下面是小编整理的艺员签约协议书(共含16篇），希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“果沉”一样，积极向本站投稿分享好文章。
知识产权艺员签约协议书
甲方：__________________________
乙方：__________________________
甲乙双方就签约艺员有关事项，经友好协商达成以下协议：
一、于协议签订之日起，甲方将拥有乙方的肖像权和使用权。乙方即成为甲方的签约艺员。
二、乙方在签约期内需服从甲方的演出安排。甲方在演出前三天至一周提前通知乙方，乙方也需在规定时间内准确回复甲方的演出安排。
三、乙方进行每场商业演出(除_________电视台组织的公益活动之外)，甲方将提供相应的报酬，酬金根据表演情况确定。
四、当乙方其他业务与甲方安排发生冲突时应首先服从甲方安排。
五、甲方将负责安排乙方的演出活动，如有其他机会，如杂志封面拍摄、影视剧拍摄、品牌形象代言人等甲方将依据乙方自身条件向各其他机构推荐。
六、本协议有效期限从______年_____月_____日至______年_____月______日。协约到期，若无异议，本协议自动延期壹年。
七、本协议未尽之处可由双方协商解决，本协议一式两份，双方各执一份，签字盖章有效。
甲方(签章)：_________ 乙方(签章)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
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发包方：
承包方：约 协 议 书 重庆浩祺广告传媒有限公司
签约时间：03月16日
发包方（以下简称“甲方”）：
联系方式：
地 址：
承包方（以下简称“乙方”）：重庆浩祺广告传媒有限公司
联系方式：023—67761607 13002339138
地 址：重庆市江北区五红路金科丽苑17---12#
依照《中华人民共和国合同法》《中华人民共和国广告法》及有关法律、法规的规定，
甲乙双方经过友好协商，在公平、诚实、信任、平等合作、互利互惠的基础上，本着效率优
先，质量第一的原则，就甲方发包广告类物料，由乙方承接制作的具体事宜，达成如下条款
并签订本协议。
第一条:签约期限
甲方授权乙方制作广告物料的期限为年，自月 16日至年日。
如双方对合作满意，可于本协议到期前一个月，协商继续合作事宜。经协商，双方同意继续
合作时，必须另行签定代理协议，另行签定协议时本协议自动失效。
第二条:甲方权利和义务
2.1为乙方入场施工创造条件; 保障乙方进场施工时所需要的必要施工条件；
2.2 参与工程质量和施工进度的监督；
2.3 按照具体协议的约定，按时向乙方支付各工程款项；
2.4 对乙方提交的竣工项目及时验收;
第三条:乙方权利和义务
3.1 施工中严格执行安全操作规定、规范及质量标准，按期保质完成各个合作项目；
3.2 如遇到不可抗力因素，应及时通知甲方协商解决。
第四条:工程变更
项目施工方式如需变更，双方必须协商一致，明确工程变更的相关细则、费用及工期。
第五条:工期延误
对以下原因造成完工日延迟，工期顺延：
5.1工程量变化或设计变更影响的；
5.2甲方同意工期顺延的其它情况；
5.3不可抗力因素影响的（如下雨影响的、地震等）；
5.4非乙方原因而影响下一道工序施工的；
5.5按施工准备规定，甲方不能提供施工条件而影响的；
5.6甲方未按协议约定按时向乙方支付各种工程款项，乙方单方面停工等待而影响工期的；
第六条:安全责任
乙方在确保安全的前提下施工，如纯属乙方因素出现安全事故并造成相关损失的，甲方
不负责任。但有相关法律、法规规定的`情况仍按相关执行。
第七条:结款方式
甲方结款给乙方采取月结形式，即当月 号对账结清当月物料款。
第八条:其他事项
8.1 甲方未按时向乙方付清物料款项或终止本协议，所有工程成品、半成品的所有权属乙方
所有，并且向乙方支付本协议的5‰作为协议违约金；如果因为乙方原因终止协议须向
甲方支付本协议的5‰作为协议违约金。
8.2 协议双方当事人中的任何一方因未履行协议约定或违反国家法律、法规及有关政策规定，
受到罚款或给对方造成的经济损失由责任方负责赔偿；
8.3 因一方原因，造成协议无法继续履行时，该方应及时通知另一方，办理协议终止手续；
8.4 在施工中，因工程质量问题双方意见不一而造成停工，均不按延迟工期论处，双方应
主动要求有关部门调解或仲裁部门协调、处理，尽快解决纠纷，以便继续施工；
8.5 经双方确认的附件与本协议一并生效。
第九条:协议争议的解决方式
本协议在履行过程中发生的争议，按以下方式解决；
9.1 向协议所在地仲裁委员会申请仲裁；
9.2 依法向人民法院提起诉讼；
9.3 协商解决;
第十条：附则
10.1 本协议经双方签字（盖章）后生效，协议按工程预算履行完毕后自动终止；
10.2 本协议一式 份，乙方执份；
甲方：（公章） 乙方：（公章）
法人代表（签章）： 法人代表（签章）：
代理人（签章）： 代理人（签章）：
本协议由以下双方签订：
甲 方：
法人代表人：
地 址：
乙 方：
艺 名/昵称：
直播平台：
平台账号：
身份证号码：
地 址：
电 话：
电子邮箱：
鉴于：
1. 甲方是一家依据中华人民共和国法律成立并持续经营的公司，具有专业、权威、丰富的经纪资源。
2. 乙方拥有良好的演艺才能或艺术天赋，有志于逐步提升演艺水品和知名度。
3. 现甲乙双方为了现实共同的目标，经友好协商达成本协议。
为此，各方本着平等互利、诚实守信的原则，经好友协商，就共同进行甲方之经纪推广的各项合作事宜，达成如下协议。
定义解释：
1. 视频秀场平台：指互联网公司拥有的或运营线上演艺平台，如 YY 、映客、繁星、快手、映客、花椒、抖音等网站及子网站、客户端、APP应用以及将来新注册，开发的与视频秀场业务有关的一切网站、应用等的总称。
1. 合作内容
1.1合作期间，甲方担任乙方在互联网线上演艺及未来可能涉及到的线下演艺的独家经纪公司，就乙方的全部演艺事业提供经纪代理服务，经纪代理范围包括但不限于网络演艺、线下演艺、商务经纪、明星周边及其他出版物、法律事务等与乙方演艺事业相关的所有活动。
1.1.1网络演艺： 甲方代理乙方在线网络演艺，包括并不限于互联网线上演艺的个人直播间演艺、众筹、线上演唱会、线上歌友会等现在及未来可能出现的其他互联网产品及线上演艺形式，经纪合同期间，甲方在遵守维护良好合作及有利于乙方演艺事业发展的基础上，甲方有权在合作范围内自主管理乙方在线上演艺平台的个人直播见互动演艺，积极进行企划宣传，因此而产生的收入，甲方有权获得相应合作分成。
1.2本协议合作期限为(五)年，即自( )年( )月( )日至( )年( )月( )日。
2.各方权利义务
2.1甲方有权独家为乙方就演艺相关进行接洽、安排、策划双方达成一致的线上演艺事务活动和工作。
2.2甲方有权代表乙方对乙方姓名权、肖像权、著作权及著作权有关的各种权益进行管理与维护。
2.3乙方可以享有甲方为其策划并安排的线上演出、包装等互联网产品宣传推广资源。乙方需遵从线上演艺平台对运营规则的相关约定。
2.4乙方有权拒绝色情、暴力、违规、违法法律强制性规定及其他有损乙方人格、名誉和损害乙方身心健康的表演和要求工作，并有权要求赔偿。
2.5乙方保证本合约签订时，并未有与任何第三方存在的经纪合约或与本合约有冲突的约定。如有出现，一切责任由乙方自行承担。
2.6合约期间，未经甲方书面同意，乙方不得自行接洽或授权第三方接洽安排与演艺事业相关的事项，不得做出任何有损甲方合法权益的行为。如有第三方联系或者邀请乙方参加演艺活动的，乙方应及时通知甲方，由甲方接洽演艺活动并签订协议，乙方不得私自与第三方洽谈或达成任何协议。
3.收益分配
3.1基于甲方的推广资源、经纪能力，甲乙两方达成如下共识，乙方在视频秀场平台上进行直播互动演艺产生的一切网络增值服务收入(包括虚拟礼物所产生的佣金)由双方共享。具体分配比例按照运营后台系统分配金额为准，甲乙双方可根据双方意愿签订额外收益分配协议。
3.2非网络商业演出业务领域，除另有约定外，原则上通过甲方取得的收入，由甲方扣除运营成本后统筹分配给乙方。
3.3乙方与甲方协商确定收益分配如下：
甲方给乙方在每月佣金没有达到 元(大写： )以上的情况下，每月给予保底 元 (大写： )。
3.3.1如在合同期内，乙方不积极配合甲方做好线上平台直播演艺或每月总直播时长未达 小时，甲方有权终止给乙方发放保底工资。
4.违约责任
4.1乙方未经甲方同意，擅自在非甲方安排的平台进行演艺的，乙方应当向甲方赔偿人民币500000元整(大写：伍XX圆整)违约金。
4.2乙方有下列情形之一的，乙方构成违约应向甲方支付人民币500000元整(大写：伍XX圆整)违约金。
4.2.1未经甲方同意擅自接受第三方的邀请、组织从事表演商业活动;
4.2.2未经甲方同意自行安排非网络商业演出的;
4.2.3未经甲方同意将自己的形象、表演作品提供给第三方用于商业用途的。
4.2.4未经甲方同意擅自与其他经纪公司有任何形式合作的。
4.2.5未经甲方同意泄露一切关于公会内部事务的。
4.3其他违约情形的，违约的一方应当向守约方赔偿经济损失。
5.保密
5.1甲乙双方同意，任何一方均不得对外泄露本协议和其他协议和其他相关往来的'内容，但为履行本协议约定义务所以需要进行的正当披露除外。
5.2为履行本协议涉及的商业活动计划、策划方案以及其他商业信息均为保密信息。
5.3本协议以下保密义务在本协议终止后的两年内仍有效、
6.争议解决
因本协议引起或与本协议的有关的任何争论，双方本应本着好友协商的原则解决，协商不成可向甲方所在地有辖权的人民法院通过诉讼的方式解决。
7.1本协议有双方代表签字盖章后生效。本协议一式三份，甲方执有两份、乙执有一份。具有同等法律效力。未尽事宜，双方可以签订补充协议。
7.2本协议到期后，除非甲乙双方任何一方在终止前三个月内发出终止协议的通知，否则本协议自动续约(叁年)。
甲方： 乙方：
签约日期： 签字日期：
盖章： 盖章：
甲方：__________________________
乙方：__________________________
甲乙双方就签约艺员有关事项，经友好协商达成以下协议：
一、于协议签订之日起，甲方将拥有乙方的肖像权和使用权。乙方即成为甲方的签约艺员。
二、乙方在签约期内需服从甲方的演出安排。甲方在演出前三天至一周提前通知乙方，乙方也需在规定时间内准确回复甲方的演出安排。
三、乙方进行每场商业演出（除_________电视台组织的公益活动之外），甲方将提供相应的报酬，酬金根据表演情况确定。
四、当乙方其他业务与甲方安排发生冲突时应首先服从甲方安排。
五、甲方将负责安排乙方的演出活动，如有其他机会，如杂志封面拍摄、影视剧拍摄、品牌形象代言人等甲方将依据乙方自身条件向各其他机构推荐。
六、本协议有效期限从______年_____月_____日至______年_____月______日。协约到期，若无异议，本协议自动延期壹年。
七、本协议未尽之处可由双方协商解决，本协议一式两份，双方各执一份，签字盖章有效。
甲方（签章）：_________
乙方（签章）：_________
_________年____月____日
_________年____月____日
协议书
立约人：
甲方：
地址：
法人：
乙方：
身份证号：
通讯地址：
通讯号码：
根据双方协商，就签约代理事项，甲乙双方达成以下协议：
1：甲方保证乙方薪资按月结算
2：甲方保证乙方一周休息一天，倘若乙方需要请假必须最少提前2天通知甲方并征求同意后方可达成，甲方有权对乙方的'请假旷工做出一下处罚：
A:病假：一天病假扣除当天工资
B:病假以外的其他请假：扣除一天工资乘以1.5倍
C：旷工：扣除一天工资乘以2倍,
D:无故旷工超过3天：甲方有权对其解除劳动合同并扣除所欠工资及押金。
3：乙方就职期间若甲方安排其他歌手顶替，甲方依旧保障乙方的薪资正常
4：乙方必须保证每天至少一场（一小时）的演出时间
5：乙方必须配合甲方安排的广告宣传及拍摄
6：乙方必须服从甲方的工作调动安排
7：乙方不得从事同行业餐厅的演出
附则：
1、本协议书解释权在甲方。有效期半年，期满后自动解除，甲乙双方认同有必要继续合作，重新签定；
2、如在执行协议期间出现纠纷，由双方协商，如双方协商无法解决，则由纠纷所在地经济合同仲裁机构或法院起诉；
3、本责任书自双方签字（盖章）之日起生效。
签约人： 签约人：
电
话：
电 话：
年 月 日
年 月 日
同学：
您好！根据您参加我公司校园招聘的评估结果，公司有意想要请您加入xxx有限公司。
如您毕业后成为xxx有限公司的一员，我们将为您提供以下工作条件：
以下是您可能需要的信息：
一、签约需准备的材料：依据xxx有限公司“新员工报到书”所要求准备，并提供体检证明。
说明：
1、正式报到以持有毕业证、学位证、派遣证为准。
2、如果乙方体检不合格（以国家公务员体检标准为准），本协议
自动失效。
3、如果学生提供虚假资料，一经查实，公司将与之解除协议、劳动合同关系，且不承担违约责任。
我们的联系方式：
负责人：__________
联系电话：
通讯地址：
祝您在xxx工作愉快！
学生本人签字：
职位：_________________
根据您对上述工作的.申请，我们很荣幸地按照以下条件为您提供本项工作；
一、您的试用期工作开始于________年________月_________日至________年
________月_______日根据您在学校的综合表现及双方需求可延长或缩您的试用期限。自工作之日起，申请辞职须提前10天，工作未满一个月者，工资不发放。
二、您在此级别的试用期基本工资是_________
三、您的职位仅仅表明了您需要履行的责任，学校有权在任何时候要求您从事行政、管理、监督或其它的业务或工作。
您在学校工作，就必须保证学校的技术、资料及其它任何可能与您有关的信息进行保密。
1、遵守学校的各项规章，维护学校尊严，冷静处理各项事务。
2、保管好交给您的或可能归属您所有图书，记录、文件及其它证件。并在需要时返还原件。
四、您的职位任职取决于您的健康状况(体力和脑力）；如果学校认为有必要的话，有权要求您进行体检。
五、您的职务与您呈交的有关您所受教育程度/证书有关；
六、请将回执签字后的意向书交学校，以表示您同意雇用的条款和条件。
_________________学校
年 月日
1、就业协议书每位同学一式四份，并在第一页封面盖有学生学号，请各位同学在领取就业协议书时确认自己拿到的学号与自己无误。
2、本科推免生、研究生硕博连读生无就业协议书。
3、就业协议书遗失申请补办，程序是：个人写申请说明遗失原因，学工组老师审核后签字盖章，交就业指导中心，公示，一周后领取新的就业协议书；对于谎称就业协议书遗失而补办的，学校将公开通报批评。
4、就业协议书一式四份是整体，正式签定后分别由学生个人、用人单位及学校保存；学生签约后欲与其它用人单位签约的，须与之前的用人单位办理解约手续后，凭解约单位的解约函（盖有单位公章）、一式四份协议书及解约申请到系里找学工组老师签字，方可办理新的就业协议书。（具体流程请看就业指导科相关文件说明）
5、一般情况下签定就业协议书的'流程如下：
a、确定用人单位录用你；
b、将一式四份的就业协议书当中个人部分填写完整；
c、将四份协议书交给用人单位，请他们填写完用人单位部分，一定要盖好章；
d、将四份协议书拿到系里找学工组老师签字、找办公室李老师盖章；
e、将四份协议书拿到学生处就业指导中心盖章；
f、就业指导中心将个人、用人单位、院系、学校均已签字盖章后的协议书收走其中二份保存；
g、个人将其中一份交给用人单位保存；
h、个人保存最后一份协议书。
请同学们在签订协议的时候按上述流程依次办理。
特别提醒同学们在签订就业协议的时候注意附加条款，不要在附加条款留空的时候在附加条款下面随意签名。
6、关于就业相关注意事项等，在学校就业指导中心网站的办事指南一栏有具体说明，请务必仔细阅读。关于签约、解约、改派等手续上面均有详细解说。
关干就业协议
1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式（劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据）。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。
5、就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具 备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
6、毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
7、就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案。
8、每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。
9、签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权；以免上当受骗。
10、学校于12月中旬起发放就业协议书。经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函（或接收函）到所在学院（系、所）领取就业协议书。就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院（系、所）就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。
11、春季毕业生的就业“双向选择”腿止期限为20xx年1月23日，对部分落实单位确有困难的毕业生，时间可推迟到20xx年2月25日。秋季毕业生的就业“双向选择”截止期限为20xx年5月20日。毕业生必须在就业“双向选择”截止期限内与用人单位签订就业协议书。
签订就业协议书应注意的条款及内容
1、用人单位“单位机构码”是用人单位放上海市工商局注册登记的“组织机构码”，在单件营业执照上有标明。
2、用人单位“信息登记号”是用人单位在上海市高校毕业生就业指导中心为招收毕业生所做的登记编号。用人单件尚未办理“信息登记号”的，用人单位工作人员或毕业生）可携带单位营业执照复印件到上海市高校毕业生就业指导中心当场办理（免费办理）。
3、毕业生在填写就业协议书上“落户地址”一栏时，应先参看《毕业生落户指南》，确认落户地址后方可填写。
4、毕业生“生源地”指生入学前的户籍所在地。
（1）如果毕业生系本科直升入学的，应为本科入学前的户籍所在地：
（2）如果毕业生本科入学前户籍所在地为a，本科毕业后在b地工作过，现在c地攻读上，那“生源地”应为b地。
5、毕业生在与用人单位签订就业协议书时，应注意维护自己的合法权益。与用人单位商定的人作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、“四金”福利、薪酬（应注意了解单位提供的新酬是否始扣除“四余”后的税后收入）这些条款宜在就业协议中标明，万一今后产生劳动纠纷，这些都劳动争议的判定依据。
6、除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议“备注”内容中加以补充确定，口头承诺无效。
高校毕业生就业必须由毕业生、用人单位和学校签署就业协议书。就业协议书一式三份，毕业生、用人单位和学校各执一份。就业协议书由国家或市高校毕业生就业主管部门统一制表。
甲方（家庭医生）：
服务站地址：
联系电话：
乙方（服务对象）：
家庭住址：
联系电话：
为了提高区域居民的健康水平，规范签约服务期间甲、乙双方的职责和义务，依照八五一一农场家庭医生制服务工作的相关规定，本着互惠、互利，自愿的原则，甲、乙双方协商一致，签订本协议。
一、 甲方的职责
1、 甲方工作人员要文明服务，科学服务，尊重和保护乙方家庭隐私。
2、 为乙方家庭提供基本医疗与基本公共卫生服务。
3、 为乙方家庭建立健康档案。
4、 为乙方家庭提供各种类型的.健康教育。
5、 为乙方家庭中的慢性病患者、残疾人等重点对象提供定期的随访和健康干预。
6、 为乙方提供转诊指导和预约上级医院专家服务。
二、 乙方的义务
1、 乙方要尊重、理解甲方医生的工作和服务。
2、 乙方需配合家庭医生及相关医务人员提供的医疗卫生服务。
3、 乙方应配合家庭医生完善家庭档案信息。
4、 乙方应自觉参加甲方组织的各类健康知识宣传讲座。
5、 乙方应听取甲方医生的健康干预和慢性病治疗方案。
6、 乙方自觉配合家庭医生完成社区公共卫生服务所要求的其他工作项目。
三、 甲乙双方任何一方违反本协议规定即为违约，守约方有权利终止本协议。
四、 本协议经甲方单位授权甲方签字并加盖甲方单位公章和乙方签字后生效，有效期为一年。
五、 本协议书一式两份，甲乙双方各持一份。期满后如需解约，乙方需告知甲方，双方签字确认，不提出解约视为自动续约。
甲方（家庭医生）签名： 乙方（服务对象）签名：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
甲方确认签名： 乙方确认签名：
甲方：
乙方：
丙方：
根据连平县家庭医生服务的有关规定，甲、乙、丙三方协商，乙方全家有_______人，自愿聘请_____________为家庭医生，成为甲方的服务对象。
一、甲方（家庭医生）职责：
按卫计部门的规定提供规范的基本医疗和基本的公共卫生服务。具体服务项目内容如下：
（一）建立家庭健康档案，为档案隐私尽保护责任。
（二）为签约家庭提供电话咨询服务，服务时间为：星期一到星期五上午（8时/分至12时_/_分）下午（14时30分至17时30分）
（三）为家庭成员的以下不同人群，提供针对性的服务：
1、对家庭成员中65岁及以上老年人开展每年一次常规体检，及心理健康指导、家庭照顾指导（老年功能量表评估、老年疾病预防指导、健康教育）。
2、为家庭成员中0~6岁的儿童开展系统保健管理指导服务（如定期健康体检、发育评价、保健指导、预防接种指导），为新生儿进行家庭访视。
3、为家庭成员中孕期妇女提供5次孕期指导及2次产后的访视指导、为妇女提供保健咨询指导（计划生育的咨询指导、孕前保健、生殖健康、心理健康指导等）。
4、为家庭成员中有需求的儿童和妇女提供健康教育和保健指导。
5、为家庭成员中高血压、糖尿病等慢性病患者提供健康系统管理及转介服务。
（四）为建立契约的家庭提供家庭生命周期指导，家庭功能评估，家庭健康干预计划等健康自助管理服务。
（五）为建立契约的`家庭提供电子病历、保健体检信息等健康档案的存储和查询。为建立契约的家庭提供健康教育资料信息的索阅和网络阅读（发放健康处方）。
（六）为建立契约的家庭提供预约就诊、家庭病床和转介会诊等项目的医疗、咨询服务。
（七）为建立契约的家庭的成员提供常见病、多发病的有偿诊断治疗服务。
（八）乙方出现紧急情况时应及时报120急救，甲方协助120进行急救。特需上门服务应在约定时间内进行，但不做任何有创治疗。同时不承担乙方病情变化引起的法律责任。
（九）履行健康信息的告知义务。
二、乙方（社区居民）责任与义务：
（一）提供详实的住址信息和个人资料。
（二）提供真实的个人健康资料。
（三）为每一次预约登记提供保证。
（四）对预约上门访视的家庭医生给予足够的便利。
（五）定期管理和维护个人及家庭的信息。
（六）按照家庭医生要求进行周期性体检。
（七）在医疗救治时，服从甲方的安排。
（八）及时为付费项目结账。
三、丙方（基层卫生院）责任：
（一）加强对甲方的管理，并为甲方在为乙方服务过程提供其他科室的支持和后勤保障。
（二）承担甲方转介病人的诊断、治疗工作、并按规定收费。
四、合约期满，乙方对甲方不满意，可请丙方协商解决，也可申请重新选择家庭医生。家庭医生认为不适合为对方服务，亦有权力不续约。
本协议自签订之日起生效，协议书与附件具有同等法律效力，有效期一年。本协议一式三份，甲、乙、丙三方各执一份。
甲方签字：
乙方签字：
丙方签字（盖章）：
签订日期：_____年_____月_____日
毕业生就业协议书和签约注意事项
一、关干就业协议
1、就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。
2、 就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。
5、就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具 备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
6、毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的'《高校毕业生、研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
7、就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案。
8、每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。
9、签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和用人自主权;以免上当受骗，
10、学校于12月中旬起发放就业协议书。经双方充分洽谈和选择，真正达成就业意向后，毕业生凭用人单位录用函(或接收函)到所在学院(系、所)领取就业协议书。就业协议书在用人单位和毕业生观方签字盖章，经所在学院(系、所)就业教师签字后交学校生就业办公室审核、览证登记。就业协议书在学校生就业办公室签证登记后返回用人单位和毕业使。
11、春季毕业生的就业“双向选择”腿止期限为1月23日，对部分落实单位确有困难的毕业生，时间可推迟到202月25日。秋季毕业生的就业“双向选择”截止期限为年5月20日。毕业生必须在就业“双向选择”截止期限内与用人单位签订就业协议书。
二.签订就业协议书应注意的条款及内容
1、用人单位“单位机构码”是用人单位放上海市工商局注册登记的“组织机构码”，在单件营业执照上有标明。
2、用人单位“信息登记号”是用人单位在上海市高校毕业生就业指导中心为招收毕业生所做的登记编号。用人单件尚未办理“信息登记号”的，用人单位工作人员或毕业生)可携带单位营业执照复印件到上海市高校毕业生就业指导中心当场办理(免费办理)。
3、毕业生在填写就业协议书上“落户地址”一栏时，应先参看《毕业生落户指南》，确认落户地址后方可填写。
4、毕业生“生源地”指生入学前的户籍所在地。
(1)如果毕业生系本科直升入学的，应为本科入学前的户籍所在地：
(2)如果毕业生本科入学前户籍所在地为A，本科毕业后在B地工作过，现在C地攻读上，那“生源地”应为B地。
5、毕业生在与用人单位签订就业协议书时，应注意维护自己的合法权益。与用人单位商定的人作地点、工作岗位、培训机会、违约条款、“四金”福利、薪酬 (应注意了解单位提供的新酬是否始扣除“四余”后的税后收入)这些条款宜在就业协议中标明，万一今后产生劳动纠纷，这些都劳动争议的判定依据。
6、除协议书规定内容外，三方如有其他约定事项可在协议“备注”内容中加以补充确定，口头承诺无效。
大学生就业协议书和签约注意事项
大学生在签约的是后应该注意什么事项吗?大学生就业协议书的全称是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校学生司统一制订的，根据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必须签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国普通高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。
就业协议书是具有一定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时一定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到;用人单位要按照合法的用人程序接收毕业生，妥善安置毕业生的户口、档案;学校要按照规定程序派遣毕业生。
就业
1、大学生就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)，
2、大学生就业协议书在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、大学生就业协议书一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
4、大学生就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的`合理性，违约金一般不应超过5000元。
5、大学生就业协议的主体合法原则：签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
6、大学生就业协议书在毕业生、用人单位双方签字盖章后生效，当事人须履行协议内容。学校生就业办公室对就业协议书进行鉴证登记，并列入就业方案。
7、每位毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。多项或复制后与多家用人单位签订协议的行为是违规行为，不仅协议无效而且将受到追究乃至处分。
8、签约前，毕业生应多方了解用人单位的情况，尤其要弄清该单位是否有录用毕业生计划和人自主权，以免上当受骗。
应届毕业生如何签约“三方就业协议书”？
1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效，对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的高校毕业生就业协议书，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。
3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1 - 3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金。由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
如何签订三方协议：
1、三方协议是由毕业生、用人单位和学校三方之间就学生就业方向签订的一种协议，由三方共同签署后生效。对签约的三方都有约束力。毕业生与用人单位经过双向选择达成就业意向后，必须签订学校统一发放的《高校毕业生、毕业研究生就业协议书》，毕业生与用人单位签订的其他就业协议书无效。
2、就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。就业协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。(劳动合同是毕业生上岗后，从事何种岗位、享受何种待遇以及相关的权利和义务的法律依据)。
3、就业协议的主体合法原则。签订就业协议的当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任。
4、填写用人单位名称时，务必注意，是否与单位的有效印鉴上的名称一致，如不一致，协议无效。
5、学生填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。
6、试用期与见习期的时间。外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以由 1 - 3 个月不等，通常试用期为 3 个月，不得超过 6 个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。试用期和见习期只取其中之一，将另一项划去。
7、违约金，
由学生和用人单位双方协定。不少单位为了“留住”学生，以高额违约金约束学生。学生应该在协商中力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过 5000 元。
8、现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套，做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以及时向法庭举证，维护自己的合法权利。
9、学生在签订“协议”时，必须严格按照规定的步骤。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心鉴证盖章。有的学生偷懒，自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生不满却因为自己和学校都已经签字盖章，回天无力。要不逆来顺受，要不就被迫违约，赔偿用人单位。
签定三方协议时的注意事项：
找一份工作不容易，找一份好工作更不容易，于是你也许会草草“就范”，让那些忽略的'细节扰乱你进入职场后的心情。且听此地事后诸葛亮，帮你防范可能对你的伤害。例如：常见的一种现象：工资大缩水。
很多学生在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，原因是公司依法代扣了有关费用。有的学生大呼上当，一气之下想跳槽，但又因为就业协议或劳动合同上的违约金压力而犹豫不决。其实在签就业协议前与用人单位充分的沟通，则完全可以避免了这样的烦恼。
你不妨问清几个问题：
1、你的工资是税前工资还是税后工资。税前工资是包含了你依法应当承担的个人所得税，你实际拿到的工资还要扣除个人所得税金额。如果用人单位答应支付你税后工资，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确，否则发生争议时将被认定为税前工资。
2、明确用人单位缴纳的社会保险，即明确用人单位将为你交“城保”还是“镇保”。如是“镇保”，工资中就不必扣除个人负担部分。如果是“城保”，你要与用人单位明确你的工资当中是否包含社会保险金的个人承担部分。
如果用人单位答应为你承担社会保险金的个人承担部分，则建议你要求用人单位在就业协议中予以明确。
3、确认你的工资中是否包括住房公积金。你的公积金个人负担部分按照你被录用后首月的工资金额的 7% 计算。如果没有明确约定，那么你的工资一般都包含了住房公积金个人负担部分，用人单位在支付工资时都会代扣代缴。
警惕六种劳动合同
针对劳动合同中存在的侵犯劳动者权益现象日益增多的问题，昨天辽宁省劳动和社会保障厅提醒广大求职者，警惕劳动合同中的 6 种陷阱。一旦劳动合同中出现下列情况，劳动者可以拒签，也可以向劳动部门举报。
1 、“霸王合同”：在有一些劳动合同中的“由甲方决定”、“按照甲方的相关规定执行”等字样，这些条款只从用人单位的角度出发，却把求职者放在了被动从属的地位。
2、“押金合同”：一些用人单位在劳动合同里用各种名目向求职者收取风险基金、保证金、抵押金等，一旦求职者主动要求离开用人单位，这些抵押金就很难要回来了。
3、“暗箱合同”：还有一些用人单位在签订劳动合同时根本不与劳动者协商，也不向劳动者讲明合同内容。在合同中，只从企业的利益出发来规定用工单位的权利和劳动者的义务，而很少或者根本不涉及用工单位的义务和劳动者的权利。
4 、“性命合同”：有一些从事带有风险工作的用人单位，不按《劳动法》的有关规定履行生命安全义务，提出“工伤概不负责”等条款，以此来摆脱用人单位应该负的责任。
5、“卖身合同”：一些用人单位在劳动合同中提出几年内求职者不可以跳槽到同行业的公司工作，或求职者一切行动都得听从用人单位安排等侵害劳动者权利的内容。
6、“双面合同”：有的用人单位准备了至少两份合同，其中一份是假合同，内容完全按照有关部门的要求签订，以应付有关部门的检查，可在劳动过程中并不照此执行，真正执行的可能是另一份合同。
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2、 就业协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
3、就业协议一般由国家教育部或各省、市、自治区就业主管部门统一制表。
4、就业协议上规定的违约金和劳动合同中规定的违约金有严格区别，毕业生对于双方协商确立的违约金应充分注意它的合理性，违约金一般不应超过5000元。
5.就业协议的主体合法原则：签订就业协议的'当事人必须具备合法的主体资格。对毕业生而言，就是必须取得毕业资格，如果毕业生在派遣时未取得毕业资格，用人单位可以不予接收而无须承担法律责任，
6. 签约是非常严肃的事情，也是一个法律行为，因此签约前的了解洽谈十分重要。毕业生应详细了解用人单位的情况，一般包括单位的规模、效益、管理制度等，单位的隶属也很重要。
7. 为避免到用人单位报到后发生纠纷，签约前达成的收入、住房和保险等福利待遇最好在协议书中写明。如果报考了研究生或准备出国，应事先向用人单位讲明，并写在协议书中。有些毕业生向用人单位隐瞒这些情况，这是不可取的，也会带来许多不可预知的麻烦。
1、负责各班组制剂产品的工艺技术管理等日常工作。
2、负责产品岗位技术安全操作法及岗位SOP的编写修订工作，批准后组织贯彻执行，认真检查工艺执行情况。
3、负责车间岗位操作工的工艺技术培训工作，组织学习工艺规程和岗位SOP。
4、参加制订(或修订)中间产品、成品及原材料质量标准和成品等级标准，并贯彻执行。
5、负责批生产记录整理工作，认真检查生产记录的填写和保存情况，定时收集、整理、装订、归档。
6、参加生产过程中的技术质量事故的分析调查工作。
7、负责协助处理影响各班组生产的技术问题，并就各班组的技术执行状态向车间主任报告。
8、协助新产品的试生产工作。
9、认真做产品的收率和消耗和考核工作。
10、完成车间主任交办的其他工作。
职责概要：
根据工艺方案，协助工艺主管完善、协调实习生产流程中的工艺装备、工艺流程，解决产品生产中的工艺问题，保证实习生产活动正常运行。
职责：
1、根据生产工艺方案、工艺流程的设计，组织实习车间工艺审核，设备、工装模具调配。
2、协助实习车间按计划组织生产，与质量部门密切合作，分析生产流程冲突，对与工艺有关的问题提供解决方法，及时妥善处理生产现场出现的质量、技术问题。
3、审核车间工艺方案，按工艺流程设计对现场管理、工艺改进和成本控制进行调研，收集工艺数据。
4、协助工艺主管培训操作人员正确地维护并操作已有的和新购设备、工装，配备工位器具，指导员工严格按工艺流程程进行生产。
5、协助有关部门按规定制定、编写、修订岗位安全操作规程，监督、检查各工序员工严格执行。
6、负责车间各种工艺记录的管理和修订工作，认真检查工艺记录的填写和保存情况，检查并指导员工填写好、用好记录，定时收集、整理、装订、归档。
7、负责员工的工艺技术培训工作，组织员工学习工艺规程和各种标准操作程序，教育员工遵守工艺规程，并建立严格的检查制度，保证工艺规程和操作规程的正确执行，提高生产操作水平，保证生产顺利进行。
8、参加生产过程中的技术质量事故及设备事故的分析调查工作，积极开展技术进步和合理化建议活动，并组织纠正和预防措施的实施。
9、负责建立车间工序控制点，并严格检查执行情况，使产品生产处于受控状态。
10、负责组织技术分析工作，重点是质量、效率、定额等方面，每月分析各技术经济指标波动的原因并对各岗位进行考核。
11、及时完成上级交办的临时任务。
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2010-1-27
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