在加拿大境内续签;Entry Visa(小签)需在加拿大境外的加拿大领事馆办理。
毕业生不得不知的面试礼仪技巧
有很多刚毕业的大学生已经走上了工作岗位，而有些人仍然还在不断地经历着求职面试，如何让自己尽快通过面试的坎，找到适合自己的好工作，这些面试规则你不得不晓。
态度往往比能力更加关键
提问：为什么选择来应聘我们公司?对我们公司了解吗?知道我们公司主要做什么的吗?……
错误应对：嗯，我看到有招聘信息，就投了简历，打电话给我，我就来了不好意思，我不太了解对不起，我不太清楚公司的产品。
面试不仅仅是一个双方互相认识的过程，更是一场博弈赛。而这都将影响到你今后发展的空间和薪资问题。所以，如果你确实想要加入这个公司，请先做一番自我检讨和准备。此外，还有很多看似不重要，而却非常重要的细节，比如：
1、形象仪表很重要
你的一言一行，一举一动，都将影响考官对你的评判。我们并不是要求苛刻，而是一个职场人，如果连基本的礼仪都不懂，那么他以后又如何代表公司去抛头露面呢?见面主动握手，在职人员应主动递出名片，告诉对方姓名。礼貌用语“您好，我是XXX”“请问，人力资源部怎么走”“请问，XX小姐在吗”。你想想看，如果一个人要想融入这个公司，一开始就给人留下不懂礼貌的印象，你觉得他还会有希望吗?
2、见面记得保持微笑
有的人，上面的一条做的很多，可是却常常忘记了微笑。我印象很深刻的一个事情，就是我面试HR岗位的时候，我们的老总和我说：“我对你的微笑不 是很满意，做我们HR，别人可以喊累，你们不行，别人可以偷懒，你们不行，别人可以抱怨，你们不行，别人可以不微笑，你们不行，因为你们是公司的窗口，你们都不行，公司又怎么行?”。这句话，给我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能够保持微笑，标准的露出8颗牙齿，把快乐传递给对方。
3、聆听、发问，比滔滔不绝更加具有说服力
我记得我的老总、上司、同行等等，有时候坐下来一起闲聊的时候，会得出这样一条结论，我们要招的是员工、是主管、是合作者，不是演说家，
一个 人，如果只会把自己的观点强加在别人的头上，而有不注意聆听。
做事情，只会埋头苦干，而不去沟通，最后做错了被说了两句，还要埋怨你。这样的人，一开始就 不应该招进公司。所以，聆听很重要，他可以让你将问题阐述的更加准确，他可以让你少走很多不必要的弯路，他可以让你更受同事的尊敬。因为人都是长着两个耳朵，一个嘴巴，多听少说，也一直以来是老祖宗流传下来的古训。
4、谦虚、认同比证书、资历更加有用
一山还有一山高，无论你又多了不起，这个社会总有人会比你厉害。可惜，有很多人，往往就是那么的自大，自大到周围的人都已经讨厌他了，他却浑然不知。而最可怕的是，他们居然将这种内在的本质带到了应聘的公司，于是一场面试，变成了他自我展现魅力的舞台，不知不觉中，考官已经打哈欠了，而他依然陶醉在自我的陈述过程。其实，这些人中，不乏有些能力强的，但是，最终都很可惜，他们没能被他们认同的企业相中。我觉得关键的一条，就是不够谦虚。
如果一个人，你真的很强的.话，为什么还要出来换工作呢?你现任的公司应该把你捧在手里才对。其实，要赢得对方的喜欢，你只需要不断的赞美对方、认同对方，肯定对方，这比你告诉对方，我拿了多少证书，有多少资历更加有效。因为，只有讨得对方的喜欢，才会赢得工作的机会，你不觉得对吗?
5、激情、热情，让你更加具备竞争力
职场的竞争，总是长江后浪推前浪，一浪更比一浪高;江山代有才人出，青出于蓝胜于蓝。但随着年龄的增长，我们逐渐趋向于稳定，变得沉默、寡言、憔悴。我曾经和我们的老总、主管交流，你们选择下属，主要看中哪些潜质啊?他们说了很多，有能力、经验、表达好、沟通强、倾听好、上进心、强烈的求知欲等 等，但是他们都提到了一点，有激情。是啊，谁也不愿招一个腐朽不堪的人来公司，一个企业需要发展，是需要一群疯子加傻子，他们为了企业的目标，兢兢业业， 不求回报。
而往往哪些已经被岁月侵蚀的只剩下沧桑和困苦的脸，企业大多是不愿意要的。所以，为了让自己保持竞争力，请加速点燃激情，保持青春，保持年轻。
在面试过程中，除了注意自己的形象仪表和举止言行，更重要的是自己的临场发挥。保持谦虚的作风，不要浮夸自大，保持一颗对工作热情的心，这样才能把握住面试的关键。
一、如何找一份工作呢?
目前找工作主要有两种途径，第一种，是通过互联网在招聘网站进行简历的投递;第二种，是通过各种招聘会。
关于招聘的网站，我个人找工作期间用得比较多的是：拉勾网、智联招聘、前程无忧这三个网站，当然还有其他的网站，像BOSS直招、猎聘网等等，大家可以根据自己的职位及喜好进行选择。拉勾网做的主要是互联网类型的招聘，所以，关于互联网方面的工作，可以在拉勾网上面进行查找，有些企业的招聘信息没有在每个招聘网都进行发布，所以，自己也要多浏览几个招聘网，形成互补。可以同时在这三个网站上面更新自己的简历，然后再浏览自己适合的职位进行投递。
对于应届毕业生，每年都会有春招跟秋招的校园招聘，建议应届毕业生可以去试一试，不要错过校园招聘的好机会。可以多留意应届生求职网这个网站，关注校招的一些动态，也可以多关注自己喜欢的企业发布的一些求职信息。
关于现场招聘会，我自己只参加过一场，谈不上经验丰富。但是有一点需要强调的是，在参加招聘会之前，建议大家要先了解清楚招聘会中有哪些企业入驻，各家在招聘怎样的岗位，有没有自己合适的，有的话，再做好相应的准备再过去求职。切记不要毫无准备的参加，海投简历，随意面试，不要浪费自己的时间。
二、简历的制作要注意什么?
在求职的过程中，简历是非常重要的一个东西。一份好的简历，能够为自己争取到一个面试的机会，倘若自己的简历做得很差劲，那么，有可能自己投递了简历之后，就没有收到任何的面试邀请通知了，有种石沉大海的感觉。
对于简历的制作，可以分为以下几个部分：
(一)个人基本信息
关于个人基本信息，可以留下自己的中英文名字，出生年月日，手机及邮箱的联系方式，毕业院校。这部分可以放在简历的第一部分，简简单单，让面试官先了解你。
(二)个人评价
我的简历中，第二部分放上了个人的评价。对于个人评价，不要一大段的写出来，自己要进行分点描述，大概在3点左右即可，其中有1~2点的评价尽量跟你求职的这个工作的特点相匹配，让面试官看完你的简历觉得你是适合这个岗位的。例如你面试的是一份编辑的工作，那么，你可以适当的在个人评价中突出自己擅长写作等等这类的优点。
(三)工作经历
这部分是整个简历中比较重要的一个部分。关于工作经历的描写，切记不要只是简简单单的写出了自己的工作单位，工作职位及工作内容，这部分的描写，要学会用数据，用事实说话。
在工作经历这部分，可以再进行细分，分为工作职责和主要业绩这两个部分。
工作职责的描写上，可以分点进行罗列，写出自己所从事的职位，在工作上的一些内容及职责。如果不知道怎么概括，那么，你可以上招聘网站，搜索自己从事的职位的招聘信息，找出三五条招聘信息，再进行概括汇总并进行删减，作为自己的内容。
而写完工作职责后，接下来，自己需要写的是主要业绩这部分。这个部分的撰写，是需要根据自己上一份工作所做出的内容与成绩进行撰写的，面试官在面试的过程中，也会比较看重你这部分，并进行提问。所以，主要业绩这部分的叙写是非常重要的，要用事实说话，用案例说话，用数据说话。给面试官展现出你在上一家公司做了什么，具备怎样的能力，面试官也会根据这个来权衡你是否适合新的工作。
那么，很多应届生可能会问，自己没有工作经历怎么办。这个时候你可以将这个地方替换成你的校园活动经历，例如一些社团的经历，或者一些团队比赛的经历，或者是寒暑假的一些实习经历，可以自己选择一些放上去，但也要注意分点进行抒写，不要密密麻麻弄成一大段。
(四)获奖情况
大学期间，有很多的比赛，这个时候，你可以将自己的一些获奖情况写在简历上，作为自己的加分项。当获得的奖项比较多的时候，那么，你可以优先选择一些比较具有代表性的写上去，不要以为越多越好而进行堆砌。我在大学期间获得的奖项罗列起来有将近30种，但是，在简历上，我只挑选了具有代表意义的国家级奖项及一些校园奖项放上去，其余的均没有写进去。奖项这一栏并不是越多越好，适度即可。
(五)电脑技能或者语言技能
对于这部分，主要是作为一个补充项。倘若你面试的工作需要要求电脑以及语言方面的技能，那么，这部分你需要认真的进行撰写，而对于对这方面没有严格要求的工作岗位，那么，这部分主要是作为一个加分项而已。
简历的制作情况主要分为这几部分，那么，每个人有每个人的特点，大家也可以自行进行修改，网络上也有很多模板可以参考，但是，无论怎么变化，在简历的撰写中，要注意不要成段堆砌，要记得分好点，一点点描述。
三、面试的着装
很多人说面试的时候，是不是一定要穿正装?
对于男生的话，我是比较建议穿正装的，男生穿正装给人的感觉会很不一样，会显得比较沉稳，给人留下比较好的影响。倘若没有正装，一套正装也要上千元，不打算购买，那么，可以选择穿衬衫加西裤之类的，搭配皮鞋，这样显得比较正式，不会太随意。
对于女生而言，有些人穿正装之后反而显得不太好看，那么这种情况的话，可以选择一些比较深色系列的连衣裙，穿得比较气质一点，不能太过于随意。去面试的时候，要化一点淡妆，如果不懂得化妆的话，那么，可以涂一点口红，整个人显得比较有气色一点。
如果去面试一些金融公司的话，那么，建议是穿正装赴试。其他类型的公司，倘若没有特殊要求，那么，穿得比较大方得体便可以了。
四、关于薪资
很多公司在参加面试之前，都会拿一份企业的简历表给你填写，那么，简历表上面会有一个期望薪资需要你填写。对于这一栏，你可以填写一个范围，或者是几K+。
在面试的过程中，倘若跟面试官聊到薪资方面的问题，面试官给你开了薪资的价格，那么，切记要问清楚这个薪资是税前得还是税后的，还有一个需要问清楚的，就是这个薪资是试用期的薪资还是怎样的情况下的薪资。很多公司给你开了这个薪资之后，在试用期期间给你的薪资可能是80%而已。例如，人资给你开的薪资是7K，那么，有可能试用期的时候只是7Kx80%=5.6k，所以这方面需要跟人资了解清楚，避免自己不清不楚便进入企业，彼此造成不必要的矛盾。
还有一个需要了解的地方是年终奖，有些小企业只发12薪，并没有年终奖，所以，在进去企业之前，对于自己的薪资利益，要问清楚，避免踩坑。
面试中你不得不知的人际关系
树立自信，展现迷人的微笑
一个人，从充满自信的那一刻起，上帝就伸出一只无形的手帮助他。自信对我们的生活工作非常重要，无论是社会生活、事业发展。自信给人力量和幸福，正是有了自信，我们脸上的微笑才会感染别人，我们的心才会升起无尽的希望，自信能不断提高员工的雄心斗志和工作毅力，从而对管理有所帮助，换句话说，自信的人在面对市场机遇时更有可能成功。因此，建立科学合理的自信心是面试成功的有效步骤。
能够正确的自我评价，重新定位自己
自我评价是指一个人对自己的身心状态、能力、特点以及自己的地位的理解和评价，人们通常根据两个主要标准评价自己：一是对自己能力的评价，另一个是对自己的美德或价值评价。一般来说，这两个标准是通过反思性评价、比较、自我认知等具体的评价手段来实现的。要认清自己，正确定位自己，不要目标太高，要根据自己的实际情况选择合适的工作。最好的工作不一定适合你，但适合你的工作一定是最好的。
礼仪到位，着装合体大方
一个好的第一印象，会给自己加分很多。人们在第一次接触中留下的印象在彼此的脑海中形成并支配着对方，这是第一印象效应。为了给面试官留下好印象，我们需要做好准备，抓住每一个细节。在面试之前，我们需要清洁我们的脸和衣服。在面试中，我们需要注意礼仪，要大方，真诚和热情，并且我们需要注意聆听、注意自己的礼貌。只有这样，才能给考官留下好印象，增加求职成功的可能性。
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1、预先准备
提前准备简历，以防止介绍时偏离你的简历，说话时要有条理，避免遗漏信息。此外，准备好查询资料的工具，把一杯水放在桌子上，当你紧张时，你可以喝一口水来稳定你的情绪。
在视频面试之前，对于常见的面试问题，要事先做好准备。例如，十分之九的HR会问你：你有什么职业计划?你为什么离开公司?你对薪水的期望是什么?这些都应该事先准备好，而不是问到了才去想。不然你的回答只会让面试官觉得你太随便了，逻辑也不够好。
2、证明能力是关键
视频面试比普通面试要难。因为当面面试，你是在和真人打交道，而视频面试，你是在和机器里的人打交道。人类最重要的表现形式即身体动作，在视频面试中是受到限制的。视频采访的局限性使我们很难充分展示自己的能力和个性;相反，很容易破坏我们进入复试的机会。
3、提前排练
我们都知道眼神交流在面试中的重要性，但在视频面试过程中很难选择眼神交流。人们更倾向于通过镜头看显示器，所以在面试官看来，你的眼睛是向下的，而不是直接看着他。调整屏幕，并尽可能靠近镜头，可能会帮助你与面试官有自然的视觉接触。
4、确保网络畅通
因为这是视频面试，所以首先要保证网络畅通，在面试过程中不会出现断断续续或卡顿现象，这样面试就会顺利进行。如何测试网络是否流畅，很简单，找朋友视频，可以选择无线网络或移动网络测试，测试对应的面试地点网络如何。
面试开始前，跟家人说清楚，并告诉他们不要在面试时打扰你。面试开始时，询问面试官是否能听得清楚，看得清楚。电话一定要静音或震动，以免干扰面试。
无论是视频面试还是当面面试，这都只是一种面试形式，没有什么好担心害怕的，做好自己就可以。
在面试中要学会“推销”自己!
1、以消费者为主
你今天是推销自己。但客户为什么要接受呢，这对你的客户有什么好处呢?所谓的没人做赔本生意，这是事实。
在推广过程中，要注意对方的需要和感受，只有根据对方的需要和感受才能说服对方，同时才能被对方所接受。如果你只考虑你自己，就不会有好的结果，即使有，它也是短暂的。只有提供别人需要并且可以接受的自我推销的想法，才有成功的机会。
2、真诚地确认对方的存在
推销自己时，肯定对方的存在，因为对方的存在，所以今天你有必要推销给他，不仅是你自己，也是你的产品。但有一件事是肯定的，那就是你卖给他的东西对他有帮助，这时他可能不知道你对他有帮助，你试图说服他接受你，或者你卖的产品。
3、从有兴趣开始
现在就从如何推销自己开始，从吸引别人的注意力开始。如果你的存在客户根本不在乎，你如何面对他，如何推销自己?必须做好工作，吸引对方的注意，否则根本不知道你的存在，兴趣自然就消失了。
4、有自己的特点
有时候特征是原有的，经过分析，你会发现只要稍加修饰就能满足对方的需要，也许根本就没有必要修饰，因为特点就是如此。有时这些特征是主动训练的，当你想利用它时，就很自然地把它拿出来。这是很好的。它让人们觉得你是一个很好的人。如果你想交朋友，这是一个非常好的选择。
为了吸引别人的注意，培养自己的特色，这是非常积极的。但这里也应该理解，如果不是别人需要的，有时你过分强调自己的特点，往往会适得其反。
5、让别人接受自己
推销自己的目的是让别人接受你，肯定你，接受你的理想，推荐产品，做事方式等等，得到别人的认可，这样你就会成功，至少在如何推销自己方面。你的想法是别人可以接受的，它使你在工作或交流开始之前就很容易。如果推荐的产品(有时只是抽象的服务)是可以接受的，那么首先通过你的推荐，其他人接受它，这是有一些好处反的，这可能不是很多好处，但至少对你来说，你有一种积极的感觉。在这一点上，一定要从三个方面来：一是你不老，你还是有两把刷子的;二是从对方角度，推荐的产品是好的;第三是你的老板可以从你的表现中发现你不是一个普通的人。
求职面试中哪些问题千万问不得
有些人在参加面试之前就想好了一些明智的问题。而有些人则截然相反。最近，猎头公司OfficeTeam对650名人力资源总监和招聘经理进行了调查，要求他们回忆求职者提出的最稀奇古怪或者最令人不快的问题。下面是其中一部分结果：
“这份工作是干什么的？”
“我每天都得来上班吗？”
“你愿意跟我约会吗？”
“你想不想坐上我的新车出去兜风？”
“这间办公室用的是什么颜色的涂料？”
“能让我丈夫替我完成这份测试吗？”
“这家公司的老板是单身吗？”
“你们这里有没有适合我爱人的岗位？”
“在这里工作的`女人长什么样儿？”
“你们允许中午午睡吗？”
“我需要在工作中投入多少时间？”
“我能预支工资吗？”
“我能把我的办公桌搬到自助餐厅旁边吗？”
“你们能帮我找一间公寓吗？”
“你能帮我完成雇佣测验吗？”
“我能在每周二休息吗？”
“我最快多久可以有第一次休假？”
“能每个月给我三周假期，让我追求我的音乐事业吗？”
“我能在生日那天休假吗？”
关于求职者的最后四条要求，OfficeTeam执行董事罗伯特霍斯金解释道，休假时间是福利的一部分，所以，“最好在雇主真正表现出愿意提供工作机会的意愿之后再讨论”――当然，这种情况不太可能出现。
★ 不得不知的关键词
