下面小编给大家整理了HR送给应届生的9点建议（共含4篇），供大家阅读参考。同时，但愿您也能像本文投稿人“shitou56”一样，积极向本站投稿分享好文章。
1、电话通知面试给人留下好印象，
有些同学，我通知他面试的时候，刚接电话的时候的语气基本上我就会给他一个判断，有人接电话很没有精神，像是没有睡醒；有甚至嘻哈嘻哈和我说话，旁边似乎还比较吵……我觉得这个很重要，即使你在一个比较复杂的环境下，你也应该给面试方说明一下，然后自己找个安静的地方回拨电话。
另外，在你求职期间，请时刻保持你的手机畅通，并保证你自己的手边有个小本子和笔，这样，你方便记录下别人给你通知的面试时间和地点。不要总在那里说，你把公司名称和地址给我发来一下。
要善于用“百度地图”。很多公司人家会告诉你公司名称和公司地址，至于怎么坐车，怎么来，有很多途径的，希望同学们自己知道用百度地图去搜索下路线怎么走，不要一开口就问，我怎么到那里去。
总之，要在电话中实现以下目的：
A 你这个人比较有精神；
B 你这个人很精明；
C 你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。
2、面试的时候，请针对你的应聘职位进行着装。
我们招程序员，招技术，有一个女生，穿的算是潮流类的吧，还提个小包包。不管怎么着 ，我一看这个人就不像是做技术的料，做技术的典型特征就是：休闲服装，外加一个电脑包。
3、不要忽悠，不知道就坦诚点，企业要是不是什么都会的人。
哪个面试官是笨蛋，还给你忽悠的机会啊。很好玩的是，有人面试的时候，那么明显的忽悠着：当时我在项目中是做什么什么的，我负责什么什么的……可我忘记了当时是怎么做的了……作为一个合格的技术，睡梦中都知道那个事件的代码是怎么写的吧。
4、时间观念。
没有时间观念，你说要他2点到吧，他1点多点就来到办公室^……那时候我还没有准备开始呢。更牛的人：迟到，我简直要疯了。一般来说，你面试，提前5分钟左右还好吧，不要太早，迟到，更是不允许的。当然如果有意外，请你在规定时间前30分钟就应该通知对方。
5、多点准备工作。
找工作，很多人着急忙于投简历，但并没有准备相关的面试工作。有时候，来了吧，基本的问题都没有回答好，甚至连自我介绍都没有准备。我想，大家起码应该在宿舍和同学之间搞一下模拟招聘吧，
不要来到公司，一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底。
可以提前点到面试地点附近，自己转悠下，刚好，缓解下紧张气氛。
6、忌讳说：给我一个学习的机会。
“公司都不是慈善机构”这个是我当时面试的时候，一个长辈给我说的这句话，我一直都记着，在这里也送给大家。企业招人的话，是付出了很大的成本的，你告诉他你是来学习的，哪个老板有这么的好？？！出钱给你来学习？？所以，你可以说你的学习能力很强，但，绝对不是来学习的。
7、敢于说出你的期望。
我喜欢问大家的期望：期望找一个什么样的工作，期望有一个什么样的公司环境？很多同学说：没有关系，我觉得什么样的都可以！简直是胡说！什么样的都可以？一个月500，我看你怎么生存？？你会不在乎自己的职业？会对公司没有期望？？因为公司只是想找和公司比较匹配的人，说出你的期望，这样对公司和你自己都是比较好的。不要说你什么都不在乎，你以为你什么都不在乎，企业就要你了？？拿个企业敢要？？
8、不要鄙视小公司。
在北京、上海等大城市，有很多都是创业的小公司。3、5人的，十几人的，好的有几十人的……我不知道大家找工作的时候，看重的是什么。但面试的时候，我发现了有很多人喜欢问：你们公司有多大？你们公司经营了几年了？说实话，关心这样的问题，没有什么不对，但，你不应该一开始就问。每个公司在面试完你之后，会给你一个机会交流公司业务的，并且，你投简历之前，应该也对那个公司有一定的了解了。
但说句真话，国内的很多小公司都不错，呵呵，起码，国家的税、国家的就业都应该感谢他们。小公司有小公司的好，他们会相对的更加自由、发展空间不会比小公司小，甚至会大很多，同时，小公司的人性化一般都不错的。所以，给大家借鉴下，不要鄙视小公司，小公司能够活下来的，都很不错的。
9、要学会抓住机会、学会感恩。
我应届生的时候，有位帅哥考官对我说过一个电影《当幸福来敲门》，建议大家有时间也看下。每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，在中国，就业难，这个问题估计未来几个世纪都改变不了的，哈哈。所以，有了机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。
另外要学会感恩。对于招了你的公司，你更应该加倍的感激，不要一搞就跳啊跳啊跳，公司培养了你3个月，你干了4个月就闪人，这样的人说真的，是比较可恶的，呵呵。对于没有招你的人，你也应该感激人家，起码人家认可了你的简历，还给了你一次面试的机会，从整个面试中你也应该可以学习到很多东西的。如果你没有感激的感觉，那说明你不善于观察，你自己没有学习到，是你的问题了。
1、接电话面试通知时给HR留下好印象。 1)求职者接到面试通知电话的时候，从答复的语气上，很多HR就会判断：有人接电话很没有精神，像是没有睡醒;有人嘻嘻哈哈，周边环境还很嘈杂…… 接到面试通知电话时，即便你身处在一个比较复杂的环境下，听不清也应该给面试方说明一下，稍后找个安静的地方回拨电话。
2)此外在求职期间，请时刻保持你的手机畅通，自己最好有个小本子和笔，方便记录下面试时间和地点。
当然现在很多HR都愿意把公司名称和地址发到你的手机或邮箱中。
3)在电话中实现以下目的：(给HR留下好的感觉)
A你这个人比较有精神;
B你这个人很聪明;
C你这个人态度很好并诚恳。
如果可以，还可以再体现你这个人不会给企业找麻烦，会自己解决问题。
2、面试时，请针对你的应聘职位进行着装。
最好问问电话给你的HR，在着装方面有什么样的要求，这样就不怕自己的着装让HR不喜。有些老板甚至不喜男生头发有点头，显得不精神。
3、不要忽悠面试官，不知道的问题坦诚些，企业要的并不是什么都会的人。
有些求职者在面试时明显地“忽悠”面试官，说自己会什么怎么样好。其实并不会。
经历丰富的HR阅人无数，是会挤出你话里的水分的。最好不要冒这个险。
我曾面试过一家企业，那个老板就喜欢坦诚的人。他当时问我一个工作上的内容，我就说我不会。没有做过那一块。
4、要有时间观念。
1)面试到得太早也不好，2点的面试，1点就来到办公室，那时候面试官都还没有准备呢!
2)面试提前5-15分钟到即可，不要太早，迟到是绝大部分HR不认同且不喜欢的。
3)当然如果有意外，如路上出了交通事故，有国家领导不让道路通过等。那么你最好在面试开始前给HR打个电话，大多HR都是会接受的。
5、多做些准备工作。
我自己的经历，个人觉得，成功是留给有准备的人。
1)很多人找工作时忙于投简历，但并没有做相关的面试准备。有时候来面试时，连基本的问答都没有想过，(甚至连自我介绍都没有准备过，这个是比较少的)
不要来到公司一开口就给人一种没有准备的感觉，什么都像心里没有底似的。
2)最好在面试前，在网上了解一下那家企业是什么时候成立的，做什么服务或者是产品、有什么样的特色等。
很多时候是会用得上的。HR也会觉得你对这家公司真的挺感兴趣。
3)可以提前一些到达面试地点附近，过一遍面试准备的内容，休息调整下，缓解下紧张气氛。
6、忌讳说：“给我一个学习的机会。”
“公司不是慈善机构”，企业招人是付出了很大成本的，你告诉公司你是来学习的，哪个老板有这么好，出钱给你来学习?
所以，你可以说“我的学习能力很强”，但绝对不能说“我是来学习的”。
7、敢于说出你的期望。
有些HR会问求职者的期望：“你期望找一份什么样的工作?你期望有一个什么样的公司环境?”
很多人回答说：“没有关系，我觉得什么样的都可以!”
这简直是胡说!什么样的都可以?一个对自己负责的人会不在乎自己的职业?会对公司没有期望?
面试官问这些问题是想找和公司匹配的人，说出你的期望，这样对公司对你都好。
8、不要鄙视/看轻小公司。(当然不是所有小公司都好)
在大城市，有很多正处于创业期的小公司，规模小的仅有三五人或者十几人，规模大一些的有几十人……小公司有小公司的好，公司制度相对的更自由、发展空间不会比大公司小，甚至更为宽广。
所以，大家不要轻易鄙视小公司，能够存活下来的小公司，都有一定的实力
9、要学会抓住机会、学会感恩。(当然也不是所有都要)
当你们还是应届生的时候，或者文章不高的时候，每个到你面前的面试机会都不是那么容易的，“就业难”这个问题在短期内改变不了，所以，有了机会，千万要懂得珍惜，要学会抓住机会。
另外要学会感恩。对于招了你的公司，不要不会感恩，虽然这是双向选择。
不要一不顺心顺意就跳槽公司培养了你3个月，你干了4个月就闪人，这样的职场人其实真是不太好。
对于没有招你的，你也应该感激人家，起码人家认可了你的简历，还给了你一次面试的机会，从整个面试中你也应该可以从中学到很多东西。
如果你没有感觉的话，那说明你不善于观察，是你自己没有学习到，是你的问题。
PS：初次面试一般会有两个环节。HR发问环节和求职者提问环节。
面试时，很多求职者喜欢问：“你们公司有多大?你们公司经营了几年了?”说实话，关心这样的问题并没有什么不对，但你不应该一开始就问这些。很多HR也会不喜的。
[HR送给求职者的9点面试建议]
就业的高峰期，如何找到属于你的那份工作，冷静的头脑和清晰的思路相信会是你的好帮手。体会下下面的建议吧：
1.把你的规划和要做的事说给你最重要的那个人听；
2.敢于给你中意的公司打电话，记住对方的联系方式，最重要的是对方的姓名；
3.面试遇到难题时，最重要的是理智，很多时候，相信面试官要的不是完美的答案；
4.要相信自己不会输给别人；
5.你的聪明才气和求知力相信是受企业欢迎的，要有不屈不挠的精神，把雇主的“不”字当作回复，
6.要从一而终；
7.尊重一切关乎你成败的人,如助手和秘书；
8.失败是成功之母；
9.被动的等待不是有利的求职之道。
相信很多应届生面临毕业时，很多前辈都会给予建议，做好个人职业规划，那么职业规划是什么?面试时候，HR问到你的职业规划是什么的时候，你该如何作答?
职业规划是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，是基于个人发展而制定的关于未来想要的生活状态和工作状态的计划。简单来说，就是将来你的工作能给你带来怎么样的生活状态。
虽然听取前辈意见很重要，但是很多应届生还是会走入一些误区，如下;
1、将职业规划等同于职级规划。
大多数应聘者会告诉你，他的职业规划是现在从基层销售开始做起，将来希望能够做到管理岗位。这个就是一个明显的职级规划，或者说是一个无意义的回答，因为大多数人在职场都是希望自己从基层慢慢做到管理层的。所以这个回答虽然听上去充满了自信和目标，其实是一个无效的回答。
2、将职业规划等同于收入规划。
有些人会告诉你，他的职业规划是现在的收入怎么样，3年之后能够租房，多少年后可以买房，所有的目标都数量化了。如果以收入来衡量的话，其实和职业是没有关系的，因为大家其实都知道，最赚钱的行业肯定不是在职场，社会上能赚钱的行业多了去了。这份工作是不是能够满足你的收入规划，面试官心里很清楚，所以你的机会就不会很大了。
3、将自己的最终职业目标定为创业。
有些人会告诉你，现在他的职业规划是尽可能地学习更多的企业经营、管理经验，最终想自己开个店之类的。老实说，在面试的时候听到这样的回答是非常让人抓狂的，因为我实在不知道为什么有人会在面试的时候说这样的话，其目的到底是什么呢?难道是为了向面试官证明自己是个有想法，有闯劲的人?摒弃这样的想法，试问有哪个面试官能够大度地将一个摆明了来偷艺的，最终一定会离开的人发放OFFER呢?即便你真的有这样的打算，也是可以婉转地表达出来的，而不是用这样直接而容易引起冲突的方式。
不管你将参加什么样的面试，你的职业规化都不应该只停留在一个阶段，职业规划是一个长远的目标，你可以分成一个一个的小目标去实现，但是一定不能停滞不前。
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