以下是小编帮大家整理的大学生就业力调查：你值多少钱(共含9篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到您。同时，但愿您也能像本文投稿人“它既是又是”一样，积极向本站投稿分享好文章。
大学生就业力调查：你值多少钱
嘉宾：人力资源专家（原北京市人才中心主任） 韩光耀
零点研究咨询集团董事长 袁岳
今天《东方时空》是一个特别节目，题目是《大学生就业“力”调查》。所谓这个就业力就是就业能力，现在大家都说找工作不好找，如果这方面能力强一点，就容易找到一份称心如意的工作，如何提高你的就业能力，我说了不算，今天我们演播室有两位专业人士，一位是人力资源的专家韩光耀教授，原来当过北京市人才中心的主任，所以对找工作这事特别有经验。另外一位是零点研究咨询集团董事长袁岳先生，他会从专业角度给我们分析一下调查数据，另外一方面作为雇主给我们讲讲您招员工的时候有什么特别的要求。
“你值多少钱”
为什么会做这样一个大型系列的调查呢，我们去年12月份开始我们花了一个月的时间和智联招聘网连续做系列的关于就业问题的调查，调查的结果我们发现很多大学生关注5个方面的问题，我们看一下，其实最关心的，第一个问题就是你值多少钱，说白了，如果刚刚毕业的大学生一个月应该拿多少钱的薪金。找工作的途中很多人有很多苦恼，比如会遭受到就业的歧视，而且可能还会遭遇到就业的陷阱，怎么来防备。接下来要讨论的是洋学历PK土学历，到国外留学是不是为你找工作加分，最后一个雇主最看重什么。我们先从第一个话题开始，你值多少钱。我们做这个话题的时候，我们先来告诉大家两个我们最新的新闻，这个新闻分别来自于《长沙晚报》和《南国早报》，《长沙晚报》说的是什么呢，零工资就业，湖南文理学校有一个黄建华正常找工作，找了几家单位都以一个理由把他回绝了，说你没有任何工作经验，我们不要你，后来黄建华就很着急说能不能这样，我半年或者一年不要工资，我白给你打工，你能不能招我，结果公司还是说你没有经验，我不需要你，给回绝了。相反的一条新闻出现在《南国早报》上，说在广西的空谷校园网站的讨论区当中有学生贴出了帖子，说要求有薪资联盟，现在找工作非常难找，所以很多的企业就趁机打压毕业生的底薪，大家联合起来说底薪不能低于1500，要不然谁都不找工作。这个帖子反响很强烈的，现在跟在帖子后面签名的有200多个，跟帖有40多个了。我问一下袁总，这两个学生到您这儿找工作，第一位说我没有工作经验，但是我可以不要工资，第二位说低于1500，我可不干，作为招聘方您会招谁？
零点研究咨询集团董事长袁岳：两个都不要。
主持人张泉灵：不要钱还不要，为什么？
袁岳：大家作为雇主来说，或者大部分普通的企业的经理来说遇到一个问题，就是人很多，人才很少，多你一个人，咱们不稀罕你说你不要工资在我这儿待着还挤我一个地方，关键在于企业现在要的是人才，关键的问题不是在我们讨论要不要工资，或者说有一个底薪，你要底薪也没有用，我相信这个联盟没有很多人参加的，如果参加了就是不想找工作，关键是在于你拿什么东西跟我谈判，这个里面在找工作的时候，关键问题我们要讨论到你要跟企业谈的是，我有什么。企业现在当然说的很多是工作经验的说法，其实工作经验不是一个完整的说法，关键在于你用什么东西使得你这个能力可以感觉得出来，工作经验，当然你做过一点什么我就好感觉，如果你只是嘴巴说，你从来没干过，那是一个兔子，还是狐狸，你都不知道，只是头脑想象一下，真的有兔子、狐狸在那儿，你也不知道怎么宰，你是搞不定事的，企业需要你搞定事的人，如果你过去搞定过事他认为需要你这个人，如果你没有，你可以模拟出一种机制，用这种方法搞出来，如果你想出三个构想出来，企业想你的构想还不错，构想也值钱。关键在于其实工资和薪水谈的时候，你是有什么东西我们才能跟它相配的钱是多少，如果没有搞事情的前提，你不要钱，那也没有意义，因为我不需要一般的人在那儿待着。
主持人：大学生请注意，如果你要再去找工作的话，恐怕不能先说我的底薪是多少，也不能说我不要钱，关键是你有什么样的资本去要这样的条件。
袁岳：简单说法就是买萝卜的老太太站在场上面说谁卖的萝卜5块钱一斤，萝卜都没没拿出来，我怎么拿钱。
主持人：有道理，韩主任现在市面有没有存在集体打压大学生就业工资的事情？
人力资源专家（原北京市人才中心主任）韩光耀：现在大学生工资确实不太高，行情是看落，看落我觉得不是哪个企业，哪个人故意的人为地打压工资的结果，这恐怕是市场选择，市场它有价值规律，它是个行情，这个行情实际上代表一种社会平均工资，这个平均工资不是哪个企业，哪个人制定出来的，它用我们的.话说是千百次交换中形成那么一种社会平均工资，是个行情，现在行情是什么呢？就是供大于求，供大于求，我们都学过一些劳动经济学起码的知识，价格等于价值加供求两个因素决定的，供过于求之后确实薪水水平逐年回落。
主持人：我们原来说大学生眼高手低，但是这次调查结果非常让我们吃惊，我们发现大学生对自己工资的要求期望值比企业能给的还要低，我们来看一下。这是我们针对北京、上海120家企业的调查结果，1500名的毕业生对自己的工资要求，你看，主要集中在―4000，不可忽视的是1000―2000，就是1000多块钱也有34％，三分之一的是愿意干的。我们看这120家企业愿意给多少钱，我们看数字同样集中在2000―4000，但是这个比例比大学生要求的要来的高，相反的1000―2000的就是四分之一的企业只给1000多块钱的工资，绝大多数的企业是给2000―4000的工资，两位是不是会跟我一样惊讶，大学生并没有很高的期待？
袁岳：我想这是一个思维方式的不一样，其实对老板来说，我们现在一个企业选择大学生的话，他的思维模式就是如果就，如果你帮我搞定这个事我就可以出这个钱，他实际上是一个能力概念，就是说我这个是萝卜坑，如果你合尺寸的话我就给这个钱。大学生可能思考问题叫只要就，只要给多少钱我就愿意填那个坑去，这是不一样的，你只要给这个钱，特别是供大于求的市场上面，你降低，只要合适就行。他在乎的是尺寸，合适这个尺寸就出这个钱，两个不一样，一个是有坑就行，一个是合尺寸就行，最后是愿意填坑的人多，所以价格就下来了，但是真正合适尺寸的价格还是高的，意味着这个市场上不是没有机会，但是合乎这个机会的要求，这两个人才，实际上他们心里面想的东西是有差别的。
(责任编辑：孙硕)
最近公司组建新事业部，笔者一直忙于此事，
就业，你值多少钱？
。除了市场调研，撰写新事业部的经营运作方案、制定各级人员的绩效考核制度和日常管理制度外，还要忙着选择产品和营销队伍建设。特别是在营销人员的招聘上，面对这些应聘者，笔者却感慨很多，不吐不快。诚然，在经济危机的影响下，企业在裁员。应聘者确实很多，各个层次和级别的都有。无论是有经验的还是刚毕业的，笔者都一概不拒绝，希望可以给尽可能多的人一个机会。在应聘过程中，有两个事情引起了笔者的注意。
其一，是第一次招聘的时候。那天笔者刚和公司其他领导商量了下一步市场操作的事情，比原定的面试时间过了几分钟，这个时候一个女生就由内勤带领着要问笔者要回她的简历。笔者匆忙结束商量，问她为什么？她说：我来时应聘行政主管的，但是我看到你们这里有电话营销人员，我怕你们到时候把我应聘上了，非要让我转做电话营销，我就很被动了。我于是和她解释，我们这次招聘的就是行政主管，不需要招聘业务人员，她终于将信将疑的坐下来进入应聘环节。说实话，她综合能力还可以，快结束的时候她问：你们的薪资待遇怎么样？笔者急着说：1500元/月。她听了之后直接讲：我的期望待遇是2000元/月，有一定反差，我无法接受！起身走了。当然在郑州而言，1500元/月的待遇不算高，但也绝对不低。更何况关于公司提供的餐补、三金、奖金等补助笔者还没有说出来，应该还会高于2000元/月的。笔者有些遗憾，她失去了一个好机会。也庆幸，没有录用她！当时记得很清楚，她工作年限由2年多了吧！
第二个事情是在面试一个业务人员的时候，那是一个85年出生的小伙子，谈吐举止不错，工作经验也可以，
他应聘的是区域经理，笔者试探着问他：如果给你提供一个基本县级经理，你能否接受？（笔者只是想考察一下他的心态）他听了之后直接讲“我不接受，我的目标是区域经理，月薪2000元以上。做县级经理我不会考虑。”话已至此，多谈无益。可是，你觉得目前你能给公司创造什么价值？
两个小例子，折射出目前就业人员还是略显浮躁的心态。当然，也并不是每个人都这样，还是有一些人尽管能力和阅历很强，还是乐意接受公司给予他们的县级经理的待遇和工作，因为他们清楚自己目前在这个公司没有任何价值可言，曾经的辉煌和价值只是一个参考，没有什么实际意义。
回过头来再说那两位感觉没有被价值认可的人，你真的值那么多吗？笔者不敢说，也不敢确定。每个人的辉煌都是在特定环境下造就的，出了这个环境未必继续成功。对于刚择业或重新择业的人来讲，要重新衡量自己的现在价值和未来价值。
一个很好的心态就是：既不要过于低调，也不能妄自菲薄。到应聘的公司去之前，要详细了解该公司的产品和运营模式，做到心中有数，并对这些进行有效评估。如果确实有发展的前景，则在高度信任自己的能力的前提下，积极主动的完成自己的应该环节。在被公司录取后，要有从基层做起的信心和决心。这样，一来可以实现就业，有个生活保障；而来，通过从基层的工作，可以不断提升自己对该模式的运用和掌握，再用良好的业绩武装自己，可以在较短的时间内实现待遇和地位上的提升，特别是一个处于发展期的行业、企业或某一渠道、模式。
作为就业者，有一定必须要清楚：你得价值不是自己的标榜：我必须拿多少钱的。而是要通过自己的辛勤努力工作，展示出自己的价值让公司和行业主动给予认可的！
当大风吹来的时候，低头躲在墙角可以赢得机会；昂头迎风而上，则会遭受打击。就业也如此，在整个经济不景气的情况下，蛰伏而行不断学习提升“待到春花烂漫时，独在从中笑！”
你值多少钱散文
今天，一位和我关系不错的女同事脸很臭。我打趣地问，怎么板着张脸呢？感觉我欠你八百万似的。
她抬头看了我一眼，说，你假如真的欠我八百万就好了。
我不屑地说，难道我只值八百万吗？
假如你值八百万，我的眼睛都笑开了花，看你都像金元宝，眼睛都发光。
你怎么知道我不值八百万呢？我回问。
她扫了我一眼，就你，女人三十豆腐渣，你都快豆腐渣了，还指望能卖出一个什么好价钱呢？
我说，那你可以先收藏，等待日后保值呀！
她说，呵呵，我只想看看哪个眼瞎的用八百万买下你，我要见识下。
以上是我们的对话，大家姑且当笑话读读，莞尔一笑，看过拉倒。但下面一个问题，我想要严肃地提出，你值多少钱？
经济发展到当下，人们日常所需的生活用品都以货币的形式来体现，我们工作的所需的生产要素以价格的方式参与经济生产过程，人们早已习惯了以金钱的方式衡量事物的价值，甚至连生命都可以用金钱来折算。比如，马路上出了交通事故，撞了人，接下来讨论的就是赔多少钱，要看遇难者的年龄，身份等综合考量。说实话，我们现在最不缺的就是钱。这不是我自吹自擂，尤其在上海这个城市，有多少家庭温饱都很难解决呢？恐怕很少。但是，反过来，有多少家庭开始关注个人，社会，国家乃至全球的人类精神世界的变化呢？
我们买书看鲁迅先生的大作也好，读王国维的诗词也好，我们又给他们多少钱呢？更多的无非是精神的认同，以及区区几十元的书本费而已。他们创造的精神财富，又怎么能用金钱来衡量呢？
我们不得不承认这一点，除了少数做学问的学者，博学的专家，很少有普通的大众愿意花很长时间去了解，最多听听相关的视频，音频已经开卷有益了。人类的发展不是几个人的问题，个人可以推动社会进步的力量是有限的，需要的是一群人甚至是一代又一代人的共同努力。
我们是幸运的，多亏于发达的.电脑，网络等流媒体技术，将很多信息带到我们身边。我们又是最不幸的，因为我们为了筛选有价值的信息不得不花更长的时间。曾经有学者说，网络让人变得肤浅，就好像海底的山，人们只愿了解冒出的一小座，而不愿意深究。这是第三次科技革命带给我们的悲哀。
经济可以带给我们社会的繁荣，但是没有精神的繁荣，无异于是一个很漂亮的芭比娃娃，没有生命力，甚至会产生很多畸形的社会问题。作为一个笔者，我的振臂一呼，力量是微乎其微的。但是，如果有一群人甚至一批人又一批人一起呼吁，追寻和探索着人类的精神世界，那结果肯定是不一样的。
文末，我心想，我幸好不是猪肉，不然按斤称卖，不过几百元钱。我幸而生活在当下，人们的精神价值又怎么能和猪肉相提并论呢？
被大学上过之后，接着就要为了工作的事四处奔走，这其中很重要的一个环节就是简历。现在看来，简历的封面只能成为时代的印记，似乎并不是那么重要，重要的是你简历的里面的真材实料，一份好的简历会给人力资源经理留下一个好的印象，这工作机会自然就会青睐你你想从令人窒息的招聘会中脱颖而出吗?那就看看下面这位应届本科生的数字简历吧，看看他如何利用自己的弱势，打造出自己的强势简历!
1、基本价值：1800元
作为一个国家直属重点大学的本科毕业生，在的求学生涯中耗费了父母大量的金钱和感情，需要足够的物质支持来回报家人和提供个人生活基本费用，并用于支付工作技能的进一步的发展。
2、技能价值：-500元
明白自己作为一个新闻专业学生缺乏一技之长，所能干的工作似乎任何专业的人都可以胜任，但我的优势只有在进入某单位经过一段时间的磨练后才能有所发挥。为了感激贵单位给予这个进门的机会，认为应该减去500元的月薪。
3、性格价值：100元
开朗活泼幽默的性格，能最大限度地使一个团体士气高昂，在愉快的氛围中保持工作的高效。
4、沟通技巧价值：200元
喜欢并且善于与人沟通，待人诚恳，能够得到普遍的认同和信赖。
5、专业知识价值：500元
我的专业课成绩在新闻系中名列前茅，已经获得免试读研机会并自愿放弃。在报刊杂志上发表的稿件和文学作品得到了老师和实习单位一致肯定。
6、个人意愿价值：500元
有努力工作以证明自己社会价值的强烈愿望，虚心好学，希望可以向一切有经验的前辈学习，不放弃一切可以锻炼自己的机会，任劳任怨。
7、经验价值：-500元
深知自己的经验欠缺，没有独立地完成过一次完整的学术研究，也没有组织过大型的社会采访，但是请相信，作为一个具有扎实的专业知识和较高的综合素质的社会新鲜人，我会很快完成从学生到新闻工作者的过渡。
8、品德价值：200元
诚实，勤劳，敢于承担重任并付出全部热情和能力，有强烈的集体荣誉感。
9、个性价值：-100元
我必须很惭愧地坦诚相告，我不具备一个闯将的个性特点，面对机会时需要一个强有力的领导和集体来督促我不断进步。因此我愿意从自己的工资袋里抽出100元。
10、自律价值：200元
严于律己，宽以待人;不迟到早退，不推托责任。坚定的信念使我在充满诱惑的物质世界洁身自好，踏实奋斗，坚信一份耕耘一份收获。
11、自省的价值：0
时刻不忘自省，不断完善自己各方面的素质和修养，虚心听取意见改正错误，不讳疾忌医。但是也清楚可能有些不为自己所察觉的缺点会妨碍工作，需要同事和上级的指点。
综上所述，本人认为我的市场价值应在2500左右，但同时也明白市场供求关系及其他不明因素的对此的影响，因此愿意与贵单位沟通协商。
最后，再次感谢您给予我的这次宝贵的机会，并诚挚地期望再次得到您的认可。
[你的简历值多少钱]
你的爱情值多少钱？
・ 访谈会上，主持人对嘉宾（一个富翁）金钱至上的观念很是不舒服。反问道：“你一直强调钱的好处，难道钱就是万能的吗？世界还是有很多金钱买不到的东西吧。” ・ 富翁淡淡一笑：“金钱当然不是万能的，但是它确实可以做很多事,您买不到的东西。”・ 比如“爱情能用金钱买到么？” ・ “这个当然很抽象，但是我可以告诉您爱情它也是有一个自己的价码的。” ・“今天到场观众很多都是情侣，要不我们来做个实验，看您能买到他们的爱情吗？”（显然主持人在为难嘉宾） 富翁微笑道：“在座的各位，我愿意用1万块让你放弃你的女友，愿意的举手！” ・ 一对对情侣底下窃窃私语，谈论富翁的貌似“荒诞”的行为。甚有激进者大声呵斥、辱骂富翁。 “那10万呢？” ・ 底下嘈杂的声音似乎低了下来。 “100万又怎么样？” 底下一片寂静，终于有人在角落缓缓举起手来。(主持人的`脸色有点异样，没想到真的有人愿意出卖自己的爱情。) “500万！！！”富翁犹如炸雷般声音劈向人群！ ・ 人群开始躁动不安，情侣纷纷交头接耳。随即许多人举起手来。富翁微微一笑，主持人已如坐针毡，也许他心里也在衡量自己的爱情的价值。 “1000万！”，富翁最后出了一个价码“这是我所能出的一个极限。” 底下的人群早已鸦雀无声，凡是有着女朋友的都举了手！但是仍然有一位年轻人一动不动，主持人心里有了一丝的安慰，因为这位年轻人守住了最后一块阵地，观众席上传来了赞许的掌声。 主持人专门采访这位年轻人：“感谢你为我们大家守住了最后块阵地，能谈谈您所理解的爱情吗？”“我认为爱情是无价的，根本不能和金钱混为一谈。我会一直爱着她。”年轻人深情地看着自己的女友。主持人又采访了他的女友:你的男友为你放弃1000万你感动吗？“他真的很让我感动，但是更让我感动的是那位愿意为我付出1000万的人！！！“ 全场寂静~~~~ 我在想到底我们的爱情价码是多少呢？？？？职场定价：你值多少钱？
最近是毕业季，不少学生开始忙着变形职场新人，工作必然要谈薪酬，通常大的公司企业都有自己的薪酬结构，一般比较透明公允，可谈的区间不大。但现在互联网+的概念盛行，好多学生一窝蜂的往新兴行业和创业公司求职，便遇到了不少让入职者自己开价这样让人说多也不是说少也不是的纠结问题。
恰巧我之前也创过业，做过小公司的大老板，把之前的文章翻出来分享一下。其实薪酬要价的思路，不仅仅适合新人，也适合旧人，不仅仅适合应聘者，也适合求职者。
某个明媚而忙碌的下午，我和一个前来面试的大学生一来一往的问答着。临近尾声，我照例问了一句关键问题，你的薪酬预期是多少?这是我惯例爱在面试结尾出乎意料的一个问题，快速而不经意的问道，通常面试人的反应状态和回答可以折射出各种各样的信息。
小朋友不可避免的照例有些尴尬，谈钱这个事儿，换了哪个正常人都会有些拘禁而不知所措。还好，他想了想开口说，“我非常喜欢这份工作，对薪酬要求不是太高，6000吧。”
“哦?为什么你是这个预期呢?”
“恩，你看，我在上海租房要用掉3000，吃喝花费用掉1000，再加上在你们这儿工作得备置几套得体的衣服，林林总总，我得需要6000才能生存。”
哦。我想，原来你用的是成本定价法。“那你不能削减开支吗?刚毕业的大学生租房花3000，买衣服花，是不是应该考虑怎么精明消费呢?”
“我对生活有一定的追求和标准。再说了，我同学毕业找了工作，也是差不多这个价格。”
恩，这回用的是随行就市定价法。“但是你同学工作行业，公司和职位性质和你现在应聘的这个工作一样吗?你们两的水平一样吗?”
“不完全一样，但我们是同学吗，应该差不多。”
其实应届毕业生，的确有些尴尬。职场新人，你没有工作经验，只能说潜力。你没有社会经验，只有梦想和一腔热血。你没有Recommendation letter，只有学习成绩单。你没有Reference，只有指导老师。你的定价，无从考据，无所依从，的确，很难。
陷阱1-再难也不要用成本定价
请不要依据你的开支，来期待和定义你能赚到的工资，
和商品的成本一样，你的开支属于个人运营成本，并不能作为你值价多少的标准。值价多少取决于你的价值多少，你所在的岗位所做的事情，能够为公司创造多少的价值。你爱花多花少，纯属个人运营能力。有的人2000一个月过的有滋有味幸福感很强，有的人20000一个月打扮的触目惊心的失败。所以，这个价码，和你应聘的公司与职位丝毫没有关系，请记在你的个人账簿上，别把它作为定义你价值的标准。量入而出，而不是量出而入。
陷阱2-请不要随行就市定价
用你周围的同学的价码，来定义你的价码，在如今专业不对口的就业环境下，根本不具备参考性。虽然你和你同学同一专业同一学校，貌似是同一个生产线下来的成品，价格应该相似。然而，除非技术类专业，大部分的应届毕业生在找工作时比拼的，和你学校学到的并无关联，你们比拼的是性格、态度、学习能力、解决问题的能力、社交能力。即使一个学校，一个专业，你和你同学的水平不同、潜力不同、性格不同，产品本身的不同已经决定了不具可比性。更何况，你们面试的工作不同，所属的行业和性质大不相同。行业利润高的，比如新兴技术，薪酬相对较高，行业利润低的，比如零售，薪酬相对较低。事务性操作性强的工作，起薪较高，但空间不大，销售类的工作，底薪很低，但能力高的话，提成无穷尽。咨询公司投行的`工作，月薪看似很高，但时薪不高，个人身体折旧厉害。所以，随行就市，一定要看清楚自己是什么产品，处在那个市场。
好吧，那该怎么定价呢?什么才是定价思路呢?
好多小朋友在回答“你为什么要来应聘这个工作”的问题时，常常不由自主的兴奋答道“可以学到很多东西”，“工作环境非常Glamorous”云云。亲，你要明白，今天你不是付钱来学校，你是赚钱来工作。你的定价，在于你对公司的价值。你的录取，在于你对公司的贡献。你的获取无关，那是除了你工资之外公司给你的无形价值。你这么一说，面试官在心里想着的，一定是砍你的价。所以，请牢记如下的定价公式
你的现金报酬=你的价值-公司带给你的价值
一个工作，给到你的获得，不仅仅是薪酬。薪酬，对于职场新人来说，那其实是你得到的最小价值的东西。一个好的工作，给到你最有价值的东西，是你获得的特定行业的门票entry，你获得的经验experience，你获得的眼界exposure，你获得的履历上的附加品牌价值brand equity，归根结底，是你获得的未来，是你获得的增值。所以，请牢记另一个价值公式：
Future=industry Entry +Experience + Exposure + brand Equity + Paycheck
找工作时，也不要一味的盯着那个数字，记得你的未来4E+1P，而这个P，只占了很少的因素。
新人定价思路，你会了吗?
古语有云：金榜提名。可想而知，无论是谁，都希望自己是一个有能力有内涵有前途的有志青年。然而，能力这个东西，最好的衡量便是别人对它的认同，认同它的价值。如果是你，愿不愿意知道自己的能力到底价值几何呢?快来测试，看看才高八斗的你，到底又值几分呢?
此测试题为计分式，答案是根据每道题选项的分数值累加得到的，请大家统计好自己的分数：选A 1分，选B 0分。
1、只打一通电话，你有把握借到一千块钱吗?(亲人除外)
A 有把握;
B 没把握。
2、电话订餐后，超过送餐预计时间多少分钟，你会打电话去催?
A 二十分钟;
B 四十分钟。
3、你觉得百事可乐和可口可乐在口感上有区别吗?
A 有;
B 没有。
4、你觉得爱情在生活里占的比重是：
A 小部分;
B 大部分。
5、黄渤与刘德华各主演的电影同时上映，让你进电影院只看一部，你会选：
A 黄渤的;
B 刘德华的。
6、如果现在中国和日本打起来了，给你一把枪，你会上战场吗?
A 会;
B 不会。
7、你觉得在演艺圈，外貌和才华哪个更重要?
A 才华;
B 外貌。
8、夏天和冬天，你喜欢哪一个?
A 冬天;
B 夏天。
9、如果你参与了一本书的编辑，你会在意落款时名字的先后顺序吗?
A 不会;
B 会。
10、和别人去茶楼谈生意，你会点什么饮品?
A 茶类;
B 喜欢的饮料，如咖啡、果汁、汽水。
答案：
A、7-10分 100万封顶的话，你值个80万。
你不安于室又敢于冒险，人生将是起起落落，充满了无数的可能性，80万是你的起步价。不过科经技紫微星座网要提醒你，人的价值与财富一样，都是累积而成的，都经不起挥霍，也都是需要好好珍惜的。
B、6分 100万封顶的话，你值个40万。
你擅长管理，深知1+1>2的道理，懂得利用别人的力量来完成自己的梦想，但是个人的能力有待提高。科技紫微星座网在此提醒你，水能载舟亦能覆舟，不要迷失在过度的自信当中。
C、4-5分 100万封顶的话，你值个20万
你是个很好的谋士，也是个天生的交际、公关人才，你的价值取决于你所在的圈子，如果找不对圈子，你连20万都不值。科技紫微星座网要提醒你，虽然关系网代表着财富与机会，但也是最靠不住的财富，所以不能吊死在一棵树上。
D、0-3分 100万封顶的话，你值个1万
你的思想非常活跃，擅长钻研。都说千里马常有伯乐不常有，你如果不推销自己，找不到赏识你的伯乐，1万也是有价无市。科技紫微星座网提醒你，只有多一些野心才能拥有更广阔的天地，走出去才能体现自己的价值。
一、调查目的
通过调查了解大学生对就业所持的看法及对自身的认识；了解最真实的大学生就业现状及企业对毕业生的要求及需求，从而有针对性地为大学毕业生、为学校、为企业提供相关的有价值的信息；通过对就业现状的了解，让更多刚进校的大学生们提前为就业做好准备，而不虚度光阴；了解到就业形势的严峻，要让更多的大学生应该想到、做到自主创业，为自己的前途开创一片新天地。
二、调查内容
在校学生对就业形势所持的看法及对自身的认识和今后面对严峻的就业形势所做出来的决策。
三、抽样的具体步骤和方法
第一阶段：从学校的所有系别中随机抽取6个系采用简单随机抽样的方法，列出全校所有系的名单，顺序排号，用写小纸条抽签的方法抽出6个系。
第二阶段：从抽出的系别中，按班级排序，每班抽取一名学生采用简单随机抽样的方法，从抽出的系别中，列出各系所有的班级，再列出各班的名单，顺序排号，用写小纸条抽签的方法，每班抽取一名学生。
第三阶段：从抽取的`学生中再抽出5个学生，采用简单随机抽样的方法，再从抽取的这些学生中，列出各个学生的名字，顺序排号，用写小纸条抽签的方法，抽出5个学生。
四、调查实施
1、搜集相关资料，了解基本的就业形势。
2、设计调查问卷。
3、抽取调查对象。
4、对调查对象进行调查。
五、进度安排
1、准备阶段：6.15----6.16具体工作为设计调查问卷，抽取系别、班级及学生，试调查。
2、调查实施阶段：6.17-----619按照调查计划，对所抽取的学生进行问卷调查。根据对他们的调查，如发现问题应及时处理和开展补充调查。
3、收集资料整理阶段：6.20-----6.21收回所发出去的调查问卷，进行资料整理。
4、分析资料和撰写研究报告阶段：6.22-----6.23根据问卷调查结果，进行综合分析，撰写报告。
六、使用经费计划
1、上网对就业形势进行基本的了解，费用约为10元。
2、打印资料费用约为5----10元。
3、复印调查问卷费用约为5元。
4、联系调查学生费用约为10----20元。
合计，这次调查的费用大约在30-----45元之间。
随着科学技术的迅速发展,社会上涌现出一批批大学生,他们顺应时代的发展需要,担负起建设祖国的光荣使命。而大学生就业问题这一话题也渐渐走入人们的视野，下面分享了大学生就业的调查论文，欢迎借鉴！
在美国金融危机的影响下给本来就就业困难的我们更添了一层霜。如今就业问题特别是大学生就业受到我国各界的关注。同时也给我们待就业的高校毕业生一次严峻的考验。为积极应对严峻的就业形式，我们更要清楚的认识其严重性，采取相关的措施来应对它!因此我们开展了一次“毕业生就业调查”活动。调查情况如下：
一：调查方式及范围：
本次活动主要采取查阅资料、网上调查等方式,针对各研究生、大学本科专科毕业生的调查。
二：调查内容：
1：20*年毕业生就业环境：
据统计今年，中国将有611万名研究生、大学本专科学生毕业。外加去年未找到的毕业生210万，可预计2015年的高校就业人数多达810万，而09年这一特殊的年间我们不仅遭遇到了金融危机的重创，还经历了刻苦铭心的雪灾、地震等一系列的重大事件交织发生的一年。这些重大事件或直接或间接地影响了我国社会经济发展的格局，并构成了当前就业面临的严峻形势。在全球金融危机重压下，2015年上半年全国有6.7万家民营企业倒闭，而在XX年年，民营企业吸纳了34.2%的大学毕业生。一方面我国就业人数明显增加，另一方面企业萎缩明显，企业校园招聘也相应畏缩。往年10月,各大企业都早早地启动了校园招聘计划,各大高校内也因此呈现一片欣欣向荣的景象。但是由于遭受金融风暴的影响,就业市场整体不景气, 很多大企业为了降低人工成本不得不大规模裁员,同时很多作为吸引就业主体的中小企业由于受到劳动合同法、出口遇冷等多重因素影响,业务订单量明显减少,用工需求也明显减少。这给学生就业客观上带来了很大的影响。。
2：2015年就业现状：
1.就业单位性质流向
随着就业问题的日益严峻，现在就业形势开始冲击传统观念，会有越来越多的人迫于就业压力，渐渐地“不重学历重技术”，“不选本科选专科”。从目前很多高分考生开始选高职来看，说明家长和学生的观念已经开始慢慢改变。在本科院校就业形势越来越严峻的今天，高职院校实行校企合作、工学结合的办学新模式，以市场为导向培养人才，培养模式更加市场化，更符合当前就业形势，为专科层次的就业提供了广阔的前景。但是近期特别是今年以来人们更加不注重学历的，越来越多的高中生选择了学技术，或是直接就业。
2.热门专业与需求形式：
从XX-2015年5月中旬毕业生行业就业情况来看，制造业、服务业、建筑业、批发零售业、信息传输、计算机服务和软件业五大行业是毕业生就业的主渠道。其中，制造业是目前吸纳毕业生最多的行业，本科学历各年度比例分别占到29.98%、29.10%和43.29%，专科学历各年度比例分别占至 41.33%、43.55%和56.37%。
从调查来看：2015届大学毕业生在湖南省就业的行业大类主要集中于制造业。其中，有26%的本科毕业生和25%的高职高专毕业生就业于制造业。但值得注意的是，但这一比例低于全国2015届本科生(27%)和高职高专(31%)毕业生就业于制造业的比例。民营和个体企业是湖南省2015届大学毕业生就业最多的雇主类型，雇用了37%的本科毕业生以及66%的高职高专毕业生。湖南省2015届大学毕业生就业最多的雇主规模是300人以下，其次是3001人以上;雇主规模300人以下的本科毕业生占到42%，高职高专毕业生为56%。
三：就业态度分析：
1、现在家长对学生的期望值太高，总觉得孩子找的工作薪水不能太低、不能太累，而且还要稳定，这样就给毕业生很多的压力。大部份学生把考公务员当和事业单位当作唯一选择，宁可有业不就。加之学生对自己认识过高，在调查中发现，90%以上的学生希望每月工资在1000元以上，工作时间不超过5天，还要提供住宿条件，这样就无形缩小了就业范围。
2、不愿到中小企业就业。据统计，2015年1月5日，由云南省教育厅主办，西南林学院、云南农业大学、云南农业职业技术学院和我院在西南林学院联合举办农林类毕业生双向选择洽谈会，共102家用人单位参加，提供就业岗位3500个左右，结果我院毕业生不足50%，签约率更是寥寥无几参。而实际上，我国就业市场反映，承受力最大、需求量最大的.是中小企业，不愿到中小企业就业，无疑又缩小了自己的就业范围。
3.创业不如就业。多数大学生感到创业艰难，多方面准备不够，缺少充足的勇气和决心，只有极少数毕业生认为就业找饭碗不如创业谋发展。
4：促进就业措施：
鼓励扶持中小企业发展，加快第三产业发展，是增加就业的重要途径，已被党中央、国务院以及各地方政府反复呼吁，多次部署，对增加就业发挥了重要作用。但我国经济发展到今天，必须把增加就业与提升产业结构的双重任务结合起来加以解决，把劳动力的需求与劳动力的生产结合起来加以解决。为此提出以下建议：
1、要大力发展专业技术教育，改变目前的教育目标。目前我国各级教育的目标是提高上一级重点学校的升学率，这是应试教育的根源。邓小平同志1983年为教育题词：教育必须面向现代化，面向世界，面向未来。不改变教育目标，就无法改变应试教育，就会不断加剧今天一方面高技能人才奇缺，一方面高学历人才失业、文凭贬值的尴尬局面。
还有一个关于教育的错误口号流毒甚广，那就是扩大教育消费，拉动内需。把教育当成消费是完全错误的。教育是投资，不是消费。把教育当成消费，当然要以满足消费需求为原则，从教育需求者的角度大学招生当然是多多益善，但这样做只对学校有利，对满足学生家长的虚荣心有利，对学生成材不利，对满足社会对人才的需求不利。
我国目前已具备了加快结构升级的资金条件和技术条件，但就是不具备人才条件，使我国企业不得不在劳动密集型行业过度竞争，人才问题不解决，将很难从这次经济调整中走出来。必须通过政府的宣传引导、政策鼓励、资金支持，改善各类专科学校的办学条件，将他们与大学一视同仁，吸引更多的优秀学子从事技术工作。国家应在工资待遇上向高级技工倾斜，在技工职称上应有最大上升空间，最高应与教授齐。
2、大力提高农村中小学教育水平。据国家统计局的数据，XX年农民工占城镇从业人员比重已高达46.7%。据全国总工会的一份调查，农民工在加工制造业就业中已占68.2%，在建筑业中占79.8%。这几个数据说明，农民工的素质已经在相当大程度上决定了我国制造业和建筑业的水平。而目前农村教育状况却不容乐观，这是目前农民工素质不高的一个主要原因。因此，国家应加大对农村教育的投入，通过各种手段加强农村基础教育和专业技术教育，这对推进我国工业化、加快产业升级具有十分重要和紧迫的意义。
3、连续提高粮食价格，扩大需求，稳定就业。每逢经济调整，农村转移人口会自然减少，为城镇就业减轻不少压力。最近国家宣布从2015年新粮上市起大幅度提高粮食最低保护价，可使全国农民一年增收2600亿元，创造出一个巨大的消费市场。经济调整中部分失去工作的农民工会回到农村，粮食提价将提高他们对未来的信心，并切实帮助他们度过一段艰难的日子;这项政策也将有效改善农民的生存和发展条件，提高广大农民的生活质量。因此，在当前形势下提高粮食最低保护价，是扩大内需增加就业的一招妙棋，具有一石多鸟之功。如果能在已经宣布的提价之外，宣布2015年每年提高最低粮食收购价5%以上，有利于让农民形成收入增加的稳定预期，使扩大农民消费的效果更显著。
调查结果表明，我们毕业生就业形式比较严峻，困难重重，但是从国家采取的一系列措施来看我们依然相信前途是光明的！
★ 大学生道德调查
