以下是小编为大家收集的北京社平工资消息（共含7篇），欢迎参阅，希望可以帮助到有需要的朋友。同时，但愿您也能像本文投稿人“hanxin013”一样，积极向本站投稿分享好文章。
这个月北京市人力社保局、北京市统计局公布了北京职工平均工资。
数据显示，度北京市职工平均工资为69521元，月平均工资为5793元，比上年增长10.9%。近年，北京市职工平均工资不断增长。北京职工平均工资为62677元，月平均工资为5223元;北京市职工年平均工资为56061元，月平均工资为4672元。
根据北京市相关规定，每年的社保缴费基数都是和社平工资联动的。北京五项社保月缴费工资基数和公积金缴费基数的上下限均与此挂钩。随着社平工资的发布，相应的社保缴费最低、最高基数和公积金缴费基数都会发生相应变化。具体标准尚未见官方公布数据，为方便工作，推算如下：
一、社保具体调整方案
缴费基数：
应是：凡以本市上一年职工月平均工资作为缴费基数的，其缴费工资基数为5793元;凡是上一年职工月平均工资收入超过本市上一年职工月平均工资300%的，其缴费工资基数为17379元;凡以本市上一年职工月平均工资的70%作为缴费基数的，其缴费工资基数为4055元;凡以本市上一年职工月平均工资的60%作为缴费基数的，其缴费工资基数为3476元;凡以本市上一年职工月平均工资的40%作为缴费基数的，其缴费工资基数为2317元。
也就是说，对于在职职工，最低及最高缴费基数分别为2317元、17379元。对于月收入低于2317元的，按2317元计算;高于17379的，按17379元计算;而对于大多数月收入在二者区间的参保人员，则按本人上一年度月平均工资作为缴费基数。
缴费金额：缴费基数决定每个人每月缴纳的社保费用，按照养老保险个人缴纳8%计算，社保缴费基数调整后，职工养老保险每月最低个人缴费为2317*8%=185.36元，最高月缴费为17379*8%=1390.32元。单位最低2317*20%=463.40，最高17379*20%=3475.8元，缴费基数高，退休后每个月领取的养老金就高，反之则低。医疗个人最低则为3476*2%+3=72.52元，医疗个人最高为17379*2%+3=350.58。医疗单位最低为3476*8%=278.08元，医疗单位最高为17379*8%=1390.32元。其它险种可递推。
二、公积金缴费基数
基数：下限应为1400元(即北京最低工资标准)，上限为17379元，
缴费金额：单位和个人缴费金额下限均应为1400*12%=168元;上限均为17379*12%=2085.48元。对于大多数月收入在二者区间的人员，则按本人上一年度月平均工资作为缴费基数。
执行10%及8%费率单位同理可推算。
注：以上推算为约等值，误差小于一元。误差原因在于小数点后两位相关部门的取舍。
重庆市20最低工资标准
东莞最低工资标准是多少
2014年杭州市最低工资标准上调
2014年浙江开始上调最低工资标准
2014年泰州市上调最低工资标准最新消息
北京社平工资是多少?为什么上一年度工资涨了，今年社保就要多缴费呢?如果想了解具体情况，需要先了解几个简单的小知识。
1、社保年度：北京市规定每年7月至下年的6月为社保年度，同一社保年度里社保缴费基数不变。
2、社保缴费基数：上一社保年度工资性收入的月平均额，包括月工资、年终奖、津贴和补贴等。
3、社保缴费分为城镇职工(固定职业)和灵活就业人员(无固定职业)。
4、如果传闻属实，那也只针对有固定职业的城镇职工。
5、一般来说，工资越高，社保缴费基数也就越高。
“平均工资”的重要性在哪?
既然官方公布的“平均工资”，与我们理解的“到手收入”是不同的概念，那么这个数字的存在感在哪?简单的举几个和我们生活息息相关的栗子：
确定社会保险费基数的上、下限。
缴费基数上限按照上年度职工月平均工资的300%确定，下限按照上年度职工月平均工资的60%确定。
确定住房公积金缴费基数的上、下限
住房公积金月缴存额的上限，是按照上一年度职工所在城市月平均工资的300%，分别乘以当年单位和职工的公积金缴存比例(其实两者是相等的)来确定的。
北京市职工月平均工资为7086元，那么7086*300%*12%=2551元，则住房公积金月存缴总额=2551*2=5102元
影响退休人员基本养老金
还有一个明显的变化就是退休人员的基本养老金啦。国家会根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。别忘了提醒自己家的老人哦。
养老保险缴费基数上限提高至22440元
根据深圳市统计局公布的《深圳市城镇单位平均工资数据公报》，深圳市在岗职工年平均工资为89757元，折算为在岗职工月平均工资为7480元(四舍五入)。
根据上述统计数据，市社保局发出通知，自7月1日起至6月30日止，涉及深圳上年度在岗职工月平均工资的，深圳各项社保缴费基数按照7480元/月的标准计算。
记者了解到，上年度在岗职工月平均工资调整，我市各项社保缴费基数也随之调整。
调整后，养老保险缴费基数的“上线”提高了。按照规定，养老保险的缴费基数为：“职工每月缴纳基本养老保险费的缴费基数为其上月工资总额，工资总额超过本市上年度在岗职工月平均工资300%的，超过部分不计入缴费基数。”深户与非深户职工个人缴费比例都为8%，单位缴费比例分别为14%和13%，按照20在岗职工年平均工资为89757元算，缴费基数上限提高至22440元，最低为深圳市最低月工资标准2130元。
医保缴费下限提高至4488元
在深圳，医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档和三档。如果职工是深户，单位应为其参加医保一档;非深户的话，可在上述三档中任选一种参加。
其中，医保一档缴费比例为8.2%(基本+地补)，其中单位交6.2%，个人缴交2%，缴费基数为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，最低为上年度在岗职工月平均工资60%。调整后，其最高和最低都提高了，分别为22440元、4488元。
医保二档、三档，分别以本市上年度在岗职工月平均工资的0.8%、0.55%按月缴费，缴费基数全部调整为7480元。其中二档缴费比例为0.8%(基本+地补)，单位0.6%，个人0.2%，即单位月缴纳44.88元，个人缴纳14.96元。三档缴费比例0.55%(基本+地补)，单位0.45%，个人0.1%，即单位月缴纳33.66元，个人缴纳7.48元。
生育、工伤缴费上限提高至22440元
生育保险的缴费基数也随之调整。用人单位按照本单位上月职工工资总额0.5%的比例缴纳生育保险费，工资总额超过上年度在岗职工月平均工资300%的，最高按上年度在岗职工月平均工资的300%计算，最低为本市最低工资标准。也就是说缴费最高为22440元，最低为2130元。
工伤保险方面，缴费基数同养老保险缴费基数，为职工上月工资总额，最高为深圳市上年度在岗职工月平均工资的3倍，即22440元，最低为深圳市最低月工资标准2130元。
失业保险缴费基数没有变化。按照规定，失业保险缴费比例为1.5%(单位1%，个人0.5%)，缴费基数为深圳市最低月工资标准2130元。
市社保局提醒参保单位和参保人，缴费基数不需要自己修改，社保系统会自动更新。因在岗职工月平均工资调整引起的缴费变化，要在社保缴纳账户中存入足够金额!
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去年辽宁职工社平工资涨至3792元
比上一年上调了303.91元，在岗职工月提高317.25元，社保缴费基数或将随之调整
，辽宁省职工月平均工资为3792.08元，较上涨了303.91元;在岗职工月平均工资为3859.17元，比上一年上涨了317.25元。7月8日，辽宁省人力资源和社会保障厅公布了“辽宁省在岗职工月平均工资和全省职工月平均工资”。随着全省职工月平均工资上调，一般情况下，社保缴费基数也将随之调整。
据了解，20全省在岗职工年平均工资为46310元，月平均工资为3859.17元;年全省职工年平均工资为45505元，月平均工资为3792.08元。在社平工资上涨的同时，2013年企业职工基本养老保险个人账户(6月30日前累计储存总额)的年记账利率也上涨到3.25%。(年记账利率：因为基本养老保险个人账户是按月记入的，且只有在建立个人账户的职工达到国家法定退休条件并办理了退休手续之后才可以领取，因此，个人账户储存余额同银行存款一样按月生息，基本养老保险个人账户记账利率就是专门为基本养老保险个人账户而单独规定的年利率)。
按照往年情况，每年受职工月平均工资和在岗职工月平均工资上涨的影响，各地最低工资标准和社保缴费基数也将随之调整。比如沈阳市，一般情况下养老保险和医疗保险的缴费基数将根据最新公布的社平工资数据进行调整，部分参保人员参保费用将略有增加。沈阳晚报、沈阳网记者 丁宁 实习生 孙琪
近年辽宁省职工平均工资数据
20全省在岗职工年平均工资为35057元，月平均工资为2921.42元。
年全省职工年平均工资为30814元，月平均工资为2567.84元。
20全省在岗职工年平均工资为38713元，月平均工资为3226.08元。
年全省职工年平均工资为38154元，月平均工资为3179.5元。
20
年全省在岗职工年平均工资为42503元，月平均工资为3541.92元。
2012年全省职工年平均工资为41858元，月平均工资为3488.17元。
2013年
2013年全省在岗职工年平均工资为46310元，月平均工资为3859.17元。
2013年全省职工年平均工资为45505元，月平均工资为3792.08元。
合同工资为5k，工资条中基本工资为1.5k，但是公司在缴纳生育险时按照2k基数缴纳，社平工资为2.4k，产假期间公司说是基本工资与社平工资比较，哪个高开哪个，请问这种做法是否合理？我是否可以争取到5k的工资
[产假工资怎么算？是合同工资，还是基本工资，还是社平工资？]
社平工资“被平均” 低收入人群社保缴费负担重
我国平均工资亦称社会平均工资，简称社平工资。通常是指某一地区或国家一定时期内全部职工工资总额除以这一时期内职工人数后所得的平均工资，一般分为年平均工资，月平均工资，其与每个人自己拿到的工资或工资单上的工资是有差别的，是反映职工工资水平的主要指标。但是，由于我国对社平工资的统计方法存在一定问题，年年公布的社平工资往往被认为“统计数据不实，有水分”、“被平均”。这个问题值得重视，并深入调研改进。
国家层面，社均工资的意义并不在于衡量职工的工资水平、生活水准，而是为社保缴费标准、劳动纠纷的经济补偿金计算提供基准。从目前来看，以平均工资为标尺的社保最低缴费基数逐年快速提升：城镇居民人均工资性收入增长为7.94%，而平均工资上涨了9.4%。具体到上海，其平均工资从1993年的471元每月上调到的5036元，上涨了967%，年均增长12.6%。
在政策的实际效果上，平均工资的角色与个税起征点几乎等同。以20的重庆为例，其城镇职工的平均养老缴费基数60%为2575元，而法定最低缴费基数60%为2552元，这意味着绝大多数职工都是按照最低基数缴纳社保的，平均工资上升就意味着城镇职工缴费水平的上升，而重庆市的法定最低工资标准为1250元，商贸业、餐饮业等服务行业职工平均工资只略高于1250元的实际收入水平。值得注意的是，以缴社保为标准的社平工资是城镇单位数据不含私营单位的数据，社平工资又没有统计低收入人群的工资，但社平工资上调，低收入人群社保缴费就要同步上调。低收入人群“被平均”，现实的工资没有同步上涨，被扣的钱反倒更多了。
按照国家统计局的统计口径，全国年有就业人员7.73亿，城镇就业人员为3.93亿人，纳入分行业城镇单位统计的只有1.824亿人，只占城镇就业人数的46%和占全部就业人员的23.6%。2014年城镇单位就业人员工资总额为10.3万亿，除以1.824亿人，即为全国的平均工资56339元。
由此可见，所谓全国平均工资，指的就是这1.824亿人的年平均工资，统计局明确说明社平工资是“城镇单位数据不含私营单位”。但是，目前全国私营单位职工人数已超过城镇就业总量50%，重庆市私营单位职工人数已超过城镇就业总量70%，江浙、广东私营单位职工人数超过城镇就业总量80%至90%;而私营单位职工多半是小微企业职工和非正规就业人员，还有和城镇就业人数一样多的农村就业人员，显然他们的工资水平要远远低于国企、规模以上企业等。
为此建议：
一、社平工资在社保基数的测定上实行“双轨制”。在国务院《关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》(国发〔〕2号)发布、机关事业单位工作人员养老保险制度改革、机关事业单位和企业养老保险分开统筹(即两个盘子)后，国家对社平工资的统计方法应作调整，应将机关事业单位和企业的社平工资分开统计。在对企业的统计中，也可将国有企业和私营企业的社平工资分开统计。这样，科学合理、客观实际地统计反映出机关事业单位、企业(国有企业、私营企业)的社平工资，有利于国家人社部门制定出科学合理的养老保险等缴费办法。
二、采用国际通行社平工资的统计办法。采用国际通行的统计办法，改变企业上报数据的方式，独立地提供相关统计数据，抽样调查采集数据，抽样的对象可以是雇主，也可以是职工本人，这样职工的平均工资统计才有可能更接地气。
[社平工资“被平均” 低收入人群社保缴费负担重]
“为什么缴纳的养老保险数额每年都不一样?”、“灵活就业人员缴纳保险满15年后中断，是否影响养老金的领取?”近日，民意网上不少网民对于缴纳社会保险存在疑问，8月15日，记者就此采访大连市人社局社保中心相关负责人。
“养老保险缴费基数并非是一成不变的。”该负责人告诉记者，对于灵活就业人员，可在大连市上年度在岗职工月平均工资60%-100%的范围内自行确定缴费基数(5个档次)，缴费比例为20%，而医疗保险则按照养老保险缴费基数确定，缴费比例为6%。在全市上年度在岗职工月平均工资公布后，灵活就业人员可于每年6月25日-7月5日，到所在地社会保险经办机构申请调整新社保年度缴费档次，同一社保年度内缴费档次不允许变更。
根据《中华人民共和国社会保险法》(第十六条)规定，参加基本养老保险的个人，在达到法定退休年龄时累计缴费满15年的，按月领取基本养老金。“符合条件后，基本养老金是与缴费基数及年限直接相关，缴费基数越大、缴费年限越长，退休后领取的养老金就越多。”据悉，未就业期间养老保险缴费可以中断，但相关工作人员仍旧建议市民在经济条件允许情况下不要断缴，并适当调整符合自身的缴费档次。
[养老保险缴费基数是根据社平工资变化的]
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