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人事部主管工作职责

2024-06-26 07:59:08| 收藏本文下载本文作者：要兼职找我

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人事部主管工作职责

篇1：人事部主管工作职责

1、根据公司人事行政制度，结合项目的实际情况组织制定、执行及改善人力资源管理制度。

2、根据公司颁布的各岗位说明书，组织项目各部门结合项目实际情况，优化岗位工作说明书，并上报总部人事行政负责人。

3、根据项目人力资源配置标准，制定并实施招聘计划，负责面试与筛选工作。

4、负责项目培训工作的开展，组织各部门根据公司培训制度，结合项目业务发展需要制订项目各类培训计划、组织实施、跟踪和改善培训工作的效果，提升员工的综合素质和工作能力。

5、负责定期收集、整理、更新、提报同行业薪资福利水平。

6、根据公司相关制度，结合项目实际情况，拟定项目薪酬福利标准，经项目负责人及总部人事行政负责人签批后组织实施。

7、编制项目年度人力资源费用预算，评估人力资源成本，提出合理建议。

8、负责月度薪酬核算及签批。

9、根据公司绩效考核制度，结合项目实际情况，拟定项目绩效考核细则，每月组织各部门进行绩效考核工作，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系。

10、组织完善项目人力资源管理信息系统，为项目重大人力资源管理决策提供参考依据。

11、通过有效的沟通机制做好项目员工关系管理，定期进行员工沟通，处理员工投诉，创造和谐工作氛围。

12、负责项目内咳嗽苯⒔抵啊⒌鞫袄胫暗纳蠛思胺治銎拦馈

13、负责项目员工劳动合同的签订和管理工作。

14、其他因项目工作需要分配、指派的人事职责任务。

篇2：人事部主管工作职责

1、协助公司组织架构设计规划，并根据公司组织结构，明确各部门职责，编制岗位说明书。

2、维护、开拓招聘渠道，合理调配招聘资源，按期满足用人需求。

3、负责制定、完善、落实员工考勤、薪酬福利、绩效管理制度，使其发挥激励作用。

4、制定并组织实施员工培训培养体系，提升员工专业能力和管理人员的领导力，以适应岗位发展需要;设计规划员工晋升体系，落实执行。

篇3：人事部主管工作职责

1、建立健全公司招聘、培训、考勤、绩效、薪酬福利、员工关系等人力资源制度;

2、根据公司发展目标及各部门需求建立人力资源发展规划，拟定人力资源部年度工作规划及重点工作计划，并根据整体工作目标和计划，制定各模块年度、季度、月度工作目标和计划并组织实施;

3、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效开发和利用人力，满足公司经营管理需要;

4、根据行业及公司发展状况，制定公司薪酬体系、绩效体系，建立行之有效的激励和约束机制;

5、推动公司理念及企业文化的形成;

6、负责统筹人力资源各模块工作，定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告，负责协调本部门与其他部门间关系。关注并处理企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据。

7、负责团队文化及员工关系维护，员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善处理;

篇4：人事部主管工作职责

1、协助部门负责人建立和完善行政后勤

2、流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议;

3、配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作;

4、根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施。

5、费用预算：直接负责行政费用的年度预算的编制，月度预算费用的把控。

6、负责公司的前台、办公用品、工作服、卫生、安全、车辆、员工餐费的日常管理工作，确保后勤保障得力;

7、负责与其他部门的协调工作，配合各部门做好各项服务工作;

8、完成上级领导安排的其他工作。

篇5：人事部主管工作职责

1、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划，修订公司相关人力资源管理制度;

2、推行公司各类规章制度的实施，传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析;

3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职，社保、公积金等手续;

5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善。

6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

篇6：人事部主管工作职责

1，负责人事管理工作;

2、负责基层人员招聘、培训的组织安排工作;

3、人力成本核算与分析、员工关系维护及绩效管理执行;

4、负责考勤、员工行为规范等日常管理;

篇7：人事部主管的职责

1、负责薪资核算、个税申报、社保公积金申报缴纳;

2、负责公司员工积分、落户办理流程(应届生、留学生、居住证、人才引进等);

3、负责公司入、转、调、离等流转手续管理、档案管理劳动合同及相关协议管理;

4、负责公司人力数据的收集、统计工作，协助输出人力相关报表;

5、梳理、完善人力资源内部流转流程，拟定相应SOP ,从各个环节提升效率及员工体验感受;

6、负责与财务、COE、HRBP的沟通协调执行方面的其他工作。

篇8：人事部主管的职责

1、协助人事经理，拟制日常公司发文、人事制度的更新和调整;

2、负责每月薪资核算，确保无差错准时发放等;

3、负责公司各项人事制度、规范执行和监督落实及部门执行问题反馈;

4、负责公司内外人事协调、沟通工作，并执行到位;

5、负责员工入职、转正、续约、内部异动、离职等人事手续的办理;

3、负责办理公司员工各类保险的退工与用工申报;;

4、协助劳动关系处理;

5、负责绩效数据收集整理和绩效表单优化，汇总各级人员的绩效考核结果;

6、负责协助企业文化的塑造、发展和传播，对公司各部门工作监督、检查、规范并优化;

7、完成领导交代的其他工作。

篇9：人事部主管的职责

1.负责公司人事、行政、后勤工作;

2.负责公司制度的优化和执行落地;

3.负责纪要通知请示等资料的撰写;

4.负责协助生产线工作的改良推进;

5.负责绩效管理的持续改善及推行;

6.负责员工培训的持续落地和转换。

篇10：人事部主管的职责

1、规划：负责制度修订和费用预算制定，梳理组织架构，优化人员配置，完成岗位说明书和任职资格体系搭建;

2、招聘：根据招聘计划和用人需求，开展招聘工作，拓展招聘渠道，优化招聘流程，满足各部门的用人需求;

3、薪酬：建立薪酬体系，协助各部门制定个性化的薪酬方案;审核考勤和绩效的核算;

4、绩效：帮助各部门优化绩效考核方案，跟踪和反馈考核效果，调整考核内容，建立有效的激励机制;

5、培训：制定并组织实施各类员工培训方案，跟踪和反馈培训效果，提高员工工作能力，建立企业人才储备体系;

6、员工关系：定期进行员工访谈，了解员工思想动态并给予引导，做好处理和反馈，建立和谐健康的员工关系;

7、企业文化：组织策划各类活动(旅游/团建/聚餐/下午茶/中秋/年会/会议等)，建立有凝聚力和团队精神的团队;

8、行政事务：监督和审批行政日常事务，如：费用报销、固定资产管理，办公室房租水电、办公环境维护等;

9、其它：完成总经理交办的其它相关工作。

篇11：人事部主管的职责

1、人事工作：负责公司招聘、人员异动手续办理、新员工入职培训、月度薪酬、绩效工作、月度社保以及劳动关系处理;

2、行政工作：负责公司食堂、宿舍、保安管理、车辆管理、办公用品管理、办公室日常行为管理;

3、外联工作：负责安标、职评、环评等工作;

4、其他临时性工作安排;

篇12：人事部工作职责

人事部工作职责

(一)行政管理工作

1. 协助领导制定工作计划，起草文件、报告、总结规划、决定、及以公司名义发出的行政公文。

2. 协助领导做好公司各部门的考核、监督及协调工作，督促检查各部门工作计划的落实情况与规章制度的执行情况。

3. 负责协调公司股东会、董事会、监事会的联络与会议筹备工作。

4. 协助领导做好日常工作，组织、安排公司会议，做好记录，检查决议落实情况，及时汇总向公司领导汇报。

5. 负责公司的机要管理与保密工作;档案管理工作(各类档案资料的内部收集、整理和归档)。

6. 负责各种公文、函电、报表等文字资料的'签收、拆封、登记、呈报，传阅、催办，并做好整理归档工作。

7. 负责来客来访的接待工作(包括信访接待与处理)。

8. 负责公司工商年检、变更及各类合同的收集与管理，以及法律事务工作。

9. 协助领导组织处理公司内部各种突发性事件。

10. 做好员工交通、车辆管理工作。

11. 做好办公用品管理工作。

12. 做好公司印章管理工作。

13. 负责公司安全生产与安全保卫工作

(二)人力资源管理

1. 负责公司组织机构及岗位设置、变动的管理

2. 负责员工招聘工作

人员需求预算、岗位描述、招聘要求、招聘和面试的日常工作、招聘进度、成本/渠道/效率的分析、试工转正、晋升、转岗管理等

3. 负责劳动关系管理

合同工录用/退工、外地劳务工管理、人才引进/居住证手续、员工合同的签订/续签(含各类补充协议)、合同编写/修订、员工慰问、新员工报到手续、出国人员报批手续、离职

人员违约处理

4. 负责薪资福利管理

薪酬福利情况调查及计划建议、工资奖金日常操作/管理、四金/保险/津贴日常操作和管理、人事统计报表、年度增资(加薪)、实习/见习人员的费用发放及统计、劳动人事年检

5. 负责员工考勤管理

考勤记录审核统计、工时统计、人事信息收集/管理、档案管理、离职人员手续、离职情况分析和建议、考勤卡/胸卡/临时卡管理

6. 负责员工考核与发展

各部门人事方面工作的指导/协调/审核/监督、人力资源文件系统的建立/维护/管理/协调、人事资料内部信息管理与协调、员工工作目标制定及绩效评估管理、季度/年度奖金报

批手续、员工奖惩、人员计划的控制

7. 负责员工培训管理

制定公司培训战略规划和实施纲要/根据公司年度工作计划、各项考核结果和各部门提出的培训计划，分析培训需求，并统筹安排，形成中短期培训计划/制定公司年度培训的财务预算，并管理调控培训经费/培训资源的开发与管理/做好培训项目和重点培养人才的培训档案的建立与管理/组织实施员工入职培训、岗位培训、特种作业培复训、特殊需求培训/培训的效果评估。

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