以下是小编整理了人力资源管理专业的简历表格（共含15篇），希望你喜欢，也可以帮助到您，欢迎分享！同时，但愿您也能像本文投稿人“freeter”一样，积极向本站投稿分享好文章。
篇1：人力资源管理专业简历表格
人力资源管理专业简历表格
基本信息 | | |
姓 名： | 先生 | 性 别： | 男 | 个人相片 |
民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1988年8月 |
身 高： | 173cm | 婚姻状况： | 未婚 |
毕业学校： | xx理工学院 | 学 历： | 专科 |
专业名称： | 人力资源管理 | 毕业年份： | |
工作经验： | 一年以内 | | |
求职意向 | |
职位性质： | 全 职 |
职位类别： | 人力资源-人事助理 行政/后勤-经理助理 |
职位名称： | 人事助理、人事专员、各部门主管助理 |
工作地区： | 不限 |
待遇要求： | 面议; 需要提供住房 |
到职时间： | 可随时到岗 |
技能专长 | |
语言能力： | 英语 三级; 普通话 标准 |
电脑水平： | 能够熟练使用办公软件 |
教育培训 | |
教育背景： | 时间 | 所在学校 | 学历 | 9月 - 207月 | xx理工学院 | 专科 | |
工作经历 | |
| 所在公司： | xx市场调查有限公司 | 时间范围： | 月 - 年2月 | 公司性质： | 民营/私营公司 | 担任职位： | 兼职 | 工作描述： | 在公司中我是作为一个督导员，在此期间我应用到了我职业观“少说话，多做事”。作为一个督导员就是在外面做调查的时候监督和指导员工的所出现的问题和需要了解的`问题。 | |
其他信息 | |
自我评价： | 我比较注重个人素质的提高，懂的换位思考，懂得严格要求自己。注重职业修养的提高，能时刻为实现自身目标而奋斗，具有较强的能力提升潜质。我好学，责任心强，具备一定的组织协调能力和团队合作意识。 |
联系方式 | |
| 电话: xxxxxxxx 地址: xxxxxxxx |
篇2：人力资源管理专业简历表格
| 基本信息 | | |
| 姓 名： | 先生 | 性 别： | 男 | 个人相片 |
| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1988年8月 |
| 身 高： | 173cm | 婚姻状况： | 未婚 |
| 毕业学校： | xx理工学院 | 学 历： | 专科 |
| 专业名称： | 人力资源管理 | 毕业年份： | 2009年 |
| 工作经验： | 一年以内 | | |
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | 人力资源-人事助理 行政/后勤-经理助理 |
| 职位名称： | 人事助理、人事专员、各部门主管助理 |
| 工作地区： | 不限 |
| 待遇要求： | 面议; 需要提供住房 |
| 到职时间： | 可随时到岗 |
| 技能专长 | |
| 语言能力： | 英语 三级; 普通话 标准 |
| 电脑水平： | 能够熟练使用办公软件 |
| 教育培训 | |
| 教育背景： | | 时间 | 所在学校 | 学历 | | 年9月 - 2009年7月 | xx理工学院 | 专科 | |
| 工作经历 | |
| | 所在公司： | xx市场调查有限公司 | | 时间范围： | 2007年10月 - 2009年2月 | | 公司性质： | 民营/私营公司 | | 担任职位： | 兼职 | | 工作描述： | 在公司中我是作为一个督导员，在此期间我应用到了我职业观“少说话，多做事”。作为一个督导员就是在外面做调查的时候监督和指导员工的所出现的'问题和需要了解的问题。 | |
| 其他信息 | |
| 自我评价： | 我比较注重个人素质的提高，懂的换位思考，懂得严格要求自己。注重职业修养的提高，能时刻为实现自身目标而奋斗，具有较强的能力提升潜质。我好学，责任心强，具备一定的组织协调能力和团队合作意识。 |
| 联系方式 | |
| 电话: xxxxxxxx地址: xxxxxxxx |
篇3：人力资源管理专业毕业生简历表格
人力资源管理专业毕业生简历表格
人力资源管理专业毕业生简历表格文章是由应届毕业生求职网收集，为了让求职者在写个人简历时能写出更好的个人简历下面相关推荐一篇人力资源管理专业毕业生简历表格，在求职时因专业与职位的不同那么个人简历又是怎样写的呢，那么可阅读以下这份人力资源管理专业毕业生简历表格。
| 姓 名 | YJBYS | 性 别 | 男 | 照片 |
| 生 日 | 1990年10月 | 身 高 | 175CM |
| 籍 贯 | 江苏 | 民 族 | 汉 |
| 政治面貌 | 党员 | 学 历 | 本科 |
| 毕业院校 | xx学院 | 专 业 | 人力资源管理 |
| 联系电话 | xxxxxxxxxxx | 邮 编 | xxxxxx |
| 电子邮件 | xxx@yjbys.com | 地 址 | 江苏省xx市xx路xx号 |
| 个人简介 | 具备一定的学习能力，在校期间积极参加社会实践活动和校园活动，并且能够较为有力地组织相应的活动。本人综合素质佳，能够吃苦耐劳，忠诚稳重坚守诚信正直 原则，勇于挑战自我开发自身潜力；做一个主动的人，工作积极热情，为了自己的目标为了完成自己想要的事情拼命投入力量；具备良好的人品，乐于与人沟通，生 活在群体之中，能够与人进行客观直接的沟通，具有较强的团队管理能力和与人合作的精神，能够积极互动努力达成团队的.目标；善于学习，勤奋务实，刻苦钻研， 具备广泛的兴趣和很丰富的知识，适应能力强，能够在很短时间内融入一个新的领域，适应他并且把他做好。 |
| 爱好特长 | 各类体育运动，音乐，书法，看书，电影 |
| 相关证书 | 1.信息产业部：硬件技术工程师、高新技术产业认证三级证书 2.Adobe公司：Photoshop专业认证 3.普通话等级证书：二乙 4.ISO9001：质量体系认证 5.C1驾照 |
| 社会实践 工作经历 | 业务技能清单： 1.根据组织架构图和实际工作需要汇总各部门所需人员，编写招聘月报表。 2.组织人员的初试、笔试、面试，对录用人员发送入职通知函。组织进行新员工入职培训，对入职培训进行考核。考核结果进入档案。 3.定期组织新老员工进行培训，内训与外训相结合。提升员工素质，年度培训计划和月度培训计划。 4.办理社保（录用、转移、停保、退休等）、公积金、申报个人所得税、向银行缴纳公积金、办理商业综合意外险将用人风险降到最低。 5.员工福利、工资、考勤、加班管理。 6.金蝶OA办公平台熟练使用，EHR管理。 7.公司制度建设、规范人力资源管理的流程 8.劳动定额的分析，员工平均人数分析、员工结构分析、工作时间利用分析、招聘费用的核算。 9.每月工作计划和总结汇总，每周会议纪要。 10.办公用品物资检查，账目核对，办公用品领用台帐检查、公章使用台帐检查、办公用品采购询价。 11.固定资产管理，低值易耗品适量库存，电脑、打印机、复印机报修和日常维护。 12.每月日常费用的预算申报。 13.员工绩效管理，设立员工绩效指标库。每月督促考核。 14.会务管理、事务管理、公文草拟与督办食堂管理、机票、酒店预定等一般行政性事务。 |
篇4：人力资源管理专业应聘简历表格
人力资源管理专业应聘简历表格
| 基本信息 | | 个人相片 | | 姓 名： | yjbys | 性 别： | 女 | | | 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1990年10月 | | 婚姻状况： | 未婚 | 身 高： | 160cm 48kg | | 户 籍： | 厦门市 | 现所在地： | 厦门市 | | 毕业学校： | 厦门软件学院 | 学 历： | 本科 | | 专业名称： | 人力资源管理 | 毕业年份： | | | 求职意向 | | | 职位性质： | 全职 | | 职位类别： | 客服及技术支持 | | 职位名称： | 文员，客服等 | | 工作地区： | 厦门 | | 待遇要求： | -3000元/月 可面议 ; 需要提供住房 | | 到职时间： | 可随时到岗 | | 技能专长 | | | 语言能力： | 普通话 一般 | | 电脑水平： | 能熟练的操作Microsoft Office 办公软件 | | 教育培训 | | | 教育背景： | | 时间 | 所在学校 | 学历 | | 9月 - 207月 | 厦门软件学院 | 专科 | | | 工作经历 | | | | | 所在公司： | 中国电信 | | 时间范围： | 11月 - 月 | | 公司性质： | 民营/私营公司 | | 所属行业： | 办公用品及设备 | | 担任职位： | 销售人员-客户代表 | | 工作描述： | 2012年11月到12月份在中国电信做话务员，业绩一般但是，锻炼了良好的沟通技巧，学会了拓展客户资源和销售渠道，培养了良好的`管理能力 | | 离职原因： | | | | 其他信息 | | | 自我评价： | 20—至今在岛内外各个地方发宣传单 6月在蒙牛公司兼职销售 207月至8月在XX贸易有限公司兼职 年10月在厦门国际会展中心兼职销售XXXX销售 2012年1月在厦门北站兼职促销“有机生态大米” 2012年5月在厦门XX区中山路兼职午后奶茶路演 2012年9月在厦门软件学院促销“XXXX矿泉水” 2012年在中国电信做客服等等一些兼职。锻炼了良好的沟通技巧，学会了拓展客户资源和销售渠道，培养了良好的管理能力 活泼开朗、谦虚、自信 最重要的是能力，相信贵公司会觉得我此职位的合适人选！期盼与您的面谈！ | | 联系方式 | | | 联系电话： | *********** | | 电子邮箱： | yjbys@126.com | |
篇5：人力资源管理专业应届生简历表格
人力资源管理专业应届生简历表格
| 姓名： | 应届毕业生求职网 | 国籍： | 中国 | 照片 |
| 性别： | 男 | 民族： | 汉族 |
| 户口所在地： | 南昌 | 政治面貌： | 共青团员 |
| 婚姻状况： | 未婚 | 年龄： | 23 岁 |
| 人才类型： | 应届毕业生 |
| 应聘职位： | 企业文化师 其他经营管理 人力资源专员 其他销售管理 |
| 工作年限： | 0 | 职称： | 无职称 |
| 求职类型： | 全职 | 可到职时间： | 随时 |
| 月薪要求： | 面议 | 希望工作地区： | 南昌 九江 |
| |
| 毕业院校： | XX交通大学 |
| 最高学历： | 本科 | 毕业时间： | -07 |
| 所学专业一： | 人力资源管理 | 所学专业二： | |
| 主修课程： | 人力资源管理 财政与金融 管理信息系统 组织行为学 劳动心理学 产业经济学 社会保障学 企业薪酬管理 劳动合同法 劳动经济学 企业战略管理 管理心理学 管理认识实习 市场营销学 财务管理学 人口经济学 劳动关系与劳动法 经济法学 专业英语 |
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| | SWOT系统分析： S—strength（优势）： 大学四年一直担任班长职务管理本专业事务，在学校系统培训和自身日常积累中，无形中对管理形成了一定的理解和经验。而且在管理能力得到大家肯定的同时，学习成绩也一直名列前茅，综合素质评测一直排在班里前三。 W—weakness（弱势）： 个人性格有点倔，做事有点急性子，凡是今天有机会能做完的事绝对不愿意拖到明天。口头表达有时过于细节化，不够简洁。不喜欢没有计划没有收获的忙乱，不喜欢做刻意的事情。 O—opportunity（机会）：人是企业生存和发展的最根本要素。力资源管理的.使命是，让最适合的人做最擅长的事情。让员工各尽其能，共同为企业服务。本人所学人力资源管理的专业技能，一定能够为贵公司的人事注入新鲜的血液。T—threat（威胁）： 在人才竞争白热化的当今，机会远比能力重要，企业对员工的能力要求水涨船高，所以做为一名求职者一定要有威胁意识，居安思危，才能临危不乱。这种意识也锻炼出我热衷于学习新鲜事物，踏实肯干的精神。自己已经有多年兼职实习经验，曾经一个人走南闯北，目的是为了开阔自己的眼界，锻炼自己的时间能力。 |
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| | 联系电话：XXXXXXXXXXX 电子邮箱：XXX@yjbys.com |
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篇6：人力资源管理专业求职简历表格
| 姓 名： | 大学生个人简历网 | 性 别： | 男 | 暂无照片 | | 出生日期： | | 民 族： | 汉 | | 户 籍： | 中国 江西 | 身 高： | 178 | | 婚姻状况： | 已婚 | 学 历： | 本科 | | 毕业院校： | 南昌大学 | 专 业： | 人力资源管理::工商(企业)管理 | | 政治面貌： | 党员 | 第二专业： | 人力资源管理::企业管理 | | 身份证： | | 现有职称： | 中级 | | 毕业时间： | | 现所地点： | 浙江 | |
| 求职意向 |
| 求职类型： | 全职 | 月薪要求： | 月薪[0]RMB | | 应聘职能类型一： | 总裁/总经理/顾问 | 应聘职能类型二： | 人力资源类 | | 应聘职能类型三： | | 应聘职能类型四： | | | 应聘职能类型五： | | 应聘职能类型六： | | | 希望工作地区： | 浙江,温州或全国 | 其他地区： | 国外 | | 可到职日期： | 一个月 | |
| 相关工作经历及特长 |
| 人才类型： | 普通求职 | 相关工作经验： | | | 外语语种： | 英语 | 外语水平： | 无 | | 其它外语语种： | 无 | 其它外语水平： | 无 | | 普通话程度： | 优秀 | 计算机能力： | 精通 | |
| 教育/培训经历 |
| 教育\培训 : ( 最高学历 : 本科; 所学专业 : 其它 - 企业管理 ) 3月-204月 温州市安监局 国家注册安全主任培训 国家注册中级安全主任 学历教育 05月 - 月 温州劳动和社会保障局 企业中级培训师培训班 国家注册培训师资格证书 相关描述: 学历教育 02月 - 月 北京8.1质量认证中心 ISO9001：2000内部审核员培训 内审员资格证书 相关描述: 学历教育 07月 - 1910月 深圳市劳动局 人力资源干部培训 上岗证书 相关描述: 学历教育 1994年09月 - 07月 南昌大学 企业管理专业 本科毕业证书 | | |
| 工作经验 |
| 浙江瑞普实业有限公司 -- 总经理室 ( 年08月 - 09月 ) 公司性质 : 股份制企业 行业类别 : 综合性工商/实业公司 担任常务副总职务，负责以下工作： 1、主管过公司生产系统、品管系统、人资行政系统、国际质量管理体系等工作，执行总经理的决议，完成公司下达的经营目标、任务； 2、负责组织编制公司长、中、短期经营计划经总经理批准后，组织实施跟踪、检查、验证； 3、负责对公司年度计划内的经营、投资、改造、新上项目等方面的重大事项实施过程进行监督、控制和指导； 4、负责组织设立与本公司相适应的组织架构,建立统一高效的组织体系,决定所属部门经理、主任的任免； 5、负责组织建立内部管理制度、考核制度等体系，使公司的一切经营活动在严格有序的管理条件下运行； 6、负责组织营造良好的经营环境，建立企业内部与外部良好的沟通渠道； 7、负责对各种资源进行优化组合和有效配置,使资金得到充分的使用，盘活公司的资金，杜绝死账呆账； 8、代表本公司参加外界的谈判,在总经理委托权限内,签署有关协议、合同、合约和处理有关事宜； 9、督导直属部门的工作,听取各方面的信息回馈,解决和批示下级部门的各种工作问题，并负责对其工作的考核； 10、负责审核总经理预算内的经营用资金的支付及费用的报销； 11、负责协助管理公司内部其它日常经营工作，重点抓好内部成本控制工作； 12、负责质量保证体系的建立、维护和持续改进，组织内部审核和管理评审工作； 13、重点建立各种程序流程，适时对各个环节流程进行评审、优化，保障整个公司的物流体系流畅。 14、建立可执行的产量和质量考核体系,充分体现奖优罚劣精神,使全体员工精神面貌提升,使公司在人造革(合成革)行业迅速崛起! 注：该公司为温州民营企业，现有员工380人以上，年产值超过3个亿。 浙江中精汽车部件公司 -- 董事长办 ( 11月 - 2006年08月 ) 公司性质 : 私营企业 行业类别 : 工程/制造/机械 担任职务:担任副总经理职务。 1．全面管理生产企业日常生产活动。 2．建立、建全制造类企业的标准生产操作流程及管理人员培训。 3．建立、建全质量管理系统，确保有效运行。 4．建立完善的生产技术管理和新产品研发管理控制流程。 5．建立有效的设备管理体系程序及其技术改良。 6．建立、建全高效的生产物流管理体系以及生产计划体系-PMC或组织实施ERP系统。 7．企业安全生产与相关政府政策的策略应对。 8．及时洞察企业内部各系统、部门、岗位运作中存在的结构冲突，并持续改进。 9．有效控制生产运行成本且最大化发展生产力。 10 期间进修EMBA 注:该企业为温州民营企业，有员工600人，产值在2.5亿以上． EPSON(深圳)电子有限公司 -- 生产部门 ( 年10月 - 月 ) 公司性质 : 三资企业 行业类别 : 电子/通讯/电器 担任职位 : 项目经理 工作描述 : 1、负责生产部的全面管理工作,完成本部门的工作任务； 2、负责依据生产合同编制本部门生产计划及各部门的生产计划下达和协调平衡工作； 3、负责理顺本部门内部工作相互间的配合关系和工作秩序； 4、负责对本部门生产计划实施的管理和监督控制； 5、负责生产调度指挥、各环节的进度平衡工作和组织对生产过程中的质量控制； 6、负责组织抓好内部物流管理，优化管理流程,控制不合理物耗； 7、负责督查安全生产制度的落实情况和不安全因素的整改工作； 8、负责督导本部门生产设备的日常保养的管理； 9、负责督导各车间现场的5S管理工作及产品标识工作； 10、负责所属人员的教育培训和考核工作； 11、负责生产资料的统计分析工作； 12、负责与各部门的沟通联络和定期向场长汇报本部门工作； 13、负责草拟本部门可持续改进、发展计划，并负责组织实施； 14、负责公司工装、夹具、模具的管理和配备； 15、负责组织生产过程中突发事情的协调处置工作。 注：该企业系日资公司，有员工2000多人。 理光电子集团(深圳)有限公司 -- 行政部门和生产部门 ( 1908月 - 2001年09月 ) 公司性质 : 三资企业 行业类别 : 电子/通讯/电器 担任职位 : 生产经理/车间主任 工作描述 : 1．年7月-年12月任行政助理和行政主管,主要职责: (1)、全面负责公司人力资源的开发与管理；行政、后勤、总务、环境、安全管理工作 (2)、制定公司行政管理和人力资源管理的方针、政策、制度并实施或监督实施 (3)、建立/健全公司各项制度 (4)、负责组织各类文化体育活动，丰富员工的业余生活 (5)、组织设计人力资源管理体系：规划、招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系管理 (6)、组织、培训各部门进行绩效考核并实施奖罚 (7)、及时处理各类劳动关系和各类投诉 (8)、协助和指导各部门人员规划、招聘、培训、薪酬等工作 (9)、规划、组织、宣传企业文化 (10)、协助公司最高决策层决策成功 主要工作成就： (1)、通过良好的人力资源规划和用人机制，及时地、100%地满足了企业的`人力需求 (2)、通过工作分析和岗位再设计，降低了人力资源管理费用15% (3)、通过对本企业和其他企业员工流动原因的调查、收集、分析，对主要项目进行逐一改善；规范招聘行为、改善招聘方法，提高招聘质量；不断完善、改进培训体系；降低了人力资源管理成本：降低重置成本5%、获取成本5-10%、开发成本4% (4)、通过绩效管理和绩效与薪酬挂钩，提高了员工责任心，改善工作态度、观念，大大提高了员工绩效，同时企业绩效也得到提升 2．1999年1月-2001年9月任生产经理助理和生产主管,主要职责: (1)负责生产部的正常运作 (2)按生产计划执行,完成销售部的要求 (3)负责产品质量达标,严格按程序管控 (4)负责生产安全,对本部门安全宣传/执行 (5)培训下属,提高管理水平及业务技能 (6)负责成本控制,降低损耗及浪费 (7)负责本部绩效管理 (8)负责生产设备的维护保养及技术改造. 主要成就:进行了组织变革，重新整合组织,流程再造等. 注：该企业为三资企业，有员工5000多人。 | | |
| 工作技能 |
| 技能/专长 汽车驾驶B照 使用 24 月 精通 体系推行/维护 使用 96 月 精通 现场6S管理 使用 108 月 精通 计算机 使用 120 月 精通 | | |
| 个人评价 |
| 自我评价/职业发展目标 1、具有5年的外资企业和6年以上温州民营企业实务操作管理经验。对外资企业科学的管控手段和温州家族民营企业的特殊管理手段非常熟悉。 2、制度建立：能够针对企业实际制定相关的各项规章制度，并有效执行,且执行力度强； 3、工作岗位的设计及分析：根据企业经营实际状况对公司的组织架构、职务说明书进行科学设计，职务说明书明确各岗位的本职工作、职责要求、主要权力等要素； 4、建立、实施有效的绩效考核管理体系：针对不同的部门、不同的岗位建立可测量的绩效考核指标与制度并执行，并保证考核结果直接与薪资挂钩； 5、采用的管理方法：A. 工厂全目视化管理. B. 目标管理. C. 提案管理. D.末位淘汰管理法 E. 看板管理; 6、对质量管理体系非常熟悉：精通ISO14000及ISO9001:2000质量手册、程序文件，QC七手法等知识； 7、掌握外资企业的运营管理作业流程；对日资企业现场5S管理（5S管理达专家级水平）,执行力打造,5M1E，5W2H,JIT（精益生产），PDCA（戴明法）非常熟悉； 8、精通外资企业物料控制体系,有效降低企业内部消耗浪费；并熟悉客户验厂(二方审核)和体系认证(三方审核)。 9、熟悉企业ERP资源管理系统(从企业研发打样客户确认下单给业务、生管指令下达、仓储查库存量、物料需求、向海关申请合同、物料采购、报关、物料品检、上线生产、检验成品入库、报关或转厂出货、物料成本核算、货款回笼)； 10、管理基本理念：管理无定势，细节决定成败； 11、管理信念：“以德服人”、“以能带人”、“以情感人”；辅佐上司,培训下属,激励下属,有效沟通,走动管理。 12、精通企业内部各种作业流程，并能根据企业实际进行流程再造，优化企业内部流程。 13、具有崇高的职业道德和敬业精神，良好的团队协作精神，在制造行业有广泛的人脉关系，能在短期内解决企业管理团队不健全的现状。 | | |
篇7：人力资源管理专业个人简历表格
人力资源管理专业个人简历表格
姓 名： | 罗** | 性 别： | 女 |
出生年月： | 1983年8月 | 民 族： | 汉族 |
婚姻状况： | 未婚 | 现居住地： | 陕西/西安 |
最高学历： | 大专 | 毕业时间： | 2006年 |
毕业学校： | 陕西经济管理干部学院 | 所学专业： | 人力资源管理 |
所获职称： | | 工作经验： | 1 年 |
外语语种： | 英语 | 外语水平： | 良好 |
现在从事行业： | 其它行业 | 欲从事岗位： | 人事专员/文员|出纳|会计 |
起止时间 | 毕业学校 | 所在城市 | 专业 | 学历 |
2003/9 - 2006/6 | 陕西经济管理干部学院 | | 人力资源管理 | 大专 |
扎 实的理论学习及在理工大工作一年的实践学习，使我在本专业所掌握的一定人事，劳资方面的死的知识得以活的运用。行政公文，工作计划，工作总结，调查报 告，合同书，协议书等一般性公文的写作。劳资管理方面人档的管理，文档的管理，劳动合同的签订，续订，变更等的'办理。会计，统计学，公共行政学，社交礼 仪，工作分析等课程的学习。 |
起止时间 | 公司名称 | 工作地点 | 所在部门 | 职位名称 |
2006/9 - /5 | 西安理工大学 | | 教学管理科 | 行政助理 |
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期望工作性质： | 全职 |
期望工作省份： | 陕西 | 期望工作城市： | |
到岗时间： | 面谈 | 期望薪水(税前)： | 月薪 面议 |
性格开朗，踏实稳重，积极向上，有一定的组织协调能力。创新意识强，动手能力强，敢于承担责任，人际关系良好，善于协同合作，对未来充满信心，有很强的责任感，敬业精神和集体精神及较强的适应能力。 在理工大学教学管理科任职行政助理的一年中受到单位领导的赏识。受到优秀职工的光荣称号。由于个人的职业规划，和发展志向所定，选择公司的这个工作环境实现自己的人生目标。给自己一个新的起点，踏踏实实，一步一个脚印的从最低做起。 一个信心百倍的女孩相信她有这个实力做好她所喜欢的工作。 |
篇8：人力资源管理专业英文简历表格
人力资源管理专业英文简历表格
对于求职者来讲，目的`明确、语言简练是其简历行之有效的基础。如在教育背景中写相关课程，不要为了拼凑篇幅，把所有的课程一股脑儿地都写上，如体育等。这样不会有效，别人也没耐心看。
与中文简历大体一致，英文简历也包括求职者的姓名、性别、出生年月等。第二部分为教育背景(EDUCATION)，必须注意的是在英文简历中，求职者受教育的时间排列顺序与中文简历中的时间排列顺序正好相反，也就是说，是从求职者的最高教育层次(学历)写起，至于低至何时，则无一定之规，可根据个人实际情况安排。
以下是yjbys小编分享的人力资源管理专业英文简历表格，更多内容请访问(jianlli.yjbys.com)。
| Name | yjbys | | | Gender | | | Date of Birth | | | Location | | | Contact No | | | Address | | | E-mail | yjbys | Job Target | Target Industry | The hope responds to a call for recruits profession scope | | Target job | The hope responds to a call for recruits post | | Target address | Hope work area, urban scope | | Target salary | Anticipation wage level welfare demand，Discussing in person | | To hillock time | The new post can in the long time assume the post | Working Experience | /01—Present | XXX | | | Industry: FMCG( Food, Beverage, Cosmetics) HR Dept. of East Region Human Resources Manager Responsibilities & Achievements: Work with business managers on organizational capability and translate business plans into strategic HR plans Work with business managers to determine resource plans act as HR management advisor to the business managers drive employee engagement and lead the development of action plans to close gaps lead and facilitate talent and leadership review discussions support business managers to drive and increase performance level, implement and facilitate performance reviews analyze and determine development needs and facilitate discussions implement rewards programs to attract, motivate and develop staff Report Directly to: RSD | | /05—2008/01 | Shanghai Huntel TechnologiesCo.,Ltd. | | | Industry: Telecom Operators/Service Providers HR & Admin HR & Admin Manager Responsibilities & Achievements: According to company development, organize to formulate and perfect documents of HR & Admin. Assist senior managers to adjust organization structure and set out personnel number. Charge in hiring ,make the stably of core staff and attract the excellent people. Formulate and perfect the performance management, assist managers to implement it. Formulate compensation system and make sure its rivalrousness, justice and economy. Formulate training system and implement training programe. Harmonize relationship among departments. Assist department manager to department construction and employment layout. Organize staff activities, perfect benefit system, construct company culture. Charge in admin. Stuff and external affair. | | /12—2006/01 | Xi’an Jiao tong University | | | Industry: Education/Training Consulting Project Team Consultant Responsibilities & Achievements: The consulting project about the Third Assembling Factory of the First tractor Co. Led.——Design of organizational system and human resource system. The consulting project about Jiang Nan Machinery (Group) Co. Ltd.—Design of organizational system and human resource system, etc. Be charge in the efficiency of project, the diagnoses of employee satisfaction, position analyzing ( position direction、operation flow、arrangement of employee )、compiling and framing of performance、compensation and training system . | | /09—2004/07 | Xi’an XinXing Property Management Co. Ltd. | | | Industry: Property Management Training Department Human Resources Manager Responsibilities & Achievements: Be charge in the layout of human resource, implementation of plan, inviting applications for a job, performance assessing, compensation and training. | | 1994/08—2001/08 | The Bayannaoer Post Office of Inner Mongolia | | | Industry: Others HR Human Resources Specialist /06—2001/08 HR Dept. HR Specialist Responsibilities & Achievements: Charge in assignment of employee and file management. 1994/08—1999/05 Operational Maintenance Technical Support Engineer Responsibilities & Achievements: Be charge in the maintenance and management of hardware, software and internet of whole city post system. Developed the staff file and retirement management system. | Education/Training | 2004/08—2006/06 | Xi’an Jiao tong University Business Administration Master | | 1992/08—1994/07 | Ningxia University Computer Application Associate | | 2008/01—2008/01 | Development Dimensions International Ltd. Targeted Selection: Quick Hire Interviewer | | /08—2005/10 | Shanxi Heroes Human Resource Ltd. Registered Certificate of International Human Resource Professional Certificate of Professional Registered International Human Resources | | 2005/04—2005/06 | Xi’an Huading Project Management Consultation Co. Ltd. International Project Management Professional International Project Management Practitioner (IPMA Level D) | Certificate | 2005/10 | Certificate of Professional Registered International Human Resources | | 2005/06 | International Project Management Practitioner (IPMA Level D) 131 | | 2004/12 | Driver's License | Self-appraisal | All-around knowledge system of human resource, 4 years management experience and 1 year consulting experience; Hands on experience in MS Word, Excel and PowerPoint; strong communication skill, mature and always think from others perspectives; Hard working and strong ownership. | |
篇9：人力资源管理简历表格
人力资源管理简历表格
人力资源管理简历表格详细内容如下，在您证阅读这篇文章时大学生个人简历网为您相关提供一篇人力资源管理专业的简历表格为写简历参考。在写求职简历的同时要注意格式如技巧这篇人力资源助理管理简历表格为模板，更多信息在大学生个人简历网。
| 基本信息 | | 个人相片 |
| 姓 名： | | 性 别： | 女 | |
| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1985年6月29日 |
| 证件号码： | | 婚姻状况： | 未婚 |
| 身 高： | 158cm | 体 重： | 45kg |
| 户 籍： | 广东湛江 | 现所在地： | 广东湛江 |
| 毕业学校： | 广东科学技术职业学院 | 学 历： | 专科 |
| 专业名称： | 人力资源管理 | 毕业年份： | |
| 工作年限： | 一年以内 | 职 称： | |
| 求职意向 | |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | 销售行政及商务 人力资源 行政/后勤 |
| 职位名称： | 销售助理 ; 文员 ; 跟单员 |
| 工作地区： | 湛江市开发区 ; 湛江市霞山区 ; 湛江市赤坎区 |
| 待遇要求： | 可面议 ; 不需要提供住房 |
| 到职时间： | 可随时到岗 |
| 教育培训 | |
| 教育经历： | | 时间 | 所在学校 | 学历 | | 9月 - 207月 | 广东科学技术职业学院 | 专科 | |
| 培训经历： | |
| 工作经历 | |
| | | 所在公司： | 佛山尊美商贸有限公司 | | 时间范围： | 5月 - 11月 | | 公司性质： | 国有企业 | | 所属行业： | 纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具） | | 担任职位： | 人事行政专员 | | 工作描述： | 1）负责公司的内部的招聘，员工的'入职及食宿安排 2）新入职员工的培训管理 3）行政人事制度的制定、颁布及监督实施 ，制度的评估 4）员工劳动合同签订及劳动社保的购买 6）公司内部日常运营的管理及安排 | | 离职原因： | 家中有事 | |
| | | 所在公司： | 广东嘉莉诗（国际）服装有限公司 | | 时间范围： | 4月 - 205月 | | 公司性质： | 国有企业 | | 所属行业： | 纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具） | | 担任职位： | 销售主管 | | 工作描述： | 1）主负责华北、西南直营办事处日常事务及销售目标的完成情况； 2）根椐销售任务制定销售计划，拟定促销方案，合理地控办事处的营运成本； 3）制定开拓目标，协助办事处经理完成市场开拓计划； 4）制定培训计划，协助办事处经理建立销售团队，加强终端管理。 5）在职期间保证了办事处在年度销售目标的增长率在15以上。 | | 离职原因： | | |
| | | 所在公司： | 广东嘉莉诗（国际）服装有限公司 | | 时间范围： | 年3月 - 205月 | | 公司性质： | 私营企业 | | 所属行业： | 纺织品业（服饰、鞋类、家纺用品、皮具） | | 担任职位： | 销售助理 | | 工作描述： | 1、负责跟进所辖区域的货品推广、销售、信息反馈、收集货品数据等，将数据进行分析并反馈给区域经理； 2、参与制定并跟进区域促销方案及活动执行情况，并进行数据分析及市场反馈报告，可独立制定促销方案； 3、熟悉专卖店日常运作及店铺管理，曾任公司专卖店副店长职位，在职期间为新进员工进行了系统的培训，完善了导购培训制度。 | | 离职原因： | | |
| 其他信息 | |
| 自我介绍： | 本人熟悉办公室日常事务工作，熟悉商务通软件，具备财务基本知识，具备基本英语听说读写能力,在工作中，积累了一定的工作经验，养成了良好的工作态度和心理素质。 本人工作认真负责、吃苦耐劳、有团队精神和集体荣誉感、乐于助人、待人诚恳，勤奋好学,做事积极自动，具有较强的环境适应能力及很好的执行能力与组织能力 。 |
| 发展方向： | |
| 其他要求： | |
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篇10：人力资源管理简历表格
人力资源管理简历表格
| 基本信息 | 个人相片 |
| 姓 名： | | 性 别： | 男 | |
| 民 族： | 汉族 | 出生年月： | 1986年8月8日 |
| 证件号码： | 310110198608****** | 婚姻状况： | 未婚 |
| 身 高： | 176cm | 体 重： | 63kg |
| 户 籍： | 上海宝山区 | 现所在地： | 上海其他 |
| 毕业学校： | 上海应用技术学院 | 学 历： | 本科 |
| 专业名称： | 生物工程 | 毕业年份： | 年 |
| 工作年限： | 一年以内 | 职 称： | 其他 |
| 求职意向 |
| 职位性质： | 全 职 |
| 职位类别： | 人力资源 行政/后勤 |
| 职位名称： | |
| 工作地区： | 上海 ; |
| 待遇要求： | 2500元/月 可面议; 不需要提供住房 |
| 到职时间： | 可随时到岗 |
| 技能专长 |
| 语言能力： | 英语 CET4 ; 普通话 标准 |
| 教育培训 |
| 教育经历： | | 时间 | 所在学校 | 学历 | | 209月 - 2008年7月 | 上海应用技术学院 | 本科 | |
| 培训经历： | |
| 工作经历 |
| | | 所在公司： | 上海昊讯通讯有限公司 | | 时间范围： | 2008年6月 - 203月 | | 公司性质： | 私营企业 | | 所属行业： | 通讯、电信业 | | 担任职位： | 通信技术-通信技术工程师 | | 工作描述： | 在毕业后,一直在上海昊讯通讯有限公司工作.公司属于中国移动下的代理公司.虽然与本身的专业相差甚远.但是我还是尽我的努力将自己的本职工作做到最好.在业余时间,还积极自学其他科目. | | 离职原因： | 公司变故,要转移郊区方向工作 | |
| 其他信息 |
| 自我评价： | 英语通过了CET4，有一定的英语口语交流水平。能吃苦耐劳，有责任心。学习能力强,愿意学习所做工作相关的知识和经验。在实习工作与现在的工作期间，与同事关系融洽，易融入新的工作群体。有团队精神，也有完成各项工作的能力。在自己休息的时间，完成了驾照的'考试,并自学会计方面的知识。对金融方面有一定的了解。能接受各项新事物。愿意在新的工作领域里迎接挑战。 |
| 发展方向： | 希望从事一些后勤助理方面的工作.电脑OFFICE软件运用熟练.对数据数字方面较敏感.工作认真仔细.学习能力强.愿意学习各方面与工作相关的知识 |
| 其他要求： | |
| 联系方式 |
| 联系电话： | | 手机号码： | |
| 电子邮件： | | QQ(OICQ)： | |
| 个人网站： | | 邮政编码： | |
| 通讯地址： |
篇11：人力资源管理专业简历参考
目前所在： 广州 年 龄： 24
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 175 cm
诚信徽章： 未申请 体 重：
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 行政/后勤：助理
工作年限： 0 职 称： 无职称
求职类型： 实习可到职日期： 随时
月薪要求： 1000--1500 希望工作地区： 广州,,
工作经历
东莞捷懋电子科技有限公司 起止年月：2008-07 ～ 2008-09
公司性质： 私营企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位： 招聘、培训
工作描述： 招聘员工、对新员工的培训计划
离职原因： 上学
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广东商学院
最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： -07
篇12：人力资源管理专业简历
人力资源管理专业简历模板
以下这位人力资源管理专业大学生分享的这份简历模板，不仅在简历的制作上非常与众不同，而且亮点突出，值得广大毕业生制作简历时参考和借鉴！
| 姓名 | | 性别 | 男 | 民 族 | 汉 | 出生年月 | 1991/8/23 |
| 身高 | 174cm | 体重 | 63kg | 政治面貌 | 共青团员 | | |
| 学制 | 3年 | 学历 | 大专 | 毕业时间 | 7月 | | |
| 专业 | 人力资源管理 | 毕业学院 | 重庆工商职业技术学院 | | | | |
| 自我鉴定 | 人力资源管理技能娴熟 交际能力强 学习能力强 适应能力强 | | | | | | |
| 获奖情况 | 1. 五四党团知识竞赛二等奖; 2. 全国普通话二级乙等证书; | | | | | | |
| 特长爱好 | 听音乐 看书 书法（硬、软） 摄影 | | | | | | |
| 培训经历 | 人力资源管理师资格 驾驶证C1照 普通话二级 计算机一级 | | | | | | |
| 社会实践 | - | 四川工商职业技术学院 | 院邓研会财经系会长 班级宣传委员 国旗手 | | | | |
| .1-.2 | 成都市金牛区华贸五交经部 | 促销员 | | | | | |
| 2013.7-2013.9 | 成都高新保税区 (四川德克士成都有限公司) | OC 服务员 | | | | | |
| 专业课程 | <<人力资源>><<生产与运作>> | | | | | | |
| 通讯地址 | | 联系电话 | | | | | |
| E-mail | www@ | 家庭座机 | | | | | |
| 自我评价 | 1. 吃苦耐劳，适应力强，勤奋好学，工作认真负责，原则性较强。 2. 热情开朗，待人友好，具有亲和力，善于沟通 ，有良好人际关系。 3. 诚实谦虚,爱好广泛，积极进取，勇于迎接新挑战。 4. 思想端正，在校团结友爱，相互帮助，心中拥有强烈爱国精神。 | | | | | | |
| 工作意向 | 办公专员 行政专员 总经理助理 人力资源专员 项目经理助理 | | | | | | |
| 结束语 | 感谢领导的悉心阅读，由衷希望鄙人能与贵企业达成长期合作，预祝合作愉快。谢谢! | | | | | | |
篇13：人力资源管理专业简历参考
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
-10 2008-11 广东商学院 人力资源管理 助理人力资源管理师 -
语言能力
外语： 英语 优秀 粤语水平： 良好
其它外语能力：
国语水平： 精通
工作能力及其他专长
能够从事人力资源管理工作、具有很强的`文笔功底，具有很强的组织协调能力、沟通能力，有耐心。
篇14：人力资源管理专业简历
yjbys
女，26岁
学历：xx
期望工资：3001-5000元
工作年限：3-5年
工作区域：河南 - 周口
工作经历：
从参加就一直在湖南从事医疗器械公司工作，负责过采购、出纳、开具发票、公司证照变更、换证，社保年审，政府招标做标书、签合同，还做过销售等
教育经历：
求职者暂时没有填写教育经历。
自我介绍：
性格比较开朗，做事比较认真
打电话给我时，请一定说明在xx网看到的，谢谢!
篇15：人力资源管理专业简历参考
个人简历就相当于给求职者一个展现自我的机会，如果求职者能够充分把握这个机会，就能够离好的工作机会更进一步。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 年 龄： 31
婚姻状况： 保密 专业名称： 人力资源管理
主修专业： 管理类 政治面貌： 群众
毕业院校： 闽西职业技术学院 毕业时间： 20xx年6 月
最高学历： 大专 电脑水平： 精通
工作经验： 五年以上 身 高： 170 cm 体重：59公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 长汀县
求职意向
期望从事职业： 人力资源经理，行政经理，人事行政经理，人力行政主管，人力资源主管 期望薪水： 面议
期望工作地区： 新罗区 长汀县 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 面谈 需提供住房： 需要
工作经验
公司名称： 福建溪石股份有限公司 ( 20xx年9月 - 至今 )
所属行业： 石化·化工·采掘·冶炼·矿产 公司性质： 股份制企业
公司规模： 1000人以上 工作地点： 南安市水头镇
职位名称： 招聘培训主管
工作描述： 直接上级：集团人力行政经理
职责描述：招聘模块：
1、根据人力资源规划和人员需求情况，编制人力资源年度招聘计划，并逐级上报审批。
2、评估、维护和完善网络、校园招聘、猎头等招聘渠道。
3、负责集团总部、股份管理职能岗位的招聘活动的实施，组织面试，以及各分子公司主管级(含)以上管理岗位、财务岗位的简历甄选和电话面试。
4、员工劳动合同的签订与续签。
5、人才简历库的建立和完善。
6、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。
7、指导及协助招聘专员开展生产普工类招聘。
培训模块：
1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划，编制公司年度培训计划及预算，并逐级上报审批。
2、完善公司培训制度与流程，建立讲师体系和课程体系，协助人力行政经理搭建企业大学框架。
3、组织培训的实施。
4、推荐内部讲师人选，充实及完善内部讲师队伍。
5、组织年度优秀讲师评选。
6、完成人力行政经理交办的其他事项。
其他模块及工作概述：负责劳动关系管理，以及协助人力行政经理开展部分行政后勤工作。
离职原因： 回龙岩发展
公司名称： 福建福马食品集团有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年9月 )
所属行业： 快速消费品(食品·饮料·粮油·日化·烟酒…) 公司性质： 股份制企业
公司规模： 1000人以上 工作地点： 晋江市
职位名称： 招聘培训主管
工作描述： 直接上级：集团人力资源部经理
招聘模块：
1、根据人力资源规划和人员需求情况，编制人力资源年度招聘计划，并逐级上报审批。
2、评估、维护和完善招聘渠道。
3、负责招聘活动的实施，组织面试，完善结构化面试题目及招聘流程。
4、员工劳动合同的签订与续签。
6、人才简历库的建立和完善。
7、外部薪酬调查，为公司制定科学合理的薪酬政策提供依据。
培训模块：
1、调查、汇总和分析各部门年度培训需求计划，编制公司年度培训计划及预算，并逐级上报审批。
2、完善公司培训制度与流程。
3、组织培训的实施，并对培训效果进行评估。
4、主持内部讲师评审委员会会议。
5、推荐内部讲师人选，组织内部讲师综合评估，充实及完善内部讲师队伍。
6、组织年度优秀讲师评选。
7、完成人力资源经理交办的其他事项。
其他模块：负责劳动管理管理，协助人力资源部经理开展绩效管理等工作，配合薪酬绩效专员完善薪酬、绩效方案。
公司名称： 星泉(福建)鞋塑有限公司 ( 20xx年3月 - 20xx年2月 )
所属行业： 生产·制造·加工(金属·建材·塑胶·玻璃·陶瓷…) 公司性质： 外商独资.外企办事处
公司规模： 1000人以上 工作地点： 晋江市陈埭镇
职位名称： 人力行政主管
工作描述： 直接上级：公司常务副总
1、主持行政部的人力资源管理和行政后勤工作，带领部门人员完成本职工作。
2、负责招聘渠道的开发维护，面试的组织安排，试用期跟踪等。
3、制定及完善公司人事、行政规章制度，并组织做好公司管理制度、流程的培训和监督执行。
4、审核员工录用、晋升、调配、辞退、培训、奖惩意见。
5、根据培训需求制定年度培训计划，并组织实施。
6、公司车辆调派。
7、负责公司尾牙、运动会、中秋博饼、厂庆等活动的组织策划。
8、厂区安保、保洁、消防管理。
9、工伤事故、打架斗殴等突发事件的处理。
10、协助副总、厂长、各车间主任完成各车间SOP和各型体SOP的改造和编制。
11、其他日常会务、监察、企业文化、劳动关系等人力行政工作。
12、负责公司“6S”稽核，并提出整改建议及处理意见。
13、副总交办的其他事项。
自我评价
自我评价： 1、09年人力资源管理专业毕业，且一直从事人力资源管理及行政管理工作(7年人力资源管理工作，其中3年行政管理工作，3年综合人力资源管理工作，4年人力资源招聘培训模块管理工作)，熟悉人力资源管理各大模块和行政管理工作，擅长招聘培训模块。
2、工作细心，学习能力强，能归纳和总结工作任务，寻找问题和解决方法;
3、有亲和力和良好的`协调能力，能独当一面;
4、为人诚恳可靠，有团队意识和责任感;
5、具备管理统筹能力，协助负责人开展工作，参与到决策环节的讨论，给出积极的建议，并得到团队的认可。 意向岗位：人力资源经理或行政经理，或大型集团公司人力资源管理模块岗位。 目前已离职，平时在龙岩或长汀，到岗时间另议。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：简历的制作与投递 事业的敲门砖
一般来说投递个人简历是一种比较简便的求职方式，投递的方法也有很多种，目前比较常用的有邮寄方式和电子邮箱的方式，还会有一些用人单位习惯求职者当面填写个人简历。不管是什么样的方式，都要掌握一定的技巧，在制作简历的时候也要充分展现出自我价值，获得用人单位的认可，才能获得就业机会。
制作简历的技巧
投其所好根据用人单位的需求制作个人简历，另外制作过程中个人简历写作方面的误区要尽量避免，可以根据招聘信息，或者从网上论坛了解用人单位的需求，然后根据用人单位的需求制作个人简历，在学历和经历方面尽量多些一些与应征职位相关的经历，用优秀的相关经历，突出自身的价值，以及能够胜任应征的工作，这样就能够获得用人单位的青睐，增加面试的机会。
投递时的注意事项
个人简历制作完成之后就要投递，一般情况下电子邮箱的方式比较快捷，所以在一些用人单位发出急招的信息时，可以选用电子邮箱的方式，或者直接见面投递。如果不是急招信息，而是常年招聘的话，就可以采用邮寄的方式。还有一些需用应征者直接面试的单位，这种情况也需要应征者提前做好准备，因为这种单位都需要应征者当面填写个人简历，不会有太多的思考时间，所以提前做好准备才能够保证不会出现因为不够了解用人单位而失去就业机会。
★ 人力资源管理专业猎头简历
★ 人力资源管理专业毕业生简历
★ 人力资源管理专业求职个人简历表格
★ 人力资源管理专业毕业实习生简历
★ 人力资源管理专业招聘助理简历
★ 人力资源管理简历参考
★ 人力资源管理简历word
★ 人力资源管理相关简历
★ 人力资源管理专业信
★ 酒店人力资源管理求职简历
