下面是小编整理的面试技巧：面试切忌乱答题（共含7篇），希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“Rikey3”一样，积极向本站投稿分享好文章。
在求职面试时，应聘者经常会因自己现场表现不佳或缺乏某些“硬件”而与工作失之交臂，下面是几位“过来人”的沉痛经历:
教训一:仓促上阵
第一次参加招聘会时，王先生拿着简历，见单位就投。在一家软件开发企业，招聘人员问他懂不懂该公司生产的某软件，他回答得牛头不对马嘴，结果简历当场被退回。
启示:应聘前应充分了解招聘单位资料，包括其产品及服务、产品的竞争力、市场、公司的发展策略等。
教训二:不善言辞
张小姐第一次参加面试时，主考官给出5分钟做自我介绍。她说完姓名、年龄、学校、院系后，就不知说什么好，傻站了半分钟，结果糟糕的表现，使她失去了那份比较诱人的工作，
启示:“谈谈你自己”，这正是推销自己的大好机会。如果不知从何下手，可以反问对方:让我先谈谈我对此行业的认识好吗？将主动权抢到自己手中。回答要简单精辟，突出自己的能力及特长。
教训三:漫天要价
陈先生第一次参加面试时，对方问他对月薪的期望值为多少。他随口开出了4500元。应聘结束后，他才听一位同学提到，该行业虽然工资很高，但应届毕业生一般只有元，做熟后才会慢慢涨上去。结果他的这次应聘以“出局”告终。
启示:求职者应在求职前调查相关职位的月薪标准，做到“心中有数”。在谈及薪水时，最好不要说具体数字。
职场贴士：如果知识、能力相当，唯一能让我们胜出的，就是素养！而机会，只是素养之后的水到渠成。
在求职面试时，应聘者经常会因自己现场表现不佳或缺乏某些“硬件”而与工作失之交臂，下面是几位“过来人”的沉痛经历：
教训一：仓促上阵
第一次参加招聘会时，王先生拿着简历，见单位就投。在一家软件开发企业，招聘人员问他懂不懂该公司生产的某软件，他回答得牛头不对马嘴，结果简历当场被退回。
启示：应聘前应充分了解招聘单位资料，包括其产品及服务、产品的竞争力、市场、公司的发展策略等。
教训二：不善言辞
张小姐第一次参加面试时，主考官给出5分钟做自我介绍，
她说完姓名、年龄、学校、院系后，就不知说什么好，傻站了半分钟，结果糟糕的表现，使她失去了那份比较诱人的工作。
启示：“谈谈你自己”，这正是推销自己的大好机会。如果不知从何下手，可以反问对方：让我先谈谈我对此行业的认识好吗？将主动权抢到自己手中。回答要简单精辟，突出自己的能力及特长。
教训三：漫天要价
陈先生第一次参加面试时，对方问他对月薪的期望值为多少。他随口开出了4500元。应聘结束后，他才听一位同学提到，该行业虽然工资很高，但应届毕业生一般只有2000元，做熟后才会慢慢涨上去。结果他的这次应聘以“出局”告终。
启示：求职者应在求职前调查相关职位的月薪标准，做到“心中有数”。在谈及薪水时，最好不要说具体数字。
来源：北京人才市场报
面试答题技巧与思路
按照一般程序组织材料，理清思路，然后按照公式来回答。
如回答积极类食物分析题目，要先表明态度，在谈具体意义，然后谈如何落实，最后来一个结尾。用公式表示就是：态度+意义+落实(有事例)+结尾=答题技巧。
如回答辩证类的题目，要先亮明观点，然后展开论述(正反两方面)，最后总结观点。用公式来表示就是：观点+论证(正反)+结论=答题技巧。
如回答消极类的题目，要通过问题的分析，展示自己的人生观和价值观、世界观，表明立场和观点。用公式表示就是：分析+三观+立场(观点)=答题技巧。
面试温馨提示
1.要镇定，不要慌张，心态平和，不卑不亢。
2.要紧扣要点，有立场观点，有实例分析，说理充分。
3.要注重总结和提炼，合理安排好时间。
4.要注重仪容和仪表，落落大方，稳重自然。
面试自我介绍范文
我是__大学__学院，广告__级毕业的__。我来自益阳一个偏远山区，很荣幸有机会参与贵公司的应聘。这是我的简历，以下是我给大家介绍下自己。
我20__年在__学院，专科毕业。在那里我学到了专业的基础知识，与动手实践能力。在人生当中，建立起一批深厚的友谊，一个未来发展的虚拟网络。但是，我不知足。在跑道上，回首时，发现三年，在信息学院我没留下什么，也没学到什么。觉得十年的寒窗苦读，怎么就这么完啦，没有什么很大的收获。于是我报考了本科。
本科，经过自己的努力，终于进来啦。可是，却是作为一个插班生，进入广告班的。好在，性格开朗活泼的我，很快就认识了大家。只不过本科的管理机制不同，如果自己不严格管理自己，就会很容易变得被动，变得特别的懒得。我们专升本的，特别珍惜再次进入大学校园学习的美好时光，学习都比较认真，成绩也还不错。就说自己，每天早上5点多起来，到后山上去晨读，自学新概念。除了上课时间，要么就是兼职，要么就是去阅览室看书。总有完不成的事情，而充实让人实在开心!
我的爱好是广泛的。读书、写字、画画、打牌、乒乓球、篮球、桌球、羽毛球、下棋、溜冰、游泳、唱歌、跳舞、武术样样都懂，都不大精通。我认为这就是我能够跟大家聊得开的缘故，各个方面都有话题可讲，无论男女老少。
我几乎每个暑假寒假都在打工，为了大学的开支。__年，广东东莞三星爱铭;发传单;学校食堂;__年，普瑞温泉酒店，客房部、餐饮部;捷顺陶瓷厂;__年，给三一重工做设计;__年，淘宝店铺装修;报纸设计等;东都酒店;__年，在__辅导学校，做市场部。主要是做宣传设计、策划招生，兼老师。自己成立一个“__工作室”，自己接单做设计、印刷。
所以，我的大学是比较丰富的。我一直在努力，一直在奋斗。不断地扩大自己的视眼，扩张我的人脉，吸取有用的知识，追求自己的理想。这就是我，一个不想停下来，甘于享受成果的人，一个积极面对人生的人，一个谦卑的人。
谦虚是中华民族的传统美德，但求职者在应聘面试时，谦虚除在内资企业可能还行 得通外，在外商投资企业就会行不通，往往会成为求职应聘失败的主要原因。这里不妨举一例：小史是某名牌大学工业自动化专业的毕业生，在开发区一家美资企业应聘面试动力设备部经理助理时，公司考官问他：“你觉得你能胜任你应聘的职位吗？”小史谦虚地答道：“现在我还谈不上能胜任，但我可以多向领导请教，向同事学习，在实践中边干边学，积累经验。”考官又带他到生产车间实地参观，小史显得有点惊讶地说：“哇，这么先进的设备，我还从没有见过呢，如果我能应聘上，一定好好学习，钻研这些先进设备和技术，希望公司能给我一个学习的机会。”就因为小史的这些谦虚话，他应聘失败。公司考官对他说：“我们招聘的是能胜任本职位工作的人才，要能立即派上用场，而不是招收培训生。”小史从考官的话语中领悟到含意，悔之晚矣。
实际上，小史是名牌大学的高才生，专业知识和技术功底扎实，在实习时也接触过类似的先进设备，完全有能力胜任那家美资企业动力设备部经理助理一职，
只不过小史受“做人要谦虚”这一传统美德的熏陶较深，试图以谦虚博得考官的好感，没想到弄巧成拙。从这一应聘面试失败的案例可以看出，求职者应聘面试不能过于谦虚，而应实事求是，有多少才能、能否胜任应聘的职位以及其他工作，都应如实地表达出来，行就说行，过于谦虚、客气，老外就不吃这一套。求职者谦虚，他们会认为你真的无能。再说，求职者既然羞羞答答不能肯定自己胜任所应聘的职位，那为什么还要来应聘呢？从外企招聘每个职位的员工来说，他们需要的是自信、有才能可以胜任所应聘的职位，并能为公司创造利润的人，不可能招人到公司去学技术。因此，求职者应聘外企，一定要充满自信，充分地展示自己的才能，表现自己完全能胜任所应聘的职位，从而取得外企考官的信任，实现自己的求职就业愿望。
职场贴士：Competence能力:能力是与自己所学的知识、工作的经验、人生的阅历和长者的传授相结合的。并不是说，我们学的什么专业，未来就会从事哪一行，人格特质才是决定人生方向的关键。因此，能力的培养是和真正不断地吸收新知识新经验密不可分的，只有充实自己，才能赢在各个起跑点上。
在外企面试中有些问题可能会让你觉得比较擅长回答，有些则让你十分苦恼，但不管怎么样，无论问题简单还是复杂能够清晰流畅的回答，并能准确的表达自己的观点则需要一些方法和技巧。
1. Can we offer you a career path?
我们能够给你提供职业道路吗?
A. I believe you could, once I know the normal progression within the organization. Can you tell me about it?“ The answer may be revealing.
(这样的回答不是很推荐)
2. What are you greatest weakness?
你最大的劣势是什么?
A. ”I tend to drive myself hard.”
我倾向于对自己要求过于严格。
B. “I expect others to perform beyond their capacities.”
我期望其他人表现得超出他们能力之上。
C. ”I like to see a job done quickly.
我喜欢看到工作很快被完成。
3. What you didn’t like about previous jobs you’ve held?
你不喜欢以前工作的哪些方面?
A. Discuss the things you didn’t like, but avoid making slighting reference to any of your former employers.
(注意不要提及你之前的雇佣者)
4. What are your greatest strengths?
你的最有利的优势是什么?
A. “I can see what needs to be done and do it.”
我明白需要做的并完成它。
B. ”I’m wiling to make decisions.”
我倾向于做决定。
C. “I work well with others.”
我可以很好的和其他人一起搭档工作。
D. ”I can organize my time efficiently."
我能有效的管理我的时间。
5. How do you spend your leisure time?
你怎么度过业余时间?
A.Mention a cross section of interests-active and quiet, social and solitary -- rather just one.
(多提及一些你能做的业余活动)
6.Are there any weaknesses in your education or experience?
在你的教育或经历中有任何的弱势吗?
A.Take stock of your weaknesses before the interview. Practice discussing them in a positive light. You’ll find that they are minor when discussed along with all the positive things you have to offer.
(多去想想这方面的问题)
7.What is important to you in a job?
在一份工作中什么对你来说是重要的。
Mention specific rewards other than a paycheck .For example, challenge, the feeling of accomplishment, and knowing that you have made a contribution.
主要谈及自己对公司的贡献，所达到的成就。
8.Why do you want to work for this organization?
你为什么想要为这个机构工作?
Because its reputation, the opportunities it offers, and the working conditions. Stress that you want to work for this organization, not just any organization.
因为这个机构的名声，他所能给求职者提供的机会，还有工作环境。(回答时强调自己想要问这个机构工作)
9.Why should we employ you?
我们为什么雇佣你?
Point to your academic preparation, job skills, and enthusiasm about working for the firm. Mention your performance in school or previous employment as evidence of your ability to learn and to become productive quickly. If the job involves management responsibilities, refer to past activities as proof of your ability to get along with others and to work as part of a team.
这里要指出自己的学术成就，专业技能，为这个公司工作的热情。(回答时要提到自己具备的优势，能在公司了里扮演的角色和贡献的力量)
10. If we employ you, how long will you stay with us?
如果我们雇佣你，你会在这里待多久?
As long as my position here, allowing me to learn and to advance at a pace with my abilities.
(回答自己的诚恳)
任何正式的演出之前都会有彩排，彩排其实就是预演。求职过程中的面试，其实就是求职者面对考官的一次演出，要保证演出成功，同样需要有一场预演。有人将这种预演称为“行为预演”。“行为预演”前，你必须了解对方，熟悉对方。了解了对方，就能在面试中变被动为主动。参加面试前，要充分搜集应聘公司的相关信息，包括公司的历史背景、企业文化、价值观、独特的管理制度、正在开发的产品、公司近期发展规划等等。知道的信息越多越细，就越能在面试中把握主动。了解对方、熟悉对方说明你将要和公司休戚与共，一个对公司情况一无所知的人，会让对方怀疑你的诚意和动机，而且，绝没有一家公司会赏识一个对公司情况抱着漠视态度的人。“行为预演”其实就是对面试现场的模拟。面试官可能会提出什么样的.问题，这些问题应如何回答，如何给出最好的答案？在参加面试前，必须对自己进行一场模拟问答式的“行为预演”。
面试按其操作方式可分为结构化面试和非结构化面试两种。结构化面试是指面试时依预习确定的程序和题目进行，过程结构严密、层次分明、评价标准确定，主试官根据事先拟好的提纲逐项向面试者提问，
非结构化面试则是指在面试中所提出的问题，以及谈话时所采用的方式都是由面试官自由决定，谈话层次交错，具有很大的偶然性。
结构化面试提出的问题，一般是常规性问题，而非结构化面试所提出的问题往往是非常规性问题。
常规性问题可罗列出很多，比较常见的有：
1.谈谈你自己。
2.对你来说工作中最重要的是什么？
3.为什么愿意为本公司工作？
4.你认为公司为什么要聘用你？
5.如果我们聘用你，你会工作多久？
6.在你看来，我们会为你的职业生涯规划一个怎样的环境？
7.你的长处是什么？
8.什么是你最大的弱点？
9.你如何证明自己是最优秀的？
10.你的业余时间喜欢做什么？
11.你觉得5年后你会是什么样？
面试礼仪
1.入场。敲门一般是连续3声，注意节奏。
2.问好。一般问候语言为“各位考官，大家好”。
3.答题。宣读完引导语之后，正式开始面试，考生要听清面试形式，方便接下来及时记录题目内容，同时也能快速反应。
4.离场。题目答完后
部分题型备考技巧
人际关系与应变题型备考技巧：抓住问题核心关键，解决问题为主。备考时需要提升审题能力，对题目当中的问题按照紧急情况解决，可以将自己代入情境中，换位思考，切实感受在题目中的情况，结合实际给出内容。
综合分析题型备考技巧：综合分析题型是事业单位考查中的重中之重，其中名言警句、社会现象、观点题的考查频率更高。可以经常阅读官方媒体所发出的报道及文章，以此锻炼自身分析能力，同时也可以积累好词佳句，增强知识储备。养成每天看新闻、读时政的习惯。
岗位匹配题型备考技巧：直接考查的频率较低，但往往会在其他题型中涉及岗位相关知识。这就要求我们备考时熟知报考岗位的职责内容、规章制度、能力素养的具体要求等。可以利用互联网提前查询背诵。
，考生应该站起来走到考生席旁边，一般话语是“谢谢各位考官”转身出去即可。
面试答题技巧与思路
按照一般程序组织材料，理清思路，然后按照公式来回答。
如回答积极类食物分析题目，要先表明态度，在谈具体意义，然后谈如何落实，最后来一个结尾。用公式表示就是：态度+意义+落实(有事例)+结尾=答题技巧。
如回答辩证类的题目，要先亮明观点，然后展开论述(正反两方面)，最后总结观点。用公式来表示就是：观点+论证(正反)+结论=答题技巧。
如回答消极类的题目，要通过问题的分析，展示自己的人生观和价值观、世界观，表明立场和观点。用公式表示就是：分析+三观+立场(观点)=答题技巧。
面试自我介绍范文
本人喜欢挑战自我，勇于开拓创新。工作认真负责，有吃苦精神!我希望寻找一个可以更好展示自己的人生舞台。追求永无止境，奋斗永无穷期。我要在新的起点、新的层次、以新的姿态、展现新的风貌，书写新的记录，创造新的成绩，我的自信，来自我的能力，您的鼓励;我的希望寄托于您的慧眼。
我有很强的责任心，有很强的集体荣誉感，乐观开朗，有很好的人际关系，能够认真对待生活，有熟练的护理技能与牢固的专业知识并能灵活运用到实际工作中。我一直相信只要努力面对生活，心存一份感恩，再黑暗的地方也会有光明。我拥有的是年轻的激情，如果您把信任和希望给我，那么我的自信、我的激情，我的能力，将是您最满意的答案。
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