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格局依然走势趋新
――第八届世界杯女排赛综述
当热热闹闹打了半个月，第八届世界杯女子排球比赛结束之后，人们会自然地发问，这次世界杯赛有什么 新东西？世界排坛的格局有没有新的变化？中国女排今后的路怎么走？
比赛节奏变快
本届世界杯首次在国际顶级比赛中正式采用新规则，包括每球得分制和发球触网上沿飞入对方场区为好球 等。新规则的实施，意味着比赛必须要高度集中精力，任何失误都会让对手得分，因此，比赛中偶然性增加了 ，比赛也更好看了。因为新规则的出台本来就是赞助商和电视台为了增加观赏性而向排联施加压力而制订出来 的。
我们可以看到，新规则实施，使比赛的节奏明显加快，一支发挥稳定的队可以很快地将比分拉开到令对手 失去扳回信心的距离。但是，新规则并没有像刚出台时有人担心的那样，会令强队与弱队之间的差距缩小甚至 消失。本次比赛的前几名依然是传统的强队获得，谁有重炮手和有高成功率的`拦网，谁就能跻身强队之列。
新规则的出台，对运动员们的体力要求没有过去那么高了，但对于一支球队或一名队员的成功率要求更高 了。从本届世界杯不难看出，得分主要在于一攻和对一攻的防反能力，因此发球的攻击性和一传到位率这对相 互依存的矛与盾，将会因各支球队的不停追求而使比赛变得更好看。从这点来说，最大的赢家是赞助商和电视 台。至于运动队，无论对新规则抱有什么样的看法，都只能去适应它。古巴队主教练原先对新规则火气最大， 批评声音最高。现在也改口，开始说新规则的好话了。
集团中间的队伍
纵观本次世界杯，世界女子排球格局并没出现根本性的变化，俄罗斯队、古巴队和巴西队高举高打，实力 明显高于其他的队。原来与之并列为第一集团的中国队，在这次比赛中没有能够证明自己依然是世界一流的队 伍。但是中国队又不能说是第二集团中的队伍，虽然中国队在比赛中输给了日本队，名次落后，但在网上优势 仍然强于日本队，不能在连续9次胜利之后， 因为一次明显的准备不足和失误太多导致的失败而认定日本队已 经比中国队强了。但可以肯定的是，中国队要战胜日本队将不会很轻松，就像打克罗地亚、意大利等队一样， 会越来越吃力。
第二集团主要有克罗地亚、意大利、日本、韩国等队，中国队实力在这些队之上，但又不如第一集团中的 队伍，因此，中国队是一支介于第一集团和第二集团之间的队。如果问本次世界杯赛上排坛格局有何变化的话 ，那最大的变化就是中国队从传统的四强队伍中掉了队，掉在一个前有强敌后有追兵的位置上。
寻找队伍的中坚
中国女排本次比赛的成绩是自1981年来在世界杯赛上最差的一次。许多人认为胡进回国之后第一个任务就 是找人，寻找如当年郎平一样一锤定音的人物。
中国女排要重新回到第一集团的位置，或者要重铸当年老女排的辉煌，以目前队伍是做不到这一点的。一 攻的成功率和对一攻的防反效果，是一支队伍能否战胜对手的关键，但这需要有特点的队员，需要扣得重，跳 得高的队员。现在中国队只能强调“快速多变”，这其实是一种无奈的选择。胡进曾对笔者说过，一定要有有 特长的队员，球队才能强大，这是世界排球发展的趋势。胡进对克罗地亚的主攻手芭芭拉评价很高，如果有这 样能在任何一个位置扣球都能一锤定音的队员，队伍的实力就会提升。高大化加攻击
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格局依然走势趋新体育论文
——第八届世界杯女排赛综述
当热热闹闹打了半个月，第八届世界杯女子排球比赛结束之后，人们会自然地发问，这次世界杯赛有什么 新东西？世界排坛的格局有没有新的变化？中国女排今后的路怎么走？
比赛节奏变快
本届世界杯首次在国际顶级比赛中正式采用新规则，包括每球得分制和发球触网上沿飞入对方场区为好球 等。新规则的实施，意味着比赛必须要高度集中精力，任何失误都会让对手得分，因此，比赛中偶然性增加了 ，比赛也更好看了。因为新规则的出台本来就是赞助商和电视台为了增加观赏性而向排联施加压力而制订出来 的。
我们可以看到，新规则实施，使比赛的节奏明显加快，一支发挥稳定的队可以很快地将比分拉开到令对手 失去扳回信心的距离。但是，新规则并没有像刚出台时有人担心的那样，会令强队与弱队之间的差距缩小甚至 消失。本次比赛的前几名依然是传统的强队获得，谁有重炮手和有高成功率的拦网，谁就能跻身强队之列。
新规则的出台，对运动员们的体力要求没有过去那么高了，但对于一支球队或一名队员的成功率要求更高 了。从本届世界杯不难看出，得分主要在于一攻和对一攻的防反能力，因此发球的攻击性和一传到位率这对相 互依存的矛与盾，将会因各支球队的不停追求而使比赛变得更好看。从这点来说，最大的赢家是赞助商和电视 台。至于运动队，无论对新规则抱有什么样的看法，都只能去适应它。古巴队主教练原先对新规则火气最大， 批评声音最高。现在也改口，开始说新规则的好话了。
集团中间的队伍
纵观本次世界杯，世界女子排球格局并没出现根本性的变化，俄罗斯队、古巴队和巴西队高举高打，实力 明显高于其他的队。原来与之并列为第一集团的中国队，在这次比赛中没有能够证明自己依然是世界一流的队 伍。但是中国队又不能说是第二集团中的队伍，虽然中国队在比赛中输给了日本队，名次落后，但在网上优势 仍然强于日本队，不能在连续9次胜利之后， 因为一次明显的准备不足和失误太多导致的失败而认定日本队已 经比中国队强了。但可以肯定的是，中国队要战胜日本队将不会很轻松，就像打克罗地亚、意大利等队一样， 会越来越吃力。
第二集团主要有克罗地亚、意大利、日本、韩国等队，中国队实力在这些队之上，但又不如第一集团中的 队伍，因此，中国队是一支介于第一集团和第二集团之间的队。如果问本次世界杯赛上排坛格局有何变化的话 ，那最大的变化就是中国队从传统的四强队伍中掉了队，掉在一个前有强敌后有追兵的位置上。
寻找队伍的中坚
中国女排本次比赛的成绩是自1981年来在世界杯赛上最差的一次。许多人认为胡进回国之后第一个任务就 是找人，寻找如当年郎平一样一锤定音的'人物。
中国女排要重新回到第一集团的位置，或者要重铸当年老女排的辉煌，以目前队伍是做不到这一点的。一 攻的成功率和对一攻的防反效果，是一支队伍能否战胜对手的关键，但这需要有特点的队员，需要扣得重，跳 得高的队员。现在中国队只能强调“快速多变”，这其实是一种无奈的选择。胡进曾对笔者说过，一定要有有 特长的队员，球队才能强大，这是世界排球发展的趋势。胡进对克罗地亚的主攻手芭芭拉评价很高，如果有这 样能在任何一个位置扣球都能一锤定音的队员，队伍的实力就会提升。高大化加攻击性是胡进所追求的，也是 一条正确的道路。日本队、韩国队都是快速多变，作风都很顽强，队员个人技术也都很全面，但再怎么打，都 只能在第二集团中打转。
中国队的赵蕊蕊有高度，但力量弱了一些，只能做副攻手，拦网能发挥较大作用。如果再有一个像当年郎平那样在世界上数一数二的主攻手，加上李艳的后排防守能力，中国队将会重新回到世界顶尖球队位置。赵蕊 蕊和李艳的伤会好，但理想的主攻手还没有看到。所以说，发现和培养新“郎平”，寻找队伍的中坚，是中国 女排重新振兴之路。
新的劳资关系格局中单位对职工处罚的再分析论文
内容概要：本文是在我国社会主义市场经济体制的逐渐的完善的过程中，作者在从事规范企业劳动人事关系管理工作后，根据现实中企业普遍存在的新旧劳资问题，重点对管理学意义上的惩罚原理的不足以及用人单位处惩劳动者存在的问题进行剖析，针对现实中劳动关系管理中的新的亟待规范的问题，突破了传统处罚性管理思维，运用劳动法和企业管理实务的双重视角，提出了相对可行的劳资关系新思路和新方案，并且从相反的视角论证了沉重的惩罚理念应当淡出日新月异的劳动关系格局的命题。
关键词：《企业职工奖惩条例》
社会中处罚的产品琳琅满目，从社会道德舆论的谴责，到合同法中处罚性的违约金，到行政法中的行政处罚和行政处分，再到刑法中的刑罚等。我们现在主要讨论的是用人单位对劳动者的处罚，即资本对于劳动力的控制的表现形式。处罚意味了主体违反了某种受强制保护的规则后的社会代价，或者说是报应的成本。其实我们首先应当为惩罚正名。一般意义上的惩罚具有以下几个特征：（1）条件性， 实施惩罚必须以处于某集团或团体组织中的成员行为违规并触特定主体的利益为前提，即以造成损失和违规为前提条件；（2）临时性，惩罚是临时剥夺当事人的某种权益，是一种手段，不以惩罚为目的；（3）报应性 ，违规者要为自身行为不当而造成的后果承担自己的不利益；（4）惩戒性 ，如果使用适当，惩罚可以使违规行为者得到遏止的暗示，也可使其他主体习得到间接经验，不敢犯类似的错误，具有警示的性质，即可以威慑未来事件潜在的危险；（5）相对性，惩罚是一定历史时期的产物，具有历史性、动态性。（6）惩罚的局限性。惩罚不是万能的，效能是有限的，本身处罚的负面效应。使用不当会带来严重的后果。对于用人单位对劳动者的处罚，旧的《企业职工奖惩条例》中确立的是企业对职工的惩罚的概念范畴体系，有的叫纪律处分，有的叫行政处分，有的叫行政处罚，有的经济处罚，个人以为“企业对职工的惩罚”这是经济性概念和行政概念的混合，从法律角度应当叫用人单位对劳动者的处分。根据《职工奖惩条例》的规定，对员工的处分包括经济处罚和行政处分，事实上行政处分与纪律处分的区别。纪律处分是指社会组织对违反组织章程、内部规章制度的内部成员给予的处分。二者的区别是：第一，实施的主体不同，行政处分是国家行政机关实施的处分，纪律处分是社会组织实施的处分；第二，实施的对象不同，行政处分的对象是国家机关中的工作人员，纪律处分的对象是社会组织的成员；第三，依据不同，行政处分的依据是国家的法律、法规，纪律处分的依据是法律、法规以及组织章程、规章制度、决议等。对用人单位对劳动者处分概念的混淆不清是我国目前企业对劳动者处罚混乱的典型症状。
一、解读《企业职工奖惩条例》的事过境迁
（一）《奖惩条例》颁布之后的'经济体制的变迁
从中华人民共和国成立以后，中国为了迅速实现工业化，使国富民强起来，制定了把重工业优先发展的战略。重工业是一个花费资本巨大的一个产业。因此有统购统销制度、人民公社制度、城乡二元户籍制度服务于优先发展重工业。其中城市中的国有性质的企业的一切资源配置全都成为政府行为，老动者进入单位的门，就是单位的人。劳动者的政治前途，事业成败，生老病死，衣食住行，甚至子女受教育的幼儿园、学校，单位都大包大揽了。如果没有特别的意外的话，用人单位从此成为每一个老动者的依附的命根子。因此《企业职工奖惩条例》正是在这样的计划经济时代的背景下出笼，在以固定工为主体的劳动用工条件下制定的，企业劳动者作为计划经济的要素，按照计划经济的模式由政府纳入了计划的编制。企业严格限制劳动者的流动，企业无权通过将不合格的劳动力资源剔除出企业，当然由于没有市场竞争也就没有必要剔除出去，也就谈不上通过劳动力市场进行人力资源的优化组合，同样当时也没有劳动力市场。公有制的企业
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