以下是小编给大家收集的面试前查好交通路线（共含7篇），欢迎大家前来参阅。同时，但愿您也能像本文投稿人“ling625”一样，积极向本站投稿分享好文章。
面试前查好交通路线
1. 迅速查找该企业的原始招聘广告，
求职者在投寄出简历后，应该把每个企业的求才广告剪辑记录下来，以便在收到企业的面试通知时进行查阅，避免张冠李戴。查阅的同时要重温该企业的背景情况（一般在招聘广告中有所说明），同时应重温当时应聘的.是何种职位，该职位具体要求是什么等等。如有几种不同版本的简历，应了解寄出的是哪一种，做到心中有数。
2. 查找交通路线，以免面试迟到，
接到面试通知后，应搞清楚乘车路线，并要留出充裕的时间去乘车。如对交通不熟悉，最好把路线图带在身上。
3. 整理文件包，带上必备用品。
面试前，应把文凭、身份证、报名照、钢笔、证明文件等带齐，以供考官查看。此外，应带上一定数量的现金以备不时之需，有晕车症的应带上药品。
4. 准备面试时的着装和个人修饰。
参加面试，在衣着方面虽不需特别讲究，但要注意整洁大方。男士衬衫要换洗干净，皮鞋要擦亮，女士不能穿过分前卫新潮的服装。总之，着装要协调统一，同所申请的职位相符。另外，还应保证面试前充足的睡眠。
薪金明明备注清楚要求-2999，却还是很多低于2000的叫我去面试，你们有没有看我的简历啊，千把块工资谁要做啊，可不可以工资低于两千的不要叫我去面试啊？真是讨厌极了，浪费时间和车费。
如果你认定这个企业是一个正规企业的并且希望应聘成功的话以下建议供参考：
1、了解企业的所属行业及特点，还有企业在行业中的地位;最简单的方式是上网查一下看有没有什么关于那家公司的新闻;
2、了解一下企业的性质，如国企、民企或外企，如果是外企的话是哪个国家的企业，是合资还是独资，要知道不同国家的企业特点也不一样;
3、看一看你所应聘企业的那个岗位的招聘广告，仔细了解一下要求和岗位描述;
4、了解企业的地理位置及地址交通等，去面试时最好不要迟到;
5、如果可以了解清楚要带些什么去面试，如简历等。
[可不可以工资低于两千的不要叫我去面试啊？]
求职找工作的朋友们都知道，一般来说，大多数用人单位都会把面试作为招聘的最后一道关卡，只要闯关成功，就可以得到心仪的工作，可偏偏就有这么些求职者，永远都败在了面试上。
事实上，这些求职者中，也有很多自身很有才能，可就是不会面试。那么，面试这场终极PK战，到底该怎么做呢?
“群面”时要敢于发表意见
校园招聘的时候，经常会安排几个人一起进行“群面”。一般是给一个话题，分小组进行讨论，然后几个面试官坐在一旁进行观察。面试官里面包括HR，也可能包括其他部门的面试官，“群面”的意义是让面试官从沟通能力、表达能力、肢体语言等多方面考察求职者的能力。
“群面”的时候，主要表达出自己的观点，不要太过明显地抢话、打断其他面试者的话，太过于激烈的表现并不会赢得面试官的欢心。当然，求职者也要特别注意，千万不要不说话，一言不发是一定没有机会，毫无疑问会被淘汰的!
切勿盲目求职 不切实际最可怕
参加过面试的求职者都知道，一般在面试的最后环节，如果主考官们觉得你还不错，有意向接受你的求职的话，往往会在最后询问求职者对于自己的薪资有什么要求。对于面试谈薪资这个问题，在很多的求职攻略中都说过，这是个有些尴尬的问题，说得太高或者太低都不太好。
在最近这个“最难就业季”，很多求职者都会保持着“现在工作难找，能够找到一份就不错了，不要要求太高”的心态，在被问及薪酬的时候给出“没太多要求”或者“多少都行”这类的答案，却殊不知正是这些看似十分踏实肯干的答案让自己碰了壁。因为，HR们通常会认为，薪资是一个人对自己水平的一个衡量标准，也是对工作满意程度的回报。一个连自己薪资都无所谓的人，还能期望他对以后的工作和公司有干劲吗?
面试攻略里经常会有“前三分钟定终身”的说法，由此也可以看出，面试的这前三分钟的重要性。
而面试前3分钟所能说到的，通常就是寒暄和问候等看似与面试毫无关系的话题。也许你会说：“面试考察的就是专业知识，我就盼着赶快进入正题。”其实，你既然已经被通知去参加面试，就说明你的专业背景已经与企业所要求的条件基本吻合了，那么面试官凭借什么来判断你是否合适呢?
事实上，就是看你与这个企业的员工气味是否相投，并通过你的言谈举止考察你的沟通交际能力。所以有经验的面试官会在前3分钟聊天气、交通、时事、近来的热点问题等，甚至聊办公室附近的建筑物，看对方是否能应对自如，以判断你是否有能力在最初的接触中就给交谈者留下一个好印象。
掌握好面试的前十分钟
A hiring manager can often tell if you're the right fit for his or her organization just minutes after the two of you shake hands. In a Robert Half survey, executives polled said it typically takes them only 10 minutes to form an opinion of a candidate during an employment interview, despite meeting with staff-level applicants1 for nearly an hour, on average.
招聘经理往往能在与你握手几分钟后就看出你是否适合他/她们公司。在Robert Half的一次调查中，参与投票的执行官说，虽然一般来说员工应聘平均要持续近一小时，但面试中一般只需要10分钟就能形成对一位应聘者的看法。
With such a short amount of time to interact with a hiring manager, how can you evoke2 a positive response? Projecting confidence and enthusiasm is key, so keep the following advice in mind:
在这么短的时间内和招聘经理交流时，怎样才能激发你做出积极的回应呢? 表现出自信和热情是关键，所以把请牢记以下建议：
Dress to impress. For better or worse, a good part of the impression an interviewer first forms of you depends on how you're dressed. So wear a nice suit or business-appropriate dress, even if you know the office to be a casual environment.
从着装上留下好印象。不论好坏，面试者对你的一大部分印象要取决于你的穿着。所以穿上漂亮的套装或职业装，即便你知道办公室是一个宽松随意的环境。
Remain calm. One of the best ways to make a good first impression is to quell3 any pre-interview jitters4. Plan to arrive at the interview destination 10-15 minutes early. This will give you time to compose yourself and relax a little.
保持镇定。留下良好第一印象的最好办法之一就是消除面试前的紧张。提前10-15分钟到达面试地点。这样会让你有时间镇定下来、放松一下。
Show some respect. Many hiring managers ask everyone who has interacted with a candidate -- from administrative5 staff to members of their department -- for feedback on the prospective6 employee. So be pleasant toward those you meet and avoid the urge to hold a loud cell phone discussion in the elevator or lobby.
表示出尊敬。许多招聘经理会询问每一个和应聘者有过交流的人——从管理人员到部门职员——以获得对未来员工的反馈。所以对于那些你见过的人要亲切，不要在电梯或者休息室大声讲电话。
Break the ice. Small talk plays an important role in the interview by helping7 to break the ice and put both parties at ease. If the hiring manager asks if traffic was heavy or if you had problems finding your way to the office, offer more than just a “yes” or “no” answer. Just be sure not to prattle8 on.
打破紧张气氛。闲谈在面试中起着重要的作用，它有助于打破紧张气氛，让双方都放松下来。如果招聘经理问你交通是否拥挤、找办公室是不是遇到了困难，不要只是回答“是”或“不是”。别只说半截话。
面试前考虑好这些经典的问题
【核心竞争优势是什么?】
统计数据显示，高达67%的大学生说不出自己的优势，21%的大学生能说出1-3个优势，仅有12%的大学生能够准确地说出个人三个以上的竞争优势，
个人在求职，而企业在寻找最佳人选。试想一下，当你在求职时，严格的HR考官和颜悦色地想要了解你能为公司解决怎样的问题，贡献哪些技能，以此来估算你为企业创造的商业价值，而你却绞尽脑汁回想了半天最终却找不出一个答案，试问，这样的面试怎么可能会有好的结果?所以，求职前应首先明确你的核心竞争优势是什么十分关键。如果你发觉找出自己的优势很难，不妨通过一些职业测试或咨询来进行自我挖掘。
【你想在哪里工作?】
想在哪里工作，不是从字面上单纯理解在哪家公司工作，而是决定你想要在什么地方施展你的技能，即识别出你感兴趣的专业及行业。
一般来说，要找到自己想在哪里工作的答案，建议你可以通过以下五个步骤来进行：
1)我喜欢的专业是什么?
2)这些兴趣对我来说意味着什么工作领域?
3)在这个领域中我最喜欢怎样的职位?
4)什么职业会有怎样的机会?
5)什么公司雇用选择这种职业的人，同时这家公司也能满足我个人的价值观?
找出纸和笔，让自己置于安静的环境，找出这五个问题的答案，并写下你的最终结果。
【你对工作如何定位?】
大学生在选择企业和职业时，可以先为自己做一个自我定位，在此基础上再寻求专家的力量进行精确定位，
在职场中，只有先做好职业定位，才能发现自己的优势，避开劣势、发挥所长，形成自己独特的核心竞争力。
●识别职业取向
职业取向包含的关键因素有个人的'兴趣、性格、价值观、需要以及愿景等。而其中尤为重要的是职业兴趣。兴趣职业的选择影响很大，因此，对于缺乏一定工作经验的大学生们来说，要充分地了解和发掘出自己的兴趣爱好与专长，将自己尽可能地切入到感兴趣的行业领域中去，因为对其有兴趣，工作苦点累点都可以忽略不计。
●打造商业价值
商业价值包括能力、学历、经历、天赋以及资源等内容。就业专家闫岭指出，一个人要想获得最大的商业价值，需要遵循三大原则，即做最擅长的、最喜欢的、自己认为最有价值的事。能力强、学历高、综合素质强的大学生，往往能创造出最大的商业价值。
●评估职业机会
通常在找到了自己的兴趣和优势后，还需要对职业机会进行评估。一般来说可以请身边成功人士或资深长者来帮你做分析，或者借助一些专业职业规划咨询机构的专家力量。
需要强调指出的是，一次精准的职业定位是自我定位和社会定位两者的统一。自我定位就是确定我是谁，我是什么性格类型的人?我天生擅长什么?不擅长什么?社会定位就是我在社会的角色定位。我在社会大分工中应该处于什么位置?扮演什么角色?也就是我应该从事什么职业?职业定位就是在社会分工的大舞台上确定能扮演我自己的角色。精准的定位源于对自己的了解，全面、系统客观地评价自己的能力、自己的优势和劣势，通过职业倾向性、兴趣、擅长等综合测评，选定最适合做的职业，得出最适合的发展方向。
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把握好面试前的四大准备
一、把应聘职位分析透彻
面试前一定要收集应聘公司及职位的信息，要调查公司所处行业的情况、公司在行业内的地位、市场发展、核心业务、竞争对手、管理风格、企业文化。你可以通过企业网站、媒体报道等渠道获取信息。还可以通过学长学姐了解你所应聘岗位的工作内容、要求。只有了解这些，才知道公司到底要什么样的人，自己是否合适。
二、对自己充分了解
古代兵法有云：“知己知彼，百战不殆。”所谓知己，就是你要对自己有充分认识，包括优点、缺点，你不同于别人的特点，你应聘这个岗位所具备的优势。只有对自己充分了解，你才能真正展示最好的一面给考官。
三、常见问题预先准备
在对自己分析透彻后，可以根据常见的问题做些有针对性的准备，
如“请讲讲你大学时代最成功、最得意的一件事”是经常问的一个问题。针对这个问题，你可以建立个人成功案例资料库。自我介绍是必不可少的环节，准备好一段说辞，熟悉到中英文都能流利表达。条件允许的话，可以找同行业的'在职人员进行模拟面试。最基本的可以自己对着镜子说。
四、树自信是基础心理准备
在心理上对自己树立信心。你在寻工作，用人单位也在寻人才，彼此是平等的，你要表现的是礼貌却不可阿谀，不卑不亢是应聘者必要的态度上的准备。
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