以下是小编为大家准备的矿大成教暑期实践团队走进水峪开拓队（共含10篇），希望对大家有帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“hinsin”一样，积极向本站投稿分享好文章。
矿大成教暑期实践团队走进水峪开拓队
顶着七月炙热的骄阳，7月17日，中国矿业大学成人教育学院暑期社会实践汾西实践团队再次来到了水峪矿，此次之行旨在了解开拓队的主要职责以及各班组岗位的职责。
实践团队受到了队长曹军和王技术员的热情招待，王技术员首先为大家介绍了开拓队的主要工种有掘进司机、跟班验员、机动工、喷浆工、锚网支护工、井下电钳工、皮带司机等。近两年由于煤炭效益的急剧下滑，企业陷入了严峻的.困难期，水峪矿把“5全” 管理作为摆脱困境的首要工作，实行“人人都是经营者，岗位就是利润源”，对于刚接触到新的管理理念，无疑是巨大的挑战，因为5全管理是由管理流程的再造，责任的再细化，权利的再调整，利益的再分配，由传统的“管理人”向“规范岗”转变，这些都是职工所涉及的敏感问题，给工作带来了极大的冲击。
在全队人员的认真努力学习下，大家很快掌握了5全管理的经营模式，在工作中工人们都会甩开膀子、迈开步子，放开手脚，尽最大能力干活，创新的理论一旦被职工所掌握，就会迸发出无穷的创造力。从队长到书记到带班长、副队长，我们经常会坦诚交流、修正意见，依照标准发挥作用；管理人员也会热切关注管理创新理论，主动践行管理理念；广大职工也把岗位作为市场主体，在创造经营价值中实现自身价值。
矿大成教暑期社会实践汾西团队走进水峪矿总医院
汾西矿业集团水峪矿职工医院，建院于1965年，全院占地面积6000平方米，总资产约300万元，拥有床位100余张的一级甲等综合医院。实行对内、对外周边区域双重开放型的非盈性医院。
7月14日，经过一个上午的奔波，矿大实践团汾西分队终于来到了这次走进矿区活动的第一站--水域矿总医院。副院长杨鹏以及科室负责人已经在早早等候我们的`到来。
短暂的寒暄过后，杨鹏副院长一边带我们参观各科室，一边向我们讲述着这些年来医院的变化。我们都知道煤矿生产工作既辛苦又存在一定的危险性，建立完善的医疗系统，推动矿区卫生事业发展，切实解决群众看病难看病贵的问题，保证矿工以及家属生病可以得到及时救治、不花冤枉钱不走冤枉路，这一直是医院每一个人努力的目标和方向。
在会议室我们看到了摆放整齐的奖牌奖杯，先进集体、先进党支部等等荣誉都在无声地告诉我们总医院这些年来的努力与付出。一个充满干劲儿的生产团队背后一定是有这样可靠的后援团才能更加放心的投入到工作当中去。
有句老话叫做“身体是革命的本钱”，拥有健康的体魄才能更好的实现自我价值。今天的医院一行让我们看到一个集团一个企业最根本的应该是以人为本，关注矿工的切身利益。完善矿区的医疗建设，建立健全职工看病治病一系列流程，及时有效的服务于每一位患者，这仍是我们日后要坚持努力的目标！
矿大成教暑期社会实践汾西团队走进水峪煤矿进行慰问演出
为喜迎十八的召开，7月24日矿大成教暑期社会实践汾西小分队来到水峪矿为矿职工进行了一场文艺汇演。汾西矿区领导及矿职工纷纷观看了此次演出。
经过了前期的一些准备，上午九时许，文艺汇演开幕。首先由各位领导对本次实践活动的认可和感谢，由队长郝英对此次实践活动水峪矿各位领导的积极配合表示感谢。汇演由全体实践队员的舞蹈《欢聚一堂》拉开序幕，整台汇演主题鲜明，洋溢着欢歌笑语，节目表演百态千姿。实践团成员表演的歌曲《祝福》歌声甜美，赢得了台下领导和矿工的阵阵掌声。随后，多才多艺的成教暑期团队精彩上演了配乐诗朗诵《向春天致敬》、歌曲《好人好梦》等节目，博得了领导的一致好评。丰富多彩的才艺展示也吸引了不少矿区群众前来观看。接着又跳了一曲青春活力的《小苹果》动作柔美，舞姿翩翩。文艺汇演在歌曲《难忘今宵》中落下帷幕。
本次汇演所有节目均为原创，体现了成教学子较高的艺术水平，彰显了广大学子在中国共青团的领导下，在发展教育事业中的'团结奋斗，展现出新农村教育下广大民众蓬勃向上的精神风貌。处于和谐发展中的汾西矿区，为实践团开展此次“喜迎十八大，奉献在基层，本次汇演也是全面发展现代化教育事业的一次完美呈现，更是对矿大学子的深深鼓励。“中国梦，矿工梦”矿大暑期社会实践汾西团队走进水峪矿洗衣房
又是新一天的到来，7月18日，正好赶上了今夏入伏的第一天，天气异常的闷热。但是实践团的伙伴们没有因为炎炎烈日而信心不足，大家都很积极的参与其中。
来到洗衣房，虽然地方不是很大，但是里面却很干净利索，可见女工同志们每天都很勤快的把洗衣房当做是自己的家一样在打扫。接着女工同志为实践团介绍了洗衣房的各种管理制度及流程：首先，洗衣房室内卫生清扫按人分工，划定责任区，每日上班前、下班后各清扫一次；室外卫生轮流值日，每周清扫一次。其次，洗衣房设备要保持洁净，熨烫设备每天擦拭及保养；室内每周消毒一次；下班前所有机器设备要擦洗干净，做到无污渍、油渍。再次，洗衣房工作人员，工作时间必须穿工作服、工作鞋；每年进行身体健康检查一次，患有传染病者不得从事这项工作，全体人员都要持有身体健康证明。最后，有污染的物品应装入消毒后的`转运袋内，避免转运发放时再度污染。后又为大家讲解了洗衣房机器安全操作规程及设备维修制度：第一，洗衣房设备由洗衣技术人员操作，其他人员严禁动用；严格按规章操作，严谨违章操作及设备超负荷情况下运行；设备要经常擦拭，保持清洁无灰尘。第二，操作前必须检查机器、电气设施，看螺丝有无松动、各组各系统是否完好及各安全防护设施安置是否完好；出现故障和零件损坏要及时进行修理更换。第三，发现异常声响或异味、运转不正常现象立即停机进行检修。第四，洗衣设备维修员不得擅自离岗，若发生安全事故，及时处理。
水峪矿洗衣房女工从细节入手，及时做好工作服的收集、清洗、消毒、干燥、烫平、缝补、发放等工作，最大限度的维护好一线职工的身体健康，使广大干部职工以饱满的热情投入到安全生产工作之中，为矿井决战目标的顺利实现做出积极的贡献。矿大成教汾西团队走进水峪矿供应科
7月15日 ，汾西实践团队来到了水峪矿供应科，科长张利明和副科长王小刚热情招待了实践团。
在副科长王小刚的带领下，大家来到了仓库，他为实践团队介绍了供应科的基本职责和任务。首先了解到供应科是负责采购各种材料、严把外购物资质量关，对进库的材料要严格执行验收标准，把质量放在第一位；持以“重质量、讲服务、保生产为原则”严格执行集团公司国贸物资采购流程控制方案，实现统一计划，统一采购，归口管理；保证安全生产，经营指标为前提，充分做好物资需求计划、物资供应、物资验收入库、发放，现场材料的'回收、修旧利废等工作；好库房、库区的规划管理工作，做到规划合理，整齐码放，管理制度化，规范化，标准化。对区队发料主动、热情，随时解决区队在使用过程中出现，做到货到要把质量关，数量关，价格关，杜绝三无产品入库。
通过此次走进矿区，深入了解到供应科的责任重大，正确对待以感恩对企业、以精心对工作这一供应理念，要深刻理解一点一滴都是节约、一分一毫都是成本、节约都是纯利润这一成本意识。要切实做到供应工作制度化、规范化、程序化。工作过程中要严要求、讲文明、走程序、守规矩，严格按照供应工作程序办理业务。
矿大成教暑期社会实践汾西团队前往开拓队
207月17日暑期社会实践汾西团队在水峪煤矿开拓队开始了新的学习体验。团队成员热情不减的认真学习着，对于开拓队我们是毫不熟悉，但是通过这次学习使我们都知道了开拓队一直以来认真贯彻落实集团公司、煤矿有关安全生产的`一系列重要指示，坚持“安全第一、预防为主”的方针和“管理、装备、培训并重”的原则，以强化现场管理为重点，以强化职工教育为突破口，狠抓掘面质量标准化工作、现场监督检查以及区队管理标准人员安全生产责任制的落实，确保了开拓队全年安全生产。开拓队长告诉我们：安全生产平稳发展是第一大任务，今年以来开拓队干部职工按照集团公司及矿安全管理体制要求，突出以人为本的管理理念，坚持以“管理为重点，以现场为阵地，以培训为手段去，以提高职工安全素质为中心”的原则，扎实地搞好安全工作。对于开拓队我们认识到了安全的重要性，我们的学习在慢慢的进行中，我们会为了矿区的未来努力的。
矿大成教暑期社会实践汾西团队在开拓队召开安全培训会
为了提高安全生产的意识，增加安全生产的知识，消灭安全事故的苗头，减少安全事故的发生，矿大成教暑期社会实践汾西团队深入水峪矿开拓队，参加了安全培训会。
此次会议由开拓队技术员孟繁林主持。孟技术员从煤矿安全生产法律法规, 煤矿安全管理，露天煤矿开采安全，井工煤矿开采安全，职业病防治，事故应急处置，自救与创伤急救等几个方面讲解了煤矿生产中要注意的重要事项。同时，制度化、规范化管理是很重要的，安全管理是一个系统化的管理，不能单一行事，要有章可循有法可依，不能信口雌黄，根据工作需要制定出行为规范的工作制度，同时，制度需要有它的强制性，但更要具有它适宜的民主化和人性化。在强制的基础上掺合着亲和性是目前安全工作的需要，更为重要的是要制度面前人人平等。对一些违章行为不能一罚了之，要动之以情，晓之以理，导之以行，利害对比，要在违章人性化之中加大惩罚力度也是必要的，使其思路想通了，经济上痛了，触其灵魂。更要注重超前防范隐患，严格遵守规章制度。对专项整治中发现的`重大隐患和突出问题，采用“四定”，即定隐患名称，定整改措施，定整改责任班组，定整改责任人。加大隐患的督查力度，对不按规定各时限进行整改的班组，责任人，采取通报批评或罚款，在生产中始终坚持“五不生产”，“四不放过”，严格按照规章办事。最后，队员们就会议内容提出了自己的疑问，而孟技术员一一我我们做了详细讲解。
搞好安全工作就是要做到首先有一批高素质的员工队伍，能做到善于发现问题，及时解决问题，做到事前能预防，事发能避免，事后能总结教训，最终保证安全生产。因此，常常召开安全培训会是很有必要的。
矿大暑期社会实践汾西团队在水峪矿开拓队展开问卷调查
大家都说矿上工作都很累，矿上工人很辛苦，煤海矿工最伟大。7月17日汾西实践团队一行人代表矿大成教院冒着炎炎烈日来到了山西焦煤汾西矿业水峪矿开拓队进行了问卷调查活动，这也是此次暑期社会实践的一部分。
全队职工对实践团队的到来表示热烈欢迎，实践队员们为职工讲解了这次问卷调查的主要目的与意义，内容包括：工作岗位、经济收入、何时参加的工作、每日工作时间、生活条件、福利待遇、对自己本身的'工作岗位是否满意、休息时间以及平时休闲娱乐等各方面的情况。并在调查过程中与队员们热情的交流，此次问卷主要针对刚参加工作不久及工作了好多年的，职工朋友们很积极的配合实践队来完成了这次问卷调查并产生了浓厚的兴趣。根据答卷我们了解到，大部分矿工能有合理的休息日，以及节假日，这说明煤矿企业也有人性化的管理机制，而且工资水平基本都处于中游水平，算是小康家庭，充分说明企业已经把当的思想路线，政策方针落实到实处。在文化程度一栏我们看到的是基本上都是大专文化程度，说明了职工文化的提高，和素质文化的建设取得的成果是显而易见的。
活动中，许多人对社会方面提出疑问，队员们不耐其烦的为其举例说明，并告诉他们社会需要每个人的力量，鼓励大家勇于创新，共同进步。活动过后，居民纷纷表示，此次活动让他们懂得了许多，希望今后多多开展这样的活动。
矿大成教暑期实践汾西团队走进矿区职工家庭
“希望我们家每个人都平平安安的，孩子们都能好好学习，生活越来越好，有机会的话，一家人一起多出去逛逛街，转转”。面对我们的询问，水峪矿职工的家属李阿姨说出了她对于现在生活的期望。矿大成教暑期实践汾西团队来到汾西矿业集团水峪矿，走访了矿区职工宿舍并与职工家属们亲切交谈，询问了矿工的工作生活情况，感受矿区近年来的'发展。
上午10:00，实践团成员在矿区领导的带领下，分组走进矿工家中进行交流采访。交流内容主要涉及矿区普通矿区职工家庭的经济收入、生活环境、企业福利等几个方面，实践团成员希望能够借此机会更加深入的了解职工的生活状态。当谈到矿区近几年来的发展时，李阿姨告诉实践团成员，随着生产技术的改进和管理制度的革新，矿工家庭的生活情况得到了明显的改观，不仅工人的工资不断增加，而且矿区的职工们还能享受到更为优厚的福利待遇，如子女的教育成长、工人“五险一金”的缴纳、工人住房保障等矿工们广泛关注的问题都得到了很好的解决。特别是在子女的学习教育问题上，为了改变矿区职工文化程度普遍偏低的情况，矿企在加强对职工日常文化教育的同时，狠抓对下一代的培养，在矿区子女受教育问题上，实行“企业出资，集体统筹”的政策，使矿区职工子女都能接受到良好的教育。当我们问道李阿姨对现在的生活还有什么要求时，她说：“我们现在都觉得很满足，都挺感谢矿领导的，当然，也希望生活条件能够更上一层楼”。
通过对矿区职工家庭的走访，我们看到了近年来矿区职工生活所发生的巨大变化，也深切感受到了祖国近年来的长足发展与社会的不断进步。同时，本次实践活动锻炼了实践团成员自身认识社会，感悟社会的能力，使实践团成员们积累了一定的社会经验，为将来更好的走进社会，适应社会，融入社会打下了坚实的基础。
矿大成教暑期社会实践汾西团队为汾西矿业集团水峪矿一线工人送温暖
随着成教学院暑期社会实践的陆续展开，矿大成教暑期社会实践汾西团队来到汾西矿业水峪矿，为一线工人送去温暖，清爽一夏。
在和本矿领导说明来意之后，得到该领导的大力支持和赞赏。从和矿领导的聊天中，实践团成员了解到，进入暑期以来，该矿认真做好降温防暑工作。为了保证井下高温工作面的降温，该矿及早着手，启动井下制冷系统，开足马力，向井下输送凉风。为了使职工安全度暑，在该矿井口长廊茶水站里，服务队准备了祛火茶、绿豆汤、绿茶，升井职工可以根据自己的口味任意挑选饮用。在该矿职工食堂，工作人员还推出黄瓜、凉皮、苦瓜、豆腐丝、海带丝等十几种清爽的`凉拌菜。该队党支部书记告诉队员们：“天气炎热，很多职工的食欲都会或多或少地下降，而可口美味的凉拌菜可以刺激食欲。我们赶制的这些凉拌菜一推出就很受职工喜爱。” 实践小分队在了解矿工情况后，在井口站准备了早餐，爱心面包、牛奶，绿豆汤，毛巾等。大约八点半，第一批矿工出巷。小分队成员纷纷热情的将手中的慰问品递交到矿工手中，和矿工们友好的嘘寒问暖，得知我们也是矿子弟时，矿工叔叔们语重心长的告诉我们，对我们送来的温暖很感谢，要用自己实际行动回报社会。