以下是小编给大家收集的个人简历上不可提及的三点（共含11篇），欢迎大家前来参阅。同时，但愿您也能像本文投稿人“它为什么无止境”一样，积极向本站投稿分享好文章。
上不能写的3点是一篇关于简历技巧上的的个人简历范文 。
一、薪水
1、你可能提供非常误导的信息
你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。
2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低
你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
3、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
二 、离婚
常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等(甚至写在简历开头)，导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的地方。
不论你如何看待离婚一事，把它放在简历中，就立即使你贴上失败者的标记。如果你结婚了，就实说无妨；如果你离婚了，就说你还“单身”；如果你正处于分居时期，仍然说你“已婚”。
假设老板聘任员工都是为了达成某项结果，那么，在简历上标明你的失败，自然对你极为不利。受挫的记录，几乎人人都有，所以失败并不足为奇，只是程度大小和是否能平衡的'问题而已。例如，考试失败并不表示世界末日，只要你卷土重来再通过考试，说不定你还能从中获益良多。但简历不合适表达这些观点，面谈时说或许更合适些。
三、误导的工作头衔
误导的工作头衔也会使你看起来像是个失败者。请参考下列“事业模式”：现任工作：营销经理；前任工作：营销总经理；前前任工作：营销经理。为什么你会从“营销总经理”调回原职“营销经理”呢？对此你有或许充足的理由，可并不适宜在求职信上详细说明，但是你不去管它，别人自然会误以为你是能力不足才被“贬回原职”。
事实上，同样的工作头衔在不同的公司便代表不同的意义，如果你觉得以前的工作头衔可能给人错误的印象，不要犹豫，把它改换成别的名称，必要时，再在面谈时解释这么做的理由。
个人简历上不可提及的三点
一、薪水
1、你可能提供非常误导的信息
你目前的薪水不能精确反应这项工作对你的价值，你或许还有很多其他福利，如配备医疗保险、退休金、免费午餐等———所有这些福利都有要加进你的“总报酬额”才对。目前你的薪水或许比另一家老板付的薪水高，但是另一家提供的“总报酬额”可能更高。相反，你现在的薪水或许看起来低很多。老板在登广告时，通常不会说明他们愿意付的总报酬额是多少，但是他们会要求你说出你的总报酬额，你和目前的老板如何商议待遇，是你们之间的私人事情，如果你说了你的薪水是多少，那么把它写在应聘信上——千万不要扯进简历中。
2、老板将会知道你目前的薪水远比他们愿意付出的低
你可能有了面谈的机会，但是你薪金的筹码大大削弱了。如果薪水可以讨价还价，他们会用你目前的薪水为起薪。反过来说，他们也可能根本不给你面谈的机会，因为他们会觉得你太“微不足道”而无法胜任这项工作。
3、老板将知道你目前的薪水比他们愿意付的高
即使你可能自愿降薪，但是你也不会有面谈表达意愿的机会，因为老板通常不愿雇用这种薪水愈赚愈少的人，他们会觉得你是在利用他们“填补空缺”。或者他们会认为给你面谈机会只是浪费你的时间而已。
二 、离婚
常常会见到这样有趣的现象，求职者在简历上无心写上的一些字句，如“婚姻状况：离婚”等(甚至写在简历开头)，导致即便是个合适人选也得不到面试机会的应聘结果。个中原因是求职者在简历上留下了失败的印象。这是个求职过程中容易被忽视的.地方。
面试时永远不可提及的5件事
当你获得一个盼望已久的面试机会时，你能做的唯一重要的事情就是预备和练习，通过在懂行的朋友面前从头到尾做一遍，并记录自己的表现，然后做一个自我回顾，这可以帮助你调节神经，弥补不足。然后，一旦进入房间，你必须谨慎选择话语。这里有你永不可向招聘经理提及的5件事：
1、他们已经听过一百万次的事情
有些人就是喜欢面试别人时，刺激他们在回答中要有创造性及引人注目的答案。另外一些人多年来总是问同样呆板的问题。无论你的面试官具有启发性还是仅仅有知觉，你都需要用新答案回应老问题。“永远不要老调重弹，比如，不要告诉你的面试官你是一个普通人，”Alison Brod Public Relations的人力资源副总裁Aliza Bogner建议说。提前预备并练习你的论据，你就不可能依赖陈腐的答案。
2、任何种类的特权请求
你不能加班，因为你在5点钟要照顾女儿。你愿意部分时间在家工作，因为最近有了一条小狗。你需要一个人体工学的鼠标和电话设备。你在周末、假日和生日都不能工作。尤其在第一次面试中，你需要让他们很想要你。一旦他们有这样的意愿，你就可以提出自己的要求了，《Recession Proof? Yourself》的作者Elizabeth Lions如此说。这包括薪金，福利或假期等内容。
3、任何能显示你太有野心或缺乏野心的事情
“在五年内，你期望达到什么样的目标?”这样的问题可以使特定的候选人诚实地分享(“我没有特别的想法”)或显示出他们的本色(“希望，取得你的位置…… 哈哈哈……”)，
帮助你找到真正的热情所在真不是他们的目标，你想要快速提升的事实会引起他们的担忧，即你可能很快会跳槽，MsCareerGirl.com的创办人Nicole Crimaldi如是说。
4、任何负面的事情
你可能更清楚如何抨击你的前任老板，但是你需要在整个面试过程中展现出积极的一面，Innovative Career Services的总裁和首席创新官Eric Kramer如此说：“不要对任何事抱有消极态度，包括你之前的工作场所，之前的公司人员政策，前来面试时的`交通，或天气，”这就是说，在特定的时间可以对你之前的公司以及正在面试的公司提出一些建设性的批评。关键是建设性的意见，而不是成为一个Debby Downer.通过你的技能和经验，如何提升它们的处境，而不是嘲笑它?
5、你没有弱点
的确，“你最大的弱点是什么?”是一个让人觉得无聊，厌烦和恼怒的问题(参考上面“他们已经听过一百万次的事情”)。但是断言自己是一个完美的人类样板也不是答案。“如果你说自己没有弱点，将不会给人留下可靠的印象，”职业专家Cheryl E. Palmer如是说。“相反，你要说出一个真正的弱点，这个弱点对于你申请的职位并不重要，并指出你如何克服这个弱点。”这有助于老板把你当作三维的潜在员工看待，而不是二维的简历。
个人简历投递三点不可忽视的注意要点分析
个人简历在求求职中往往能够起到决定性的作用，个人简历在求职之的过程中属于第一步骤，接下来就是面试以及正是员工的考核。也就是说你能不能获得面试的机会，就在于个人简历能不能通过面试官。在求职之前做好个人简历非常重要，而做好个人简历之后，如何投递也关键要点。
如果说你辛苦写好的个人简历，在投递中出现了问题，那就实在太可惜了。在个人简历的投递中，有三点不可忽视的注意要点，下面就来介绍一下。
1，简历的分类投递
个人简历需要分类来投递，做到分类投递的前提是写个人简历的`时候要有针 对性，你所投递的目标公司可能不是一两个，而是多家。多家求职不可能只用一种简历，那么就要去个人简历在写的时候就要分类好。此外，个人简历的分类投递在 投递方式上，也是需要注意的，特别是电子简历以及视频简历投递要点。
2，简历要完整无损
你所投递个人简历必须要是完整无损的，众所周知的气质会有面试的环节， 很多人都知道在面试的时候要精心打扮一下，为的就是给面试官留下好的印象。你个人的形象显示的整体精神面貌，个人性格特点，还有就是对面试的尊重。那么， 同样的个人简历也需要这样的好印象，而如果个人简历皱了或者是破了，就将会大大折扣。
3，要随身携带个人简历
求职是一个长久的过程，在求职中你有可能会随着需要呈交个人简历，因此说，个人简历要随身携带。
当然了除了以上三点之外，还有其他方面，比如说有人会问“呈交简历之前 应不应该摸清企业的‘底细’”，投递个人简历也是需要先对投递的目标进行了解，而不是盲目的投递。
个人简历工作经历描述分为三点
个人简历工作经历描述分为三点，这种说法存在一定的局限性为此我们建议求职者针对具体情况描述这些内容。
第一，工作当中的内容主要有哪些，不要写作用不大的内容，也不要写跨越自己本职的内容;第二，在工作当中做得如何?可以利用职位的升迁、薪水的上升、业绩的上升等体现出来，凡是涉及到进步的东西都可以拿来描述;第三，在工作当中受到了什么样的嘉奖，尤其是具备突出性质的奖励对于自己的`能力有着极大的说服力。
工作描述范文参考
主管合同编制与管理，对上对下验工计价，负责对业主及设计单位预结算、工程变更的洽谈，能合理的依据人材机市场价进行合同外新增工程综合单价分析及劳务分包单价分析。在机关经营部，负责专业投标报价编制。至11月在河北秦皇岛紫竹药业项目部经营部，获得项目优秀成本管理人员称号。月至12月在山西省南同蒲铁路改造项目部，连续三年获得优秀成本管理、合同管理、造价标兵称号并获得证书。
负责施工预结算、工程变更，合同编制与管理，对上对下计价，劳务分包综合单价分析
工作描述范文参考
负责投标项目中所有土建计价工作，完成投标项目共计13个，包含：污
水厂项目(BENISAF 37万人口当量的污水厂)、医院项目(君士坦丁150
床医院项目，其中土建部分费用共9.5亿第纳尔，折合美元1000万余，此
项目已中标)、奥兰灌溉项目、小别墅项目、TIZIOUZOU3000床学生公寓
项目(中标，于208月施工)、奥兰海水淡化项目。
项目结算工作。完成至项目结算工作，包含：ANNABA
污水厂项目、20万方海水淡化项目、50万方海水淡化项目、灌溉项目。
个人简历范文
姓 名： 大学生个人简历网 性 别： 男
出生日期： 1992/8/22 婚姻状况： 保密
国 籍： 中国 民 族： 汉族
身 高： 170CM 政治面貌： 群众
教育程度： 本科 毕业时间： 6月
户 籍： 广东清远 现居住地： 广东广州
职业概况/求职意向
现从事行业： 房地产开发·建筑与工程 现从事职业： 资料员
现职位级别： 实习生 工作年限： 1年以上
目前薪水： 海外工作经历： 没有
期望工作性质： 全职 期望工作地区： 广东清远、广东广州
期望从事行业： 房地产开发·建筑与工程
期望从事职业： 电气工程师
期望薪水： 到岗时间： 1个月内
学校名称： 广东技术师范学院 ( 9月 - 206月 )
专业名称： 建筑电气与智能化 学历： 本科
专业描述： 无
工作经验
公司名称： 广东未来信息技术有限公司 ( 5月 - 月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程 公司性质： 股份制企业
公司规模： 50～200人 工作地点：
职位名称： 调试员
工作描述： 主要是负责工地的调研与工地负责人协调，之后负责设备的运送，现场指导工人安装设备，等设备安装好后，进行检查确认后，就进行调试，调试的内容包括网络系统的调试，视频监控系统的调试，噪音粉尘系统的调试，刀闸系统的调试，供配电系统的监测也维护等同时在调试过程中遇到的问题要在短时间内完成排错与纠正，同时负责工地资料的整理等
个人简历是求职者给招聘单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式、自我评价、工作经历、学习经历、离职原因及本人对这份工作的简要理解。编写个人简历要注意的原则是真实性、针对性、价值性、条理性，同时还需要注意编写时出现的问题，比如缺乏针对性、出现明显错误、电话沟通一问三不知、求职简历不完整、求职简历表述过于简略等。
在个人简历人们需要展现出自己优势的以免，每个人写个人简历的风格也不同，例如直接于含蓄的表达上就各有不同。有些信息的表达可以提高个人简历的质量，而有些信息则直接可以让简历毙掉，那么在个人简历中有哪些不宜提及的信息呢?
一，对自己不利的反面信息
在编写个人简历的原则上有一个非常重要的一点，是要去求职的简历要坚持实事求是的原则，在个人简历中不能写出虚假的信息。那是不是说在个人简历上也要将自己的缺点也写出来呢?当然不是，优秀的个人简历也是需要包装的，将自己有利的一面展现出来，进而可以遮挡住不利的一面。在个人简历中对自己不利的信息，就是属于那些不宜提及的信息。
二，一些具有争议性的信息
在和谐的社会上一些不和谐的信息会导致争议，而有争议的信息往往是没有多大的判断标准，大家所默认的一些有争议的信息在个人简历的中的尽量不要提及。比如说关于政治上的见解、民族问题、宗教信仰等等，这些信息在外企公司的个人简历上尤其要注意不要提及。
三，不能确定或者是错误的信息
有很多人在编写个人简历的时候，想要通过描述来现实出自己的专业程度，但是往往也很容易出现错误。一旦出现错误个人简历也就失去了作用。在写个人简历的时候，也需要注意这一点，对于自己所不能你确定的信息，或者是一些错误的信息，一定不能出现。
简历是面试者与面试官第一次的接触，这直接关系到面试的成功与否，因此不可忽视。
写作出色个人简历第一原则是要有重点。一个招聘者希望看到你对自己的事业采取的是认真负责的态度。不要忘记雇主在寻找的是适合某一特定职位的人，这个人将是数百名应聘者中最合适的一个。因此如果 简历 的陈述没有工作和职位重点，或是把你描写成一个适合于所有职位的求职者，你很可能将无法在任何求职竞争中胜出。
第二条原则是把简历看作一份广告，推销你自己。最成功的广告通常要求简短而且富有感召力，并且能够多次重复重要信息。你的简历应该限制在一页以内，工作介绍不要以段落的形式出现;尽量运用动作性短语使语言鲜活有力;在简历页面上端写一段总结性语言，陈述你在事业上最大的优势，然后在工作介绍中再将这些优势以工作经历和业绩的形式加以叙述。
制作简历的第三条原则是陈述有利信息，争取成功机会，也就是说尽量避免在简历阶段就遭到拒绝。为 面试 阶段所进行的简历筛选的过程就是一个删除不合适人选的过程。如果你把自己置身于招聘者的立场就会明白：招聘时每次面视都需要较长时间，因此对招聘者来说进入面试阶段的应聘者人数越少越好。招聘者对理想的应聘者有也有要求：相应的教育背景，工作经历，以及技术水平，这会是应聘者在新的职位上取得成功的关键。应聘者应该符合这些关键条件，这样才能打动招聘者并赢得面视机会。同时，简历中不要有其他无关信息，以免影响招聘者对你的看法。
记住，写作简历时，要强调工作目标和重点，语言简短，多用动词，并且避免会使你被淘汰的不相关的信息。人力资源管理者都很繁忙，在筛除掉不合适的应聘者前不会花费时间来浏览每一份简历。当你获准参加面视，简历就完成了使命。
网申简历1、对照用人单位的请求写简历
现在教写简历技能的书非常多，切实，有一个最简略的窍门，就是对照着用人单位刊登的职位招聘请求写简历。非常多求职者都疏忽了这一点，罗罗嗦嗦写了非常多，但其中对上用人单位胃口的却非常少。用人单位要的是什么，不就是招聘广告上的那几点吗?所以，研究他的招聘请求是非常主要的。
网申简历2、用私人邮箱发主题赫然的应聘邮件
确实，天天都有大批的应聘信件，放眼望去，满目标“应聘”字眼。要在第一眼就和HR对上，提议在邮件主题上做点文章，突出自己的应聘上风。如要应聘的是市场部经理，对方请求是最好有4A广告公司教训，而你正好有，那么在邮件主题上就写上“存在5年4A广告公司市场部管理教训”。当然这种邮件是针对用私人邮箱发送的，如果是间接通过招聘网站上的系统发送，那么对方收到的只能是同一的“应聘”的字样。所以提议应聘者，如果十分中意对方公司，无妨用自己的邮箱发送简历。
网申简历3、在招聘网站填写材料时姓名一栏加上简短的专长自述
如果是用招聘网站系统发送，提议求职者在填写招聘网站的材料，在姓名一栏加上十分简短的专长自述，因为他们是有字符制约的，所以只能是非常简短的几个词。所以最好还是用自己的邮箱，发送的时候，能够不用附件情势。
网申简历4、千万不要把简历只作为附件发进来
我首先要提示求职者的，就是千万不要把简历只放在附件里发进来，因为这在非常多时候，都相当于自己给自己的求职成功率上打了一个折扣。一个职位的招聘信息发进来后，会有大批的应聘邮件塞进邮箱，这对HR来说简直是对耐心的宏大考验。当他好不容易熬到翻开你的邮件，居然创造还要再翻开附件能力看到简历。要知道，翻开附件又须要一段“漫长”的时间，非常可能就在这段时间里，HR终于不耐心了，轻点鼠标“删除”了。
哪些内容才是个人简历中必须提及的？
对求职有益而无害的因素，往往会在很多方面中显现效果，恰如求职者屡屡采用的个人简历，它便是一种非常注重运用价值的存在。求职者能不能击败竞争对手顺利获得工作，很大的依仗来源于简历的书写与运用效果。
虽说简历的作用很多人早已心知肚明，但它可以发挥出怎样的作用，并且为求职者带来哪些方面的帮助，却并没有多少人了解。下面YJBYS小编就为大家介绍一下。
1、简历价值与个人能力
有没有足够的价值，可不可以帮助求职者表现出较强的个人能力，这些因素都可用来判断简历实用与否。通常情况下，求职者也许会将目光放在简历书写出来的内容上，但更多的还是一些无关紧要的小事情。如最基本的个人信息，也能够被求职者书写出数百个字，阅读者花费时间精力对此阅读后，却并未发现丝毫的价值，这难道也可以称之为优质的简历吗?
2、真凭实据的优势
虽说有优势的人最受招聘企业欢迎，但怎样才能够在简历中彰显优势，并且确保陈述出来的优势都能够站得稳脚跟，这就有些困难了。但简历也要彰显个人风采才可吸引招聘方的关注，简历也讲求真凭实据的陈述，一些曾经做出过的成绩，我们可以有针对性的对其进行细致的陈述。
求职者万万不可小觑了上述两点提及的简历创作环节，即便只有一处区域书写错误，也会对求职者的就职规划带来非常大的影响，这便是为何有些人能够如愿以偿获得工作，而有些人只能够屡屡失败的原因所在。
随着职场中的竞争越来越大，企业招聘中高端人才的要求也不断提高，越来越多的人对于职业的追求更为积极主动，而猎头公司也逐渐成为了职场人的“希望之地”，也希望猎头顾问 可以把自己放入名单中。而猎头公司一般都有自己的人才库，但是还会通过各种途径挖掘人才，列为候选人，那么在挖掘人才的过程中，简历则是筛选人才的第一步，那么，如何才能走进猎头的法眼，成为猎头公司人才库中的一员呢?对于简历，猎头又比较关注简历中哪些内容呢?
第一、曾任职企业
你的工作经历是猎头首先需要关注的，根据你之前任职的企业也可以判断出你的能力。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
第二、职位
企业需要通过猎头公司寻找的人才通常是中高端的'人才，需要有着资深的工作经验与能力的人，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。
第三、业绩
空口说大话是没有用的，应该通过数据等一些业绩来表示。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
猎头筛选人才时会看简历的曾任职企业、职位和业绩，提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。
1、简历价值与个人能力
有没有足够的价值，可不可以帮助求职者表现出较强的个人能力，这些因素都可用来判断简历实用与否。通常情况下，求职者也许会将目光放在简历书写出来的内容上，但更多的还是一些无关紧要的小事情。如最基本的个人信息，也能够被求职者书写出数百个字，阅读者花费时间精力对此阅读后，却并未发现丝毫的价值，这难道也可以称之为优质的简历吗?
2、真凭实据的优势
虽说有优势的人最受招聘企业欢迎，但怎样才能够在简历中彰显优势，并且确保陈述出来的优势都能够站得稳脚跟，这就有些困难了。但简历也要彰显个人风采才可吸引招聘方的关注，简历也讲求真凭实据的陈述，一些曾经做出过的成绩，我们可以有针对性的对其进行细致的陈述。
求职者万万不可小觑了上述两点提及的简历创作环节，即便只有一处区域书写错误，也会对求职者的就职规划带来非常大的影响，这便是为何有些人能够如愿以偿获得工作，而有些人只能够屡屡失败的原因所在。
随着职场中的竞争越来越大，企业招聘中高端人才的要求也不断提高，越来越多的人对于职业的追求更为积极主动，而猎头公司也逐渐成为了职场人的“希望之地”，也希望猎头顾问 可以把自己放入名单中。而猎头公司一般都有自己的人才库，但是还会通过各种途径挖掘人才，列为候选人，那么在挖掘人才的过程中，简历则是筛选人才的第一步，那么，如何才能走进猎头的法眼，成为猎头公司人才库中的一员呢?对于简历，猎头又比较关注简历中哪些内容呢?
第一、曾任职企业
你的工作经历是猎头首先需要关注的，根据你之前任职的企业也可以判断出你的能力。如果和空缺职位处于同一行业，而且有在该行业中的领先企业任职经历，那么获得面试的机会是十之八九。另外有在跨国企业、知名企业的经历会得到优先考虑。这看起来有点欠公平，但是现在不仅是外国企业，包括民营企业也希望聘用有跨国企业经验的人才，这是因为企业相信他们不仅能很快适应新的工作环境，而且会把跨国企业的先进管理方法和技术带进来。
第二、职位
企业需要通过猎头公司寻找的人才通常是中高端的人才，需要有着资深的工作经验与能力的人，所以你的简历如果没有你显示出你有足够的管理者资历(比如5-7年)，那么你的简历很容易被忽略。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深入程度(比如“负责全国市场推广”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企业的影响程度大)，判断你与空缺职位的匹配程度。
第三、业绩
空口说大话是没有用的，应该通过数据等一些业绩来表示。由于不同企业对职位的内容和职责范围设计不同，所以真正反映个人能力和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能打动看简历的人。
猎头筛选人才时会看简历的曾任职企业、职位和业绩，提供给猎头公司的简历一般包含个人基本信息、教育背景、工作经历、素质能力和主要业绩等几方面内容。工作经历的介绍应包括提及公司名称、部门、职位、上下级、主要职责等。如果工作过的公司不是世界500强，最好简单介绍公司的背景、规模和主营业务。阐明真实的离职原因，并提供1-2个证明人。
对于宝宝的早期教育是非常重要的，而其教育的方式也需要根据婴幼儿宝宝不同年龄的生理心理特点和发展规律，循序渐进，并且考虑到婴幼儿和个体差异，因人施教，不能千篇 一律。在具体实施婴幼儿早期教育时，可采取启蒙式或游戏式的方法让孩子在生动活泼的气氛中发展智力，切不可命令、包办和灌输。
1、锻炼孩子的感知觉
对于孩子的感知觉锻炼，应该是婴幼儿早期教育的重点之一。在婴幼儿时期，宝宝的感知觉器官的功能还不是很发达，需有相当的刺激输入和锻炼，才能得以发展。因此，应从新生儿开始，利用声音、语言玩具、实物等刺激其听、视、触、嗅觉等，促使他们在看、听、闻、摸、尝的过程中，获得各种印象，这是人对客观世界认识的第一步，对婴幼儿智力发展有着重要意义。当小儿会走路时，应带其外出游玩，让孩子认识大自然和各种社会生活现象，帮助他们获得简单的知识，积累感情经验，发展知觉，培养其敏锐的观察力。
2、训练语言和思维
在孩子的成长过程中，语言的发展是需要经过相当长的时间的，主要有三个阶段。分别是从出生到1岁，是语言前期；从1岁到1岁半，是理解语言阶段；从1岁半到3岁末，是表达语言阶段。科学研究证实，婴幼儿1岁半左右是学习语言的最佳时期。此时，小儿学说话最容易而且学得快，故应及早与孩子说话，不断与小儿进行语言交往，可以诱导、启发和促进孩子的语言发展。
3、珍惜小儿的求知欲
婴幼儿宝宝来到这世界的时间还不久，所以他们对这个世界上的所有东西都是非常好奇的，尤其是他们刚学会走路和说话的时候，求知欲和好奇心很旺盛，父母在婴幼儿早期教育中应珍惜宝宝的这种求知欲望，一定要耐心而热情地倾听，认真简要而正确地回答小儿提出的每一个问题，从而满足他们的要求，开阔他们的眼界，丰富他们的知识和经验。此时，决不能嫌麻烦而对孩子冷淡，甚至斥责或单纯应付性地解答，否则将对小儿心理及智力发展产生不良后果。
★ 凌晨三点初中作文
★ 不可随遇而安作文
★ 不可撤销保证书
