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问题：企业为职工缴纳的五险一金是否并到个人工资总额里?企业缴纳部分是否职工个人要缴个人所得税?那财务如何处理企业缴纳的这部分钱?
“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。
五险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。有的企业在发放时有基本工资，有相关一些补贴，但有的企业在缴纳时，只是基本工资，这是违反法律规定的。具体比例要向当地的劳动部门去咨询，各地缴纳比例不一样。
企业为员工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险及公积金，应计入“管理费用――劳动保险费”中，不需并到个人工资总额中，职工个人也不必因此部分缴纳个人所得税。
职工应缴纳的个人所得税=(工资总额-养老、医疗、失业、生育、公积金-3500)*适用税率-速算扣除数
企业负担五险一金的部分
1、提取五险时
借：管理费用――劳动保险费
贷：应付职工薪酬――社会保险费
2、提取公积金时
借：管理费用――住房公积金
贷：应付职工薪酬――住房公积金
职工负担部分，企业在支付工资时代扣
借：应付职工薪酬――职工工资
贷：其他应付款――社保(职工负担部分)
贷：其他应付款――住房公积金(职工负担部分)
贷：应交税费――个税
贷：库存现金
企业缴纳时
1、根据社保缴费单入账
借：其他应付款――社保(职工负担)
借：应付职工薪酬――社会保险费(企业负担)
贷：银行存款
2、根据住房公积金缴费单入账
借：其他应付款――住房公积金(职工负担)
借：应付职工薪酬――住房公积金(企业负担)
贷：银行存款
[企业员工五险一金]
五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。
养老保险要累积交够，交够年限的在退休以后可以每月领取国家发放的养老金，领取多少与你的交费多少与交费年限有关。如果不想领取养老金，在退休的时候也可以把个人账户的钱退给你。医疗保险要连续不断买够25年，每月都会网医保卡里打几十元的医保金，买够25年的，退休以后可以享受治病报销等一些医疗保障。失业保险只有在失业没有工作的时候才可以根据购买的年限领取1-24个月不等的失业金。生育保险是女子在生孩子的时候可以享受3-5个月不等的国家补贴，还有一些医院的费用也有一定补贴，全部加起来可能有几千元钱吧。工伤保险是在工作期间因工受伤，可以通过保险公司承担一定数额的治疗费用。公积金是可以领取的，具体的领取标准每个地方不太一样，一般在购买住房或者离休、退休的时候都可以领取，领取的金额一般是你缴纳金额的两倍。
[企业五险一金是什么]
辞职后原单位会为你办理社保停缴手续，你的社保账户会处于封存状态。如果你可以马上找到新工作单位，就把你的身份证复印件提供给新单位人事，他们就可以为你办理社保续缴手续，不需要你自己去办理。 即使没有马上找到新的工作单位，你可以选择以自由职业身份缴纳社保(一般为本地城镇户籍)，到户籍所在地的社保局办理，一般包含养老和医疗保险两项。
你也可以选择不管它，毕竟社保缴费年限是累积计算的，中间允许有空档。当然，这段期间不缴纳社保，相应的如医保报销政策自然也是不能享受的。也就是说空档期不是必须缴纳社保的。
原单位与现单位不在同一个地方的话，社保(除养老保险外)是没法转过来的，社保只能向户口所在地转移(以自己个人名义购买保险与户口有关)。公积金可以辞职凭原单位开证明取出来，医保你可以直接花掉，养老保险可以跨省漫游，其他的就不行了，你可以重新办。五险一金的迁转也可以咨询社保局。最好确定在何处定居，把户口也迁过去，不然的话转来转去很麻烦的。
[员工离职五险一金]
新办公司如何为员工缴纳五险一金
“新办公司应到社会保险经办机构办理社会保险登记业务。”烟台市社保中心一位工作人员告诉记者，《营业执照》为烟台市工商行政管理局核发的，原则上到烟台市社会保险服务中心办理社会保险登记;《营业执照》为县市区工商行政管理局核发的，应到县市区社会保险服务中心办理社会保险登记。
社会保险登记时所需提供《社会保险登记表》(需到社会保险服务中心领取);《营业执照》(副本)原件，复印件二份;《中华人民共和国组织机构代码证》(副本)原件，复印件二份。与此同时，与员工签订劳动合同，并到劳动就业部门办理用工备案后，填写《合同制工人花名册》、《企业缴纳社会保险费增加表》到社保服务中心办理职工缴纳社会保险费手续。
[员工五险一金办理]
部分省市通过统计发现，高校毕业生对“五险一金”的关注度呈上升趋势，但是记者采访中发现，大学生对“五险一金”的了解程度仍有待提高。
当被问到“是否认为试用期内应该享受保险”时，有位同学给出的答案是，“我认为试用期应该不会有权利享受保险的，所谓试用期，就是还没有成为正式员工，公司应该不会为非正式员工交保险。”而另一位同学则回答，“在试用期内应享有工伤保险，因为工伤即使是在试用期也是有可能发生的，公司应该承担员工试用期的工伤保险。其他四种保险和住房公积金公司无需承担，因为试用期结束后公司是否选择该员工或者员工是否选择该公司均为未知数。”事实上，试用期即已经建立劳动关系，建立了劳动关系用人单位就应当为劳动者缴纳社会保险，不缴纳属于违法行为。
问：试用期内是否享有保险?
答：在试用期内也应该有享受“五险一金”，因为试用期是合同期的一个组成部分，它不是隔离在合同期之外的。所以在试用期内也应该上社保。另外，企业给员工上社会保险是一个法定的义务，不取决于当事人的意思或自愿与否，即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。
五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。那么，五险一金每月扣多少钱?各地缴纳比例不一样。
养老保险缴费比例：单位20%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。
医疗保险缴费比例：单位8%，个人2%+3元;
失业保险缴费比例：单位2%，个人1%;
工伤保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;
生育保险缴费比例：单位每个月为你缴纳1%，你自己一分钱也不用缴;
住房公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。
目前，每一个省份，无论是企业还是事业单位，都有交纳五险一金的项目，由于各地的规定不同，以及物价水平有高低之分，所以，针对五险一金多少钱这一问题，很多市民很难从各个城市划分清楚，不过，由于五险一金的规定大同小异，除金额不等外，也存在一定的相通之处，因此，针对五险一金多少钱问题，如果对当地的金额不够明确，可以借鉴其它城市，从而来分析自己所在城市的金额。
交完五险一金还剩余多少钱?
在这里以广州为例，一位朋友在广州上班，那么假如他的试用期为二千元的话，而且在没有公积金的前提下，我们计算他的五险一金每个月要交纲三百元，那么，他每一个月剩余的工资就是一千六百元。由于五险一金的比例是固定不变的，金额会随着当地工资的高或低有上下浮动，不过，根据这个比例可以计算出当地五险一金多少钱，再根据个人的工资数量计算出自己交完五险一金后还剩余多少钱。
五险的比例是怎么划分的
同样 以广州为例，目前，在五险的交法以养老与医疗和失业保险为主，由于工伤保险和生育保险两个险种并不是每一个员工都交的，所以，这两个险种一般不计算在内，通常，工资的8%用来交纳养老保险，而2%用来交纳医疗保险，1%交纳失业保险。这个比例虽然不是一成不变的，不过，每一所城市都相差不远。
具体情况，还需到当地社保局进行查询，而且还要看自己的工资情况处于哪个水平。
公积金的交法 五险一金中的公积金很多民营企业是不给员工交的，因为公积金交纳的比例在公司是比较大的，金额也比较多，所以，公积金还是非常重要的。因为公积金的用途是为了买房子，想要用它来买房，那么就要到银行开户，并且每一个月存一些钱进去，所以，公司也必须存钱到你的折里。如果你想买房子，公司再给你开个证明，那么钱就可以拿出来用了。如果全用来买房也是可以的，其实，公积金与公司没有半点关系，也就等于是公司给员工的福利。所以，一般的二三线城市的中小企业都不会给员工上公积金的。这样公司就会有很大一笔开销。
当然，公积金越来你花的钱就越来，对你也就越有利，比如，你每一个月都买公积金，买到五十岁，那么自己的公积金金额就已经达到三十五万，公司再给你买三十五万，两个加起来就是七十万，你想买什么样的房子都可以的，而且要知道，这部分钱公司送你一半哦。
除自己交纳五险一金外公司交多少
公司交纳的五险一金一般每一个城市都有规定的，所以，没有一个上限。但是，大概就是这个比例，比如，你每个月交一百六十万的话，公司就要为你交二百七十元，公司是要比你个人多交一部分的。因为很多地方工伤与生育不用交，所以，这部分的费用要公司出，不过比例比较小，当然，养老保险你交8%，那么公司就要交12・，也就是说，公司交纳的保险要比你个人多一部分。
五险一金对个人还是非常有益的，对于公司来讲，工伤保险是非常有益的，但是，因为很多公司，由其是中小企业的公司甚至以二三线城市为主，能不交保险就不交保险，直到目前为止，很多中小型企业以建筑类为主的企业依然如此。但是，五险一金交的越多，受益就越多，因为养老保险与当地的最低工资有一定的联系，所以，在计算时还会按着这个比例进行划分。
如果上班时交的保险越来，包括年限，退休后保险返回的就越多，比如工作时月薪三千元的员工与月薪五千元的员工，他们退休后，五千元的员工拿到的退休金也是高的，所以，一定要了解这个问题，如果想让晚年生活过得富足一些，就在年轻时努力多赚钱多交钱，晚年才能获得富足的生活。
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