以下是小编帮大家整理的西安残疾人就业保障金缴纳(共含5篇），仅供参考，欢迎大家阅读。同时，但愿您也能像本文投稿人“嘴比脑子快”一样，积极向本站投稿分享好文章。
西安市政府关于申报用人单位安排残疾人就业情况和征缴残疾人就业保障金的有关事宜通告如下：
一、未安排残疾人就业或者安排残疾人就业未达到规定比例的，按年度实际差额人数缴纳保障金。
二、残疾人就业保障金按照属地管理原则分级缴纳，实行按年度征收，定期缴纳，具体征缴标准为：
应缴纳保障金=(上年度单位在职职工总数×1.5%-上年度实际安排就业的残疾人数)×统计部门公布的上年度当地职工年平均工资。
(一)西安统计局公布的20本地区在岗人员平均工资是57773元/年/人。
(二)“上年度实际安排就业的残疾人数”是指经西安残疾人就业服务中心统计审核认定的，符合计入按比例就业标准的残疾职工人数。
三、用人单位按比例安排残疾人就业情况申报及审核时间为6月10日至8月31日。请西安区直各机关、人民团体、事业单位、各类企业、中央(含内地省、市、区)驻藏单位及民办非企业单位，在规定时间内持有关材料到西安残疾人就业服务中心办理各项手续。
四、用人单位申报安排残疾人就业情况需提供以下材料：
(一)《西安按比例安排残疾人就业情况审核表》;
(二)《西安在岗残疾职工花名册》;
(三)《岗位预留及安置残疾人就业计划表》;
(四)在岗残疾人职工身份证(正反两面)复印件;
(五)第二代《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》(原件和复印件);
(六)用人单位与残疾人职工签订的《劳动合同》(机关、事业单位持编制证明)原件和复印件，劳动合同期须在一年以上方可计入单位在职残疾职工人数;
(七)年为残疾人职工缴纳基本社会保险的证明原件和复印件;
(八)残疾人职工2013年1月、6月、12月的工资表原件和复印件。
五、经西安残疾人就业服务中心审核后，用人单位安排残疾人就业达到规定比例的，不缴纳残疾人就业保障金;未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达比例的单位，在接到《残疾人就业保障金缴款通知书》后，应在规定时间内及时将本单位应缴纳的保障金缴入西安财政厅指定的财政专户，并向西安残疾人就业服务中心提供本单位保障金缴纳相关进账凭证，领取《西安残疾人就业保障金专用票据》。
六、我区行政区域内各类用人单位要严格遵守有关政策法规，认真履行责任和义务，在《通告》规定的时间内，积极申报安排残疾人就业情况。
七、残疾人就业保障金是国家批准设立的政府性基金，收缴保障金是一项严肃的行政执法行为。未安排残疾人就业或安排残疾人就业未达到规定比例的单位按时足额缴纳残疾人就业保障金，是必须履行的法律义务。
(一)对拒不安排残疾人就业又不按时缴纳残疾人就业保障金的机关、人民团体、事业单位，由西安财政厅从单位的预算经费中扣缴就业保障金至财政专户。
(二)对拒不安排残疾人就业又不按时缴纳残疾人就业保障金的各类企业、民办非企业单位以及中央(含内地省、市、区)驻藏单位，自欠缴之日起，按日加收5?的滞纳金，滞纳金并入残疾人就业保障金。
最近，很多企业收到地税局短信，让企业在残联审核残疾人就业保障金缴纳金额，并在审核后到地税网申报。那这个残疾人就业保障金(简称保障金)如何缴纳呢?
一、企业为何要缴纳残疾人就业保障金
根据《中华人民共和国残疾人保障法》第三十条规定，国家保障残疾人劳动的权利。各级人民政府应当对残疾人劳动就业统筹规划，为残疾人创造劳动就业条件。另第三十三条规定，国家实行按比例安排残疾人就业制度。国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位应当按照规定的比例安排残疾人就业，并为其选择适当的工种和岗位。达不到规定比例的，按照国家有关规定履行保障残疾人就业义务。国家鼓励用人单位超过规定比例安排残疾人就业。
根据《残疾人就业条例》(中华人民共和国国务院令第488号)第九条规定，用人单位安排残疾人就业达不到其所在地省、自治区、直辖市人民政府规定比例的，应当缴纳残疾人就业保障金。
可见，地税部门征收残保金于法有据。从实践上看，全国各地都根据当地实际情况，依法征收残保金。残保金从本质上来说，属于政府性基金，即各级人民政府及其所属部门根据有关法律法规，为促进残疾人就业，向用人单位征收的具有专项用途的资金。
二、保障金征缴范围
凡安置残疾人就业未达到规定比例的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位，均属于残疾人就业保障金征收对象。
三、如何计算缴纳保障金
根据《关于印发<残疾人就业保障金征收使用管理办法>的.通知》(财税[]72号 )文第六条规定，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1.5%。
另第八条规定，保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。计算公式如下：
保障金年缴纳额=(上年用人单位在职职工人数×所在地省、自治区、直辖市人民政府规定的安排残疾人就业比例-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资。
用人单位在职职工，是指用人单位在编人员或依法与用人单位签订1年以上(含1年)劳动合同(服务协议)的人员。季节性用工应当折算为年平均用工人数。以劳务派遣用工的，计入派遣单位在职职工人数。
用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数，以公式计算结果为准，可以不是整数。
上年用人单位在职职工年平均工资，按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。
PS:各省市都有相关的残疾人就业保障金征缴管理办法，请参考各地文件。
例如：南京市地税局根据《关于印发江苏省残疾人就业保障金征缴管理办法的通知》(苏地税发〔〕262号)等有关规定发布南京市残疾人就业保障金征收公告，征收标准及计算公式如下：
单位应缴纳残疾人就业保障金=(上年度末单位从业人员总数×1.5%—单位已安排就业残疾人员数)×20城镇非私营单位在岗职工年平均工资×征收比例
南京市市区征收标准为36510元(即2013年度城镇非私营单位在岗职工年平均工资66381元×征收比例55%)。江宁区、浦口区、六合区、溧水区、高淳区的征收标准按各区核定标准执行。
四、优惠政策
根据《关于印发<残疾人就业保障金征收使用管理办法>的通知》(财税[2015]72号 )文第十六条规定，自工商登记注册之日起3年内，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，免征保障金。
另根据《江苏省财政厅、江苏省国家税务局、江苏省地方税务局关于公布对小微企业减免部分政府性基金的通知》(苏财综〔2015〕2号)文规定，对安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业，属于1月1日后新注册登记的，自其工商登记注册之日起3年内，免征残疾人就业保障金;属于201月1日前注册登记的，自2015年1月1日起3年内，免征残疾人就业保障金。
PS: 1、免征残疾人就业保障金仅适用在工商部门注册的小微企业，行政机关、社会团体和民办非企业单位不再免征范围，依然正常缴纳。
2、文中的“小微企业”指的是按《工业和信息化部 国家统计局国家发展和改革委员会 财政部关于印发中小企业划型标准规定的通知 》(工信部联企业[]300号)划分的小型微型企业，而不是《中华人民共和国企业所得税法实施条例》划分的小型微利企业。
五、如何享受优惠政策
企业可以参照《工业和信息化部 国家统计局国家发展和改革委员会 财政部关于印发中小企业划型标准规定的通知 》(工信部联企业[2011]300号)，根据行业来判断是否属于小微企业，是否可以享受优惠政策。
残联要求的提供资料如下(限南京市)：
“小微企业”年审材料：
(1)已填写完成的《江苏省按比例安排残疾人就业年审报表》
(2)单位上年度末的劳资报表;
(3)《南京市劳动保障监察书面审查报告书》。(原件、复印件)
(4)“小微企业”需向所属区残联提交申请书，说明企业所属行业、年末从业人员总数及营业收入情况，本单位在税务部门是否是小微企业。(资产负债表、利润表)
说明：1、第(2)项上年度末的劳资报表是2015年末报给统计局的劳动情况表，如果没有可以带2015年12月工资表盖公章。
2、第(3)项《南京市劳动保障监察书面审查报告书》是社保证年审的时候有的，需要劳动保障检察大队盖章。
如果企业能够提供上述资料，可以到所属地残疾人就业管理机构办理减免手续。
附：未安排残疾人就业的单位年审材料：
(1)已填写完成的《江苏省按比例安排残疾人就业年审报表》
(2)单位上年度末的劳资报表;
(3)《南京市劳动保障监察书面审查报告书》。(原件、复印件)
已安排残疾人就业的单位年审材料：
1)已填写完成的《江苏省按比例安排残疾人就业年审报表》
(2)从业残疾人员本人身份证复印件、《中华人民共和国残疾人证》或《中华人民共和国残疾军人证》正本及复印件;
(3)单位与从业残疾人员签订一年以上的劳动合同复印件;
(4)从业残疾人员养老、医疗、失业等社会保险证明复印件;
(5)单位上年度末的劳资报表;
(6)《南京市劳动保障监察书面审查报告书》。(原件、复印件)
六、总结
综上所述，享受优惠政策一定要先去残联年审，但很多小微企业没有社保证，也就提供不了《南京市劳动保障监察书面审查报告书》。而比较尴尬的是，就算是去办理未安排残疾人就业的单位的年审，也要提供《南京市劳动保障监察书面审查报告书》，想交残保金也会因为资料不全而不被受理。
所以，残疾人就业保障金，也不是你想交就能交，没有社保证而又想交的企业，可以和当地主管地税局联系。而没有社保证又不想交的企业，只能等等看，看地税机关有没有完成任务，如果他们完成任务了，或许也就不会找企业交了。(仅供参考!)
而根据《关于印发江苏省残疾人就业保障金征缴管理办法的通知》(苏地税发〔2006〕262号)文规定，对逾期不报送按比例安排残疾人就业情况及从业残疾人员审核认定的单位，一律视作未安置残疾人就业，由地税机关根据单位上年末在册职工人数计征保障金。可以看出，地税局对于保障金征收的自主权还是很大的……(此处略去100个字)
七、其他说明
残疾人就业保障金各地都有相应的文件规范，主要的区别就是缴纳基数的确定有所不同，其他内容相差不大。本文主要列举了一些关于保障金的上位法，具体执行参照各地出台的相关文件。
关于缴纳残疾人就业保障金的通知
为保障残疾人劳动就业权益，下面是小编为您精心整理的关于缴纳20残疾人就业保障金的通知全文内容，仅供大家参考。各乡镇人民政府、街道办事处，区级各部门(单位)，各企事业单位:
根据《中华人民共和国残疾人保障法》、《残疾人就业条例》、《残疾人就业保障金征收使用管理办法》、《浙江省残疾人保障条例》、《浙江省按比例安排残疾人就业办法》、《浙江省残疾人就业保障金征收管理办法》的相关规定和《关于进一步降低企业成本推进实体经济健康发展的若干意见》(绍政办发〔〕23 号)不高于上年标准征缴的要求，经研究，对缴纳的残疾人就业保障金工作通知如下：
一、缴纳范围
在本区行政区域内的机关、团体、事业单位、企业(含中外合资、合作企业、开业满一年的外商独资企业)、民办非企业单位等各类用人单位(包括外地驻虞单位)，均须按本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，安排未达比例的，依法缴纳残疾人就业保障金。
二、缴纳标准及安排残疾人的认可
1、未达到安排比例的单位，缴纳残疾人就业保障金的标准按《十六届市政府第五次常务会议关于调整征收残保金收缴标准的决定》执行。缴纳款项，机关、团体、事业单位按上年度本地区职工年平均工资25000元×比例差额人数计算;企业及民办非企业单位按上年度本地区职工年平均工资0元×比例差额人数计算;建筑安装企业仍按资质等级标准缴纳(特级企业60000元/年，一级企业40000元/年，二级企业20000元/年，三级企业10000元/年，其它建筑企业5000元/年)。
2、各单位实有职工人数，机关、团体、事业单位以《20劳动工资报表》为依据;企业及民办非企业单位以《企业所得税年度纳税申报表》为依据，按照其单位在职职工人数核定计算应缴保障金数额。
3、2015年度残疾人就业保障金，采取先认可后征收的.办法。先由区残联对安排残疾人单位进行认可，对认可后未达到安排要求、安排比例或未安排残疾人的单位，应主动及时地向地税部门做好申报工作，区残联不再制发《缴款通知书》(由上虞日报、区地税局、区残联网上公告)，并统一在规定时间内足额将款项打入地税缴纳帐户。
4、2015年度10至12月份各用人单位如有安排伤残军人(1至8级)就业的，可认可计入残疾人就业数，请有安置相关人员的用人单位在年检时持《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)自行申报，未申报的视为自动放弃处理。
5、自工商注册之日起3年内，安排残疾人就业未达到规定比例、在职职工总数20人以下(含20人)的小微企业可免征保障金，请符合条件的企业自行向所属地方税务分局进行申报，区残联不再对小微企业进行年检认可，不再出具《小型微型企业免缴残疾人就业保障金证明》。
6、2015年度按比例就业认可，统一采用第二代《中华人民共和国残疾人证》、《中华人民共和国残疾军人证》。
7、2015年度按比例安排残疾人核实认可工作的具体时间和方法等由区残联另行发文明确。
三、缴纳方法和时限
1、全区各机关事业单位、社会团体、企业、民办非企业单位，应缴残疾人就业保障金，由区地方税务局负责征收。请各单位于8月15日前向所属地方税务分局采用网上申报的方法申报缴纳保障金。
2、缴纳金额根据文件规定自行计算，不得少缴漏缴。计算公式为：(2015年单位在职职工总人数×1.5%-已安置残疾人数)×2015年残疾人就业保障金征收基数×100%。建筑安装企业按资质等级标准缴纳。逾期缴纳的，从逾期之日起按日加收应缴未缴款额万分之五的滞纳金。残疾人就业保障金全额缴入地方国库，列入一般公共预算安排，用于支持残疾人就业和保障残疾人生活。
四、其他事项
严禁弄虚作假。为保障残疾人劳动就业权益，对安置残疾人就业情况检查、认可中，凡发现用人单位采用工资挂名清单、多记少付、少报职工人数等方法骗取认可的，凡发现残疾人已在福利企业就业，或假称残疾人证遗失骗取第二本证，重复把残疾人证放在机关、企事业单位骗取工资及认可的，将按照《中华人民共和国残疾人保障法》等法律法规严肃查处。
各税务分局、各乡镇(街道)残联、区残疾人劳动就业服务所，必须认真执行法规、政策，切实履行工作职责，严格把关，及时、足额收缴，以保障残疾人劳动就业工作顺利推进。
绍兴市上虞区财政局
绍兴市上虞地方税务局
绍兴市上虞区残疾人联合会
二0一六年六月二十四日
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残疾人就业保障金计算公式
该年度应缴残疾人就业保障金= [在职职工年汇总人数*安置比率0.8%-安置残疾人年汇总人数]*上一年度月社平工资* 60%*(1-减免比率)
残疾人就业保障金计算举例：
1、A企业于1月1日以后成立，20用人单位在职职工人数为20人及以下企业，符合小微企业政策，企业进行残疾人就业保障金0申报。优惠期为企业成立之月后36个月。
2、B企业于年1月1日成立，2015年单位在职职工人数为21人，无残疾人职工，2015年单位在职职工平均工资为15600元，其本年度单位残疾人保障金应缴纳为：21人×1.7%×15600元/人・年=5569.2元。(该企业职工人数大于20人不享受小微企业优惠)
3、C企业于2015年6月30日成立，2015年用人单位在职职工人数为20人，无残疾人职工，2015年单位在职职工平均工资为15600元，其本年度单位残疾人保障金应缴纳为：20人×1.7%×15600元/人・年÷12月×6月=2652元(该企业本年度可享受优惠月份为6个月，还应缴纳6个月残疾人就业保障金)。
4、D企业于1995年1月1日成立，2015年用人单位在职职工人数为5人，无残疾人职工，2015年单位在职职工平均工资为15600元，其本年度单位残疾人保障金应缴纳为：5人×1.7%×15600元/人・年=1326元。
5、E企业于1月1日成立，2015年用人单位在职职工人数为50人，残疾人职工1人，2015年单位在职职工平均工资为15600元，其本年度单位残疾人保障金应缴纳为：0元(50人×1.7%=0.85≤残疾人职工1人则该企业已达比例企业，本年度残疾人就业保障金进行0申报)
6、F企业于201月1日成立，2015年用人单位在职职工人数为60人，残疾人职工1人，2015年单位在职职工平均工资为15600元，其本年度单位残疾人保障金应缴纳为：(60人×1.7%-1)×15600元/人・年=312元。
(具体规定以主管税务机关规定为准，以上计算数据仅供参考。)
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应缴纳的保障金=(单位上年度在职职工总数×1.5%(上海市为1.6%)-已安排残疾职工人数)×本地区上年度职工年平均工资。
在职职工总数，按用人单位年平均职工人数核定，也可参照人事、劳动、统计等政府相关职能部门提供的人数核定。
安排残疾人就业必须是单位正式职工或与单位依法签定1年(含1年)以上劳动合同，按国家规定由所在单位为其缴纳社会保险费并持有《中华人民共和国残疾人证》的职工。已安排的残疾军人和因工致残人员，经鉴定符合国务院规定的残疾标准，并办理有《中华人民共和国残疾人证》，方可计入安置比例。
北京地区残疾人保障金的征收标准： 应缴纳的保障金=(上年用人单位在职职工总数×1.7%-上年用人单位实际安排残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资
假定您的公司在北京，贵公司上年度职工年平均工资为80000元，单位上年度在职职工总数为200人，无残疾人。
应缴纳的保障金=200*80000*1.7%=272000元。
申报单位：已安排残疾人(持有《中华人民共和国残疾人证》的人员或持有《中华人民共和国残疾军人证》(1至8级)的人员)就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位。
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★ 残疾人求职信
