以下是小编收集整理的面试技巧：面试公司耍好“回马枪（共含9篇），仅供参考，欢迎大家阅读。同时，但愿您也能像本文投稿人“波兰来客”一样，积极向本站投稿分享好文章。
是公司面试毕业生，也是毕业生面试公司，求职，说白了就是“双向选择”，面试 是个好机会――公司要考核你，你也别忘了要考察公司。所以，在面试官对面正襟危坐的时候，不要只他问你答，适当的时候，记得耍个“回马枪”――打探打探公司的情况。
时机 “顺着杆子往上爬”
恒道信利人力资源管理平台特约顾问张臻对记者说，在面试的时候，特别是初次面试，最好不要随便向面试官发问，除非公司主动提出这样的要求。虽说是“双向选择”，但从实际的供需情况来看，企业在选择人才的时候更加主动一些，应届毕业生还是处于相对“弱势”的地位。所以，在第一次面对公司时，如果面试官没有“豁翎子”给你，毕业生们最好不要多嘴。
有些公司的面试官，在面试的最后会提：“关于我们的公司，你还有些什么问题？”遇到这样的问题千万不要无动于衷，记得将你心中的疑问向他讲出，并寻求到自己想要的答案。但，并不是所有的公司都会这样直接发问。张臻说，优秀的面试官并不会这样唐突地问你，他将会把这些问题融入到和你的对话中。比如，和你谈谈以前工作过的地方，在这个时候同时向你介绍自己公司的情况，并适时留下“真空”，让你发问。这时，你更要沿着面试官的线索，“顺着杆子往上爬”：先讲讲自己的实习经历，介绍以前工作单位的某些特点，紧接着，可以“饶有兴致”地询问：“咱们公司在这些地方是否有相同点呢？”
这就是人力资源专家常说的“五花肉”：先谈谈以前的工作，再提问现在的公司；用自己刚讲到的话题去提问对方，这样会使谈话进行得更丰满、更充实；将谈话和提问融合起来，而不是面试结束后再发问，省得唐突，也免得让面试官失去交谈的热情。
话题 敏感问题不要提
毕竟还只是刚走出校门，毕竟还处在弱势地位，所以在提问公司时，首先问一下自己：“这样的话题能不能问？以我应届毕业生的身份，提这些问题是不是合适？”特别是一些“敏感话题”，如果面试官不起话头，你最好也把疑问暂时放在心里，
首先是薪金问题。作为应届毕业生，并不是说你没有权利和公司“讨价还价”，而是在很多公司看来，员工的薪水属于“公司机密”，一般人等不能涉足。所以，如果不是在求职意向上已经“八九不离十”，即使你问了薪水问题，面试官也不会回答你。当然，如果对方说：“明天你可以来上班了。”你可以将薪金问题提出来。
其次是人事方面的问题。也许在面试之前，你已经通过某些途径，得到了公司的一些“小道消息”，了解了公司的一些“内部情报”。但做到“心中有数”也就行了，何必在公司的人事经理面前做一个搬弄是非的人呢？“听说我们公司的老总和行政经理之间合作得不愉快，是吗？”――这样的“拎不清”的问题简直会把你的形象从天堂拉到地狱，面试官会认为坐在对面的毕业生是一个爱“搞关系”的人、“难以对付”的人，不可能安心工作。
“太上层次”的问题最好也不要问。张臻在面试一位应届毕业生时就遇到这样的情况，对方一本正经地问：“听说贵公司的某些业务已经被某一个跨国公司收购了，这是真的吗？”面试官遇到这样的问题只会感到好笑：你是一个毕业生，不是财经记者，对公司的业务表示关心是应该的，但也根本没有必要去问一些和自己的职位关系不大的问题。
原则 把握“蜜月期”的磨合机会
如果说和公司签下合约算是“明媒正娶”，那进公司前的几次面试就是单位和你的“蜜月期”，双方互相试探，相互磨合。在“蜜月期”，有些试探的原则你是必须知道的：
1、“靠船下篙”，问一些和你的本职工作有关的问题。
2、把薪金问题尽量往后放，等拖到不能再拖了，公司自然会主动提出。
3、主动争取互相了解的机会，比如和面试官交换名片，让对方记住你。
4、重视每一轮面试，从不同部门、不同考官的面试中，你可以全方位了解公司。
5、特别重视直接主管的面试。80%的离职是因为和自己主管的合作问题，所以在“蜜月期”多了解自己的上司，以便决定自己的取舍。
职场贴士：要善于发现变化，并适应变化，不管周围环境及你人生某一阶段出现何样的变化 ，你都应该善于发现其中的各种机遇，并驾驭这些机遇。
面试公司，耍好“回马枪”
是公司面试毕业生，也是毕业生面试公司。求职，说白了就是“双向选择”，面试是个好机会――公司要考核你，你也别忘了要考察公司。所以，在面试官对面正襟危坐的时候，不要只他问你答，适当的时候，记得耍个“回马枪”――打探打探公司的情况。时机“顺着杆子往上爬”
恒道信利人力资源管理平台特约顾问张臻对记者说，在面试的时候，特别是初次面试，最好不要随便向面试官发问，除非公司主动提出这样的要求。虽说是“双向选择”，但从实际的供需情况来看，企业在选择人才的时候更加主动一些，应届毕业生还是处于相对“弱势”的地位。所以，在第一次面对公司时，如果面试官没有“豁翎子”给你，毕业生们最好不要多嘴。
有些公司的面试官，在面试的最后会提：“关于我们的公司，你还有些什么问题？”遇到这样的问题千万不要无动于衷，记得将你心中的疑问向他讲出，并寻求到自己想要的答案。但，并不是所有的公司都会这样直接发问。张臻说，优秀的面试官并不会这样唐突地问你，他将会把这些问题融入到和你的对话中。比如，和你谈谈以前工作过的地方，在这个时候同时向你介绍自己公司的情况，并适时留下“真空”，让你发问。这时，你更要沿着面试官的线索，“顺着杆子往上爬”：先讲讲自己的实习经历，介绍以前工作单位的某些特点，紧接着，可以“饶有兴致”地询问：“咱们公司在这些地方是否有相同点呢？”
这就是人力资源专家常说的“五花肉”：先谈谈以前的工作，再提问现在的公司；用自己刚讲到的话题去提问对方，这样会使谈话进行得更丰满、更充实；将谈话和提问融合起来，而不是面试结束后再发问，省得唐突，也免得让面试官失去交谈的热情。
话题敏感问题不要提
毕竟还只是刚走出校门，毕竟还处在弱势地位，所以在提问公司时，首先问一下自己：“这样的话题能不能问？以我应届毕业生的身份，提这些问题是不是合适？”特别是一些“敏感话题”，如果面试官不起话头，你最好也把疑问暂时放在心里。
首先是薪金问题。作为应届毕业生，并不是说你没有权利和公司“讨价还价”，而是在很多公司看来，员工的'薪水属于“公司机密”，一般人等不能涉足。所以，如果不是在求职意向上已经“八九不离十”，即使你问了薪水问题，面试官也不会回答你。当然，如果对方说：“明天你可以来上班了。”你可以将薪金问题提出来。
其次是人事方面的问题。也许在面试之前，你已经通过某些途径，得到了公司的一些“小道消息”，了解了公司的一些“内部情报”。但做到“心中有数”也就行了，何必在公司的人事经理面前做一个搬弄是非的人呢？“听说我们公司的老总和行政经理之间合作得不愉快，是吗？”――这样的“拎不清”的问题简直会把你的形象从天堂拉到地狱，面试官会认为坐在对面的毕业生是一个爱“搞关系”的人、“难以对付”的人，不可能安心工作。
“太上层次”的问题最好也不要问。张臻在面试一位应届毕业生时就遇到这样的情况，对方一本正经地问：“听说贵公司的某些业务已经被某一个跨国公司收购了，这是真的吗？”面试官遇到这样的问题只会感到好笑：你是一个毕业生，不是财经记者，对公司的业务表示关心是应该的，但也根本没有必要去问一些和自己的职位关系不大的问题。
原则把握“蜜月期”的磨合机会
如果说和公司签下合约算是“明媒正娶”，那进公司前的几次面试就是单位和你的“蜜月期”，双方互相试探，相互磨合。在“蜜月期”，有些试探的原则你是必须知道的：
1、“靠船下篙”，问一些和你的本职工作有关的问题。
2、把薪金问题尽量往后放，等拖到不能再拖了，公司自然会主动提出。
3、主动争取互相了解的机会，比如和面试官交换名片，让对方记住你。
4、重视每一轮面试，从不同部门、不同考官的面试中，你可以全方位了解公司。
5、特别重视直接主管的面试。80%的离职是因为和自己主管的合作问题，所以在“蜜月期”多了解自己的上司，以便决定自己的取舍。
面试前的准备要充分。
首先就要对公司做一个基本的了解：公司名称、产品、发展等。
其次针对职位做简历，简历不需要太复杂，简洁明，以突出自己的能力为主。
小公司对服装的要求不高，但这并不表示可以很随意。
面试时着装可以偏向阳光有朝气一些的便装，女生不要太露骨。
遵守时间。
切记，面试时不可迟到，虽然是小公司，但不管任何一个公司都不可能会录取一个没有时间观念的人。
如果要迟到了，因事前给公司打电话，说明事由，公司是会理解的。
一般人事官都会让面试人员险自我介绍。自我介绍部分，需要突出自己的特长和能力。不要随便编造故事，因为谎言都会在你的细节中被发现。
面试时随时保持微笑，仪态大方，让自己放松，不要表现得唯唯诺诺。
你会发现，小公司面试过程很像是一次闲聊，并没有大公司那种紧张的氛围，所以，没有必要太紧张，只需要把面试当做是一次结交朋友的谈话即可。
最后，预祝广大朋友面试成功~
应试者语言运用的技巧
面试场上你的语言表达艺术标志着你的成熟程度和综合素养。对求职应试者来说，掌握语言表达的技巧无疑是重要的。那么，面试中怎样恰当地运用谈话的技巧呢?
(1) 口齿清晰，语言流利，文雅大方。交谈时要注意发音准确，吐字清晰。 还要注意控制说话的速度，以免磕磕绊绊，影响语言的流畅。为了增添语言的魅力，应注意修辞美妙，忌用口头禅，更不能有不文明的语言。
(2) 语气平和，语调恰当，音量适中。面试时要注意语言、语调、语气的正确运用。打招呼时宜用上语调，加重语气并带拖音，以引起对方的注意。自我介绍时，最好多用平缓的陈述语气，不宜使用感叹语气或 祈使句。声音过大令人厌烦，声音过小则难以听清。音量的大小要根据面试现场情况而定。两人面谈且距离较近时声音不宜过大，群体面试而且场地开阔时声音不宜过小，以每个用人单位都能听清你的讲话为原则。
(3) 语言要含蓄、机智、幽默。说话时除了表达清晰以外，适当的时候可以插进幽默的语言，使谈话增加轻松愉快的气氛，也会展示自己的优越气质和从容风度。尤其是当遇到难以回答的问题时，机智幽默地语言会显示自己的聪明智慧，有助于化险为夷，并给人以良好的印象。
(4) 注意听者的反应。求职面试不同于演讲，而是更接近于一般的交谈。交谈中，应随时注意听者的反应。比如，听者心不在焉，可能表示他对自己这段话没有兴趣，你得设法转移话题;侧耳倾听，可能说明由于自己音量过小使对方难于听清;皱眉、摆头可能表示自己言语有不当之处。根据对方的这些反应，就要适时地调整自己的语言、语调、语气、音量、修辞，包括陈述内容。这样才能取得良好的面试效果。
公司面试技巧(3)
面试忌讳
面试时，个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致求职失败。想求职成功吗?这些面试禁忌可要牢记哦!
(1)忌握手无力，靠近试者过近。中国人见面问候的方式是握手，面试时与主试者应恰如其分地轻轻一握，不要有气无力地被动握手，给对方一种精力不足，身体虚弱之感。落座后应与对方保持合适的距离，不能过分靠近对方，逼视对方。更不能以姓名称呼主试者，而应时时表现出你对他们的尊敬。
(2)忌坐立不安，举止失当。面试时决不能做小动作，如摇头晃脑、频频改变坐姿，更不能嚼口香糖、抽烟。主试者可能示意你抽烟，但最好谢绝他的好意。主试者的“宽宏大量”是暴露应聘者弱点的最佳武器之一，在整个面试过程中，注意不要让自己的小毛病浮出水面。
(3)忌言语离题。有的求职者讲话不分场合，不看对象，让主试者听得莫名其妙。例如说些俗不可耐的笑话，谈及家庭和经济方面的问题，讲些涉及个人生活的小道消息，或任意对面试室的家具和装修评头论足。主试者可没有时间猜测你想真正表达的是什么。
(4)忌说得太急。言谈中迫不及待想得到这个工作，急着回答自己没听清或没有理解透彻的的问题，而不是有礼貌地请对方再说一遍或再说明;不加解释就自称掌握某种技术，何处培训、何时参加、何人教授一律避而不答，令人生疑。所谓“欲速则不达“。
(5)忌提问幼稚。在想考官提问时要考虑自己提的问题是否有价值或者主考官已经回答过或解释过。千万别提一些很幼稚的问题，如：“办公室有空调吗?”“你知道某某主任在哪里吗?”
(6)忌言语粗俗。粗俗的语言，毫不修饰语言习惯并不代表你男子汉的气概或不拘小节，反倒另人难堪、生厌。
(7)忌反应迟钝。聆听主考官讲话并非单纯用耳朵，还包括所有的器官;不仅用头脑，还得用心灵。如果对方说话时你双眼无神、反应迟钝，这组已让考官对你失去信心，不论你将来如何推销自己，一切都基本上是徒劳，败局已定。
(8)忌做鬼脸。顽童做鬼脸，人们往往觉得其天真可爱，而且在平时人们的表达中也经常用到。但是，在面试中，夸张的鬼脸会使主试者认为你过于造作、善于伪装、会演戏，另外，表达恶意的鬼脸更容易另对方觉得你是没有礼貌、无教养的。
(9)忌像个嫌疑犯一般。应但意识到面试是一种机会平等的面谈，不是**机关审讯嫌疑犯。不要过多理会主试者的态度。一开始就与你谈笑风生的主试者几乎是没有的，多数人的表情是正儿八经的。但应聘者还是应该把自己解放出来，不要担当被审察的角色。这样才利于自己正常的发挥。
面试回答问题是必不可少的环节，也是毕业生最发怵的环节，许多同学把考官提出的问题想得过于难，在做准备时重“难”轻“易”，把精力放在高难度的理论和技术知识上，而忽视了基础性的东西和一般的答题规律，甚至出现匪夷所思的低级错误，一般应掌握以下技巧：
(1) 把握重点，简捷明了，条理清楚，有理有据。一般情况下回答问题要结论在先，议论在后，先将自己的中心意思表达清晰，然后再做叙述和论证。否则，长篇大论，会让人不得要领。面试时间有限，神经有些紧张，多余的话太多，容易走题，反倒会将主题冲淡或漏掉。
(2) 讲清原委，避免抽象。 用人单位提问总是想了解一些应试者的具体情况，切不可简单地仅以“是”和“否”作答。应针对所提问题的不同，有的需要解释原因，有的需要说明程度。不讲原委，过于抽象的回答，往往不会给主试者留下具体的印象。
(3) 确认提问内容，切忌答非所问。面试中，如果对用人单位提出的问题，一时摸不到边际，以致不知从 何答起或难以理解对方问题的含义时，可将问题复述一遍，并先谈自己对这一问题的理解，请教对方以确认内容。对不太明确的问题，一定要搞清楚，这样才会有的放矢，不致答非所问。
(4) 有个人见解，有个人特色。用人单位有时接待应试者若干名，相同的问题问若干遍，类似的回答也要听若干遍。因此，用人单位会有乏味、枯燥之感。只有具有独到的个人见解和个人特色的回答，才会引起对方的兴趣和注意。
(5) 知之为知之，不知为不知。面试遇到自己不知、不懂、不会的问题时，回避闪烁，默不作声，牵强附会，不懂装懂的做法均不足取，诚恳坦率地承认自己的不足之处，反倒会赢得主试者的信任和好感。
不要迟到，守时几乎是所有西方国家最看中的行为准则，而严谨的德国人更注重这 一点，
从容不迫如果过分的拘泥形式、拘泥礼仪，反而会使人感到不自然和有一种强迫感。宁可直率点，而不要作过分的礼仪。
直截了当德国人在会面时希望对方直截了当地说明来意，马上进入正题，而不要在那里过多的客套。德国人已经习惯于对方明确地、毫无婉转地说明他的意图。如果你在面试的时候要尽可能清晰明了地表达自己的意愿，包括是薪金方面的要求，这样的做法绝对不是不礼貌，相反对方还会表示赞赏。
注重仪表
正装是参加面试永远地选择，特别是去面试严谨的德国公司，
男生西装和女生职业装表示对别人的一种尊重。不要忘了，提前两天对着穿衣镜试一下衣服。
突出经验
虽然大部分的德国企业喜欢招一些没有专业背景的大学应届毕业生，希望新人像“一张白纸”。但很多德国公司在考察人员的时候也很在意大学生在学习之余作了些什么，有参加培训的经历或者在校外的工作经验能增大录用的机会。
职场贴士：如果知识、能力相当，唯一能让我们胜出的，就是素养！而机会，只是素养之后的水到渠成。
你得到了面试的机会!现在该做什么呢?如果你不是第一次进入面试，那么你应该已经知道答案了――尽一切努力做好面试准备。
让我猜一下，你肯定会努力挖掘关于这家公司的一切，调查，调查，再调查。棒极了!接下来，你会从Glassdoor上弄到一些面试题目的范例，并把它们添加到你的“标准型为面试题目”清单中。很好!然后，你会着手准备你要在面试里说些什么，到目前为止，一切都还不错，对么?
但是，就是在这个环节，人们(本来是想好好准备的)却在面试前做了最糟糕的准备。
你把常见问题整合成一个Word文档，然后开始码字。一页又一页，你努力思考，精心写出了每个问题的完美答案。甚至你可能会返回去检查每一句话且反复打磨。最终，你把文档缩小，使所有页面都显示在了屏幕上，内心涌动着强烈的自豪感。这听起来是不是很像你正在做的?
就算是也无妨，你并不是唯一一个犯下这种错误的人――提前写出面试问题的答案。事实上，我所描述的故事就是基于第一次准备面试的自己――那时，我刚刚得到了一个实习工作的面试机会(当然，最后我并没有能够得到它)。
事后看来，这是可以理解的。我有些害羞，也不喜欢“和其他人模拟面试以锻炼面试技巧”的主意。此外，相比刚才提到的方法，当我面试的准备工作以文本的形式呈现在我眼前，我能不断进行修改使之趋于完美时，会更容易说服自己，感觉在准备面试中取得了进步。
但是那些优美的词藻对我的面试毫无帮助。在复述那些我背过的问题，我的声音简直像个机器人。当被问到那些我没有记住的问题时，我对它们完全没有印象，因此不得不扯了些别的东西搪塞过去。
因此，你应当做些什么来取代这些无用功呢?你确实应该练习如何回答这些问题，但并不是用纸笔，而是用声音――大声练习。起初，你甚至不需要陪练。站在镜子前，拿着录音机，甚至对着你的泰迪熊，练习的方式可以是多种多样的。
当你准备提高一个档次时，你应当找一个人来模拟面试。如果这使你紧张不安，那就很好!这告诉你，你应当学会冷静下来。你的练习对象并不需要是经验丰富的面试专家，他(或她)只需要能够在你犯错误的时候告诉你，你正在给出一些只有你自己明白的信息，或者没有正面回答问题，答非所问，嗦个没完，就行了。
实际上，尽管有些招聘官拥有丰富的面试经历，但有些招聘经理却并没有太多的相关经验。最终决策者可以花费大量的时间做好他们的工作，面试官却没有那么多时间。因此，你的练习对象的本能感觉可能同一位招聘经理的感受相差不远。
如果你已经拿到了面试通知，我的意思并不是说你不能把某些问题的答案记下来，如果这能使你摆脱紧张情绪，不妨按你的习惯来。但是，不要因为你已经把面试要说的内容准确无误地记了下来，就盲目的认为自己做好了充足的准备。当然，先写下几个要点，然后根据要点整理思路、进行回答是可以的，但是不要忘记大声练习把答案说出来。
起初，你可能会感觉很尴尬，但是别忘了，这种练习的尴尬程度远远比不上毫无准备地参加一场面试。
事实上，这种练习已经逐渐得到了普及，大部分人现在已经意识到了练习对于面试的重要性。本文另一大亮点在于指出了一个事实：大部分HR事实上可能并没有太丰富的面试经历，因此他们是可能被误导的。这是否意味着我们可以通过一些方法诱导HR使得他们误以为我们是同自己本身完全不相像的人?有可能。企业应当加强对HR的培训，避免这种“后门漏洞”的产生。
公司文员面试技巧
一：文职岗位要求面试者有很好的亲和力，能与其他人进行充分的沟通，这就要求面试者必须要保持良好的心态来面对招聘人员。关键要做到八个字——顺其自然，不卑不亢。只有这样才能给招聘人员留下好印象，使其相信你有能力在将来进入公司后与同事和谐的相处。
要做到面带微笑，平视考官，避免情绪波动，走向两个极端：一是自卑感很重，觉得坐在对面的那人博学多才、回答错了会被笑话。所以，畏首畏尾，不敢畅快地表达自己的观点；另一种情况则是，很自信，压根不把招聘人员放在眼里，觉得对方还不如自己。这两种表现都要不得，最好的表现应是，平视对方，彬彬有礼，不卑不亢。
应树立两种心态：一.面试的目的`是合作而不是竞争。招聘人员对考生的态度一般是比较友好的，他目的是把优秀的人才遴选进自己的公司增强公司的竞争力，而不是为与考生一比高低而来，所以考生在心理上不要定位谁强谁弱的问题，那不是面试的目的。二.面试中两者的地位是平等的，面试者是求职不是乞职。面试者是在通过竞争，谋求职业，而不是向招聘人员乞求工作，成功的关键在于自己的才能以及临场发挥情况。
二：面试者要注意自己在面试中的礼仪问题。因为文职人员的形象和礼仪往往代表公司的形象，所以这一点必须要在面试中予以充分注重。要做到仪表大方，举止得体。穿着前卫、浓妆艳抹，尤其男生戴戒指、留长头发等标新立异的穿着与装饰不太合适，与文职人员的身份不符，给招聘人员的印象也不太好。面试者入座以后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，容易给招聘人员一种不成熟、不庄重的感觉。一般说来，着装打扮应求端庄大方，可以稍事修饰，男生可以把头发吹得整齐一点，皮鞋擦干净一些，女生可以化个淡雅的职业装，总之，应给招聘人员、大方、干练感。
文员面试技巧三：文职岗位需要很强的语言表达能力，所以在面试时要注意特别说话内容，说话语气以及所表达出的诚意。如果求职者说话颠三倒四，语意不清，容易让人觉得无法担当大任或是语言虽然动听，但华而不实，缺乏诚意，都不是成功的表达。
在回答问题时要辩证分析，多维答题。回答问题不要陷入绝对的肯定与否定，应多正反两面考虑。从很多面试中所出的一些题目来看，测评的重点往往不在于面试者答案的是与非，或是观点的赞同与反对，而在于分析说理让人信服的程度。所以要辩证地分析问题，理由充分地说理论证，而不要简单地下结论，有时还要从多个角度思考，具体情况具体分析。
同时还要冷静思考，理清思路。一般来说，当招聘人员提出问题以后，考生应稍作思考，不必急于回答。即便是招聘人员所提问题与你事前准备的题目有相似性，也不要在招聘人员话音一落，立即答题，那给招聘人员的感觉可能是你不是用脑在答题，而是在背事先准备好的答案。如果是此前完全没有接触过的题目，则更要冷静思考。磨刀不误砍材工，匆忙答题可能会不对路、东拉西扯或是没有条理性、眉毛胡子一把抓。经过思考，理清思路后抓住要点、层次分明地答题，效果要好一些。
阅读本文的游客还阅读了：
面试没有固定的问题和答案，那么应届毕业生依照怎样的标准回答主试人的提问，并适当地对主持人提问呢?显而易见，在求职面试这件事中，如果说高级人才对于用人单位尚且有较大挑选余地的话，在现如今求职市场远远供大于求的情况下，初涉职场的应届毕业生与用人单位的关系完全就是不对等的，所以，面试时初涉职场的应届毕业生，所有的回答与提问也只能围绕用人单位的意图展开。在面试过程中，用人单位一般情况下考核应届毕业生的主要内容包括态度、德行、硬件条件、表达能力、工作经验、职业目标等。
一、态度
“态度决定一切!”原中国国家男子足球队主教练米卢的这句话不仅仅适用于中国国家足球队，也同样适合中国的求职市场，应届毕业生在面试时，得体的着装、文雅大方的举止，全面、清爽、细致的求职材料，丰富的表情，认真、诚实的态度无疑会为自己加分不少。确切的说，态度好未必一定会被用人单位录用，但是如果态度不好，肯定不会被录用。
二、德行
用人单位主要在于考察应届毕业生是否有责任感，为人是否正直，是否具有团队、集体精神，考虑问题是否偏激，情绪是否稳定。
三、硬件条件(资格证书、毕业证书等)
在个人简历中，如果列举了个人硬件条件目录，面试时应届毕业生可以出示原件。获得面试机会并不是说应届毕业生的硬件条件，就完全符合用人单位的要求，很大程度上，硬件条件的优劣是相对的，即相对于其他与自己一样获得面试机会的应届毕业生的硬件条件，自己的是否更加优秀。例如，用人单位要求应届毕业生是本科学历，但是一个一般本科院校毕业的学生和一个重点名校毕业的学生相比较，单就学历来讲，用人单位会倾向于哪一个的结果是不言而喻的。
四、表达能力
用人单位一般观察应届毕业生能否将要向对方表达的内容有条理地、完整地、准确地转达给对方，引例、用语是否确切;发音是否准确，语气是否柔和;说话时的姿势表情如何。求职市场上的竞争激烈，使得仅仅内秀是远远不够的，尤其是市场营销、客户服务、管理等岗位。
五、工作经验和工作经历
应届毕业生工作能力如何，是否很快地进入工作状态?这是用人单位非常关心甚至是首要考虑的问题，而应届毕业生的工作经验和工作经历是对其工作能力的直接印证，这方面的问题是面试中必然要涉及的。回答这些问题的关键是应届毕业生对工作经验和工作经历的感悟所进行的描述。
六、应届毕业生的职业目标
用人单位对应届毕业生的职业目标很关注，一方面应届毕业生在讲述这一问题时，对自身的过去现在将来都会有所涉及，可以让主持人很清晰地了解应届毕业生;另一方面，主持人可以了解到，应届毕业生是否符合用人单位的岗位需求。
★ Java面试技巧
★ 交通银行面试技巧
★ 英语老师面试技巧
★ 招聘会面试技巧
★ 教师面试技巧
★ 国家电网面试技巧
★ 采购面试技巧
★ 复试面试技巧
