下面是小编为大家推荐的网投简历都要注意什么（共含10篇），欢迎大家分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“暴力小甜饼”一样，积极向本站投稿分享好文章。
网投简历都要注意什么
简历是找工作的敲门砖，用人单位的HR都是通过简历来决定是否要向求职者们发出面试邀约的。在网上投简历都需要注意什么。让我们来一探一下！
问题1:把简历发送到企业留下的邮箱比在线投递更有效
很多求职者发现，自己通过招聘网站在线申请职位后，获得的反馈甚少，于是尝试把简历直接投递到企业邮箱中。那么，是不是把简历直接投递到企业邮箱，比在线申请更有效呢？
某大型日企的HR“羽野新绘”给出的答案是“不一定”.他说：“通常，专业的招聘网站本身就有一个邮件自动转发的系统，即求职者在完成在线申请后，招聘网站就会将这份简历自动转发给企业。”
（注：是否转发邮件及转发到哪个邮箱是由企业设定的，但一般的企业都会选择转发邮件。）
就此可见，除非招聘网站的系统出现故障，否则在线申请职位和直接把简历发到企业留下的邮箱是没有任何差别的。在线申请职位方便快捷，而将个人简历粘贴在邮件中通过个人邮箱投递很容易出现文本格式错乱的现象，以附件方式发送个人简历也不受HR欢迎。如果你实在不放心招聘网站的转发系统，也可以考虑同时使用两种方式投递简历。
问题2:重复向同一个职位投简历会让HR反感
首先，求职者不能指望自己投递的简历百分之百会得到用人单位的反馈，除非你是业界翘楚。关于这点，著名的“二八法则”在投递简历上同样适用。
其次，你在投递简历时也不能太“贪婪”.那种“让我一次发个够”的行为会给你接下来的就业选择带来麻烦。如果遇上自己心仪的岗位，你可以多次投递，只是两次投递的间隔时间最好在一周以上。而如果你是通过招聘网站找工作的，你就会发现网站本身也会对用户投递简历的频率有所限制。以前程无忧为例，同一个账户下的同一封简历，在一周时间内不能对同一个职位进行重复投递，而同一个账户下的不同简历，在两周时间内不能对同一个职位进行重复投递。这是对求职者和用人单位双方的负责。
最后，也奉劝各位求职者，不要抱着“在一棵树上吊死”的心态投简历。多给自己留点选择的余地，或许意味着你能多获得一次机会。
问题3:在一周内的哪一天投递简历最有效果？
很多求职者会研究投递简历的时间和效果的关系。比如，一周内哪天投递更效？是周一还是周五？周末投出去的简历，HR在下个周一还会不会看？HR是不是只在每天上午才看简历？
其实，如同交通有上下班高峰，投递简历也是如此。通常，一个职位在刚发布时，会迎来一个投递高峰，在职位发布的第一天和第二天，HR的邮箱里收到的简历是最多的。求职者想要提高自己简历的被关注度，不如避开这个高峰。
另一个高峰，是在招聘网站职位搜索器的反馈结果中，列在前几页的职位会被集中投递。出于习惯，很多求职者都会选择投递搜索器反馈结果中列在前面几页的职位，导致在前几页出现的招聘企业能收到的简历数量远高于之后的企业。有鉴于此。建议求职者可以多用一些筛选条件来排列关心的职位，多关注一些别人不太关注的职位，不要放过一丝一毫可以让HR看到自己简历的潜在机会。
问题4:个人情况与岗位要求有差距，是否可以投递简历？
“明明看到岗位要求上写的是硕士学历，自己这个本科毕业难道就没戏了吗？”“用人单位要求这个岗位需要有三年工作经验的，自己只有一年，该怎么办？”
不要被岗位要求中的条条框框所吓倒，你完全可以适当放宽标准，投出简历！有时候，用人单位也会因为急于用人或者由于某一岗位长期招不到人，而在挑选简历时放宽筛选的标准。在前程无忧论坛上，曾就“公司长期招不到人，哪些任职要求可适当放宽条件”这一问题向HR征询过意见。根据投票的结果，工作年限、年龄和学历排在了前三位。
问题5:投递简历，邮件的标题怎么写？
如果用人单位明确要求求职者把简历直接投到企业邮箱里，那么，起个好的邮件标题就显得异常重要。HR每天都会收到大量的'来自求职者的邮件简历，所以起一个抢眼的邮件标题能够吸引HR的注意，当然也不能过于标新立异。求职者可以在邮件标题中把自己符合岗位要求的某一方面写进去，这样能言简明了，直奔主题，比如“三年网络营销经验应聘市场推广专员职位”.
问题6:把简历投出后，你还能做什么？
把简历投出后，求职者只能听天由命了吗？
错！简历投出后，你首先可以了解一下这个职位的竞争程度。比如51job的“工作申请文件夹”里就可以查看有多少人投了这一职位，同时利用“知己知彼”功能，你还可以了解自己与应聘岗位的匹配程度。而如果你很渴望获得面试机会，可以在投出简历的三天之后，尝试致电用人单位咨询。当然，对方在招聘启事中明确说明“谢绝来电”的例外。需要提醒的是，如果你向上一家公司投递简历后没有获得面试机会，那再向其他公司投递前，请同步更新一下简历内容。
问题7:微简历有用吗？
如今，有不少企业在要招聘员工时，都不忘利用下微博等时新的社交平台发布所谓的“微招聘”.相对应的，也有不少求职者给自己策划起了140个字的“微简历”,指望能省钱、省时，又能以独特的方式向招聘单位展现自己的特色与才能，让对方在最短的时间里了解自己。
但是，要在140个中文字里清楚表达自己的所有优势，这并非所有的普通求职者都能做到的。有时候，表达不清或是用词不适当，反而会让招聘方对你产生负面印象。所以，与其把赌注压在“微简历”上，不如把它看成是了解企业的一个窗口，而你真的想要应聘的话，还是老老实实地走常规渠道投递简历吧！
问题8:人人都需要视频简历吗？
求职者的仪容仪态、性格气质、语言修养（包括外语），这些都是文字简历所无法表现的，却可以通过镜头传达。你的“自信”可通过洪亮的声音、连贯的语言，自然的神情等多方面展现；你也不必解释自己的外语如何精通，只需对这镜头说上两句话，内行的人自知你的深浅……所以，为了更快地让招聘单位了解自己，不少求职者对着镜头，制作起了“视频简历”.
但是，“视频简历”要考验的不是一个人的文笔和措辞，而是个人的表达能力、演讲能力以及制作视频制作的技能。一份“视频简历”会比文字简历生动很多，但要做得讨巧并不容易，其给人带来的压力，一点不亚于面试。尤其是，“视频简历”无法满足HR直接筛选重点信息的要求，所以如果你在视频的开头不能马上吸引HR的眼球，很有可能直接被判“死刑”.因此，除了特殊岗位有特殊需要的，对于多数普通求职者来说，还请慎用“视频简历”!
网上投简历需要照片吗
个人简历是求职找工作的“敲门砖”,因此很多求职者想法设法希望能让自己的简历更为加生动，如何让其“生动”,很多求职者想到在简历中附上照片，但是简历中需要附上照片吗？
如果招聘信息中有照片要求，一定要附上照片，可为附件照或生活旅游照，无要求的岗位，照片是否附上，可自行决定。一般应聘助理，秘书等岗位，对形象有要求，附上照片会好一些，而完全与形象无关的岗位，就不用附上照片了。
在一般情况下，应聘助理类、秘书类、前台、教师、销售等对外在形象有一定要求的岗位，会要求在简历中附上照片。
首先，人事经理喜欢看照片，尤其是“清晰、大方、职业”的照片。作为有10余年上市公司HR管理经验的汤老师，在论及HR看求职照时是这样说的：“大部分面试官在看简历的时候，会不由自主被简历的照片吸引，或多或少花时间看照片。一个面试官通常看简历的时间很有限，大约只有10秒钟的时间决定是把这份简历筛除，还是花时间仔细看看。此时，多一张照片就能多吸引他几秒钟的注意力，这就为自己争取了时间和机会。”
当然，如果你的求职照不好，在争取时间的同时，也伴随着风险，并将直接影响你是否进入面试。长相是爹妈给的，但职业感和气质是可以自我打造的。HR至少可以通过你放的求职照来初步判断你的职业成熟度。
最近几年简历求职照片成为了一个经济链，很多利益相关者会有意无意的鼓吹求职照片的重要性。对于简历中是否要放照片，小编的建议是：
【1】招聘信息里有照片要求，一定要附上照片；
【2】如果要附照片，一定要照有职业感的照片；
【3】如果没有要求，而自己又没有合适的正装照，宁可不放！
投简历应注意什么
(1)采用行业招聘网站求职。因为行业招聘网站是按行业发布职位信息的，所以专业和工作经历比较对口。
比如你要找建筑类的工作，你可以到英才网联旗下的建筑英才网上去注册简历，因为那里都是建筑类企业在招聘;如果你要找机械的工作，你就可以机械英才网的招聘频道去寻找职位，那里有大量的机械行业工作机会。在目前的情况下，到分行业的招聘网站上去找工作成为了很多求职者的上佳之选。
(2)简历要与大公司沾边
当人事经理搜索招聘网站简历库简历时，一般会以关键字知名企业名称+职位名称，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：可口可乐+销售经理，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少：我在可口可乐的广州白云区经销商工作等。又提高了人事经理浏览简历的机会!
(3) 经常刷新简历
当人事经理搜索简历库的简历时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到!
(4) 不要只应聘最近三天的职位
一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的`职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。
(5) 让你的邮件永远在最前面
你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应!
发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件?只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如xx年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到xx年以后才会被排在后面!
(6) 新颖的邮件标题
人事经理每天收到大量的求职电子邮件，求职者一般会按企业要求把邮件题目写成：应聘xx职位，怎样才能吸引人事经理的眼球，让他先打开自己的邮件?可以在邮件题目上做文章。一天人事经理收到几百封邮件，只有标题新颖的才有机会被打开。
例子：我的一个女性朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而我这个朋友做过空姐，我将她的邮件标题改为空姐来广州找工作，引起绝大部分男人事经理想入非非，结果三天之内有30多个男人事经理通知面试，3个月找不到工作的她而变成3天找到上十份工作。你现在知道邮件标题的重要性了吧。
整天对着电脑搜索职位，有时一天就要投递几十份简历……毕业在即，尚未找到工作的大学生加快了求职步伐。传统招聘会虽有限却依旧火爆，“省时省力省钱”的网络招聘更是受到青睐，省城不少高校都出现了简历“海投族”，四处撒网打捞工作机会。
“睁眼第一件事就是打开电脑，浏览最新招聘信息，把简历投过去。”山东大学大四学生小奇告诉记者。尚未找到工作的她现在几乎天天上网，小奇并不讳言自己对网络的依赖。小奇电脑的`“收藏夹”不但收录了一些人才招聘网站的网址，还包括山大、北大、人大等几所高校的BBS。每天挂在网上寻找最新招聘信息，随时查阅自己的求职状态和最新邮件，有时她一天就能投出几十份简历……小奇表示，虽然她现在还是会参加一些现场招聘会，但已经不抱希望了。“合适的职位很少，精心制作的简历人家常常是看都不看就丢到一边去了，特别受打击。”小奇说。
“在招聘会上找工作估计是没啥指望了”、“现在只能寄希望于‘网投’了”……记者在省城一些高校BBS、大学生论坛上，发现了一些类似的帖子。对现场招聘会感到失望的越来越多的毕业生将希望寄托在“网投”上。
“网上招聘成本低、速度快，不受时间、空间的限制，对我们招聘方来说也比较省事，有更多选择余地。”人事主管周女士表示。记者了解到，大学生对网上求职热情高涨也与企业青睐网络招聘有关，“只接受网上投递简历”是很多企业招聘环节中的第一步。为了便于筛选人才，招聘方或在企业网站上提供了求职表格、用人职位，或借助于专业人才网、大学BBS等直接发布招聘信息。通常情况下，只有经过“网投”第一关留下的求职者才能获得复试、面试的机会。
记者了解到，为寻找更多的工作机会，简历“海投族”往往会不分青红皂白到处投递千篇 一律的简历、填写求职信息，不但大大降低了“网投”的成功率，也为一些不法之徒提供了可乘之机。一旦被不实招聘信息欺骗、泄露个人信息或简历被他人利用等，都可能给求职者造成不良影响。因此，专家建议，网上求职者要选择口碑好、更新快的正规网站，不要盲目相信网上信息。此外，找到工作后还应及时屏蔽、注销简历信息，以免个人隐私被泄露。
乡下老同学介绍他在外地读大学的女儿来，要我帮助其找工作，我告诉她，现在就业主要有三大途径：一是考各级国家公务员，二是考各地事业单位工作人员，三是到各类企业应聘。面对今年经济危机，各地还会有下农村基层、进社区工作等若干增岗措施。女孩说，这些我都不知道。
我说，你在大学最后一年里，难道没有接触一下社会？你不会从网上获取这些信息吗？女孩说，我所在的大学远离城区，实行的是全封闭管理，我爸把我送到这所大学，非常看重封闭式的校园环境，说女孩子在这儿不会出什么事，他还要求我不要轻易上网。所以，大学快毕业了，我对社会上的事什么都不知道。
这虽出乎我预料，但我理解为人之父的用心。很多家长特别是女生的家长，为了孩子的安全，总希望大学是个保险箱，与世隔绝。到头来孩子虽然能够完成学业，却不具备走向社会融入社会的素质，人为地制造了一个最不该出现的盲区。有些家长本身在乡下，对就业形势孤陋寡闻，等到孩子毕业，一家人一筹莫展。
一些招聘会主办方也发现，毕业生在求职问题上存在诸多盲点：
不看招聘信息，盲目跑场。企业招聘一般针对理工科学生比较多，很多文科学生看都不看，就成群结队地跑招聘会，人为地抬高了招聘会的人气，制造了就业紧张空气，
不善撰写简历，埋汰自己。有的在校组织过多场活动，甚至拉到过赞助，却不知道写进简历，有的把空洞的自我评价和不重要的信息放在开头，把招聘方最关注的信息放在最后，有的把自己参加的重要实践活动大事化小，符合要求的简历表只有极少数。
不顾岗位条件，乱投简历。有的毕业生连产品“硒鼓”是什么都不知道，却硬要往这儿投简历。一家影视公司招角色演员，却引来了室内设计、会计、排水等各种专业的毕业生投简历。这些毕业生觉得专业对口的工作难找，只好抱着“撞大运”的心态试试。
不明彼此优劣，轻易放弃。很多毕业生投简历时“撒大网”，最后看到岗位应聘人数奇高，自然认为希望渺茫，连问都不问就撒手而归。很有希望的应聘者反而会失去机会。
不讲应聘技巧，玩物丧志。一是喜欢扎堆，哪儿人多往哪儿跑，虽不能全盘否定其必要性，但明显是增大了应聘的分母，降低了成功的几率。二是喜欢抱团，一伙好同学把进场应聘当成逛公园，绝对是减少了单个成功的机率，且会相互掣肘，有劲使不出。
不敢示强应变，望洋兴叹。面对高端软件和营销人才的需求，或有工作经验的要求，大多数应届大学毕业生都会望而却步。其实真正优秀的大学生只要有一定实习经历，只要有真才实学，又敢于面对挑战，又能够让人信服，有眼力的公司不会将可造之才拒之门外。
如果校方加强就业前的培训指导，如果毕业生本人在学业期间比较前瞻地准备自己，精心打造一两把“杀手锏”，会大大增加自己就业成功的概率，个体成功率提高了，自然缓释了整个社会的就业形势的严峻程度。强者的机会多多，真正的人才不怕经济危机。
网投简历后注意自己邮箱
网投简历后查看的邮箱有两种，一种就是你在招聘网站上本身就拥有的邮箱，因为一般无论是个人还是企业在招聘网站上都具有邮箱，这是你在招聘网站上注册之后人家直接就给你绑定的相应的邮箱。可以看到在网站个人资料网页里的最上端有一个邮箱的标注，你可以在里面查看自己发送的消息以及接收到的消息等等。
还有一个要查看的邮箱就是你在简历上登记的邮箱，别以为企业图方便那肯定就把邮件发到你在招聘网站上的邮箱，这种想法也是不全面的。试想企业看完简历之后可能把你的简历储存到电脑上，也就是把合格的简历都存下来，那么他们可能照着电脑上储存的简历里的.邮箱给你发邮件。为此网投简历一定要记住最好每天都查看下邮箱，你可以在晚上查看邮箱，因为正常情况下招聘者也不会在晚上发送邮件，因为那不属于他们的工作时间范畴所以谁也不会为工作占用过多私人时间的。此外，一旦收到回复那么一定要次日就给对方一个答复，你可以趁着此时去了解下情况，先试探对方口风看看待遇等如何，如果和自己预期相差过大还去面试做什么?本文信息来源于www.YJSJL.ORG大学生个人简历网，请注明。
在简历里不要提自己斗殴的经历，有些求职者可牛了在简历里还说自己把上司打得狗血淋头，或者把老板揍得跪在地上磕头等，别说他还真的不是吹牛皮，真的有这么牛的员工把这些权威人物打倒在地求饶。这不是吓人吗?同志你这是在告诉招聘者到时候别欺负你是不是?否则你会把他们揍得像你曾经被你揍到在地的人那样，那么人家干嘛那么傻给你这种潜在的机会?
我们在网络上投递简历一定要记住定时查看邮箱，网投简历后可别在那里干等着电话通知，人家如果通知面试的人很多那么可能不会一个个电话去通知面试的，虽然说一般企业都会电话求职者以免求职者忘记查看邮箱，不过一些大型国企或者挺牛的企业可能不会这么做，总之在投递简历后定时去看看邮箱有没有接收到公司的回复，这是一种有必要而保险的方法。
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在个人简历里加上一些证明资料有必要吗?有些同学认为有证明那么更有说服力，所以在个人简历里加上此类证明资料是有用的?实际上不一定是这样的因为关键要看你所要证明的东西是什么。这些东西有必要证明吗?还有现在有必要对这些东西进行证明吗?
当你在第一次递交简历给企业时就带上一叠证明材料，加上简历那么是不是达到了很多页?这样对招聘者来说可是一个不小的负担因为一眼看去就感觉有压力了。还有在第一次查阅简历时招聘者不需要看那么多的东西，因为招聘者此时不做核实工作的，你能不能达到企业的要求?你达不到那招聘者对你进行核实是不是多此一举了?
投个人简历的方式其实是比较多的例如通过招聘网站、招聘会、微博等等，但是有些方式可是具有不小的风险性甚至让你载个大跟头，比如赔了钱或者赔了人，所以对于投简历方式的风险性必须进行分析。对于风险过大的方式应该将其摒弃掉，此外大家还要注重投简历方式的效率性如何，如果效率太低那也不值得你选择的。
通过招聘网站投个人简历的方式基本上是每个求职者都尝试过的，但是也要注意风险虽然这种方式是最安全的，可如今的'招聘网站很多所以良莠不齐，一些网站为了赚钱对于上面发布的招聘信息未做任何核实，使得骗子公司可以通过招聘网站实施诈骗。最好的方法就是找知名招聘网站那么可以很好地避免此类风险，虽然招聘网站属于商业化运营模式，可为保住自己的竞争优势所以比较注重招聘信息的安全性。【本文首发于大学生个人简历网，转载请注明，谢谢！】
通过招聘会投简历又要注意什么问题?来招聘会的企业一般都是有保障的，可一些个人会在招聘会上伺机而动，看看你是不是找不到工作于是骗你说他是哪个公司的，如果你可以给点打理费那么很有希望到这家公司的。
通过微博、微信等去找工作，那么风险度是极高的因为这些东西是缺乏监管的，在里面的招聘信息可能是过期的或者虚假的。比如有人在招聘信息里开出高薪诱惑你电话咨询，而后对你实施诈骗所以对于这类地方必须保持谨慎的态度。而在此类地方找工作是低效的，为此可以讲这种方式直接省略掉而主要通过招聘网站去找工作。
不少求职者来到招聘会上就开始乱投个人简历，看到哪个企业招人就将个人简历投给哪个企业，尽可能地将简历交给更多企业那么得到的机会也会多一些。从数量方面来说是这样的但是实际上并不一定，你投递的岗位和你自身状况根本没关系那还能够获得机会吗?还有你扔了个人简历马上就瞄准下一个目标，这样的行为会给招聘者留下什么样的印象?貌似企业在招聘会上设立了一个类似捐款箱的东西，你朝着里面塞入简历就离开了，那要企业派人来做什么了?显然是跟求职者交流或者至少看看求职者本人的情况。
在招聘会上投简历到底需要注意哪些问题?第一，投简历时要显示出绅士风度，意思就是要有礼貌才能留下好印象，不要急匆匆地跟赶时间一样，好像人家企业奢求你来投简历一样。此时动作要慢一些并且用你的'双手拿着简历递给招聘者而不是递给桌子，想想一个求职者快速走到桌子附近而后把简历甩在上面，上面话也不说甚至都不看招聘者一眼，就这样的态度是不是显得一点也不礼貌了?你还得跟招聘者做个微笑的表情并且说：这是我的简历请接纳。招聘者想看你简历的欲望也会大一些，而且提问的兴趣度也增大了不少。对于不礼貌的人你会想和他说话吗?【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】
第二，将简历交给求职者的时候得注意姿态，你应该稍微鞠躬但是绝不能过于明显，只是说在交简历的时候让身体自然地向前弯曲，你不要把头往下低也不要像鞠躬一样，那样不是跟个奴才一样吗?
怎么在网上投简历，注意些什么
只要你的简历本身是有吸引力的，自然会有人找到你，所以建议你在简历本身的东西应该注意技巧。
1.先对那家企业有所了解（包括企业文化、企业需求），需要投其所好，但是不能过分（80%是应该真实的），需要补充的是自己人生观和价值观的文字（但是也要针对不同的企业，有的也需要简明扼要）。
2.工作的跳跃性不要太复杂
3.注意你的工作应该具有专注性。
4、在网上投简历，要看看对方的要求和说明，比如，对方要求，女性，20-25岁，这当然就是年龄上的限制了。还有学历上的、经验上的'、性别上的限制。都要注意。
5、有的企业是要实习毕业生的，有的是要才毕业的，你一要看清，二要看懂。
6、感觉对方符合你的要求，你也能达到对方的要求，这样，你就可以给对方企业发简历了，
最后注意的是要多发几家，这样的概率很高，同时，在等待对方的通知时，要安排好时间，问好面试的地方，千万不要错过了，在面试的时候，如果对方要钱，不能给，那是违法的行为。
1、简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称+职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索：“可口可乐+销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到：“我在××矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。这样就提高了人事经理浏览简历的机会! 2、经常刷新简历 当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列的，人事经理一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登录，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理看到! 3、不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为，刚刚发布的最新招聘信息肯定是成功率最高的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时地登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大。相反，一些职位已经是半个月甚至两个月前的，应聘的人少，成功率反而高。 4、让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历的邮件他们最多只看前5页!你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应! 5、新颖的邮件标题 一个朋友发了100多封邮件求职都没有任何反应，因为应聘做文员的太多了，而这个朋友做过空姐，当她将邮件标题改为“空姐来广州找工作”，结果三天之内有30多个男人事经理通知她面试，3个月找不到工作的她转而变成3天获得十多份工作选择。你现在知道邮件标题的重要性了吧! 6、简历最好放靓照 对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，在同等的条件下，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。对于一般职位如文职人员之类，即使你不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其它就要靠实力和运气了。网投简历四大“潜规则” （1）千万不要把简历只作为附件发出去 一个职位的招聘信息发出去后，会有大量的.应聘邮件塞进邮箱，这对于HR来说简直是对耐心的巨大考验。当他好不容易熬到打开你的邮件，居然发现还要再打开附件才能看到简历。要知道，打开附件又需要一段“漫长”的时间，很可能就在这段时间里，HR终于不耐烦了，轻点鼠标“删除”了。 （2）对照用人单位的要求写简历 有一个最简单的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘要求写简历。很多求职者都忽视了这一点，嗦嗦写了很多，但其中对上用人单位胃口的却很少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘要求是很重要的。 （3）用私人邮箱发主题鲜明的应聘邮件 要在第一眼就和HR对上，建议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘优势。如要应聘的是市场部经理，对方要求是最好有4A广告公司经验，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“具有5年4A广告公司市场部管理经验”。建议应聘者，如果非常中意对方公司，不妨用自己的邮箱发送简历。 （4）在招聘网站填写资料时姓名一栏加上简短的特长自述 如果是用招聘网站系统发送，建议求职者在填写招聘网站的资料时，在姓名一栏加上非常简短的特长自述，因为他们是有字符限制的，所以只能是很简短的几个词。
为何投出去的个人简历最终变为空投了?很多时候我们发现个人简历被投出去后就如同石沉大海一样，究竟是哪些原因造成这种结果的?小编对招聘者做了采访得出这么几个原因。
人多力量大的方式对于个人简历来说可是不适用的，如果做个人简历采用这种方式发是最不明智的，因为无端占用大量空间而效果更差。求职者在简历里怎么采用数量法?
整体篇幅数量法，这种方式就是以制造更多的内容为目标，求职认为其简历里的文字越多那么效果越好，毕业生是采用这类方法的主流人群所以千万不要幼稚到这种程度。简历里的内容并不是越多越好而应该处于一定的界限范围内，如两页纸就是通常的底线，字数过多会占用更多的审核时间，字数太少也不会显得很精炼，而会给人一种效果极差的印象让人觉得你就是乏善可陈。
最常见的原因还是和求职者的简历有关:
第一，简历的包装太复杂让招聘者有烦的感觉，如简历的外包装不仅没必要还让人感到麻烦，一些人居然给简历做个套子使得招聘者必须把里面的简历抽出来，想要直接翻开还不行了。这并不是告诉我们采用翻开方式就不会有影响，而是说不要制造复杂的`简历因为越复杂就越让人费时间。
第二，求职者的简历内容质量太低或者跟企业开出的条件有很大的落差，简历质量问题有错别字繁多或者语句令人无法理解，这种连看都看不来的简历又怎么让人理会了?这样的简历质量属于最差等级的所以求职者一定要注意这种最简单的问题，还有一些简历内容布局太差，如连学校或者工作介绍都可以采用一段话描述完，或者该空行的地方没空行使得一团内容变得非常紧凑。所以这类简历的质量也不够好为此不要忽略布局这个重要的因素，布局怎么样也会对简历质量产生不小的影响。
局部数量法同样是不适宜采用的，如证书荣誉也不是越多越好除非全部都是很有份量的，如果你把学校评出来的三好学生、优秀干部、最佳运动员等荣誉也列出来，这些荣誉只会有两种效果。一种是让人感觉你的简历没有一点水准，还有一种就是你的脑子不行因为不知道什么叫做轻重性。份量明显不够的东西也出现在简历里，一个班上的优秀干部奖励也配出现在简历里吗?你连这一点都无法断定还能将工作做得更好吗?【本文首发于大学生个人简历网，转载请注明，谢谢！】
在简历里也不要饮用多类人对你做出的评价，如在简历里列出同事、上司、老师、同学等多方人士对你的评价，这也无法起到更好的效果所以不要认为对你做评价的人越多越好，再就是评价没有什么实际作用所以这样的东西根本无需出现。
简历成空投的另一个原因就是企业问题，主要是企业工作人员的疏忽导致简历未被阅览。至于疏忽可以是真的不小心漏了，也可以是觉得时间太紧而简历过多，采用一种随机或者随意的方式去阅览简历。而电子简历投递失败也是求职者需要注意的问题，有时候可能网络堵塞所以你可能觉得发送成功了但是企业就没收到。
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