以下是小编帮大家整理的什么样的简历最吸引（共含12篇），欢迎大家分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“六离要早起”一样，积极向本站投稿分享好文章。
简历怎么写最吸引HR
在市场游戏中有经验的人都知道，在宣传册中夸耀自己、引人注目是多么重要。简历中的资历概述正是引起雇主注意的重要一部分。它是一篇推销自己文章的论据。它可能是以下的内容：
你的经验；你的证书；你的专长；你的个人价值；你的职业道德；你的背景；你的个性。
在资历概述中你可以自由表达，尽可能吸引雇主给你打电话，预约面试。但记住，所有的表达必须在简历的主体中得以证实。所以在给自己打满分的时候一定要诚实。
不要让雇主把简历整个读完后才知道你是这个工作的.最佳人选。而应该使前几句话就非常漂亮的使人获得这种印象。
避免写使招聘人犯困的陈词滥调，说的要有格调。
不论你在资历概述中写什么，千万不要用陈腐的词句，像“具有优秀的写作和口头交流技巧”，“杰出的组织能力”，“目的感强”或其他用得太多的模糊笼统的词语。虽然这些词句大部分的意思是好的，也可能是你的真实描述。但是这些陈旧的词句几乎出现在每个人的简历上，所以它们没有力量，也不会被重视。
例证：
阿雷正在申请永和派送员的职位。这种工作必须随叫随到，为了显示自己很可靠，他认为不应该写“很好的出勤率”，而写了“连续11个月未请一天假”。
阿敏正在申请客户服务的职位，她知道未来的雇主正在寻求一个有很好沟通技巧的人，所以她写到“由于善于解决问题而得到年度优秀服务者的称号”。
什么样的简历最吸引
什么样的简历最吸引HR呢？不妨看看下面的文章介绍。
如果您正在找工作，你一定想知道，什么样的简历最打眼?招聘会上招聘公司收简历有什么样的潜规则?招聘会上什么时间段最不适合在投递简历?找工作之前针对简历应该做哪些准备?
节目现场专家提醒：
1.简历的内容最重要，但是，尽量少写自己评价自己的内容；
2.以终为始，首先要明确自己的求职意向，然后根据应聘的职位，针对性的写从业经历；
3.应聘之前，详细了解相应职位，以便做好准备。
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简历怎么写最吸引HR
在市场游戏中有经验的人都知道，在宣传册中夸耀自己、引人注目是多么重要。简历中的资历概述正是引起雇主注意的重要一部分。它是一篇推销自己文章的论据。它可能是以下的内容：
你的经验；你的证书；你的专长；你的个人价值；你的职业道德；你的背景；你的个性。
在资历概述中你可以自由表达，尽可能吸引雇主给你打电话，预约面试。但记住，所有的表达必须在简历的主体中得以证实。所以在给自己打满分的时候一定要诚实。
不要让雇主把简历整个读完后才知道你是这个工作的最佳人选。而应该使前几句话就非常漂亮的使人获得这种印象。
避免写使招聘人犯困的陈词滥调，说的要有格调。
不论你在资历概述中写什么，千万不要用陈腐的词句，像“具有优秀的写作和口头交流技巧”，“杰出的组织能力”，“目的感强”或其他用得太多的模糊笼统的词语。虽然这些词句大部分的意思是好的，也可能是你的真实描述。但是这些陈旧的词句几乎出现在每个人的简历上，所以它们没有力量，也不会被重视。
例证：
阿雷正在申请永和派送员的职位。这种工作必须随叫随到，为了显示自己很可靠，他认为不应该写“很好的出勤率”，而写了“连续11个月未请一天假”。
阿敏正在申请客户服务的职位，她知道未来的雇主正在寻求一个有很好沟通技巧的人，所以她写到“由于善于解决问题而得到年度优秀服务者的称号”。
为得到高级销售代表这一职位，阿锋用“连续3年超过预定销售目标，‘代替’目的感很强的.专业人士”。
在与人谈话中，资历概述为介绍自己做了很好的准备。想想怎么才能在一分钟内做出给人印象深刻的个人介绍，面试中你同样需要这样的介绍。使用第一人称，但句子中不要写“我”这个字。
资历概述对转行的人来说是最重要的一部分，因为它是求职者过去和未来的一座桥。用最少的语句提供以下信息，你会成为很有价值的候选人：
在所要进入的工作领域里，你有一定经验（虽然你从来没有担任过现在所求的职位）。
你有所求职位所需要的技能和对该职位的极大兴趣。
其它竞争对手没有的技能背景。
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简历吸引HR
为什么你的简历总是“石沉大海”?怎样的简历才能脱颖而出?怎样的简历能打动面试官? 1.把握5秒钟机会 一个真实数据：某银行招聘20个人，先进行网投，收到近5000封简历。粗删，留下30%，也就是说，有3000多人直接被淘汰在粗删的70%里。 “一个单位招十几个人，收到几百封简历是很常见的，粗删是第一关，每天我们都要看上百封简历，每封简历我们停留的时间一般只有5秒。”沈清讲话不紧不慢，可台下的同学们已经紧张地试验，5秒钟到底能看多少字。 问：怎样的简历在粗删中就会被OUT? 答：如果是应届生，我们会先看学校专业，在校表现和实习经历。如果是专业性岗位，那么不符合专业的就会被直接OUT，而如果是管理类岗位，会重点看是否有丰富的实践经历，这一栏空白的就容易被OUT。5秒太短了，如果想找的信息一眼看过去找不到，或者表达繁琐层次感不强，语言密密麻麻看着人头晕，对不起，OUT! 问：简历中最关键的“部位”在哪? 答：一般会最注重岗位的匹配度。匹配度首先表现在你的学校专业，其次是你拥有的不容易被培训的能力。我们并不想了解你到底完成过多少任务，而是想知道你是否有匹配所应聘岗位的能力。有些应届生说自己没有工作经验，不要有这个顾虑，积极为自己争取面试机会，重点展现你符合岗位要求和不容易被培训的能力。 2.实习经历表述有技巧 案例： 一个应届毕业生，在校期间做过餐厅服务员、有一段短期的产品推销经历，还在某公司实习做过行政助理。在简历的社会活动一栏一般他会这么写，“某年某月~某月，我在某某饭店做服务员，工作是点菜送菜……。” 专家分析： 时间、地点、事情。没错，表达很清楚。可我看不出能体现你什么技能。诀窍就在于，要学会提升，比如“我在餐厅做服务员期间，在用餐高峰期，我通过对客户需求的分析，通过协调接待员，优化了点菜的流程，提高了效率。”这样我就能看出你有组织和团队协作能力。做实习行政助理也一样，“我在做行政助理时，通过对历年办公用品进行分析，制定预算，并采用供应商招投标，选择最低成本，使得全年办公用品成本降低了30%。”这样的表述说明你有沟通能力，有成本意识，最后还有数据证实你的`成绩，效果就会好很多。 专家提醒： 一切要以事实为依据，否则即使获得了面试机会，也过不了关，不是亲身经历的事情很容易露馅。所以建议大二大三的同学一定要有意识地积累实习经验。另外，你所展示的能力一定要与应聘岗位的特性相吻合，否则效果就会大打折扣。 3.如何突出社会经历 很多学生会说，社会经历这块我做过的事情很多，但很散，不知道如何包装才能达到最佳效果。沈清告诉大家一个秘诀，这个问题其实并不难，按着步骤来就行了。 步骤一： 坐下来好好回想，把所有的实习以及参加过的社会活动全部罗列出来，千万别遗漏。 步骤二： 分析你要“追求”的岗位特性，比如应聘的是会计岗位，这个岗位会看重细心、对成本有概念等等。从罗列的社会活动中挑出能体现细心、有成本概念的活动。 步骤三： 把选出来的几个实践案例用数字清楚罗列，然后进行包装。打个比方说，一个同学应聘一个销售经理岗位，他这样描述他的实践经历：“我在帮一家公司推广新MP3时，组织策划了竞猜活动，吸引了3000名消费者。”有事件、有数据，应该说表达得不错了，但如果在“消费者”前加“潜在”就更棒了，别小看这两个字，说明他有判别客户的能力，企业不仅需要勤快的人，更需要聪明的人。 4.看看简历常见问题 裹脚布 简历过长毫无作用而且容易掩盖重点。所以建议篇幅不要超过2页，在简历后附上一大堆材料，并不会增加录用机会，所以不建议把获奖证书附上，还是节省成本为好，只需说明一句，“所有获奖都可提供证书”。 万精油 如果你的简历发给所有公司都可以用，建议这样的求职信还是考虑慎重再发出。曾经收到过一封，开头写的单位竟然是别人的，再优秀也直接被开刷啦! 不倒翁 求职意向不填或者天南地北填写一堆。天呐，那是小叮当在世，无所不能啦。投简历前千万别忘记分析对方公司的招聘要求，看仔细再投。曾有一位同学同时投了一家公司的10个岗位，多投不会带来高命中率，只会让人觉得你连自己都不了解，稳定性比较差。 无条理 曾收到过一封毕业半年多的应聘者简历。把在校期间实习和工作经历放在一起，结果短时间内分不清他是应届还是历届，直接被OUT了。千万不要考验HR的耐心，他没有。 无应答 简历上电话关机或无人接听，别以为这只是个别现象，大概有5%的人因为电话联系不上而失去一份工作。所以别忘记更新简历上的电话，并保证能顺畅地找到你。 白忙乎 很多人为了保证格式，喜欢用附件，但事实证明，现在电脑病毒比较多，一些用人单位的邮箱防备比较严格，经常有附件打不开，而且网速慢的时候，实在没时间等着附件慢慢打开，建议直接粘贴简历。 马大哈 简历做完后，检查下语法拼音。这虽然是细节问题，也体现一个人潜在技能。曾经有一个英语专业的学生，英语非常好，工作经历也很符合岗位要求，因此很顺利地得到了一家世界500强企业总经理秘书岗位的面试机会，但是最后对方却没有录用她，就因为她在填写英语求职表的时候拼错了一个单词，企业认为这个人不够细心。所幸，仍有一些方法，可以帮助你“隐恶扬善”，使你被淘汰的机率降至最低。关键：在于包装(决不是“扭曲事实”)。清楚陈述成就：别平铺直叙你过去的工作内容，一定要提一提你过去对雇主的贡献；短短一份“成就纪录”，远胜于长长的“工作经验”。加上自信，写一份自信有个性的求职信，雇主能不死盯你的求职信？
展现你“追求获利”的工作态度：大多数公司不乏懂得花钱的人，而他们却需要能为公司省钱或赚钱的员工。用具体的例子，清楚说明自己曾经如何替雇主增加营收或节省开销。优秀的求职信范文的作者都是“野心家”。
显示你的稳定度和生涯规划方向：尝试将短期的工作，包装为“两座阶梯之间的休息点”，说明它如何连结前后两份工作，这会使你看起来像是“故意”离开原先的工作，尝试不同领域的历练。通常，你也可以花点心思在履历表上安排过去的工作经验，让对方觉得你过去的经验很符合目前这份空缺职位的需要。也就是说，过去你不断磨练自己的技能，策划自己的事业生涯，因此可以在这家公司得到“最佳”发挥。
用字符合工作需要：这年头，许多企业利用电脑来“过滤”履历表。因此，让你的履历表“电脑化”，要不然，可能永远到不了人事部门的手。避免时间缺漏：如果想减少缺漏，列举工作经验时，可以用兼职，来填补这些漏洞。在说明这些义务工作和兼职时，也要和叙述正职工作般的详细。
多收集别人的履历：从你尊敬的人，可以是同事、老长官或其他履历表，仔细研究，看看他们如何成为“纸上英雄”。还有，记得更新你的履历表，你永远不可能预知自己会不会换工作，所以，最好随时做好准备。这些都是成功求职信的方法。求职者好好的参考一下吧！
什么求职信最吸引
你辛辛苦苦写的一份又一份求职信，可在人事经理眼里最多只是停留几十秒的时间。如果时机拿捏不好，它会给你造成麻烦：它可能暴露你的短处，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，当你必须做出求职信时，实在没有别的选择。到了这样的'地步，就会心存很大的疑问，他们到底喜欢些什么的求职信呢？难道要写多才多艺的求职信？自问都参考过很多的大学生的求职信范文了，究竟什么求职信是最吸引的？
所幸，仍有一些方法，可以帮助你
简历样表
管理人才简历 | ||||||
| 求职意向 | ||||||
| 求职意向：管理 主管、主任 采购员 | 求职地点：惠州 深圳 东莞 | |||||
| 求职时间：-4-25 | 可到职时间：随时 | |||||
| 工作经验：十年以上 | 工资要求：面议 | |||||
| 工作性质：全职 | ||||||
| 基本资料 | ||||||
| 姓 名： | 性 别：男 | |||||
| 出生日期：1976年1月25日 | ||||||
| 身 高：175 cm | 婚姻状况： 未婚 | |||||
| 身份证号码： | ||||||
| 户口所在地：广东 惠州 | 现在所在地：广东 惠州 惠城区 | |||||
| 个人特长：工作能力强有责任心有团队精神能按时完成上司交给你工作任务 | ||||||
| 语言能力 | ||||||
| 普通话：优秀 |
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| 教育或培训经历 | ||||||
| 毕业院校：惠州市第七中学 | 最高学历：其它 | |||||
| 所学专业：文秘 | ||||||
| 时间地方学校/机构专业学历证书编号1992.9--1994.6惠州市第七中学文秘高中 | ||||||
| 工作经历 | ||||||
| .4--.10 君豪大酒店(外商独资)工作职位：前厅大堂副理 离职原因：寻找更高更好的发展空间工作描述：本人从事酒店行业多年，对酒店各部门岗位日常运作熟悉，累积工作经验丰富。对工作务实责任心强，善于与客户沟通处理内部事务，对工作的态度得到上司的充分肯定认可。 | ||||||
| 自我评价 | ||||||
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简历样版
文秘 助理人才简历 | ||||||
| 求职意向 | ||||||
| 求职意向：文秘 助理 话务员 演员 | 求职地点：深圳 广州 珠海 | |||||
| 求职时间：2009-4-25 | 可到职时间：一个月内 | |||||
| 工作经验：一年以上 | 工资要求：面议 | |||||
| 工作性质：全职 | ||||||
| 基本资料 | ||||||
| 姓 名： | 性 别：女 | |||||
| 出生日期：1984年12月6日 | ||||||
| 身 高：155 cm | 婚姻状况： 未婚 | |||||
| 身份证号码：522123198406**** | ||||||
| 户口所在地：贵州 贵阳 | 现在所在地：广东 深圳 福田 | |||||
| 个人特长： | ||||||
| 语言能力 | ||||||
| 普通话：良好 |
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| 教育或培训经历 | ||||||
| 毕业院校：贵州省机电技工学校 | 最高学历：中专 | |||||
| 所学专业：计算机 | ||||||
| 时间地方学校/机构专业学历证书编号.8--.12贵州省机电技工学校计算机中专5221231984060529 | ||||||
| 工作经历 | ||||||
| .1--2009.4 深圳赛意法微电子有限公司(合资企业)工作职位：普工 离职原因：换新环境,锻炼下自己，去外面工作也能认识更多人，了解社会，增长自己知识。工作描述：在流水线上,我们做的产品有十个流程,我在第四个,就是焊线工位,根据不同产品的把不同的线焊接在芯片与管脚之间. | ||||||
| 自我评价 | ||||||
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求职简历工作经验最吸引HR眼球
本报策划的“我的简历为何没人看”网上调查揭晓。调查数据显示，69.8%的被调查者认为丰富的工作经验是简历浏览次数高的最主要因素。此外，也有6.47%的被调查者认为，手握一纸含金量高的证书或者拥有优秀的语言能力是简历被青睐的最主要因素。大多数被调查者都不认为硕士、博士或者MBA的高学历和良好的社会关系网能成为简历加分的最主要因素。就连在考虑转行的调查项目中，46.44%的求职者都表示会用“工作经验”在简历中突出自己的优势和可塑性，也有0.7%的求职者
表示会利用求职信突出自我潜能。而7.0%的`人觉得应届毕业生的简历容易被忽略的最主要原因就是刚从校园出来，缺乏任何工作经验。也有近一成的被调查者认为若是没有名牌大学的文凭，应届毕业生的求职道路便会障碍重重。
简历中最吸引眼球的就是“工作经验”。据前程无忧的简历库数据，普通求职者在工作年限达到年以上简历浏览次数会日渐趋高，高级人才则工作年限为5年以上的简历浏览次数趋高，若是工作年限在0年以上的则是简历浏览次数最风光的抢手人物。若简历中有在外商独资企业的工作经验，无疑会招来HR更多的关注。为此，有关专家提醒高级人才，不要把学历放在最前面，因为对于职场资深人士来说，含金量更高的是实际工作经验而非学历。
求职简历怎么写好，第一在编写简历时，要强调工作目标和重点，语言要简短，多用动词，并且要避免可能会使你被淘汰的不相关信息。要知道当你获准参加面试，简历就完成了它的使命。简历是给企业的第一张“名片”，不可以撒谎，更不可以掺假，但可以进行优化处理。专家说，优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。比如一个应届毕业大学生，可以重点突出在校时的学生会工作和实习、志愿者、支教等工作经历，不单单是陈述这些经历本身，更重要的是提炼出自己从中得到了什么具有价值的经验，而这些收获能在今后持续发挥效用。
如此一来，HR便不会用“应届生没有工作经验”为由而拒你于千里之外了。求职简历怎么写好呢，做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，做出有针对性的版本，运用专门的语言对不同企业进行求职递送简历，这样做往往更容易得到HR的认可，而不是看着千篇 一律的海投简历感觉到索然无味。
一份好的简历能够让考官对招聘者留下深刻的印象，除了小编在以上介绍的求职简历怎么写好，还有一些技巧大家可以参照一些模板来学习。
填写求职简历注意事项：
求职简历填写注意事项注意大学生在保护自己隐私的前提下，应尽量提供自己的真实信息。网络是虚拟的，但招聘却很真实。许多大公司将“面对面”的招聘会摆到网上，就做好了“打假” 的准备。比如，像荷兰银行这样的跨国大公司会不惜人力物力，到就业办或者院系印证求职者个人简历中的某个“小细节”;有的公司还会要求填写各类兼职中同事的姓名和手机，一个电话打过去，个人简历的真实性即可验明正身。
“一定要找好自己的关键词!”，招聘公司网上寻觅，通常以学历、资历、薪资要求、职位意向等为关键词，快速筛选求职者。所以，大学生填写网络个人简历时，求职简历填写注意事项要将自己条块化，放进相应的关键词里，在每一个标签下，用直观的数字和实例介绍自己。工作经验、兼职经历、性格爱好、个人能力等简介，要避免大篇的文字描述，尽量浓缩量化成“一二三”等几小点，如参与了哪些项目，写清楚项目的软、硬件环境即可;薪资要求要精确到具体数字，少用含糊其词的“上下”、“左右” 等;求职意向不要杂，最好是彼此相关地职位群。
有些求职者的简历做得非常到位，利用一些字体格式，颜色的不同，突出自己的看法的一些重点，借鉴与此，大家在求职简历填写注意事项当中还可以考虑这些问题。
如何制作一份吸引的简历
简历最开始需要有索引目录，一目了然;此外，原始证件最好扫描后打印，这样效果比直接复印好，必然制止一堆复印出来黑糊糊的东西，影响观者情绪啊!大家必然要注重细节，有时候细节取胜，包罗装订后四边裁剪，这样才是一份家长为孩子准备的工整答卷。
别的，必然要将含金量最足的奖项依次放在最前面，也就是让老师一眼就知道他想要的孩子有多少有分量的证书。老师确实没时间给你整理那些八门五花的证书，因此我是按奥数、英语和语文分类，各大类中再按全国、本市、区级等先后摆列，小学的.一堆证书放在最后面，估计老师根本就不看。个人认为这一招非常实用，我们报考了几乎所有西城的名校，全部通过资格审查，也收到了很多的签约书。
还有一个窍门，我们有一个不起眼的证书，许多家长也许根本就没有注意过，但我认为非常有用，那就是孩子考过的“人人说英语”的中级和高级证书。我想，很多的孩子拿了公三的证书，但多了也就有“贬值”之嫌(恕我直言)，但你拿出一个别人少有的实用的奖项，也许这就是闯过资格关的通行证呢!所谓物以稀为贵啊!
小学生版简历的内容除了包罗报名表、户口本、 自我介绍、学习成绩等材料之外，各种编纂成册获奖证书也成了其中的必备之物。简历里的获奖证书可谓是十八班武艺，而实际上，准备这些材料也不但复印、装订那么简单，需要家长和孩子花费大量心血去“制造”。
简历最快吸引HR
HR看一份简历的时间通常只有15秒，所以一定要在最短的时间内吸引他、打动他！
做简历时，一定要在一开头就注明以下信息：求职意向、联系方式、自身优势。其中，求职意向要单一、明确。
学会使用关键词，让别人第一眼就看到你的优势。
不要以附件的形式发送简历及照片，除非对方有明确要求。
让朋友帮忙投递简历，能大大提高简历的命中率，但一定记得在文件名称上注明基本信息。
如果名字、联系方式有容易引起误会的地方，一定要加以说明，不要局限于格式。
总之，要学会站在HR的'角度考虑问题，“想人之所想，急人之所急”，那么对方也会乐得在第一时间联系你、帮助你。
份完整的简历，通常包含基本信息、教育背景、工作经历三部分。当然，你也可以加上获奖情况、自我评价，附上相关的证书、作品。
简历上要写什么，不要写什么，没有一定之规，别人的模板不见得就适合你，同一个人应聘不同单位的不同岗位，所做的简历也不一样。如果要用一句话来概括，那就是用人单位关心什么，你就写什么。
面对一个应聘者，用人单位关心什么呢？
其实就是三个问题：第一，你能不能做好这份工作？第二，你想要多少钱？第三，你能做多久？
第一个是能力问题，第二个是目标薪酬，第三个则是你的职业规划，有时候也跟一个人的耐性有关，有些人经常工作不到一年就觉得累了，想跳槽。对于用人单位来说，员工更替频繁可不是什么好事，HR会尤其头疼，他的工作量增加了不说，还会有用人失察的嫌疑。
三个问题环环相扣，第一个问题没解决，关心第二个问题便没有意义；前两个问题没解决，第三个问题自然也没了谈的必要。而且第二、三个问题也主要是通过面谈来解决。所以你做简历的时候，想着怎么证明自己有能力就行了。
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