以下是小编帮大家整理的一般工资表格式（共含5篇），仅供参考，希望能够帮助到大家。同时，但愿您也能像本文投稿人“shenzhenpenhui”一样，积极向本站投稿分享好文章。
工资表都有哪些内容：
一个简单的工资表，通常包括九个管理项目：工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房基金、应发工资、个人所得税和实发工资。
标准规范格式是：
单位： 制表日期： 6月8日 姓 名 标准工资 岗位津贴 效益奖 加班费 工资合计 水费 电费 房租费 其它扣款 医保 住房公积金 养失生险 工会费 扣款合计 实发工资：
工资表模板(1)
员工薪资管理表
员工编号 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额 实际应付工资 0001 李** 销售部 ￥4,600 ￥1,720 ￥600 ￥153 ￥6,767 ￥0 ￥300 ￥6,467 0002 苏** 销售部 ￥5,000 ￥57,000 ￥800 ￥0 ￥62,800 ￥6,280 ￥300 ￥56,220 0003 陈** 销售部 ￥4,600 ￥5,600 ￥500 ￥77 ￥10,623 ￥1,062 ￥300 ￥9,261 0004 武** 销售部 ￥4,600 ￥0 ￥500 ￥31 ￥5,069 ￥0 ￥300 ￥4,769 0005 刘** 销售部 ￥4,800 ￥4,080 ￥500 ￥0 ￥9,380 ￥0 ￥300 ￥9,080工资结算表又称工资表，是按车间、部门编制的，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
格式
一般工资表的内容包括：
名字
级别
基本工资
职务工资
工龄工资(有的取消了)
津贴
福利(如：独生子女费、取暖费等)
岗位补贴
应发工资
应扣工资(养老保险、失业金、借款等等)
【样本】
员工薪资管理表 员工编号 员工姓名 所属部门 基本工资 业绩奖金 住房补助 应扣请假费 工资总额 应扣所得税 应扣劳保金额 实际应付工资 0001 李海 销售部 ￥4,600 ￥1,720 ￥600 ￥153 ￥6,767 ￥0 ￥300 ￥6,467 0002 苏杨 销售部 ￥5,000 ￥57,000 ￥800 ￥0 ￥62,800 ￥6,280 ￥300 ￥56,220 0003 陈霞 销售部 ￥4,600 ￥5,600 ￥500 ￥77 ￥10,623 ￥1,062 ￥300 ￥9,261 0004 武海 销售部 ￥4,600 ￥0 ￥500 ￥31 ￥5,069 ￥0 ￥300 ￥4,769 0005 刘繁 销售部 ￥4,800 ￥4,080 ￥500 ￥0 ￥9,380 ￥0 ￥300 ￥9,080
1 基本简介
工资表工资表又称工资结算表，是按车间、部门编制的，每月一张。正常情况下，工资表会在工资正式发放前的1-3天发放到员工手中。员工可以就工资表中出现的问题向上级反映。在工资结算表中，要根据工资卡、考勤记录、产量记录及代扣款项等资料按人名填列“应付工资”、“代扣款项”、“实发金额”三大部分。
在实际工作中，企业发放职工工资、办理工资结算是通过编制“工资结算表”来进行的。
工资结算表一般应编制一式三份。一份由劳动工资部门存查;一份按第一职工裁成“工资条”，连同工资一起发给职工;一份在发放工资时由职工签章后交财会部门作为工资核算的凭证，并用以代替工资的明细核算。由于工资结算表是按各个车间、部门分别编制的，因此，只能反映各个车间、部门工资结算和支付的情况。
2 基本格式
1月12345678910111213141516**。。。。。。。。。。。。。*。。。。。。。。。。*****。17181922232425262728293031
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编号部门姓名职务基本工资考勤工资绩效考核应缴税额公司福利实发工资1
[工资表]
你好，请问能否发一份带格式的工资表给我，现在老板要求我做人员工资，我不太会，所以麻烦您指点一二。非常感谢，
[工资表？]
★ 求一份员工工资表
★ 七夕节一般干什么
★ 一般公文范文
★ 一般的借条
★ 介绍信一般包括
★ 停薪留职合同一般
