下面是小编为大家整理的切合岗位需求的简历（共含16篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。同时，但愿您也能像本文投稿人“kkkrrr”一样，积极向本站投稿分享好文章。
切合岗位需求的简历
一份没有特色和吸引眼球的简历投出去后没有得到回音是正常的，一份优良高质量的简历(切合岗位需求的简历)投递出去后没有得到回音却是不正常的，这时候的我们应该检查问题到底出在哪里?
你投对邮箱了吗?很多招聘信息上都有注明投递邮箱地址，如果你忽视了这个信息，直接投递到该公司的企业邮箱，那你的简历百分百不会被看到，只能当垃圾邮件处理掉了。又或者对方声明不要用附件，你却把简历用附件发送，只能是当垃圾邮件处理了，陌生邮箱发来的附件对于企业来说意味着这是否是病毒，打开有无风险。你的邮件标题恰当吗?这个恰当体现在有无按照企业要求的格式来写，比如说：应聘xxx岗位等字眼，不要忽视企业招聘的'投递要求而自作主张擅自发挥，这样会让自己丢失掉面试的机会，因为HR的邮箱不仅仅是求职者投递的邮件，还有其他邮件，HR声明邮件标题写法就是方便自己筛查邮件，不按要求的结果只能是石沉大海了。你对这份工作的态度足够重视和认真吗?企业审视一个求职者对待求职的态度和认真往往体现在细节上，举个例子，你用什么邮箱发送邮件。本文信息来源于大学生个人简历网。请注明。
有些在职的求职者在寻找工作的时候，竟然用在职公司的企业邮箱发送求职简历，一方面，让招聘方认为你对待工作态度不认真，上班时间找工作或者做其他的事情，另一方面，让人觉得你没诚意，假若我对你感兴趣想通过邮件约你面试，而你刚好离职，企业邮箱不能再用，面试邮件发到你在职时的企业邮箱并不妥当。又举个例子，你的邮箱地址是否正式。有些人为了投递简历而随便注册一个邮箱，更有甚者，连自己注册过的邮箱地址都忘记了，以至于没查收到企业发来的面试邮件，因此求职者需要用自己常用的邮箱地址，这个邮箱地址不要怪异或者显得非常幼稚，邮比如说，但千万不要用类似于等让人觉得你是个不够成熟稳重的人的信息。箱地址可以和自己名字有关，
简历需求符合企业岗位
投简历除了要先做好自己的简历还得学会分析下岗位的性质，不是说你的简历符合岗位需求那就一定能够获得机会，还得看看这个岗位的难度以及真实度等情况。只有知己知彼才能够获得确定性的结果，否则你投了很多次简历都不知道怎么回事，浪费了不少的功夫却连对方的大门都敲不开。下面就看怎么去分析岗位的状况。
如果一个岗位收到了很多份简历，那这个岗位一般具有以下几种性质，第一，是刚刚发布的招聘信息所以受到了求职者的哄抢，这就是最新最受求职者追逐的应聘规律，也可以说是由于我们喜新厌旧的天性决定的;第二，这个岗位属于当下最流行的.岗位之一，流行的东西更加受到盲目的追逐，这是因为人类的跟风天性所导致的一种状况;第三，此类岗位开出的待遇太好了，钱多、福利多的岗位有哪个人不喜欢了?
如果一个岗位收到的简历数量寥寥无几，主要有以下几个原因：第一，待遇差地连猪狗都不如了，所以没有几个人愿意做这种工作的。比如说一天工作十二个小时但是只给你五十元钱，你愿意做不?第二，应聘条件太苛刻、太多的岗位，不仅要求高学历而且要求十年以上经验、几种职业资格证书、在名企或大型企业工作过的经历等，这么多的条件早就令人退却了，一般只有具备出众能力的人以及海投的人敢投递简历。为此，想要竞争此类岗位你可得先弄清楚岗位的具体情况，才知道自己应该怎么做更合适。
一、人力资源现状分析
(一)员工构成情况
建立一支素质较好、层次较高的人才队伍,是每个公司建立、发 展、壮大的保障,公司成立两个月以来共招录人员 13人,在职 11人, 离职 2人。具体人员构成情况见下表所示。
公司员工构成情况表
1、80%的员工学历在大专及以下, 具有中高等技术职称的人员不 多。
2、员工年龄在 40岁以下的占总人数的 60%,相关工作经验在 2年 以下的占总人数的 50%, 此团队具备进一步学习的能力, 但由于工作 经验不足,不利于公司在初建期迅速走上正轨。
3、公司高层人员占总人数的 20%,基层员工占总人数的 80%,中 层管理人员空缺。没有上传下达的中间层,公司决策难以有效执行。
(二)公司目前各部门岗位编制情况
从表中可以看出公司财务部、 人力资源部、 行政综合部、 销售部、 企划部及阜外事业部主管级别人员空缺。
二、人力资源需求预测结果
(一)离职人员预测
公司离职人员共有 3人,其中 2人为职为试用期内的一线业务人 员, 1位为中高层管理里人员,在未来离职人员预测中不作考虑。
(二)新增人员及主要岗位需求
为满足公司的战略发展要求,人员需求将集中于中层管理人员, 有资源、有经验的高级业务人才等。
1、中层管理人员
公司中层管理人员是决策层与执行层中间的桥梁, 是企业中重要 的中枢系统, 中层管理者的能力将决定着企业能否健康持续发展。 特 别是公司建立初期, 中层管理人员能肩负起部门职能, 迅速开展工作, 建立起公司运作链条。 然我公司中层管理人员, 使公司难以正常运转, 因此预计需要主管级中层管理人员 4人。
2、有资源、有经验的高级业务人才
20xx— 20xx年将是公司全面发展的一年,是迅猛抢占市场份额 的一年,高级业务人才有助于我公司迅速拉升业绩和提高市场占有 率,初步估计需要高级业务人才 2-3人。
(三)各部门人员净需求及人员成本估算
20xx年xx月xx日
最高学历
学 历：本科
专 业：信息与计算科学
学 校：宜春学院
求职意向
到岗时间：可随时到岗
工作性质：全职
希望行业：酒店/旅游
目标地点：宜春
期望月薪：面议/月
目标职能：需求工程师
工作经验
/11 – /6：XX有限公司[7个月]
所属行业： 酒店/旅游
信息化中心 需求工程师
1. 与用户(公司的财务部门)积极沟通，了解业务场景，挖掘真实需求;
2. 根据需求，设计产品功能;
3. 与开发团队无缝合作;
4. 讲解产品功能，探讨实现方案;
2014/3 – 2014/10：XX有限公司[7个月]
所属行业： 机械/设备/重工
信息化中心 信息技术经理/主管
1. 公司机房、服务器的`维护管理;
2. 公司网络维护管理;
3. 公司数据安全管理;
4. 公司部分单位办公设备维护管理;
教育经历
/8— 2014/6 宜春学院信息与计算科学 本科
证书
2009/12 大学英语四级
语言能力
英语(良好)听说(良好)，读写(良好)
自我评价
拥有良好的表达和沟通能力，性情温和，易于他人合作，形成融洽的合作关系。有良好的心理素质，能正确的认识和评价自己，虚心接受他人的建议。工作态度认真、注意细节、有很强的团队合作精神与合作能力、注重工作效率。非常喜欢数据分析数据挖掘类工作。熟练掌握Logistic回归、决策树、K-means等算法及其独立实现。
高端岗位需求抬头
网8月7日讯(记者 侯嘉伟)上周市人才市场举办了三场日常综合型招聘会，共组织了超过200家的企业参会，提供了超过3500个需求岗位，与前一周相比基本上持平，但这也符合往年同期市场需求比较稳定的状态，预计近期仍将以稳定的需求为主，在求职方面，由于上周天气原因，上周前来市人才市场应聘的求职者有所减少，共有5500多名求职者参会，但人才供需比例为1.57:1，甚至略好于前一周的情况，市人才市场提醒广大求职者，人才市场职位充足，一定要做好求职准备，随时前来应聘。
上周岗位要求的学历分布上看，不限学历的实用型人才保持着比较稳定的需求态势，上周需求总量在1000人以上，根据目前的需求态势看，最近我市企业这个阶段以技能型人才招聘为主的人才需求特点，决定了未来一个月内，中专学历及不限学历的实用型人才仍然是需求的重点。上周学历方面的另一大特点是专科及以上人才需求的迅速增长，据统计，上周需求总量竟超过了1500人，是6月份以来需求最多的一次，从需求企业的`情况来看，主要集中在服务业企业和机械制造、化工制药等领域，这些领域的企业需求稳定性高，所以预计近期专科及以上人才将继续维持稳中有升的态势。
上周人才需求的专业分布上看，最大的特点当属技能型人才和高端人才需求岗位所占比例首次出现同时增长的状态。首先是高端人才岗位的快速增长，据统计，上周岗位需求突破700人，可以说是今年以来需求最多的一次，主要的专业包括企业经营管理顾问、经营/策划经理、销售主管、系统工程师、区域经理、副总经理、高级文秘等职位，可以说专业需求范围逐渐在扩大，而需求人数也在逐渐扩大，仅营销经理一职需求总量竟也在200人左右。据统计，近来我是市场营销人才需求有向高端岗位演化的趋势，几乎各类用人单位都存在不同程度的高端营销人才缺乏状况，而且该类人才在长期的培训、培养过程中，形成了日益专业化、人脉化、业绩化、考核细化等特点，为人才供给在客观上提出了更加严苛的要求，
综合上周高端岗位需求快速增长的特点，不容忽视的是，尽管岗位有所增加，待遇日益丰厚，但对岗位自身的要求却没有明显增长。更多的岗位仅仅要求是专科以上学历，并没有像前几年动辄要求本科以上的学历，显示出广大用人单位招聘此类岗位时更加偏爱能力和业绩的趋势。
技能型人才需求所占的比例继续上涨，主要包括技工技师、后勤服务、电焊/铆焊、电气/工业电气化、司机、普工、机械等类人才，总人数在800人左右。尤其是技工技师类人才，上周需求在400人左右，基本上与前一周持平。根据市人才市场初步分析，技工技师等技能型人才需求上涨并不是烟台一地的特点，近来国内诸多加工制造业比较集中的地方，也不同程度的存在这样的问题。而就我市而言，主要的需求方向还是集中在机械制造、电子信息、食品加工等传统支柱产业领域。而根据相关部门的统计，近几年来我市职业院校培养的技工、机械类等专业毕业生往往严重不足，从农村转移的劳动力则存在着缺乏培训、不具备信息技术等问题，所以在人才供给方面出现了一定的缺口。就待遇来看，我市技能型人才的平均待遇与国内其他发达制造业基地，甚至是省内的青岛、东营、淄博等地市相比也根本不具备优势，甚至是远低于这些地方，客观上位我市吸引该类人才带来了困难。
上周人才需求排行前十名的专业是：市场营销类、技工技师、服务/后勤类、客户服务/技术支持、计算机类、销售主管、企业管理顾问、经营管理、金融贸易、电焊工/铆焊工。
上周人才供给排行前十位的专业是：计算机类、文秘类、电子信息、金融/贸易、财务类、管理类、机械类、法律法学类、化工类、行政类等。
上周登记的紧缺高薪岗位有：运营总监、设备管理、土建工程师、机电、机械、电子工程师、客户质量工程师、采购工程师、工业设计等。
1、计算机相关专业或管理专业本科以上学历;
2、具有一定的工作经验，如软件开发、需求分析、系统分析等;
3、具有一定的技术背景，了解软件开发的过程，包括编程语言和数据库等;
4、具备良好的专业知识储备，如数据库知识、建模知识等，并了解掌握行业最新资讯;
5、熟练掌握相关工作软件如需求分析软件、建模软件等;
6、具有良好的分析综合能力，能做出正确的市场判断;
7、具有良好的沟通协调能力和人际交往能力，善于倾听客户意见;
8、具有良好的'文档编写能力和整理能力，
需求工程师关键技能
专业能力
熟悉软件开发编程语言数据库语言
个人能力
文档撰写能力表达理解能力阐述沟通
需求工程师升职空间
需求工程师 → 技术经理/项目经理
需求工程师薪情概况
应届毕业生￥3800.00
1年经验￥3800.00
2年经验￥4300.00
3年经验￥5800.00
需求工程师工作内容
1、在项目经理和高级开发工程师指导下，根据公司战略进行调研和数据分析，规划相关产品战略，长短期目标与产品策略;
2、搭建系统开发环境，并使用SVN、VSS、TFS等版本控制工具;
3、完成所开发模块的单元测试;
4、主动收集业务需求，并完成需求分析，产品设计，推动产品研发项目;
5、所负责产品线产品规划的落地、实施，以及基于数据的产品提升;
1、根据产品规划或者项目要求，对客户进行需求调研，整理客户需求;
2、负责编写用户需求说明书;
3、负责将完成的项目模块给客户做演示，并收集完成模块的意见;
4、协助系统架构师、系统分析师对需求进行理解;
5、指导测试工程师根据测试需求，组建测试环境的工作。
幼儿教师岗位需求研究论文
摘要：
随着素质教育进程的不断深入，教育更加注重从学生的综合能力出发。中职学前教育专业是未来幼儿教师的摇篮，中职学校在培养学生的过程中只有把学生的职业能力作为重点培养的能力，中职学前教育专业的学生在今后的工作岗位上才能够适应岗位的需求，更好地服务于社会。笔者就中职学前教育专业学生的专业教育与幼儿教师岗位相结合进行探究，力求提高中职学前教育专业学生的教师职业技能。
关键词：
学前教育；教学；幼儿教师
幼儿期是孩子的认知和心理都善未成熟的阶段，学前教育的教师承担着幼儿期学龄前儿童的综合能力的发展，由于幼儿教师特殊的工作性质，对幼儿教师的专业技能也要求更高。学前教育专业是培养未来社会需要的专业性幼儿教师的专业，这种职业对教师的专业技能要求更高，幼儿教师只有在专业技能学习和锻炼的阶段练就扎实的基本功，才能在工作岗位中肩负起教育幼儿的职责。中职学前教育专业在对学生进行教育的过程中就要注重培养学生的实践能力，要做到有效避免学生在学校所学和社会需要相脱节的现象。中职学前教育美术专业的教师要把学生的专业技能的培养和学生未来的岗位工作内容相结合，让学生在工作岗位中能更好地进行教学。下面笔者就来谈一下如何在学前教育中凸显学生职业能力的培养。
一、学前美术专业教育与幼儿教师岗位需求相结合的重要意义
中职学前美术教育专业存在的意义主要就是为了培养社会需要的具有美术专业技能的幼儿美术教师，把学前美术专业教育与幼儿教师岗位需求相结合是顺应学前教育中各种关联要素的需要。第一、美术专业教育与幼儿教师岗位需求相结合是学前专业人才培养的需要，今天的学前教育专业的学生就是明天幼儿教室里的幼儿教师，在对学生进行教学的过程中注重学生的实践能力的培养，用未来教师的标准去培养学生，能够让学生更加更够胜任未来的工作，所以把学生的专业技能和岗位相结合教学是培养高素质的幼儿教师的需要。第二、学前美术专业教育与幼儿教师岗位需求相结合是社会的需要。对于幼儿教育人才，无论是用人单位还是幼儿的.家长们都更喜欢专业技能高，工作适应能力强的幼儿教师，学生在学校学习的过程中能够接受到注重实践能力培养的教育，能够让学生顺利成长为用人单位和家长的需求，满足社会的总体需求。第三、学前美术专业教育与幼儿教师岗位需求相结合是实现中职学前教育发展的需要。中职学前教育专业存在的意义就是为社会输送具有幼儿专业技能的人才，专业技能强的学前教育人才能够取得良好的社会效益，中职学前教育专业能够得到社会的普遍认可，学前教育专业能够得到长足稳定地发展。
二、学前美术专业教育与幼儿教师岗位需求相结合的途径
学前教育要想与幼儿教师岗位需求进行有效结合，需要学前教育专业的教师在教学中注重学生实践能力的培养；注重学生教师素养的培养；注重学生创新能力的培养。通过学生各种素质的培养，让学生成长成为综合能力强的专业技术人才，更好地服务于社会、服务于幼儿。
（一）学前美术专业教育要注重学生教师素养的培养
今天的学前教育专业的学生即将成长为明天的幼儿教师，所以在学前教育美术教育的过程中，教师要把学生当成未来的教师进行培养。教师不仅要教会学生基本的美术技能，在美术教学的过程中融入教师技能的培养。学前教育美术教育有别于一般意义上的美术教育，学生除了在美术学习的过程中掌握一定的美术技能之外，还应该掌握如何把自己学到的美术技能交给学生的能力。所以中职学前教育美术专业的教师责任重大，不仅要教会学生美术技能，还要教会学生如何去教学。在日常的教学中教师要把学生未来的工作性质结合于教学中。如：教给学生一些幼儿小朋友要学习和掌握的简单的作画方式和作画内容，以便学生能够在将来的教学中得以应用。除此之外教师要注重培养学生教师素养，如：在课堂教学中教师可以给学生锻炼的机会，多让学生进行交流，在交流中锻炼学生口语表达的能力，良好的额口语表达能力是教师素养的重要组成。
（二）学前专业美术教育要注重学生实践能力的培养
学前专业美术教育教学要注重培养学生的实践能力。第一、为学生提供一定的见习和实习的机会。如果说课堂教学中学生对教师美术技能的掌握大多处于理论理解的程度，学生见习和实习的过程却是学生对学习的知识进行检验和运用的过程。在实践的过程中学生能够把自己在学校学习到只是转化为专业技能，学生的综合技能在实践的过程中得到锻炼和提高。第二、培养学生实际教育教学的能力。在课堂教学的过程会遇到很多突发性的问题，教师可以把一些在给幼儿进行美术教学中会遇到的问题做成课件，在班上来和学生一起探讨，让学生发表自己的观点和意见，以便学生能够在以后的教学中有效应对课堂教学中遇到的问题。
（三）学前美术专业教育要注重学生创新能力的培养
万事万物无时无刻不在发生着变化，幼儿美术教育也在不断地发展，中职美术教师不仅要教会学生美术知识和技能，还要培养学生的创新能力，让学生具备创新的意识。创新是美术作品的生命力，幼儿教师只有具备了创新意识，并把这种意识用于教学当中，才能让幼儿的美术作品充满新意。因为幼儿教师的创新能力不仅让幼儿接受到新型的教学，还能让幼儿在具有创新精神教师的指引下成长成为有创新精神的儿童。中职美术教师对学生进行创新型的教育是把创新精神进行传承的需要。学前教育专业的学生具备了创新的精神能够让自己将来的教学工作充满新意，能够出色地完成自己的教育教学工作，成为孩子们喜欢的老师。幼儿教师能够享受到教学成功带来的成就感，树立自己教学的信心。
总之，在中职学前美术教育的过程中，教师要注重把教学和学生的岗位需要结合起来，把学生当作未来教师来培养。中职学前教育教师要对学生进行教师素养的培养；注重培养学生的实践能力；注重培养学生的创新意识。通过中职学前教育美术的学习让学生成长成为幼儿教师要具备的专业技能，并具备良好的教师素养，在中职学前教育美术教育的过程中成长成为教育事业的建设者和接班人。
作者：陈怡 单位：宁波外事学校
参考文献：
[1]尹飞.中职学前教育美术教育研究[J].美术教育研究，.
[2]曾洪芳.轮高职学生的岗位实践能力的培养.[J].吉林省教育学院学报,2014（上).
职责：
1.有通信行业基础或相关测试、运维经验。
2.进行客户现场调研，并进行需求的捕获和分析;
3.通过现有客户需求分析，能够拓展客户需求，挖掘客户潜在需求;
4.完成《需求调研报告》《需求规格说明书》等需求相关文档的编写;
5.辅助开发人员及测试人员进行需求理解;
6.对需求变更进行变更跟踪、客户协调、及时修改《需求规格说明书》等相关文档;
7.进行需求开发进度和质量管理。
技能要求：
使用原型、流程工具AxureRP、VISIO，进行原型和流程制作，熟练
office软件使用及常规需求文档的编写，熟练
良好的沟通能力，熟练
具有强烈的责任心和高质量的执行力，能适应安排的临时工作，熟练
具备较强的适应能力与学习能力，熟练
有通信行业大数据平台建设经验，优先
职责：
1.负责用户需求调研、收集、整理和分析，配合项目经理完成项目规划;
2.负责项目的业务分析和设计;
3.负责编写项目详细需求规格说明书;
4.参与项目的设计、验证环节的相关工作; 在项目生命周期中，持续完善改进项目
任职要求：
1.计算机、物联网、通信等相关专业，统招专科及以上学历;
2.熟练操作办公软件;
3.独立工作能力强，态度积极，有敬业精神和解决问题的能力;
职责：
1、根据技术方案和需求描述，使用原型设计工具完成原型系统的开发
2、按照软件负责人的要求，完成对需求规格说明书的编写
3、根据产品功能，完成产品使用文档的编写和维护
4、根据需求和技术方案，测试系统是否满足业务需求
5、编写项目过程文档
任职要求：
1、 水利相关专业本科以上学历;三年以上相关工作经验;
2、 良好的需求理解能力和方案设计能力;良好的客户沟通能力，团队精神;良好的项目组织能力;良好的解决难题的能力;良好的学习和适应新环境的能力;
3、水利政府部门行业从业经验者优先考虑。
职责
1、 参与需求调研、需求分析，软件原型设计，编写软件需求规格说明书和相关投标文档;
2、 向客户提供业务咨询、指导、解释业务流程，向用户汇报系统功能;
3、 整理和分析客户需求，对其分类汇总和实现预估，提出需求分析报告和实现计划要求;
4、 参与需求、架构、测试需求、测试案例等评审;
5、根据需求和设计文档，制定测试计划，并分析测试需求、设计测试用例。
任职资格：
1、 大专以上学历，2年以上软件需求分析、文档经验，熟悉CMMI文档规范，有研发、测试工作经验者优先;
2、 熟悉常用需求调研方法，有较强的业务分析设计及业务抽象能力;
3、 熟练使用至少两种需求分析工具，如Axure、VISIO、StarUML等，并能采用UML对客户需求进行精准描述。
4、掌握基本的测试理论及测试方法，能够熟悉应用基本的测试工具，有大型信息系统测试经验者优先。
职责：
1、项目前期与客户沟通需求，后期系统培训与宣讲;
2、编写需求规格说明书、原型图、流程图，并与设计师做出交互效果图;
3、参与迭代开发计划制定;
4、需求澄清，需求变更管理;
5、参与质量保证计划制定;
6、制定交付计划，并指导实施工程师交付给客户。
岗位要求：
1、3年以上工作经验，2年需求分析经验;
2、精通需求分析的流程与要素;
3、能输出原型图与流程图，对需求生命周期管理有一定理解;
4、有开发测试经验优先，有财务系统或政府项目经验优先;
5、PMP持证者、软考系统分析师持证者优先;有敏捷团队经验优先;
6、熟悉财政业务、企业级应用经验者优先。
职责：
1. 了解市场同类软件优缺点，理解客户的商业需求，收集和整理所需的商务信息;
2. 对客户的商业需求进行分析和阐述，向开发团队说明相关业务的背景和方向，将商务需求转变为详细的需求规格说明;
3. 整理和编辑需求分析、系统功能说明，商业流程和建议的解决方案，将相关信息整理成文档;
4. 及时了解客户方所要求的系统变化，将客户方系统更改的需求传达给软件开发团队;
5. 参与单元和整合测试，与测试团队密切合作，确保团队理解商业需求，保障系统全方位得到测试;
6. 对已实施的系统所产生的问题进行分析，提供系统更改方案的支持，实现系统能力的提升;
7. 确保客户反馈的系统问题能够及时被确定、跟踪、报告并得到解决。
8. 培养与客户方人员的良好关系，与客户进行有效沟通，不段加深客户满意读
9. 有效管理客户的期望值
10. 培训用户及相关文档准备
11. 演示系统及相关环境准备
12. 软件国际化。
任职资格和要求：
1) 英语听说读写流利，能与外国客户长期沟通
2) 具备商务需求信息收集、系统功能设计方面的相关经验;
3) 良好的商业意识，能够同商务的层面的管理者合作，能够将商务需求进行分析、界定，并帮助转换成可操作的技术解决方案;
4) 良好的书面和口头表达技能和交流技巧，能够针对不同的层面人员进行良好的沟通，包括商务、技术团队和支持团队
5) 对客户的商务流程、市场、行业状况有基础的了解
6) 熟悉计算机技术、方法、和开发的整体流程
7) 具备分析和解决问题的能力;
8) 主动性强，对出现的问题进行迅速反应;
9) 良好的团队合作意识，领导力和指导能力
职责：
1、参与客户项目业务调研、需求调研、需求分析，撰写需求文档、解决方案和蓝图;
2、负责项目/产品的需求变更及范围控制、进度跟踪;
3、协助开发部门进行项目的需求开发;
4、协助进行技术可行性分析和概要设计;
5、编制产品或项目的业务规范，整理和完善产品文档、业务流程及操作手册相关内容;协助或者组织产品或项目的验收评审。
任职要求：
1、大专以上学历;
2、4年以上相关经验，有零售、电商、分销行业经验优先;
3、具有良好的方案撰写能力和需求分析方法，包括需求文档、技术文档;
4、敏锐的业务需求分析和业务数据建模能力;
5、具有独立工作能力，良好的组织、协调、沟通能力;
职责：
1、负责项目需求调研、需求收集、需求分析和需求规划工作;
2、根据产品规划进行详细的需求分析，对产品的功能、流程进行细化，编制需求说明书并制作原型界面;
3、与相关研发团队进行协调、沟通，协助进行技术设计，并对产品功能上线进行验证，保证上线产品符合业务部门要求;
4、负责产品研发生命周期管理，包括产品需求规格书的制订、需求变更、项目计划监控、需求风险控制，以及需求的持续优化等;
5、研究行业内相关公司的业务和产品，积极思考和创新，为产品中长期发展方向和产品策略提出建设性意见
6、负责客户和公司各类相关文档的制定、编写;
任职要求：
1、 计算机或者法律相关专业，本科及以上学历;
2、 深入理解需求分析工作，至少2年以上需求分析相关工作经验;
3、了解Web和Java相关开发技术;熟悉建模工具，如Magicdraw、Axure等;熟练使用Office、Visio办公软件;
4、 良好的组织协调与沟通表达能力，良好的逻辑思维能力与团队意识;
5、 有软件开发经验者、公检法或者政府行业经验者优先考虑。
★ 行政助理岗位简历
★ 需求建议书
★ 文员岗位应聘简历
★ 出纳岗位应聘简历
★ 个人销售岗位简历
★ 简历岗位描述范文
★ 财务岗位求职简历
