首页 > 实用文档 > 其他范文

杭州五险一金基数

2022-11-20 08:40:59| 收藏本文下载本文作者：qingyu06102

下面是小编整理的杭州五险一金基数（共含8篇），欢迎阅读分享，希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“qingyu06102”一样，积极向本站投稿分享好文章。

杭州五险一金基数

篇1：杭州五险一金基数

关于最新杭州五险一金基数

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

杭州社保缴费基数最新消息

20萧山区企业社保费征缴又将有新的调整

1、调整工伤保险和医疗保险参保政策。根据区政府有关文件规定，从年1月1日起，对参加本区独立工伤保险的参保人员和按“双低”办法参保的用人单位，实行基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险统一征缴(建设施工企业除外)。即原未参加基本医疗保险的企业，需增加医疗保险参保项目;除建设施工企业除外，原参加独立工伤的企业，取消独立工伤项目。

2、调整单位缴费基数核定标准。根据《杭州市萧山区人民政府办公室关于调整萧山用人单位社会保险缴费基数核定标准的通知》(萧政办发[2015]1号)文件规定，从2016年1月1日起，萧山所有用人单位的单位缴费基数按不低于本单位职工工资总额的61%核定。即单位缴费基数核定标准，从原不低于本单位职工工资总额的30%，提高到61%。同时统一了“新参保”与“老参保”企业核定标准。

3、调整医疗保险和生育保险保险缴费比例。根据《杭州市萧山区人民政府办公室关于调整萧山基本医疗保险和生育保险有关政策的通知》(萧政办发[2015]2号)文件规定，从从2016年1月1日起，企业基本医疗保险单位缴费比例从10%调整为10.5%;生育保险缴费比例从1%调整为1.2%。为确保区政府文件精神的正确贯彻、落实，险种的增加和缴费比例的调整工作由局统一操作，各分局要做好对缴费单位宣传解释工作。

杭州灵活就业人员社保缴费又涨啦

灵活就业人员在参加基本养老保险的同时，必须参加基本医疗保险、重大疾病医疗补助和医疗困难救助。各项参保费用缴纳标准为：基本养老保险的缴费基数按上上年(，下同)全省在岗职工月平均工资的80%确定(有条件的灵活就业人员也可以在80%至300%之间选择确定缴费基数)，并按18%的比例计算为534.16元/月;基本医疗保险的缴费基数按上上年全省在岗职工月平均工资的100%确定，按8%的'比例计算为296.75元/月;重大疾病医疗补助费按每人每月3元标准缴纳;医疗困难救助费按每人每月1元标准缴纳。各项合计为834.91元/月，全年为10018.92元。社保工作人员介绍，“这是按照灵活就业人员最低缴费标准计算的参保费用。”

此外，如果灵活就业人员跨年度缴纳中断月份社会保险费，各项保费补缴标准为：基本养老保险的补缴基数按上上年全省在岗职工月平均工资的100%确定，并按18%的比例计算为667.70元/月。基本医疗保险的补缴基数按上上年全省在岗职工月平均工资的100%确定，按8%的比例计算为296.75元/月。灵活就业人员补缴职工基本医疗保险时，应一并补缴重大疾病医疗补助费，重大疾病医疗补助费按每人每月3元标准补缴。各项合计为967.45元/月，全年为11609.40元。

拓展阅读：

五险一金的内容：

五险一金，是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，还有住房公积金。

“五险”指的是五种保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险和住房公积金是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。

篇2：杭州五险一金基数

杭州五险一金基数

每年社保都会在固定的时间(3月或者7月，各地不同)核定基数，根据职工上年度的月平均工资申报新的基数，需要准备工资表这些证明。

杭州社保缴费基数最新消息

萧山区企业社保费征缴又将有新的调整

1、调整工伤保险和医疗保险参保政策。根据区政府有关文件规定，从201月1日起，对参加本区独立工伤保险的参保人员和按“双低”办法参保的用人单位，实行基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险统一征缴(建设施工企业除外)。即原未参加基本医疗保险的企业，需增加医疗保险参保项目;除建设施工企业除外，原参加独立工伤的企业，取消独立工伤项目。

2、调整单位缴费基数核定标准。根据《杭州市萧山区人民政府办公室关于调整萧山用人单位社会保险缴费基数核定标准的通知》(萧政办发[]1号)文件规定，从年1月1日起，萧山所有用人单位的单位缴费基数按不低于本单位职工工资总额的61%核定。即单位缴费基数核定标准，从原不低于本单位职工工资总额的30%，提高到61%。同时统一了“新参保”与“老参保”企业核定标准。

杭州灵活就业人员社保缴费又涨啦

灵活就业人员在参加基本养老保险的同时，必须参加基本医疗保险、重大疾病医疗补助和医疗困难救助。各项参保费用缴纳标准为：基本养老保险的缴费基数按上上年(，下同)全省在岗职工月平均工资的80%确定(有条件的.灵活就业人员也可以在80%至300%之间选择确定缴费基数)，并按18%的比例计算为534.16元/月;基本医疗保险的缴费基数按上上年全省在岗职工月平均工资的100%确定，按8%的比例计算为296.75元/月;重大疾病医疗补助费按每人每月3元标准缴纳;医疗困难救助费按每人每月1元标准缴纳。各项合计为834.91元/月，全年为10018.92元。社保工作人员介绍，“这是按照灵活就业人员最低缴费标准计算的参保费用。”

更多相关热门文章推荐：

篇3：五险一金基数

五险一金最低缴费标准计算公式：五险一金最低基数*五险一金最低缴纳比例。

根据我国现行相关规定，社保缴费以上一年平均工资的60%至300%为缴纳基数。这意味着社会平均工资增加，缴费基数也会随之上浮。

其中，社保缴费基数是一道坎，一般而言，它有两个标准，最高标准与最低标准。如果一个人的工资是在最高和最低标准之间，则按照自己上一年的月平均工资乘以缴费率来缴费;倘若一个人的工资大于最高标准，则按照最高标准来缴费，多出部分不缴钱;更关键的是，如果一个人的工资是低于最低标准的，那么得按照最低标准来缴钱。

各地的社保缴费基数一般都是以平均工资为标准的，这样做的依据是《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》(劳办发[]116号)。该办法规定，本人月平均工资低于当地职工平均工资60%的，按当地职工月平均工资的60%缴费;超过当地职工平均工资300%的，按当地职工月平均工资的300%缴费，超过部分不记入缴费工资基数，也不记入计发养老金的基数。以平均工资为参考的基数对于单位缴费同样意义重大。尽管根据有关文件，企业要缴纳的社保费用是以企业工资总额的20%来做计算的。然而很多地方在实际操作中，还是以个人账户的办法来约束企业，要求企业缴纳的时候，同样参考最高和最低基数标准。除了养老保险这个重头戏之外，多地的医保、失业等其他四保也是以这个基数为参考标准。

另外，按照规定，住房公积金缴存基数是按照职工上一年度月平均工资每年调整一次，公积金缴存基数不得低于最低月工资标准，最高不超过上一年度在岗职工月人均工资的3倍。

而五险一金缴纳比例是“因地而异”的，一般来说，五险一金最低缴纳比例如下：

养老保险：单位缴纳比例20%，个人缴纳比例8%;

医疗保险：单位缴纳比例9%+1%，个人缴纳比例2%+3;

失业保险：单位缴纳比例1%，个人缴纳比例0.2%(备注：农业户口不缴纳);

生育保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;

工伤保险：单位缴纳比例0.8%，个人不缴费;

公积金：单位缴纳比例12%，个人缴纳比例12%。

建议大家，可以登录当地的住房公积金管理中心网站或人力资源和社会保障局网站，查看20五险一金最低标准是多少!

[年五险一金基数]

篇4：五险一金基数是什么

1、社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

2、缴费基数上限是指，职工工资收入超过上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数300%以上的部份不计入缴费基数; 缴费基数下限是指，职工工资收入低于上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数60%的，以上一年省、市在岗职工月平均工资算术平均数的60%为缴费基数。

篇5：五险一金基数

五险一金缴费基数其实指的是社保缴费基数与公积金缴存基数，需要提醒的是，各地的五险一金缴费基数是不一样的，建议可以向当地的社保局或住房公积金管理中心咨询。

其中，社保缴费基数一般以上一年度本人工资收入为缴费基数。

(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;

(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数;

(3)职工工资在300%―60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。

[五险一金基数]

篇6：杭州五险一金

养老保险：企业14%，个人8%

医疗保险：企业11.5%，个人2%

失业保险：企业2%，个人1%(农民不交)

生育保险：企业1.2%，个人不承担任何费用

工伤保险：企业0.8%，个人不承担任何费用

住房公积金：企业12%，个人12%(备注：单位因严重亏损等原因，低于12%比例缴存住房公积金的，应经本单位职工代表大会或者全体职工大会讨论通过，凭会计师事务所审计的上年度财务报告、职工代表大会或全体职工大会会议决议、申请表等资料，向公积金中心申请降低缴存比例。)

下面，我们再了解一下与“杭州五险一金最低标准”相关的另外一个关键因素，那就是杭州五险一金基数。

【社保基数】职工基本养老保险、工伤保险的缴费基数最低按全省在岗职工月平均工资的80%(2967.54元) 确定，其他社保险种的缴费基数最低按60%(2225.65元)确定;高于300%(11128.26元)的，按300%确定。由上可知，20杭州社保缴费基数最低为2225.65元，最高为11128.26元。

【公积金缴存基数】根据“控高保低”相关政策规定，职工本人上年度月平均工资低于1470元(最低工资标准)的，缴存基数按1470元确定;缴存基数最高不超过上一年度全市职工月平均工资的3倍，本次年度调整上调缴存基数的，调整后缴存基数不超过15916元。

五险一金月缴费金额按个人月缴费额与单位月缴费额的合计数确定。具体计算方法为：

个人月缴费额=缴费基数×个人五险一金缴纳比例(元以下四舍五入)

单位月缴费额=缴费基数×单位五险一金缴纳比例(元以下四舍五入)

合计五险一金月缴费金额=个人月缴存额+单位月缴存额。

最后，专家提醒，每个职工缴纳的比例与基数是存有差异的，当您发现自己的五险一金缴存比例或者基数低于政策规定的最低标准时，可以向杭州社保局与杭州住房公积金管理中心咨询

[杭州五险一金]

篇7：武汉五险一金基数

武汉五险一金多少钱?五险一金缴纳比例与基数是计算武汉五险一金多少钱的关键数据，但是，并不是每一个人的缴费标准都是一样的。

计算公式：五险一金缴费金额=五险一金缴纳比例×五险一金缴费基数

一、武汉五险一金缴纳比例

养老保险：单位承担比例20%，个人承担比例8%

医疗保险：单位承担比例8%，个人承担比例2%

失业保险：单位承担比例2%，个人承担比例1%

工伤保险：单位承担比例0.5%―2%，个人不缴费

生育保险：单位承担比例0.5%，个人不缴费

公积金：单位承担比例8%―12%，个人承担比例8%―12%

二、武汉五险一金缴费基数

1、社保缴费基数：

按照统计部门提供的数据显示，20武汉市城镇在岗职工月均工资为4478.8元。根据相关政策规定，参保单位职工基本养老保险缴费基数按年岗平工资的60%保底(即2687.3元)，300%上限(即 13436.4元);参保单位职工基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险缴费按2013年全市月社平工资的60%保底(即2316.5元)，300%上限(即11582.7元)。

社保缴费基数随工资基数变化后，武汉市在职职工五险社保最低缴费金额为1088.39元，比上年度的850.84元上调了237.55元。灵活就业人员基本养老保险的缴费基数按2013年全市月岗平工资(即4478.8元)确定，缴费比例为20%。

2、公积金缴存基数：

武汉职工住房公积金月缴存的基数，应按去年职工本人月平均工资(即职工工资总额÷12)核定。由此计算，20武汉地区中心城区在岗职工的住房公积金最低月缴存基数不得低于1300元，新城区不得低于1020元。

[武汉五险一金基数]