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简论加强基层银行思想政治工作的探讨
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，是基层银行党组织的重要工作之一。思想政治工作有效地开展，能为基层银行的改革发展和经营目标的实现，提供思想保证。根据笔者多年工作的实践，体会到思想政治工作的重要作用主要表现在以下方面：
1.疏导作用。
在市场经济快速发展的背景下，受各种思潮和观念的影响，由于人们的世界观、价值观不同，对问题的认识也会各有差异，对新思想、新观念的接受程度也会不相同。思想政治工作采取教育、引导、交流、说服等方法，可以帮助员工清除各种错误观念，消除各种消极因素，疏通思想障碍，从而使大家统一思想认识，正确理解和对待银行改革中出现的各种问题，心情愉悦地工作。
2.激励作用。
通过宣传教育，思想交流，帮助广大员工正确认识银行发展与个人事业发展的关系，从而使广大员工解放思想、转变观念，加倍努力地投入工作，与银行同呼吸共命运。员工的思想觉悟提高了，必然会形成强大的凝聚力和战斗力，同心同德为银行的改革和发展共同拼搏。这种通过思想政治工作的激励所产生的精神力量，是银行最宝贵的财富。
3.凝聚作用。
凝聚力是一种向心力、吸引力，也是一种团结力。行为科学告诉我们，金钱和物质并不是理顺员工情绪、刺激员工积极性的唯一手段，影响人的思想行为还有社会的、集体的、个人心理的因素等。基层银行开展思想政治工作，通过上下级沟通，相互交流，可以创造出一种平等、安定、团结的氛围，营造出良好的内部环境，激发出员工的工作热情，使员工保持良好的精神面貌，树立主人翁精神，而员工一旦有了这种主人翁精神，就会产生强大的动力，为企业奉献力量。
4.净化作用。
基层银行开展思想政治工作，是以科学的理论武装人，正确的舆论引导人，高尚的精神塑造人，培育出有理想道德、有创新精神、有学习能力的高素质的现代银行员工队伍。有这样一支队伍，对银行的健康发展，是十分重要的，它不但可以在银行内部产生净化作用，形成一个银行发展的良好氛围，并且有利于净化社会环境，促进社会精神文明建设。
一、存在的主要问题
根据笔者分析了解，当前基层银行思想政治工作，存在的薄弱环节和问题主要有以下几个方面：
(一)形式比较单一、方法简单
有关调查显示，不少基层行思想政治工作的形式，基本采取会议和个人谈话;工作方法，主要是灌输式、命令式和宣教式;在思想政治教育内容上，过多侧重于宣讲，文件、书本知识的照本宣科，脱离实际、脱离生活。因此，思想政治工作效果不够明显。
(二)形式化较多，落实不到位
尽管上级行对思想政治工作有相应的制度和办法，但部分分行、支行没有认真贯彻和落实，工作仅停留在表面上，存在应付的思想。在开展思想政治工作过程中，无的放矢，不能与实际工作有效结合起来，工作成效大打折扣。
解析如何加强基层思想政治工作论文
摘 要：经济工作和其他一切工作的核心内容就是思想政治工作，它可以体现党的优良传统和政治优势。伴随着不断发展的形势，有很多的新情况、新问题出现在思想政治工作中，与此同时，会由更严峻的挑战需要基层思想政治工作来面对。如何加强基层的思想政治工作，增强社会的凝聚力和创造力，促进社会稳定，是摆在我们面前的一项重大而紧迫的课题。
关键词：基层思想政治工作；如何加强
一、要认识重要性
目前，很多基层单位思想政治工作都不会很重视，对于形势发展的要求也无法达到，主要表现为：部分领导认为思想政治工作并不是一个非要做的工作。所以，也都只是口头上说一说，从来没有想过要付诸于实践；部分单位针对这项工作并没有专门人员，部分单位虽然设有专门人员，但是却没有发挥任何作用，和没有是一样的；部分所使用的方法过于简单生硬，没有任何吸引力；部分政工干部政治素质和文化素质都不高，面对工作的需要根本无法满足等等。这些问题的存在，严重地影响了基层思想政治工作的健康开展，一定要作为重点加紧进行解决。要认识到：加强基层思想政治工作，对于改革开放和现代化建设的需要有很大的帮助。人民群众集中的地方就在基层，它起着建设有中国特色社会主义事业的作用，党和政府制定的各项方针政策，最后都要在基层和群众之中进行落实。能不能顺利进行改革开放和现代化建设，很大程度上取决于广大群众是否理解并支持党的方针政策和政府的各项举措，是否能够振奋精神，充分发挥主动性和创造性，形成推动发展的合力。所以，想要振奋群众的精神，凝聚他们的力量，就要将思想政治工作的优势充分地发挥出来。基层思想政治工作直接面对群众，如果思想政治工作能深入到每一个单位、每一个人，就能最大限度地发挥人民群众的积极性、主动性和创造性，有中国特色社会主义事业就有了最广泛、最坚实的群众基础和取之不竭的力量源泉。
对基层思想政治工作进行加强，是对人民内部矛盾进行化解、对社会稳定进行维护的需要。伴随着不断深入的政治经济体制改革，之前的利益分配格局已经被打破，影响到很多人的'现实利益，因而很多社会矛盾也就随之增加了。在加上不断发展的市场经济，随之发生改变的是人们的生活方式、思维方式和价值取向，就会有各种各样的思想问题出现。这些矛盾和问题，若是没有及时地进行解决，肯定会对社会的稳定带来影响。要想将这些矛盾和问题解决掉，除了对就业、再就业进行加强，对社会保障体制不断进行完善以外，还要将思想政治工作做好，在党和政府与人民群众之间可以找到沟通的方法，把问题讲明白，把道理讲清楚，让广大群众了解党和政府为他们已经做了或正在做哪些工作。矛盾化解了，心气理顺了，不仅有利于稳定，还能凝聚力量，推动社会主义现代化建设事业健康发展。
二、要完善机制
很多基层单位的思想政治工作之所以没有被重视起来，其中一个重要的原因就是没有一套完善的制约机制。所以，一定要整章建制。第一，要将领导责任制建立起来。思想政治工作对于各级基层组织来讲是共同的，它也是各级党政领导共同的责任。领导做不好思想政治工作，就不称职。所以，要将“一把手”负总责的领导责任制建立起来，把思想政治工作的责任放在各级党政主要领导身上，并且还要起到带头的作用。要将“一岗双责”的工作制度建立起来，使思想政治工作不仅仅是政工干部的职责，这样的责任对于从事经济工作和其他工作的干部也是一定要负起的，并且要结合自身业务，将群众的思想政治工作做好。要在各基层单位中纳入思想政治工作的目标和任务，对思想政治工作能够落到实处进行了保障。第二，要将科学的考评制度建立起来。在领导干部政绩考核内容中纳入思想政治工作，在根源上就将思想政治工作的不良之处进行了解决，将各级领导干部对于做好思想政治工作的责任感和紧迫感增强。要将一套科学的考评制度建立起来，并且要将考评结果作为对领导班子、领导干部政绩进行衡量的标准，根据考评结果，进行奖罚、任免。
三、要创新方法
群众工作其实也就是思想政治工作。所以，一定要和群众贴近，要服务于群众。对于群众的需要一定要进行满足，多为群众说话，多用群众喜欢的方式，多用疏导的方法，使群众可以参与其中进行讨论，真正将思想政治工作落实到群众身边。要说到做到，不仅要注重言教，更要注重身教。要求群众做的，自己带头先做，要求群众不做的，自己也绝对不能做，用实际行动向群众表明态度。只有这样，才能聚集群众的力量，让群众更容易相信。要虚实结合。在对群众思想问题进行解决的时候，一定要对群众的疾苦进行关心，对群众的呼声进行倾听，将群众情绪能够很好的掌握，不仅要讲道理，还要办实事，思想教育要贯穿于办实事的过程中，通过对现实问题的解决，将群众的精神境界提高。
四、要加强队伍建设
政治工作研究想要有取得很好的成果，其重要因素就是被不被领导所重视，同时，还要有一支热心于思想政治工作研究的骨干队伍。在一个企业快速发展的而关键时期，职能加强思想政治工作，不能减弱。要求各级党政领导要对思想政治工作以及了理论研究的重视和支持进行加强，对领导和组织协调进行加强，将任务加重，对压力施加，让政研会有事可做；针对一些还没有成立政研会的单位需要马上建立起来，很多机构不健全、不完善的政研会要对组织建设不断地进行加强，对机构进行完善。同时，各级政研会要有做好工作的政治意识、责任意识和忧患意识，按照政治坚定、作风正派、业务过硬的要求，加强政工队伍建设。要坚持“有为才有位”的精神和工作热情，脚踏实地、勤奋工作，建设一支高素质的思想政治工作队伍，做好党政领导的助手，做好各级党政领导决策的好帮手。
参考资料：
[1] 曾小兵；孙辉.推进基层行员工思想政治工作思考[J].湖北农村金融研究，（07）.
[2] 华旭.基层思想政治工作重要夯实基础[N].包头日报2011，（09）.
基层党支部如何与时俱进地做好思想政治工作
新形势下出现新问题,企业主要表现在一些职工由于观念上的相对滞后不能很快接受新形势,这就要求我们基层党支部要积极发挥思想政治工作的导向作用消除企业职工思想上的疑虑和心态上的不平衡,帮助职工群众转变思想观念,从旧观念中解放出来,树立与新形势相适应的.新思想、新观念.在新形势下,基层党支部如何与时俱进地做好思想政治工作,保证党的路线、方针、政策的贯彻落实,保证基层职工队伍的稳定,保证企业经营目标的实现和各项改革举措的顺利实施.就成为基层党支部必须思考的一个重要课题.
作 者：张弘 作者单位：义煤集团公司,河南,义马,472300 刊 名：魅力中国 英文刊名：CHARMING CHINA 年，卷(期)： “”(34) 分类号：G64 D2 关键词：之前我好不容易考上了国家公务员，终于可以结束我之前很不好的工作了，我被分配到基层银行工作，这对我已经是非常的不错了，我很珍惜这份工作。
既然来工作了就要努力的工作，工作的了一段时间了，我准备好了些工作总结了。
去年是我行实施“超常规、跨跃式发展战略”的开局之年，也是实现三年发展规划的第一年。在分行党委的正确领导和关心支持下，我支行制定了周密的工作计划和工作措施，坚决贯彻年初支行工作会议所制定的“五个更”的工作思路，确保开好局，起好步。一年来全行干部职工团结一心，奋力拼搏，取得了丰硕的成果。
一、业务经营呈现出超常规的发展态势：
跟往年相比，今年我行发展已走上快车道，各项业务屡创新高，走出了一个发展的上升通道。
(1)各项存款快速增长。外币对公存款增加成为我行存款增长的一个重要来源，同业存款和储蓄存款也大幅增加加，这种存款增长速度是过去所没有的。
(2)贷款规模增加，结构不断优化。
(3)经营利润成倍增加。同过去几年的创利水平相比，今年我行的利润水平实现了跨跃式的发展。
(4)中间业务大幅度增长。银行承兑汇票业务和票据贴现业务也有大幅增长，成为另一个新的利润来源。
二、主要工作措施和成功经验：
以业务经营为中心，突出重点，采取切实有效的措施，全方位推进各项业务工作快速发展。
细分市场，准确定位，抓住重点，积极营销批发业务。200*年，我行将对公市场细分为“五个一”，即一个港口、一条大道、一个房地产、一批项目及一个信托公司。明确了目标定位后，我们建立了一套反应灵敏、决策快速、攻关有力、服务到位的市场营销机制，创造性地开展工作，全方位拓展市场。具体做法有：提升经营层次，对规模大、要求高的重点优良客户将责任主体提升到业务部，1000万美元以上的项目直接由行长负责攻关和谈判;组建强有力的攻关小组，把全行攻关能力较强的人员集中起来组成强力攻关小组，对不同特点的企业选择合适的人员进行组合，集团作战，上下联动，精兵攻坚。
突出竞争优势,抓住我行深入推行企业文化建设的契机，在服务上大做文章，以优质的服务吸引客户，大力营销总分行推出的新业务品种，为客户提供一揽子服务方案，争取在服务的深度和广度上优于他行;行领导以身作则，带头攻关，保证至少一半的时间用于走访客户，重点客户坚持每月拜访一次，重视改善和提高银企关系。通过不懈的努力，今年我行新争取了一批有价值上档次的客户，如德彦纸业、金桐化学、丰龙水产、厦信国托、海沧医院等重点客户，同时还储备了海沧大道、鹭景湾、出口加工区、国际货柜等一批有潜力的项目，为我行今后两三年的业务迅速发展打下了坚实的基础。
在其位谋其政，当一天和尚撞一天钟，我既然在银行工作就要努力的工作，把我已经做的业务都要做好，不能出现一点纰漏，如果出现的话就是我的失职，我会深深的感到内疚，而组织上处理我我也担不起。
现在国家的发展虽然在经济危机下出现一点滑坡，但是我对经济的恢复时有很大信心的。而我们国家银行发展的好坏直接影响到我们国家的发展前景和前途，所以我们一定要积极的把我们的工作做好，这样就是为国家的发展做出了贡献，我们也就起到了自己的作用了，也体现了自己的价值。
银行基层员工工作总结
我是XX支行的一名基层员工。自参加工作以来，勤恳工作、吃苦耐劳，把青春和热血都散在了我深爱的工作中。 一、不断学习业务知识，努力提高业务技能 在工作中，我始终把业务和知识放在首位，新系统上线以来，作为一个银行老员工，我努力学习新业务，在短时间内掌握了新系统德操作方法。娴熟的技能、过硬的理论知识，为做好日常工作提供了有力的支撑，也为自己赢得了同事和顾客的认可。 二、严于律已，完成本职工作 我从事会计工作多年，始终保持一种平常心态，不争名，不计利，任劳任怨。作为对公会计，肩上的责任不言而喻。我除了要做好本职工作外，还要把防范风险作为重点，对核算严格把关，按照规章制度办理每笔业务。 三、努力提高自身服务和业务素质，积极为客户服务 是银行业务转型的一年，培育核心客户的关键是增强客户忠诚度。要增强客户忠诚度，就必须把客户关系摆上重要位置，在提升客户满意度和忠诚度的`基础上，获取应有的回报。所以，这就要求我们在推出每项产品、每项服务时，在制定每项制度、流程时，要从以银行内部工作要求为标准，转变为以客户需求为标准，特别是要针对不同层次的客户，制定差异化的服务规范，为高端客户制定并落实整体服务方案;要树立“服务无小事”的观念。不断改进服务;要坚持拓展与维护并重，深度挖掘客户价值。要通过强化客户关系管理，积极促进营销服务从单向服务向互动服务转变，由粗略化服务向精细化服务转变，由普遍性服务向个性化服务转变，真正与客户形成利益均沾、双赢互利、唇齿相依的关系。 四、工作中存在的不足及今后的打算 一是学习不够。时代在变、环境在变，银行的工作也时时变化着，每都有新的东西出现、新的情况发生，面对这种严峻的挑战，还缺乏一点学习的紧迫感和自觉性。学习新的知识，掌握新的理论基础、专业知识、工作方法以之适应周围环境的变化，这都需要我跟着形势而改变，提高自己的履岗能力，把自己培养成为一个业务全面的建行员工，是我所努力的目标。二是对银行一些业务还不够精通。在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，朝着以下几个方面努力：1、加强学习，我将坚持不懈的努力学习行里的新业务知识，并用于实践，以更好的适应建行发展的需要。2、努力提高工作效率和质量，积极配合行领导和同事们把工作做得更好。我是XX支行的一名基层员工。自参加工作以来，勤恳工作、吃苦耐劳，把青春和热血都散在了我深爱的工作中。
一、不断学习业务知识，努力提高业务技能
在工作中，我始终把业务和知识放在首位，新系统上线以来，作为一个银行老员工，我努力学习新业务，在短时间内掌握了新系统德操作方法。娴熟的技能、过硬的理论知识，为做好日常工作提供了有力的支撑，也为自己赢得了同事和顾客的认可。
二、严于律已，完成本职工作
我从事会计工作多年，始终保持一种平常心态，不争名，不计利，任劳任怨。作为对公会计，肩上的责任不言而喻。我除了要做好本职工作外，还要把防范风险作为重点，对核算严格把关，按照规章制度办理每笔业务。
三、努力提高自身服务和业务素质，积极为客户服务
是银行业务转型的一年，培育核心客户的关键是增强客户忠诚度。要增强客户忠诚度，就必须把客户关系摆上重要位置，在提升客户满意度和忠诚度的基础上，获取应有的回报。所以，这就要求我们在推出每项产品、每项服务时，在制定每项制度、流程时，要从以银行内部工作要求为标准，转变为以客户需求为标准，特别是要针对不同层次的客户，制定差异化的服务规范，为高端客户制定并落实整体服务方案;要树立“服务无小事”的观念。不断改进服务;要坚持拓展与维护并重，深度挖掘客户价值。要通过强化客户关系管理，积极促进营销服务从单向服务向互动服务转变，由粗略化服务向精细化服务转变，由普遍性服务向个性化服务转变，真正与客户形成利益均沾、双赢互利、唇齿相依的关系。
四、工作中存在的不足及今后的打算
一是学习不够。时代在变、环境在变，银行的工作也时时变化着，每都有新的东西出现、新的情况发生，面对这种严峻的挑战，还缺乏一点学习的紧迫感和自觉性。学习新的知识，掌握新的理论基础、专业知识、工作方法以之适应周围环境的变化，这都需要我跟着形势而改变，提高自己的履岗能力，把自己培养成为一个业务全面的建行员工，是我所努力的目标。二是对银行一些业务还不够精通。
在今后的工作中，我将发扬成绩，克服不足，朝着以下几个方面努力：1、加强学习，我将坚持不懈的努力学习行里的新业务知识，并用于实践，以更好的适应建行发展的需要。2、努力提高工作效率和质量，积极配合行领导和同事们把工作做得更好。
敬爱的各位领导：
我很遗憾自己在这个时候向领导正式提出辞职申请。进入建行已经两年了，我非常地感谢各级领导两年来对我的关心与培养，同时也感谢在这里结交下深厚友谊的同事。正是在这里我有过欢笑，也有过泪水，更有过收获。建行人的奉献精神及工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习，两年的风风雨雨让我倍感珍惜与留恋。对于我此刻的离开，我只能表示深深的歉意.尤其对于领导给予了我很多锻炼的机会，更加让我感觉愧对领导的赏识与厚爱。由于个人原因我不得不离开曾经满怀激情工作过的地方，以及我亲密的同事。离开建行，离开这些曾经同甘共苦的'同事，很舍不得，舍不得领导们的谆谆教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。
我很遗憾不能为建行辉煌的明天贡献自己的微薄力量，但我衷心祝愿建行的业绩蒸蒸日上，并为之鼓掌!
希望领导能够给予支持!并且感谢领导的支持!祝各位领导及同事身体健康工作顺利!
此致
敬礼!
辞职人：
年 月 日
尊敬的xx行长：
我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入xx银行，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在xx银行从事的xx工作，使我在xx领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于xx的原因，我不得提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为xx银行造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望领导能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
辞职人：
日期
尊敬的XX银行领导：您好!
感谢您在百忙之中抽出时间审阅我的辞职报告。
我是XX，今天怀着复杂的心情写下这份辞职报告。XX行的是我职业生涯中珍贵而十分有意义的开端。在领导、同事的关怀指导和帮助下，使我成为一名具有一定实际工作能力和处理日常事务能力的银行从业人员。我十分感激帮助和见证我成长的各位领导、同事。正是刚入行时领导与同事们不遗余力地教导，才使我迅速掌握业务，从而在岗位上做好本职工作;正是迷茫失落时同事的关心帮助，才使我振奋精神，以积极的姿态投入到工作和生活中去。你们的教诲指导与帮助，我将永远铭记!
我十分珍惜在XX行的这段岁月。高节奏的工作要求，培养锻炼了我办理业务的速度;明确的规章制度，使我养成了按章办事的良好习惯，这些都使我受益匪浅。XX行，让我牢记着在竞争激烈的当下，逆水行舟、不进则退，必须具备较高的专业素质才能成为一名优秀的银行人员。XX行的这一年，我收获了很多，XX行岁月的一年，会成为我人生中值得回味的一年!
银行工作对于年轻人而言，是一个很具有挑战性与适合发展自我的平台。然而由于我是家中的独子，为了能更好的照顾家庭，我思虑再三后决定回家乡。为此，今我特向领导递交我的辞职报告，辞去当下银行的这份工作。 我知道这会给行里带来许多不便，在此我深表歉意!
我对XX行怀揣着深厚的感情。将来无论什么时候，我都会为自己曾经是XX银行的一员而感到荣幸。日后我看到“XX银行”这四个字时，会有一种油然而生的亲切感。离开之前，我将始终保持着认真负责的态度来做好工作。对于我的离职给行里带来的不便，在此我再次向领导表示歉意!同时我也希望行领导能谅解我个人的实际情况，对我的申请予以批准。
最后，祝XX行的领导和同事身体健康、工作顺利!
此致
敬礼!
申请人：
关于加强基层林业工作者思想政治工作的思考论文
改革开放以来，我国的社会经济环境发生了非常大的变化，我国的林场也在不断的根据实际的需要进行改革，林业工作者本身的生活方式、工作环境以及利益方面的需求也发生了比较大的变化，以往进行思想政治工作的一些措施已经很难真正的满足当前思想政治工作开展的需要，这便给基层林业部门的思想政治工作开展提出了写的要求和任务。怎样更好的在新的形势下做好林业职工的思想政治工作，是很多林业部门都面临的重要问题，而提高政工干部的素质是林业部门思想政治工作开展的一个重要前提。
一、在基层林业部门中，思想政治工作开展的重要性
思想政治工作是党和国家的一个优良传统，同时也是政治方面的优势，思想政治工作的开展能够帮助党和国家更好的完整各个时期的各项任务。现在随着社会和时代的发展，林区也面临着转型，在林区转型的同时，不但给林业的发展创造了机遇，也带来了新的挑战，并且林业部门职工就业渠道也愈加的多元化，就业方式和就业岗位也出现了多元化的趋势，想要林业部门转型真正的取得效果，便必须保证林业干部职工本身素质比较的高。所以，在新的形势下，我们必须真正的认识到思想政治工作开展对林业发展的重要性，并真正重视思想政治工作的进行，给林业发展奠定一个良好的基础。
二、做好基层林业工作者思想政治工作的几点措施
(一)真正的做到以人为本
想要真正的做到以人为本，首先必须做的便是了解职工的 一些想法，帮助职工解决其在生活和工作中遇到的难题，这样职工在开展工作的时候积极性才会有明显的提高。
1从自身做起，真正的认识到思想政治工作对林业部门发展的重要性
在当前情况下，每个林业工作者自身的基础和起步都是有着比较大的差别的，这此人的思想状况和面临的问题差别也会比较的大。比如说有此林业工作者的子女就业比较的困难、社会保障没有真正的得到落实，这此问题的存在，都对林业职工本身的思想造成了一些比较消极的影响，这对林业改革的进行和林业长远的发展是非常不利的。所以，林业部门的思想政治工作者应该从职工的实际情况和实际的需要出发，真正的落实科学发展观，正视当前存在的职工矛盾，真正的帮助职工办事、进行问题的解决，这样林业职工才能够真正的做到从林业的长远发展出发，开展工作，发扬无私奉献的精神，在面临困难的时候真正的做到团结协作和齐心协力，更好的进行现代林业的建设。
2领导应该将自己的表率作用发挥出来，真正的做到躬身力行
在林业部门中开展思想政治工作的时候，若是领导本身的素质比较的低下，实践能力比较差，言行不能够真正的做到一致，那么长此以往，领导在林业职工心中的威信便会有明显的降低，这对思想政治工作的开展和林业职工工作积极性的提高都是非常不利的。所以，在进行林业思想政治工作的时候，领导干部必须真正的做到躬身力行，给所有的员工树立一个良好的榜样，这样能够用自己的表现和行动来对员工造成影响。只有领导真正的做到了对职工负责，关心自己的职工，这样职工才会更加愿意跟着领导的步伐开展各项工作，这样领导本身的表率作用和带头作用才能够真正的得到发挥和体现，思想政治工作的效果才会得到一定的保证。
3做好和职工的沟通工作，帮助职工真正的打开心结
在开展思想政治工作的是，积极合理的沟通交流是非常重要的。在林业部门中，作为一个领导应该重视和职工的交流，真正的关心职工，和职工聊大，这样能够更好的了解职工的性格和思想动态，在和职工进行交流的时候，领导应该做到平易近人，不摆架子，和蔼可亲的职工进行交流，这样员工才会愿意和干部进行交流，没有距离感。若是在平时的工作中，员工犯错或者是做出一些违法乱纪的行为时，作为一个领导，应该更多的和职工交流，对其进行指导，帮助其进行错误的改正，而不是一味的训斥和惩罚自己的职工。此外，林业部门的领导在平时工作的时候还应该注意职工之间的团结，让职工学会更好的进行合作，不断的提高职工本身的综合素质，这样才能够给思想政治工作更好的开展打下一个良好的基础。
4深入到实际中去进行调查，维护员工本身的利益
林业部门的领导应该真正的关心自己的职工，了解职工在平时工作和生活中面临的问题，在力所能及的时候应该给员工帮助，帮助其进行问题的解决，此外，领导还可以通过思想政治工作，让员工更好的了解自己的问题，认识到自己的问题，若是面临的问题自己能解决，领导应该鼓励员工自己进行问题的解决，这样不但能够提高员工问题解决的能力，还能够帮助其更好的完成林业建设方面的任务。领导在开展工作的时候应该真正的将员工本身的利益放在首要的位置，帮助员工进行问题的解决，提高员工的生活水平。
此外，领导还应该重视职工适应社会、适应工作能力的提高，给员工更多的机会，让员工真正的找到适合自己的岗位，领导也应该肯定职工的付出和价值，了解其思想，重视职工的独立性和自主性，对职工进行一定的引导和鼓励，让其更加大胆的进行质疑，这样职工在开展工作的时候，创新精神才会有明显提高。
(二)做到因势利导，采用多种方式开展思想政治工作
林业部门本身便是一个比较大的家庭，职工本身便是属于这个家庭的，同时职工也是林区主体的重要组成部分，在林业部门中，句一个职工都有着重要的作用，这便要求，林业部门的领导在开展工作的时候真正的深入的进行研究和调查，了解不同员工的实际情况，并根据员工的实际情况，有针对性的开展思想政治工作，真正的做到因势利导。
1将宗旨作为前提，帮助职工进行远大理想的树立
很多林业工作者在开展工作的时候都比较的迷茫，不知道自己的前途和未来在哪里，但是在平时生活的时候又不知道自己怎样能够变得更好。面对这种情况的时候，林业部门便应该帮助职工进行远大理想的树立，为了避免职工出现好高骛远的情况，还应该让员工明白只有通过自己的努力，自己的理想才能够真正的'实现，这样员工在开展工作的时候积极性会有明显的提高，为自己未来的发展，更好的去努力和奋斗。
2将加强领导作为一项重要措施，将其政治优势更好的发挥出来
随着社会和时代的发展，人们的生活水平以及社会状况都出现了很大的变化，同时林业职工本身的思想情况也出现了比较大的变化，所以，领导必须真正的认识到这种变化，并根据实际的变化采取措施，进行管理机制的建立，将思想政治工作的开展进行一定的规范。此外，林业部门还应该加强对职工的培训，从而不断的提高职工本身的工作能力以及综合的素质，这样能够给思想政治工作的开展奠定一个良好的基础。
3根据时代的需要进行积极创新
想要更好的进行林业的改革，帮助林业更好的发展和进步，进行体制的改革以及培养创新型人才是非常重要的。现代社会更加的重视知识和人才，林业部门在开展思想政治工作的时候也应该摒弃以往那种盲目顺从的观念，并根据时代的变化进行思考，从而转变思想和进行工作放到的创新。在当前形势下，想要保证思想政治工作开展的有效性，便必须进行工作方法的创新，利用新的方法不断的进行新情况的探究，更好的解决出现的新问题，这样基层林业的思想政治工作开展才会更加的有效。
结语：
想要林业更加健康的发展，最为重要便是职工队伍的稳定和敬业。而在目前形势下，怎样更好的对林业职工进行思想政治工作，将其工作积极性更好的调动起来，是很多林区都面临的重要问题，并且随着社会时代的发展，林业部门职工的思想也更加的多元化，所以，在进行思想政治工作的时候应该根据时代的需要进行，对林业职工进行正确的引导，这样才能够给林业的发展奠定一个好的思想基础。
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