以下是小编精心整理的成都市总呼吁出台政策：技术工人也是人才（共含4篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。同时，但愿您也能像本文投稿人“中本悠老太婆”一样，积极向本站投稿分享好文章。
四川成都市总工会针对当前高级技师紧缺的现状进行了专题调查，发现该市技术工人来源青黄不接；技师、高级技师人才紧缺。在全市职工队伍中，高级技师仅占技术工人的0.5％，技师占3.2％。为此，市总工会近日建议政府有关部门要充分尊重技术工人的真才实学，制定根据技术工人的能力而不是学历和资历评定技术等级的政策，建立技术工人与工程技术人员和管理人员同工同酬的分配制度，高级技师应享受高级工程师相应的待遇，技师应享受工程师相应的待遇。
造成成都市高级技师紧缺的现状有多种原因。成都市总工会的调查表明，一线工人技术水平的高低，直接影响到产品的质量，影响到企业的竞争力。而相当部分企业领导只顾眼前利益不顾企业长远发展，不愿在职工教育培训上投入资金和力量；一些企业多年没有组织职工技术等级培训和认证，影响了职工技术水平的提高；有的企业教育培训经费被管理人员出国考察、参加各种类型的研讨班、培训班所占用。管理干部人均培训费大大高于一线技术工人的人均培训费；有的企业领导甚至说，职工一经培训，特别是参加高级培训后，有了本领就走人，企业是“人财两空”。相当一段时间，舆论导向忽视了技术工人的地位和作用，致使社会价值取向发生偏差，重文凭、轻技能的观念在青年人中普遍存在，青年人片面追求高学历，不愿当工人，从而导致技工学校生源困难，企业技术工人严重短缺。另外，相当部分企业分配制度存在缺陷，使技术工人学技术的积极性受到挫伤。如在分配上一度把学历与工资挂钩，忽视技能绩效的激励，把长期在一线积累技能和经验尤其是一些身怀绝技的技术工人划在人才之外，工资、福利、住房等待遇远远不如管理人员。
在这次调查中，市总工会充分听取了职工的意见和要求，他们认为，要改变当前高级技师等技术工人紧缺的现状，必须树立“技术工人也是人才”的新观念，在全社会营造有利于技能人才健康成长的氛围，克服重学历、轻技能的错误倾向，形成全社会尊重技能人才，尊重技术工人的风气。政府和有关部门要多渠道筹集职工素质教育经费，企业领导要重视和加大对职工教育培训的投入，职工教育培训的经费要力争达到规定的标准，即职工工资总额的2.5％，并确保三分之二以上用于一线职工。要调整企业分配制度，建立对技术工人有效的激励机制，除高级技师、技师应享受高级工程师、工程师相应待遇外，还要对能工巧匠、身怀绝技、创造先进操作法的技术尖子给予重奖。
来源：工人日报
从河北省人事编制工作会议上了解到，为提供坚强的人才保证和广泛的智力支持，今年我省将在人才队伍建设上推出实施人才高峰行动等4项新举措，同时出台人才“柔性流动”政策，鼓励户口不迁、关系不转、来去自由的人才智力引进等。
实施“地域和行业人才高峰行动”，优先抓好经济较为发达，人才工作具有明显特色、优势的地区和行业。一是市域人才高峰行动，即被省确定为率先实现全面建设小康社会目标的石家庄等4个地区，充分发挥地域优势，在人才、智力、项目引进方面取得新突破。二是县域人才高峰行动，即被省确定的30个强县（市）区，在培养生产开发型人才、科技应用型人才、能工巧匠型人才、复合型人才等方面取得新成效。三是行业人才高峰行动，即被省确定重点发展的教育、卫生、医药、电子信息、建筑、农业等6大行业，在产学研结合、培养学术技术带头人和博士后科研队伍建设方面取得新进展，
此外还要加强以高层次人才为重点的专业技术人才队伍建设，鼓励和支持企事业单位全面向省外、国外公开招聘本地区、本行业发展急需的专家和海外留学生。建立专家动态管理激励机制，破除专家津贴终身制，发展壮大留学人员创业园。同时出台人才“柔性流动”政策，鼓励户口不迁、关系不转、来去自由的人才智力引进；加强高技能人才和农村实用人才队伍建设，大力开展高技能人才培训，推进高级工、工人技师考核与评聘改革；上半年建成“河北人才市场大厦”并投入使用。健全人才信息公布制度，盘活人才信息资源，为社会提供准确的人才供求信息。
来源：燕赵晚报
从成都市劳动保障部门获悉，我市将启动“1000单亲家庭就业关怀”行动，鼓励用人单位聘用单亲家长，用人单位聘用1名单亲家长1年，就业部门帮助企业发放3个月工资性岗位补贴，一次性签订劳动合同期限在2年以上(含2年)的，每人次发放6个月工资性岗位补贴，
工资性岗位补贴参照当地最低工资月标准计算。据悉，首批援助1000人，将以面向社会公开征集的方式产生。
据了解，援助对象为领取了《再就业优惠证》《失地无业农民再就业证》或《失业证》，有就业意愿并抚养在读子女的单亲家庭就业困难人员。符合条件的单亲家庭就业困难人员可凭上述证件向所在街道劳动保障工作机构登记报名。
最优惠人才落户政策出台，这次西安能留住人不？
今天是2017年6月14日，星期三，农历五月二十，多云，19~30℃，空气质量52，良。日前，西安市政府再降户籍门槛，出台全国最优惠人才落户政策：本科学历人员落户西安的年龄限制上调至45岁，研究生学历以上人员不设年龄限制，拴心留人的诚意满满的！除了在户籍政策上“做文章”，西安市不久前还出台了其他多项吸引人才的优惠政策，如发布《西安市深化人才发展体制机制改革 打造“一带一路”人才高地若干政策措施》，五年预计投入38亿元，引才育才100万名左右；出台三项服务五项补贴扶持大学生在西安就业，帮助解决住房问题等。为了吸引人才，西安今年真是下了“血本”了！可是，接着问题也来了，西安渴望吸引的是什么样的人才？在吸引人才方面，西安又采取了哪些政策？人才吸引来之后，又如何留住他们？主要吸引高层次人才和实用型高技能人才坊叔梳理资料发现，虽然西安招揽人才的门槛一再降低，但对人才的吸引还是有一个着重点的。西安各项人才政策提的比较多的是具有高学历、取得突出成就的高层次人才和掌握一定技能的实用型高技能人才。例如，在吸引高层次人才方面，西安结合实际及发展需要，实施以“5531”计划和城市合伙人为核心的“西安丝路英才计划”，对在西安创办企业或开展成果产业化活动的国内外顶尖人才、国家级领军人才、地方级领军人才等，分别给予一次性500万元、300万元、100万元的项目配套奖补，对参与双创的创新型人才和紧缺型人才，根据项目规模给予每人一次性2至5万元项目资金资助。在吸引海外人才上，对海外高层次人才创新创业提供停居留和往来便利等。同时，鼓励高校、科研院所、国有企业及列入军民融合改革创新试验的军工单位科研人员以技术入股参与企业协同创新，取得合理收益。在吸引实用性高技能人才方面，整合市属公办技工院校，组建西安高技能人才技师学院，支持西安市域内技工院校以市场需求为导向，培养实用型高技能人才，组织开展“西安工匠”和 “西安工匠之星”评选活动等，鼓励激励实用性高技能人才队伍建设。此外，西安对年轻的高校毕业生也很青睐。今年以来，西安市出台了就业创业新政、户籍新政、安居新政、人才新政等一系列政策措施，大力吸引高校毕业生来西安就业创业。从户籍新政开始实施至4月底，西安市已新增落户23272人，其中学历落户15400人，占比66.2%。由此看来，要想留在西安或者来西安发展，大家还需要努力提高自己的综合素质，往“专家”和高学历的方向发展，或者掌握一些有竞争力的技能，让自己成为“工匠”型人才。填补人才流失留下的“坑”看到西安如今如此求贤若渴，坊叔首先想到的是，这是为了填补当初西安人才流失所留下的“坑”。今年年初，一篇题为《一个在西安交大求学的外地人对西安的感慨》的文章在网上广为流传，这位博士作者在文中提到西安存在的几个问题，如服务效率很低、空气质量糟糕、城市规划无序、经济发展水平低物价却很高、思想观念和意识太落后等，引起广大网友的共鸣。这篇文章还引起了陕西省委常委、市委书记王永康的注意，西安市委甚至专门召开常委扩大会议，将这篇文章作为当日议题之一，进行了长时间的讨论。关于西安人才流失的原因，除了那位博士提到的几个原因，还有一些，如民营经济不活，就业岗位少；就业观念落后，去应聘用人单位往往不是先问你会做些啥，而是问你是哪个学校毕业的；薪资水平低，以至于前段时间媒体爆出“西安2017年春季求职期平均薪酬为6197元”时，众网友大呼“拖后腿”“被平均”；创业氛围不浓，如西安的互联网行业、文化产业普遍低迷，等等。西安现在出台的一些措施和优惠政策，就是以前那些“坑”的直接产物。例如，曾经西安落户门槛高而广受大家诟病，如今针对落户难，西安一再出台新的户籍政策；西安现在开展的“最多跑一次”，倡导的为企业做“店小二”，开展行政效能革命，则是因为以前的西安办事效率实在太低、部分官员“服务”态度太low，导致创业环境不佳。让别处的人才往西安“流”西安人才流失的另一个原因，不是西安本身的问题，而是全国范围的一个问题。我们要跳出西安、跳出陕西来看待西安的人才流失问题。拿高校人才流失来说，今年以来,教育部相继提出“不鼓励东部高校从中西部、东北地区高校引进人才”“高校之间不得片面依赖高薪酬高待遇竞价抢挖人才”等要求,教育部部长陈宝生就高校人才流失问题,做出“东部各高校,请对中西部高校的人才手下留情”的表态。但是，在教育部公开“干涉”中西部高校人才流失问题后，依然有专家表示，“一些高等教育本身不够强，而经济发展又比较落后的地区，有限的高等教育资源，将会进一步被吸走到经济发达地区。”东部和中西部的.发展不平衡问题不解决，西安的人才流失问题将长期存在。再举一个例子。得知西成高铁快通了，西安到成都仅3小时的消息后，部分西安网友的第一反应，不是为去成都游玩吃火锅更方便而欢呼鼓舞，而是担心成都的“虹吸效应”过于强大，将西安的人才“吸”到成都去了。如果西安的发展速度继续落后于成都、郑州、武汉等同一“段位”城市，“虹吸效应”将继续上演，西安网民的隐忧也将继续存在。西安要想吸引人才，除了想办法填补人才流失曾留下的“坑”，还要想办法“强筋壮骨”，增加魅力，形成一个人才洼地，让别处的人才往西安“流”，而不是担心自己的肥水“流”到外人的田里。好在“亡羊而补牢，未为晚也”，西安市的领导班子正在全方位地为吸引人才做各种努力。如加大招商引资力度，浙商纷纷入陕，京东205亿投资落地西安，就业岗位增多；积极实施“民营经济倍增计划”，加快培育一批民营经济骨干企业，推动“大西安”在追赶超越中实现大发展；掀起“洗脑”风暴，锻造一只富有“店小二”精神的铁军，等等。在发展中解决留人问题前段时间，西安上学难的报道频现。如果你准备留在西安发展或者想来西安发展，想到将来自己的孩子上学都成问题，你可能多少会望而却步。再看看西安存在的减霾难、治堵难、办事难、就业难、看病难等其他民生难题，你可能会直接打消在西安发展的念头。但是我们如果换个角度看待西安的发展，我们可能会产生另外一种想法。第一个角度是，就像人的一生不可能一直顺风顺水一样，一座城市的发展也难免会有“瑕疵”。第二个角度是，西安发展中面临的众多问题，在其他大城市里也普遍存在。第三个角度是，西安现在正在边快速发展边解决发展中产生的问题。我们不妨看看西安是怎么在发展中解决留人问题的。《西安市第十三次党代会报告》中提到，要突出“高精尖缺”导向，吸引更多国内外领军人才和创新团队，最大限度留住在西安的大学生、研究生、科研人员等各类人才，使西安成为海内外青年人才创新创业的“天堂”。同时，西安在政策上也做了相应的配套，如开展行政效能革命，破解办事难题；预警城市“新病”，及时开方纾解 ；政府兜底，织密民生网。还有一大波红利正在叠加：新晋“国家中心城市”让西安从西北领头羊一跃上升为国家层面主打城市；174家世界500强企业落户西安，西安成为陕西自贸区核心区；建城区绿化覆盖率提高到42.6%，成功创建国家森林城市；西咸新区划归西安管理，大西安的格局和体量正在成型。西安的“虹吸效应”也在渐渐加强……西安留人的诚意这么足，你心动了吗？人民日报社陕西分社208坊新闻茶点1、陕西：西京医院实施4D打印重建术。（人民日报 2017年6月14日 第08版） 西安：百名局长驻窗口，落实“最多跑一次”。（人民日报 2017年6月14日 第11版） 陕西：借力一带一路追赶超越，咸阳凸显向西开放新优势。（人民日报 2017年6月14日 第13版）2、西安全面放宽身份证异地受理条件，申请人只需携带户口本、护照、港澳通行证、驾驶证、学籍证明等有效证件之一，即可在就近派出所和公安局户政大厅受理居民身份证业务。3、经西安市委研究，决定将拟提拔任用或转任重要岗位的肖西亮等17名同志予以公示，征求广大干部群众意见。4、网传陕西靖边六中多名女生在厕所轮番扇一女同学耳光的视频，靖边县教育局昨日通报，给予校长、副校长党内警告处分，责令参与掌掴学生家长和学生向受害人道歉。5、宝兰高铁预计今年7月开通运营，届时，西安至兰州全程运行时间约为3个小时，密度最大时，间隔22分钟1趟，实现“公交化”开行。人事任命刘继敏任武警陕西省总队司令员。