以下是小编帮大家整理的辞退员工请示范文（共含14篇），仅供参考，大家一起来看看吧。同时，但愿您也能像本文投稿人“szak”一样，积极向本站投稿分享好文章。
中共天全县委组织部：
周毅同志系我乡财政所工作人员，20XX年9月经过招录分配到我乡工作。该同志自20XX年7月21日起到8月12日连续旷工17日，期间我乡于7月31日通过快递将要求其限期返回上班的书面文件《关于要求周毅同志限期报到并履行工作职责的通知》(紫府〔20XX〕57号)发至该同志处，其也于8月4日将该文件签收。根据《公务员法》第八十三条第五款(……第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：…旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。……)和《公务员辞退规定》第四条第五款(…第四条公务员有下列情形之一的，予以辞退：…旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。…)的规定，经乡党委8月12日会议研究决定，拟对周毅同志予以辞退。
妥否，请批示。
樟树市人事劳动和社会保障局:
我市少年体育运动学校熊轶鹰同志，男，20XX年出生，20XX年7月毕业于江西省体育运动学校(第二学历本科)，20XX年12月分配到我校，现任田径教练二级教练。
我委于20XX年5月收到樟树市少年儿童体育学校关于辞退熊轶鹰同志的请示(附后)进行了调查了了解。熊轶鹰同志20XX年2月请假到北京离岗学习一年(已报请体委同意)，学习期满后，经多次催促至经未归20XX年5月16日，熊玉林(熊轶鹰父亲)代熊轶鹰正式转告我校:“熊轶鹰不再回单位上班，请把熊轶鹰档案交到市人才交流中心”。
根据《中华人民共和国公务员法》第13章辞职辞退第八十三条公务员有下列情行之一的予以辞退(五)“不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜开除处分的”;和樟办发[20XX]13号“离岗学习人员未经市委、市政府审批同意和学习期满后未返岗的，按自行离岗处理”及樟组发[20XX]07号文件精神，经中共樟树市体委党组研究同意樟树市少年体育运动学校的请示，决定辞退熊轶鹰同志。
妥否，请批示!
城厢区人民政府：
我局下属单位X_、科员。自20XX年5月起擅自离岗，至今未归。下属单位农税征收中心于20XX年5月23日登报让她15天内回单位上班，逾期未归将按自动离职上报处理，现已期满未归。经局务会研究建议区政府给予辞退处理。
特此请示!
XX
二○XX年六月八日
XX市人事劳动和社会保障局:
我市少年体育运动学校熊轶鹰同志，男，20XX年出生，20XX年7月毕业于江西省体育运动学校(第二学历本科)，20XX年12月分配到我校，现任田径教练二级教练。
我委于20XX年5月收到樟树市少年儿童体育学校关于辞退熊轶鹰同志的请示(附后)进行了调查了了解。熊轶鹰同志20XX年2月请假到北京离岗学习一年(已报请体委同意)，学习期满后，经多次催促至经未归20XX年5月16日，熊玉林(熊轶鹰父亲)代熊轶鹰正式转告我校:“熊轶鹰不再回单位上班，请把熊轶鹰档案交到市人才交流中心”。
根据《中华人民共和国公务员法》第13章辞职辞退第八十三条公务员有下列情行之一的予以辞退(五)“不履行公务员义务，不遵守公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜开除处分的”;和樟办发[20XX]13号“离岗学习人员未经市委、市政府审批同意和学习期满后未返岗的，按自行离岗处理”及樟组发[20XX]07号文件精神，经中共樟树市体委党组研究同意樟树市少年体育运动学校的请示，决定辞退熊轶鹰同志。
妥否，请批示!
中共天全县委组织部：
X_系我乡财政所工作人员，20XX年9月经过招录分配到我乡工作。该同志自20XX年7月21日起到8月12日连续旷工17日，期间我乡于7月31日通过快递将要求其限期返回上班的书面文件《关于要求XX同_报到并履行工作职责的通知》(紫府〔20XX〕57号)发至该同志处，其也于8月4日将该文件签收。根据《公务员法》第八十三条第五款(……第八十三条公务员有下列情形之一的，予以辞退：…旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。……)和《公务员辞退规定》第四条第五款(…第四条公务员有下列情形之一的，予以辞退：…旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。…)的规定，经乡党委8月12日会议研究决定，拟对XX同_辞退。
妥否，请批示。
XX全县紫石乡委员会
20XX年8月18日
员工XXX：
鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不能胜任XX的岗位，现决定予以辞退，请在XX日前(或本日内)，前往人事部门办理离职手续，一并结算试用期内工资。
特此通知!
XX公司 人事部
XX年XX月XX日
xxx先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第xxxx条第xxxx款的规定，决定终止合同，请您于xxxx年xxxx月xxxx日离开本公司。
您的一切待遇按照xxx规定办理。
xxx有限责任公司
xx年x月x日
某先生/小姐：
我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员 人，你与公司签订的合同于 年 月 日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您 年 月 日至 月 日的工资及经济补偿 元(大写： )，并为你出具离职证明。
请你于 年 月 日前归还公司以下办公设备及材料：
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：。
特此通知
某公司(盖章)
年 月 日
XXX
我公司与你于x年x月x日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
敬礼！
________有限责任公司
20xx年xx月xx日
xxx先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于xxxx年xx月xx日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的xxxxxxxx规定和劳动合同的约定处理。
xxx有限责任公司
xxxx年月日
物业部员工xxx(身份证号码：)：
鉴于您在无故殴打xx，辱骂领导，且年龄较大等原因，已不再适合我公司的物业部保洁工作，且您的行为已经侵犯了他人的合法权益，并严重损害了我公司的名誉和利益。根据我国《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内通报，并立即解除劳动关系的处理。
请您于20xx年xx月xx日之前到办公室办理离职手续。 我公司将保留追究你的相关法律责任的权利。
特此通知。
办公室
20xx年xx月xx日
XXXXXXXX先生/女士:
根据本公司与您签订的劳动合同第XXXX条第XXXX款的规定,决定终止合同,请您于XXXX年XXXX月XXXX日离开本公司。
您的一切待遇按照XXXXXXXX规定办理。
XXXXXXXX有限责任公司
年月日
先生/女士：
我公司与你于 年 月 日提供了 岗位，试用期 间，公司发现你不能胜任本职工作，因此试用期未通过考核，不符合本公司在录用你之前所公布的你所在职位的录用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一项的规定“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位给予辞退” 予以辞退。
请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
本通知自收到之日起生效。
请于 年 月 日至公司人事部办理离职移交手续。
xx网络科技有限公司
人事部 行政部
年月日
________先生/女士：
因为本公司的经营方针和业务发生重大的调整和变化，您所学的专业和您的经历、能力均不符合公司的要求，故请您于____年____月____日离开本公司。
谢谢您多年来对本公司的支持和帮助。
您的一切待遇均按照国家法律法规、我公司的________规定和劳动合同的约定处理。
________有限责任公司
20xx年xx月xx日
★ 员工辞退通知
★ 辞退员工通知
★ 辞退员工通知书
★ 辞退员工离职证明
★ 员工晋职请示
★ 员工加薪请示
