下面是小编为大家整理的我的择业简历介绍（共含18篇），仅供参考，大家一起来看看吧。同时，但愿您也能像本文投稿人“你要干嘛”一样，积极向本站投稿分享好文章。
我的择业简历介绍
1月到初，中专毕业第一份工作，在吉林市一家还算比较大的企业做抄表的倒班工人，4班制，之后因为要多赚点钱在该企业内部去换了工作，我的择业简历。
20初初，到该企业一个比较辛苦的地方，做体力计件工作，还是4班倒班制，因为考大学而辞去工作，这是最正确的一次决定。
参加高考，上了大学，由于时间原因，高考选文科，由于兴趣原因，报的大学专业偏理科选，无耐而又算成功的考文选理。
04年9月到3月，三年时间学习进步，小有成就。人们都说上大学，特别是大专无用，我觉得只针对于个人能力的提高来说，还是提高了很大的一节。对本人来说，这三年使我有了质的进步。
07年1月，出于检验个人能力，去找工作，先后在河北、天津找到管理工作，由于对这几个行业不感兴趣，均未去工作。
07年3月到1月，老师给我分配到浙江桐乡一家全球同行业（材料行业）最大的企业做管理工作。工作很轻松，环境也很好，待遇也相当不错。二年后，由于我在几乎是重点院校的本科生的环境中表现还算可以，开始自满，结果不理智的辞职，为理想去打拼。这是辞职其实也没有什么错误，只是辞的太早，应当再过一年再辞。不过，它也是正确的，正是因为这次辞职我才能和现在的老婆走到了一起，所以这是一次很正确的错误决定。
09年3月，为了实现个人理想，去北京绿色和平自荐，甚至提出0工资（我就是这样为了理想不计生计的人，哈哈），可惜即使这样也不能被录用，个人简历《我的择业简历》。
09年4月到7月来回到浙江义乌，同学介绍我一起进一家环保公司，后来又被调到上海。这个时候和老婆在上海相遇了，为之幸事，在上海工作一个多月后又被调回浙江，老婆也跟到了浙江。工作一段时间后小有成绩，这边工作又得不能重用，于是决定换个工作，但行业不可改变。
09年8月到10月到苏州找工作，而老婆做起了小生意。由于对行业的坚持，二个月来一直没有找到合适的.工作。其中，已被录用而没有去的工作就有很多，包括一家电子行业大型企业的管理工作，一家机械行业的体系维护工作，一家仪表公司的销售工作等。如此一味的按行业和职业找工作使我两个月来只进不出，老婆的生意也没有做好，而且消费也比较大，经济上十分困难。于10月初终于找到一家环保公司，可仍然是做管理工作，而不是我想做的技术工作，但迫于生活压力终于开始上班了。
09年10月到1月，一直在这家环保公司工作，由于手里几乎无事可做，老婆生意也不好，产生了回家找工作的念头。恰在这时，我在网上找的自然之友的工作有了面试的消息，本人甚事高兴。于是老婆也兑掉了生意不好的铺子，和我一起回家了。而我直接去了北京参加面试。这回由于本人已有老婆，不敢再提出0工资的事了，虽然这也是我的理想工作。又是因为本人的能力有限，不能去之，于是回家过年。
10年3月到现在，在家找到一家刚刚起步的环保公司，最让我开心的是：正好可以在这家环保公司做技术工作，这虽然不是我的理想工作，但我对这种工作还是很感兴趣的，于是定居下来，不再准备换工作。
纵观我的择业史，始终围绕着自己的兴趣来找工作，对收入虽然也很在意，但确是在行业和职业都确定的基础上的，所以后期找工作特别难找。特别是在苏州无收入找工作的2个月，如果行业不对，即使待遇对我来说已很好（每月4000+5险一金）而仍然不去，如果职业不对，也一样不会考虑。现在我专心做我的技术工作，准备5年之内考注册，不做空的发财梦，不许下空的理想，在踏实学习中提高自己。虽然收入不能和别人比，但是这就是我的选择，我不想做个钱的奴隶。我有一句话留给自己：如果不能暴富，那么就选择自已喜欢做的事。毕竟，我只是个能力一般的普通人，搞学术研究我的智商不够，做大事我的实践能力不及，又对行业和职业过于挑剔，于是，我只能选择现在这条路。相信不久的将来通过自己的努力，可以得到应有的回报。
我的择业简历
201月到年初，中专毕业第一份工作，在吉林市一家还算比较大的企业做抄表的倒班工人，4班制，之后因为要多赚点钱在该企业内部去换了工作。
2003年初年初，到该企业一个比较辛苦的地方，做体力计件工作，还是4班倒班制，因为考大学而辞去工作，这是最正确的一次决定。
04年参加高考，上了大学，由于时间原因，高考选文科，由于兴趣原因，报的大学专业偏理科选，无耐而又算成功的考文选理。
04年9月到07年3月，三年时间学习进步，小有成就。人们都说上大学，特别是大专无用，我觉得只针对于个人能力的提高来说，还是提高了很大的一节。对本人来说，这三年使我有了质的进步。
07年1月，出于检验个人能力，去找工作，先后在河北、天津找到管理工作，由于对这几个行业不感兴趣，均未去工作。
07年3月到09年1月，老师给我分配到浙江桐乡一家全球同行业（材料行业）最大的企业做管理工作。工作很轻松，环境也很好，待遇也相当不错。二年后，由于我在几乎是重点院校的本科生的环境中表现还算可以，开始自满，结果不理智的辞职，为理想去打拼。这是辞职其实也没有什么错误，只是辞的太早，应当再过一年再辞。不过，它也是正确的`，正是因为这次辞职我才能和现在的老婆走到了一起，所以这是一次很正确的错误决定。
09年3月，为了实现个人理想，去北京绿色和平自荐，甚至提出0工资（我就是这样为了理想不计生计的人，哈哈），可惜即使这样也不能被录用。
09年4月到7月来回到浙江义乌，同学介绍我一起进一家环保公司，后来又被调到上海。这个时候和老婆在上海相遇了，为之幸事，在上海工作一个多月后又被调回浙江，老婆也跟到了浙江。工作一段时间后小有成绩，这边工作又得不能重用，于是决定换个工作，但行业不可改变。
09年8月到10月到苏州找工作，而老婆做起了小生意。由于对行业的坚持，二个月来一直没有找到合适的工作。其中，已被录用而没有去的工作就有很多，包括一家电子行业大型企业的管理工作，一家机械行业的体系维护工作，一家仪表公司的销售工作等。如此一味的按行业和职业找工作使我两个月来只进不出，老婆的生意也没有做好，而且消费也比较大，经济上十分困难。于10月初终于找到一家环保公司，可仍然是做管理工作，而不是我想做的技术工作，但迫于生活压力终于开始上班了。
09年10月到10年1月，一直在这家环保公司工作，由于手里几乎无事可做，老婆生意也不好，产生了回家找工作的念头。恰在这时，我在网上找的自然之友的工作有了面试的消息，本人甚事高兴。于是老婆也兑掉了生意不好的铺子，和我一起回家了。而我直接去了北京参加面试。这回由于本人已有老婆，不敢再提出0工资的事了，虽然这也是我的理想工作。又是因为本人的能力有限，不能去之，于是回家过年。
10年3月到现在，在家找到一家刚刚起步的环保公司，最让我开心的是：正好可以在这家环保公司做技术工作，这虽然不是我的理想工作，但我对这种工作还是很感兴趣的，于是定居下来，不再准备换工作。
纵观我的择业史，始终围绕着自己的兴趣来找工作，对收入虽然也很在意，但确是在行业和职业都确定的基础上的，所以后期找工作特别难找。特别是在苏州无收入找工作的2个月，如果行业不对，即使待遇对我来说已很好（每月4000+5险一金）而仍然不去，如果职业不对，也一样不会考虑。现在我专心做我的技术工作，准备5年之内考注册，不做空的发财梦，不许下空的理想，在踏实学习中提高自己。虽然收入不能和别人比，但是这就是我的选择，我不想做个钱的奴隶。我有一句话留给自己：如果不能暴富，那么就选择自已喜欢做的事。毕竟，我只是个能力一般的普通人，搞学术研究我的智商不够，做大事我的实践能力不及，又对行业和职业过于挑剔，于是，我只能选择现在这条路。相信不久的将来通过自己的努力，可以得到应有的回报。
择业写好简历“六忌”
许多首次撰写 的应届生往往容易蹈入误区。一份好的 ，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。但如何通过 来表达自己的特长，以引起招聘者的关注却不甚明了。根据笔者多年工作经验，择业人员写好简历务必要注意“六忌”：
一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简练的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。
二、忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。
三、忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的'简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言？有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。
四、忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。
五、忌稀奇怪异、生癖花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生僻的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。
六、忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应层次分明，由浅入深，层层深入、层层入扣、层层达意。
简历介绍：可以预见市场对汽车销售与汽车维修人才需求量很大，需要制作汽车行业简历模板的用户也很多。既然有如此的用人需求，那么选择汽车行业一定是明智之举，为了帮助有志于汽车行业发展的求职者，我们特此提供汽车销售与维修精美简历模板，并且重点提示简历中一定要把设计思路或者维修技术的熟练度等体现出来，如此制作简历才会得到相关企业企业的快速青睐。
未来我国汽车销售量扔将呈现大幅度增长趋势，汽车行业将同步发展壮大，并创造更多的就业机会。汽车行业对于技术型、销售型人才的需求量也将变得越来越大，尤其是汽车设计人员、汽车维修人员将在未来越来越吃香，汽车行业的竞争主要在于车的品质度，如今出现的车祸越来越多，所以人们对汽车的质量越来越关注，而车辆出现问题的次数也越来越多令维修人员也成为抢手货。
而应聘普通院校或者其它企事业单位，也得在简历模板中将个人擅长的科目以及水平、所获证书、实践经历等清晰地表达出来。此外，在简历模板中千万不能出现任何基础性的错误比如错字、用语不通顺等，否则如何更好地教授学生相关知识?为此想要应聘成功一定要注重个人的表达能力，这也是教师必须具备的一种基础性能力。为了帮助师范生应聘心目中的教师岗位，我们特此发布精美的师范生简历模板。
什么是简历？
小升初简历，顾名思义，就是对个人学历、经历、特长、爱好及其它有关情况所作的简明扼要的书面介绍。简历是个人形象，包括资历与能力的书面表述，对于面试者而言，是必不可少的一种应用文。
小升初简历核心内容
小升初资深专家认为写小升初的简历应该言简意赅、实事求是介绍学生的'基本情况和获奖情况、联系方式即可。家长情绪化的东西少表露为好，因为学校只从中筛选这些“重点”参考。
简历一定要介绍清楚孩子所获奖情况，这是整份简历中的“重头戏”，但切忌不要太过冗长，简明扼要即可。
小升初简历范本
1、简历封面
（1）基本要素：电话
一个封面，个人觉得最好留有家长的联系方式，便于通知面试的老师第一时间联系你。
PS：第一个不一定非是爸爸，建议把一直以来关心孩子学习的妈妈（或爸爸）写在前面，届时不要老师通知面试，一问三不知，如果错过了，真的可能是一失足成千古恨（有点夸张了，哈哈！），同时最好不要留座机，留手机。
（2）拓展要素：孩子照片、学校名称
如果可以的话放一张孩子的照片，并写上“某某学校入学简历”等等类似。
PS：看见去年有家长把洗出来的照片直接帖上去，看上去真的很不协调，建议找一个略懂psfirework等图片编辑软件的帮忙弄一下，同时在照片选择上可以选择可以或清晰、或活泼、或可爱、或文静的自然照片，不提倡艺术照。
2、简历内页
（1）基本要素：家庭主要成员介绍
（2）基本要素：成长手册
一般情况是四下五上（不过建议把整个四、五年级都找好）。
（3）拓展要素：班主任评语
如何可以的话，让班主任给你孩子写张评语加盖章。
（4）拓展要素：各类证书
按主到次排序，不同学校有所区别的，可以先简单打听一下。
我的择业计划
一、自我分析
兴趣特长我的特长：乒乓球、电吉他、音乐。业余爱好：乒乓球、摇滚乐、励志书籍、电影等。
优劣盘点优势：专科生，更能适应基层工作，环境适应能力强。劣势：敲门砖不够硬，相对高学历毕业生竞争力不足。
职业兴趣根据颇具权威的霍兰德职业分析测试，我的职业兴趣更偏向于企业型，比如从事企业某项目的经理，全权负责该项目的开发、落实等。
职业能力一般职业能力：个人领导能力弱，落实能力强，手眼协调能力、团队协作与人际交往能力较强。对环境的适应与心理承受能力强。专业能力：通过大学的学习可以较快适应并胜任本专业工作。现阶段职业综合能力较弱。
个人特质性格稳重，待人真诚：兴趣广泛，头脑灵活，反映灵敏；责任心强，富有同情心，能较好的理解别人的需要和动机，善于鼓励和赞扬他人，防范意识不强。
职业价值观自我实现型与经济型的有机结合，用业绩来取得与之对应的物质回报。通过职业这个平台实现个人价值与社会价值。
个人经历教育经历现就读芜湖职业技术学院动物科学技术专业。
工作经历参加多次志愿者活动，宣传安全、环保等方面的知识。有一次游乐场的兼职经历。
培训经历国家二级计算机等级培训
自我分析小结：1、生理自我分析：从相貌、身材上说我属于五官端正的，穿着以休闲运动为主，不会因我的生理因素而影响到我正常的学习生活以及将来的工作。2、心理自我分析：没有心理方面疾病，处事以和为贵，对待生活积极乐观，对待伙伴诚实真诚，为人友好，好交际，性情平和，乐于助人。但有时会产生恐惧感，喜欢胡思乱想。3、理性自我分析：遇事沉稳，对待事物有自己理性客观的思维方式，有明确的道德底线，我的情商高于智商，以至于有些事先讲情后讲理，个人素质符合当代大学生的行为规范。4、社会自我分析：现阶段自己是一名大学生，处于进入社会的过渡期，自己的社会责任就是做一名合格的当代大学生，努力学习各方面知识，成为一个对社会有用的复合型人才。
二、职业分析
家庭环境分析软环境：家族关系和睦，没有触犯法律与道德败坏的事情出现，父母对我的思想人格教育尤为重视，这些对我现在的人格道德及性格有着很深的影响。硬环境：家境小康，父亲为知识分子，他希望我今后能在事业单位从事稳定的工作，母亲是工人阶级，也是希望我能有稳定的工作，家族成员多是在事业单位从事科研、教育类工作。
学校环境分析我在省级特色专业动物科学技术专业学习，该专业设有动物基地，开设实验课、劳动课，大大提高了我的实践动手能力。从课本上学到的知识可是很快反馈到实践中，达到学以致用的目的。另外学校开展的各项活动也锻炼了我的各方面能力，还能结识众多的有识之士，这些对我以后的工作生活有着积极的影响。
社会环境分析大学生就业形势严峻，20xx年毕业生人数达630万，再加上往届没有实现就业的，毕业生数量可想而知。以下是国家对大学生就业的政策：l国家对大学生就业的基本思路是“管而不包、加强指导、重在服务”。l基本机制是“不包分配、竞争上岗、择优录用”。l基本形式是“国家宏观调控、学校和各级政府推荐、学生和用人单位双向选择”。l新的就业制度是“市场导向、政府宏观调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择”。l鼓励高校毕业生到基层、到中西部地区就业；l鼓励高校毕业生应征入伍服义务兵役；l积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目；l鼓励和支持高校毕业生到中小企业就业和自主创业；l强化对困难家庭高校毕业生的就业援助毕业生中本科、研究生及以上学历者比比皆是，竞争力不足是我当前就业最尖锐的问题。
职业环境分析1、行业分析对于目前生物技术的行业现状及发展趋势的分析：以下是一则外国杂志的评论：英国《经济学家》杂志载文指出，中国的生物技术产业正在迅速地发展着。政府在生物技术部门的投入数额不小。但中国生物技术产业的发展速度引发了外界的疑惑和忧虑。未来几年中国生物技术产业将面临资金、管理和立法等各方面的挑战。这里我指针对管理方面进行分析，中国的生物技术面临的管理问题就像欧洲生物技术发展的初期一样，中国的新兴企业缺乏既有科学知识又有很好的商业头脑的人才。此外，中国对知识产权也缺乏保护。尽管20xx年中国加强了对药物及其它产品的专利法规，但由于执行机制薄弱，要获得一项专利仍然是一件费用高而又很艰难的麻烦事，实施专利就更难了。生物技术行业人职匹配分析：通过以上对管理方面的分析不难看出该行业缺乏的是专门管理方面的人才，生物技术企业是以科研成果取得业绩，科研人员与管理人员必须分开，专职工作，才能带来业绩。2、职业分析项目主管的职业分析：在项目经理必须拥有的众多能力中，最重要的就是领导力和对其他人的影响力。治理是通过其他人来执行项目，领导包括安排和激励员工往完成任务，对上要提高自己的落实力，对下要提高自己的领导力，项目经理是项目“最主要的执行官”，必须协调众多资源往成功地完成项目。
工作内容：1、招聘业务员2、培训业务员并组建一个团队3、安排并管理业务员工作，完成工作任务。4、物料管理、财务管理、学员管理、与其他个人与团队的合作管理等以及自身能力锻炼。发展前景：目前国家正在推动项目化管理的进程，而作为项目实现的直接责任人和管理者的项目经理，必然会随之有较大的发展空间。但这中间还有一个比较漫长的过程，甚至可能会存在一定的曲折，而作为个人，项目经理需要比较高的综合素质3、地域分析目前中国生物科技企业主要分布较均匀，但一线城市广东、上海、北京占大多数，这些城市融资快人才众多，可以解决企业面临的资金、管理的问题。
职业分析小结：面对就业形势严峻的今天，作为一名大学生，要从现在开始正确理性的面对择业就业，相对于销售、服务类工作的低门槛，生物技术类企业的高门槛会是我第一个要解决的问题，并且对于这个行业与岗位的不熟悉也需要我去了解。
三、职业定位
内部环境因素优势因素（S）弱势因素（W）
与我的专业有联系，同时自己爱好这份工作，并有信心把它做好。管理类知识的欠缺与理想职位的矛盾，经验不足。
外部环境因素机会因素（O）威胁因素（T）
学校组织的实习工作能让我在毕业前熟悉社会工作，积累工作经验。家人的反对与公司不接纳。
结论：
职业目标将来从事生物技术企业的项目经理职业。
职业发展策略进入攻关类开拓类的组织，不受地区工作的限制。
职业发展路径走项目主管的路线
具体路径攻关类开拓类业务员――初级负责人――项目经理助理――项目经理
四、计划实施
名称短期计划
时间跨度2年20xx―20xx
本期目标专科生毕业时要达到对专业知识的准确掌握，对管理、营销、金融等方面知识有初步的认识。
细分目标大一以适应大学生生活、学习专业基础知识为主。积极参加活动锻炼自己各方面能力。大二以专业学习和掌握职业技能为主，为实现拥有一技之长的目标，努力学习。同时适量阅读管理、营销类书籍，提高自己的知识面。大三以实践为主，初步适应社会工作，为毕业后更快适应工作铺垫。并大量阅读各方面书籍，从中获得各方面知识，最终能学以致用。
计划内容通过专业知识的学习拿到动物相关职业的职业资格证书，并且在课余时间积极参加各项活动，提高自己的综合能力。
备注大学阶段以学习专业为主，与实践结合，成为自己的一项技能。
名称长期计划
时间跨度5年20xx―
本期目标毕业后第五年时要达到对生物技术行业有自己客观的认识，完全有能力完成自己的本职工作，有一定的知脉、人脉、财脉。
细分目标毕业后第一年要将进入生物科技类企业工作当成第一要务，不管任何职位、薪水的要求，进去再说。第二年要以掌握和胜任该职位为主要任务，不管是不是理想的岗位，要将责任放在岗位上，并从中吸取工作经验，并多与项目经理这方面的工作接触，为实现自己的规划而积累各项能力。第三年要在企业中多接触的`是人脉，埋头苦干不一定能被人发掘，要主动的推荐自己，但不能过于盲目。第四年要将工作上升一个空间，做出成绩，。第五年，希望能从事项目经理的职务，如果不能，相信我已经在某职位干出成绩，职业生涯的规划会有所变动。…
计划内容通过这五年的努力，我应该在知脉、人脉等方面有一定的空间，能胜任工作和从容面对职位的转变。
备注毕业这五年以编织社会关系为主，对权利方面没有太大追求。
五、评估调整
1、评估的内容
n职业目标评估
假如一直没有一家生物企业接受我，那么我将调整我的职业规划，从事新的行业，比如销售、营销等行业。
n职业路径评估
当出现在公司上级调整我到人事部门或销售部门等工作的时候，我会调整我的职业规划，以适应社会工作需要。
n实施策略评估
如果我的计划实施时不是理想中那么顺利，我会根据当时的情况发展制定一个新的实施计划以完善我的职业生涯规划。
n其它因素评估（身体、家庭、经济状况以及机遇、意外情况的及时评估）
如在实施过程中遇到突发因素如：身体、家庭、经济状况以及机遇等意外情况时，我会及时改变我的实施计划，以保证规划的顺利进行。从而实现自己理想的个人价值与社会价值。
2、评估的时间
一般情况下，我定期一年评估规划；
当出现特殊情况时，我会随时评估并进行相应的调整。
3、规划调整的原则
适应时代、国家政策的发展，为保证职业规划的顺利实施而不断调整与完善自己的实施计划。
六、结束语
计划固然好，但更重要的，在于其具体实践并取得成效。任何目标，只说不做到头来都会是一场空。然而，现实是未知多变的，定出的目标计划随时都可能遭遇问题，要求有清醒的头脑。其实，每个人心中都有一座山峰，雕刻着理想、信念、追求、抱负；每个人心中都有一片森林，承载着收获、芬芳、失意、磨砺。一个人，若要获得成功，必须拿出勇气，付出努力、拼搏、奋斗。成功，不相信眼泪；成功，不相信颓废；成功不相信幻影，未来，要靠自己去打拼！
择业人员写好简历“六忌”
许多首次撰写简历的应届生往往容易蹈入误区。一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注却不甚明了。根据笔者多年工作经验，择业人员写好简历务必要注意“六忌”：一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简练的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。
二、忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。
三、忌笔迹潦草、错字别字。有的人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言？有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。
四、忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。
五、忌稀奇怪异、生癖花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的`花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生僻的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。
六、忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应层次分明，由浅入深，层层深入、层层入扣、层层达意。
本人在校期间热爱祖国，热爱医学事业。 在厚德博学，精益求精’八字校训的鞭策下，我努力学习，刻苦专研，勇于进取 努力将自己培养成为具有较高综合素质的医学毕业生。尊敬老师 团结同学 积极完成学校交给的各项任务
在临床实习期间 积极向临床各科上级老师学习医学知识为日后的学习工作打下坚实的基础 我不断的完善自我 充实自己 提高自我 在师友的教育和鼓励下 我不断努力下 打下了扎实的专业基础知识 系统的掌握了临床医学专业课程。 虽然仅仅三年 我深深地感受到了理论知识与临床相结合的重要 河池卫校给了我知识的源泉 使我步入了医学事业。 在两年的时间里丰富了我医学的理论 ， 从有到无 ，从简单到深奥，我逐渐了解了人体的结构，生理病理等特点 。卫校生活是我人生这条线上的一小段,是闪闪发光的一小段,它包含了汗水和收获,为我划平人生的线起着至关重要的作用。
我始终以积极的信念和勤奋的态度，对护理工作满腔热情，将耐心、细心、热心、责任心贯穿于整个护理工作，在业务方面认真专研，不断加强业务学习，把学到的新理论新观念及时的运用到护理工作的具体实践中，真正做到以病人为中心,以质量为核心的服务宗旨，工作尽职尽责、踏踏实实。练就了扎实的基本功，成为了科室的护理骨干。护理工作得到了老师的好评和认可。
品德兼优，积极进取，通过对专业知识的学习和临床实践不断提高自己，具备较高专业素养，学习勤奋，态度认真，善于交流，具有较强的集体主义精神。有较强的适应接受能力，能够迅速的学习并且适应新近接触的知识和技能。性格开朗，善于听取别人意见，能很好地适应岗位工作，我想只要平日努力，多看书、并从临床中积累经验我都能够胜任。
肿瘤医院实习护士，负责患者入院至出院的一切生活和心理护理。详细掌握病人的病情、治疗原则，做出周密的护理计划，对病人做出治疗和生活同步的护理。给予无微不至的关心，帮助病人尽早恢复健康。
◇*语言能力
通过国家英语四级考试，具有较强的英语听说读写能力
具有很强的语言表达和与他人沟通的。
◇*计算机
获得全国计算机等级考试二级合格证书
◇*其它：有较强的自学、实践能力。
护理本科毕业,六年以上临床护理经验,主管护师职称.
熟悉各项临床操作技术和诊疗常规,五年以上二级以上医院工作经验、三年的临床带教和一年的护士长管理经验,一年500强企业工作经验,几个月的销售经验,让我具有良好的沟通能力,一定的市场开拓能力,很快的适应能力和很强的责任心,性格开朗,人际关系良好,学习能力强.能熟练操作MS OFFICE软件系统,具备一定的英文听说读写能力.
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我叫xxx，女，今年23岁，是xx学院中文系汉语言文学专业的应届毕业生，为人诚实守信、安静祥和，平时最爱看看书上上网听听音乐，我的同学都说我是最适合读中文的人。上大学时偏爱现当代文学，最爱看潘军的作品，特别是他的《手势与独白》三部曲；而张爱玲、张小娴、安妮宝贝等也是我偏爱的一些作家，她们的文集前前后后我倒也看得差不多了。因为专业关系与个性的偏好，另外一些现当代的名家我也是很关注的，像贾平凹、林语堂、格非、阿来、马原、王蒙、张洁等，具有良好的文学素养。
自小学六年级以来，我就一直有坚持写日记的习惯，偶尔有情致时，我也会写写小文章练练笔，师范专业的我在学校通过专业学习与教师技能的培训、测试，实习时也真枪实弹地给学生们上过十来堂的语文课，自我感觉口头表达能力还是不错的。但是，我自认为，我的书面表达能力较口头表达能力比较强。
总的来说，我自认为我是完全符合贵公司招聘网络文员的要求——“有良好的书写、表达，以及文章的鉴赏能力”。可能，目前我没有多少的工作经验，但是我年轻，学习能力强，也愿意刻苦学习，我完全相信自己能胜任这一份工作!
我为择业早计划
意向：成为一名合格并优秀的经理人。世界跨入了21世纪。对于一个人来说，有一份工作是保障生活的根本。而要想有根本的保障就必须对自己的人生有所规划，了解行业规范和培养职业道德刻不容缓。
一定的职业是从业者获取生活来源、扩大社会关系和实现自身价值的重要途径。
现在所有人都在说工作难找。（为什么呢？）究其原因主要因为没有对所要从事的职业时时关注。
每种职业都有其独一无二的职业道德规范。从本质上讲，职业道德是对社会行为个体履行岗位职责的一种规范，是按照职业操守规定对人的行为应有益于他人和社会的基本层次的要求，主要通过职业教育的手段，通过启迪人们的道德觉悟，激励人们的职业感情，强化人们的道德意志来养成个人良好的行为习惯和品质。在现实社会里，职业道德更多地表现为一种“软性约束”，主要体现为行为规范所约定，单位纪律所强调，社会舆论所监督。
酒店职业道德的主要规范
1. 敬业乐业
热爱本职工作，遵守酒店规章制度和劳动纪律，遵守员工守则，维护酒店的对外形象和声誉，做到不说有损于酒店利益的话，不做有损于酒店利益的事。
2. 树立“宾客至上”的服务观念
使宾客有宾至如归的感觉，具体体现在主动、热情、耐心、周到4个方面。
主动：全心全意，自觉把服务工作做在客人提出要求之前。
热情：如亲人一样，微笑，态度和蔼，言语亲切，动作认真，助人为乐；
耐心：做到问多不厌，事多不烦，遇事不躁，发生矛盾时，严于律已，恭敬谦让。
周到 ：处处关心，帮助客人排忧解难，使宾客满意。
3. 认真钻研技术
提高服务技巧和技术水平，虚心学习，干一行，爱一行，专一行，并运用到工作实践中，不断改进操作技能，提高服务质量。
4. 公私分明：勤俭节约，杜绝浪费。
5. 树立主人翁的责任感
以主人翁的'态度对待本职工作，关心酒店的前途和发展，并为酒店兴旺发达出主意、作贡献。工作中处理好个人与集体、上司、同事之间的关系，互相尊重，互相协作，宽以待人。
6. 树立文明礼貌的职业风尚：体现在：
（1） 有端庄、文雅的仪表；
（2） 使用文明礼貌、准确生动、简练亲切的服务语言；
（3） 尊老爱幼，关心照顾残疾客人和年迈体弱的客人；
（4） 严格遵守服务纪律，各项服务按操作程序和操作细则进行；
（5） 在接待中讲究礼节礼貌。
而做一名合格的职业经理人，应具备以下意识：
市场意识职业经理人只有树立高度的市场意识，才能敏锐地了解市场，熟悉市场，把握市场，并在管理岗位上捕捉市场中的良机、先机，做好客源开发，宣传促销，营销管理等工作。
竞争意识 现在社会竞争激烈，如果没有势力正确的竞争意识，就会被社会淘汰。
效益意识 只有牢固树立效益意识，利润意识，才能在激烈的饭店市场竞争中立于不败之地，这是职业经理人最需树立的一种意识
敬业精神 勤奋敬业，坦诚公正，严明自律是职业经理人的人格魅力。
国际意识 与国际接轨，才能更好的了解市场变化。
不断学习 职业经理人的知识结构，心理素质，艺术修养，公关能力，协调能力，专业技能，思想观念，领导才能等，必须适应社会的发展，竞争的需要，适应中国入关后形势的变化。
法律意识饭店企业经理人必须具有较强的法律意识，只有知法、懂法，才能在激烈的市场竞争中用法律武器保护企业的利益。
团队意识现代饭店大量引入高新技术，协调，沟通，协作，团队意识显得越来越重要
创新意识创新是21世纪饭店企业求生存、求发展、延长经营生命周期的灵魂
职业道德
成为合格的职业经理人最关键的一点，就在于具有职业素质，职业管理素质和职业道德素质，有“才”无“德”是不能称其为职业经理人的。
应届毕业生择业人员写好简历“六忌”
许多首次撰写简历的应届生往往容易蹈入误区。一份好的简历，既能全面反映求职者现状，又有严密的科学性，所以较能引起招聘者的重视。但如何通过简历来表达自己的特长，以引起招聘者的关注却不甚明了。根据笔者多年工作经验，择业人员写好简历务必要注意“六忌”：
一、忌长篇大论、夸夸其谈。简历，顾名思义是简练的经历，切不可篇幅过长，洋洋洒洒十几页，写的人费力，看的人费神，简历要精炼，使看的人一目了然，印象深刻，否则，尽管你主观愿望很好，但是结果往往事与愿违，反而会影响效果。
二、忌过于轻率、随心所欲。撰写简历是很严肃、很重要的一项工作，可以这样讲，一份高质量的简历是成功就业的前兆，撰写简历切不可轻率行事、信手拈来，应再三斟酌、反复推敲，在应聘前就应该做好充分的准备，写好简历或打好腹稿，该写的写清，不该写的删除，扬长避短，做到写的简历合式、合格、合理、合意。
三、忌笔迹潦草、错字别字。有的.人写简历为了图快，字写得龙飞凤舞，尽情发挥，看这样的简历如同看天书，看都很费力还有何兴趣可言？有的是在打印、复印时不注意质量，掉行漏字，而漏、掉的恰恰又是关键的字句，很可能是一失字成应聘恨。错字、别字都是可以克服的缺陷，因为粗心大意而痛失良机那真是太不合算了。
四、忌虚假不实、前后矛盾。简历是较真实地反映自己学历、经历、技能和成就的重要自述，如果凭空捏造，或夸张、虚假的成分太多，与本人真实情况大相径庭，即使一时得逞，也总会露出马脚，前“功”尽弃不算，还可能封闭其它的成功通道，那就太得不偿失了。
五、忌稀奇怪异、生癖花哨。有的求职者为了给自己的简历生辉、增色，把大量的花哨、华丽的词句堆砌在一起，或大量的使用成语、俗语，有的人甚至于自己去创造成语，却不知有时会弄巧成拙，给人有画蛇添足之嫌。还有些人喜欢在简历中用些生僻的字、句或喜欢用些繁体字，本想展示自己的才华，孰不知有时适得其反。
六、忌方向不明、条理不清。这是很重要的一条，一篇写得好的简历，必须主题鲜明，中心突出，布局必须合理，逻辑不能混乱。是应聘“会计”还是“文秘”或者“物业管理”，全篇都要围绕一个主题，不要一篇简历看下来，人家还不知简历作者究竟适合和想要做什么工作，主要的可以多写些，次要的可以少写、不写。应层次分明，由浅入深，层层深入、层层入扣、层层达意。
姓 名：简历 国 籍： 中国
目前住地： 广州 民 族： 汉族
户 籍 地： 广州 身高体重： 160 cm 46 kg
婚姻状况： 未婚 年 龄： 28 岁
求职意向及工作经历
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人力资源经理/主管：人力资源管理、人事专员、
工作年限： 5 职 称： 初级
求职类型： 全职 可到职日期： 一个月
月薪要求： 3500--5000 希望工作地区： 广州
工作经历：
公司名称： 广东**项目管理有限公司 起止年月：-07 ～
公司性质： 股份制企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 人力资源主管助理
工作描述： 招聘管理：
1．负责进行公司招聘制度、招聘计划的起草、调整、执行工作，具体包括生源点调查、年度招聘、临时性招聘、面试策划、实习生安排与情况登记、招聘工作总结等；
2．根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置；
3．员工招录用手续、社会保险手续的办理与资料管理；
4．劳动合同管理，包括合同的签定、发放、保存、整理等。
薪酬管理：
1．按规定办理劳动年审、工资总额申报工作；建立员工工资台帐和承包项目工资台帐，按要求及时填报人事工资、劳动用工等各类年报、季报和月报。
绩效管理：
参与薪酬管理制度的.制定和实施。
培训管理：
1．协助上级开展公司培训制度、年度培训计划的起草、修改、执行工作，具体包括组织各类培训活动、企业文体活动，并进行培训记录和培训效果评价、总结，完善员工培训档案；
2．指导公司技术管理人员的职称申报管理工作及其他专业技术资格的申报、变更、注册等工作以及专业技术人员的继续教育工作开展；
员工关系管理：
1．定期了解员工思想、工作情况并进行登记，对员工实行有效的动态管理；
其他管理工作：
1．组织、协调公司年会、员工活动及各类会议。
离职原因：
公司名称： 起止年月：-07 ～ 2007-06广州市建筑集团有限公司
公司性质： 国有企业所属行业：房地产，建筑，安装，装潢
担任职务： 人力资源管理员
工作描述： 1． 协助上级进行公司招聘制度、招聘计划的起草、调整、执行工作，具体包括生源点调查、年度招聘、临时性招聘、面试策划、实习生安排与情况登记、招聘工作总结；
2． 员工招录用手续、社会保险手续的办理与资料管理；
3． 员工资料库的建立与管理；
4． 每月工资单的制作与发放，年度、季度工资统计表格的填报；
5． 协助上级开展公司培训制度、年度培训计划的起草、修改、执行工作，具体包括组织各类培训活动、企业文体活动，并进行培训记录和培训效果评价、总结，完善员工培训档案；
6． 协助、指导公司技术管理人员的职称申报管理工作及其他专业技术资格的申报、变更、注册等工作以及专业技术人员的继续教育工作开展；
7． 劳动合同管理，包括合同的签定、发放、保存、整理等。
8． 定期了解员工思想、工作情况并进行登记，对员工实行有效的动态管理；
9． 完成领导交办的其它工作。
离职原因： 工作调动
教育背景
毕业院校： 郑州大学
最高学历： 本科获得学位: 管理学学士 毕业日期： 2005-06-01
所学专业： 人力资源管理 第二专业：
培训经历：
起始年月 终止年月 学校（机构） 专 业 获得证书 证书编号
-09 2005-06 郑州大学 人力资源管理 毕业证 学位证
2007-05 2007-06 广州市档案局 档案管理 档案员证 （穗档）岗训证字9036号
2007-07 2007-09 广东省统计局 统计 统计从业资格证 44010408000912
2007-09 2007-09 广州市就业训练中心 人力资源 劳资人员上岗证 01000600
语言能力
外 语： 英语 一般
国语水平： 精通 粤语水平： 良好
工作能力及其他专长
1、工作能力: 熟悉人力资源工作流程,专业能力扎实，善于通过调查分析思考找出并解决问题，善于交流与协作，思维活跃并具有创新精神；熟练操作office系列办公软件，如word、excel、powerpoint等；熟悉公文写作。
2、组织能力:具有较强的团队合作精神和组织协调能力，在校期间担任系外联部副长职务，工作后担任公司团干，并多次参与公司年终活动的主持和表演。
简历技巧介绍
这里是一篇简历技巧要点介绍，英语已是当今社会的一种流行元素。越来越多的人把它作为交流沟通的工具，用在简历上已不再是件稀罕事，详细内容点击查看全文。
求职者，天天都在写简历，完善简历，但是绝大多数又都再为简历困惑，什么样的才是好个人简历，怎么写出好简历。各种简历的写作技巧，秘籍也是大受追捧，但是，求职者更想知道的是hr的看法，毕竟，他们的简历都是给hr看的，只有了解了hr的看法，才能知己知彼，写好简历。那么如何递上最受hr欢迎的简历?
第一、简历并非多多益善
研究人员认为，大学生制作简历时往往抱着尽善尽美的心态，总觉得为了突出自己，充分展示自己的才能，就要把简历制作得面面俱到，生怕疏漏一些用人单位比较关注的细节部分，从而使自己在最初步的竞争中处于下风位置。因此，制作精美，内容详实往往是大学生制作简历时普遍的心理标准。
然而，用人单位通常只是想通过个人简历，能大概地了解应聘者的一些初步情况，并且大学生缺乏实际操作经验，他们的能力的高低难以通过简历表现出来，写得再多再详细也是纸上谈兵，没有实际工作成果，不足以让用人单位信服。而且从用人单位考虑，他们在招聘过程中往往会收到许多应聘者的简历，长篇累牍式的简历也让招聘者看得头昏眼花。因此，相比大学生，他们对简历篇幅的要求是要更为短些。
第二、英文简历求职必备
研究人员认为，随着中国开放程度的加剧，人才的竞争已经日趋于白热化，进入世贸组织更是将中国融入了世界的舞台。已有越来越多的洋公司落户中国，这些公司在招聘员工时一般很注重对方的外语程度如何，因此都会要求应聘者提供中英文双简历。这样，一方面可以方便公司外国管理者挑选人才，另一方面也可以使用人单位初步地了解应聘者的外语水平，这也是为何英文简历如此盛行的原因之一。
可以说，英语已是当今社会的一种流行元素。越来越多的人把它作为交流沟通的工具，用在简历上已不再是件稀罕事。英文简历仿佛已成为应聘者表达流行与时尚的手段，制作一份精致的英文简历将更容易吸引hr经理的视线。在对英文简历的要求上，用人单位和大学生似乎颇有默契。
第三、手写简历不再风光
研究人员由此认为，随着电脑的普及和大学生对电脑操作的重视，大学生们更喜欢用电脑制作自己的简历，这样制作出来的简历不仅格式工整，在表现形式上也能融入不同的艺术风格，显示出与众不同的个性，给招聘者留下深刻的印象。手写的简历往往是格式上五花八门，龙飞凤舞的字迹也不易辨认。面对堆积如山的简历，用人单位的招聘者再遇到手写简历，往往在看之前就戴上“有色眼镜”，他们会把这样的应聘者当作“另类”看待。而电脑打印的简历就不存在这些问题。它以版面整洁和字迹工整等优势更能收到hr经理的欢迎。
第四、教育经历：大学生择业“资本”工作经历：hr经理招聘首选
现在大多数的企业在录用员工时多数是“拿来主义者”，他们都偏向于那些有丰富工作经验的人，希望招来即能马上为企业创造效益;而且对于企业内部管理来说，录用这些人则不必对其进行职业培训;可以省去不少开支。
因此，具有丰富行业经验和出色业绩的人才都是“抢手货”，而大学生在这方面就明显显得“先天不足”，在撰写简历时往往捉襟见肘。对于刚走出校园的大学生来说，虽然工作经历比较少，但却有不少相关的技能证书，这可以说是他们对工作经验不足的唯一补救方法。但是，在用人单位眼里，却并不是这么一回事。许多用人单位更具现实主义，他们往往认为这些证书并不能代表一个人的实际工作能力，就如同纸上谈兵和搏杀沙场是有区别的。
虽说工作经历很重要，但用人单位在挑选员工的时候仍然很注重应聘者的教育经历。因此，那些受过高等教育的、有良好教育背景的大学生还是具有一定的竞争优势的。值得注意的是，用人单位和大学生在期望薪金上所持的态度也存在着明显的差别。用人单位总是很现实的，他们要比大学生更重视期望薪金的多寡;大学生倒是放低了自己的“身价”，这和几年前的情况比起来，不能不说是一种进步。当然，这也和目前就业形式严峻有着必然的联系。
通过本次调查，目前大学生在简历制作上和用人单位对简历的要求还是存在着一定的差距的。大学生只有充分认识自己，把握用人单位在招聘时的需求标准，进而按这些标准去完善自己，才能适应社会对人才的需要。对此，目前正在求职的大学生还需注意：简历撰写应以用人单位的要求为标准。由于大学生在制作简历上缺乏经验，他们对简历的'制作标准难免和用人单位的要求存在着差别。因此，大学生在制作简历时：
1、不必要面面俱到、更不能华而不实，而应该抓住重点，对自己的能力，尤其是用人单位看重的能力进行表述;
2、对于优秀的简历要借鉴有度、适度包装、个人简历要有一定的特点，但是绝不可盲目夸大;
3、简历设计的各方面内容的重视程度要和用人单位结合起来，避重就轻;
4、简历要简洁明了，整齐打印，同时在简历中应该加上自己所期望薪金的一个范围，这样更能让务实的用人单位欣赏。
最后的总结就是：简历就像一张照片，如果你的简历是“艺术照”，面试机会会很多，但是往往hr的感觉上会有落差，求职成功的机会并不一定大;如果你的简历是“生活照”看起来很轻松，但是未必会有面试机会，毕竟企业想要找的是一个员工，会更倾向于职业能力方面的信息;如果你的简历是一张“一寸照片”可以看清楚你的基本样貌，但是不够全面，会有面试机会，但是绝对成功求职与否的更多的是面试现场发挥;如果你的简历是一张“职业照”那你的面试机会增加，面试之前在hr心中的分数会较高，有利于成功求职。
所以，求职者在写简历时，一定要突出自己的优势，通过数字和事例来展现你的业绩的能力。hr最想看的是你能做什么，你能给企业带来什么。找准自己的核心，打造一份最受hr欢迎的简历。
简历个人能力介绍
简历个人能力介绍，求职中的个人简历能力介绍，只是用短短的一句话来突出自己的个人能力，在介绍时将自己的最拿手的工作特长拿出手来就好不必要说太多，以下看看要怎样写来描述简历中的个人能力。
1、在写简历时简洁，交代下你的'姓名年龄身份证号名族邮箱手机号住址，你所学的计算机知识主要知识，拿过什么奖项(校内校外的)，外语拿过什么证书，在做个一百字以内的自我评价就OK了。除其它信息之外那么个人能力介绍用100字到150字最好写在简历最下面，简历用一张A4纸就好了。
2、个人简历有几个重要项目要认真细心填好.一,毕业学校,所获学位或在校但任职位.获得的容誉如:二,工作经验,三,为何离职,四.在此公司工作期间,能否遵授公司规章制度。
3、个人能力有以下几种,个人能力包括组织能力、沟通能力、领导能力、创新能力、学习能力等。在知识经济时代，学习能力是最重要的，因为知识总是在更新，只有不断学习才能跟上时代的步伐。在这里你可举例说明你有那个能力，只是简单说说。【本文首发于大学生个人简历网，请注明，谢谢！】
4、一份好的个人求职简历不单单要写好个人能力，更要详细清楚的写好个人工作经历，在工作方面对于那几方面是比较精通的，有那什么工作是一般的，在工作经历方面都要一一写出来，这样的个人求职简历才能得到HR的认可才能得到更多的面试机会。
网友推荐：外贸销售客服专员个人简历，人事助理个人简历模板，什么样的个人简历更有吸引力
简历证书介绍证书
简历证书介绍栏里的东西不就是证书吗？既然如此为什么有些证书还不适宜在这里出现？我们想想大学生简历兼职介绍里那不就是针对兼职的吗？还有学校经历介绍针对的也是学习方面的经历，性格介绍、工作介绍、课程介绍等等莫过于此，简历就那么点地方还能包罗万象不成？还有能在简历里出现的东西那必须有一定份量，你给的证书没什么份量那还有意义出现在证书介绍栏里？ 在这里大家要了解下哪些证书是不适宜在简历证书介绍栏出现的，第一，荣誉类的'证书比如学校颁发的优秀干部奖，或者某某协会如学校油画协会颁发的高级大师奖，这类协会根本没有份量的那这样的证书又有什么作用？此外，一些民间组织颁发的荣誉证书也没有作用，因为这些民间组织并不具有国家性质，除非是非常有名的民间组织颁发的证书才是有份量的。可即便是省市颁发的证书也不宜在证书介绍栏出现，倒不是说有份量就能够在这里亮相，还要考虑其性质而像省市颁发的证书，应该出现在学校或者工作介绍栏才是合适的。(本文由大学生个人简历网 小编写作，转载请注明) 第二，硕士学位证书、大学毕业证书等确实是证书，是证书就可以在证书介绍栏里？如果你非得说你有这类证书那也应该在学校介绍栏进行说明，而不是在证书介绍栏因为这里所指的证书，是国家颁发的证书如全国英语、计算机、造价师、建筑师、估算师等类型的证书。 第三，企业评出的职称证书也不属于上述所说的证书类型，应该出现在工作介绍栏因为其颁发机构只是企业又有什么权威性？简历个人介绍模板
个人简历是求职者给招聘国家单位发的一份简要介绍。包含自己的基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、政治面貌、学历、联系方式，以及自我评价、工作经历、学习经历、荣誉与成就、求职愿望、对这份工作的简要理解等等。以简洁重点为最佳标准。 下面是简历个人介绍模板，请参考！
简历个人简历模板
个人概况:
求职意向;________________
姓名:________________性别:________ 出生年月:____年__月__日所在地区：___________
学历：_______________专业:__________________
婚姻状况：_______________目前年薪：__________________
联系方式:
住宅电话：公司电话：_____________
：_____________手机：_____________
个人主页：
通讯地址：____________________________________________________
邮政编码：____________________________________________________
教育背景:
最高学历：
__________________________最高学历学校：_____________
专业：_____________时间：____年___月至____年___月
第二学历：_____________第二学历学校：_____________
专业：_____________时间：____年___月至____年___月
教育情况描述：（此处可注明：所修课程、在学校所参加的组织活动、担任职务、获奖情况、发表的文章等，请依据个人情况酌情增减）
______________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________________
外语能力:
外语一：基本技能：_____________________通过标准测试：__________________
外语二：基本技能：______________________通过标准测试：___________________
其它：
工作经历:
____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作
____年____月——____年____月_______________公司_______________部门_______________工作
（此处应为整篇简历的核心内容,应聘者可以着重叙述此项,并根据个人工作情况不同而重点突出说明工作具体内容与经历，尤其是与求职目标相关的工作经历；一定要说出最主要、最有说服力的工作经历和最具证明性的为公司获取的利润和相关成绩；说明的语气要坚定、积极、有力；具体的工作、能力等证明材料等；写工作经验时，一般是先写近期的，然后按照年代的顺序依次写出。最近的工作经验是很重要的'。在每一项工作经历中先写工作日期，接着是工作单位和职务。在这个部分需要注意的一点是，陈述了个人的资格和能力经历之后，不要太提及个人的需求、理想等。）
个人能力:
（如电脑能力、组织协调能力或其他）
个人爱好:
（突出自己的个性，工作态度或他人对自己的评价等）
其他说明:
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