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身为大学生，签约违约怎么处理
(一)签约
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约 束效力远不及后者。下面分别来介绍。 1、签offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上 面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于 个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不 给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后， 再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：
1)offer的作用。offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大 ，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随 时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保 证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落 户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多 单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer 。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案 (如天津人才市场)，即和这家单位签三方;要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或 打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这 两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个 城市，跟民工没有什么区别。
2)如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金? 答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正 式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约， 仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上 面规定的话，
如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。 但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束 力。所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点 等因素你是否能接受?如果不能接受，那么，建议不要签。
(二)违约
有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象。下面 ，跟大家说一下违约时的注意事项。
首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约 ，更不要随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。
所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的单位，更不 要随便签。一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时 ，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。大部分人准备违约，无外乎一个 原因：遇到了更好的单位。而一个基本的`违约流程是：
1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金(有些单 位不收违约金)，从原单位开出退函。 2、从新单位获取接收函。
3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方(有时也不需要接收 函)。 4、拿新三方与新单位签约。
这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函。具体的情况，不 同单位不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。所 以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果 很可能是：你两家单位都签不了，失业了。
所以，提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本，想清楚以下问题：
1、新单位是否比原单位高一个档次?即：是否值得为了新单位而违约原单位?如 果两家单位差不多，建议最好不要违约。
2、新单位给的最晚签约期限是什么时候?如果跟原单位提出违约，能否在新单位 的签约期限前办完?如果没有把握，建议不要违约。
3、原单位以前是否有过成功违约的案例?影响如何?如果以前的违约案例大多不 顺利，建议不要违约。
这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不 好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个 态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。
（一）签约
一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议，其中，前者对个人及企业的约
束效力远不及后者。下面分别来介绍。
1、签offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上
面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于
个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不
给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，
再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：
1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大
，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随
时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保
证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落
户，这种情况在北京和上海的'企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多
单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer
，
这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案
（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原
籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或
打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这
两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个
城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？
答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正
式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，
仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上
面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。
但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束
力。所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点
等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。
2、签三方
经常大学生在未毕业之前签订的“劳动合同”都叫做实习协议，毕竟实习协议也属于劳动合同的一种，所以也是要遵守劳动合同关于违约的规定。那么要是实习协议出现了违约情况该如何处理呢?以下是具体介绍。
一、 实习协议违约金支付的条件
由于在实习协议履行过程中所涉及的范围很广，比如员工迟到一次，企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为的法律后果都是支付违约金的话，显然是行不通的。所以，实践中，违约金的支付条件一般限定在“提前解除实习协议”和“违反保守商业秘密或者竞业限制约定”的范围内。
由于后一种情形地区差别不是很大，这里我们主要讨论前一种情形，即实习协议期限未到，或实习协议中约定的工作任务尚未完成，也未经当事人双方协商一致，也无其他法定的情形出现，一方当事人却要解除实习协议，是否应该支付违约金，以及如何支付。
《北京市劳动合同规定》，如果实习协议中约定了违约金，且不违反法律的规定，没有显失公平的情况，违约方应当按照合同的约定支付违约金。还有《山东省劳动合同条例》、《辽宁省劳动合同管理暂行办法》等，都对违约金作了类似的规定。
但是，5月1日起实行的《上海市劳动合同条例》，率先对实习协议约定违约金作了特别规定。立法者认为，实习协议和经济合同有本质的区别，实习协议对于广大劳动者而言是为了确立劳动关系，其根本目的是获取生活必需品。要求劳动者承担违约责任会造成劳动者经济负担的加重，甚至造成白白付出劳动的结果。在现实生活中，确有不少用人单位滥设违约金，导致劳动者的劳动所得还不足以支付违约金，严重侵犯了劳动者的权益。
为此，《条例》规定在实习协议中设定违约金的，只限于违反服务期约定和违反保守商业秘密约定两种情况。而约定服务期，又只限于对由用人单位出资招用、培训或者提供其他特殊待遇如出资购房的劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。《浙江省劳动合同办法》、《江苏省劳动合同条例》作了类似的规定。
二、 违约金与经济补偿金如何适用
经济补偿金的补偿情形一般情形有：合意解除实习协议的经济补偿金、过失性辞退解除实习协议经济补偿金、用工单位经济性裁员时的经济补偿金、单位存在拖欠工资及少付工资情况时应向劳动者支付经济补偿金、实习协议终止用人单位不支付劳动者经济补偿金也有例外情形。
而经济补偿金与违约金同时可能涉及的主要是过失性辞退导致的解除实习协议情形，我认为：经济补偿金与违约金可以相互并存的，这是因为违约金是对劳动单位或个人进行的惩罚，而经济补偿金是单方面的用人单位的补偿，与违约金的本质区别;违约金是当事人在合同约定的一方违约应向另一方支付的金额。违约金的支付一般从双方约定。但由于约定的违约金具有预定的赔偿性质，当约定的违约金过分高于或者低于违约金造成损失的，当事人可以请求法院或者仲裁机构予以适当减少或者增加，经济补偿金则是法定的，不能随意更改。明确约定违约金的案件。实习协议是双方真实、自主意识表示，如果双方在实习协议中已作出明确、合理的约定，则企业违法或者违约时应当按照实习协议规定执行，支付劳动者违约金。
但在实际处理中，一些法院可能会认为，经济补偿金性质属于法定的违约金，既然支持了法定违约金，就没有必要在判用人单位支付合同违约金了。我认为这样对劳动者的保护是不利的。
三、违约金与赔偿金如何适用
实习协议违约金和赔偿金都是违反实习协议所应当承担的责任区别：
1、是否写进合同。违约金是一方当事人违反合同给另一方当事人造成损失时，只要合同中写进了违约金条款，那么一方当事人违约后就要按照合同中该条款的约定给付违约金。而赔偿金的给付是按照实际造成的程度来进行的，无论合同中有无相应的条款。
2、是否造成实际损失。由于支付违约金的条件是违约方有违约的事实，而不论对方是否存在损失，因而使违约金在功能上具有了惩罚的性质。而支付赔偿金的前提条件不仅是劳动者有违约的事实，更重要的判断依据是要有实际损失，赔偿金通常具有补偿的性质。
3、数额与实际损失的关系不同。由于违约金是事先在实习协议中约定的，因而实际发生的损失可能与约定的数额可能不一致，而赔偿金是完全根据实际损失的大小来确定的。
4、是否适用等分原则。违约金不与实际损失相联系，只要约定符合一般的社会标准和劳动者的承受能力。而赔偿金是与实际损失相一致的，尤其是在给予劳动者特殊福利待遇并约定服务期的情况下，用人单位的实际损失随劳动者的服务年限而下降，因此应当逐年递减。
基于上面的分析，违约金和赔偿金不是同一概念，一方违约在按照合同的约定支付违约金的同时，如果给对方造成损失的，还应当承担赔偿责任。
然而，上海市劳动和社会保障局《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知》规定：“双方当事人约定的违约金数额高于因劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金;约定的违约金数额低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应按实际损失赔偿。”实际上规定了由用人单位在违约金和赔偿金中“两者取一”的原则。
四、合同违约金数额如何确定?
违约金的数额的设定都要求应当遵循公平原则，根据劳动者的劳动报酬等因素合理确定。
根据《北京市劳动合同规定》：“劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除实习协议前12个月的工资总额。”
但是，《上海市劳动合同条例》只作了原则性的规定：“约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求适当减少。双方当事人因违约金发生争议的，可以按劳动争议处理程序解决。”至于怎样的数额才不算“畸高”，究竟如何根据劳动报酬“合理确定”，对不起，就没有下文了。浙江、江苏等地的规定也大致相同。看来只得依靠 “自由心证”了。
签订实习协议需要注意哪些问题
一、签订实习协议应该注意的问题
1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式
一旦单位将一份实习协议放在学生面前时，条款往往难以有所变化。因为单位有单位的风险控制流程，特别对于大企业来说，如果要修改协议，需要通过法务等流程才行。如果遇见这样的情况，主要对那些可以填写的项目好好与单位做好协商。对于那些固定的条款，自己要认真读懂，一旦发现对自己太过不利的，做好拒绝单位的心理准备。
实习是走向社会的一个重要环节,每名在校学生都必须按学校的有关规定完成实习任务。为了规范学生实习工作的管理,每名实习学生都认真遵守实习协议。实习协议应包含哪些内容?
二、实习协议包含以下内容
(一)基本信息
基本信息包括协议双方的必要资料，如实习生姓名、证件号码、单位名称。为了避免争议发生时，无法联系到当事人。实习协议上最好还要有实习生的联系地址，单位的法定代表人和联系地址。同时，实习生要注意与自己签署实习协议的单位是否是合法设立的单位。
(二)工作内容
协议中约定工作内容是一个好的做法。实习生到雇佣单位，往往缺乏经验，难以做一些技术含量高的工作。雇佣单位难免将一些打杂的活交给实习生完成。有些实习生觉得单位给他们做的工作太基础，体现不出自己的价值，做久了难免失去信心，这样对于单位或实习生来说都不是愉快的经历。如果事先约定清楚，让实习生心理有个准备。不想做就不参加实习，如果接受了就要把工作做好。
(三)报酬
在具体的权利义务条款中，实习要落实的要点之一是实习有没有报酬。有些实习是没有报酬的，单位完全是提供实习生一个解除社会的机会。如果提供报酬，实习协议上必须明确约定报酬的标准和支付方式。比如，报酬按天计算，来一天给100元，或者按月结算，每月报酬1000元。除此之外，报酬何时以何种方式支付也很重要。很多单位的报酬计算周期长，比如4月工作好，要到5月15日才给报酬。这样的情况，最好在协议中表述明确。常见的支付方式包括现金支付、银行转账支付等。
实习生在签署协议时对此有异议的，一定提出反对意见。据调查，为了实习转正，受访者表示最不能忍受的就是“不但‘零工资’还倒贴”。
(四)意外风险
实习协议中最最重要的，就是约定风险责任的承担。实习生在工作中间，如果损坏了一些贵重物品该如何处理，如果过错导致损失了重要的业务收入，该如何处理。虽然通常情况下，实习生参与不了重要工作，不会造成这样的损失。但是一旦发生，有所约定有利于解决问题。此外，最大的一个风险是实习生的自身伤害。如果实习生在雇佣活动中，发生人身伤害，特别是造成严重后果的伤害，其责任该由哪方来承担。最高人民法院司法解释中对于雇佣活动中的人身伤害有过规定，默认情况下，雇佣单位要承担法律责任。而实习生没有社会保险，因此所带来的风险相当大。
身为大学生
其实自己一开始就觉得通过本地大学生的话，可能就是思维上会有很大的质变吧。但是对于自己来讲又没有去经历这种事情，就自己都不知道说那些人是否能够感受得到，虽然那时候自己的朋友她就觉得自己好像说变得更加理性了，就我自己高中很要好的那个异性朋友嘛，他就是说通过聊天然后觉得自己会变得更加理性一些，其实自己没有这一些感受吧，可能就是对感情的事情没有那么上心了，事情就觉得感情的事情是最重要的，然后一直相信童话，但是现在就没有这种心思了嘛，可能就只是有这一个很明显的变化，但是这并不是自己想要的变化。
其实自己更想要的是，可以听说自己在思想这一方面又达到了一个更加深度的发展。因为之前可能就是一直觉得大学生的话就是看待事情的这些角度啊，然后以及方面的事会很多方面的。但是有可能是这一个时候，把自己制约了，自己的这一些发展，本身自己可以往这一方向去发展的，但是这一个学年以来自己都一直没有做出更多的去尝试星星的事情，也没有主动的去求学求知，所以这可能就是导致自己还是跟一个高中生的一个思维思想没有什么差距的一个重要原因吧。
这个五一假期自己就是看到了这些朋友圈，包括自己很良好的那几个朋友，他们都是有趁着这个五一的小长假，然后和他的情况就是这些好朋友嘛，就很多人一起出去外面旅行，然后也有住酒店啊之类的，就也算是那种比较很正经的那种长途旅行了吧，自己就觉得还是蛮羡慕的，因为自己之前就觉得大学生就应该这样子，但是等自己上了大学之后，其实自己缺一些人际关系了，还是和高中的那一种模样是一样的吧，就是停留在1对1是一种关系，就没有说集体很多人玩得很好，然后可以好到说，相信彼此一起出去外面旅行的这种关系。我们只跑一天了。自己在看到他们的学习变化之后，当然也是有想过说自己应该做出一些改变吧，所以也是有去查的一些资料说究竟。上大学和不上大学的人之间究竟有怎样的差别？可能是因为自己太想要和他人利益的分界线的太少，和他离开就变成小差距了吧。其实真的要让自己去定义一个大学生的特征的话，可能就是大胆创新，然后勇于表达思想有深度。
一个大学生的人生价值与人生最求。
他是生在一个农村的，家里十分的穷，爷爷是不让他来读书的，可是，他还是拿着一个木箱子，里面装了一些衣服，他还带了一点点的钱走到金华来读书，他读书以来一直都是全年级第一第二的。在他毕业以后，到了一个场干活，后来，参加了一个面试，爸爸他合格了，也就是他可以到日本去工作，这对爸爸他来说可是一个十分好的机会，他为此学了三个还是八个月的`日语，准备上飞机的时候，厂长十分高兴地送他上飞机，可是副厂长对他十分嫉妒，为他做的一个证件不做，使他不能到日本去，爸爸他为此十分生气，辞职走了，后来养珍珠亏了好多钱，后来找到现在住的地方开始养鸡。中途养蚂蚁也亏了好多的钱。开始，鸡笼全都是爸爸他日以继夜地自己用木头一块一块地钉起来了，后来引进了很多的高科技，让那些木头的鸡笼不在出现了，接着，生意越来越好，规模也越来越大，就成了现在这样大了，但爸爸他认为他只要在扩大一点规模就够了，让扩大规模的钱用在改进设备上。
有一天，爸爸对我说：“上海一个郊外有一个养鸡场，那里都是全电脑控制的，还在每个鸡蛋上都弄上什么东西，只要你买了他们的鸡蛋之后，你在回去查，他那里都会显示出这是几几年几几日卖的。全电子显示。“我觉得爸爸的目标好像要成为那样的高科技。
他是一个大学生，一个大学生来到一个偏僻的地方来养鸡的确另人难以置信。但事实终归是事实，这是爸爸他经过精心努力得来的成果，但是爸爸他不满足与现状，为了攀登上更高的的山而更加努力。
所以，他要创品牌，要把鸡笼改进的更好，更高科技，设备要更好更高科技，品牌也要更好更高科技。
这就是我的爸爸，他爱养殖，他为养殖奉献。
一个大学生的人生价值与人生最求就要像他这样的爱自己的那一行，为自己的那一行奉献。其实这并不是光光只是大学生的人生价值与人生最求，无论是谁，这都是他基本的人生价值与人生最求。
就业签约之违约
有签约就有违约，而在现在的找工作形势下，违约也成了非常普遍的现象，下面，跟大家说一下违约时的注意事项。
首先再次强调一点：签约是一件非常严肃的事，一定要认真对待。不要随便签约，更不要随便违约。它带来的，是对公司、学校和你个人声誉的损害。
所以在些提醒大家：一定要想清楚再签约，尤其是自己肯定不想去的`单位，更不要随便签。一旦违约，无论对公司、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时，你可能会为自己的违约行为付出巨大的代价。
大部分人准备违约，无外乎一个原因：遇到了更好的单位。而一个基本的违约流程是：
1、与原单位协商，向原单位接收违约，按照三方协议规定，交纳违约金（有些单位不收违约金），从原单位开出退函。
2、从新单位获取接收函。
3、拿着原单位退函和新单位接收函到就业指导中心领新三方（有时也不需要接收函）。
4、拿新三方与新单位签约。
这个过程中，关键在于第一步：如何与原单位协商，拿到退函，
具体的情况，不同单位不一样，有的单位可能会拖很久，例如，华3通常到3月份才给开退函。所 以，如果新单位的签约时间很紧，而原单位又不会很快给你开退函的话，那结果很可能是：你两家单位都签不了，失业了。
所以，提醒同学们在决定违约前一定要计算违约成本，想清楚以下问题：
1、新单位是否比原单位高一个档次？即：是否值得为了新单位而违约原单位？如果两家单位差不多，建议最好不要违约。
2、新单位给的最晚签约期限是什么时候？如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完？如果没有把握，建议不要违约。
3、原单位以前是否有过成功违约的案例？影响如何？如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。
这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。
大学生签约又违约被判罚款1.2万
日前，吉林师范大学作文评点报社状告通化师范学院女大学毕业生晓艳毕业分配合同纠纷案—审宣判，大学生晓艳因与作文评点报签定《就业协议》后违约，被四平市铁西区人民法院一审判决赔偿作文评点报社违约金及各项损失总计12768.95元，
女大学生择业签协议 .
11月26日，作文评点报社到通化师范学院选聘文字编辑。女大学生晓艳、通化师范学院、作文评点报社3方签订了《全国普通高等专科毕业生就业协议书》。协议中约定：“(毕业生)表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按约报到，须经用人单位同意”。此外，晓艳和作文评点报社还签订了一份《聘用协议》，协议规定，晓艳从毕业离校之日起，即被作文点评报社聘为编辑，并规定(晓艳)毕业前不得再与其他单位签订聘用合同，否则，须赔偿(作文点评报社)定编损失费1万元”。
择业女生“一女二嫁”
协议签订后，作文评点报社拒绝了其他应聘人员，一心只等晓艳报到。，为迎接晓艳的到来，作文评点报社按照协议约定，为其提前安排了工作和生活所需，购置了办公电脑，并于204月为其租了一间暖气楼房，预交了到8月底的租金1600元。但在年6月中旬，高校毕业生分配基本结束时，晓艳仍未报到，
作文评点报社干等不见人才影，遂到通化师范学院了解情况，才知道晓艳已经到通化英语辅导报社上班了。作文评点报社又把电话打到晓艳的单位，晓艳说自己已经到英语辅导报上班，有什么事就和她的领导商量。但此后两家报社协商未果。 .
报社状告违约女生 ..
最终，作文评点报社以晓艳违反双方的约定，侵害其合法权益为由将晓艳告上法庭，要求其赔偿经济损失，四平市铁西区人民法院开庭审理了此案。晓艳经合法传唤，末到庭，因此法院缺席审判。法院审理认为，晓艳未履行协议，毕业后也未到原告单位工作，违反了双方签订的聘用协议，应承担违约责任。日前，法院宣判晓艳给付作文评点报社违约金、房租费等总计12769.95元 ..
大学生择业应将诚信 .
为进一步了解情况，记者分别在1月5日和1月7日与晓艳和其父亲通了电活，晓艳拒绝接受记者的采访。晓艳的父亲称，他对女儿择业上的.事情知道得不多，但他说，法院判决后，女儿单位的领导与作文评点报社的领导已经就此事进行了协商，已经解决了。
导通了电话，但英语辅导报社也没有明确表态，只希望能妥善解解决。于社长说，大学生签约就业协议是一件极其严肃的事，一旦签约就要履行，否则要付出
1月7日，记者专程去作文点评报社采访了社长于立君先生。于社长说，判决书送达后，至今已经过了上诉期限，但法院没有通知报社被告上诉，近日，报社将申请法院执行判决。判决下达后，英语辅导报社的领导与吉林师范大学的领导通了电话，认为没有必要因此伤了“和气”。于社长也与英语辅导报社的领代价。其实，大学生择业违约的例子不鲜见，但多数用人单位都不予追究。作文评点报社之所以肯花费时间和精力来告一个刚毕业的大学生，就是要告诉广大应届毕业生，在择业时要重视自己的选择，给毕业生们敲一记警钟
一、毕业生签订《就业协议书》流程
毕业生在签约前，首先应审视自己在专业、特长、兴趣发展等方面是否与该单位的企业文化、岗位要求等相匹配，慎重决定后，按以下流程办理：
1、学生用钢笔或黑水笔填写个人相关信息，并签署本人应聘意见（一式三份），
2、用人单位填写单位相关信息，签署招聘意见，并盖章。
3、用人单位上级主管部门或当地人事部门（人才交流中心）盖章。
因为落户、档案等原因，就业协议书需要有直接落户权力的部门盖章。下面例举部分城市的用人单位的上级主管部门：
（1）杭州市
①杭州市属单位一般需要到单位档案委托管理的区人事局（人才交流中心）或杭州市人才交流中心盖章，然后到杭州市毕业生就业网（www.hzbys.com/）上登录注册，凭《就业协议书》到杭州市毕业生就业服务中心（区属单位和委托区人才中心人事代理的单位到各区人才中心）领取《杭州市毕业生接收函》，并将《就业协议书》和《接收函》一并返回学校，作为学校派遣的依据。
②到省级单位（包括厅局级机关、直属企事业单位）等设人事处的单位，签约单位人事处盖章即可。
③部分单位档案挂靠在省人才交流中心的，省人才交流中心盖章即可。
（2）宁波市
省市属单位以及委托市人才中心代理的企业到市人才交流中心盖章，其他单位到所在区人才交流中心盖章即可。
（3）上海市
需到上海市高校毕业生就业指导中心申请落户手续。
（4）北京市
需到北京市人事局申请进京指标。
（5）东南沿海省市
到青岛、苏州、无锡、深圳、广州、厦门等城市就业的毕业生需当地市人事局的接收函才能落实户档关系。
（6）其他
其他地区的主管部门请参照上面的办理，详细信息应向具体签约单位询问。
4、毕业生的就业协议书由系就业负责老师审核签字并加盖系章。
5、学院招生就业办公室负鉴证并加盖学院的就业专用章。
6、签完的协议书，一份留存学院招生就业办公室，一份返回用人单位，一份给学生，
7、学院招生就业办公室负责将协议书内容录入浙江省毕业生就业系统，在规定时间制定和上报就业方案，并据此开具就业报到证报省教育厅审核、签发。
二、关于违约
签署就业协议是严肃的法律行为。学校以诚信、规范为基本原则，严格控制毕业生违约。原则上签约后两个月内不受理违约手续。暑期毕业的学生，从203月开始办理违约手续。由于用人单位原因造成的违约，招生就业办公室将协助毕业生在充分维护毕业生利益的前提下，妥善处理；由于毕业生个人原因需要违约的，需按下列程序办理：
1、材料准备：要求办理违约手续的`毕业生，应先从校就业网“下载中心”下载《杭州电子科技大学信息工程应届毕业生解除就业协议申请表》，再按表中要求逐项填写并加盖公章或附如下材料：（1）原签约单位（包括就业协议书上盖过章的上级主管部门）书面同意解除协议的函件；（2）新单位同意接收的函件；（3）本人要求违约的书面申请；（4）学生所在系主管就业的辅导员及领导的书面意见。
2、递交材料：申办毕业生在周三下午将违约申请材料送至校就业指导服务中心（下沙校区综合楼317室）。
3、审核发放：经学校就业指导服务中心审核同意的，于下周三下午来就业指导服务中心领取协议书。
xxxxx学院招生就业办公室
20xx年xx月xx日
签约表诚信，违约需谨慎
签约是商业交易的公证方式，是商业活动不可缺少的一部分，签约双方形成事实上的约束关系，违约行为是指合同当事人违反合同义务的行为。违约行为是违约责任的基本构成要件，没有违约行为，也就没有违约责任。在签约时候我们要看清楚相关条例，违约时候也要谨慎思考!
1、新单位是否比原单位高一个档次?即：是否值得为了新单位而违约原单位?如果两家单位差不多，建议最好不要违约。
2、新单位给的最晚签约期限是什么时候?如果跟原单位提出违约，能否在新单位的签约期限前办完?如果没有把握，建议不要违约。
3、原单位以前是否有过成功违约的案例?影响如何?如果以前的违约案例大多不顺利，建议不要违约。这里面，最关键的因素就是：原单位对待你违约的态度。毕竟，这是一个非常不好的行为，对单位造成损失，对个人声誉和学校声誉都会造成很坏的影响。这个态度决定了你能否顺利违约、违约需要的时间，以及能否及时与新单位签约。
建议：
1、与新单位坦诚相告，说明自己的情况，询问能否宽限时间，
新单位也许不接收违约的学生，也许不会给你放宽时间，这样的话，你就不有费那个劲了。当然，你也可以不说，但你必须确保，在新单位签约期限前，你能顺利跟原单位办完违约，拿出新三方。否则，你
极有可能面临竹篮打水一场空的'危险。
2、与原单位一定要好好协商，态度诚恳一些，说清楚自己为什么违约，并为自己的行为向对方道歉。同时，要尽可能减少你的违约给学校声誉造成的损失，因为那家单位很有可能因为你的违约而改变对你的母校的学生的印象，明年就不来你的母校了，受害的还是下届找工作的同学。所以，要想办法来弥补。通常，可以写一篇态度诚恳的公开道歉信;给单位写一份内容详细的建议书，对单位未来的发展、明年的招聘工作等提出一些自己的建议;向单位推荐几个自己的同学，希望能给他们机会。记住：当你放弃机会的同时，别忘记了给周围的同学争取机会。
总之，还是那句话：自己做事要经过慎重考虑，不要轻易的签约，更不要轻易的违约，那样无论对谁都是巨大的伤害。对于你的每一个决定，自己都要为此承担相应的后果和代价。
(1) 签约
通常所说的签约，一般指的是求职者与企业签订三方协议，而不是签offer或劳动合同。offer只是企业对求职者的一个单方面录用意向，它不具备足够的约束力，如果只是签订了offer，企业可以随时拒绝求职者，求职者也可以随时拒绝企业。
在签订三方协议前，首先需要弄懂一个概念，什么是三方协议?三方协议不等同于劳动合同，但毕业生由签约到正式工作之间会存在一段时间差，签订《三方协议就具有一定的广泛性，它是由学校、毕业生、用人单位三方共同签署后才能生效的，它也是学校制定就业方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方面都有一定的约束。所以，签约是一件非常严肃的事情，在签订三方协议的时候，求职者一定要认真阅读三方协议上的相关事项，不要最后发现“上当了”，悔之晚矣。
具体而言，在签约前，求职者一定要做好充分的调查工作，包括：企业的规模、效益、管理制度、隶属单位、福利待遇等内容，在与企业进行沟通的时候，企业可能说得天花乱坠，但是到了白纸黑字的时候，他们也不敢胡乱造次，所以，在三方协议上一般写明与户口、薪酬、违约金相关的内容信息。需要注意的是，如果准备继续读书深造或准备出国留学，应该事先向企业说明清楚，并且写在协议书中，如果恶意隐瞒，对求职者自身和企业而言都将会带来不好的影响和不可预知的麻烦，“害人也害己”。
1)户口
北京、上海作为中国的政治、经济中心，是无数有志青年梦寐以求的地方，同时，由于城市发展的限制，国家对该地区的户口管制比较严格，户口对于希望去往北京、上海工作的求职者非常关键，拥有当地户口，则能够享受到当地的医疗、子女教育等诸多实惠，所以在与企业进行签约的时候，一定要区分“解决户口”、“可以解决户口”、“排队解决户口”、“抽签解决户口”、“可能解决户口”、“一般不解决户口”、“不解决户口”等各种用词之间的微妙关系。如果真的迫切需要当地户口，一般进入国有企业(例如科研设计单位、高校等)，可能机会更多一些。当然，没有户口也并非无法享受医疗待遇、子女无法入学，随着国家政策的变动，未来总是朝着更加完善的'方向发展，所以，对于求职者而言，当你觉得户口重要时，它就无比重要，当你觉得它不重要时，它就一点也不重要。
2)薪酬
薪酬是每一个求职者最关心的问题，也是最困惑的问题，什么才是高薪?税前工资与税后工资有什么区别?“五险一金”是什么?奖金能占工资的多大比例?
其实，作为一名求职者，在与企业谈论薪酬时，千万不要只看面上的钱，也不要只看短期内的收入，同时也不要听信HR说的可能的收入，而要看自己实际真正能到手的年收入，以及当地的消费水平，以及未来的发展前景。具体而言，薪酬主要包括以下几个方面的内容：工资、奖金、补贴、福利、股票(期权)、保险、公积金。
(a)基本工资。也称为“死工资”，分为税前工资与税后工资两种，除此之外，还需要问清楚，发放工资的月数，因为很多企业每年发放工资的月数不是12个月，例如：税前工资7500，发13个月工资，则年收入为7500*13=97500。很多企业有年底双薪，还有一些单位会发14~16个月不等，所以，一定要看年收入，而不是月收入。
(b)奖金。很多企业的奖金都占收入很大一部分，例如华为，就有项目奖、年终奖等名目繁多的奖金。对于奖金，不同的单位情况也各不相同，奖金的数额也不一样，一般为几千至几万不等，少数企业的奖金甚至十几万、几十万，所以一定要问清楚奖金，一般HR们说的奖金的区限，普通求职者或者应届毕业生一般只能拿到最低数，只能取下限。
(c)补贴。有些单位会有各种名目的补贴，一般包括：通信补贴、住房补贴、交通补贴、伙食补贴等。
(d)福利。对于一些国企和事业单位来说，往往会有一些福利，而福利一般很难用金钱来衡量，例如：过节费、防暑降温费、购物卡、取暖费、电影票、公费旅游、生活用品等等。
(e)股票。对于很多企业而言，股票是一种非常有诱惑力的激励手段，例如：Google、华为等都会对优秀员工给予股票奖励，很多员工靠股票每年能赚不少钱。但一般来说，已经上市的公司提供股票的可能性不大，反倒是一些即将上市的公司提供股票的可能性很大。所以，一定要看准机遇，走一步看三步，视野开阔，不能只贪图眼下的工资，要是有提供股票的企业，即使工资比较低，也应该认真考虑。
(f)“五险一金”。即养老保险、医疗保险、失业保险、人身意外伤害保险、生育保险、住房公积金。如果求职者到私营企业、民营机构或被聘用到不占其行政编制的机关企事业单位，就需要向用人单位提出社会保险问题，至少要参加“基本养老保险”和“大病医疗保险”，
(g)灰色收入。灰色收入也称为隐性收入，一般不透明，也很难从面试官口中得知，主要可以通过亲戚、朋友、在里面的师兄师姐、校友获取到。
(h)未来收入。值得是工作多年后的收入，有些企业一般而言，对于新员工的收入一般比较低，但是一旦“媳妇熬成婆婆”之后，收入就会大幅度提高。
所以，在三方协议中，一定要尽可能详细地将薪酬描述清楚，白纸黑字，这样，能够给予自己最大的保护，否则，很有可能会被企业给忽悠了，最终经济上遭受了巨大的损失。
3)违约金
任何企业都无权不让求职者进行违约，每个企业都有追寻更优秀员工的权利，每个求职者都有追求更适合自己发展的企业的权利，所以违约是一项非常正常的行为。一般而言，在签约时，企业的签约负责人会主动跟求职者提及违约金是多少，然后写到三方协议的备注栏里，也有少数企业不需要违约金，只是需要等待办理违约函的时间更长一些。
签约具有一定的程序，首先求职者凭借企业的接收函到学校院系领取教育部的就业协议书，然后将该就业协议书交由企业，企业签署意见后再交给学校，最后学校签字后，此协议书生效。由于签约是各方进行交互的过程，作为弱势群体的一方，一定要认真保护自己的合法权益，当求职者将手中唯一的一份三方协议寄给企业后，此时有权利要求企业尽快签署三方协议，如过发现企业有拖延的情况，可主动与企业联系询问情况，必要时可向学院或学校就业中心寻求帮助。当求职者收到企业已签字盖章的三方协议后，应尽快确认协议书中的内容，如发现有任何问题，应及时地与企业联系。如对协议书没有异议，应尽快在协议书上签字，完成签约手续。如果条件允许，应该尽可能采取现场签约的方式以减少不必要的沟通障碍，如果因为条件限制需进行异地签约，则签约双方应保持良好的沟通和配合，尽快履行签约手续。
由于三方协议不等同于劳动合同，求职者到企业报到后，一般而言需要经过三个月到一年不等的试用期，试用期结束后，通过考核会签订正式的劳动合同，因此，在签约前了解合同书的内容是十分必要的，尤其是合同书的工作年限和待遇。
(2)违约
随着招聘工作的展开，当求职者遇到了一个他觉得更适合自己的单位的时候，由于已经与其它单位完成了签约，此时，就涉及到一个违约的过程。经过求职者、用人单位、学校共同通过的三方协议书具有法律效应，任何一方如果擅自解除，就被称为违约。
是否值得违约是一个很难说清的问题，因人而异，所以，在进行违约前，一定要认真考虑清楚，计算一下违约成本，具体应该考虑以下几个方面的问题。
1)新单位是否比原单位高一个档次?如果两家企业确实不在一个数量级，可以违约，但如果两家企业差不多，没有多大的区别，就没有违约的必要。
2)新单位的签约最晚时间是什么时候?如果最晚签约时间还无法办理与原单位的违约手续、拿到学校新的三方协议，就不要冒险进行违约。如果实在无法与原单位在规定的日期内办理违约手续、拿不到新的三方协议办理签约手续，可以尝试与企业签订两方协议。
对于求职者而言，被用人单位拒绝是一件非常痛苦的事情，但是拒绝一家用人单位去选择另一家用人单位更是一件痛苦的事情，谁都不知道最终的选择是否正确。所以，对于违约，一定要谨慎，一旦违约，无论对单位、学校还是个人，都会造成巨大的伤害。同时自己可能会为自己的违约行为付出巨大的代价，例如巨额的违约金。
违约的原因其实很简单，就是遇到了更好的单位。一个基本的违约流程一般包括以下四个步骤：
第一步，求职者需要与原签约单位进行协商，向原签约单位提出违约请求，按照三方协议规定，交纳一定的违约金(但并非所有单位都会收取违约金，而且能够不交纳违约金，尽量不要交，毕竟没有工作，还得花费父母的血汗钱)，从原签约单位开出解约函。
第二步，求职者从新单位获取接收函，即offer。
第三步，将原签约单位的解约函与新单位的接收函一并带往学校就业指导中心，同时填写一份申请违约表，从学校领取新的三方协议(有时也不需要接收函)。
第四步，携带新的三方协议与新单位签约。
对于违约，还是不太容易的，所以，确定违约后，求职者一定要冷静。具体而言，首先，解约一般需要一个过程，需要一定的时间，所以当求职者需要进行违约时，应确保接收单位能够等待足够长的时间，以便求职者能够与原签约单位进行解约，此时最好能够给接收单位说明实际情况。如果接收单位无法等待求职者办理该手续，切忌盲目解约，以免最后“竹篮打水一场空”。
其次，与原单位进行解约时，不要态度蛮狠，“我就是不想来上班，你能把我怎么样?赶紧给我违约”的语气要不得，一定要态度诚恳，委婉的说明违约原因，同时为自己的行为进行必要的道歉。需要注意的是，说明违约原因也不能太过于伤害企业，例如：“你们效益不行”、“工资太低”、“管理不够人性化”、“小庙供不起大佛”等等都是非常不好的说法，也很难被原签约单位所接受。虽然他们无法要求求职者必须来上班，但是他们只要稍微拖延办理违约手续，对求职者而言，可能影响是致命的：无法按时与新单位签约。“我父母希望我能找一个离家近一点的工作，虽然我也觉得贵公司非常优秀，但是我还是希望能够尊重父母的意见”就不失为一种好的方法，一来没有批判他们不好，二来也表明并非自己主观愿望不愿意来工作，而是出于孝心，所以不得已而为之。
具体的违约过程分两个时间段：派遣前(开据报到证前);派遣后(开据报到证后)。派遣前进行违约的程序一般包括：原单位出具退函;本人申请并经由所在院系政治辅导员或分管领导签字盖章;新单位的三方协议。派遣后的违约程序一般包括：原单位出具退函，并通知单位将档案退回原所在院系;本人申请并经由所在院系政治辅导员或分管领导签字盖章;新单位的三方协议;原单位报到证，最后带上这些材料，到所在学校就业中心办理改派手续即可。
签约要慎重，违约更要慎重。违约不仅需要支付一定额度的违约金，对于还未能就业的应届毕业生来说也是一笔大的数目，同时也是浪费了一个机会，对用人单位、求职者都是一种耗费精力的事情。
签约违约程序和有关具体说明
（一）签约一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议，
签约违约程序和有关具体说明
。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。1、签offer
offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。
在此提醒大家，签offer前应了解以下几点：
1）offer的作用。
offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签 offer，这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的.：毕业后，你的户口和档
案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。
2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？
答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。
总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。
★ 违约道歉信
★ 合同违约
★ 违约承诺书
★ 违约申请书
★ 违约答辩状
★ 签约合同
★ 签约意向书
★ 签约主持词
