下面是小编为大家整理的毕业实习生违约检讨书（共含12篇），如果喜欢可以分享给身边的朋友喔!同时，但愿您也能像本文投稿人“看日月山水起落”一样，积极向本站投稿分享好文章。
毕业实习生违约检讨书
尊敬的学校领导：
经过再三的慎重考虑，我决定与××公司违约，这些天，一边跟××公司联系毁约，一边心里七上八下、惴惴不安。我深知自己的行为给老师的工作带来了麻烦，给老师的工作抹了黑，也损坏了武汉大学xx学院的形象。我为自己的行为感到深深的惭愧和不安，一连好几天都不敢去院里找您。我犯的错误让我没有勇气面对您，所以，决定在去见您之前，好好在此检讨自己。
在就业形势日益严峻的情况下，我深知老师工作的不易。每年有那么多的学生要毕业，要工作，老师要在这种形势下确保一个高的就业率，确保能在就业工作上为××院增光，真的不容易。我知道“口碑”很重要，只有当xx院的毕业生在社会上、在找工作过程中都表现优异，用人单位才会认可××院的毕业生，才会有更多的用人单位信赖××院的毕业生，才会挑选××院的毕业生。“口碑”才会在用人单位之间树立起来。这是促进就业工作的良性循环方式。而我却做了这个良性循环的破坏者。
在工作岗位竞争如此激烈的今天，我却跟用人单位毁约，严重损害了xx学院学生在用人单位心目中的形象，给用人单位留下了不好的印象，严重践踏了××学院的老师和同学们为树立××学院毕业生的“口碑”而付出的努力。我感到深深的不安，因为我的个人行为给集体给他人带来了不好的影响。我深感愧疚。我现在知道自己的行为是一种自私自利、损人利己、没有集体荣誉感、不顾全大局的行为。一旦这种行为蔓延，其他同学也跟我一样做出这种自私自利的事情，那么我们的集体将不成为一个集体，老师的工作也将难以开展，最终××学院的毕业生工作将会被像我一样自私自利的同学搅乱，影响××学院的声誉，甚至是工程大的声誉，
我感到惶恐。
而且我的行为完全背离了一名党员应有的行为。作为一名党员来说，她应该是同学们的榜样，必须是同学们的楷模。而我在找工作中，却完全没有发挥出共产党员应有的先进性，去树立一个好的榜样，去成为一个好的楷模。相反，我却成为了集体荣誉的损坏者，成了一个反面形象。我应该深深的忏悔，深深的反省，并感到深深的自责。我知道，这次毁约行为的发生是自己对自己要求不严格的表现。因为对自己要求的放松才会导致这种损人利己行为的出现。一旦对自己的要求继续放松，当放松对自己的.要求成为一种习惯，那么损人利己的行为可能也回成为一种习惯，那么我将离党员的标准越来越远，终将有一天，与党成为陌路人，这是非常可怕的。我应该严格要求自己，杜绝损人利己行为的发生，要求自己成为楷模，成为榜样。不然，后果将不堪设想。
犯下这种错误，都是因为自己思想太过幼稚、太不成熟，导致对找工作中的很多事情都认识不清，才会草率的根xx公司签约，而最终又与xx公司毁约。首先，对自己缺乏认识。在整个找工作的过程中，我都像只无头苍蝇一样到处“乱飞”，到处投简历，到处面试。但自己却始终不清楚自己到底想要一份什么样的工作，自己到底适合做什么工作。曾经想过这些问题，但是想不清楚就懒得在想了，放任自己瞎找工作，觉得做什么工作都可以，做什么工作都无所谓。于是，当经过四轮面试，我都通过并拿到××公司给的offer时，我就决定跟xx公司签约了。只是了解了一些公司的概况，却也没有细想这份工作是否适合自己。直到今年三月份进入公司实习后，我才渐渐感到自己的性格并不适合这份工作，这种不适应性让我在实习阶段就倍感痛苦，我开始明白这份工作是不适合自己的。如果继续下去，自己也不会在这个岗位上有所作为。直到五月份回到学校做毕业论文，才真正的认清自己。因为对自己缺乏认识，而又不主动向老师寻求帮助，不负责任的放任自己胡乱找工作才导致了今天毁约的出现。教训是深刻的。
此致
敬礼
检讨人：×××
××××年××月××日
尊敬的学校领导：
经过再三的慎重考虑，我决定与xx公司违约。这些天，一边跟xx公司联系毁约，一边心里七上八下、惴惴不安。我深知自己的行为给老师的工作带来了麻烦，给老师的工作抹了黑，也损坏了武汉大学xx学院的形象。我为自己的行为感到深深的惭愧和不安，一连好几天都不敢去院里找您。我犯的错误让我没有勇气面对您，所以，决定在去见您之前，好好在此检讨自己。
在就业形势日益严峻的情况下，我深知老师工作的不易。每年有那么多的学生要毕业，要工作，老师要在这种形势下确保一个高的就业率，确保能在就业工作上为xx院增光，真的不容易。我知道“口碑”很重要，只有当xx院的毕业生在社会上、在找工作过程中都表现优异，用人单位才会认可xx院的毕业生，才会有更多的用人单位信赖xx院的毕业生，才会挑选xx院的毕业生。“口碑”才会在用人单位之间树立起来。这是促进就业工作的良性循环方式。而我却做了这个良性循环的破坏者。
在工作岗位竞争如此激烈的今天，我却跟用人单位毁约，严重损害了xx学院学生在用人单位心目中的形象，给用人单位留下了不好的印象，严重践踏了xx学院的老师和同学们为树立xx学院毕业生的“口碑”而付出的努力。我感到深深的不安，因为我的个人行为给集体给他人带来了不好的影响。我深感愧疚。
我现在知道自己的行为是一种自私自利、损人利己、没有集体荣誉感、不顾全大局的行为。一旦这种行为蔓延，其他同学也跟我一样做出这种自私自利的事情，那么我们的集体将不成为一个集体，老师的工作也将难以开展，最终xx学院的毕业生工作将会被像我一样自私自利的同学搅乱，影响xx学院的声誉，甚至是工程大的声誉。我感到惶恐。
而且我的行为完全背离了一名党员应有的行为。作为一名党员来说，她应该是同学们的榜样，必须是同学们的楷模。而我在找工作中，却完全没有发挥出共产党员应有的先进性，去树立一个好的榜样，去成为一个好的楷模。相反，我却成为了集体荣誉的损坏者，成了一个反面形象。我应该深深的忏悔，深深的反省，并感到深深的自责。我知道，这次毁约行为的发生是自己对自己要求不严格的表现。因为对自己要求的放松才会导致这种损人利己行为的出现。一旦对自己的要求继续放松，当放松对自己的要求成为一种习惯，那么损人利己的行为可能也回成为一种习惯，那么我将离党员的标准越来越远，终将有一天，与党成为陌路人，这是非常可怕的。我应该严格要求自己，杜绝损人利己行为的发生，要求自己成为楷模，成为榜样。不然，后果将不堪设想。
犯下这种错误，都是因为自己思想太过幼稚、太不成熟，导致对找工作中的很多事情都认识不清，才会草率的根xx公司签约，而最终又与xx公司毁约。
首先，对自己缺乏认识。在整个找工作的过程中，我都像只无头苍蝇一样到处“乱飞”，到处投简历，到处面试。但自己却始终不清楚自己到底想要一份什么样的工作，自己到底适合做什么工作。曾经想过这些问题，但是想不清楚就懒得在想了，放任自己瞎找工作，觉得做什么工作都可以，做什么工作都无所谓。于是，当经过四轮面试，我都通过并拿到xx公司给的offer时，我就决定跟xx公司签约了。只是了解了一些公司的概况，却也没有细想这份工作是否适合自己。直到今年三月份进入公司实习后，我才渐渐感到自己的性格并不适合这份工作，这种不适应性让我在实习阶段就倍感痛苦，我开始明白这份工作是不适合自己的。如果继续下去，自己也不会在这个岗位上有所作为。直到五月份回到学校做毕业论文，才真正的认清自己。因为对自己缺乏认识，而又不主动向老师寻求帮助，不负责任的放任自己胡乱找工作才导致了今天毁约的出现。教训是深刻的。
其次，对整个就业形势缺乏客观公正的了解。找工作以来，一直有种悲观的情绪笼罩着我。首先是一些媒体对就业形势的报道让我恐慌。有一次读报，看到报道说今年将有200万大学毕业生找不到工作。我真怕自己是这200万人当中的一个，真怕自己在工程大学习了六年却找不到工作，真怕自己一毕业就失业。真的非常担心。而且，周围的同学找工作的情况也不是很乐观。我们班40个同学，到过年前，真正找到工作的也是寥寥无几。这样一种状况让我更加恐慌。所以当xx公司的offer来得时候，没有多想就决定签约。让自己不要成为那200万人当中的一员，让自己远离一毕业就失业的危险，让
自己不要成为工程大毕业生就业中拖后腿的人。而事实上，也许媒体报道有200万人找不到工作的情况属实，但是这200万人针对的也决不是像工程大这样的名牌大学的学生。而我对这一点却没有清醒地认识，只是不断的把就业形势想得很严峻，把找到工作这件事想得很悲观，对整个形势没有很好的分析，看不到最为可观的形势。而在对形势的错误认识中做出了错误的决定。
最后，我对学校、学员及自身能力缺乏认识。一看到媒体报道说就业形势如何如何严峻，我就吓懵了。也没有认真思考学校的知名度、学校在社会上的口碑、形象，更没有思考学院老师为我们毕业生就业所做的工作，自己的能力就更没有思考过了。只知道工作是要靠自己找的，而对于自己，在一次次受到打击后更是没有信心。觉得作为一名研究生，自己的年龄方面已经不占优势而自己又没有工作经验，因此，工作能力也是非常欠缺的。我过多的看到了自己的劣势，对自己的优势却一无所知。我没有看到学校和学员给我带来的无形资产，没有看到学校和学院在社会上的知名度、信赖度给我带来的优势，我对这点缺乏认识，以为再找工作的过程中，我只是一个非常独立的个体，只是在孤军奋战，只是在单枪匹马地前进，却未曾想到我是携带了许多具有杀伤力的武器的。
回到学校，看到曾经为工作而奔走的同学们都沉浸在对自己未来工作的憧憬中，无比幸福时，我知道他们都很好的利用了我们每个xx院的同学都携带的武器，找到了他们想要的工作，而我却在这找工作的过程中妄自菲薄。
对这三面缺乏认识，都是因为我自身的原因造成的。一方面是因为我的思想太过幼稚、太不成熟，才会有这么多荒唐的想法；另一方面则是因为我不勤于学习，不勤于思考，不积极了解相关信息造成的。如果我能及时找老师、找同学沟通，我这些片面的、不成熟的想法就不会存在，以致一直消极的影响着我找工作，以致令我犯下今天的毁约的错。
我深知自己犯下的错已成事实，无法弥补，给学校、给老师的脸上抹黑了。我深深地感到愧疚和不安。不管老师如何批评我，如何惩罚我，我都诚恳地接受。在以后的工作中，我必将好好吸取这次的教训，深思熟虑、考虑周全、客观分析各种情势，决不再犯同类错误。同时，我一定努力工作，为在社会上为工程大xx院树立“口碑”贡献一份自己的力量，来弥补我今天犯的错。从今以后，我一定严格要求自己，树立好的榜样，成为好的楷模，决不允许自己再妄自菲薄。恳请老师原谅我这次犯的错。
此致
敬礼
检讨人：xxx
检讨时间：XX年x月x日
摘 要：电力企业在为用户提供电力服务的过程中，常常存在着用户窃电以及违约用电的行为，这种行为的发生，一方面造成电力企业严重的经济损失，另一方面也影响到用电的安全性，甚至是造成人员的伤亡。针对于这种情况，电力企业应该对用电检查工作进行有效的管理，通过采取科学的管理措施，提高用电检查的水平，减少窃电与违约用电情况的发生，进而实现电力企业的良好发展。
前言
众所周知，所谓的窃电就是用户应用相关的窃电设备盗取电能使用，并且不用交付电费，而违约用电主要就是指用户将不合规定的线路接入到电力系统的线路中，容易出现电力系统线路损毁的情况，严重的影响到用电的可靠性。而针对于窃电与违约用电行为主要是采用电检查的方式发现并处理，因此，应该加强对用电检查工作的管理，全面的做好用电检查工作，下面进行具体的分析。
1 用电检查管理中存在问题
1.1 用电检查管理工作开展的不全面
用电检查管理工作主要就是针对于用电检查管理人员在实际工作中，针对于窃电与违约用电的情况进行管理，其管理全面与否直接影响到用电检查的质量。用电检查人员需要根据电力企业的相关管理规定、根据管理人员的要求和指示开展用电检查工作，而在实际的工作中，由于管理人员管理的不全面，导致用电检查工作存在着很多的死角，很多时候无法将窃电与违约用电行为全部检查出来，导致电力企业的经济效益受到损失，也影响到用电检查水平的提高，不利于电力企业的快速发展。
1.2 对用户窃电及违约用电行为的查处力度较小
在对用户窃电及违约用电行为的查处方面，存在着力度较小的问题，用户在行为上阻碍用电检查工作的主要原因是由于窃电行为频发，违法违规现象较多，加之窃电、违约用电的手段以及方法等较多，这客观上增加了用电检查工作的实施难度。因为窃电与违约用电行为并不是立即形成的，而是由于长期的管理之后以及查处力度不足而导致的。因此，要想从根本上减少窃电及违约用电的行为，电力企业需要在管理方面进行有效的改进，加大对窃电及违约用电的查处力度，这样才能够保证用电检查的效率，减少窃电及违约用电行为的发生。
1.3 用电检查人员的检查意识较低、专业能力不足
在实际的用电检查工作中，需要用电检查人员具有较高的检查意识，并且运用自身的专业知识全面的开展检查工作，有效的发现一些窃电及违约用电的行为，但是，由于一些用电检查人员在检查中的检查意识较低，抱着得过且过的态度，并且由于自身专业能力的有限，无法及时有效的发现窃电和违约用电行为，严重的影响到用电检查的效果。另外，一些用电检查人员在实际的工作中，没有认识到用电检查的重要性，这也是用电检查质量低下的根本原因，因此，在用电检查管理中，需要针对于用电检查人员的实际情况采取有效的管理策略，以进一步提高用电检查人员的检查意识，提高其专业素质和专业能力。
1.4 对用户自用设备的问题管理难度较大
由于用户存在着私用使用具有安全隐患的设备的情况，而电力企业对于用户自属设备只能提出相应的整改与建议，同时发出对应的整改通知，但是，用电用户配合较差，依然有很多用户继续使用具有安全隐患的设备。同时，受到当地经济发展等因素的影响，这部分人对设备隐患总是抱有侥幸心理，以经济利益为上，对用电检查工作不予理会，一方面造成严重的用电安全隐患，另一方面也给电力企业造成较大的经济损失。
2 用电检查中窃电与违约用电管理措施分析
2.1 用电检查管理要开展的具体、全面
在实际的用电检查管理工作中，应该做到管理的全面和具体。首先，建立科学的管理制度，对用电检查中的细节问题进行重点性的强调，在进行管理检查的时候，要求用电检查人员严格按照相关的制度规定执行。其次，定期对用电检查数据进行汇总、分析，了解用电检查实际情况，对于用电检查中存在着的问题，及时的进行处理，以免影响到用电检查的质量。再次，用电检查人员还应该根据电力企业的实际情况，结合所管辖区的实际情况，应该制定科学合理的用电检查计划，根据计划有秩序的开展用电检查工作，这样才能够实现良好的用电检查效果。
2.2 加大对窃电及违约用电的查处力度
在加大对窃电及违约用电的查处力度方面，应该做如下几个方面的努力：
（1）制定有力的罚款制度。针对于在用电检查中发现的窃电及违约用电行为，应该对其进行罚款，罚款的力度要稍微大一些，以起到警示的作用。
（2）电力企业还应该与相应的执法部门进行合作，对于窃电及违约用电的用户进行司法处理，能够有效的减少窃电及违约用电情况的发生。
（3）电力企业还应该做好宣传教育工作，加大舆论监督，使用户了解到窃电及违约用电对用户安全用电的危害性，使其减少窃电及违约用电行为，确保用电的安全。
2.3 提高用电检查人员的检查意识及专业能力
用电检查人员的检查意识及专业能力直接影响到用电检查的质量，其直接关系是否能够全面的发生窃电与违约用电的行为。因此，在进行用电检查管理中，应该采取有效的措施全面的提高用电检查人员的检查意识及专业能力。首先，做好宣传教育工作，使用电检查人员能够了解到用电检查的重要性以及窃电与违约用电行为对电力企业的危害，全面的提高用电检查人员的检查意识。其次，电力企业还应该定期对用电检查人员开展培训活动，通过科学的培训，进一步夯实专业知识，提高专业能力，有助于提高用电检查的质量，进一步减少窃电及违约用电行为的发生率。
2.4 加大对用户自用设备问题的管理
在加大对用户自用设备问题的管理方面，需要加大检查的力度，对于发现的具有安全隐患的设备，应该进行没收处理，并且进行罚款，在罚款的同时还应该对其进行警告，以起到威慑的作用。另外，鉴于用户私用设备对用电安全的严重威胁，应该分片进行宣传，加大舆论压力，通过用户与用户之间进行互相监督的方式，减少私自使用具有安全隐患设备的情况，确保用电的安全性。
3 结束语
用电检查工作对电力企业经济效益及用电服务质量的提高具有非常重要的作用，在用电检查工作中，需要采取有效的措施加强管理，对用电检查工作中存在的问题细致分析，并且采取相应的管理对策，避免用电检查工作存在死角，确保用电检查的质量，进而使电力企业经济效益的最大化，促进电力企业的快速发展。
摘 要：随着社会经济的快速发展，电力事业得到了长足的'发展，各行各业对电力需求量也逐渐增多。用电检查是电力系统管理中重要的工作，对保证电力系统正常稳定的运行具有重要的意义。但就现阶段来说，用电检查中窃电与违约用电管理中还存在一定的问题，对用电管理的有效性以及电力系统运行质量有较大的影响。文章首先分析了用电检查工作的重要性，然后分析用电检查中窃电与违约用电管理中存在的问题，并提出行之有效的应对措施，供有关人员参考。
窃电与违约用电管理是用电检查工作中重要的组成部分，加强窃电与违约用电管理工作能够提升用电检查质量，确保供电质量，提升供电企业的服务质量，为供电企业创造更大的经济效益。用电检查工作从实质上来说就是从设备源头出发，有效地消除设备故障，满足电力用户的需求，保证电力用户以及供电企业的经济权益，并且提高电力系统运行的安全性，为用户安全用电提供安全保障，因此，要做好用电检查中窃电与违约用电管理工作。
1 用电检查工作的重要性
近几年来，随着电力事业的迅速发展，人们生活的各个方面等都离不开电力。同时，电力的发展也加快了农村向城镇化发展的步伐，城镇建设同样使得电力使用电量加大。随着社会经济的快速发展，电力事业得到了长足的发展，各行各业对电力需求量也逐渐的增多。用电检查是电力系统管理中重要的工作，对保证电力系统正常稳定的运行具有重要的意义。用电检查工作是供电双方权益保护的重要举措，也确保供电企业提供更加优质服务的重要方式。用电检查工作中绝大多数是对于设备的检查，因此在用电检查工作开展前，应该对设备进行检查，同时加强运行设备的日常维护以及专项检查工作。从设备源头开始进行用电检查工作，能够更加快速有效的消除设备故障，满足电力用户的额需求，保证电力用户以及供电企业的经济权益，并且提高电力系统运行的安全性，为用户安全用电提供安全保障。另外，在用电检查工作中，要随着具体的窃电、违约用电形式的改变而改变反窃电、违约用电管理方法，保证供电企业的合法权益不受侵害，为创造和谐社会贡献一份力量。
2 用电检查中窃电与违约用电管理中存在的问题
2.1 反窃电、违约用电管理意识薄弱，用户工作不容易开展
电力用户是电力系统中重要的组成元素，而电力设备是构成这些元素的基本单位，如果电力设备出现故障，就会影响整个电力系统的安全稳定性，因此必须加强用电检查工作。但在现阶段的用电检查工作中，存在着实施故障较多，反窃电、违约用电管理意识薄弱等问题。为了能够给电力用户提供更加优质的服务，必须加强电力网络管理，使用电管理工作向着规范化、制度化、信息化的方向发展。然而现阶段电力企业与用户对于用电检查的意识相对薄弱，特别是电力用户，
在用电检查人员发现并向其提出设备故障与修改意见后，用户往往不以为意，在配合方面存在很大问题，这不仅恶化了供电双方的关系，还影响了用电检查工作的顺利开展。
此外，在具体的用电检查工作过程中，由于电力企业不能强制的对用电户家中的电力设备进行改装、革新，消除安全隐患，只能对用户自家设备提出整改建议，并下发整改通知，也就不能有效的帮助用电户切实解决用电安全隐患，可能造成更大的电力安全隐患。
2.2 对窃电、违约用电等行为的查处力度较弱
在长期的用电检查工作中发现，电力用户窃电、违约用电行为普遍存在，严重损害了供电企业的利益，现阶段窃电、违约用电的方式非常多，形式多种多样，但很多都不能在实际的用电检查中具体实施。窃电、违约用电行为是一种长期或短时间段的行为，如果没有完善的管理，或者对这种行为的查处力度薄弱，就很难真正抑制这类行为。从目前的用电检查工作中来看，实际的用电检查工作确实存在着对窃电、违约用电等行为的查处力度较弱的问题，没有严格的惩罚措施，会降低用电检查工作的效果。
窃电、违约用电行为存在很大的随机性，用电检查工作中对于这类行为的查处需要通过集中取证、现场查处等方式，在一定程度上增加了用电检查的难度，同时也给用电检查人员的专业技术提出了更高的要求。因此，在实际的用电检查工作中，需要用电检查人员与电力用户之间紧密的配合，提高用电检查的针对性。
3 加强窃电与违约用电管理的有效措施
3.1 确定合理的供电方式
合理的供电方式不仅能够减少窃电和违约用电行为的发生，还能够方便用电检查、用电维护等工作的实施。首先在坚持高供高计的原则下，要根据用电户所要报装的设备型号、容量，确定具体的供电方式，严禁用电户自己给电力设备接线，从而保证用电户家中所安置的用电设备不会轻易被改装，以及利用窃电、违约用电行为的发生。与此同时，在布设供电线路的时候，可以采用暗敷的方式，以此来提高反窃电、反违约用电的性能。
利用高供高计的方式，使用专用的计量柜、计量表箱，加强电力计量设备管理工作，制定完善的表箱上锁制度，这样在很大程度上减少了窃电等行为的可能性。使用多功能电能表，避免一线一地用电，同时这种电表本身具备错误报警功能，能够对违约用电、窃电等行为进行有效的预防。
3.2 加强分窃电和违约用电管理的执行力度
首先，供电公司要点面结合，重点打击涉电犯罪行为，不放过一个窃电户，以“打防并举”的形式，宣传窃电危害及窃电者应承担的经济处罚等法律规定，增
强了广大群众对“依法用电、安全用电、诚信用电”的意识，使广大电力客户做到知法、懂法、守法，自觉维护正常的供用电秩序。正确处理好优质服务和反窃电的关系，在反窃电工作中统一佩戴“用电检查证”、统一服装、规范行为，并将窃电行为用摄像机全过程摄像取证，做到“有理、有据、有节”，得到客户对用电检查工作的理解与配合。
其次，供电公司要加强与公安等专业机构的沟通协调，建立防范和打击窃电犯罪行为的协作机制，提高执法力度，改善查处窃电处理难的问题，对发现的涉电犯罪行为严厉处置，维护公司经济利益。在反窃电行动中，供电公司要排查治理存在窃电隐患的电能计量装置，掌握防范高科技窃电的有效手段和方法，牢筑反窃电“防火墙”，全面提升公司的反窃电能力。
另外，不但要增强电力事业内部人员的法制意识，而且要通过宣传手段，加强外部人员对相关法律的了解。只有人人都增强了法制观念，具备安全用电防范意识，那么电力企业的工作才能够更好开展。
4 结 语
用电检查工作中，窃电与违约用电管理工作十分重要，关系着供电双方的根本利益，并且对于整个供电系统安全稳定运行有着重要的影响。随着我国电力事业的发展，特别是电力企业管理工作的有效实施，在反窃电、反违约用电等方面取得了重要的突破，但是在具体的实施方面还存在诸如反窃电意识薄弱、查处力度不足等问题，需要有关部门加强用电检查，选择合理的供电方式，加强法律监督与法制宣传工作，确保用电检查窃电与违约用电管理工作的顺利开展，提高供电服务质量，为构建和谐稳定的用电环境做出更大的贡献。
关于合同检查的建议：
一、合同签订前期支撑性材料
1、立项文件
关注立项时间、立项审批级次是否合规。
2、招投标及询比价
（1）供应商是否在合格供应商目录内；供应商资质文件是否齐全、合规，关注是否需要具备特殊资质，是否需要授权书等；关注资质、授权书等文件的有效期是否符合要求。
（2）投标文件、报价单是否合规，是否按照招标文件要求编制投标文件、报价单；投标报价单位印章是否齐全清晰；投标价及定标价格是否合理，关注税金的影响；投标或报价单位的报价单与报价汇总情况是否相符，关注报价澄清文件和往来函件。
（3）招标权限报批手续，是否按照集团公司制度规定的招标权限进行招标，关注上级公司及本公司招委会审批权限是否合规。
（4）是否与集团公司、江苏公司、公司招委会确定的中标单位签订合同。
二、合同会签程序及合同条款
1、合同会签程序是否规范，审批手续是否齐全，审批级次是否合规。
2、检查合同主要条款，关注：合同标的、履行时间、违约责任等主要条款是否完备，注意与工期、到货时间相关的违约责任；是否有显失公平、损害公司利益的条款；合同价款、酬金、支付方式及结构安排等条款是否合理合法，是否有定价依据；合同条款之间是否矛盾,
合同条款与技术协议中相同条款的约定是否矛盾，如违约责任、工期等；合同签订时间与合同会签时间是否矛盾，合同履行时间与合同会签及签订时间是否矛盾。
3、合同双方签字人是否为法定代表人或其授权委托人，若为授权委托人，是否提供授权委托书；合同印章是否合法合规。同时关注技术协议的签章是否合规。
4、是否按规定签订廉政合同。
三、合同履行
1、检查收货记录、竣工文件等,确认合同是否按约定得到完全履行。关注：竣工验收文件是否有第三方的确认，如监理、审计等；合同履行时间是否发生滞期；发生违约责任时是否按合同约定进行处理；不收取违约金是否办理签报说明并报请公司领导审批等。
2、检查结算程序，确认结算程序是否合规。关注：结算审批手续是否齐全；是否在结算时提交竣工资料、签证手续、决算书、验收记录等；是否按照合同约定的价款、支付方式及结构安排进行结算；对于合同约定外的新增或减少项目，是否在结算前办理变更审批手续；是否按合同约定收取保函、预留一定比例的质保金，是否在办理相关审批手续后退还保函、支付到期质保金。
四、合同归档
检查合同是否按规定及时归档，是否妥善保管合同及与合同有关的来往文书、电报、传真等资料。
尊敬的领导：
本人离开学校一个月了，离开学校不规律的学习生活迎来咯出来实习的不正常的工作生活。为此我感受到自己犯的严重错误，现在深恶痛绝。特此进行自我反省，深刻检讨。
离开学校在外实习，本以为自己可以趁此机会清瘦哈刮层油，没想到一月下来没见的体重下降倒是双下巴隐约可见，唉。真的是营养没跟上完全是虚胖。我保证从今天开始一直持续到回家的7天时间内注意饮食，特别是晚上尽量除去晚饭不吃任何零食，现在才意识到工作虽有诸多困扰，但是不能为此暴饮暴食严重影响身体质量，毕竟身体是革命的本钱。
另外自从一个朋友说我长沧桑咯以后陆续有人说到这样的话题，确实我最近不断长麻子，回去怎么见人。过年实习工资拿不到不怪你，没工资用钱多不怪你，用的多还搞得自己耸成那样子就的却是需要思考的课题。在要回家前的一周时间尽可能改善饮食的同时注重脸部皮肤保养，尽快祛痘缩小毛孔，注：晚上在 2前必须睡觉。
在这一个月里我逐渐有厌世的情绪，深刻检讨后我觉得很不应该。不能一味的让别人左右自己的情绪，怨妇这样的词不适合我。好好调整状态，继续像以前一样没心没肺的傻笑。
一个月的时间我是真正陷入了社会，我所处的地理环境说复杂不复杂，说简单不简单。每天虽然做的事很少，但就是因为闲感到深深地自责，我就是在浪费时间浪费宝贵的生命啊。对此自己的人生观价值观逐渐有所偏差，在此我要声明不能就此沦陷，我要回归正途，扳倒一切恶势力，打到所有小怪兽，奔向光明的美好新生活。
我为一个月内做的错事感到抱歉，我会努力改正这些错误，做好一个实习生的本分，融入社会照顾好自己。谢谢姐姐妹妹的开导和教育，为我开启指路明灯，照亮我前进的道路。检讨完毕。
此致
敬礼！
医院实习检讨书
尊敬的领导:
我是xx科定科实习的xxx，怀着无比愧疚的心情写下这份检讨书，我已经认识到自己所犯错误的严重性，并向您保证绝无下次。
早在我刚踏进医院实习的时候，我们实习生就进行了岗前教育，老师您一再强调，不得迟到，不得旷工，要以一名真正护士的准则要求自己。作为实习护士，保证每天按时上班，不早退，不旷工是一项最基本的责任，也是最基本的'义务。但是我却连最基本的都没有做到。事后，我冷静的想了很久，认识到自己将要为自己的行为负责。我犯的是原则性的问题，是不能被原谅的，为了更好认识和改正自己的错误，我认为有必要对自己的行为做出深刻检讨，在实习期间老师反复教导言犹在耳，严肃认真的表情犹在眼前，我深为震撼，然而我自己并没有好好的去考虑我现在的责任，造成了现在的错误。此次的为，充分暴露出我的主观安全意识与思想觉悟严重不足。
针对我思想觉悟方面的巨大不足，我必须认真、深刻地反省。
检讨如下:
一、思想上的错误:在思想上分不清主次，对老师不尊重，对自己不负责。
二、行为上的错误，旷工回家，没有请假，无视医院实习生管理制度，无视老师的权威。
三、对自己的不负责，学习是学生的天职，旷工让我失去宝贵的学习机会，必然影响自己知识的积累，作为实习生是很不应该的。
四、在同事中间造成了不良的影响。由于我一个人的旷工，有可能造成别人的效仿，影响医院的纪律性。
五、影响个人综合水平的提高，使自身在本能提高的条件下未能得到提高，使得自己一直都在迷茫状态!我还感到，自己在工作责任心上仍就非常欠缺。众所周知，服务行业一定要有规范的行为准则，这充分说明，我从思想上没有把工作的方式方法重视起来，这也说明，我对自己的工作没有足够的责任心，也没有把自己的工作做得更好，也没给自己注入走上新台阶的思想动力。此外，我也看到了这件事的恶劣影响，如果在工作中，大家都像我一样自由散漫，漫不经心，那怎么能及时把工作落实好。
尊敬的领导、老师：
经过昨天晚上通宵达旦的反思，我终于深深地认识到我在兴华街办事处所犯的错误，由于我们的不良好表现，导致兴华街办事处决定不再录用我们农工商学院的`同学作为实习生，严重地影响了学院的声誉和形象，对此，我深感抱歉，觉得对不起党，对不起人民，对不起学院，对不起领导···悔不当初的我现左如下检讨：
我错了，我不应该为了上晚修而逞一时之快向街道主任申请“早一点上班早一点下班”这个概念，导致了早退这个现象的发生；
我错了，我不应该长得那么瘦、身体那么差，不应该生病，不应该遵循医生意见请假，我应该坚持带病上班，继续为街道创造劳动价值；
我错了，我不应该抱怨实习没有工资，不应该抱怨上班路程太漫长，我应该抱着积极上进的心去无偿为人民服务；
我错了，我不应该在上班时候做我私人的事（例如：食早餐、饮牛奶、上厕所。）我应该在上班时间前后把自己所有私人事情完成好；
我错了，我不应该受办公室男同事的影响而和他们过多的讲话，我应该兢兢业业、不卑不亢地埋头苦干；
我错了，我不该每次上司请我食饭都拒绝，这么不给面子；
我错了，我不应该在自己岗位没事情干的时候擅自帮别人工作，我意识到我错了，我应该坚守自己的岗位。
以上错误，我已经意识到错误的严重性了，并作出了深深的反省，因此，我决定有如下整改：
1.按照老师要求，写出检讨书一份；
2.以后严格要求自己，改正不良习惯与个人态度，不再出现上述过错，请大家监督！
希望得到学院领导和老师的原谅。
检讨人：xxx
20xx年xx月xx日
《劳动合同法》中关于员工违约金条款的约定就两处，分别是
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
就业协议2113与劳动合同是用人单位录用毕业生时所5261订立的书4102面协议，但两者分处1653两个相互联系的不同阶段，表现在：
1、毕业生就业协议是毕业生在校时，由学校参与见证的，与用人单位协商签订的，是编制毕业生就业计划方案和毕业生派遣的依据，劳动合同是毕业生与用人单位明确劳动关系中权利义务关系的协议，学校不是劳动合同的主体，也不是劳动合同的见证方，劳动合同是上岗毕业生从事何种岗位、享受何种待遇等权利和义务的依据。
2、毕业生就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业计划进行派遣。劳动合同的内容涉及劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律劳方方面面，更为具体.劳动权利义务更为明确。
3、一般来说就业协议签订在前，劳动合同订立在后，如果毕业生与用人单位就工资待遇、住房等有事先约定，亦可在就业协议备注条款中予以注明，日后订立劳动合同对此内容应予认可。
4、就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大体认可，并经用人单位的上级主管部门和高校就业部门同意和见证，一经毕业生、用人单位、高校、用人单位主管部门签字盖章，即具有一定的法律效应，是编制毕业生就业计划和将来可能发生违约情况时的判断依据。
1、主要内容：
(1)毕业生应按国家法规就业，向用人单位如实介绍自己的情况，了解用人单位的使用意图，表明自己的就业意见，在规定的时间内到用人单位报到，若遇到特殊情况不能按时报到，需征得用人单位同意。
(2)用人单位要如实介绍本单位的情况，明确对毕业生的要求及使用意图，做好各项接收工作。
(3)学校要如实向用人单位介绍毕业生的情况，做好推荐工作，用人单位同意录用后，经学校审核列入建议就业计划，报主管部门批准，学校负责办理派遣手续。
(4)各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。
(5)其他补充协议。
对于劳动合同分类及违约说明，是企业与员工订立劳动合同前必看的，用人单位与劳动者一旦建立了劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 每年都有好多劳动者与用人单位发生劳动纠纷，原因就在于订立劳动合同的时候对订立劳动合同的相关知识不了解，本文是关于订立劳动合同的规定以及订立劳动合同应当注意的问题： 劳动合同的形式，是劳动合同内容赖以确定和存在的方式，即劳动合同当事人双方意思表示一致的具体表现。《条例》第三条规定：“建立劳动关系应当订立书面劳动合同”。因此，签订劳动合同应当采用书面形式，书面劳动合同具有严肃性，它是明确劳动者与用人单位权利与义务的重要依据，它把劳动合同内容条文化，便于双方当事人履行和有关部门对劳动合同履行情况进行监督检查，一旦发生劳动争议也有据可查，能更有效地保护劳动合同当事人。
违约金与经济补偿金的区别 1.构成要件不同。依照法律规定，用人单位解除劳动合同的，除了由于劳动者的过错造成的以外，不论用人单位是否有过错，其均需支付经济补偿金。且劳动者因用人单位的过错而迫使解除劳动合同的，用人单位也需支付经济补偿金。而违约金则需一方违约。 2.计算基点不同。违约金的具体数额应以具体损失为平衡的基点。而经济补偿的计算基点并不是劳动者因劳动合同的解除而受到的损失，而是劳动者对用人单位已作出的贡献。劳动者在用人单位工作的时间越长，其离职时的经济补偿金就越多;反之，工作时间越短，经济补偿金就越少。 3. 功能不同。违约金的功能主要在于赔偿守约方因对方违约而遭受到的损失，而经济补偿金具有双重性质，一方面具有赔偿性质，另一方面在不可归责于劳动者和用人单位双方当事人之事由时，经济补偿金是用人单位照顾义务效力而衍生的一种义务，其法律性质为对被雇劳动者的离职补贴。
尊敬的领导：
您好！
我是公司新来的实习生xxx，很抱歉我作为一个新来的实习生却在刚来没多久的时候就做出了这么严重的错误。我想我不是一个合格的实习生，如果是一个合格的实习生，是一定会遵守公司的规章制度，把领导的吩咐记在心里并且时刻提醒自己，让初入社会的自己能够更快的融入公司。而我却没有做到这些，反而在开会这么重要的时候迟到了，我为此感到深深的抱歉和自责。我的这种行为也是造成了机器恶劣的影响，所有的同事都到了结果就我一个人迟到了大家会怎么想，会不会认为是我不重视他们所以这次才会犯下这种错误。所以我在事情发生之后就十分的悔恨，恨自己为什么会做出这种事情，可惜事情已经发生了我再怎么后悔也没有什么用。只能希望领导您这次能够严厉的惩罚我，让我在这次的错误中张张记性，争取下次不再犯下错误，也让其他的同事知道犯下这样的错误有着多么的严重的后果。而作为一名实习生，不迟到不早退对于我来说是最基本的事情，而我却连这些都办不到。
其实犯下这种错误也不是我本身的意愿，如果可以的话，谁不想得到表扬而是接受犯错之后的惩罚呢。其实我也发现了自己其实并不是因为别的什么原因，就是单纯可能这次的运气不好，因为一些外界因素的影响让自己这次才会在开会的时候迟到。当时我正在工作着，然后我就发现周围的人一个个慢慢的都不见了，好像去了别的地方，但我也来不及深究，因为当时的我突然一下肚子很痛，想去上厕所。等我从厕所出来的时候才看到公司群里的消息说是要开会，紧接着我就立马赶往会议室，但那个时候已经开会很久了。我想这也是有着我自己的问题，如果我能够早点看到群里的消息肯定就不会错过了，如果我把群消息设定为特别的提示，我肯定也听到了，就不会发生这样的错误。对于一个实习生来说，有着一个良好的态度是很重要的，只有这样才能够在实习的过程中学习到更多的知识。现在我也醒悟了过来，意识到了自己的错误，可惜晚了，错误已经发生了，我只能够希望领导您这次出能够给我一个改过的机会，让我在以后的工作生活里慢慢的改掉自己的这些错误，做一个能够让领导放心，让同事喜欢的好实习生。
此致
敬礼！
检讨人：xxx
20xx年x月x日
【实习生迟到检讨书汇编十篇】
★ 违约道歉信
★ 合同违约
★ 违约承诺书
★ 违约申请书
★ 违约答辩状
