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人力行政总监电子简历模板
编写出优质的个人简历在气质中是关键要点，因为个人简历是求职的敲门砖，能够将个人简历的写好则就能够顺利的通过审核，获得面试的机会之后，也就算是成功了一半。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 年 龄： 38
婚姻状况： 已婚 专业名称： 行政管理学
主修专业： 行政管理 政治面貌： 群众
毕业院校： 厦门大学 毕业时间： 7 月
最高学历： 本科 电脑水平： 精通
工作经验： 十年以上 身 高： 172 cm 体重：65公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区
求职意向
期望从事职业： 总经理、副总经理、人力行政总监/人力资源总监或经理、连锁拓展总监、商业系统总经理/副总经理 期望薪水： 面议
期望工作地区： 龙岩市 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 两个星期 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 厦门大学 ( 9月 - 207月 )
专业名称： 行政管理专业 学历： 本科
所 在 地： 厦门 证书： 本科毕业，法学学士
专业描述： 管理学、行政文书、心理学、基础法学、公务员规范、办公自动化等
培训经历：
工作经验
公司名称： 福建新华都购物广场有限公司(漳州)(人事行政部) ( 9月 - 11月 )
所属行业： 批发·零售 公司性质： 上市公司
公司规模： 200～500人 工作地点：
职位名称： 人事行政科长
工作描述： 职责描述：自12月创立福建省第一家大型综合超市——新华都购物广场福州五四店以来，依靠先进的经营理念，脚踏实地，稳扎稳打，一步步发展至今。‘新华都‘先后获得中国改革开放三十周年卓越企业、中国驰名商标、福建省著名商标、福建省流通龙头企业等称号。在-连续八年跻身国家商务部公布的全国商业连锁企业排名前百强，并与诸多国内外知名品牌保持紧密、友好、互助的战略合作伙伴关系，是众多知名品牌在福建最大的终端零售商。公司主营业务是大卖场、综合超市及百货的连锁经营，为福建地区零售连锁经营的龙头企业。
直接下属人数/部门：人事科3人，行政科3人。
工作职责：
1、负责购物广场人力资源部工作(包括招聘、培训、考勤工资管理，绩效考核及员工关系、企业文化建设)。
2、负责购物广场行政科工作(包括自用品采购及管理，购物广场相关政府部门外联工作，内部调拨，办公用品申领及申购等)
主要业绩：根据新华都总部拓展的要求，组建漳州新华都购物广场人员团队，招聘开店所需第一批骨干人员，开展入职前培训和选送福州新华都总部五四路购物广场进行在职培训，根据漳州购物广场开业进度要求，推进购物广场开业人力资源准备及行政外联、行政物
离职原因： 返乡发展
公司名称： 福建省米兰春天量贩有限公司 ( 月 - 5月 )
所属行业： 批发·零售 公司性质： 股份制企业
公司规模： 1000人以上 工作地点：
职位名称： 总经理助理
工作描述： 职责描述：福建省米兰春天量贩有限公司座落于福建革命老区龙岩，地处市中心繁华商业区，公司创建于一九九七年。几年来，公司以“不断创新，追求卓越”为企业理念;以“信誉第一，服务第一”为服务方针;以“管理科学化、人员知识化、公司股份化”为企业发展方向;以“让我们尽心尽力，让生活尽善尽美”为服务宗旨。
福建省米兰春天量贩有限公司是闽西首家集便利连锁店、专业店、量贩店、精品店、超市、大卖场为一体的大型商业量贩公司。
工作职责：
1、分管负责公司人力资源部及行政日常工作，并协助公司总经理做好公司管理工作。
2、坚决服从总经理的统一指挥，认真执行其工作指令，一切管理行为向总经理负责;
3、负责总经理办公会议筹备、记录、决议的形成及决议的督办、督查工作;
4、协调各部门的办公运转工作，协助总经理监督、检查各项方针、政策、上级指示及各项规章制度的贯彻执行情况，确保公司各项事务的高效性运行;
5、巡查各门店、部门的职责(日常职责、周计划、月计划、年计划)执行情况和经营问题的解决情况;
6、协助总经理对公司营运部及采购部规范流程，加强工作管理，建立健全管理体系，改善经营管理，提高经济效益;
7、负责公司重大活动的组
公司名称： 南平好当家集团有限公司 ( 8月 - 10月 )
所属行业： 批发·零售 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 1000人以上 工作地点：
职位名称： 人力资源总监
工作描述： 直接下属人数/部门：人力资源部、行政部
工作职责：1、集团人力资源规划及人力资源日常管理。 2、组织架构设计及人员定岗定编方案。 3、集团人力资源培训学院建立、计划、执行及培训监督，好当家内刊征稿、出刊事宜。 4、招聘体系搭建、中高层管理人员招聘进程控制及人员补充。 5、集团薪资体系搭建、合同管理、绩效考核跟进，KPI指标量化，年度考核。 6、出台集团人力资源管理手册，跟进执行，提升效率。 7、集团人员团队优化，管理人员职业素质提升及特训。 8、人力资源部架构体系优化及下属门店人力资源体系搭建。 9、集团人力资源信息化提升及E-HR系统改进。
主要业绩：1、集团人力资源规划及人力资源日常管理。 2、组织架构设计及人员定岗定编方案。 3、集团人力资源培训学院建立、计划、执行及培训监督，好当家内刊征稿、出刊事宜。 4、招聘体系搭建、中高层管理人员招聘进程控制及人员补充。 5、集团薪资体系搭建、合同管理、绩效考核跟进，KPI指标量化，年度考核。 6、出台集团人力资源管理手册，跟进执行，提升效率。 7、集团人员团队优化，管理人员职业素质提升及特训。 8、人力资源部架构体系优化及下属门店人力资源体系搭建。 9、集团人力资源信息化提升及E-HR
离职原因： 返乡发展
公司名称： 福建龙岩银河实业有限公司 ( 207月 - 10月 )
所属行业： 批发·零售 公司性质： 私营.民营企业
职位名称： 副总经理
工作描述： 龙岩银河实业有限公司是一家主营家用电器批发零售、水产养殖，兼营酒店的民营企业，公司自1987年开始经营家电，公司拥有的批发客户网络遍及龙岩市每一个乡镇以及广东、江西、湖南等地，有近300个销售网点，目前是龙岩市最具规模的专业家电销售公司。 负责公司分公司拓展、新开门店筹备选址及开业、系统搭建、人员招聘及培训、公司运营标准化建设，连锁店日常运营管理，年及月促销和销售计划拟订和分解执行，加强供应商合作提升日常销售优势，督促检查终端运营管理，改进商场管理水平和销售能力，有效提升客户服务水平，通过数据化分析和走运式管理，总结提升整体标准化管理水平，优胜劣汰，促进人员团队整合等。 主要业绩：搭建公司SAP信息系统及办公OA系统，规范公司管理，落实标准化制度建设，拓展新开家电卖场三家，新开门店面积均在3000平米左右，开业业绩喜人。
离职原因： 市场调整
公司名称： 龙岩紫金山体育公园投资开发有限公司 ( 月 - 8月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 股份制企业
公司规模： 50～200人 工作地点：
职位名称： 人力资源经理
工作描述： 工作职责。包括不限于房地产开发企业人力资源六大模块工作的推进和执行，制订公司人才招聘政策、推进公司人才结构优化，拟订公司KPI绩效考核策略和方式，提升部门和人员岗位绩效和能力，推进公司培训课程和培训方式改进，开展行业和高端培训，拟订人力资源规划，推进公司人力资源各方面计划等。
主要业绩：根据紫金山体育公园工程进度卓有成效地开展优秀人才和紧缺人才的引进，通过多种渠道引进了公司所需的技术人才，包括设计人才、运营管理、工程施工管理、物流仓库管理及商业运营管理人才等，拟订公司人力资源编制合理化方案，推进人员合理流动，拟订20公司人力资源标准化工作方案，推进办公OA系统建设，实现人才结构优化，落实制度建设，推进公司人才选育用留工作。
离职原因： 发展
公司名称： 福建连润集团有限公司(总经办) ( 年8月 - 至今 )
所属行业： 能源(电力·石油)·水利 公司性质： 股份制企业
公司规模： 200～500人 工作地点： 商务中心太古广场10楼
职位名称： 人力行政经理-总监
工作描述： 职责描述：福建连润集团有限公司坐落于福建省龙岩市，是一家专业从事甲醇下游产品研发、生产、销售的集团公司。旗下拥有龙岩连润化工有限公司、龙岩连盛化工有限公司、龙岩连润新能源科技有限公司、龙岩连安化工贸易有限公司、漳州连润新能源有限公司和福建省连韵贸易有限公司六家企业。公司目前生产二甲醚、甲醛、甲缩醛和MTBE产品，配套有储运50万吨/年危化品铁路专用线(已与中化集团签订合作意向，专用线评估价为1.2亿元)。
业绩及职责：
1、组织起草公司有关人力资源部相关管理制度，呈报总经理批准后组织实施并进行监督。
2、人力资源规划管理：1)组织制定公司人力资源发展的长、中期规划和年度计划(每年一月提交发展规划);2)依据公司人力资源年度计划组织本部门开展工作。
3、招聘管理：1)制定公司人力资源招聘计划，组织实施，并对人员招聘的进度和质量进行监控(规定时间内人员到岗率高于90%);2)定期对公司招聘渠道进行招聘效果评估并备档留存(保管安全)。
4、薪酬管理：1)收集汇总行业市场薪酬、福利情况，并形成报告(每年做一次薪酬调研，并于十二月底前提交报告);2)结合公司经营发展状况制定适合公司的薪酬、福利政策和制度(每年一月提交
离职原因： 在职
自我评价
自我评价： 办事沉稳，规划性及计划性强，擅长领域：商业体、连锁购物广场、大型商超及连锁企业、家电等连锁商贸及服务型企业，参与多家购物广场、连锁商超企业的筹备及开业。擅长组织架构设计及人员定岗定编、人员团队建立及优化、培训系统建立及实施、绩效考核制度的建立及推动，熟悉人力资源六大模块工作的推进和执行，擅长人力资源规划及系统化运作，并推动公司团队建设和人力资源水平提升，拓展公司连锁规模和销售提升。十余年企业经营管理、连锁拓展和人力资源管理高层管理工作经验.熟悉当地人才市场状况及商业状况，对人力资源构建，连锁及商业系统规划有深入的认识，实操经验丰富。。 发展定位：商业及服务业营销运营总监、经理，连锁市场管理及负责人，商业拓展总监及负责人。人事行政经理或人力资源总监、副总经理、商贸及连锁企业企业总经理，副总经理;商业及服务业营销运营总监、经理，连锁市场管理及负责人，商业拓展总监及负责人。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：简历检查——杜绝致命错误的基本方式
当然人们在追求写个人简历的技巧时，可以先了解个人简历写作技巧的相关材料，技巧的运用主要就是为能够提高个人简历的通过率，提高个人简历的质量。当然个人简历的质量方面，最为你基本还是要能够杜绝出现一些错误，在个人简历中哪些致命的错要如何来避免呢?
在编写的个人简历最后一项中，也就是个人简历的检查，及时杜绝致命错误的基本方式。
一、简历中基本项目检查
在个人简历中基本项目是最不能出错地方，像是个人简历中的基本信息一旦出现错误，整个个人简历的作用就付诸东流了。例如个人简历的通讯地址、联系电话等等方面，个人简历检查工作首先要做的就是其基本项目的检查，包括基本信息、排版、个人简历的'机构等等。
二、重点部分的核查
个人简历中的重点部分查核也是非常重要的一个环节，在编写个人简历的时候，要有明确的目标，还要有个人简历的重点写作部分。 自己所定义的重点部分，一般来说也是用人单位所关注的重点，即便是以浏览的方式来阅读个人简历，大多也会注意到其重点部分的内容。那么，个人简历中的重点部分也就是需要重点检查的地方了。
三、必要的他人复查
相信很多人都有这样经历，当自己在做检查的时候往往很难发现错误，而他人检查则就很容易看到一些不是非常明显的错误。在个人简历的检查方面，也可以找他人来复查。
• 基本资料
姓 名：***** 出生年月：1976-9
性 别：男 身 高：165CM
婚姻状况：已婚 籍 贯：江西南昌
政治面貌：中共党员 目前所在地：义乌
• 求职意向
期望职位：行政总监/人力资源总监
职位类型：全职 工作地点：义乌市
工资待遇：4000 住房要求：只提供住
• 工作经验
工作经历：
-3 至 至今
有限公司,时任下属子公司总经办办主任、总助（副总）。
目前已开展和完成的工作：
1、淘宝公司与团队的组建； 2、仓储部门与仓储区域的改善； 3、人事、行政、劳资工作的梳理、建档； 4、流程疏理、各工序品控点建立； 5、订单管理流程化及订单交付改善； 6、建立运营软件（管家婆、网店管家、ERP）和推进日常工作制度。
教育背景
最高学历：大专 毕业院校：南昌大学
所学专业：经济行政管理 毕业时间：0-0
第一外语：英语 水平：普通
计算机能力：熟练 其它能力：
所获证书：
行政总监电子简历模板
利用个人简历来击败竞争对手，简单来说就是通过个人简历来顺利的获得求职面试的机会，从而来提高求职成功率。
个人信息
yjbys
性 别： 男
民 族： 汉族 年 龄： 37
婚姻状况： 已婚 专业名称： 行政管理
主修专业： 行政管理 政治面貌： 群众
毕业院校： 东北大学 毕业时间： 7 月
最高学历： 本科 电脑水平： 精通
工作经验： 十年以上 身 高： 165 cm 体重：81公斤
现所在地： 新罗区 户 籍： 新罗区
求职意向
期望从事职业： 人力总监、行政总监、人力经理 期望薪水： 6000-8000
期望工作地区： 福建厦门市 新罗区 期望工作性质： 全职
最快到岗时间： 随时到岗 需提供住房： 不需要
教育/培训
教育背景：
学校名称： 东北大学 ( 9月 - 207月 )
专业名称： 行政管理 学历： 本科
所 在 地： 沈阳 证书：
培训经历：
工作经验
公司名称： 福建森坤投资集团 ( 2月 - 2月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 股份制企业
公司规模： 500～1000人 工作地点： 厦门
职位名称： 人力资源总监
工作描述： 全面负责集团人力资源管理。
离职原因： 集团由于不可抗力因素解散
公司名称： 福建三川装饰工程有限公司 ( 204月 - 10月 )
所属行业： 房地产开发·建筑与工程·服务(中介·物业·监理·设计) 公司性质： 私营.民营企业
公司规模： 50～200人 工作地点：
职位名称： 副总
工作描述： 分管财务部、办公室、客服部
离职原因： 合同到期
自我评价
自我评价： 毕业以来一直从事人力资源、行政后勤管理工作，积累了较为丰富的管理经验，有一定的文字功底，具备较强的沟通能力和管理能力。
语言能力
语种名称 掌握程度
英语 良好
普通话 良好
拓展阅读：个人简历中那些不可或缺的技能
求职的第一步就是编写个人简历，通过投递个人简历的方式来获得面试的机会，在求职的过程中个人简历能够起到敲门砖的作用。个人简历的分量越高，则简历的效果就越好。于是很多求职者就非常重视个人简历的质量，在编写个人简历上也开始学习求写作技巧。
在个人简历的写作技巧上要了解那么硬性的标准，硬性标准也就是个人简历上硬技能，是提高简历分量的主要部分。在个人简历中总是存在一些不可或缺的技能，下面就来简单的分析一下。
其一，计算机能力
计算机能力是求职者的硬技能之一，也是不可或缺的技能。在当今社会下计算机能力的重要性，是顺应时代的发展。新时代下所有的行业中都离不开pc机的作用，从工业到服务业计算机都是不可代替的工具。而作为新时代的人才，计算机能力也是必备的技能之一，像是基本的`office软件必须要掌握，并能够数量的使用。
其二，英语能力
英语能力在大部分的企业招聘中也是非常重要的项目标准，不过有很多人都不是很重要，认为只要不是求职外企，英语技能就可以不用写了。而实际上，在当今社会上大部分的企业在发展中，也都所要有外语人才，即便不是从事语言方面的工作，你的英语水平高，也能加分。
其三，专业技能
专业技能也几十从事职业岗位的技能专业能力，像是从事会计行业的人才需要有会计专业能力，从事广告行业则需要有一定的设计以及策划专业能力等等。专业能力作为不可或缺的技能，也是最重要得的部分。
姓名：本网
两年以上工作经验|男|26岁(1990年5月1日)
居住地：芜湖
电 话：154******(手机)
E-mail：
最近工作[1年]
公 司：XX有限公司
行 业：机械/设备/重工
职 位：行政人力总监
最高学历
学 历：本科
专 业：企业管理
学 校：安徽师范大学
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：机械/设备/重工
目标地点：芜湖
期望月薪：面议/月
目标职能：行政人力总监
工作经验
/8 — /8：XX有限公司[1年]
所属行业：机械/设备/重工
行政部 行政人力总监
1. 负责整个集团公司的人力资源全盘工作;
2. 负责人力资源战略规划、招聘配置、培训、绩效管理;
3. 薪酬福利以及员工关系体系的优化建设;
/5 — 2014/6：XX有限公司[1年1个月]
所属行业：机械/设备/重工
行政部 行政人力总监
1. 负责集团战略运营体系的.筹划建设，主要包括集团规划、年度经营计划;
2. 负责公司上市筹划中的人力资源系列工作;
3. 负责集团公司的管理深化，内部控制体系的建立和实施，做好相关专项管理的推进;
教育经历
/9— 2013/6 安徽师范大学 企业管理本科
证书
/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
自我评价
本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己!
1.负责发挥总经理参谋、协调和综合管理职能，直接处理尚未分清职能的公司事务。
2.负责行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并作会议记录，视情况整理出会议纪要或办理下文事宜。对会议讨论的重大问题，组织调研并提出报告。
3.根据总经理指示，编排工作活动日程表，做好重大活动的组织和接待工作。
4.负责抓好公司重要文稿的起草工作，包括月、季、半年、年度工作计划和总结报告。根据工作计划和目标责任指标，定期组织检查落实情况，及时向公司领导和其他部门反馈信息。
5.及时处理重要来往文电信函的审阅、传递，督促检查领导批示、审核和修改以公司名义签发的有关文件，抓好文书归档和用印管理工作。
6.协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，配合公司协调各部门的工作关系。
7.严格控制行政办公经费的支出，加强办公财产的管理。
8.负责指导、管理、监督公共事务部人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好公司人员的绩效考核和奖励惩罚工作。
9.完成总经理临时交办的工作。
1、组织制定行政部工作发展规划、计划与预算方案；
2、组织制定行政管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行；
3、负责公司行政方面重要会议、重大活动的组织筹备工作。
4、起草及归档公司相关文件、资产管理、印章管理；
5、领导公司的后勤服务工作，创造和保持良好的工作环境。
6、定期组织做好办公职能检查，及时发现问题、解决问题，同时督促做好纠正和预防措施工作。
7、接待公司重要来访客人，处理行政方面的重要函件。
8、领导公司的防火安全、保卫工作并定期组织检查，保证公司安全。
9、组织公司有关法律事务的处理工作，指导、监督检查公司保密工作的执行情况。
10、负责协调公司系统间的合作关系，先期调解工作中发生的问题。
11、负责公司管理模式执行情况的检查工作，汇总各部门的反馈意见，整理分析后向总经理汇报。
12、掌握行政系统工作情况和公司行政管理工作的运作情况，适时向总经理汇报。
13、代表公司与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系
14、搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记；
[行政人力总监岗位职责]
1、负责组织集团年度行政人事工作计划。
2、负责组织编制公司的规章制度、员工手册，协助总裁进行部门职责和岗位职责的设置与调整。
3、做好人员考勤工作，审核加班、调休等假期管理。
4、负责建立员工综合考评体系，对员工的转正、培训和晋升进行审核。
5、负责办公环境、秩序和安全的维护管理，负责公司仓库管理。
6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订;
7、负责公司资质的申请、年审、管理。
8、负责奖励与惩罚，提出奖惩方案，核准各部门奖惩方案的实施，执行各项奖惩决定。
9、负责公司日常行政费用开支的审核。
10、定期组织检查各部门岗位规范化开展工作。
11、负责公司文件的签发，负责公司用章的审核。
12、负责对本部门员工进行监督管理、工作指导、任务分配、业绩考评。
1、 负责协助行政总监做好行政管理工作。
2、 协助部门领导制订集团、部门年度、月度绩效目标和计划，提出部门内人员结构及管理要求的建议，并落实执行。
3、 协助部门领导开展具体部门管理工作的实施、检查、督办，落实执行情况，保证各类总裁办与各部门信息的畅通性、及时性。
4、 协助部门领导协调集团内部各部门关系及相关事务的处理，协助部门领导做好集团各类会议和活动的安排。
5、 推广企业文化，促进企业与员工之间的有效交流与沟通c^
6、 制定各类日常管理人事及行政规章制度、搞好公司的制度化建设。
7、 增强公司各部门之间的组织协调，使各部门有序、高效地完成公司经营目标。
1、统筹管理集团的行政事务、内部服务、对外公关全面管理监督;
2、建立行政体系制度，完善公司的行政管理和流程,并推动落地执行;
3、负责成本管控，包括固定资产、办公设备、差旅等成本控制;
4、负责处理企业的日常行政事务,及时发现问题并解决,并制定应急预案;
5、管理和带领行政团队对公司内部提供优质的行政服务;组织安排公司员工后勤工作;
6、负责公司的接待工作及政府关系、公共关系的建立、维护;
7、完成总裁交办的其他事务。
个人信息
目前所在：黄埔区年 龄：40 岁
户口所在：湖南国 籍：中国
婚姻状况：已婚民 族：汉族
培训认证：未参加 身 高：168 cm
诚信徽章：未申请 体 重：65 kg
人才测评：未测评
我的特长：
求职意向
人才类型：普通求职
应聘职位：行政/后勤：行政/人资经理/总监，行政/后勤：办公室主任
工作年限：12职 称：高级
求职类型：全职可到职日期：随时
月薪要求：8000--1希望工作地区：广州，珠海，
工作经历
广东坤煌实业有限公司 起止年月：-01-01 ～ -11-01
公司性质：股份制企业 所属行业：通信/电信/网络设备
担任职位：行政总监
工作描述：全面负责集团公司人力资源管理和行政管理工作.
负责公司人力资源战略规划和人力资源开发等工作。
负责公司企业文化方面的建设。
负责公司管理体系(制度与流程)的建立，维护和执行工作
负责公司组织结构规划、资源整合和流程优化等工作
负责公司人力资源各个模块系统的构建和项目工作的开展。
负责统筹管理公司行政日常事务性工作(接待，会务，办公行政，固定资产，文控管理，安全，卫生，工程维护，宿舍，食堂，车辆等管理工作)
负责公司公共关系和外联协调工作
离职原因：
和大福商业连锁有限公司 起止年月：-12-01 ～ 2006-01-01
公司性质：民营企业 所属行业：服务业
担任职位：人力资源部经理
工作描述：全面负责公司人力资源管理工作，
依据公司的发展战略，构建公司人力资源的发展规划。
负责公司人力资源规划和公司管理体系的建设
依据公司人力资源需求，开展人才招募工作
根据公司人力战略规划和人力开发的需求，组织实施开展各项培训工作，
负责公司薪酬管理工作
负责公司员工关系的处理(劳动合同，社保，劳资关系的处理，人事异动等各项手续的办理。
负责企业文化方面的建设
负责公司人事行政管理政策(制度流程)的拟订、执行与维护工作
负责公司公共关系的处理和企业形象建设。
负责公司组织绩效管理工作
负责公司福利政策的制订和执行管理工作。
离职原因：
晓星氨纶(广东)有限公司 起止年月：-12-01 ～ 2004-11-01
公司性质：中外合资 所属行业：石油/化工/矿产/地质
担任职位：人力资源部经理
工作描述：主要参与公司前期的筹备工作
根据公司的发展目标，对公司人力资源进行规划和组织架构设置，部门岗位的编制和人力资源的配制，
根据公司的计划开展人力资源招聘工作
组织统筹协调公司各个培训工作的开展
负责公司行政和人力资源管理制度的拟定和推行工作
负责公司薪酬设计和调查等工作
负责公司各项福利政策的执行
负责公司员工关系的处理，
对外关系的协调和处理工作
负责公司有关手续的办理工作
其他临时性事务性工作
负责外籍职员的管理工作
离职原因：
中山纬景鞋业有限公司 起止年月：1995-01-01 ～ 1999-12-01
公司性质：外商独资 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位：人事专员、文化专员、主管
工作描述：主要负责公司企业文化宣传，刊物编辑，文化活动策划等工作
离职原因：
教育背景
毕业院校：湖南商学院
最高学历：本科 获得学位: 毕业日期：1994-06-01
专 业 一：公共关系专 业 二：
起始年月终止年月学校(机构)所学专业获得证书证书编号
1990-09-011994-06-01湖南商学院公共关系--
语言能力
外语：英语 一般粤语水平：一般
其它外语能力：
国语水平：优秀
工作能力及其他专长
1、本人有10多年的外企工作经验，熟悉外资企业的运作流程;对企业的行政事务管理、人力资源管理等方面有十分专业的实践工作经验。能够根据企业的经营战略发展规划，准确地把握人力资源工作发展方向和解决方案(组织设计、发展规划、资源整合，程序优化，成本控制、政策引导等)。
2、本人具有一定的写作能力，对公文(制度、报告)和办公软件处理十分熟练。
3、本人性格开朗，具有良好的沟通和组织、协调能力，坚持原则，能够承受各方面的压力。
4、熟悉国家的劳动法律法规，并能根据公司的实际，有效控制劳动风险。
5、 会驾驶(B牌)有以上的驾驶经验。
◆ 基本信息
姓 名：
目前住地：长沙
民 族： 汉族
户 籍 地： 湖南省
身 材： 168 cm 53 kg
婚姻状况： 未婚
年 龄： 36
◆ 求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 总裁助理/总经理助理、人事总监/经理/主管、行政总监/经理/主管：
工作年限： 15
职 称： 中级
求职类型： 全职
可到职日期： 一个星期
月薪要求： 6500～9999元
希望工作地区： 广东省 广州
◆ 工作经历
公司名称： 广州祥兴工艺品贸易有限公司
起止年月： 2012-03 ～
公司性质： 私营企业 所属行业： 家具/家电/工艺品/玩具/珠宝
担任职务： 总经理助理
工作描述： 这公司是一间内外销全面发展企业，主要研发、生产、销售以水晶玻璃为原材料的产品有酒店用品(酒瓶、酒杯、碗、碟等)、家居用品(果盒、花瓶、烟灰缸等)、摆件及礼品等。我的主要工作是全面协助总经理对销售、生产、行政、人事及财务各方面的监管工作。
1、协助总经理监督销售人员的工作及协助总经理分析各销售区域的销售数据及占有率;
2、协助总经理对生产的全面监管，包括生产人员架构的设置及配置、各生产部门工作的跟进;
3、协助总经理对各项费用开支的审核，并给出合理的建议及节省办法;
4、负责总部人员架构的整合与优化，人员的配置与招聘，制度的草拟与制定，实施与执行等工作;
5、负责对销售、生产及物流各部门的协调与沟通等工作;
6、负责公司各个展会的筹办(广交会、家居展、名酒展及酒店用品展等)、办公环境的监管，活动的组织，会议的组织与主持等工作。
离职原因： 想换环境
公司名称： 德国益儿哺育科技集团(香港)有限公司 起止年月： 2011-03 ～ 2012-03
公司性质： 中外合资 所属行业： 快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职务： 总经理助理
工作描述： 这公司是一间集研发、生产、销售婴儿奶瓶、奶咀及止尿片等婴儿用品，我的主要工作是全面协助总经理主持广州营销中心的管理工作。
离职原因： 撤消解散
公司名称： 广州市冠玛贸易有限公司 起止年月： 2010-03 ～ 2011-03
公司性质： 外商独资 所属行业： 贸易/进出口
担任职务： 行政人力资源部经理
工作描述： 这公司是香港丰泰集团下属的一间全资子公司，主要集设计、生产、销售中高档的品牌女装，我的主要工作是全面负责公司行政人力资源部工作并兼任总经理助理工作以及协助总经理监督财务运作和协助营销工作。
离职原因： 合同期满
公司名称： 广州市早晨儿童用品有限公司 起止年月： 2007-09 ～ 2009-09
公司性质： 私营企业 所属行业： 贸易/消费/制造/营运
担任职务： 人事经理
工作描述： 主要根据公司发展战略制定人力资源开发战略与策略;全面组织管理公司人力资源体制的建立、制度的完善;协同有关部门做好制度的修改和完善工作，制订、完善公司各职能部门工作流程并监督执行，确保运行程序的正确和高效;准确把握人力资源成本的控制，建立并完善薪酬体系;负责建立合理、有效的激励机制并督察执行;制订员工培训计划并组织实施;制定并督察公司绩效考核的实施，准确把握绩效评估的合理性;负责公司所需人力的招聘、组织面试与选拔;落实公司的薪资福利制度，根据实施情况和公司内外环境的变化提出修改意见;指导劳动合同的签订、变更与解除，协调劳资关系，处理劳资纠纷;指导并监督下属完成员工聘用、劳动合同、社会保险、失业等各项劳动人事手续。
离职原因： 合同期满
公司名称： 信发工艺制造(广州)有限公司 起止年月： 2005-09 ～ 2007-09
公司性质： 外商独资 所属行业： 服装/纺织/皮革/鞋业
担任职务： 人事行政主管
工作描述： 主要负责公司整体的人力资源规划、员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、员工激励、培训开发、人员优化等以及行政各方面的管理工作。
离职原因： 合同期满
公司名称： 广州市泰恒物业管理有限公司 起止年月： 2001-12 ～ 2005-08
公司性质： 私营企业 所属行业： 服务业
担任职务： 行政人事助理
工作描述： 主要负责公司的行政人事工作(其中人员招聘、录用、离职、社保、劳动年审、工商营业执照年审等手续办理工作和公司办公设备维护与保养，办公用品采购与核发、人员考勤核算、人员档案管理、食堂物料采购与核算等具体工作)，以及进行公司内部制度的草拟、修订工作。同时，协助行政人事部经理做好薪酬、职能的考核和员工培训等工作。熟悉国家的政策、法律、法规等相关内容。
离职原因： 合同期满
公司名称： 广东开平建安集团有限公司(广州分公司) 起止年月： 1997-09 ～ 2001-11
公司性质： 国有企业 所属行业： 房地产/建筑
担任职务： 财务/办公文员
工作描述： 1997年09月~1999年07月述职于质监部，任办公文员，主要负责档案管理和文字处理等工作，熟练操作Office办公软件(Word、Excel、PowerPoint)，电脑打字70~80字/分。1999年08月~2001年11月述职于财务部，任财务出纳兼财务文员，主要负责现金帐、银行帐的记录及支票、银行业务的办理，账单的核对、记录、整理和输入等工作，以及用电脑计算员工工资，熟练操作金碟、用友等财务软件。
离职原因： 公司改制分流
◆ 教育背景
毕业院校： 中山大学
最高学历： 本科 毕业日期： 2011-12-01
所学专业： 行政管理 第二专业： 金融
培训经历： 起始年月 终止年月 学校(机构) 专 业 获得证书 证书编号
1996-03 1996-06 湖北孝感学院 会计电算化 会计证
2005-01 2005-04 广东工业大学 计算机应用 证书
2007-08 2007-10 南方人才培训中心 人力资源管理 证书
2011-06 2011-06 上海慧商斯企业管理咨询有限公司 人人是老板的精益管理模式
2011-08 2011-08 光环国际PMP认证培训中心 项目经理领导力
2012-07 2012-07 上海商派网络科技有限公司 电子商务营销与运营
◆ 语言能力
外 语： 英语 良好
国语水平： 良好 粤语水平： 良好
◆ 工作能力及其他专长
本人能熟练运用人力资源六大模块进行管理及操作，能系统的制订一套规章制度和签订劳动合同以及行政管理工作，熟悉劳动合同法及法律法规与政策，并具有一定的财务理论知识及实践经验。拥有C1牌驾驶证。
◆ 个人自传
本人性格开朗、为人正直，对待工作有一丝不苟，严谨的工作作风，细腻的工作态度和极强的责任感。在工作中有较强的亲和力和团队精神，对工作的自信和顽强度极高。(保险公司及中介公司勿扰，谢谢)。
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