下面就是小编给大家带来的如何才能最大程度得到HR认可（共含3篇），希望能帮助到大家!同时，但愿您也能像本文投稿人“袁兀”一样，积极向本站投稿分享好文章。
如何才能最大程度得到HR认可
如何让HR认定你为岗位而生
前言
我们找工作时，大家总会思考很多，有同学会关心国际局势，有同学会关心行业趋势，有同学会关心招聘人员爱好，甚至有同学会操心室友竞争力。但是这些因素其实都不是我们能去改变的外部因素，当我们忧心各种无法改变的事情时，却连像样的简历都拿不出来，这就算是典型的本末倒置。
正如电院09级的许颖灵同学说：“如果你很迷茫，不知道该从何入手，请先为现在的自己写一份简历吧!如果你发现自己的简历没多少可取之处……这样就对了，目的就是认清自己，没有什么比发现自己原来不怎么样更让人发愤图强了!”
下面，我们一块来说说简历：
一. 我们以为大家知道但是大家不知道的问题
1. 丑。不管是排版、表格、颜色还是学校LOGO的放置，反正一眼看上就是丑，这事需要提高审美以及WORD水平。
2. 啼笑皆非的常识错误。这个是大家常识缺乏的表现，比如政治面貌：清白、少先队员。比如工作实践：小学中队长、积极参加反邪教。比如职业规划：三年一小提，五年一大提，节假日必须有奖金。比如自我评价：很少与人打架。比如拼音错误：“办理担任班长”。
二. 浓缩才是精华：1页纸，泥垢惹!
有人说HR看简历只需要6秒，其实没有这么夸张，HR又不是Sheldon，但是HR面对的简历人数过多，因此看简历时间确实不会太长，一份简历的时间在20-30秒之间。人家看的是关键点和你是否满足岗位核心因素!因此，作为应届生，真的不需要把大学生活都罗列上去，因为写的越长，越容易降低HR看到你最大优势的概率。比如你从大一从开始罗列到大四，人家需要寻找诸如主席、年级长等职务，诸如论文专利职业专业素养等闪光点，你若藏得深，神马都浮云。
另外有同学说简历一页纸写不下，是因为我们写了太多不必要展示的资料。是我们展示了太多不必要展示的东东，诸如简历上的基本信息，很多同学写成了寻人启式：联系地址、婚姻状况、身高、民族、体重都是不需要的，性别也可以留给照片来说话，如果HR看你的照片都分不出男女，那要么就是人家眼光不行，要么就是……所以，基本信息要以最简洁但是醒目的方式展示出来即可，比如：
华北电力大学 | 电气工程及其自动化| 本科
后面再加上电话、邮箱、籍贯(系统内工作需要)就够了。
如果你后面有教育背景的介绍，其中有学校、学历、专业的介绍，那么基本信息只需要姓名、电话、邮箱即可。
邮箱尽量不用QQ邮箱，一是QQ常有“不转不是中国人”的邮件，有的HR会屏蔽QQ邮箱;另一方面，大家如果要用QQ邮箱，需要改掉自己那些不太靠谱的昵称，你可以想象一下一个HR收到来自“会上树的猪”的简历，还是火星文的心情。邮箱最好能体现你的特征，比如姓名全拼加上出生年份。
《简历联络邮箱注意事项》 中也有详细的`解释。
三. 美由心生，人靠衣妆
有同学特别在乎照片帅不帅、美不美，有同学也会感叹“脸到用时方恨丑”，其实根本没有必要，简历照展示的是职业、阳光、干练，单位终究选的是才华和实力，不是选美。
简历照有很多细节，原则就是不要用以前的照片，不管是你45度角仰望天空的，还是学生证上的入学照，还是和家人去游玩的风景照，更不用说社团照片、大头贴等等。
二是大家可以选择去专业的照相馆，标准化流程生产，妆容、头发、服饰都有人帮你把关，顶多去之前冲着镜子傻乐练习一下迷人的微笑。
关于合格的求职照，你也可以看看《好求职照应该是什么样子》
四. 以岗定需，针针见血
简历除去基本信息外，其实没有固定的模版可言，因为我们的专业不一样、招聘岗位需要也不一样，我们要做的需要针对岗位不断的调整我们的简历，也就是用人岗位要求什么，我们就展示什么，让人有一种 你为人家岗位应运而生的感觉 就是极好的。当然，细心周到的同学会针对简历每一句话都会准备相应应答，因为每个细节都可能变成面试官的面试问题。
五. 核心思想：让HR认定你是为这岗位而生
简历的核心思想，当你清楚自己应聘的岗位要求，你的校内经历、实习经历、获奖、实践活动都会不再单个存在，简历也不一定非得按这样的模式排版。我们需要把你大学经历和能力进行抽离凝练，匹配岗位要求，在明显的位置向我们的HR进行展示。
我们的分类只有两类，一类是与岗位相关;另一类就是与岗位不相关。举几个十分贴切的事例：
1. 比如人家的要求是去屑，那你就告诉人家你是海飞丝;人家要的是防脱，你就展示给人家你是霸王;人家要给老人送礼，你就最好让人看到你是脑白金的一面。如果人家想知道挖掘机技术哪家强，你就说我是中国山东的蓝翔。
2. 比如： 医药销售岗位。
你原本的格式是：目标职位、教育背景、外语电脑技能、实习经历与社会实践、校园活动。
那么修改过之后就可以是：目标职位、教育背景、 销售与宣传相关经历 、 医药相关经历 、语言与计算机能力。其中销售与宣传相关经历、医药相关经历就是为了紧抓HR眼球。让人短时间内一眼相中你!
3. 再比如你的岗位是：建筑电气工程师
你其中的一个核心版块就可以是“建筑电气相关经历”，这个版块的内容就可以是你的 实习经历 ，也可以是 毕业设计 ，还可以是 课程设计
这种经历跟岗位关系的简历写法，一是能让人一眼看到岗位关键因素，二是不会局限于实践实习经历、获奖、学生工作经历这几个模版，课程设计、毕业设计、甚至兴趣爱好都可用于其中，能够最大限度、最全面的展示你个人能力。
六. 巧用行文技巧，彰显能力素养
刚刚讲到了，我们的核心思想是需要把经历贴近岗位，那么这又有另一个问题，如何行文呢，很多同学都会有才思枯竭的感觉，诸如行文类似：
1. 实践小组组长：过期药物换新药活动，面向学校周围居民区。
其实修改过之后可以像这样：
2. 写活动、主席、部长经历的时候同样如此，我们需要的是一个思考的模式：*活动背景(概括总结)+过程描述(多用动词)+最后效果(数字)+个人能力* 。比如：
叙述方法1： 担任某院毕业生晚会的导演，作为主要负责人策划并组织了本院毕业生晚会。
叙述方法2： 担任毕业晚会导演，策划并组织了某毕业生晚会，协调和安排超过300名的工作人员，同时指导节目彩排，该晚会预算60000元，锻炼了组织协调能力和执行能力。
同学们都喜欢自我评价这个版块，在这里可以自在的展示自己，或者说表扬自己 ，但是诸如“工作态度严谨认真、有责任感”这种话是没有依据的，唯有举过实例来证明才具备说服力，那么我们为什么不在各种经历后面附上这些个人能力呢?既有依有据，又能满足单位的要求。
有同学会问，怎么能知道单位的要求呢?我怎么知道单位的岗位需求是什么呢?其实单位已经告诉我们了，比如ABB公司校园招聘就有一个部分是Qualifications：
电子或电气等相关专业，本科或以上学历。
较强的创新能力;强烈的不断学习和应用的意愿;能使用MS office及相关制图软件:有通过三维方式将产品可视化与概念化。
具有优秀的分析和解决问题的能力、沟通能力、团队合作能力。
具备优秀的英语表达和书写能力，能看懂英文技术文件。
这些就是人家明明白白的需求的条件，你需要的就是把你的经历展示给人家，说明你具备这些素质!
七. 能QCS的小伙伴才是好基友
在这里有一个非常简单的方法既能写好简历，又能准备面试。写完简历之后，大家可以把简历拿给你身边的同学做一个QCS。QCS即Questions、Comments、 Suggestions。简单的说，QCS就是让身边的同学扮演一名面试官对你的简历内容做一些详细问题的提问;提问完后，再对你的这个简历做一个总体的评价，最后再给你的简历提一些建议。QCS是一个同学们共同提高的过程。它的每个阶段，都可以有效的让你回忆起你做这件事时的很多细节，这些细节许多都是非常适合写入你的简历中的。
简历像是大学生活的一个小缩影，简历靠的不是文字堆砌，而是踏踏实实一步步的收获。你不爱社团、不爱读书、不爱研究，不爱上课，只愿意对着电脑玩着游戏做一个安静的美男子，那么终归只能无从下笔，与其说写不好的是简历，不如说过不好的是大学生活。
读大学绝非只为工作，但是如果要就业，最好是我们准备已充足。当辅导员期间，最喜欢看到同学们拿着三方来办公室签字，因为这时候你们的笑容真的很美好。
哦，对了，别忘记自己的梦想，万一实现了呢。
感谢原文作者王栋梁老师带来如此生动而实用的简历写作指导。你是不是从中收益颇多呢?老师提出的核心思想“让HR认定你是为这岗位而生”和乔布简历的鸭子理论 略有相通哦!感兴趣的话，也可一读。
一、对上司忠心
在工作中，时刻给上司传递你站在他这一边的信号，忠心对上司来讲非常重要。很多老板在选拔重要职位时，都会把忠心放在首位。当然在工作中也不必和上司走得过近，以免招惹同事妒忌。
二、保持和上司的互动沟通
在平时的工作中和上司保持顺畅的沟通，他下达任务时，如果你听得不是很清楚，要即使追问清楚，这有利于你自身工作的展开。在工作的进行中，如果遇到不明白的地方，要及时向上司请教。不仅自己可以学到东西，也能满足上司当老师欲望。
三、对工作多做多练
在职场混，你得有一技之长，也就是比别人强的地方，才能立于不败之地。刚进入职场，专业技能还比较薄弱，这期间你不能懒惰，不要挑活干。当你工作做多了，技能得到锻炼，上司必将对你刮目相看。
四、快速努力执行上司下达的任务
上司都喜欢听话的员工，特别是做事速度快、质量好的员工，对上司来说简直就是可遇不可求的!在日常工作中多修炼，你离晋升之日就不远了。
五、随时尊重上司
偶遇上司你要主动打招呼，公共场合先让上司发言，总之凡是上司在的场合，不要抢上司的风头，有时还得学会把功劳让给上司。你让上司心里高兴了，以后有好处他自然首先想起给你!
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一个小小的习惯，让老板对你刮目相看
在职场中，一个小小的习惯，可能会改变你的职场生涯。
比如，早到五分钟。
上班时早到5分钟，很多人会觉得晚到与早到不会有多少不同、然而，当你仔细地去观察一下这两种人，就会发现他们有很大的区别。早到5分钟的员工，可以对今天的工作先有个准备;而迟到或准时到达的员工、你会发现他们上班时都有些手忙脚乱，他们的工作率也自然不如早到5分钟的员工。
那么如果你是老板，你会如何看待这两种员工呢?不说他们平时的工作表现如何，单从对待上班时间这一点上，你就会觉得提前5分钟开始工作的人对于这分工作的重视程度远远高于迟到或准时到达的那一个员工，如果遇到什么特殊情况说不定你一气之下还会把迟到的那位员工给炒了鱿鱼。或许有人会问，短短的5分钟我能做什么呢?是的，相对于一生的职业生涯，5分钟虽然短暂，但有人却可以在这短短的5分钟里创造出奇迹来。
小王和小李同为一家公司的实习生，在实习期快结束的时候，他们面临这样一个问题:他们中间只有一个人将被留用，而另一个人只能另找工作。俩人工作起来都很卖力、在工作表现上也差不多，这让经理有些为难，就开始从一点一滴的小事上来权衡。
在实习期结束的时候。经理作出决定:小李被公司正式聘用。小王有些不服气，直接找经理，他问:“我哪里做得不如小李，为什么留下来的是他而不是我?”
经理看着眼前的这个血气方刚的小伙子，笑了笑说:''我开始的时候也被这个问题难住了。你们的资历一样，工作能力也相差无几，后来我开始在小事情上把你们两个人做比较。我之所以最后留用小李，是因为小李每天都比你提前5分钟开始工作，也就是说，他每天都比你早到一点，也比你更快地进入工作状态、他每天都比你提前5分钟开始工作，你可以想一下，一个月下来、他比你多出多少，也就是说他对于工作的准备要远远比你多得多、就是这个原因，我决定留甩了小李。”
听了经理的这番话，小王哑口无言，聋拉着脑袭离开了这家公司。
成功者之所以成功，并不在于他们有多聪明，而在于他们关注工作中的每一个细节，在每个人注意不到的细小方面都会特别的注意并比别人略高一筹，哪怕是仅仅提前5分钟并始工作这样的“小事，''。拿破仑曾说。“在每一次危机中，一些细节往往决定着全局。”
面试如何表现才能得到HR的欢心
一个成功的职场人可能没经历过相亲，却不可能没经历过面试，一场面试有多重要?它就是决定你月薪3000，还是8000的重要测试啊!既然面试决定着每个人的职场地位和工资标准，那么我们该如何表现，才能撩到HR的内心呢?
注意个人形象，“颜”能补拙
判断一个人对约会的重视程度，可以从“洗不洗头”来判断。HR不是哥们和闺蜜，所以面试时记得洗头、换干净的衣服、女生画个淡妆总不会出错。
见机行事，不做冷场王
如果HR问一个问题，就被你一句话给噎到，那你绝对是一个名副其实的“话题终结者”，记得面试时学会没事找话才是真理。
HR负责提问我愿意做一个倾听者
HR在提问时绝对不喜欢被人打断，所以这时候不如自恋一下，把自己当做一个安静的美男/女子吧~HR绝对会觉得你是个非常nice的倾听者哦~
对工作激情，三天三夜也说不够
光会倾听当然不够，还要在工作项目、工作经历、对面试公司职位的渴望、未来的职业规划和自己值得更高的薪资等事情上展示出自己的口才。薪酬8000还是10000，全凭你愿不愿意开口争取。
大学生面试最讨HR欢心的10个表现
1. 不要一直保持笑脸。
面试中一直保持笑脸被看做是紧张和缺乏自信的表现。一直微笑的脸流露出一种虚假的感觉，面试官很容易就会发现这一点。相反，要有思想，且让别人感到愉快。该笑的时候要微笑。在镜子或朋友面前练习一下笑的技巧。
2. 不要扯闲话。
你的工作是对你将要面试的公司有一个全面的了解。关于昨晚的歌曲“和明星共舞”的小道消息或是你最喜欢的博客的闲谈都不会让你得到工作。永远都不要感觉你必须用闲谈来丰富面试内容。尽量谈谈和产业或公司有关的一些严肃的话题。适当保持沉默也比面试中的瞎扯淡要好。
3. 不要流汗
穿一件背心或是多穿了一些衣服都有可能让你失掉工作。手掌流汗或者额头上有汗珠都不会给人好印象。你不是在申请做一个私人教练。流汗会被看做是弱势或者紧张的标志，
穿好参加面试的服装在朋友面前排练一下。工作面试是你一定不想感到热的地方。
4. 不要做拦路石
面试官想要寻求一些敢于承担有挑战性项目或工作的候选人。犹豫或是爱说不的心态都想红色领结一样明显，那也被看做是负面的表现。联系对那些关于你对工作任务的兴趣或是某项可能让你有所考虑的工作的问题说“是”，“好的”。
5. 不要太小节
询问午餐地点或是会议室方位会让面试官觉得你缺乏充足的准备或积极主动性。做好准备。不要问一些关于公司的常规元素或功能的问题，例如：职工在哪，工作室的规模，以及公司关于咖啡时间的政策等。
6. 不要说谎
研究证明职工老是在工作地点说谎。说谎不会带给你工作的。在工作面试中即使是轻微的'夸张也算是说谎。不要说谎。永远不要凭空夸大你的简历，也不要粉饰自己的成就。和一个适度自信的人谈话，以及和一个吃牛的谈话是不一样的。一个谎言可能就会毁了你的面试。有经验的面试官一眼就能识别你的谎言，然后让你离开。
7. 不要成为一个小丑。
幽默是很主观的东西。虽然笑话可能对你的面试有帮助，但你需要对你的笑话的内容谨慎一些。你很可能不知道面试官的敏感性，更别说什么能让他们发笑了。另一方面，没有其他东西能够像适当的微笑那样减轻工作面试中的紧张。所以你可以在打趣的说“今天真是面试的好天气啊!”时稍稍礼貌的笑一下。
8. 不要太难伺候
如果你开始谈论工作温度要适宜，座椅要适合你的背，冷水器里要装满进口的矿泉水，那么很可能不管你多适合这个工作，面试官都会给你一个礼貌的微笑，然后让你离开。今天在职的任何人都不愿意去雇用一个对自己的工作环境过分挑剔的人。
9. 不要浪费时间
在每一个工作面试中，有望被录用的人都会有问问题的时间。要让你的问题机智、切中要点，还要注意观察办公桌对面的面试官的眼神，看看自己问的是不是足够多了。若果你问太多不重要的问题，面试官就会把你看做一个以后会因一些不重要的或是浪费时间的小事而浪费公司资源的人。
10. 不要语出伤人
一般说来，语出伤人者被认为是背后出刀的人，他们经常用别人的功劳来得到好评。在面试的情况下，语出伤人的人总是情不自禁的说他的前一位雇主的坏话。如果你把之前的工作地点说得像地球上的地狱一样，那么正在面试你的人会禁不住想要打电话给他们证实一下到底谁是真正的恶魔。
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