下面是小编为大家带来的面试技巧快速掌握（共含6篇），希望大家能够喜欢!同时，但愿您也能像本文投稿人“咆哮”一样，积极向本站投稿分享好文章。
对于即将毕业求职的人来说,面试就成为了他们很关心的事。那么究竟面试有哪些技巧呢?
先说一下面试前的准备工作吧!
男生比较简单一点
一套西服就可以搞定,配上一双皮鞋,在此提醒男士们:穿黑色皮鞋一定不可以穿白色袜子或浅色袜子,要穿深色或黑色的袜子。你想啊!你的裤子和皮鞋都是黑色的,结果袜子却是白色的,当你坐下来的时候,你的白袜子就会格外的醒目,而且也是不符合礼仪规范的。
女士的选择就很多啦!但总的感觉要使人感觉简洁,干练。比如下面的
再说一下面试中可能会问到的问题
一,首先面试时,应聘者都会要求:请你作一下自我介绍好吗?
答: 其实自我介绍在平时的生活中,就很有用处,比如,相结识一个人,这个时候一个简洁幽默有个性的自我介绍很容易就给别人留下了深刻的印象。那么自我介绍一般要包括哪些内容呢?一般要包括姓名、年龄、爱好、工作的文章。还有就是要把自己最擅长的技能和领域,做过最成功的事,个性中最积极的部分说出来,但是在说的时候的时候最好可以突出积极的个性和你做事情的能力,而且最好说的合情合理。
二、你对工资有什么要求?
答:千万不要说我要求最好是每月两千多或是三千多。还不如直接给一个具体数字,这样反而说明你已经对目前的人才市场作了调查,知道像自己这样学历的价值。
三、说说你对加班的看法?
答:最好这么说,如果是工作需要我会义不容辞加班,但同时我也会努力提高工作效率,减少不必要的加班。
四、说说你对我们公司的了解?
答:这就要求我们必须事前做好准备工作,最起码上网查一下该公司的历史和主营业务。不要到时候一问三不知。
五、你为什么要离开你原来的公司?
答: 你千万不要说什么因为我原来的老板怎么怎么不好,即使是这样也不能说。也不要说是因为同事关系不好,这只能说明你不会处理人际关系。最好的办法是将问题归咎于自己身上。可以这么说1、觉得没有上升进步的空间或是与自己的职业规划不符等等。2、我希望能获得一份更好的工作,如果机会来临我会抓住。
六、谈谈你对跳槽的看法?
答：你可以这么回答，正常的跳槽可以促进人才合理流动，应该支持。但是频繁的跳槽对于自己和用人单位都是不利的，应该反对。
七、如果工作中和同事、上司难以相处，你该怎么办?
答:这个时候可以这么说，我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好，让上司不满意，同事看不惯，还是为人处事方面做得不够好，如果这样的话，我会及时改正的。
[面试技巧快速掌握]
数学教学方法有哪些
1.学好数学要抓住三个“基本”：基本的概念要清楚，基本的规律要熟悉，基本的方法要熟练。
2.做完题目后一定要认真总结，做到举一反三，这样，以后遇到同一类的问题是就不会花费太多的时间和精力了。
3.一定要全面了解数学概念，不能以偏概全。
4.学习概念的最终目的是能运用概念来解决具体问题，因此，要主动运用所学的数学概念来分析，解决有关的数学问题。
5.要掌握各种题型的解题方法，在练习中有意识的地去总结，慢慢地培养适合自己的分析习惯。
6.要主动提高综合分析问题的能力，借助文字阅读去分析理解。
7.在学习中，要有意识地注意知识的迁移，培养解决问题的能力。
8.要将所学知识贯穿在一起形成系统，我们可以运用类比联系法。
9.将各章节中的内容互相联系，不同章节之间互相类比，真正将前后知识融会贯通，连为一体，这样能帮助我们系统深刻地理解知识体系和内容。
10.在数学学习中可以利用口诀将相近的概念或规律进行比较，搞清楚它们的相同点，区别和联系，从而加深理解和记忆。弄清数学知识间的相互联系，透彻理解概念，知道其推导过程，使知识条理化，系统化。
如何提高数学成绩
首先，题主你要明白千里之行始于足下，往往许多人想要提高成绩或学习某项新知识，总是想的多做的少，殊不知要知行合一，所以题主你要提高成绩一定要去行动，不能只是停留在口头学习上。
其次，不积跬步无以至千里，学习是一个十分漫长的需要积累的过程，虽有方法可寻，但一定记住勤奋和坚持是最基础的方法。
前两点是长期学习、保持学习后劲的基础，下面我直入主题，怎样快速学会数学：
怎样快速学会数学之1.认识、学习、了解是一个过程，但我们要快速提高，那按部就班的学习新课那样去学习数学想要快速提高那肯定不行。咱就取一个巧，你去买要考试的试卷，小学六年级就可以去买期末试卷单元试卷，高中生直接买高考试卷。所以快速提高数学的方法还是离不开题海战术。但刷题可不是盲目刷，下面我将详细讲讲如何做一张卷子，让你丢掉的分最少，得到的分最多。
怎样快速学会数学之2.当你拿到一张试卷，你会选择什么样的方法去完成?可能你会问，做试卷还有方法吗?对的，有方法而且很重要，这跟数学能力无关，但却可以快速明显的提高成绩。首先我们回想一下，一张试卷你会有哪些地方丢分?大概就这几种吧：其一，我明明会做，老是粗心没算对，或看错了题等等巴拉巴拉。其二，这题好熟悉，我好像做过，但你苦思冥想你还是没做出来或者只能做对一部分。其三，这题巨难，我一点都不会，但分值好重，不做好可惜，我再多想想，说不定能做出来。
这三种情况我分为三等，第一种分为A级，第二种叫B，以此类推。A级题你丢分不稍说丢了分最可惜，B级题你再努力努力也是很大程度能提分，C级题往往是丢分的地方，因为这类题往往很难，做不起是正常的，但因为它浪费了大量时间导致另两类题丢分就得不偿失了。
所以，应该如何去完成一张数学卷子?
当你拿到一张数学卷子的时候，除了写好名字考号等重要信息后千万不要火急火燎的去答题，应该沉住气，用我以下的步骤：
首先，先看卷子倒数两道选择题，因为往往选择题最难的是这两道，别着急做，你快速看题，用你聪明的小脑壳看有没有思路，如果有能秒选就选，不能的话也别急着做，继续往下
其次，再看填空题的最后两道题，同样的方法，看有没有思路，不管会不会都别急着做
然后，再看大题的最后两道，也就是压轴题，这种题分值重，难度高，你先看有没有思路，也别急着做。
另外，千万要学会控制时间，刚刚上诉看卷子的过程都不能超过3-5分钟。熟练度上去了，你会越来越快。
好了，做完刚刚的准备工作，你大致已经明白这套试卷难度如何了，如果看的那几道选择、填空、大题大部分你觉得能解决，那就说明这套试卷题的难度不大，那么你正式做卷子的时候就要更加细心，把时间多用在检查不该丢分的地方上。这样A类你就拿满了，要知道一套试卷的题难度比例是7:2:1，也就是说简单基础的题占了百分之70，一百分你就拿了七十分了，B类有20%，但不是难题，问题不大，就算不会，你多练练弄清楚原理熟悉了题型，B类题的分就不容易丢了，至于最难的C，当你基础的A 拿到了，中等难度的B也不在话下了，那C的难度对你来说就降低了很多了，就算不能保持100%拿到，那也不是无从入手了，至少能拿到相当可观的步骤分。这样一套试卷下来，你的分值就相当高了，成绩也就快速提高了!
如何有效提高数学课堂教学效率
探究性教学模式注重培养学生自主学习能力
探究式教学法需要学生以个人或小组为单位独立研究难题：确立假设，查找资料，探索方法，实践方法，分析数据，解决问题，总结经验。整个过程由学生主动得去完成，老师的角色只是在必要时给予指引。研究课题一旦完成，学生对于自己学习能力的自信就会大大提升;
不断成功和探索的过程会诱发学生逐渐形成科学的学习态度，明白学习的目的不是提高考试成绩、让自己有面子等等，而是提升自己的思维能力，解决科学难题等;形成假设、实践、形成结论、反馈总结经验，周而复始，加以老师的适当指引，学生逐渐会形成一套适合于自己的学习方法和实践经验，这极大地有利于科学的学习策略和认知策略的形成。
结合使用多媒体教学技术
时代在发展，科学在进步。中学生接受新鲜事物的能力优于成年人。也许在教师还不明白如何使用新科技技术的时候，学生已经使用娴熟。计算机多媒体技术在生活中已经运用广泛，其优势一目了然。若教师还拘泥于陈旧的表现形式，就会让课堂缺乏活力，阻碍学生的发展。教师也应该与时俱进，积极将先进的多媒体技术引入教学中，这样的课程模式既可以逐步培养学生用计算机及数学软件包处理数学问题的能力，又可以提高对有关问题的感性认识，加深对数学概念及方法的理解。
如在勾股定理逆定理的教学过程中，利用《几何画板》∠C的大小与三边长度的关系充分地显示在屏幕上，学生通过观察对于a、b、c三个不同的数值，只有当a、b、c满足a2b2=c2时，∠C才会是90°。再如，学习立体图形时，学生可能一时难以将平面几何的视角转化成为立体几何，教学难度大增。利用计算机软件模拟立体图形，并让学生自己用鼠标操作图形的旋转翻转等，让学生体验图形的变化，这样大大降低了学习的难度，也提高了学习兴趣。这样的教学模式可使学生自主学习，积极探索，合作交流，感性的习得并记忆数学知识，提高学生对数学的喜爱。
什么是布局化面试?布局化口试该怎样进行，请看口试网编纂为你带来的剖析：
依照口试的布局化或尺度化水平的凹凸可以将口试分为布局化口试和非布局化口试和半布局化口试。布局化口试是指根据事后确定的形式、步伐、分值布局进行的口试情势。口试进程中，主试人必需按照事前制定好的口试提要逐项对被试人测试，不能随意变更口试提要，被试人也必需针对问题进行答复，口试各个因素的评判也必需按分值布局分解。也便是说在布局化口试中，口试的步伐、形式和评分方法等尺度化水平都比力高，使口试布局精密，条理性强，评分形式牢固。
口试前，要按照详细职位的必要对人的本质的分歧方面进行问题计划，偶然还会事后阐发这些问题的大概的答复，并针对分歧的谜底规定评估尺度，以帮忙主试人进行评定。在口试中，主试人按照口试提要逐项向被试人提出问题，被试人必需针对问题进行答复。多个被试人城市面临一样的一系列问题，口试的形式具备可比性。如许，对所有口试者来讲比力公允。因为被试人对一样问题进行答复，主试人按照同一的评分尺度进行评估，操纵起来比力便利并且也容易做出公平的评判，上面讲授布局化口试的特色。
1。口试测评因素简直定要以事情阐发为底子
在布局化口试中，测评因素其实不是随意确定的，而是在体系的事情阐发底子上由专家研究确定的。口试的目的是要将对职位更符合的招考者提拔进去，如果没有对职位请求的事情阐发，那末就无法确定与拟任职位的请求密切相关的任命尺度，也就无法到达口试的最好结果。所以，以事情阐发为底子确定测评因素是布局化口试的紧张特色。
2。口试的施行进程对所有的招考者雷同
在布局化口试中，不但口试标题对报考同一职位的所有招考者雷同，并且口试的引导语、口试时间、口试问题的显现次序、口试的施行前提都应是雷同的。这就使得所有的招考者在几近彻底雷同的前提下进行口试，包管口试进程的公平、公允。
3。口试评估有范例的、可操纵的评估尺度
针对每个测评因素，布局化口试有范例的、可操纵的评估尺度。凸起表如今每一个因素都有严酷的操纵界说和口试中的察看要点，而且划定了每一个评分品级(如良好、精良、一般、较差)所对应的举动评估尺度，从而使每位考官对招考者的评估有同一的尺度。评估尺度中还划定了各测评因素的权重，使考官晓得什么因素是重要的、关头的，什么因素是主要的、从属的。招考者的口试成就终极是颠末迷信法子统计进去的(即对每一个因素去掉浩繁考官评分中的最高分和最低分，然后得出算术均匀分，再按照权重分解总分)。
4。考官的构成有布局
在布局化口试中，考官的人数必需在2人以上，凡是有7~9名考官。考官的构成一般也不是随意决议的，而是按照拟任职位的必要按业余、职务乃至春秋、性别等，按必定比例进行迷信设置装备摆设，此中有一位是主考官，一般由他负责向招考者发问并掌控全部口试的总进程。
总而言之，布局化口试具备试题牢固、步伐谨严、评分同一等特色。从实际来看，布局化口试的测评效度、信度都比力高，比力得当范围较大，构造、范例性较强的任命口试，是以，布局化口试已成为今朝任命口试的根本法子。
固然，作为一种测评法子，布局化口试也有其不足。重要表如今考官施行时灵活性不敷，凡是不容许在需要时对某些招考者进行有针对性地诘问，而另外一方面，考官对一些已有掌控的方面却仍旧要问事前制定的问题。布局化口试的另外一个不足是施行时显得比力板滞，如许当招考者较多时考官容易委靡。
2、布局化口试实战本领
一、显现形象魅力，怀才不遇
在口试中，考官不大概在短短的30分钟左右的时间里彻底领会每一名考生的，这类环境下，第一印象就起到了很是关头的感化。第一印象由外表、声响与言语形式等几方面身分感化而成。这里所说的外表不但是表面长相，还包含身形、气质、模样形状和穿着的渺小差别，而声响一样包含调子、语气、语速、节拍，这些身分都将影响第一印象的构成。除答题形式外，精良的仪容仪表和言语活动，在口试中的感化不可小看，他们可以为口试乐成增长必胜的筹马。在科场上，考生若何能更好地显现本身的说话魅力，形象气质，在浩繁考生中怀才不遇，这就必要考生在细节上要细致，本身的言行举止要得体，用一个准公事员的举动原则来束缚本身。考生可经由过程日常摹拟的情势来熬炼本身，削减口试中的告急感情，晋升说话的逻辑性，增强说话的压服力。在任何人眼前，咱们只要一次机遇创建第一印象，也便是说你永久没有第二次机遇给考官以第一印象。中公教诲专家发起考生在口试前多花点时间和精神经心打造一下本身，以最佳的形象去见考官。
二、丰硕常识储蓄，做好充沛筹备
布局化口试试题有多种题型，观察因素是多方面的，触及的常识面也是很是泛博。是以，必要考生有丰硕的常识储蓄。特别是对付综合阐发题，必要考生在日常的事情进修中坦荡眼界，遍及打仗热门社会征象，并能采集相关质料进行阐发加工，以丰硕本身的社会消息储蓄。是以，中公教诲专家发起泛博考生要操纵好备考时间，领会布局化的根本题型和答题本领，充实备考。
三、反复操练，晋升实战本领
口试是经由过程面临面的交换的方法观察考生的各方面本领，也便是说口试不但必要用脑来思虑，更紧张的是要经由过程说话来抒发，用行动来显现。是以，如果想事后领会本身在口试的表现和大概呈现的问题，只靠想和看是不可的，必需经由过程实战摹拟的情势去发明，因此找出办理法子。备考阶段的反复实战操练，不但可以帮忙考生降服过分告急、说话抒发不流利的问题，另有利于帮忙考生加倍好的掌控测验的时间，得到精良的口试结果。布局化口试中对考生的答题时间有明白的请求，是以考生必需细致掌控时间。时间不能够太长，时间太长大概谜底尚未说彻底测验时间就已竣事了，不能再进行答复。如果时间太短就会显得暴躁，不敷冷静，一样也会劈面试造成必定的影响。如许就请求考生们在测验以前要进行响应的摹拟和测试，也能够请一些资深的公事员培训专家进行引导，从而掌控住口试如许不足为奇的机遇。
掌握面试经验和技巧,才是胜任工作的前提!
如何掌握面试自我介绍技巧
我们在面试自我介绍中如何掌握好自我介绍技巧？做好自我介绍对你面试成功起到了非常重要性，下面介绍了面试自我介绍的技巧：
要做好与众不同的自我介绍，就要掌握以下三点内容：
1．详细了解自我介绍的分类
简单来讲自我介绍根据介绍人的不同，可以分为主动型自我介绍和被动型自我介绍两种类型，
(1)在社交活动中，在欲结识某个人或某些人却无人引见的情况下，即可自己充当自己的`介绍人，将自己介绍给对方。这种自我介绍叫做主动型的自我介绍。
(2)求职面试自我介绍，将自己的某些方面的具体情况进行一番自我介绍。这种自我介绍则叫做被动型的自我介绍。
2．在进行自我介绍之前，一份详细的个人简历必不可少。且要掌握面试自我介绍基本内容，包括本人姓名、供职的单位及部门、担负的职务或从事的具体工作等三项，又叫工作式自我介绍内容的三要素，通常缺一不可。
①姓名。应当一口报出，不可有姓无名，或有名无姓。
②单位。单位及部门，如可能最好全部报出，具体工作部门有时可以暂不报出，
③职务。担负的职务或从事的具体工作，有职务最好报出职务，职务较低或者无职务，则可报出目前所从事的具体工作。
举个例子，可以说：“我叫xx，是xx广告公司的公关部经理。”
(3)面试自我介绍应大体包括本人的姓名、工作、籍贯、学历、兴趣以及与交往对象的某些熟人的关系等。如：“我的名字叫xx，是xx公司副总裁。前，我和您先生是大学同学。”
3．掌握面试自我介绍的分寸想要自我介绍恰到好处、不失分寸，就必须高度重视下述几个方面的问题：
(1)控制时间
①进行自我介绍一定要力求简洁，尽可能地节省时间。通常以半分钟左右为佳，如无特殊情况最好不要长于1分钟。为了提高效率，在作自我介绍的同时，可利用名片、介绍信等资料加以辅助。
②自我介绍应在适当的时间进行。进行自我介绍，最好选择在对方有兴趣、有空闲、情绪好、干扰少、有要求之时。如果对方兴趣不高、工作很忙、干扰较大、心情不好、没有要求、休息用餐或正忙于其他交际之时，则不太适合进行自我介绍
很多求职者，在面试时，因为有足够的面试经验，知道如何准备面试，最后都能游刃有余的完成面试。但是这样的表现仅仅在于中文来面试或者在国内的企业面试，但是如果换成了外企或者是在国外求职的面试的时候，往往再强的“面霸”都会打个6,7折。对于将要有一场英文面试的朋友来说，最好还是面试前做好充足的准备，也许你的英文已经够流利，但是面试不只是普通的交流，而且面试前一定要彻底的了解公司的背景，同时一定要懂得英文面试的技巧，这样的话我们才能更好的来准备面试，和在面试过程中顺利的发挥我们的水平。
一、英语面试前准备：
1. 准备好所有证书材料，譬如与专业能力相关的资格证书，或参加 培训 的资料，最好和应征职务有直接关联，不但可证明自己在这一方面所做的努力，也表示具有这个潜能。
2. 面试时自我介绍内容应强调应征的动机以及想应征的岗位，因此收集好相关岗位的情报，自我介绍时才能胸有成竹，切合主题。
3. 对目标公司所在地、规模、在全球的活动概况等要事先有所了解，包括总公司在国
内设立分公司的时间、业绩表现、经营规模，以及今后打算开展的业务等，若能得到业界的评价更好。如无法得到书面资料，也要设法从该公司或其他同业中获得情报。
二、英语面试时表现3方面(诚意，能力，业绩)：
回答问题时口齿要清晰、语调适中。内容要有条理、避免重复。介绍工作经历采用倒序，从最近一份工作谈起，着重强调有利于新工作的职务经历。最好能说明曾担任何种职务、实际成绩、业绩等，以及自己的工作对原来公司的影响。凡和此次应征不相关的内容，尽量避免提及。话题紧扣以下3方面来展现自己的优势。
1、诚意。某个问题发表完见解之后，可以附带加上一句：I„d like to hear your opinion.(我
很想听听你的意见。)这句话表明了你对面试人的尊敬，很容易使他(她)产生亲切感。当面试人在试探你的应聘诚意时，应该及时表态：So far as that is concerned， you must have understood my determination.(谈到这里，您一定已经明白我的决心。)问些与工作内容相关的问题，能表现你对这份工作的兴趣。如：What other responsibilities do you think this job will include?
2、能力。当你知道招聘单位目前急于用人时，首先把自己的专长讲足说够，然后顺理成章地得出结论：I think your unit needs a man like me.(我想，贵单位需要象我这样的人才。)用这样的句式，让面试人认为你是站在他们的立场上说话，在替他们的发展考虑问题，于是更容易接受你。陈述自己的任职资格时，可以这么开头：I„m qualified for the job because……(我能胜任这项工作，是因为……)接着陈述理由。当面试人在审视你究竟能不能胜任此职时，参照的标准已不再是他心目中的标准，而是你列举的理由。
3、业绩。外国公司面试喜欢用事实说话，用数字说话，为了证明你的能力，你可以把过去的经历联系起来，说明你曾经为以前的公司解决过跟现在雇主所面临的类似问题：I explored BEIJING market and sold 50，000 sets in one year.(我开发了北京市场，一年销售出去5万套。)
三、英语面试时具备3P原则：
自我介绍时应该记住“3P原则”：Pertinent(中肯)，Personal(个性)，Positive(自信)。
谈吐自信，就是要积极地进行自我肯定，让面试人充分了解你的优点与潜能。突出个性，就是要把自己与众不同的特点发挥出来，强调自己的专业与能力。语气中肯，就是要实事求是，不要言过其实，夸夸其谈，也不要涉及和自己无关的事情。
自我介绍应简洁明了，给面试人留下思路清晰、反应快捷、逻辑性强的印象。自我介绍时间不宜太长，话不宜太多，最好控制在五分钟之内。不要一谈起自己就口若悬河，滔滔不绝，以免言多语失。另外，在自我介绍时应避免过多地使用“I”(我)，不要每个句子一开头就冒出一个“I”字，给人留下自我标榜、以自我为中心的印象。
灵活的应聘者往往会把“我”开头的话，变成“你”字打头。例如，面试人说：Would you please say something about yourself?(请你谈谈自己的情况好吗?)应聘者则说：Do you want me to talk about my personal life or to say something about the job?(你想让我谈谈我个人的生活呢，还是与这份工作有关的问题?)这样，你的谈话就把面试人摆了进去。这种谈话的方式所产生的效果是不言而喻的。面试毕竟是面试人与应聘者互相沟通的一种场合，应聘者时常把面试人摆进自己的谈话当中去，自然而然就起到了互相沟通的作用。
英语面试中，当然要对英语口语的一个要求是很高的，所以在投递了简历后，我们就可以开始准备我们的面试了(这样准备时间会更充足)，我们可以多找一些英语面试的题库来做参考，同时多准备一些句型。这样准备好后，能让我们的面试更加事半功倍。
[掌握英语面试技巧]
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2、为什么你想到这里来工作（这应该个性彩铃是你喜爱的题目）因为你在此前进行了大量的准备，你了解这家公司。组织几个原因，最好个性彩铃是简短而切合实际的。
3、这个职位最个性彩铃吸引你的是什么（这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会）回答应使面试官确认你具备他要求的素个性彩铃质。
4、你是否喜欢你老板个性彩铃的职位 回答当然是“yes，如你不满意，可补充：“当我有这个评测能力时”，或“有这样一个空缺时吧”。
5、你是否愿意去公司派你去的那个地方 如果你回答“no，你可能会因此而失掉这份工作，记住：你被雇用后你可以和公司就这个问题再行谈判。
6、谁曾经给你最大的影响 选一个名字即可，最好是你过去的老师等，再简短准备几句说明为什么。
7、你将在这家公司呆多久 回答这样的问题，你该持有一种明确的态度，即：能待多久待多久，尽可能长，“我在这里继续学习和完善自己。”
8、什么是你最大的成就 准备一两个成功的小故事。
9、你能提供一些参考证明吗 你该准备好一个性彩铃些相关的整洁的打印件，并有现在的电话和地址。
10、从现在开始算，未来的个性彩铃五年，你想自己成为什么样子？或者：告诉我，你事业的目标 回答一定要得体，根据你的能力和经历，
11、你有和这份工作相关的训练或品质吗 说明要短，举两三个最重要的品质，要有事实依据。
12、导致你成功的因素是什么 回答要短，让考官自己去探究，比如只一句话：“我喜欢挑战性工作。”
13、你最低的薪酬标准要求是多少 （这是必不可少的问题，因为你和你的考官出于不同考虑都十分关心它）你聪明的`做法是：不做正面回答。强调你最感兴趣的是这个机遇和挑战并存的工作，避免讨论经济上的报酬，直到你被雇用为止。
14、你还有什么问题吗 你必须回答＂当然 。你要准备通过你的发问，了解更多关于这家公司、这次面试、这份工作的信息。 假如你笑笑说“没有” （心里想着终于结束了，长长吐了口气）那才是犯了一个大错误。这往往被理解为你对该公司、个性彩铃对这份工作没有太深厚的兴趣；其次，从最实际的考虑出发，你难道不想听话听音敲打一下考官，推断一下自己入围有几成希望？ 这里有一些供你选择的问题：1、为什么这个职位要公开招聘？2、个性彩铃这家公司（这个部门）最大的挑战是什么？3、公司的长远目标和战略计划您能否用一两句话简要为我介绍一下？4、您考虑这个职位上供职的人应有什么素质？5、决定雇用的时间大致期限要多个性彩铃久？6、关于我的资格与能力问题，您还有什么要问的吗？
