人力资源管理毕业求职简历

下面是小编为大家推荐的人力资源管理毕业求职简历（共含13篇），欢迎阅读，希望大家能够喜欢。同时，但愿您也能像本文投稿人“茶杭道”一样，积极向本站投稿分享好文章。

篇1：人力资源管理毕业求职简历

个人信息

yjbys

目前所在： 广州 年 龄： 22

户口所在： 广东省 国 籍： 中国

婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 171 cm

人才测评： 未测评 体 重： 57 kg

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人力资源，行政/后勤

工作年限： 3 职 称： 中级

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： 3500～4499元 希望工作地区： 广州，广州，广州

工作经历

广州市**物业管理有限公司 起止年月：-11 ～ -03

公司性质： 私营企业 所属行业：物业管理/商业中心

担任职位： 人事专员

工作描述： 人事部 人事专员

1、负责制定部门年度计划和阶段工作计划，并监督执行;

2、负责人力资源的六大模块工作开展，

3、根据公司的整体发展执行机构设置，进行编写招聘计划，人事制度相关文件撰写;

4、负责招聘面試工作，进来公司不到一个月就为公司招到两位一线企业过来的经理级别人才;整个公司团队从零到目前主要岗位人员到岗的一手组建。

5、组织公司员工的绩效管理工作、审定绩效考核结果，考勤工作，员工关怀工作等。

6.协助总经理处理其他日常事物。

汇报对象： 总经理

证 明 人： 卢斌

离职原因： 薪酬与之前谈好的不符

工作业绩： 1.为公司制定适合公司目前的人员架构

2.为公司招募核心岗位的人才，如物业主管，工程主管，保安，清洁等。

3.帮助公司完善招聘体系。

4.建立完善的人事档案。

5.完善薪酬体系。

6.建立绩效考核制度，并执行。

7.人员的培训与活动策划。

8.员工关怀。

9.行政工作

10协助总经理处理其他事务及工作报告。

离职原因：

广州**企业咨询有限公司 起止年月：2013-03 ～ 2013-11

公司性质： 民营企业 所属行业：专业服务(咨询,翻译,猎头)

担任职位： 行政主管

工作描述： 1.全面负责部门的管理工作，掌握业务范围，拟定工作计划，负责执行管理。

2.负责全面人力资源管理事宜，如人员计划、招聘、薪酬福利、培训、员工关系、员工关怀、内部沟通、员工出勤、绩效的统筹管理。

3.掌控公司日常运营费用使用情况，负责人事档案管理工作，办理所需的经营许可资格证书、租赁合同备案等各种证件。

4.负责行政管理工作，建立文件使用管理办法，负责草拟、审查和修改公司重要文件，对文件中设计的重要事项进行跟踪检查和督导，发现问题及时解决和汇报。

5.全面负责进行社保办理工作、公积金办理工作、办理员工入离职手续、办公用品采购管理及成本控制，物业、水电、租赁税等费用缴纳。

6.负责区域企业活动策划和撰稿并组织实施工作

7.协助人事经理制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行，负责工资、劳保福利、加班费等审核和报批工作，审核或批准各类休假

8.定期主持召开部门工作例会，绿化布置、检查、总结工作。

9.负责公司日常物资管理及行政事务处理工作，后勤服务、物资购置、管理等;IT电脑维修等技术服务工作、负责公司行政费用预算编制、费用管理及费用分析工作。

**助理顾问 2013-04——至今

工作描述 ：

1.负责开拓猎头业务，完成客户委托招聘;

2.建立人才搜寻渠道，了解中高级人才的动态信息，并与中高级人才建立良好的长期合作关系;

3.开发及拓展新客户，了解客户潜在人才需求，为客户提供全方位的招聘解决方案;

4.负责猎头项目的运作，同寻访员一起完成具体项目的系列业务活动(包括候选人的寻访，面试，甄选候选人，推荐合适的候选人，并对候选人进行背景调查，提供候选人推荐报告等等)，建立良好的团队氛围;

5.协调安排候选人与客户公司的面试，及时了解候选人面试过程中遇到的问题，以及客户反馈，及时调整策略方案;

6.协调候选人进行薪酬谈判和录用通知书的签署;

7.提供候选人入职前、中、后的跟踪服务，并为候选人提供相应的职业发展建议;

8.协助公司制定个人、团队季度、年度业绩回款指标;

汇报对象： 总经理

证 明 人： 赖美玲

离职原因： 更好的发展机会

离职原因： 公司搬迁和更好的发展机会

广州**音响设备有限公司 起止年月：-10 ～ 2013-02

公司性质： 民营企业 所属行业：电子技术/半导体/集成电路

担任职位： 销售经理及人事行政助理

工作描述： 销售工作职责：

1.流通渠道经销商的开发，重点客户的合同谈判和管理，客户订单的跟踪，月末对所负责客户的回款对账， 提升客户满意度;

2.经销商网点A类B类C类卖场销售的维护与支持，制定区域业务计划，组织实施商超活动，确保区域各项销售指标的达成;

3.与直营渠道门店的.管理，与系统总部对接工作，包括新品谈判入场，促销档期安排，门店品类与客情的维护，对现有理货人员的管理;

4.收集、分析和反馈市场信息和竞品动态，针对渠道市场采取有效性的市场策略

5.定期拜访代理商和走访市场，了解消费者对产品的评价与意见，及时汇报收集消费者需求及竞争品品牌策略，价格政策，促销手段，新品开发等等;

6.制定行之有效的营销方案，完成销售目标;

人事行政工作职责：

1.负责统筹业务部门的人力资源需求，包括人员招聘、岗位配置等;执行整个招聘流程，定期回顾及分析招聘效果;

2.协助上级建立人事档案和完善公司的人事制度及流程;

3.负责各项员工关系工作的管理和实施，包括：企业文化建设、员工激励、员工沟通、员工关怀等;

4.负责办理员工终止、解除劳动合同的面谈和相关手续;

离职原因： 合同期满和更好的发展机会

教育背景

毕业院校： 华南师范大学

最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2014-06

专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 良好 粤语水平： 良好

其它外语能力： 粤语

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

1、具有较好的人事行政事务处理经验和能力。 有较强的文字撰写能力，有良好的沟通和协调能力，有较好的语言表达能力。

2、具有独自完成人才招聘能力。从简历筛选到面试整个过程能独立胜任，有培训、组织活动等经验。熟悉人力资源六大模块。

3、具有优秀的分析、解决问题能力，高效的事务处理能力及良好的外联、公关能力;

4、具有较强的资源整合能力，沟通能力、判断与决策能力，具备解决突发事件的能力;熟悉行政系统的相关模块(行政管理、后勤总务管理、对外联系、制度监督检查等)

5、思路清晰、考虑问题细致周全，坦诚、自信、包容、高度的责任感和严谨的工作态度，良好的职业素养和敬业精神，能承受繁重并有挑战力的工作。 做事有条理，对繁杂的工作任务有耐心，会独立思考工作，能合理安排工作时间，具备优化流程，控制成本能力。

6、有亲和力，能服从领导的工作安排，有团队合作精神。能吃苦耐劳，能承受较大的工作压力。

个人自我评价

1.三年年以上的人事行政工作经验，熟悉社会福利、待遇的操作与政策;熟悉《劳动法》、《劳动合同法》等国家和地方相关法律、法规;熟悉人力资源管理六大模块。

2.熟悉招聘流程和各种渠道，掌握较好的面试技巧，有较强独立操作能力和经验，具备培训、活动策划、员工关怀等经验。(能适应不同的行业)

3.具备良好的组织能力、沟通能力和执行力，思路清晰，考虑问题细致; 具有较高的责任心，吃苦耐劳，能适各种压力; 熟练使用各类办公软件，熟悉网络维护、电脑故障维修，有简单维修电脑能力.

4.熟悉运用各种办公软件，如：word、Excel、PPT、photoshop、PDF 等等

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篇2：人力资源管理毕业求职简历

个人信息

yjbys

目前所在： 天河区 年 龄： 26

户口所在： 湖南 国 籍： 中国

婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族

诚信徽章： 未申请 身 高： 165 cm

人才测评： 未测评 体 重： 46 kg

我的特长：

求职意向

人才类型： 普通求职

应聘职位： 人事专员/助理， 小学教师

工作年限： 2 职 称：

求职类型： 全职 可到职日期： 随时

月薪要求： --3500 希望工作地区： 天河区,海珠区,

工作经历

四川**建筑装饰工程有限公司**分公司 起止年月：2010-08 ～ 2013-04

公司性质： 民营企业 所属行业：建筑与工程

担任职位： 人事专员

工作描述： 在担任此职务期间，我的主要工作内容是：

1、维护及执行公司的各项规章制度，并协助配合部门经理完善部分制度;

2、负责制定公司岗位编制，协助各部门有效开发和利用人力，满足公司发展需要;

3、负责公司人事招聘，了解公司人力需求，广泛掌握人才市场上的求职应聘信息，多渠道发布招聘信息，配合各部门甄选目标人员。

4、负责公司全体人员档案建立与管理，编制人员证件档案目录及时跟踪证件时效性。

5、负责公司全体员工的人事变动，如升职、调动、离职等相关手续办理。

6、负责新员工入职培训，组织公司员工参加相关专业技能考试及培训。

7、协助完成公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件年审，并确保相关信息的变更。

8、对公司各类文件资料进行签收，整理并分类归档。如公司内部管理制度、业务流程、会议纪要、对外联系函件、考勤资料、奖惩资料、人事异动资料、劳动合同等。

9、负责组织与联络公司各项活动，如公司年会、旅游等活动。

10、公司临时安排的其他事务

离职原因：

教育背景

毕业院校： 湖南师范大学

最高学历： 本科 获得学位: 毕业日期： 2010-06

专 业 一： 汉语言文学 专 业 二：人力资源管理

起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号

语言能力

外语： 英语 一般 粤语水平： 一般

其它外语能力：

国语水平： 良好

工作能力及其他专长

本人曾从事教育管理与人事管理类工作，工作不尽相同，但在工作中本人以积极的精神面貌在自己的努力和领导同事的帮助下，工作能力和业务水平均有较大的提升。一、执行能力。在职期间，以高度负责的精神贯彻落实公司的各规章制度，在岗位职责的指引下，及时高效的部署与开展本职工作。充分发挥主观能动性，合理调配岗位及领导安排的各项临时性工作，理清工作主次及工作中的重点、难点，从而做针对性的安排与部署。积极参加专业技能的培训，完善专业知识体系，并在工作中不断实践与摸索，逐渐掌握了一套工作方法及流程。在职期间曾在公司领导的指示下，完善了公司的《员工手册》、绩效考评制度等。二、组织能力。在工作期间，本人曾组织过班级家长会、公司年会、员工职业技能培训、员工职业技能考试、公司旅游、公司之间的联谊会等大小不一的活动，从活动筹备、开展及活动后期事物处理等工作实践中锻炼了相应的能力并寻找到了一套行之有效的工作流程及方法，受到上级赞扬。三、文字语言能力。通过执笔公司各类文书，从而通晓公司的各类型行政文书格式，如会议纪要、对外对内联络函等，具备了相应的行政文书写作技巧。四、沟通与协作能力。本人在职期间，曾多次独立完成人员招聘、新员工入职培训，与各部门紧密对接以完成人员定岗及效绩考核;协助经营、财务部完成营业执照、组织机构代码及税务登记证等年审;协助工程部完成登记信息更新及考核;公司业务单位人员接待与联络等工作。

个人自我评价

本人在校期间，曾担任学生会宣传部干事和班长，多次组织学校的各项活动，被评为07-优秀学生，08-度优秀干部。并取得英语四级考试合格证书和高中语文教师资格证书。以及获得人力资源管理师三级证书。

本人在工作期间，在任职岗位上工作敬业，吃苦耐劳，责任心强，办事果断，能统筹大局，有较强的抗压能力;对待问题有较高的判断力，并能独立高效的完成本职工作。善于总结工作经验及时发现工作中存在的问题并加以改进。

篇3：人力资源管理求职简历

人力资源管理求职简历样本

基本信息

姓 名：应届毕业生

性 别：男

出生日期：1985-1-22 民 族：汉族

身 份 证：362522**** 身 高：173cm

户口所在：安徽淮南 目前所在：广东广州

毕业院校： 安徽理工大学  政治面貌：中共预备党员

最高学历： 本科  所修专业：人力资源管理

人才类型：普通求职 毕业日期：-07

求职意向

求职类型：全职

应聘职位：人事助理/人事专员/招聘专员/培训专员/绩效专员/薪酬专员

希望地点：广州/深圳

希望工资： 面议

自我评价

我的优势在于：

1、专业成绩优秀，多次荣获校奖学金；

2、担任副班长参与班级团队管理并积极投身社会实践，多次被评为校和社团社会活动积极分子，具备较强的与人沟通能力及团队协作能力；

3、加强自身修养，思想要求进步，于12月光荣加入中国共产党；

4、参加企业人力资源管理人员职业资格认证培训，取得助理人力资源管理师资格证书，具备一定的实际业务操作能力；

5、计算机方面兴趣学习，熟练操作office（word/excel等）办公软件。在通过省计算机二级（FoxPro2.5b 成绩优秀）、国家计算机二级（FoxPro6.0）的基础上，通过国家计算机三级（网络技术）；

6、充分发挥自已在写作方面的兴趣特长，发表文章二十余篇，并担任“淮南大学生公寓通讯”报和“读书”报责任编辑，负责整个版面的校对、编排、审稿、选稿，定稿等工作。

教育背景

-09--2006-07 安徽理工大学 人力资源管理专业 本科

-09--2002-07 江西省南城第一中学 省重点高中 高中

实践经历

实习实践：

/12—/01 淮南嘉禾物业管理有限公司（实习）人事助理，主要工作内容：协助公司人力资源部进行年终绩效考评与薪酬管理等工作，在全面了解公司培训制度、绩效制度，薪酬制度的基础上，结合自已所学，对公司下一年度的人力资源规划提出建设性的意见。

2005/07—2005/09 淮南金茂国际大酒店（实习）行政助理，主要工作内容：协助公司人力资源部进行日常的酒店行政和人事管理工作，参与酒店的假期招聘，熟悉公司招聘流程和薪酬管理及劳动合同签订事宜，并协助人力资源部部长进行新加入员工的岗前培训工作。

2005/03—2005/05 安徽理工大学技能鉴定中心（培训）助理人力资源管理师相关课程

2002/09—2006/01 02级人力资源管理1班副班长

2002/10—2004/06 安徽理工大学读书俱乐部社团编辑部部长

/03—2004/06 安徽理工大学报记者团记者

2003/09—2005/09 “淮南大学生公寓通讯”报责任编辑

所获奖励

本专业培养具有管理、经济、法律及与人力资源管理相关的专业知识和能力，能在大中型企事业单位和政府机关从事人力资源管理、研究和教学工作的复合型高级专门人才。

学生除学习公共基础课外，主要课程有：人力资源管理、薪酬管理、绩效管理、岗位与工作分析、人员素质测评、劳动关系与劳动法、社会保障学、计算机辅助管理、管理信息系统、行政管理学、劳动经济学、生产运营管理、组织行为学、市场营销学、经济学、管理学、统计学、会计学、财务管理等。

本专业要求学生掌握管理学、经济学及人力资源管理的基本理论、基本知识；掌握人力资源管理的定性、定量分析方法；掌握人力资源管理有关的方针、政策及法律。本专业的毕业生具有较强的语言和文字表达能力、人际沟通能力、组织协调及领导能力、熟练运用外语和计算机及现代管理手段独立分析解决相关问题的能力。

本专业学生具有较强的实际业务操作能力，目前大部分毕业生都参加了全国人力资源管理师职业资格证书考试并已获得通过。

学生毕业后，可到企、事业单位及政府部门从事人力资源管理方面的`工作，也可在有关高等院校、科研单位从事教学和科研工作。

语言能力

语 言 能 力：普通话流利,粤语一般

第一外语： 英语 英语四级，具备良好的听、说、读、写，译能力

计算机能力

计 算 机 能 力： 全国计算机等级考试三级

计算机详细技能： 计算机方面兴趣学习，熟练操作office（word/excel等）办公软件。

通过省计算机二级（FoxPro2.5b 成绩优秀）、国家计算机二级（FoxPro6.0），学习掌握了数据库基础知识，Visual FoxPro 6.0的数据库设计、数据库应用系统的创建操作，面向过程的程序设计和面向对象程序设计方法。

通过国家计算机三级（网络技术），具有计算机基本知识，了解和掌握局域网、因特网的基本原理，熟悉计算机网络系统的组建方法和技术，从而具备从事网络管理项目和简单网络应用系统开发与维护的基本能力。

联系方式

联系电话：保密

联系地址：保密(邮编：23)

电子信箱：admin@gdyjs.com

个人网站： www.yjbys.com

篇4：人力资源管理求职简历

人力资源管理求职简历模板

篇5：人力资源管理求职简历

篇6：人力资源管理求职简历

篇7：人力资源管理求职简历

个人简历最好只用一张纸编写出来，应聘者如何用一张纸表达出想要给用人单位阐述的信息，这就需要在个人简历中言简意赅。做到不说多余的话，语言精细简洁，话语中不出纰漏。主次分明，强调主要表达的意思，把个人简历当成推销你的广告，一个好的广告可以用最简短的广告词把自己成功的推销给用人单位。

个人信息

yjbys

性 别： 女

年 龄： 26岁 民 族： 汉族

工作经验： 3年以上 居 住 地： 浙江台州 椒江区

身 高： CM 户 口： 浙江台州 三门县

自 我 评 价

上进心强;主动接受新事物、新观念，适应新环境能力强;工作认真细心，自学能力强，责任心强，积极热情;敢于迎接挑战;容易相处，性格开朗乐观;有充沛的精力,热衷于工作

求 职 意 向

希望岗位： 行政/人事类-人力资源总监

寻求职位： 人事

希望工作地点： 浙江台州椒江区

期望工资： /月(可面议) 到岗时间：随时到岗

工作目标 / 发展方向

希望能有更好的发展机会.

工 作 经 历

▌-01---01：三门良中电子商务有限公司

所属行业： 互联网、电子商务(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/人事文员

职位名称： 人事行政专员

职位描述：负责人员的招聘，面试，入职、离职手续等的办理;

员工档案建立与管理;

负责物品的采购、领用、费用的报销审核

考勤的监督与管理;

负责企业文化，组织员工户外活动，以及组织园区相关大型的论坛沙龙等

编写各类通知，文件等发放

负责园区日常事务的处理等

▌-01--2015-01：杭州煜彬科技有限公司

所属行业： 其他(私营企业)

担任岗位： 行政/人事类/人事经理/主管

职位名称： 行政人事主管

职位描述：负责人员的招聘，面试，入职、离职手续等的办理;

员工档案建立与管理;

负责考勤的监督与管理，员工薪资的核算

负责人员日常管理和考核

负责公司行政人事制度的'编制，修改及完善等相关人事工作

教 育 经 历

-09--2013-05 浙江工商大学(自考) 管理类/人力资源管理 大专

拓展阅读：简历忌讳的问题

应聘者分为两种，一种是为了学习经营管理积累经验准备自己创业的;一种是为了拿工资而选择找工作的。相比较第一种求职者第二种求职者会跟重视一份工作中可以拿到的报酬，也就是薪水。

在写简历中需要了解求职者不得不知的个人简历写作原则，掌握了一些原则对写个人简历更有帮助。

在个人简历中究竟能不能提到薪水

在编写个人简历中其实是很忌讳提到薪水的，所以很确定的告诉广大求职者在简历中并不适合提到简历，当然如果你自身条件非常优秀让用人单位觉得你是不可多得的人才的话，也可以在简历中明确说出你理想的薪水是多少。薪水是可以商量的，可以在面试中提出，如果不满意可以跟招聘官商量，不用在简历中提到一锤定死。

为什么不能在个人简历中提到薪水

在个人简历中不建议提到薪水其一是说如果通过投简历而获得面试的机会，就可以在面试时双方面谈薪水的问题，不管哪方不满都能够商量。其二是招聘官很反感在应聘者的个人简历中看到薪水要求，如今很多用人单位都有多劳多得的政策，资薪报酬是根据员工的工作能力发放的，应聘只是第一步，还没做什么就开始谈报酬让很多招聘官觉得很厌恶。

因为找工作不全是为了得到报酬，也是为了证明自己的能力，所以不用着急表现出金钱欲，不妨进入工作岗位看看自己能得到多少报酬。

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篇8：人力资源管理求职简历

yjbys

女 27岁 北京人

学历： 本科

工作年限： 应届毕业生

期望薪资： 3000-5000元

工作地点： 北京 - 东城

求职意向：人事专员/助理

教育经历

至今在校 北京物资学院 人力资源管理

项目/培训经验

8月-209月行为风格和面试

项目/培训机构：企业内部

项目/培训内容：在面试时根据言行举止迅速识别面试者的性格，做事风格等。以及，各类人有什么特点，工作中应如何与之合作。

语言技能

英语：一般

自我描述

本人性格开朗,喜欢人际交往,善于与团队合作;善于总结工作经验,做事比较有条理,勤奋好学。曾在深圳赛诺菲巴斯德生物制品有限公司实习过,在此工作期间,主要负责检查在职与离职员工的合同,总结了合同中最常见的问题,提出了一些建议。在校期间,我曾担任生活部副部,独自承担策划到组织实施很多活动。在工作中,我时刻总结经验,力求工作更加完善,更加有效率。

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篇9：人力资源管理求职简历

婚姻状况:未婚 身 高: 厘米

体 重:

公斤

求职意向描述_应聘岗位:行政/人力资源经理

岗位描述:人力资源经理 工作经验:6 年 期望月薪:5000元

教育背景

毕业学校

西南师范大学 最高学历:本科 专 业:计算机应用

电脑水平:优秀 外语语种:英语  外语水平:良好

教育历程:

毕业于西南师范大学

工作简历

1、19在《电脑商情报》任记者、编辑。

2、至今在重庆某中央驻渝大型国有企业，先后任车间技术员、副主任，分公司办公室主任，人力资源部长

个人能力及自我评价

1、熟悉各种劳动法律、法规，善于处理各种劳动纠纷，有与地方劳动局、社保局交往的丰富经验。

2、善于各种薪酬方案的设计、操作，对于现代薪酬改革中的MBO，期权股权激励有独到见解，在人员的`考核评估体系方面有完整的操作方案。

3、善于筹划企业大型活动，在企业文化建设方面善于从实际出发，提炼企业精神。

4、有很好的文字功底和口头表达能力，善于撰写各种公文，熟悉办公室工作，组织能力强，团队精神佳。

篇10：人力资源管理专业毕业求职简历

很多简历上会列出自己的学习课程，只有4%的公司会仔细阅读。专家建议你可以列出，但必须是重要的'，而且不要超过一行。制作简历最基础的工作就是先了解自己，知道自己的兴趣爱好和职业特长是什么，明确自己以后发展的方向是什么，以此作为依据来制作简历。

个人信息

姓 名：yjbys

性 别：

出生年月：***联系电话： ***

学 历： 专 业：人力资源管理

工作经验： 民 族：汉

毕业学校：***

住 址：***

电子信箱：***

自我简介：

具有良好的职业素养，为人正直，恪守原则;良好的沟通能力、亲和力，团队合作意识强，能承受压力;

具有多年台资、民营、国有控股企业人力资源综合管理经验，熟悉人力资源招聘、绩效考核、薪酬福利、劳动关系及行政工作等方面的工作。

求职意向：

目标职位：人力资源经理·人力资源主管 | 行政经理·行政主管·办公室主任

目标行业：其他

期望薪资：面议

期望地区：***

到岗时间：1周内

工作经历：

20xx***有限公司 人力资源主管

职责和业绩：

1、招聘工作;

2、人员任用、调动的管理;

3、统筹办理人事招调工作;

4、编制、推行绩效考核、薪酬福利方案;

5、员工关系管理;

6、编写岗位说明书、部门工作流程、公司规章制度、修改公司员工手册。

200x—200x***有限公司 人事行政主管

职责和业绩：

1、开展招聘工作;

2、参与绩效、薪酬改革方案的编写以及后续的推行工作;

3、建立培训体系;参与公司人才梯队的建设;

4、员工关系等其它人力资源相关工作;

5、编写流程文件，修改公司规章制度;

6、行政后勤工作。

200x—200x***有限公司 人事专员

职责和业绩：

1、通过人才市场、网络、院校独立进行招聘工作;

2、劳动合同和人事档案的管理;

3、办理社会保险及工伤申报;

4、员工招调工手续办理;

5、跟进员工培训;

6、跟进人员任用、调动、离职等工作

职业技能与特长：

1、熟悉HR六大模块的运作，了解***市相关法规法律，从业经验丰富;

2、多年从事招聘、绩效、薪酬、劳动关系管理工作;

3、具有考勤及档案管理、招调工、社保、劳动合同等各类事务性工作实操经验;

4、持有《助理人力资源管理师》资格证;

5、掌握行政工作;

6、精通办公软件。

篇11：人力资源管理大专毕业求职简历

人力资源管理大专毕业求职简历模板

很多人在编写个人简历的时候非常重视其优势部分，但是对自己的缺点则不是很在意。甚至有些人都没有意识到自己的缺点部分，个人的信息方面在缺点上可以让求职者能够扬长避短。只有知道自己的缺点才能能有修改的机会。

个人信息

yjbys

性 别： 女

民 族： 年 龄： 25

婚姻状况： 已婚 专业名称： 人力资源管理

主修专业： 管理类 政治面貌： 汉族

毕业院校： 闽西职业技术学院 毕业时间： 1947年1 月

最高学历： 大专 电脑水平： 一般

工作经验： 一年以内 身 高： 156 cm 体重：42公斤

现所在地： 新罗区 户 籍： 1008-1479

求职意向

期望从事职业： 销售 期望薪水： 面议

期望工作地区： 新罗区 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 1个月内 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 闽西职业技术学院 ( 9月 - 6月 )

专业名称： 人力资源管理 学历： 大专

所 在 地： 曹溪镇 证书：

专业描述： 具体是指：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理。这六大模块

培训经历：

工作经验

公司名称： 中兴红鼎 ( 203月 - 年5月 )

所属行业： 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 10人以下 工作地点： 万阳城

职位名称： 销售员

工作描述： 寻找客户跟公司合作

公司名称： 真维斯 ( 204月 - 年5月 )

所属行业： 其他 公司性质： 私营.民营企业

公司规模： 10人以下 工作地点： 中山街

职位名称： 销售员

工作描述： 为客户搭配衣服

自我评价

自我评价： 做事认真心细

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 良好

普通话 良好

拓展阅读：衡量个人简历的优秀与否是用人单位所决定

优秀的个人简历是现在很多求职者们的追求，在现实生活中求职者的个人简历所能够起到的作用非常大，优秀的个人简历可以让求职者的提高简历的通过率。那么，什么样的个人简历是优秀的呢?优秀的标准并不是求职者所决定的，而是由用人单位所决定的，例如用人单位的用人标准之一是职业价值观，那么优秀的个人简历上也需要现实正确的价值观。

此外，在对优秀的个人简历的标准评判上还包括：

1，个人简历上的内容

优秀的个人简历在内容上首先需要符合的标准就是完整性，虽然说个人简历不追求全面，但是完整性还是非常有必要的`。像是个人的基本信息如姓名、联系方式，还有一些相关专业的信息，是不是符合招聘的条件，以及求职意向等等，这些内同都不能缺少。

其次，是内同的表述上，基本信息的完整是最基本的要求，而要达到优秀的级别，则在描述上还需要有所讲究。例如在语言的使用上，表达方式上，以及结构设计上等等。

2，个人简历所突出的求职优势

一份个人简历优秀与否最为重要的是顺利的通过筛选，而要顺利的通过筛选还需要有突出的优势。招聘得到用人单位，就是通过对方的求职信息来作为筛选的标准，那么求职者的个人优势标准也就是简历质量的标准。

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篇12：人力资源管理毕业简历

在编写个人简历时，很多求职者会提到个人成就，这种成就可能是在学业上取得的成就，也可能是在原来的工作岗位上取得的成就。这些成就能为求职者的个人简历加分。

个人信息

yjbys

性 别： 男

民 族： 汉族 年 龄： 27

婚姻状况： 已婚 专业名称： 人力资源管理

主修专业： 管理类 政治面貌： 保密

毕业院校： 厦门大学管理学院 毕业时间： 7 月

最高学历： 本科 电脑水平： 良好

工作经验： 四年以上 身 高： 173 cm 体重：80公斤

现所在地： 龙岩市 户 籍： 福建龙岩

求职意向

期望从事职业： 人力资源，行政 期望薪水： --3500元/月

期望工作地区： 龙岩市 上杭县 新罗区 期望工作性质： 全职

最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要

教育/培训

教育背景：

学校名称： 厦门大学 ( 9月 - 207月 )

专业名称： 人力资源管理 学历： 本科

所 在 地： 厦门 证书： 学士学位

培训经历：

工作经验

公司名称： 中国人寿江门分公司 ( 年2月 - 2013年4月 )

所属行业： 金融业(银行·保险·证券·基金·期货·投资) 公司性质： 国有企业

公司规模： 1000人以上 工作地点： 广东省江门市

职位名称： 企划宣传岗

工作描述： 负责分公司宣传规划的制定，上级公司宣传规划的落实，宣传广告、户外广告的制作、投放，广告媒体的沟通、联系，市场信息的收集、分析，分公司内刊、宣传栏的撰写、编辑，通知、总结的起草，各项规章制度的订立、修改等，同时负责分公司食堂及会议室的管理，在此期间，曾担任分公司团委负责人，组织过珠三角地区辩论赛、南粤会亲、高考报告会等活动，取得了良好的效果。同时，受分公司委派，代表公司到韶关乐昌市五山镇石下村开展扶贫工作，协调村、镇干部关系，落实扶贫项目，带动该村村民实现脱贫致富。

公司名称： 龙岩交通发展集团有限公司 ( 7月 - 至今 )

所属行业： 交通·运输·物流 公司性质： 国有企业

公司规模： 500～1000人 工作地点： 龙岩市新罗区

职位名称： 人事专员

工作描述： 负责集团人力资源管理具体事务，包括制度建设、薪酬体系、培训体系建设、工资发放、医社保办理、员工关系管理等工作。

公司名称： 龙岩市古蛟新区管委会 ( 2013年7月 - 207月 )

所属行业： 政府·非营利机构 公司性质： 行政机关

公司规模： 50～200人 工作地点： 龙岩市上杭县古田镇

职位名称： 人事专员

工作描述： 负责古蛟新区党建、组织、人事方面的具体事务，办理新区事业单位干部和招聘员工的.入职手续、薪酬调整和新区机关党委的日常工作等。

自我评价

自我评价： 本人工作认真负责，坚持每日的工作任务当天完成，有上进心，积极主动开展工作。

语言能力

语种名称 掌握程度

英语 一般

普通话 优秀

篇13：人力资源管理毕业简历

求职者都知道在求职路上个人简历必不可少，想要入职一个满意的工作岗位求职者就必须要编写一份能吸引招聘官眼球的简历。

在编写中求职者要将基本信息、教育经历、工作经验、以及自我评价全部编写在个人简历中，但是不要有过多修饰词，须知个人简历内容详细而不累赘求职效果更好。在编写个人简历时，求职者注意不要把所有内容都着重描写，只需要在个人简历中突出一两个有助于求职成功的重点就可以了。

现如今很多用人单位招聘时都会附上一段“有工作经验者优先聘请”。如果求职者有着丰富的工作经验，首先就要在个人简历中重点突出工作经验，一名有工作经验的求职者比起其余没有工作经验的求职者更受招聘官青睐。

不过求职之路求职者人群庞大，有很大一部分求职者是工作经验匮乏的应届毕业生。那么显而易见应届毕业生就成了求职路上的劣势群体。应届毕业生编写个人简历自然不能将重点放在工作经验上，而可以选择将重点放在教育经历上，可以将自己在学校所取得的学术上的成绩或者所得的奖励编写在个人简历上，如果有证书奖状之类的也可以附在简历后面。

如果作为一名应届毕业生没有学术上的优势，可以将个人简历的重点放在自我评价上，求职者可以以诚恳的语气来编写自我评价，更容易博得招聘官的信任。

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