今天小编就给大家整理了精美一页纸简历（共含9篇），希望对大家的工作和学习有所帮助，欢迎阅读!同时，但愿您也能像本文投稿人“璧骟阡”一样，积极向本站投稿分享好文章。
一页纸简历大受欢迎
■不同人群侧重点不同
HR关注简历的时候，也会因为招聘职位不同关注的侧重点也不同，如果你恰好属于其中一种人群，就要着重注意简历中的相关部分了。杨小姐介绍，因为不同的职位对人员的素质要求是不一样的。她说：“比如对专业技术方面的管理人员，我对其知识背景、管理背景、实践经验等都会关注，而对于一个普通的专业技术人员我可能更多关注的是他的实践经验，其次是他的.知识背景。有些特殊职位还会特别关注应聘者的性格特点等。”
赵复成说：“对大学生和有经验的人关注点也不同，大学生的成绩虽然不是重点，但也是HR考查学生是否有学习能力，对工作和学习的态度是否认真的重要依据。学历也是考查大学生的一个关键，而对于实习经验只要有就可以，不用多也不能杂，要做到适度。对于有经验的人来说，曾经工作的公司和从事的职务，包括工作业绩都是考查重点。”
■谨防小河沟里翻船 一页纸简历受欢迎
细节反映态度，态度决定一切，一些不被注意的细节往往会直接断送求职者的前程。赵复成说，有些简历连性别和联系方式都没有，这虽然是一些小的细节，但反映了求职者的认真程度和做事情的专心程度。而一些错字和病句，虽然不是很重要，但起码在说明求职者不够重视的同时，也反映其文字能力不是很强。杨小姐表示有的应聘人员的简历对自己工作经历的时间编排无次序，反映了应聘者在日常工作中的条理性较差和工作不够细致。有的求职简历中时间上出现重复或交叉，这会让人对简历的真实性持怀疑态度，这些都有可能直接导致简历无法通过“海选”。
另外，简单明了的简历一般来说容易通过，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。赵复成认为一页纸的简历是HR最希望看到的，而最多再加上“英文版”达到两页纸。
一页A4纸简历
一页A4纸简历在一般的求职者中一页A4纸简历好像不够写个人简历，其实够了，简历只是写个人简历学力与能力，自我评介与个人描述。求职简历写太多反被HR觉得重复太多，简历就应该简单明了。
| 一页A4纸简历 |
个人简历范文
目前所在： 中山 年 龄： 23
户口所在： 肇庆 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族：
诚信徽章： 未申请 身 高： 160 cm
人才测评： 未测评 体 重：
人才类型： 应届毕业生
应聘职位： 市场营销/业务分析-专员/助理， 产品/品牌专员， 行政专员/助理
工作年限： 0 职 称：
求职类型： 实习可到职日期： 两个星期
月薪要求： 面议 希望工作地区： 中山,佛山,江门
工作经历
屈臣氏 起止年月：-01 ～ -02
公司性质： 其它 所属行业：医疗/护理/保健/卫生
担任职位： 品牌推广员
工作描述： 由于在屈臣氏里面这是一个新牌子的护肤品牌，刚开始时销量并不理想，后来我找出该产品的特点，针对对象，进而有针对性的进行营销推广，终于实现了和排行相当的护肤品牌同样的销量。
志愿者经历
中山市青年志愿者协会 起止年月：-10 ～ 2010-05
担任职位： 爱心团队一员
工作描述： 负责一些产品的义卖活动。
教育背景
毕业院校： 广东药学院
最高学历： 本科 获得学位: 学士学位 毕业日期： -06
专 业 一： 市场营销 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
语言能力
外语： 英语 良好 粤语水平： 优秀
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
本人具有较强的学习能力、领悟能力、表达能力，还有具有一定的文案撰写能力。曾获得校三等奖金，学习进步奖，国家励志奖学金，由此证明，个人的综合素质良好。
个人简介
从上小学开始就是老师眼中的好学生，小学三年级开始，一直到初三毕业都被同学民选为班长，具有较强的领导能力和团队精神。任职期间，能很好配合班主任管理、开展工作，增强了班级的凝聚力；且这期间本人的学习成绩一直名列前茅，具有较强的上进心、耐心和意志力。
到上高中后一心想着努力学习，没有竞选班长一职，只当了个别科目代表，现在想来多少有点遗憾，因为只有当你面临的压力更大了，你才会更有动力去学习，才会更严格的'要求自己，而且在处理事情的过程中是真的能学到很多东西的。经过高中的人都知道，高中确实是很锻炼人的地方，这是一场全国性的、人生转折点的马拉松大赛，只要能你坚持并保持战斗力你就胜利了。但是，当我知道自己的高考成绩时不得不说有点失望，没发挥正常水平啊，但是我却没有复读的勇气。
作为一个普通本科的大学生，曾经多多少少还是有点自卑的，但后来我选择勇敢面对，既然选择了这条路就要努力坚持走下去。四年，转眼间就过去了，我不后悔我当初的选择，我认为我可以无悔于自己四年的大学生活了。虽然，这过程也有过挫折和失败，但是我都坚强的面对挺过来了。相信普通本科生的明天也可以是很美好的！
一页纸简历受欢迎
同人群侧重点不同
HR关注简历的时候，也会因为招聘职位不同关注的侧重点也不同，如果你恰好属于其中一种人群，就要着重注意简历中的相关部分了。杨小姐介绍，因为不同的职位对人员的素质要求是不一样的。她说：“比如对专业技术方面的管理人员，我对其知识背景、管理背景、实践经验等都会关注，而对于一个普通的专业技术人员我可能更多关注的是他的实践经验，其次是他的知识背景。有些特殊职位还会特别关注应聘者的性格特点等。”
赵复成说：“对大学生和有经验的人关注点也不同，大学生的成绩虽然不是重点，但也是HR考查学生是否有学习能力，对工作和学习的态度是否认真的重要依据。学历也是考查大学生的一个关键，而对于实习经验只要有就可以，不用多也不能杂，要做到适度。对于有经验的人来说，曾经工作的公司和从事的职务，包括工作业绩都是考查重点。”
谨防小河沟里翻船 一页纸简历受欢迎
细节反映态度，态度决定一切，一些不被注意的细节往往会直接断送求职者的前程。赵复成说，有些简历连性别和联系方式都没有，这虽然是一些小的细节，但反映了求职者的认真程度和做事情的专心程度。而一些错字和病句，虽然不是很重要，但起码在说明求职者不够重视的同时，也反映其文字能力不是很强。杨小姐表示有的应聘人员的'简历对自己工作经历的时间编排无次序，反映了应聘者在日常工作中的条理性较差和工作不够细致。有的求职简历中时间上出现重复或交叉，这会让人对简历的真实性持怀疑态度，这些都有可能直接导致简历无法通过“海选”。
另外，简单明了的简历一般来说容易通过，能让读到它的人感觉清楚明了，不复杂不麻烦。赵复成认为一页纸的简历是HR最希望看到的，而最多再加上“英文版”达到两页纸。
制作简历时，不是内容越多越好，也不是简历页数越多越好，而是合理，尽量一页纸简历内容就可以了。为什么呢？
1、无论是中文还是英文简历，都尽可能在一页纸里完成，给人简洁精干的感觉。2、有过工作经验的人也许能够长篇累牍的描绘他们的经历，但人才招募者愿意看到的是篇幅在一页左右的简历。
3、你的简历在初选时被雇主浏览到第二页的机会只有不到5%，而且简历是为了获得面试机会，篇幅太长会显得拖沓。
4、HR一般只会花20秒来扫视一下你的简历，然后决定是否要面试你，因此，你的简历不是被阅读，而只是被扫描。所以简历越简练精悍效果越好。设想一下求职者一页又一页的写着无关的多余的经历，这很容易让读的人感到厌烦。
5、实际上，人力资源经理在看简历之前，心里很清楚自己在找什么样的简历，很清楚自己的公司要找一个什么样的人来干这份工作，所以简历上的废话不会对求职者起任何正面的作用。那些空洞的长篇简历会被毫不犹豫地丢到一边。因此，应聘初级职位，一般一页A4纸的内容足矣。大多数人力资源经理最喜欢看“素描”简历：一句不多，一句不少，而且基本上都是求职者自己的经历用自己的语言表达出来，一页纸的内容完全可以将一个人表现的淋漓尽致。
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色彩斑斓的简历封面，看的多了很容易让人审美疲劳。于是越来越多的面试官回归简历本身，对简历内容的质量尤为注重，一页纸简历再次成为求职市场上的主流。不要觉得一页纸简历信息量太少，只要安排合理，重点突出，还是能很好概括你的能力的。
扩写容易缩写难，不少习惯长篇大论的，初次接触一页纸简历都会觉得不太适应。基本信息、个人能力、获奖情况、实践经验、自我评价……众多的版块内容不单考验求职者的概括能力，对筛选能力要求颇高。像是一些可以可无的内容，能不写的尽量别占用空间，以免出现一页纸写不下的情况。那么，简历内容太多一张纸写不下怎么办?怎样能消除冗余信息呢?
1、拼内涵，利用关键词做出标签效果。简历文字并不是越多越好，相反过于冗杂的信息，会影响面试官的阅读效果。为了保证质量，突出重点，在简历中利用关键词做出标签效果就非常有必要了。
2、总结归类，为大板块增加标题。除了基本信息、工作经验、自我评价外，其它的版块都是可以随意调整删减的。为了让简历内容更加清晰，最好将相近的内容归成一类，然后再通过标题的添加，吸引HR的眼球。需要注意的是，标题内容一定要有代表性，而且字数尽量控制在5个以内。格式的话，最好加黑加粗加大，让其从文字中凸显出来，让简历整体看上去更有层次看。
3、利用表格、排版区分空间。虽说表格看上去有点死板，但不能否认的是，在排版上它更节省空间。通过简单文字的填写，和清晰的.内容划分，让重点内容一目了然。
如何消除简历上的废话?
a.计算机技能：消灭最基本的计算机应用技能，如“熟练使用Windows”“会操作Office”等。
b.教育背景：不应罗列一大堆学过的课程。除了与应聘职位密切相关的主要课程外，其他的都应该消灭。
c.消灭那些大而无当的套话、空洞的自我评价，消灭随意“拍胸脯”的空话。
d.避免“喊口号”，如天生我材必有用。
e.避免“说大话”，如给我一个支点，我将撬起整个地球!
f.避免“表忠心”，如你给我一个机会，我给你我的全部!
大一与同学合资组建动画工作室，年盈利十余万;大二进入腾讯销售岗位实习，首月便超额完成任务;大三获得全国“挑战杯”银奖，吸引风投千万元，如此丰富的实践经历，全被湖北大学大四学生娄峻浓缩在了一张纸的简历上。凭着这份简历，他在3个月内收到8份知名企业的offer(录用通知)，并最终“落户”华硕。
“好简历，一张纸就够了。别看它薄，但内容丰富、亮点突出，是我专门针对自己所喜爱的销售类岗位制作的。”今年22岁的娄峻原本学的是地理科学专业，因为从小对“卖东西”充满兴趣，大二时他辅修了营销学的第二学位，并把自己的职业规划也定位成了“营销人才”。于是，大学四年的课外实践，他的大部分精力都放在了“营销”上。暑假，通过数轮测试，他成为腾讯公司的实习生，负责一个新游戏平台的推广，当时他的任务是一月内成功推广一例。“从工作第一天开始，我就整天泡在学校周边的网吧里，针对不同的老板，变换角度来推广我的产品，
”功夫不负有心人，一个月后他与4家网吧签订了合作协议。大三时他又与同学一起参加“挑战杯”，撰写商业项目计划书，且专门负责策划和营销板块。“推广的前提是了解市场，为了做好市场调研，有一次我和同学甚至假称自己是经销商才得以混进企业考察学习。这也让我们的项目具备了更大的吸引力。”娄峻告诉记者，目前该项目已获得近千万的风险投资，开始在青山选址造厂。
能获得众多企业的青睐，娄峻将大部分功劳都归于自己的简历。“大学里我参加过校辩论队、主持过大型校园活动、当过院学生会主席，还参加了校内外的很多实践活动，但我始终都很清楚，我的职业理想就是做一个优秀的营销人员。”他说，也正是因此，他的简历中细枝末节的介绍非常少，大块的内容都是关于他在校期间所做的与“营销”有关的工作。“简历是求职者的敲门砖，但我们都明白没有一家用人单位能耐心地看完所有人的简历。所以，静下心来想想自己想干什么，然后打造一份真正的‘个人’简历，获得工作机会的几率会增大许多。”
个人简历的长度控制在一页纸之内
求职者在编写个人简历时都期望想把自己的方方面面表现给给招聘官，于是有些求职者在编写个人简历时就会将个人简历的内容编写的很多，认为个人简历的内容越丰富个人简历就能越能获得招聘官青睐，求职者在编写个人简历时的确是多一点书面交流的语言就多一点求职成功的机会，但是招聘官想要看到并不是堪比论文长度的个人简历。 求职者在编写个人简历时一定要知道言简意赅对于简历的编写有多重要，简历简历突出的'就是简。因此求职者在编写个人简历时需要重视简历中言语使用的简洁性。招聘官每天需要浏览数以万计的个人简历，最想要浏览到哪种一眼就能看到求职者的求职优势的个人简历而不是语言使用繁琐一眼看不出求职者想要表达的重点的个人简历。求职者如果能将言语精简的运用在个人简历中，还能使招聘官认为求职者十分干练，一定能够在职场上做出成绩。（本文由大学生个人简历网小篇为大家收集） 求职者可以将个人简历的长度控制在一页纸之内，一位一页纸能使招聘官省去翻阅的时间最能获得招聘官的青睐。但是求职者在编写个人简历时不能因为只能将内容表现在一张纸上就忽略了排版，求职者需要首先分清个人简历的主次然后再进行排版，将主要内容突出编写在个人简历显眼的地方让招聘官轻易就能看到。这样的个人简历才能获得招聘官的青睐。精美“注水”自荐书遭“封杀”无纸简历大势所趋
“对不起，我们不收纸质简历，请你登陆我们公司的网址填写电子简历。”一份份价值数百元的精美自荐书却遭到IBM中国研究中心招聘人员的婉拒。这是近日记者在重庆人才大市场“金种子”毕业生生现场招聘会上看到的场景。
尽管大多数学生认为“自荐书就是门脸，不管有钱没钱，千万不能马虎”，但在昨天的招聘现场上，对毕业生生煞费苦心制作的厚厚自荐书 “不感冒”的公司占了绝大多数。面对蜂拥而来的毕业生生自荐材料，有的单位比如麦德龙、时珍阁、肯德基等干脆打出了“拒收简历”的招牌……他们的观点是，招聘取决于毕业生生的综合能力，作为简历，简单明了即可，花里胡哨会让人产生华而不实的印象。
“其实，我们公司自去年开始就‘拒收’毕业生生的纸质简历了。”IBM公司人力资源代表杜女士告诉记者。“不收纸质简历的原因很多，一是容易丢失，二来难以同时被多个经理看到。相反，电子简历保存安全长久，所有的部门经理都可以通过网络阅读选择，人才被录用的.机会也相对增多。”杜女士同时还介绍说，填写公司的电子简历要用一种目前国际上通用的XML计算机语言，所以要求应聘大学生生必须掌握这个技术。这在无形中又给大学生生们设置了一道障碍。
重庆时珍阁人事部的刘先生认为，近几年来学生们的自荐书成本越来越高，彩喷、套色印刷、个人写真全部用上了，这样制作的简历尽管成本昂贵，但却很不规范，而且大多数的简历内容虽多，但学生真正的能力却没有准确地表达出来。
越来越多的企业将开始对求职简历“打回票”，日前在人才中心现场给大学生生们举行就业指导的CEAC国家信息化培训中心主任姚章介绍说，求职简历无纸化起源于IT产业公司，目前重庆已有越来越多的公司采用了这一招聘方法，这也是未来招聘的发展趋势。(甘辉)
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