以下是小编为大家整理的个人简历就是求职者的个人广告（共含13篇），希望对您有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“困困兽”一样，积极向本站投稿分享好文章。
求职者描述个人简历
很多求职者描述个人简历工作经历显得太简单会导致什么问题?是不是说简洁度越高越有助于提升招聘者对你的印象?简洁是指表达的语句简单、内容精练，可不是说把某些内容删掉就表示简洁。举个很简单的例子你把学校状况删掉那不是显得更简单吗?但是这么做符合个人简历的基本要求吗?
如果出现以下描述工作的方式：1900-1912，南方贸易公司，跟单员。招聘者可以从这段工作经历里获取多少有用的'东西?仅仅知道这家公司的名称还有你的职务、工作时间而已，那你在这家公司做得怎么样能够通过这段描述体现出来吗?你的成绩没有显示、获得了哪些经验和技术也没有显示，这样能够让招聘者看到你本身的实力吗?
单单从一个人对工作的描述也可以看出这个人本身的水平怎么样，在这家公司的表现肯定是比较平淡或者较差的因为没有对自己做任何描述。相反一个人在某家公司可谓是硕果累累那么他不会在个人简历里讲述自己的辉煌战果吗?比如带领公司销售团队创造了空前的优异成绩，获得了公司特殊荣誉表彰等等。所以如果工作经历里有和应聘岗位相同的经历，而你对其做的描述太简单则说明你表现地并不好。
从过于简单的描述还可以看出一个求职者性格方面存在某些问题，比如因为太懒惰所以每段工作经历描述就这么三项基本信息而已。还有做事不懂得深入思考所以做出来的东西显得很简单，招聘者发现你存在懒惰、粗犷等缺点那么对你的印象自然会差一些。
个人信息
姓名：
手机：
邮箱：
性别：
婚姻状况：
身高：160CM
籍贯：上海
现所在地：上海
教育背景
20xx~1—20xx~5美国罗格斯大学管理经济学学士
主修课程：
人事管理、国际经融、会计管理学、统计、经济学、数学、工商管理等。
收获：
获得学以致用的逻辑分析推理方法，学会应用“市场均衡”、“需求弹性”、“边际收益”、“规模报酬”等抽象模型分析，学会通过理性思考实现理性创新。
技能证书
托福、SAT学术能力评估测试初高中时期经常获得奖学金；建立了良好的听说读写能力，快速浏览英语专业文件及书籍；熟练操作EXCEL、PPT、WORD、PS，能独立操作并及时高效的完成日常办公文档的编辑工作。
实践经历
20xx~01—20xx~06
销售代表
负责公司产品的销售，制订季度销售计划，拓展客户群并保持良好合作关系，跟踪销售情况，完成预计销售目标。
成果：积累了一定的.销售经验和技巧，加强了与同事及顾客间的沟通协调能力。
20xx~05—20xx~08
会计
协助财务经理完成财务部日常事务工作：审核财务单据，整理档案，管理发票；协助上级审核记账凭证、核对调整账目、预算分析、控制日常费用、管理固定资产；起草处理财务相关资料和文件；统计、打英呈交、登记、保管各类报表和报告；完成上级指派的其他工作。
成果：能做好事前的税务策划、财务预算，合理安排公司的税负，独立做好公司的账务处理。
自我评价
做事细心，有条理，性格乐观、沉稳、谨慎；责任心强，敢于拼搏奉献，独立工作能力强，吃苦耐劳，有团队精神；具有良好的策划、组织、协调、管理能力；思维敏捷，逻辑清晰，适应环境能力强。
应聘简历―求职者的个人广告
简历，是让招聘者认识自己的一个窗口，那么在HR经理的眼里，什么样的简历算是一份好简历？对于尚无经验的广大应届毕业生来说，第一份简历究竟应该怎么写？NEC通讯（中国）有限公司副总裁、资深人力资源总监曹来京先生根据自己多年的从业经验，从招聘者的角度对简历的各个组成部分逐一作了分析，并对简历的篇幅、字体、包装，甚至简历的发送方式等等发表了非常具体的见解，相信对应届毕业及广大求职者会有非常实际的帮助。
应聘简历是求职过程中的敲门砖，是求职者的个人广告。内容充实而又富有个性的简历，将会在众多平庸而雷同的简历中脱颖而出，更早地吸引人事经理的眼球。尽管简历对应聘者很重要，但很多应届毕业生对简历并不重视。要么敷衍了事，要么轻率地抄袭他人的简历内容。难怪单从内容上看，似乎应届毕业生的经历、思想意识都是大同小异的，而在实际接触（面试）时，能力、素质和个性又是那么地不同。一般说来，人事主管对应聘简历的重视程度，决不会超过应聘者对自己简历的重视程度。所以，即将毕业而走向求职道路的应届毕业生们要珍惜自己的第一份求职简历。在目前全球经济尚未复苏而我国的大学“扩招”效应已使得人才市场呈现供大于求的今天，谁能未雨绸缪率先掌握简历的书写要领并认真地准备好求职简历，谁就可能在今后的求职道路上走得更顺畅一些，至少被埋没的概率要少一些。
为帮助应届毕业生写好简历，笔者通过以往的工作实践总结了以下十个如何写好应聘简历的要领:
个人基本信息：简短而完整
姓名：可以使用较大号文字（对难读的字最好注释汉语拼音）。
性别:必要。
照片：标准证件照（除非与应聘职位有关，尽可能不要贴艺术照或生活照）。
年龄：写明出生年月（日），并用括号写明“xx岁”。 不要仅写“xx岁”而省略出生年月。
户口与籍贯：最好写到省、（市）县。
学历与专业：专业，列出所学专业名称。
联系方式：电话座机要注明区号，如北京（010）。如有手机，也最好写上手机号码，并注明是否为本市号码。Email地址最好用较大的文字标注。现住址和邮编：如写通信地址，一定要写邮编。
求职意向：简历的核心内容
应聘简历一定要写明求职意向。书写求职意向应当尽可能明确和集中，并与自己的专长、兴趣等相一致。如：计算机软件开发工程师、网络系统工程师；销售工程师或市场调研员；行政主管或办公室文员等等。如果能把“希望得到该职位的理由”以及“对该职位的理解”写清楚就更好了。
填写求职意向切忌空泛（如：本人希望从事富有挑战性并能够发挥自己潜能和专长的工作，以实现自己的人生价值）和太多太杂。
在确定求职目标时，可事先向某些有经验的人（最好是行家、就业指导老师或HR经理）咨询一下。
整个简历的内容重点与经历素材的取舍，应以求职意向（应聘的职位）为中心展开书写。与求职意向无关的素材（知识技能、兴趣爱好、培训内容等）尽量省略。
经历叙述：做到顺序合理、衔接严谨，必要时可增加适当的备注
保持时间的一致性和连贯性是填写经历的基本要领。日期一般应当填写到月份。
实习经历应与工作经历区别开来。
描写实习经历时，可能的话，对实习单位做一个简短背景资料介绍。如：“该分公司为xx集团公司的下属单位，投资规模xxx万元，职工xx人，主要经销移动通信终端产品”等。
技能、实习经验和社会活动的表述：以可确认、衡量或公认的标准定义技能；以具体过程行动和结果说明经验；以收获和意义介绍社会活动。对于技能，不要仅用“很好”、“一般”、“熟练”、“精通”表述，最好在这些词语后面解释或定义一下它们的含义。当然，最好用公认的证书、资格等级表述。
没有证书和公认资格时，最好以做过的结果、事实描述。如：精通韩语，在XX届世界大学生
运动会上为韩国网球队担任随队翻译；在XX年我校主持召开的亚太地区大学校长论坛上担任韩国某某大学校长的讲演翻译。如：熟练的计算机能力：200X年暑期，曾为XX公司设计并铺设了公司内部网络（该公司有60名职工，40台电脑）；自大二以来，一直担任本校校园网的技术支持和维护工作等。又如：“日语一般，可借助辞典阅读技术资料”。有公认资格等级证书时，直接用取得的等级表述。又如：“日语：通过能力认证一级资格”；“计算机能力：通过全国计算机等级考试1级和2级”。
表述实习经历切忌定位不准或夸大其词。如：“出席了XX论坛会”――阅读简历者很难从中获得准确信息，不清楚应聘者是作为一般听众、论坛服务人员还是论坛发言者出席的。又如；“参与了XX小区中水处理系统的设计”
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，究竟是总体设计还是局部设计？是计算、绘图还是组织协调？设计的结果如何、用户是如何评估的？这些都给人留下了很多疑问。
介绍一个较好地表述实习经历的例子：“参与原子力与扫描隧道组合显微镜的'研制（国家自然科学基金资助），现已通过鉴定。其中本人主要负责系统部分组件的设计与测试以及开发出适用于此系统成像分析的程序，并已发表相关论文3篇”。
介绍社会活动时，很多人在简历中仅说明“担任学生会副主席”，其他内容皆无。不知他为学生组织做了哪些有益的活动，取得了哪些成果。难怪有报道说，某所大学一下子出了近百名“学生会副主席”。所以，重要的不是你是否担任学生会干部，而是你曾经为学生组织做过哪些有益的活动，你承担了什么角色以及从中得到了什么收获，学会了什么本领，领悟了什么道理。
介绍兴趣、爱好、专长，切忌“多”、“杂”、“虚”
介绍兴趣、爱好只需列出主要兴趣爱好即可。爱好广泛，等于什么都不专、不精。从兴趣爱好中也可发现应聘者的价值观、志向和个性特征等很多信息，有时可以从中发现该应聘者的职务适应性。如：好运动者，性格外向且单纯；爱下棋者，思维周密而好强；经常旅游者，见识开阔而豪爽；喜欢读书者，志向专注且宏大。
泛泛地罗列很多兴趣爱好，不如把一两项最擅长的爱好或兴趣表述得准确一些。如：“围棋，业余2段”；“喜欢阅读经济管理类图书”；“爱好篮球，是校篮球队主力后卫之一”；“本人无特别嗜好，除了每周踢一次足球，其余时间基本上都是上网聊天、玩计算机游戏或看计算机类图书”等。
自我评价是简历内容的概括性总结
一般地讲，如果简历中的其他内容，写的比较充实，“自我评价”可以省略，完全可以请阅读者去评价。
若一定要写，建议把这部分写成对简历其他部分所陈述的事实做一个抽象性的概括。并且紧密结合求职意向（应聘职位），再做一个最终的匹配和呼应。要注意的是，这里的每个概括（结论），最好可在简历中找到依据（必要时可增加简历内容项目），而不是干巴巴地使用概括词、形容词，这会使人感觉有点自吹自擂。
没有必要人云亦云地说什么“给我一个机会，我会还你一个惊喜；给我一缕阳光，还你一个灿烂”，重要的是，你是否曾经创造过“惊喜”和“灿烂”；也没有必要说什么“也许有人会在乎我所读的学校,但……”，因为如果你自信，还怕别人不相信你吗？另外，应届毕业生不要总强调自己没有工作经验。要知道，用人单位只要招收应届生，早就考虑到了这一点。事实上，招聘单位需要的是应聘者的解决基本问题的能力、潜能和经验。因此，没有工作经验不等于没有解决问题的经验。
关于自荐信
自荐信最好是专门针对特定的应聘单位、应聘职位而写。通用的自荐信有时还不如不写。
认真地用手写方式书写一封自荐信，往往能给人很深的印象。写自荐信之前，应对应聘单位以及应聘职位有一定的了解。要了解应聘单位的基本信息，如：注册资本、事业领域及方向、主要产品、企业文化、近来发生的大事等；关于应聘职位，最好仔细地阅读招聘广告，可能的话，向行家（也可以向应聘单位的人事经理）咨询一下该职位的具体工作内容、任职条件等。
通常大学生们在基础知识与任职能力方面的差异不会有很大。这样一来，一个良好的求职动
机以及与应聘单位企业文化相融合的价值观，则是非常重要的被关注点。因此，自荐信中不妨谈一谈自己这些方面的观点。
自荐信有话则长，无话则短，更没有必要把简历的内容重复一遍。
简历的篇幅、字体和字号以及简历的“包装”等
简历的正文篇幅尽量控制在2～3页以内。必要证书复印件等附在后面，也可以在简历中注明在需要时或面试时提供。另外，为减少篇幅，简历没必要单制作封面。
简历所用字体不宜过多，字体多，则显得凌乱；字号不宜过小，字号小则四十岁以上的人不戴眼睛阅读起来比较困难。
简历的“包装”：简历就是简历，重要的是在具体内容上下功夫。除此之外的任何过分的包装和修饰，在人事经理眼中都是一文不值的。
一个小建议：用一张彩色鲜艳的小卡片――如小商品店出售的彩色报事贴或留言卡――打个回折笼住简历，用订书钉钉好，写上自己的姓名和联系方式。这样做，一方面画龙点睛地使简历有别其他，又可为日后应聘单位与你联系提供方便。
装订：用订书器装订一下很有必要。因为简历在投递之后，一旦被看重，将
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个人简历相当于个人广告
在求职路上从来不乏求职者的身影，并且在这条路上竞争十分激烈，有些人在投递个人简历后短时间内就能够收到面试邀请，但是也人多次投递个人简历都无果。很多人认为出现这种差距是因为求职优势不同而导致的，但是事实上并非如此，好的和个人简历相当于具备吸引力的个人广告，一定能够让招聘人员提起对你的兴趣。只有个人简历的`编写方式出现了问题，才会降低个人简历的通过率，从而与面试机会擦肩而过。 很多求职者能够明确知道在编写个人简历时需压迫着重凸显自身优势，但是还是无法凭借个人简历获得面试机会，这个时候需要仔细分析你的编写手法是否过于浮夸，导致你的个人简历失去了最基本的可信度。在编写个人简历时需要知道将最真实的一面通过个人简历呈现给招聘人员能有效提高通过率摆脱空窗期，因此过度润色的个人简历会失去招聘人员的信赖，只有具备真实性的个人简历才能够获得招聘人员的认可。 求职者在编写个人简历的时候除了需要注重真实性，还需要注重自己的信息填写逻辑是否通顺，在编写过程中有没有出现失误之类的事情。在编写工作经验的时候需要将工作时间、从事行业、月薪收入甚至离职原因都需要表达清楚，只有这样才能够让招聘人员更加了解你，如果与工作需求的人才相符求职者就会收到面试邀请。基本信息
姓名：***
性别：男
民族：汉
年龄：***
教育背景
****大学 ****年**月~****年**月
专业：电子工程硕士
主修课程：高级程序设计，信息安全理论，信号与通信技术，软件无线电技术，数字集成电路设计，DSP技术，微波技术等。
获奖情况
奖学金一等奖
证书
思科网络工程师认证(初级)
网络工程师四级
项目经验
****年**月至今
单位：**有限公司
职位：研发工程师助理
职责
1、负责客户需求资料的收集和整理，我收集资料的主要方式有：电话访问，现场问卷调查，网上互动等。
2、参与ERP业务流程梳理，业务流程梳理不仅仅是画流程图，而且要深入企业业务现场，实际了解业务发生的内外部因素，并集成到流程图中。
3、负责客户意见收集和反馈，并把客户意见整理成文。
技能
熟练使用多种软件开发语言，如C，MATLAB，JAVA等;
熟练掌握SQL Server数据库的开发原理与开发语言。
个人介绍
本人有着较强的.沟通表达能力，对工作有上进心、认真负责、待人真诚、处人随和!换位思考有自己独特的想法这是我最大的优点，并且我多才多艺，我相信我能胜任任何工作!我理想就是能实现我的个人价值的挖掘，能让我的价值得到最大实现，同时实现企业利润和价值的最大化
想要成为用人单位中的一员，就需要编写出一份能够获得招聘人员认可的个人简历。只有这样才能够增加自身竞争实力，从而通过投递个人简历获得面试机会。但是很多求职者都不知道怎样打造出能够获得面试机会的个人简历，实际上在打造个人简历的时候只需要注重凸显自身优势即可。但是每个人的求职优势都不同，如何才能够针对不同情况的求职者如何编写个人简历呢？接下来，就为求职者普及制作个人简历的手法。 针对工作经验丰富的求职者 有些求职者在职场上已经打拼多年，这种人具有非常丰富的求职经验。现在很多用人单位十分看重工作经验，有些招聘广告上也明确标注出有工作经验者优先聘用。因此可以将工作经验当做着重编写的对象，在编写时需要结合求职意向，所有与求职意向无关的工作经验都不具备实质性的意义。在编写个人简历时还需要注重工作经验的'条数。在编写个人简历时需要将工作经验控制在两条之内，只有这样才能够保证个人简历的通过率， 从而才能够获得面试机会。 作为应届毕业生的编写方式 但是并不是所有求职者都具备丰富的工作经验，还有一些求职者作为应届毕业生，十分缺乏工作经验。这种人在编写个人简历的时候，可以选择凸显自身学业成就。这种编写方式能够像招聘人员证明自己具备可发展性，从而能够在职场上战胜其余竞争者。
医学类求职者个人简历模板
医学类求职者个人简历模板【1】
个人 简历
Personal Resume
姓名 性别 女 年龄 43
Name: Se·: Female Age: 43
联系地址：上海市东汉阳路(80)
Address: Suite , No. , Lane , East Hanyang Road, Shanghai
电话： 手机 E-mail
Phone: Mobile: E-mail:
教育情况
Educational Background:
1994 - 日本神户学院大学药学研究科 获硕士学位
1994 - Had studied at Pharmaceutical Research Institute of Kobe Gakuin University, Japan. Had obtained a master’s degree.
1992 - 1993年 ○○○○○○○○日本语学校日语进修
1992 - 1993 Had studied Japanese language at Japanese Language School.
1979 - 1983年 中国华东理科大学生物化学专业 获学士学位
1979 - 1983 Had studied Specialty of Bio-Chemistry at East China Science University. Had obtained a bachelor’s degree.
工作经历
Career E·perience:
6月 - 至现在 中央直属大型集团企业(中国○○集团)制药事业部 高级经理
主要承担组建集团下属大型液体制剂生产基地投资项目相关以下工作
June - Now Has acted as a senior manager of Medicine Manufacturing Division of a big-sized group
enterprise the “China ·· Group Corp.” - a subsidiary company directly owned by the Chinese central government. Had mainly handled the following related jobs of project investment in establishing a big-sized liquid medicament manufacture base owned by the group company
输液产品选择、市场调研、项目策划 (市场部)
l Selection of transfusion product, conduct of marketing research and handling project scheming etc. (the Marketing Division)
项目立项、设备招标、技术引进等国内外的合作事务(对外事务部)
l Co-operation matters with partners at home and abroad such as project initialization, equipment bidding invitation and technology importation; (the Outsourcing Affairs Division)
从新产品研发到上市的推进协调 (新事业发展(NBD)部)
个人简历的组成部分【2】
姓名、地址和电话号码:
你的姓名，地址和电话号码应写在你简历的顶端。
你可用你自己喜欢的姓名而不一定是法定姓名。
如有可能，要填本地地址，或注明你乐意搬迁。
假如你的家庭电话不是自动回应电话，或假如你的工作电话由多家用户共用，那么你应将两者都填上。
在寻找工作期间，应确保由你的自动回应电话传达的信息听起来职业化。
你错过的电话或许正好能为你提供工作的机会。
职业(工作)目标:
紧随姓名、地址和电话之后的便是你的职业或工作目标。
目标填写要简明扼要，同时表明你应聘的类型，或你正在寻求的特定的职位头衔。
教育水平或个人经历 ...... 哪个第一 ?
相对个人的经历而言，假如你的教育程度对你所寻求的工作更有利， 那么应将教育程度列第一位。
当然，反之亦然。
教育背景：
填写教育背景时，应把你最近获得的学位或最高学历写在前面。
一般方法是写清学校名称，城市和国家然后是获得的学位及毕业时间，假如你目前仍在校就读，就应填上将按计划毕业的时间。
假如你在校曾获得“成绩优等”，被选为班长，或自立读完大学，你尽可将这些成就列在履历的“荣誉与成就”栏里。
假如你觉得学过的一些课程对你的工作有利，你尽可建立一个“主要课程”或“相关课程”栏，并将这些课程的科目详细地填入相应栏目里。
其他可能的题目或技能：
知识才能 语言能力 电脑硬件 电脑软件 额外培训资格的主要部分 或 简述其他有关经历 执照/证明书 职业反面的关系 优点/成就/业绩
雇用史描述:
现在是尽兴填写的时候了(毫无顾虑的自由的信息流通)，写下你从事的任何工作或对每件工作所负的责任。
你或许会发现每天选择一项并专注于该项工作的努力很有帮助。
与朋友或同事大谈自己过去的工作经历同样会很受启迪。
一旦写下了你能记住的所有个人资料，你就应划掉符合下列任何一项标准的职务或责任：
(1) 你再也不愿意干这类工作，和/或 者(2)与你写的履历中所寻求的工作毫不相干
然后对那些你认为最重要的职务或责任划圈重点标记,对那些不太重要但你认为有必要包括的责任下划横线标记。
按时间顺序排列的表格:
在每个职务名称(最近的职位列在最前面)之下，列出对于该职位或你正寻找的职位最为重要的技能和责任。
如果纸张的空白许可，在这些责任之后可以列出那些不太重要的技能和责任，所列多寡要视纸张的空白多少而定(在每个技能范围内，尽可能留至少一个重要的成就或责任放在结尾)。
职能表格：
选取对你要应聘的工作类型来说最重要的三至五个头衔或技能范围。
例如，如果你正在应聘人事部职员，你要列举的主要技能范围可能要包括：培训、职员招收，选择，肯定以及服从 。
用不同颜色的荧光笔标出这些主要的技能范围，然后回顾一下你的工作简历，并用彩笔标出其中与你的主要技能范围有关的重要部分。
根据技能范围，按重要性为序列举出这些内容。
同样地，也要安排一些重要的内容放在结尾。
证明人：
证明人通常是放在简历的最后一栏，通常按以下形式列出：“根据要求提供证明人”， “ 附有证明人”， “根据要求提供证明人及其职位”。
一定要打印出来并可以随时发送出去。
至于证明人的详情，则不应出现在简历上，而应单独用一张纸写出，并说明你与他们是什么关系。
与工作有关的证明人，你可以列举那些公司总裁、经理、主管、同事或客户等。
与个人有关的证明人可以列举你的朋友、同事房东等等。
在将某些人列入你的证明人栏目之前，你应事先通知这些人并询问对方是否乐意做你的证明人。
推荐信：
在辞去一份工作之前或之后的尽可能短时间内，要让尽可能多的人为你写推荐信。
一封推荐信能明白地写上你的品格优点，而口头推荐却使你很难知道推荐人到底为你说了些什么。
推荐信可以附在简历之后，或者与你的证明人材料一块单独交给你可能的未来雇主。
一封推荐信要比你自己扭捏羞涩中的夸夸其谈更能展示你的才能。
简历中不应包含的内容：
没有必要将你的婚姻状况、几个孩子、宗教信仰、种族、身高、体重、健康状况等写进简历。
如果与工作没有直接关系的话，也勿需将政治或职业上的关系写进去。
(除雇主对某些内容有特殊要求)
不要将你过去的工资和期望的工资水平写进去(除雇主对某些内容有特殊要求)。
如果你在简历中写上了一部分嗜好或其他一些业余活动，建议你删去那些可能被认为有危险性的活动。
另外还要知道，雇主需要的是你为他工作，而非你从娱乐中恢复了你的精力 。
个人简历格式的选取和写作建议【2】
1、在创作简历之前，预先确定谁是阅读者。
然后根据界定的3读者创作简历。
比如给广告公司的简历与其它公司的简历创作就不一样。
2、简历的五个主要部分是：抬头、简介、工作经历、教育背景、其他杂项。
杂项部分包括军队服役、出版物、发表演讲、社团成员资格、奖励和获得承认、计算机技能、专利权、语言技能、许可证书和资格证书以及个人兴趣。
3、格式选择
时序型的简历格式按时间倒序描述您的工作经历，从您最近的职位开始，然后回溯，着重强调责任和突出的成就。
这种格式适用于您有无可挑剔的工作经历。
功能型的简历格式在简历的开始部分就强调您特殊的成就和非凡的资质，但是并不将它们与特定的雇主联系在一起。
当您正在改变职业，或者有就业记录空白，或者其他不宜使用时序型格式的问题时，就使用这种格式。
综合型格式同时借鉴和综合了功能型格式和时序型格式的优点，是一种强有力的`写作格式。
在简历的开始部分介绍您的价值、资信和资质(功能部分)，随后的工作经历部分提供了支持性的内容(时序部分)。
简历型格式的使用者绝大多数是专业技术人员或者是那些应聘的职位仅仅需要罗列出能够表现求职者价值的资信。
例如演员、歌手或音乐家、外科医生、以及律师或注册会计师可使用这种类型。
4、简历上不要出现薪金的历史记录和待遇要求。
如果要求您提供这些信息，写在附信上。
(简历一定要有附信。
5、简历要与众不同、充满勇气和激动人心。
乏味的简历只能带来乏味的工作。
以新颖别致令人激动的方式包装简历。
6、主要着重最近的工作经历，一般来说，雇主只对以内的工作经历感兴趣。
一份好的简历，看起来就像一座倒金字塔，最近的经历最详细，占地儿最多，其它早期的工作经历只是简单的提一下。
7、除非有特殊要求，应用计算机打印，可以用激光的，也可以用喷墨的。
纸张一般用白色、浅灰色或米色的A4纸，有了原件，可以复印，不必全部打印(你是用文字写简历，而不是用纸)。
如果您是一个刚刚毕业的学生或者是已经有一段时间没有工作了，那么您必须要在展示您的情商、潜力、动力和精力方面付出特别的努力。
强调可量化因素和您在社区、学校或其他地方中的领导角色。
您向招聘人员传达的信息表明，您将会成为一个机智聪明、勇于创新和能做出贡献的团队成员。
求职者标准个人简历
一般求职者只是在找工作的时候大致地看一看招聘信息，但是在做简历的时候又有几个人会去照着招聘信息做的?也就是因为如此所以你要是知道这一点，那么做出来的简历是不是比人家要好多了?起码单单就这一方面来说你的做出来的工作经历更满足企业胃口，起码你针对了企业的问题去介绍工作而不像其他求职者可能一点边也没沾。
什么样的工作描述最能让招聘者感到满意?很明显就是解决了招聘者心中的疑问，比如招聘者想知道求职者在八个方面的.状况怎么样，而求职者正好把这八个方面的情况展现给招聘者看。这样就能够获得最佳的效果，因为招聘者此时已知晓其对求职者的了解。所以做出效果好的简历关键就在于知道招聘者想知道什么东西，那么我们怎么能够知道招聘者的思想?招聘者的思想其实不就是企业的思想吗?我们只需要去看看招聘信息不就知道企业的思想?本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，请注明。
为此做个人简历工作描述不只是考虑到自己在工作方面的情况，还要考虑下企业想要知道什么，因为企业是根据其制定的标准对求职者进行审核的，我们的想法和企业的想法是存在出入的。比如你觉得应聘这份工作经历应该重点讲述什么内容，而企业认为必须重点体现另一方面的内容，你的想法根本不能代表企业的想法。你认为体现三个方面的状况就足够了，而企业认为除了这三个方面还得体现另外几个方面。所以说个人和企业会存在重点偏离、全面度偏离等现象，为此描述工作一定不能忽略了企业方面。
个人信息
姓名：*** 性别：女 出生日期：70后
居住地：北京 工作年限：以上 电子邮件：********
自我评价
丰富的人力资源理论与操作实践经验，对人力资源规划与配置、绩效管理平台、薪酬管理与统筹、员工发展管理、能力评鉴等经验丰富，善于结合企业实际制订可持续发展的推行方案；具有良好沟通能力、团队合作精神、解决问题的能力和领导力；具有丰富的企业文化塑造，素质提升和员工关系管理经验，熟悉雇佣政策和程序；具有战略、策略化思维，在企业战略、商业策略、组织发展与组织诊断、管理和文化变革、领导力发展、人力资本开发、运营等方面具有丰富实战经验；稳重、实干、敬业。
点评：你简历的名称是“广告、环保”本身这就是两个不太相关的领域，应该根据每个方向做一份简历；而现在的自我评价又都是关于人力资源的，给人的感觉是职业规划混乱，与你10年的工作经验实在不相符合。
求职意向
工作性质：全职
希望行业：广告；环保；文字媒体/出版；多元化业务集团公司
目标地点：北京
期望薪水：面议
目标职能：人事总监；总监；总裁助理/总经理助理
点评：求职意向应该放到自我评价之前，这样会让HR第一时间了解你的求职方向。广告环保算是行业，但是也可以是职位方向，作为简历标题，一般应该选择职位方向，或者写明“广告、环保行业”以免让HR误解。另外，期望薪水可以不写，既然是面议那就没有必要写在简历中了。
工作经验
/3--至今：北京****广告传媒有限公司(少于50人)
所属行业：广告
人力资源部——人力资源总监兼总经理助理
1、岗位简述：
公司规章制度的监督执行；公司文化的建设和传播；制定人力资源战略规划；对公司绩效管理制订评价政策，组织实施绩效管理；负责人力资源的招聘、培训、管理等工作；
2、岗位职责：(该职位较长期稳定的工作职责，)
1)公司规章制度的监督执行，制度的完善和建设；
2)公司文化的建设和传播；
3)参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持；
4)组织实施绩效管理；对各部门的绩效评价过程进行监督控制，并不断完善体系内容；
5)负责人力资源的招聘、培训、管理等工作；根据各部门人员需求情况，提出内咳嗽钡髋浞桨福芫砩笈笫凳俳嗽钡挠呕渲茫
6)负责处理公司的劳动用工关系，搞好员工的薪酬和福利，组织提薪评审和晋升评审，执行公司福利政策，办理社会保障福利；
7)员工思想沟通，员工前景设计，了解员工动态并及时提交情况汇报；
8)公司合同的评审运作程序的监控，合同的整理、保管、编号、存档及跟踪工作；
9)公司日常行政管理，预算管理、办公设备、固定资产等管理；
10)指导部门内员工工作，并对其进行目标和业绩管理。
3、总经理助理职责：
1)在总经理领导下负责办公室的全面工作，努力作好总经理的参谋助手，起到承上启下的作用，认真做到全方位服务。
2)在总经理领导下负责企业具体管理工作的布置、实施、检查、督促、落实执行情况。
3)协助总经理作好经营服务各项管理并督促、检查落实贯彻执行情况。
4)协助总经理调查研究、了解公司经营管理情况并提出处理意见或建议，供总经理决策。
5)做好总经理办公会议和其他会议的组织工作和会议纪录。做好决议、决定等文件的起草、发布。
6)签批经总经理授权的文件和公司费用；
7)领导下属完成年度管理目标和总经理交办的其它工作任务。
汇报对象：总经理
下属人数：5
/3--2008/3：北京****科技有限公司(50-150人)
所属行业：环保
人力行政部——总监
所就职的企业为一家民营企业，主营环保设备，根据企业准备股份制改造的战略，完成了以下工作：
1.根据企业的战略方向，合理调整组织结构；
2.优化人员配置，帮助企业制定科学、合理的工作流程和标准；
3.完善企业规章制度，最大程度减少企业用人风险，降低成本；
4.制定绩效考核体系，针对制造型企业的特点，以营销职系、生产职系、管理职系制定绩效考核方案并监督实施，在实际的操作中取得了一定的效果；
5.完善企业薪酬福利制度，建立激励机制，增强了员工对企业的忠诚度。
/4--2004/2：北京****信息技术发展有限公司(50-150人)
所属行业：贸易/进出口
总务课(财务+行政人事)——总监
1.日常账务处理工作；负责编制财务报表、并按要求进行财务资料整理、分析、纳税申报；帐务、结算及会计核算，填制和审核会计凭证，登记明细帐和总帐；公司固定资产的财务管理；各项会计核算工作的组织、分配、管理与实施；审核、合并公司财务报表，确保其准确性；协助完成内外部各类审计工作等。
2.负责建立和完善企业人力资源管理体系，使企业的人事管理制度化、流程化和系统化，并维护和监督其实施；完成了公司内部定岗定编工作、部门职责及岗位说明书的编制工作；控制人力资源成本、合理配置人力资源；拓宽人才招聘渠道，并负责实施人才招聘工作；组织员工岗前培训、技能培训，有效提高员工基础素质；制订绩效考核方案，提高了员工工作的积极性；负责企业文化建设，提高员工对个人价值和公司价值相统一的认知和认同；负责部门年度预算；负责协调部门之间的工作及负责与政府机构的协调和沟通并与之保持良好的关系。
汇报对象：总裁
直接下属：部门经理
下属人数：6人
离职/转岗原因：日方投资人退出中国
经历公司成立、运营、分公司设立、业务高峰期、业务低潮期的人员配置管理，财务行政开支的管理、分公司管理等。带领团队团结一致克服困难收获成果。
点评：“带领团队团结一致克服困难收获成果。”类似这样虚无的描述还是不要出现了，多一些实际一点的案例和数字总结的成果，效果会更好一些。
1995/8--/12：****审计师事务所(50-150人)
所属行业：会计/审计
审计部——审计经理/主管
审计工作内容：会计报表审计、经济责任审计、改制审计、离任审计、决算审计、清产核资审计、清算审计、收支审计、司法鉴证、其他审计。
点评：整体来讲工作经验是你简历最为重要的部分，而你10年底工作经验也应该是最出彩的地方，所以应该将这部分内容仔细斟酌，突出自己的工作能力。一般来讲工作经历中不只要有自己的工作内容，更要有自己的工作绩效，这才是最吸引人的地方。
教育经历
2000/6--/3 对外经济贸易大学 投资经济管理 硕士
培训经历
/11--/1：劳动社会保障部——人力资源面试考官 中级
2000/3--2000/6：西城财政局——会计从业人员资格证——会计从业人员
姓 名：XXX
性 别：女
年 龄：22
婚姻状况：未婚
身 高：168CM
籍 贯：浙江
现所在地：浙江
求职意向
意向岗位： 文字编辑;教育/科研/文体/出版/传媒类其他;文秘/高级文员
求职类型： 全职
期望月薪： 2000～4000元
到岗时间： 随时到岗
期望工作地点： 浙江
从事行业： 计算机业、互联网、电子商务;媒体、影视制作、新闻出版 ;艺术、文化传播
自我评价
能够使用edius、photoshop，简单掌握dreamweaver软件，如果工作需要可继续学习。有一颗努力学习的心，努力完成所分配任务，有耐心，积极开朗，有责任心。有短暂浙江商报、阿福讲百搭、浙江车网实习学习经验，有一定写作基础。对待任何工作都比较细心、有毅力。工作态度严谨认真，责任心强,有很好的团队合作能力.有良好的分析、解决问题的思维.。我有着良好的形象和气质，健康的体魄和乐观的精神使我能全身心地投入到工作当中。
教育经历
9月~7月
浙江工业大学 广播电视新闻 本科
课程描述： 专业新闻采访与写作、电视栏目编排与策划、photoshop课程、电视摄像、实用影视编辑、
工作经验
12月 ~201月 ××××公司
公司性质： 私营企业
行业类别： 餐饮、娱乐
担任职位： 广告文案/媒体策划/设计
工作描述： 主要负责公司网络推广活动与微信公众平台运营
语言能力
英语： 良好(英语六级)
普通话： 熟练(普通话二乙)
联系方式
联系电话：159××××××××
电子邮箱：
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求职者的个人简历制作方法
成就求职者只有向用人单位投递个人简历才有可能获得面试机会，因此一份成功的个人简历是为通过面试打下基础。能够影响个人简历通过率的因素有很多，不管是篇幅长短还是语言使用是否诚恳，甚至是逻辑是否通顺都能够决定求职者能否获得面试机会。为了能够提高个人简历的通过率，接下来为求职者分析该如何制作个人简历，才能够获得面试机会。
方法一：将篇幅控制在一张纸内
在制作个人简历时，首先就需要将篇幅控制在一张纸内。因为篇幅过长就相当于将个人简历打造成个人论文了，所以在制作个人简历时一定要学会控制篇幅。在有限的篇幅内做到主次分明内容简洁易懂，只有这样才能够打造出获得招聘人员认可的个人简历。
方法二：言语使用需重视诚恳度
在编写个人简历时需要重视言语使用的诚恳度，切勿在个人简历中过于浮夸的使用词语，否则就会失去可信度。一份不被招聘人员信任的个人简历，就会失去面试机会。因此在制作个人简历时要用自己最真实的情感感动招聘人员，从而才能够凭借个人简历获得面试机会。
方法三：逻辑准确无误赢得面试
最后，想要凭借个人简历获得面试机会。在制作时还需要重视逻辑性。在编写工作经验时不要出现时间上的偏差，一旦在逻辑上出现问题就会被招聘人员弃如敝履，从而失去面试机会。
简历模板能够决定个人简历
个人简历是由简历模板以及个人简历两方面组成，因此想要凭借投递个人简历获得面试机会就需要重视这两方面。如果在制作个人简历时仅仅注重简历内容而不重视简历模板，就会出现唇亡齿寒的情况。简历模板是个人简历的框架，因此对于个人简历而言非常重要。
一、选择简历模板时需要避免花哨
在制作个人简历之前就需要选择一份简历模板，好的简历模板能够增加简历 内容的阅读性，并且能够在最大程度上吸引招聘人员的`眼球。在选择简历模板时有些求职者比较偏向于花哨，认为这种简历模板能够在最大程度上吸引招聘人员的目 光，从而为个人简历加分。实际上，过于花哨的个人简历的确能够吸引招聘人员，但是却无法获得招聘人员的认可。因为这种简历模板不利于阅读，所以会让招聘人 员认为虚有其表。
二、编写简历内容时需要注重信息
在制作个人简历时除了需要避免选择花哨的简历模板，还需要知道避开不该出现的内容才能提高个人简历的通过率。在编写个人简历时有些能够提及，但是有些则不能。如果在个人简历中提 及薪水问题或者是婚育与否很有可能降低个人简历的通过率，因此这些内容时不建议求职者的个人简历中编写出来的。想要获得面试机会不是一件困难的事情，只需 要避免出现以上所述的问题就能够提高个人简历的通过率。
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等。
个人简历对于求职者来说已经成为一种不可或缺的敲门砖，一些求职者在求职过程中编辑了很多个人简历但是投递出去之后普遍都没有什么回应。如果求职者在个人简历的大致内容上找不出什么问题的话，不妨仔细斟酌个人简历的细节是不是存在什么问题。细节决定了成败，很多优秀的个人简历就是将细节做得很完美，当然不成功的个人简历也大多败在细节上。求职者在编写优秀个人简历要记住三大要素：重点、用语、细节，接下来就让我们剖析求职者个人简历需要重视的细节有哪些?
求职者在个人简历中需要重视的细节：
有些求职者在编写个人简历时不注意个人简历中所使用的标点符号，千万不要小看个人简历中的标点符号，一个标点符号完全可以改变一段话的语气甚至意思。在个人简历中求职者最好不要使用感叹号。原因是：如果求职者在个人简历上频繁使用感叹号，会让招聘官认为求职者是一位情绪容易激动的人，在个人简历中也不便表达这么强烈的情感。
当然还有一大部分求职者都会在个人简历中或多或少出现过的问题——错别字。在个人简历中出现错别字对求职者的个人简历来说有着强大的杀伤力。不管是中文个人简历出现错别字还是英文个人简历出现语法使用错误或者单词拼写错误都会使招聘官认为求职者的文化素养不高，或者是并不是个会用心做事的人，即便在工作中也很有可能出现很多错误。当招聘官对求职者有了这种偏见之后，相信求职者的求职之路不会顺畅。
为人做事认真、细致、执着、踏实，求知欲强，在日常学习中能勇于探索各种疑难问题，喜思索、善钻研，精于学和问、长于辨析、富有上进心和团队精神，不怕困难、善于创新和发明，爱好挑战性工作。
性格外向，兴趣广泛，有良好的适应能力和沟通、组织能力，同时还具有较强的集体荣誉感和团队精神。待人友善，工作认真，善于分析问题和解决问题。
能吃苦耐劳，工作责任心强，具有良好的人际关系，善于取长补短，勤奋好学，具有一定的开拓和创新精神，接受新事物较快，涉猎面较宽，能自立自强。具有爱心，在校期间曾无偿献血。曾在吉林省双龙环境工程有限公司进行实习，具有一定的工作经验，期间表现良好。积极参加校内外活动，并多次获奖，这些都提高了我的综合素质。
本人思想端正、积极向上、适应力强,有管理、组织能力;工作中能吃苦肯钻研，能承受较强工作压力，注重长期稳定的发展机会、谈判及沟通/协调能力强，强烈的工作责任心及优秀的问题分析与处理能力，强烈的团队协作意识、结果导向及成本控制意识强;并且从事的每项工作都能很好的完成。
外贸知识深厚，英语精通，日语熟练，良好的团队精神识礼仪，知荣辱，坚持诚信;善沟通，富热情，勇于奉献很强的创新能力和应变能力，善于解决突发事件表达能力良好，与人沟通技巧熟练，细心有耐性。
本人熟悉OFFICE电脑办公软件和运用各类ERP、MRP等系统，丰富的外资厂工作经验，略通关务基础，具有独立处理突发事件及组织协调的能力，强烈的敬业与团队合作精神，良好的职业道德。
能吃苦耐劳，责任心强，能适应各种工作能力，善于与人沟通交流，比较成熟，为人正直，能够处理好各种人事关系。并且能迅速的融入团队工作，属学习实干型职员.工作以完成目的和达成目标为己任，敢于承担责任，富有工作激情，相信有激情就有一切。如能被贵公司录用，我将与贵公司携手共创辉煌的明天。
本人性格温和，做人诚实正直，有强烈的上进心和求知欲，做事脚踏实地，有强烈的责任心和吃苦耐劳精神。与同事相处融洽,既有团队合作精神，又有很强的独立工作能力。有丰富的项目管理经验。
具开阔视野及全局观念;思维开放、活跃，理解、接受新事物能力较强;心态好，自信、自律性强;虚心、好学;善于创新、学习感悟能力较强;具有良好的语言沟通能力和有一定的文字功底。具有良好的亲和力，懂服从，重配合、务实而不失灵活、善巧;具备良好的管理知识及技能技巧;具成本观念，重效率与效益;具有较强的沟通协调能力、学习及适应能力;责任心强并能承受压力，有较好的心理素质和与人为善
本人工作细心认真、责任心强,具有较强的专业知识和很高的职业道德素养,以及较强的团队合作精神,能承受一定的工作压力.
我具备出色的学习能力并且乐于学习，热爱人事行业、敢于创新，不断追求卓越;在多年的学校教育里，我不断实践课本上的知识，最大限度的.把理论知识结合到实际中.我拥有较为全面的专业知识和一定的实践经验，具有较强的沟通和组织能力，为人正直、能吃苦耐劳、爱好广泛，有极强的责任心和集体荣誉感;三年的大学生活造就了独立、自强、积极上进、有责任心的我!我愿用自己的双手与您共同打造美好的未来
性格开朗的我，阳光有自信，注重团队协作，善于和别人沟通，工作相当的敬业负责，尤其很注重自身综合能力培养!
本人为人诚实可信,做事踏实,能吃苦,具有高度的责任心,积极主动,上进心和沟通能力强,具有足够的耐心,服务客户意识和良好的协助管理能力。工作能做到认真细致，能承受一定的工作压力，并能坚持不懈的完成领导安排的工作，具有团队合作精神，认真学习新的事物和乐于接受新的挑战。
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