以下是小编给大家收集的职场人为什么辞职（共含12篇），欢迎大家前来参阅。同时，但愿您也能像本文投稿人“雕刻时光”一样，积极向本站投稿分享好文章。
Imagine that you’re looking at your company-issued smartphone and you notice an e-mail from LinkedIn: “These companies are looking for candidates like you!” You aren’t necessarily searching for a job, but you’re always open to opportunities, so out of curiosity, you click on the link. A few minutes later your boss appears at your desk. “We’ve noticed that you’re spending more time on LinkedIn lately, so I wanted to talk with you about your career and whether you’re happy here,” she says. Uh-oh.
想象一下，你正在看着公司配备的智能手机，忽然出现了一条信息，原来是领英网的邮件：“这些公司正在招募着你这样的员工!”实际上，你当前并没有找工作的需求，不过你对到来的机会也是保持开放态度的，所以就点开来查看了。几分钟后，老板过来了，跟你说：“公司的系统显示，你最近花了不少时间在领英上，所以我想跟你谈谈你的工作状况。”啊噢!
It’s an awkward and Big BrotherCish scenario―and it’s not so far-fetched. Attrition has always been expensive for companies, but in many industries the cost of losing good workers is rising, owing to tight labor markets and the increasingly collaborative nature of jobs. Thus companies are intensifying their efforts to predict which workers are at high risk of leaving so that managers can try to stop them. Tactics range from garden-variety electronic surveillance to sophisticated analyses of employees’ social media lives.
这真是尴尬的“老大哥式”场景，而且还不是牵强的。公司的损耗总是昂贵的。但由于劳动力市场供不应求，合作式的工作性质，很多行业的人才流失成本在日益增加。因此，各大公司在加大政策力度，预估那些很有可能离职的员工，然后让经理就去劝留他们。小到电子监控，大到员工社交媒体分析，这些监控策略都能派上用场。
Some of this analytical work is generating fresh insights about what impels employees to quit. In general, people leave their jobs because they don’t like their boss, don’t see opportunities for promotion or growth, or are offered a better gig (and often higher pay); these reasons have held steady for years.
不过，这些分析策略也有可能成为迫使员工离职的原因。总体来看，人们辞职是因为不喜欢自己的老板，看不到晋升的希望，或者有别的更好的薪酬待遇，这些也都是多年来人们辞职的主要原因。
New research conducted by CEB, a Washington-based best-practice insight and technology company, looks not just at why workers quit but also at when. “We’ve learned that what really affects people is their sense of how they’re doing compared with other people in their peer group, or with where they thought they would be at a certain point in life,” says Brian Kropp, who heads CEB’s HR practice. “We’ve learned to focus on moments that allow people to make these comparisons.”
CEB公司，是一家总部在华盛顿的最务实的技术公司，最近开展了一项调查研究，不仅调查了员工为何辞职，还调查了员工何时离职。“我们了解到了，影响人们辞职的因素在于，他们如何看待与其他同事的比较，或者他们预测自己应该达到生命的某一个时间节点。”CEB 人力资源实践项目的指挥官Brian Kropp表示。“我们已经了解到那些让人们做比较的时刻了。”
Some of the discoveries are unsurprising. Work anniversaries (whether of joining the company or of moving into one’s current role) are natural times for reflection, and job-hunting activity jumps by 6% and 9%, respectively, at those points. But other data reveals factors that have nothing directly to do with work. Kropp says, “The big realization is that it’s not just what happens at work―it’s what happens in someone’s personal life that determines when he or she decides to look for a new job.”
本次调查中的某些发现并不出乎意料。工作纪念日(无论是加入公司的日子，还是转正的日期)都是人们反思的时候，还有找工作的行为，这两个行为的出现比例分别上升了6到9个百分点。不过也有其他的数据显示，这些因素与离职没有直接联系。Kropp表示：“最实际的是，这种情况不仅出现在工作当中，还成为了人们实际生活中是否应该找新工作的理由。”
Technology also provides clues about which star employees might be eyeing the exit. Companies can tell whether employees using work computers or phones are spending time on (or even just opening unsolicited e-mails from) career websites, and research shows that more firms are paying attention to these things. Large companies have also begun tracking badge swipes―employees’ use of an ID to enter and exit the building or the parking garage―to identify patterns that suggest a worker may be interviewing for a job.
技术的发展也为我们提供了依据，能让我们发现哪些出色的员工正在找新的工作。许多公司可以检测到员工是否使用工作电脑或手机浏览求职网站(或只是打开一封来历不明的邮件)，研究也发现了越来越多的公司正在关注这个问题。一些大型的公司也开始监控员工的浏览痕迹了，通过分析缓存文件来判断员工是否在找新的工作。
Lori Hock, the CEO of Hudson Americas, a recruitment process outsourcing company that uses Joberate, values predictive intelligence because it helps her reduce clients’ attrition―and spot things that may be driving it. “Is it a bad manager?” she says. “Is there a training component? Are we undervaluing certain positions? It gives you a nice opportunity to think about what the trigger might have been―and to ask questions before you lose talent.”
Lori Hock是美洲哈德逊公司的总裁，她的公司使用Joberate网站作为外包的主要招聘平台，非常重视智能预测。因为它能缓解客户流失的损害，还能检测造成客户流失的原因。“这是一位糟糕的经理吗?”她说，“是否存在培训竞争的对手?我们是否低估了某些职位?这样能给你很好的机会来思考那些促使客户损失的因素，还能在你流失人才之前提出问题。”
Researchers agree that preemptive intervention is a better way to deal with employees’ wandering eyes than waiting for someone to get an offer and then making a counteroffer. CEB’s data shows that 50% of employees who accept a counteroffer leave within 12 months. “It’s almost like when you’re in a relationship and you’ve decided you want to break up, but your partner does something that makes you stick around a little longer,” Kropp says. “Employees who accept a counteroffer are most likely going to quit at some point very soon.”
研究人员都支持这种先发制人的干预，比眼巴巴看着员工获得工作机会后提出还价更奏效。CEB的研究数据显示，50%接受了还价的员工会在一年内离职。“这就很像当你处于一段感情之中，你已经决定要分手了，但是你的另一半做了一点努力把你留在身边久一点而已。”Kropp说道。“接受了还价待遇的员工就是那些很快会离职的员工。”
当你觉得工作不满意，想辞职跑路的时候，你该怎样用英语跟领导合适的沟通呢?请看下文职场英语――关于辞职原因
What position have you held before?
你以前担任过什么职务?
How many places have you worked altogether?
你一共工作了几个地方?
What was your reason for leaving?
你为什么要离开呢?
Do you enjoy your present job?
你喜欢目前的工作吗?
Yes，I find it interesting.
是的，我发现它很有趣味。
What made you decide to change your job?
什么原因使你决定换工作?
I know from your resume that you are working as an administration assistant in a trading company.Why do you plan to change your job?
我知道你正在一家贸易公司任职行政助理，为什么你计划转职?
Why have you changed you job so frequently?
你为什么经常换工作?
I am working in a small company where further promotion is impossible.I am capable of more responsibilies，so I decided to change my job.I'd like to find a job which is more challenging.
我在一家小公司工作，所以晋级不大可能。我完全能够承担更多的责任，所以我决定换工作。我希望做一个更有挑战性的工作。
I would like to have a job that is more lively than my present one.Besides，I would like to practise my English in my work.As my present employer deals with China trade only，there isn't much chance to speak English.
因为我希望找到一份较有活力的工作。此外，我想在工作上多用英语。但我现时的雇主主要发展中国市场，所以很少会使用英语。
Because I am looking for a company that I really want to work for so that I could settle down and make a long-term contribution.
因为我想找到一家理想的公司，使我能安定下来，并做出长远的贡献。
My first job was a well established company where the division of labour is very clear.I do not have much chance to enrich my experience.Then I got an opportunity to really broaden my experience with a new company that was starting up，but unfortunately，they closed their service in three months’ time. I have worked in my present company for a considerable length of time and enjoy my job I am now doing.But I think I have accumulated enough experience to take up more challenging post in a much larger and diversified company where I could make solid contribution.
我第一份工作是在一家制度完善及分工清楚的公司内任职，但我认为我的接触面太小了。后来我有机会到一家刚成立的公司，以扩展我的经验，不幸的是，他们在3个月内便倒闭了。我在现时的公司已工作了颇长的时间，虽然我喜欢现时的工作，但我认为我已积累了足够经验在一家更具规模及多元化的公司内工作，接受更大挑战及做出实质贡献。
Why are you leaving your present job?
你为何要离开现职?
What's the reason why you left your previous employer?
你为何要离开原来的雇主?
I'm leaving the present situation just because of expiry of my employment contract.
我离开现职是因为工作合同期满。
The work is not bad.Yet the salary is too small.
那份工作倒是不错，不过薪水太少了。
To speak frankly，I did not enjoy the work very much because these was not much for me to do at my post.
坦率地说，我不是很喜欢那份工作，因为我在这个职位上没有多少事可干。
May：
Sir, I want to resign from my Sales Manager job. Here is my resignation letter.
老板，我想辞去销售部经理的职务。这是我的辞职信。
Boss：
Why are you quitting so suddenly? Do you have any complaints against the company?
为什么突然要辞职呢?是对公司有什么意见吗?
May：
No, it's all for personal reasons. I've been feeling too much pressure recently. I have insomnia and migraines.
不是，是我个人的原因。最近一段时间，我感觉压力很大。患了失眠还头疼。
Boss：
Have you gone to the hospital to get it checked out?
去医院检查了吗?
May：
Yes, I did. And the doctor said that I've got serious melancholia and suggested that I should rest.
去了。医生说我得了严重的忧郁症，建议我休息。
Boss：
How about this? I'll give you two weeks off, so you can have a rest and then come back to work.
这样行不行?我放你两周的假，你好好儿休息，然后再回来工作。
May：
Thanks, but I don't want my personal affairs to influence the company. So I want to take a break and reorganize.
谢谢您，但我不想因为个人原因影响公司。我还是休息调整一下吧。
Boss：
In that case, I won't force you to stay then. I hope to work with you again in the future.
既然这样，我也不强求了。希望以后我们还能有机会合作。
职场辞职指南
“人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。
俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯定不是笑脸（即使对方正计划炒你），因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的人你有所帮助。
鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。如果是政府机关、事业单位则需要辞职者另行考虑。
一） 分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑。
辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职；一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。
辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的.发展与机会，那么辞职才是应当的。
为什么要辞职？可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以下几方面：
1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不已。
2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。
3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。
尊敬的学校领导：
你们好!
首先感谢您在百忙之中抽出时间阅读我的辞职报告，我是怀着十分复杂的心情写这份辞职报告的。我很遗憾自己在这个时候提出辞职报告。来到单位近半年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自己从一个学生到社会人的转变，单位平等的人际关系和开明的工作作风，让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。但由于我自身能力的不足，近期的工作让我觉得力不从心。为此，我进行了长时间的思考，我知道自己很不适合这份工作。为了不因为我个人能力的原因而影响到单位各项业务发展进度，经过深思熟虑之后我决定辞职。或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，不断的深造，在不断打拼中去寻找属于自己的定位，才是我人生的下一步选择。
非常感谢您们在这段时间里对我的教导和照顾。在单位的这段经历对于我而言非常珍贵,将来无论什么时候，我都会为自己曾经是单位的一员而感到荣幸。
祝单位领导和所有同事们身体健康、工作顺利!
再次对我的离职给单位带来的不便表示抱歉，同时我也希望单位对我的申请予以考虑并批准。
此致
敬礼!
辞职申请人：XX
XX年XX月XX日
很多朋友总是抱怨时间不够，为不读书找出很多理由。但只要想阅读心能够静下来就不会没有时间，时间都是挤出来的。笔者在这给职场人士十个读书建议，希望能给大家一些参考。
读书的好处时显而易见的。现代社会竞争异常激烈，要想获得发展或在职位上获得提升，说的更直白一点就是要想获得高工资，必须要有核心竞争力。这种竞争力除了在工作岗位上磨练以外，更需要读书，依靠读书在提高专业性、权威性以及不可替代性。同时长期的阅读可以完善知识结构、形成气质、修炼秉性、提升魅力以及塑造人格从而提高在职场里的影响力。
为什么接近一半的公众不读书呢？
据调查显示：公众不读书的主要原因是工作太忙了没时间读书；其次是大家没有建立起一个读书的习惯，习惯没有建立起来可能随时放弃阅读；再者就是社会的浮躁使得大家的心不能沉下来。其实笔者不认同第一条，身边的很多朋友总是抱怨时间不够，为不读书找出很多理由。但只要想阅读心能够静下来就不会没有时间，时间都是挤出来的。
职场人要读书的原因：
1、知识更新非常快，大学一毕业就已经有40%的知识过时，一年不读书80%过时，三年不读书99%过时。这就要求我们不间断阅读，每年每月每星期每天都要阅读，只有长期的阅读才能不被淘汰；也只有长期阅读，才能保持“知识力”和对职场的新鲜感。
2、读书要有选择性，要读历经沧桑仍被奉为经典的书籍。书太多了可好书并不多，所以大家要有能够选择好书的能力，很多时髦的书籍炒作的成本很大而真正的可阅读价值太小。经验告诉笔者经典的书籍里的每一句话都值得咀嚼都让你有很长时间的思考，而且你读了几遍都不生厌，每一次阅读都会有新的感受，可以这么说一本好书抵上一百本烂书。
3、路上、公交车上、地铁里、吃饭时、睡觉前甚至在厕所里都可以阅读。阅读也不仅仅限于读书，看报纸、看杂志都可以，只不过那些不是最好的阅读方式。最好的阅读方式还是读书，书的知识比较系统而且有深度。
4、互联网上的知识很多，可以称为知识的海洋，成本也非常低。可网上的知识垃圾也很多，很多朋友上网的大部分时间不是花在阅读上而是找知识上。网络阅读的干扰度太大使得大家的心不能静下来，影响阅读的效果。
5、专业书籍是必须阅读的，可以提升专业性，可光光阅读专业书籍是不够的。现代社会需要的是T字型人才。竖杠代表专业性，那是安身立命的根本，专业性越强不可替代性就越强，价值就越大；横杠代表你知识的广度，如果两个人才专业性差不多，这时候就看谁具有更广的知识，因此多领域多个专业的阅读也能够增强职场竞争力。
6、读书要快，拿到一本书先要看目录，先熟悉一下目录，看看哪些章节是自己不明白的，就看不明白的章节，明白的章节就不用看了。只有这样，才能减少时间的浪费与提高阅读的效率。
7、读书要做读书笔记，每一本书读完以后都要结合自己的经验写总结。看明白了与写出来是两码事，很多朋友不屑于写所以很快忘记。只有写出来才能加深你对这本书的理解；也只有写出来，才能形成自己独特的看法。
8、书并不一定要买，可以借也可以与朋友互换。书价越来越高，每个月都买几本书对于很多朋友来说是不现实的，因此借书是个很不错的阅读方式，可以向朋友借、可以向图书馆借，成本是非常低的。
9、读书要坚持下去，要形成一种习惯，要形成一种生活方式，要让读书成为像吃饭那样每天必须要进行的动作，要有不读书浑身就不舒服甚至是半夜醒来找书读的境界。
10、读完一本书要学会与别人分享、了解其他人对这本书的看法，在交流中可以了解更加多元的见解甚至可以碰撞出火化产生新的认识。周末找三五个朋友在茶馆、咖啡厅或者山上就某本书某个话题展开探讨那是件多么惬意的事啊。
I have to send in my paper.
= I have to resign.
我不得不辞职。
I want to quit.
我想辞职。
I quit.
我不干了。
quit v. 辞职
send in one's paper“递交辞呈”
I have to turn in my resignation two weeks before my last day.
我必须提前两周递交辞职书。
resignation n. 辞职书，辞呈
tum in“上交”
After much cogitation, I have decided to resign.
= After much consideration, I decide to resign.
我经过再三考虑决定辞职。
cogitation n. 仔细思考，深思
consideration n. 考虑
After two years without promotion, I want to resign
两年未获提升，我想辞职。
I have to resign if the salary is not raised.
如果再不加薪的话，我不得不辞职。
I want to leave because I have no vacation for two years.
我想辞职是因为我已经两年没有假期了。
promotion n. 提升，晋级
vacation n. 假期
My new job offers me a higher salary.
=I'm offered a new job with higher pay.
新工作给的薪水更高。
My new job offers me opportunities to move up.
= My new job offers me opportunities to get promoted.
我的新工作拥有升职的机会。
The new job is in my field.
新工作和我的专业对口。
promote v. 晋升，升职
field n.领域
move up“升职，晋升”
I no longer feel attached to this place.
我不再留恋这个地方了。
attach v. 使喜爱，使依恋
no longer“不再”
be attached to“热爱，依恋”
I want to be in a different environment.
我想换个环境。
I don't want to be stuck in a rut.
我不想一成不变。
This place doesn't suit me.
这个地方不适合我。
stick v. 把…钉住，固定住(过去式及过去分词均为stuck)
rut n. 老规矩，惯例，老一套
suit v. 适合
Do I have to compensate for breaking the contract?
我得付违约金吗?
How much should I pay for breaching the agreement7
我应该为违反协议付多少钱?
compensate v. 补偿
contract n. 合同
breach v. (对法律等的)破坏，违反
agreement n. 协议，合同
George: I've run out of steam. To be honest, I want to be in a different environment.
乔治：我已经筋疲力尽了。说实在话，我想换个环境。
Manager: Is that so?
经理：是这样吗?
George: Yes, I don't want to be stuck in a rut. I want to move on.
乔治：是的，我不想一成不变。我想换个工作。
Manager: Have you decided?
经理：你决定了?
George: Yes. I want to get a better job.
乔治：是的。我想找个更好的工作。
Manager: Could you tell me why you want to quit?
经理：能告诉我你为什么想要辞职吗?
George: I'm quitting because of the lousy salary and all the difficulties I have in getting along with my colleagues.
乔治：我辞职是因为工资太低了，和同事也很难相处。
Manager: Oh, that sounds terrible. Would you be happier with higher pay here? I'm sure something can be worked out!
经理：哦，听起来是挺糟糕的。如果公司给你更高的工资，你会高兴留在这儿吗?我相信有些事情是可以解决的。
George: I'm afraid not. I've promised my girlfriend. We're going to travel south to find jobs that offer higher pay.
乔治：恐怕不行。我答应过我女朋友了。我们要一起去南方找工资高点的工作。
Manager: OK. I'd like to say that I've really enjoyed working with you. However, I think you should work harder at your new job and then you can ask for higher pay.
经理：好吧。我想说和你一起共事很开心。但是，我觉得在新的工作岗位上你得再努力些，才可以要求更高的报酬。
1.“run out of steam”亦作“run out of gas”，表示“(对所做的事情)不再有精力和兴趣”，例如：The home team seemed to run out of steam before the game was over.(比赛结束前，主队好像筋疲力尽打不起精神了。)
2.“in a rut”表示“生活或工作的环境一成不变(而感到厌烦)”，例如：I was stuck in a rut and decided to look for a new job.(我那时的工作一成不变，就决定找一份新工作。)I don't like being in a rut.(我不喜欢一成不变地生活。)
3.“move on”可以表示“换(工作、班级等)”，例如：I enjoy my job，but it is time to move on.(戒很喜欢我的工作，可是该换换了。)
4.“work out sth.”在这里是“解决某事物，找出处理某事的方法”的意思。
职场辞职指南建议
“人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是：多数人不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都要面对的问题，职场辞职指南。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要的麻烦或损失。
俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职的时候起，得到的肯定不是笑脸，因此，如何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞职的人你有所帮助。
鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关事宜。如果是政府机关、事业单位则需要辞职者另行考虑。
一) 分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑。
辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职;一种给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将在第三部分选择辞职的理由里说明。
辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑，千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那么辞职才是应当的。
为什么要辞职?可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导致辞职的原因包括以下几方面：
1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收入，他悔之不已，辞职报告《职场辞职指南》。
2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。
3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的'职务或者加薪。个人认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就不仅仅是辞职那么容易了。
4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心态“自家园里的草不如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在匆匆辞职之后才发觉原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。
5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出国而需要辞职，这样的原因无论是企业还是个人，都是可以接受的。
6、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。这也是造成辞职的一个较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不想放弃，也可以考虑一下有没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不是哪里都有的。
7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞职，首先应该明白，在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立刻就有一份可以适合你的爱好，可以发挥你的特长的工作?考虑好之后再去决定是不是要辞职。
8、因为一些小事件让自己不满意而辞职，比如与主管吵架、与同事发生矛盾等。这样的原因是不应该成为辞职的原因的，比如在天涯里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公位而想要辞职，因这样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。
尊敬的领导：
首先感谢在百忙之中抽空看我的辞职报告。非常感谢您这几年来对我的信任和关照。
这段时间，我认真回顾了这半年来的工作情况，觉得来__宾馆工作是我的幸运，一直以来我也非常珍惜这份工作，这半年多来老板对我的关心和教导让我感激不尽。在__宾馆工作的半年多时间中，我学到很多东西，无论是交际方面还是做人方面都有了很大的改善，感谢老板对我的关心和培养，对于我此刻的离开我只能表示深深的歉意。非常感激这份工作给予了我很好的锻炼机会，但同时，我发觉自己从事这份工作心有余而力不足，长时间的工作让我有点吃不消。故我决定辞职，请您支持。
请您谅解我做出的决定。我将做到x月结束后离开宾馆，以便完成工作交接。我很遗憾不能为__宾馆辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿宾馆的业绩一路飙升！老板及各位同事工作顺利！
最后，祝愿酒店的未来更加兴旺发达！
此致
敬礼！
尊敬的领导：
您好！
我怀着对教育事业的挚爱与热忱，踏上了学校这块教育沃土，开始了我人生中的第一次教育征程。
当时，社会上有些人对民办教育存有歧视态度，很多人认为民办学校不规范，根本比不上公办学校，我在谢绝了众多亲朋好友的引荐和规劝之后，毅然选择了在阳光学校工作。事实证明，我的选择是正确的。“一个好校长就是一所好学校。”我有幸遇到了一位德高望重，勇于创新、决策科学、为人谦和，具有相当人格魅力的_校长和观念先进、勇于改革、治学严谨，精益求精的xx副校长。在你们的鼓励下，我学会了自信；在你们的关怀下，我体会到了快乐的滋味；在你们的教导下，我深深的体会到了教育的全部秘密在于热爱学生。伴随着阳光学校走过的一个个成功、美丽而又难忘的岁月，作为阳光学校的老师，我无不为之感到骄傲和自豪。在学校里，我有欢笑，有收获。学校里平等的人际关系和开明的工作作风让我感到幸福。人处陌生的城市，可在阳光学校，我找到了家的温暖。
记得我刚踏上工作岗位时，担任了数学老师兼副班主任的工作，但在领导的鼓励和支持下，我第一次开始正式地成为班主任并担任语文老师。当时心中多了一分欣喜，也有那丝丝的担忧。我爱自己的事业，从学生渴望的眼神中，我能感到肩上的责任和使命。于是，我积极向上，勤奋好学，因为我懂得，只有努力，工作才会精彩；只有工作成功，生命才会成功。转眼间我已参加工作xx年了，我送走了一届活泼、健康的孩子。看着他们离开学校到更广阔的天地里翱翔，我很充实、很满足、也很快乐！
学校看重的是老师的品质和能力。“爱心、尽心、耐心、细心”是我们老师们的座右铭，在这六年中，我所做过的一点一滴，所走过的每个“脚印”，实实在在，无愧于心，这也正是校长在例会上常对我们说的做人之本、从业之道。这六年教学的点点滴滴将成为我人生宝贵的财富，不管今后生活道路怎样曲折，我都会铭记校长对我的谆谆教诲，都要不断地追求，不断地奉献！这是我的真心，也是我的承诺。现在，我最重要的工作就是继续把我本学期的工作做好，坚持做到“安全第一、健康第一、学习第一、向上第一”。下个学期，我将充分地利用时间好好回大学去看书、学习，不断丰富自己的业务知识水平和修养，今后，我还是会当一名人民教师，当我更加成熟、业务水平更上一个台阶的时候，我还希望能回学校工作，我想，学校总有一天会有初中、高中……也希望有一天我能像校长一样，成为一名出色的人民教师。在此，我衷心地感谢校长，谢谢您对我的关心，谢谢您对我的栽培，谢谢您给了我家的温暖，我永远都不会忘记您的恩情！我永远都会想念您！借此机会，我深深地向您道一声祝福：愿您身体健康！永远幸福！我也深深地祝福学校所有的领导和老师：身体健康、生活美满、工作顺利、桃李满天下。
此致
敬礼！
辞职人：xx
20xx年x月
★ 职场辞职英语口语
★ 人为资源竞聘稿
★ 为人为彻成语
★ 美人为馅经典语录
★ 辞职
