以下是小编为大家整理的准备好辞职后的事情了吗？（共含14篇），希望对您有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“yang1346888”一样，积极向本站投稿分享好文章。
职场不是我们当初想像的那么简单，工作总不如我们想像的那么一帆风顺，
准备好辞职后的事情了吗？
。人在职场，难免会遇到诸多不如意，工作繁琐、工作量大、工作压力大、人际关系复杂多变等等。这些因素长期地交织着、累积着。当达到某种程度的时候，这就不免使职业人产生辞职，另觅工作的想法。尤其是春节前后这段时间，一年甚至几年累积下来的对工作的不满与矛盾都集中在了这一刻。相当一部分职业人士想辞掉现在这份让自己疲惫不堪、抱怨不断的工作。辞职容易，但是你准备好辞职之后的事情了吗？职场在春节前慢慢回温，准备在年前年后有所行动的人也开始积极的准惫起来了。项先生在准备辞职重新找工作的问题上有很多想法和困惑。于是，项先生来到独之秀职业顾问寻求专家的帮助。
项先生是一位有十年工作经验的人员，国企、外企都工作过。项先生从浙江省某高校的英语专业毕业后，就被家人安排到了某国有性质的企业做经理助理兼翻译。早已通过英语专业八级的他做起这份工作来并不困难，而且国有企业的工作环境很宽松，基本上没有什么事情做。项先生说：“在国企工作的两年中，做的最多的事情就是陪着经理和客户吃饭，自己的专业用处并不是很大。在单位也只是混日子，学不到什么真本事。”当时的项先生认为自己这么年轻不能就这样耗在这里了。于是，他从原来的公司辞职，应聘进入了现在这家外企。七年中，项先生从助理慢慢晋升到了市场部总监的位子。在外人看来，项先生的发展是一帆风顺的，但是只有项先生自己知道为了现在这个职位他自己付出了多少精力与心血。正当项先生以为自己会一直这样顺利发展上去的时候，公司内部有了大调整。原中国区总裁突然离职，公司高层开始变动。美国总部从香港调来了一位新的市场部VP主持市场部工作，
项先生也想与这位新任VP搞好关系。然而，由于工作方式、工作思维等等方面的不同，项先生发现很难与这位VP有效沟通。新任市场部VP对项先生提出的几个市场部的活动方案挑剔不断，始终无法通过他的审批。项先生与新任VP也因此事而争执过，闹得双方都不愉快。在双方僵持不下的时候，项先生想辞职，另觅出路。之后，项先生跳槽到了另外一家外企，但是无论是薪水还是职位方面都和以前没法相比。项先生觉得自己是越跳越差了。在这家公司做了大半年，项先生看不到发展的希望，也觉得无法融入工作中，因此在年前又想辞职，年后找工作。
分析：
许多人都有辞职、跳槽的经历，原因也都差不多。比如案例中的项先生。第一次辞职，提升个人能力，寻求自身的发展。第二次辞职，无法与上司有效沟通、工作受阻。这属于人际关系的范畴。第三次准备辞职，薪水、职位上无法达到要求，发展前景不明朗。
总之，职业人工作上最关心的问题有三个：薪水、职位与发展空间。对于高龄人士来说尤其如此。30多岁的项先生已经不能像刚毕业的学生一样不计薪水从头开始打拼，他已经有十年的工作经验，而且职位层次也比较高。像项先生一样的职业人，在重新选择工作时，考虑的是薪水不缩水，职位也不能越跳越差。项先生之所以遭遇现在的尴尬是因为之前辞职跳槽过于急切，没有给自己做好职位上的定位和规划。
职业人在重新选择工作前，先要整合自己的竞争力，对自己的职业经历、各方面的知识甚至人际情况做全面的分析，盘点一下哪些是可利用的有效资源，以确定自己在职场上达到了何种职位层次的要求。另一方面也要给自己做好职业定位和规划。项先生在独之秀职业顾问专家的指导下，已经清楚的认识到了自身的核心竞争力以及自己未来的发展方向，并拿到了几家大公司的offer.如今，展现在项先生面前的职业发展的光明前景……
春节前后的确是一年一度的跳槽高峰期，同时也被众多职业人称为黄金期。然而，辞职还是需要慎重考虑后再做决定的。“急则错，忙则乱”，职业人应在充分理清思路，做好准备的情况下再行动。如果你想在年前或年后有所收获，现在就是开始着手准备的时候了！
创业要准备
1、一心多用的误区
有的人在创业中把自己忙死，也有的人采取了一种完全不同的策略。我曾很多次的尝试用业余时间进行创业，将创业视为我的副业，然而这些尝试从来没有成功过。我并不是说利用业余时间创业是完全不可能的事情。我的意识是说在进行创业的时候，你应该非常认真，做一些值得你去投资的事情，当你看到了创业的价值，并且爱上了它，很快你就会开始全职创业的。无论你的创意和理念有多好，如果你自己不认真对待它，那么其他人也不会对你和你的企业进行投资的。
2、切忌浮躁
一个投资人表达了对你的兴趣，但是在接下来的几周里他始终没跟你联系过。这样的事情经常出现。投资人表达了兴趣并不意味着你已经将资金放在自己的银行账户里了。你仍然需要努力去促成这笔投资。同样，一个消费者认为你的产品很有意思，并不意味着他会购买你的产品，你要努力去促成销售。在真金白银到手之前，你没有停止努力的资本。
新手创业有哪些注意事项？
3、要定义好服务的客户
谁也不能在一心二用的情况下把两件事情都做好。你没有时间、资金和资源为让一个产品同时匹配两个市场。当新的机遇出现的时候，我们总是会被它吸引，但是你不能欺骗自己。在同一时间内，你无法拆分自己的注意力，让自己专注于两个完全不同的市场战略。拆分自己的经历最好的结果，是让两个工作都变的平庸，而最常见的情况是两个工作做的都很糟。如果你真的觉得新机遇很好，那你就进行转型，全新投入到新机遇当中去。
4、直面终端消费者
你上一次与客户进行对话是多久以前的事情了？你是与他进行了电话沟通还是面对面沟通？你与他们对话不是为了卖给他们东西，也不是为了为他们提供帮助，而是为了聆听，是为了与他们建立关系，是为了向他们提问。不要告诉我你上一次与消费者进行这样的沟通是1-2周以前的事情了。一个创业者，尤其是CEO，应该要不断的与客户进行沟通，在这件事情上，你没有任何逃避的借口。你现在还没有客户？那就给你的潜在客户打电话。
5、自己不是万能的
一个领导人并不需要有多完美，不要假装自己哪方面都很好，更不要装作自己从来不会犯错误。你也许觉得这样做会让自己看上去非常坚毅果敢，或是会让别人仰慕你。但是实际上，人们会觉得你不真实、不可靠。你当然没有必要炫耀你的失败，同样你也没有必要掩饰它。你只需要真诚的谈论你的失败，然后问问别人有什么意见能让你改进自己。
6、营销要点
在你发布产品之前，你就应该开始市场营销工作了。我所说的市场营销部仅仅是在媒体上打打广告而已。最好的市场营销渠道是用户的口口相传。你要让人们谈论你和你的产品。只有在培养了真正的粉丝的情况下，你猜能够进行有效的口碑营销。如何培养粉丝？你要为他们的生活添加真正的价值。除了产品和服务之外，你还可以用许多其他的方式为人们的生活添加价值。例如你可以撰写指导文章，然后在你的博客中为读者提供有用的内容，这些内容可以与你的企业无关，但是必须要和你所在的产业息息相关。你要为自己培养粉丝，而不仅仅是用户。大多数的初创企业甚至从来没有试过这种方法。
7、要重视单位成本
单位成本，就是为单一客户提供服务所需要消耗的成本。所有企业都有单位成本。你有没有客户？你有没有服务账单？先找到你的固定成本，然后用剩下的服务账单除以客户数量。找到你为单一客户所提供服务的成本的平均值。除非你经营的是一家慈善机构，否则你就必须了解自己的单位成本。单位成本能够让你更好的理解企业的现金流和利润率。
创业时的心理准备
（1）学会把日常工作交由他人来做，这样你可以有更多的时间来发展自己的事业。
要懂得授权，而不仅仅是对整个程序全盘管理。如果一个企业家把太多的时间花在任何人都能胜任的日常工作上，而从来不考虑老板应做的战略计划及高层次的管理工作，那么其代价有时是致命的。许多时候如果你允许人们做决定的话，他们会做得很好。他们也会犯我们都会犯的错误，但他们可以学习，而且下一次会做得更好。权力下放，是一个公司成长的唯一途径。
（2）有经商技巧的头脑，必须经过这样一些过程才能造就：深入地了解你的产品，经常地听取用户意见，培养你的搭档和下属具有一种能感知企业内部资金流入流出状况的直觉能力，与你的搭档和下属一起精诚合作，并把自己以往获得的经验与他们分享，商业头脑的获得会使你的注意力迅速地集中在重点上。
①要找准自己的用武之地，不能脱离实际、好高骛远；②把主攻方向确定在一个特定的而非漫无边际的范围是非常重要的，公司起步时更要如此；
③循序渐进比起贸然闯入一个知之甚少的陌生领域来说，是促成公司快速增长的更为可取的方式，欲速则不达，盲目开拓业务范围往往会带来鸡飞蛋打、功亏一篑的悲惨后果。
（3）尽可能招聘最好的人才。这将会给公司带来比你付出的高薪多得多的利润和好处。
如果你的员工是一流的，你的公司便也成了一流的。老板必须清楚公司需要什么样的员工，并且让公司的每个员工知道自己的职责范围，同时要培养他们的团队精神，使之与其他员工默契配合。若能做到这一点，费点时间和精力也是值得的。这个过程不仅有利于老板明白自己需要什么样的人才，还有利于公司吸引人才。一般来说，部门经理要在自己公司内部选拔，而优秀的销售员和市场营销人员则要到竞争对手公司里去聘请。
（4）创业之前，应当不辞辛苦地去了解其他公司的薪金制度，还要建立定额销售制度，完成销售额的员工将获得公司毛利一定比例的收入。完不成销售额者收入会少些，超额完成收入相对要多一些。
企业刚起步时，你对薪金制度了解得越多，公司今后的发展越容易。从企业创办的第一天起，就应该有书面的规章制度。不严谨、漏洞百出的规章制度会给公司经营带来麻烦。没有任何规章制度的公司，只会落到举步维艰的境地。规章制度最大的好处是：使每个人都处在相同的行为准则下朝着共同的目标前进。
如果作为老板的你不制定这个准则，指明这个方向，那么员工就会自行其事。在规章制度中，不能限制老板处理事物的决定权，对违反规章制度的后果要清楚地写入。比如，对于那些在工作中一贯失误者，根据记录，这样的人最终会被解雇。但注意准则的重点应放在员工在工作上的表现。
（5）任何事情都不要独自一人去做，合伙人会带来无价的帮助。
在你的得力员工中找到“伙伴”来合伙做生意，但事先应该有一个书面的协议，写明双方应承担的权利和义务。通常，双方应能为公司的发展带来不同的经营才干、经验或其他相关的优势。友情不能维持合伙关系，事实上，生意上的合伙关系很容易破坏多年的友情。合伙要想成功、愉快，必须在合伙之前先写好协议。如果是两个意见经常相背者合伙，更应该有书面协议书。典型的协议书应该说明生意的具体目的、说明每个合伙人的有形的（资产、财产、设备、专利等）和无形的（服务、特有技术、关系等）投入，以及每个人在收入上应得的百分比。这样的协议允许合伙人占有的公司股份各不相同，但一定要说明各个合伙人在公司管理中的地位和职务，是否允许合伙人从事公司以外的其他业务等。有一点最重要，那就是合伙双方以什么样的方式结束合伙关系，对此一定要在协议中写明。
一、辞职前你最好知道的几件事儿
辞职前你最好知道的事情一：月薪八千招邮轮服务员应者寥寥
据《楚天金报》报道，服务员月薪8000元、前台接待月薪达9000元、调酒师月薪上万元……在湖北第二师范学院春季招聘会上，“国际邮轮服务员”这一岗位吸人眼球，除了高工资，福利也不错，比如每天6餐免费自助、免费医疗等。然而前来咨询的学生多，但投简历的很少，一天下来该单位只收到了不到30份简历。
点评：随着社会日益发展，新职业层出不穷，求职者不妨多尝试，找工作不要都扎堆在一些传统岗位上。
国企今年招聘毕业生不得限制院校户籍
辞职前你最好知道的事情二：国有企业招聘中不得将“985、211院校”作为限制条件，三代以内血亲不得参加招聘工作，笔试和面试的结果需公开告知方式、招聘信息应同时在政府网站上发布。为促进就业公平，人社部近日出台了国有企业招聘应届毕业生信息公开意见，求职中的20xx届毕业生将成首批受益人群。
点评：以往，部分国企招聘中，“限211、985院校”的要求将很多应聘者挡在了门外。今后，毕业生可勇敢地拿起法律武器来维护自己的权益了。
辞职前你最好知道的事情三：大学保卫部招聘要求博士学位
据《成都商报》报道，四川大学官网公布的一则招聘启事引起了不少网友的关注，“根据保卫部(处)工作需要，特面向校内外公开招聘管理岗位工作人员2名……”。岗位是没什么特别的，但其中一条要求却引发了热议：学历要求一栏写着，博士学位(公安、消防专业硕士学位及以上)。保卫处招人也需要博士?
点评：当保安也要有博士学位?实则不然，人家招聘的并非保安，而是管理人员，而且要有能力配合公安机关对校园内的刑事和治安案件及火灾事故进行查处，对学历和专业要求高一些似乎并无不妥。但学历不等于学力，更不等于能力，在有些岗位上，博士还不如大专生好使。
辞职前你最好知道的事情四：1万名公务员欲跳槽不值得大惊小怪
近日有消息称，来自一家人力资源服务网站的报告数据显示，进入2月这一传统求职季以来，已经有超过1万名公务员通过这家网站向潜在雇主提交简历，这一数字比去年同期增加逾30%。公务员这个被认为抱着“铁饭碗”的职业，在这次调查中成为了跨界跳槽最活跃的白领人群。
点评：前段时间，一封“世界那么大，我想去看看”的辞职信引发热议，并衍生出许多别的“段子”。种种说法，说明每个行业、每个岗位，都会面临是走还是留的问题。公务员辞职，实在无需附着太多猜想。
辞职前你最好知道的事情五：《职业健康检查管理办法》5月1日起实施
国家卫计委修订的《职业健康检查管理办法》(以下简称《办法》)将于5月1日起实施。医疗卫生机构将按有关规定，对从事接触职业病危害作业的劳动者进行上岗前、在岗期间、离岗时的健康检查，费用由用人单位承担。
想当医生，到二、三线城市机会多
日前，20xx年全国民营企业招聘周活动暨“阳光就业”专场招聘会在广州医科大学举行。招聘企业中有不少是二、三线城市的医院，这些医院提供的薪酬待遇差别较大。位于河源的龙川县妇幼保健院招聘医师(临床医学、麻醉学)，工资待遇是5000~6000元。清远市人民医院招聘内科医生(临床学)，待遇是6000~7500元，而台山市中医院招聘临床医生，待遇是3000~5499元。
二、“裸辞”故事
一、升职加薪难抵工作压力
小U是一名“80后”，大学毕业后在一家培训公司做咨询顾问近2年，业务能力强，深得老板重用。今年初，她的努力付出终于赢来了梦寐以求的晋升——小U成了公司咨询部经理。起先觉得自己几年的辛苦没有白费：工资加了、待遇好了、管的事和人也渐渐地多了起来，但2个月后，当上经理后的小U便再也轻松不起来。以前只要做好自己的工作即可，现在却还要带新人、带团队，每天的工作时间从9个小时延长到12个小时，工作依然没有干完的时候。
“我原本以为升职后我的发展空间会大很多，但是没想到沉重的工作压力弄得我根本没办法喘气，身体健康严重透支。更可怕的是，我待了近3年的公司已经变得不再像从前那般温暖，公司内部的钩心斗角，公司外部的尔虞我诈，这样的生活真的好累!”小U感慨万端地说。4月1日，小U向总经理突然递交了辞职信，第二天自己一个人跑去西藏玩了。“我只想把工作抛得远远的，在美丽的大自然风光中找回自己，当人累到了极限，薪水和职位，统统变得不再重要了!”
二、高级白领“裸辞”避压
“如果不是大楼高层的窗户不能打开，很多人都可能已经跳下去了。”说这话的Calvin是年薪30多万元、就职于某外资管理咨询专业服务公司的一位高级白领。她常常会在窗边这样精神恍惚地感到自己被高耸的写字楼和这层玻璃隔绝在生活之外。于是，她毅然选择了“裸辞”。
Calvin这样的白领代表着这样一个群体：他们是拥有一流重点大学学历的“80后”精英，衣着光鲜，生活体面，出入顶级写字楼，本科毕业后在外资管理咨询公司工作的第三个年头，年薪就已达30多万元。但在Calvin看来，他们本质上与富士康员工相差无几——可以连续几个月没日没夜没有周末地加班、薪资福利被克扣、几乎没有个人与家庭生活、身心健康都深受折磨。只是大多数人都会选择辞职而不是跳楼这种极端的方式而已。
三、妈妈回归家庭
32岁的Doris在广告公司任企划经理，除了每天要应付繁忙的工作外，还要挤时间来照顾1岁的儿子和家人。她说“我常常要在工作中面对客户的无理刁难，但却只能忍气吞声、笑脸相陪，回到公司是上司步步紧逼的业绩表现，面对平级同事的钩心斗角，还有下属对我这个职位的虎视眈眈，感觉自己身处于一个伸手不见五指的黑暗世界，真的是疲惫至极。”这种一年也休不了三五天的工作状态，Doris几乎快要崩溃。唯有回到自己温馨的家，怀抱着乖巧可人的儿子时，她的心才能变得渐渐平静，也只有在那个时候，Doris才觉得自己是“活着”。春节后，Doris的老公心疼她，建议她辞职别干了，但Doris执意再坚持一段时间。最近，Doris因为老板的一通无厘头的斥责，终于火山爆发，当即交了辞职信，准备远离职场，回归家庭。
职业规划师分析：裸辞”有利有弊 合理规划好职业空白期
资深职业规划师闫岭指出，“裸辞”是当前十分流行的社会现象。因为愈来愈多的职场人士开始关注自己心灵深处的快乐和追求。根据向阳生涯管理研究中心数据显示，“裸辞”群体多为女性职场精英，她们主要分布在三种人群，一种是高级白;第二种是事业发展快速的职场新人;第三类则是职场妈妈。
闫岭认为，大多数的“裸辞”行为往往是冲动下做的决定，有利也有弊：利好的一面是，“裸辞”可以用来逃避当前的压力，暂时摆脱束缚，及时给心情放个假，对身心有帮助;弊端是当你度过一个月的“蜜月期”后，来自各方面的压力会骤增，比如经济压力、家人亲友的压力以及自己对未来的迷惘与痛苦。另外值得强调的是，当一个习惯了群体和团队生活的人，突然间变成“独行侠”，孤独感油然而生，对心理将造成极大的不适应。
闫岭指出，为了排解职场压力，除了“裸辞”外，其实有更为理性的作法：最好能够在“裸辞”前，有一个明确的职业方向和职业规划。因为当一个人有了职业发展方向后，可以好好地利用“裸辞”时产生的这段职业空白期，在调节心情的同时，更能够深度思考自己长远的职业发展，将这段职业空白期转变为真正的“裸辞”蜜月期，使自己得到更好的发展。
想要成功地将“裸辞”之利好效用最大化，不妨从三处着手：辞职前围绕未来的工作目标做好相应的一些准备;二是在释放心灵的同时不将时光虚度，而是有计划有规划地享受“裸辞”;三是深度思考自己长远的职业生涯规划，为接下来的求职做好铺垫。
“裸辞”是暂时逃避压力的方法，对于职场白领们来说，最终还是要回归到职场当中。因此，当自己情绪激动时，尽量不要因为冲动而做出重大的决定。对于已经选择了“裸辞”的白领们来说，一定要注意“裸辞”后重返职场的时间把握。通常来说，离职后的前3个月是重新求职的黄金时期，若是3～6个月尚未找到工作，很容易产生焦虑的情绪，一旦辞职后超过6个月未能成功求职，就已经达到了求职者心理承受的极限，此时很多问题将会一一迸发，对于个人的职业生涯发展十分不利。
平时很少接触到艺术剧院上演的
看着看着，不由地让我浮想联翩。金钱的确是必需的，但并不是万能的，更不是衡量一个人价值的尺子。话剧里有一句话说得好：“没有钱没关系，但没有骨气，没有胆量就不行。”而且，金钱如果使用不当，就像药一样，还有副作用呢！我对剧中赵欣欣妈妈的做法感到怀疑，难道只有每天让孩子像机器人似的一天到晚学习、上课，没有一点休息
走出剧院，我的心还是久久不能平静，
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你真的准备养宠物了吗
你真的准备养宠物了吗？决定了吗？不要只是因为暂时的寂寞，或是一时的兴趣，再或是把他们当成活的.礼物。
养宠物之前，你要想想清楚，你要负责它的一生，做到不离不弃：）
案例：A公司于三年前进入汽车影音行业，靠品牌知名度、贴近市场的价格体系和一批能征善战的销售队伍实现了快速增长，
A公司采用的是省级独家总经销模式，在3～5个省设立一个大区经理，每省派驻1～2个业务人员，负责网络开拓、人员培训、经销商管理、售后服务等问题。
A公司在黑龙江的总经销商，是该省汽车用品业的三架马车之一，黑龙江市场也被认为是全国的龙头市场(占到全国市场的20%左右)，一直是A公司的市场样板。
由于业绩突出，原黑龙江省区经理舒力被提升为东北大区经理，原来的3个业务代表中的王炜接任省区经理。
，为了避开汽车用品行业性的价格战，A公司决定大力拓展新渠道——汽车4S店，但是由于前期缺乏人力，新渠道开拓将以经销商为主、A公司进行配合;只有当经销商没有能力操作新渠道时，该区域才由A公司独立运做。
黑龙江的总经销商由于过度保守、且缺少新渠道运作人才，新渠道的业务一直没能起步。初舒力经过多次协商，终于得到经销商勉强认可，把4S店渠道单独列出来，由A公司独立运作。同时为了避免与经销商的渠道发生冲突，A公司也将4S店产品从原来的产品体系中剥离了出来。
渠道单列出来了，由谁去做呢?
第一步：舒力首先向公司总部申请新增人选，但是公司销售老总断然拒绝了，理由是现在黑龙江市场已经有三人负责，本身已经超标，完全可以抽调人力来做4S店渠道。
第二步：舒力决定从三人当中抽调出一人专门负责4S店。但是，三人都没有去做4S店渠道的欲望，主要因为：
1.个人业绩受影响。新渠道有潜力，但毕竟还没有起步，不但业绩和收入比以前会降低，而且原来熟悉的业务、积累的资源可能就此丢失。
2.来自经销商的怂恿。三个业务代表业绩都很出色，得到了经销商老板和员工的一致认可，经销商甚至将他们当作了自己的员工。对这个经销商来说，离开任何一个业务代表，当地市场就可能瘸腿，
对舒力来说，第1点问题较容易解决，自己制定一套激励机制就可以照顾到新业代的收入问题，比如舒力就曾经这样提出过渡时期的激励机制：
1.根据新渠道前期不走量的特点，凡新开发4S店渠道，实现5台以上销量，给予100元/店的物质奖励。
2.业务代表接手新业务之后，前3个月内按去年同期的奖金发放，3—6个月按70%，6—9个月按50%，9个月以后按30%。
3、业务代表被调走负责新渠道之后，其原有的区域任务将分摊给剩余的其他2人，同时提高销售任务，完不成任务者将受到惩罚。此举目的是告诉调走的业务员：留下的业务人员的日子也不好过。
然而，三个业务人员对舒力提出的机制都表示很合理，但又都不愿意挪窝去做新业务。
黑龙江总经销那边也同时让舒力吃了闭门羹。舒力对总经销商承诺了两点先决条件：一是抽调一人去负责新业务，保证其余两个人员仍然跟随经销商;二是为了表示感谢，特意为经销商申请了一笔支持，包括形象展示柜、促销品、礼品。然而，经销商以“现在市场最缺少的是人才”为由，让舒力吃了个不软不硬的钉子。
公司不增添新人，经销商也不放人，只能采取变通方式：业务代表都兼顾4S店渠道的业务，并在黑龙江分区包片。舒力为黑龙江市场设计了客户登记表、客户路线图、目标任务，还有一套专门的、详细的4S店奖惩考核制度，并把一些4S店陈列、客情关系、谈判技巧等关键点做了培训，深化了终端表格管理、客户资料。
但是，三个多月过去了，期间，中高档汽车4S店网络开拓了近20家(中高档轿车正是汽车影音产品的销售目标)，而4S店渠道的销量不但没有像其他区域市场刚进入新渠道时那样立竿见影，而且简直就是停步不前。销售终端明明增多了，可怎么就是不出货呢?
通过考察和了解，舒力发现新渠道的滞销原因主要是：做传统渠道很成功的业务人员，一旦面对陌生的新渠道，在业务技能、工作心态和方法方面都有很大的差距：
1.面临着心理门槛：一方面是成就感，业务代表作为厂家专员的身份，手里掌握了一定的市场资源，所以天天被经销商捧着，而且直接跟老板谈业务，成交率也非常高。而做汽车4S店就不一样了，业务代表成天要拎着包像收电费的一样挨家挨户地谈判，进门时还可能被人盘问、甚至直接拒绝，信心很容易受到打击。
/2/15 来源：《中外管理》
新年伊始，一定有不少幸运儿得到了升迁的机会，尤其对于30岁左右，进入职场年头不长，且刚刚升任领导岗位的初阶经理人，又有哪些技能需要掌握呢？今年，我们将专门为刚刚步入领导岗位的你，准备这一个系列文章，希望可以像职场手册一样，助你一臂之力。
由于你的业绩突出，你被提拔为部门主管。是不是在欣喜之余，又多少会有些恐慌呢？为什么会选到我？我可以胜任吗？曾经的同事会支持我吗？
此时此刻，你最需要的是解开“问号”。让我们来个热身准备，为正式入职打下一个良好的基础吧。建议你可以准备出笔和本子，不妨开始写自己经理日志。这种方式必然会让你成长更快。
Are you ready?
第一步，了解自己的优势和劣势
自己为什么会得到提拔？你一定要先想清楚。如果因为是你的业绩突出，那么是什么原因使你业绩突出呢？比如：是激情、思维方式，还是悟性、执行能力……
请你把这些都记下来，并找到对应这些优势的具体事件。当然，你的领导也一定会找你谈话，你需要在这个过程中，了解领导为什么提拔你。为什么××与你的业绩相当，而公司却选择了你？公司最看重你的是什么？牢记下他的话，注意场长避短，将是你成功的关键。
第二步，清楚自己的使命
每一任领导者，都注定会有其特定历史时期的特殊使命。因此，你要了解上司的意图，清楚自己要解决的问题。比如：达到规定业绩指标，完成团队新员工的培训，形成团队的协作氛围，规章制度的执行到位，等等。要知道，你的使命绝不只是来维持这个部门的正常运行，而企业一定是希望你可以达到某一种领导效果。
第三步，了解自己的员工
如果你是部门内提拔的主管，那么固然很幸运。如果你是从其他部门来到该部门任职的话，就要做足一些准备功夫，
比如：目前的团队状态如何，每个员工的工作内容和状态如何，每个员工有什么技能和特长，每个员工的劣势和问题点，员工之间的人际关系如何，员工与其他部门的合作情况如何，了解他们的知识结构，专业特点等等。如果可以提前了解一下自己的下属，会让你在入职后有更多的主动权。而不致于要从入职后才开始了解，接下来你开展工作的情况就要慢好几拍了。
第四步，理清前任工作中的成败
每个领导者都有自己的领导风格，甚至由于领导的气质、个性、思维方式将可能会影响到一个团队。那么，总结前任的成败得失，了解前任有的工作特点和方式，将是一个很有价值的东西。从中你可能会总结出一些值得继承和发扬的好办法，而哪些又是将影响绩效的，你都可以一个不落地列出来。
就像医生一定要了解病人以往的病史一样，甚至他的“过敏史”，只有了解了团队的过去，才更有利于将来的领导。
同时，前任领导有哪些卓有成效的做法是值得借鉴，哪些做法又是让人反感而降低士气的。对于初阶经理人来说，举一反三的悟性将是你胜任的关键。比如：你不妨考虑一下自己当员工时，上司的哪种领导方式让自己感觉很好，哪种方式又使自己感觉受到了打击，都通通记录下来。你该怎么做，一目了然。
第五步，拿出一点方案
在这个入职前阶段，提前做出一点规划，甚至拿出一点方案，总会有一种头脑风暴的效果，而对于设身世外，很可能更会思路开扩。把这些想法一一列出来，而在入职后，可以做为一个参考。
第六步，要不断明确自己的角色
以前，你作为普通员工，常常是单打独斗，而你也只要是对自己的业绩负责，就是对组织的负责。然而，当你走上领导岗位之后，你需要的就是要对团队的业绩负责、对大家负责，因此，你要提前做好分享的准备。分享你的技能、经验，你的快乐、激情、愿景等等，以及你能影响和改变整个团队的东西。由于新的角色，你可能不可避免地要少了一些与家人团聚的机会，以及更多的自律，要有心理准备。
当然，你还可以想出更多你要做准备的工作，都不要遗漏地记在你的工作日志本子上，它将助你在入职前就先胜一步。
很多在投递个人简历之后都会担心能不能通过，不仅是对自己能力的质疑，也是对个人简历质量的质疑，在编写个人简历上经常可能见到各种不足之处。而在面对着这种不足之处的时候，需要做的就是能够取长补短，要有充足的写个人简历的准备，还要有最后的审核。
学习写个人简历的技巧，来提高个人简历的质量，首先就是关于写个人简历的前提准备，下面就来简单的介绍一下：
1，对自身的优缺点前面认识
关于个人简历的准备部分，首先就是对自我能力的认识，也即是在求职中的个人所具有的优缺点。众所周知的在个人简历中基本上的只能写的自己的优点，于是很多人就只重视优点部分的人总结。要知道每个人都会有一些优点以及缺点，对自己的缺点认识也是写个人简历的基础。认识到缺点也是也就有补之不足之处的空间。
2，对企业招聘的信息了解
在编写个人简历之前， 最为重要的准备环节就是关于企业信息的了解，因为个人简历就是针对目标企业来写的。首先是的企业招聘的信息，其招聘的开始以及结束的时间，还有就是有关招聘所需要的具体要求。像是学历上的限制、工作上的限制，还有专业能力上的要求等等，在写个人简历的时候要针对来写就要先了解企业的一些相关信息。
3，做个人简历的模板准备
做个人简历一般都是在简历模板上来写，以此编写个人简历之前也需要先做出适合的的简历模板。在对模板的要求上，要有创新性，要能够全面包括所需要写的信息内容。
宝贝入园，你做好准备了吗？
孩子即将入园，家长该做哪些准备，帮助孩子更快适应幼儿园的生活呢？
1．和宝宝讲讲幼儿园
在宝宝临上幼儿园的前1个月，妈妈就可以告诉他：“每个小朋友都要上幼儿园，你下个月也要上幼儿园了。幼儿园里有好玩的玩具，有其他小朋友和你一起玩，还有老师教你们唱歌、跳舞、做游戏。妈妈每天送你过去，到了下班时，再把你接回来。”提前告诉宝宝这些，让他明白妈妈送他去上幼儿园是一件令人高兴的事，而不是将他放在一个地方不管了。
2．带宝宝熟悉环境
在熟悉的环境中，宝宝会消除恐惧感。妈妈可以在周末带着宝宝去幼儿园看看。在去的路上，妈妈可以和宝宝一起讨论周围的环境，如“你看，那儿有一棵大树，这里有一家便利店，妈妈每天在这儿给你买好吃的。然后，咱们沿着花园里的小路往前走，一直走到头，就是幼儿园了。”走到幼儿园外，要有意识地让宝宝看看，幼儿园的院墙上画着什么；大门是什么形状、什么颜色的，如果有画，要给宝宝讲一讲，加深宝宝对幼儿园的好感。
有些幼儿园允许参观，那就可以带着宝宝参观一番。院子里一般是大型体育设施，妈妈可以陪着宝宝玩一会儿。再带着他看看，院子里种了什么花草树木、养着什么小动物、有什么有趣的东西等等，加深宝宝对幼儿园的熟悉程度和好感。如果能参观室内，那就更好了，可以领着宝宝到处参观，比如厕所、洗手池、卧室、游戏室等等。
3．培养生活自理能力
妈妈要培养宝宝独立进餐，用杯子喝水，自己洗手，自己穿脱衣服、鞋袜的能力。在家中建立必要的规则，培养孩子的规则意识。比如，饭前洗手、玩完玩具放回原处等，不要让宝宝在家中随心所欲、毫无规则意识，否则孩子入园后，面对幼儿园的各项要求会无所适从。
宝宝在家的时候，妈妈也可以有意地按幼儿园作息时间安排宝宝的.活动。如帮助宝宝建立适宜的午睡习惯，一般幼儿园的午睡安排在中午12点至下午2点半。早上入园时间为8时左右，晚间睡眠时间最好不要晚于9时。
4.为宝宝准备开学用品
提前预备开学用品，与孩子一同准备并告诉孩子这些用品的名称与作用。选择一些穿脱方便又不妨碍活动的衣服（不能穿帽衫）；软底鞋（体操鞋）；准备一个小背包，放置孩子个人用品如备用的衣裤、从小特别喜欢的玩具等。
5．让宝宝用语言表达愿望
宝宝在家的时候，跟父母交流可能不用说话，仅仅一个表情或一个动作就能让父母明白他的需要。但到幼儿园以后，有些表情和动作就难以被老师或同伴理解，以至宝宝的愿望得不到满足，会使他们感到委屈，从而影响孩子上幼儿园的情绪。因此，要告诉宝宝在幼儿园有什么需求要主动跟老师说。另外，父母对孩子说话时，也要尽量清楚、礼貌、语气温和，发音准确，不要用叠音字。
6．为宝宝创造交往的机会
从宝宝入幼儿园起，就标志着集体生活的开始。与独生子女家庭生活最大的不同就是孩子将与许多小伙伴一起生活。因此，妈妈应教宝宝学会关心他人，与同伴分享玩具与食品，体验交往的乐趣，帮助和安抚身处困难环境的人。平时有空妈妈也可有意带宝宝去小朋友较多的场所，为宝宝创造交往的机会，让宝宝在具体的交往环境中学会与人交往，帮助宝宝早日适应幼儿园生活。
外企面试有门道 你做好准备了吗？ -面试技巧
在大多数情况下，主考人都会仔细阅读你的简历，面试时，他将利用这些信息进一步了解你申请工作的目的，你对公司的潜在作用，探究你对于公司的态度，对其产品或服务的看法，并借此评价未来雇员的个性和特点。 谈话期间，两眼要始终看着对方，不能眼睛望着天花板，或一面回答面试者的提问，一面眼睛盯着脚尖。谈话过程中要勇于参与，积极主动回答对于面试者的提问，不能单是回答Yes或No，应多谈自己的看法。如面试者问：“你会操作文字处理机吗？”答案应该是：“不会，但我很有兴趣去学，我曾受过打字训练，所以我想我会很容易学会的。”主考人提出的问题可能包括：“你为什么申请这份工作？”，“你学过商业方面的什么课程？”，“你有这方面的`工作经验吗？”，“听了我的简介，你仍然对这个工作感兴趣吗？”，“在那种情况下，你将做出怎样的反应？”主考人会根据应试者的回答，了解一个人的知识水平、责任感、成熟度和领导素质。通过应答，还可以看出你是否显示出渴望和热情，或懒惰和自私。 交谈时要注意认真倾听对方的讲话，不要中途打断或插话。回答问题时，要用尊敬语、谦让语，讲话要清楚简洁，表达要明确，还要注意你的声调，悦耳的声调可以帮助你增进人际关系，缩小你和对方的距离。过分活跃会使你的主试者感到你过于表现自我。总之，要通过交谈，使对方感到你是一个热情、进取、易相处、有潜力的工作人员，在这种情况下，哪怕是经验不足、业务知识不够，你仍然会给主考人以深刻的印象。 来源：市场报您做好查分后的准备了吗？为此，记者采访了四位考生和国家心理咨询师周宝臣等老师，针对这些情况，为考生提前打个“预防针”。
胜中有憾
适当鼓励寻找原因
过来人：小段
专业：广告学
报考科目数：5门
通过科目数：4门
小段考广告学专业，之前已有普通高校专科文凭，学自考是为了取得本科文凭，从事自己感兴趣的广告工作。小段在下半年报考了5门课程，其中4门为本科段课程，1门为专续本加考课程。最终他通过了4门，失败的1门为专业课。小段回忆那次查分谈到，高兴之余还是有点遗憾。由于小段是业余学的，一边工作一边复习，他把没有通过归结为工作忙。
专家支招
像小段这种情况，可以归结为胜中有憾型，这也是大多数考生查分后的情况。当然这种情况差异也较大，造成考生心理的反差也不同。比如，考生同样报了6门，有只通过1门的，也有通过5门的，两者的心情是不一样的。但不管怎样，考生都要正确对待，过了当然很好，没过的科目要审视自己的原因，是像小段那样因为工作造成的，还是因为报的科目较多，复习不过来造成的。找到原因后，就要理性分析，如果通过的科目较多，要多鼓励自己，争取下次把没有通过的课程复习好。如果失败的科目较多，要从根本上找原因，看看自己的学习方法是否得当，是否有必要参加全日制辅导班学习等。
大获全胜
继续努力避免“应激”
过来人：小郑
专业：新闻学
报考科目数：7门
通过科目数：7门
小郑报考新闻学，完全是出于自己的兴趣。10月份，他报考了7门，其中5门为专业课，2门为公共课，最后的成绩是全部通过。小郑回忆那次查分谈到，感觉非常喜悦，给自己继续考下去以极大动力。小郑说，自己参加全日制辅导班，除了学校如期开设的4门课，自己多报了2门专业课和1门公共课。多报的课程完全靠自学，比如《外国新闻事业史》里面的内容非常琐碎，靠最后一个月的细致复习，最终考了79分。
专家支招
像小郑这种情况，可以归结为大获全胜型。当然，有像小郑那样一次性通过比较多的情况，也有只报1门即过1门的情况。不管怎样，报考的课程都通过了，总归是高兴的事，尤其是像小郑那样一次过7门的情况，积极作用非常大。一方面，利于自己早日毕业，另一方面对心理积极暗示作用非常大，学习生活上会变得更有信心。还有就是刚参加自考的新生，如果第一次报1门或2门都通过，对于他以后考试鼓动性也非常大。但也不要喜悦过度，否则就会造成心理上的“应激事件”，以至影响到以后的学习和身心健康。
全军覆没
合理宣泄更要努力
过来人：小翁
专业：饭店管理
报考科目数：3门
通过科目数：0门
小翁是某自考学校全日制饭店管理专业04级学生，月份报考了3门，其中有2门压根儿没去考。参考的那1门还是比较简单的《邓小平理论概论》，结果全军覆没。小翁说，自己当时对查分抱着无所谓的态度，知道自己没戏。自己比较喜欢旅游，不喜欢书本学习，是家里逼着自己要拿个大专文凭，自己才硬着头皮学，结果课也不常去上，书基本上是新的，最终心虚得都没敢去考场。
专家支招
像小翁这种情况，可以说是全军覆没型。当然，她本身付出的不多，对于结果有思想准备，心理伤害不大。长期这样下去，会造成不自信，产生严重厌学情绪，影响她以后的学业道路。还有一种情况，考生付出的比较多，考完感觉也很好，但最终查完成绩，一门都没过，这种情况对考生的心理打击是最大的。排除客观原因，考生首先要承认现实，不要去回避，安慰自己还有下次考试机会，同时要寻找自己报考是否太多，学习方法是否得当，时间分配是否合理等造成考试失败的原因。另外，要多和老师同学沟通，适度宣泄压抑情绪，重新构建自信，这对下次考试非常重要。刚参加自考的新生，每次报考可以少报点，稳扎稳打，提高通过率。
走向毕业
办好手续走向社会
过来人：小闫
专业：法律
报考科目数：1门
通过科目数：1门
小闫是法律专业自考生，之前参加全日制辅导班，拿下自考大专文凭，后来一边工作一边报考本科段课程。年10月份参加最后1门课程考试，顺利通过。小闫说，查完分后，得知自己终于毕业了，回首四年的自考路，心情很复杂，有喜悦也有心酸。今年，小闫顺利参加完论文答辩，拿到了毕业证。目前，他正在准备考研。
专家支招
像小闫这种情况，可以说是走向毕业型。自考生能走到毕业非常不易，心情也是愉悦的，不仅能取得学历、学位，还能培养坚实的心理应变能力和自学能力，对一个人日后发展是非常有益的。走向毕业，除了认真写好论文，履行相关手续外，自考生走向社会也需要一个正确的心理调适，避免患上“工作恐惧症”。如今，大学生就业难，自考毕业生在求职过程中，可能会受到不公正待遇。遇到这样情况，考生要正确“认知”，合理定位，既要看到社会大环境情况，也要正确看待个体，不要过高或过低评估自己。遇到压力要及时采取运动、心理放松训练等方式来缓解。
无论是大学生还是职场中人，都需要给自己做职业规划，本文主要阐述职业生涯规划的3个准备工作，
一、职业规划前提准备：了解人才市场
现在大学生就业成了社会问题。其实，所谓社会问题，就是群体问题。而对于个体来讲，由于个人能力和客观环境的不同，面临的机遇也就不同。无论何时，人才高端市场都十分活跃。就我观察到的，可以说，高端人才奇缺。金字塔定律在哪都适用。如果你为择业困扰，说明你还在金字塔底部。现在的形势是：外企倍受青睐；各类型的公司都竞争the best one; 各类城市，包括许多三线城市，对人才的需要也很高；最后要说明的是，其实各种培训对人才提升效果很有限。有完美培训体系的.，是好企业。但别指着培训把你变成高端人才。
目前国内人才缺陷：
1、对于雇主的实际价值有限，也就是说，把能力和资源转化成利益的能力有限；
2、缺少前瞻性眼光；
3、沟通能力：“听”——换位听，深入听，全面听；“说”——是否得体？
4、执行能力，把计划等落地并F/U。不少人可以执行，但持续追踪不够；
5、主动性，即“主人翁”意识。不要想自己是打工的，而要想自己也是老板。
6、面对变化的能动性。积极应对变化—预测变化—制造变化
二、职业规划前提准备：企业认知
选择判断一个企业是否适合你，是有多方面的标准的。
首先，我们所能看到的冰山的一角：财务状况，包括资产，市值，营业额，成长率等。然后看其产品：市场占有率，产品或行业前景，是否高利润（这将部分决定你的收入水平），
个人遇到的一个生动例子是我的第一家公司，其产品的全球市场占有率超过30%，这样稳定的客户群体使它在经济动荡的环境中保持了强劲的生命力，规模相对小的同类竞争者相继辞世，反而有可能在今后成就它的垄断地位。
对于员工而言，少了生存的颤颤兢兢，就可以把更多的精力投入在个人发展与企业共存上。经年累月，就形成了我们要关注的另一个重要因素——企业文化。套用《亮剑》中的一句话，企业文化，就是企业的性格。是由最初建立他的人的气质决定的。同时也是在长久的维护更新中发展起来的。确定自己的性格与企业文化是否冲突，是择业的重要一环。可以直接决定你在其中的成长。
企业选才的标准也同样的，来自于四个维度：价值观&性格（考量企业文化契合度）；专业知识；业务知识（如演讲技能，法律常识，项目管理和商务管理能力等）；能力素质（最抽象难以量化的部分）。也就是要求我们，成为专才和通才。当然，通才也是有方向的。
三、职业规划前提准备：自我认知
自我认知有两点最值得注意：
1、认知自我的优点比缺点更重要。因为发扬优点远比克服缺点更容易，也来得更快。发现，表现，加强优点，才是人才成功发展之道。
2、问自己几个问题，如“我的理想是什么？”“我怎么形容自己？”“我现在/想要扮演什么样的社会角色？”等等。别害怕，大胆告诉自己；也别冲动，慢慢仔细答。
之所以要清楚地认识自己，就是要准确定位，保证自己的目标是正确的，适合自己的，这样才能成为高潜质人才。总结起来就是：才能+激情+组织需要=事业有成，喜欢你+需要你=离不开你。完成了以上三个职业规划准备工作，才能开始撰写职业生涯规划书。
外企面试有门道 你做好准备了吗？
在大多数情况下，主考人都会仔细阅读你的简历，面试时，他将利用这些信息进一步了解你申请工作的目的，你对公司的潜在作用，探究你对于公司的`态度，对其产品或服务的看法，并借此评价未来雇员的个性和特点。
谈话期间，两眼要始终看着对方，不能眼睛望着天花板，或一面回答面试者的提问，一面眼睛盯着脚尖。谈话过程中要勇于参与，积极主动回答对于面试者的提问，不能单是回答yes或no，应多谈自己的看法。如面试者问：“你会操作文字处理机吗？”答案应该是：“不会，但我很有兴趣去学，我曾受过打字训练，所以我想我会很容易学会的。”主考人提出的问题可能包括：“你为什么申请这份工作？”，“你学过商业方面的什么课程？”，“你有这方面的工作经验吗？”，“听了我的简介，你仍然对这个工作感兴趣吗？”，“在那种情况下，你将做出怎样的反应？”主考人会根据应试者的回答，了解一个人的知识水平、责任感、成熟度和领导素质。通过应答，还可以看出你是否显示出渴望和热情，或懒惰和自私。
交谈时要注意认真倾听对方的讲话，不要中途打断或插话。回答问题时，要用尊敬语、谦让语，讲话要清楚简洁，表达要明确，还要注意你的声调，悦耳的声调可以帮助你增进人际关系，缩小你和对方的距离。过分活跃会使你的主试者感到你过于表现自我。总之，要通过交谈，使对方感到你是一个热情、进取、易相处、有潜力的工作人员，在这种情况下，哪怕是经验不足、业务知识不够，你仍然会给主考人以深刻的印象。
来源：市场报
你真准备好要谈恋爱了吗双语
More often than not, you encounter days where you just want someone in your life. This can be triggered by watching romantic comedies, reading an article on the internet or seeing your best friend happily settled with someone. Yes, they come, and they're perfectly natural, but are you sure that's what you really want?
常常在某些瞬间，你莫名渴望生活中能出现另一半。或许只因刚刚看过几部浪漫喜剧、在网上读到某些文字，抑或因为看到好朋友都喜滋滋牵上了手。他们是如此自然而又完美地出现在一起。可是，你确定这当真就是自己想要的吗?
1. You're just in love with the concept of love.
你只是喜欢爱情本身的美好。
Cliché but this is most likely the situation if you think a relationship will save your life's monotony. People always have a romanticized notion of what having a boyfriend or girlfriend would make them feel like. You toy with the idea of having someone constantly with you, the dates and the candlelit dinners, but the exhilaration of having one only lasts in its early stages. If you expect too much from it you might jump into the first potential relationship you find and end up disappointed.
虽说陈词滥调，但也确实如此：如果你以为恋爱能救你摆脱无聊乏味，那必定只是喜欢“恋爱”字面的蕴意。人们对谈男女朋友总是充满过于浪漫的幻想，觉得身边会一直有人陪伴、能享受数不尽的约会和烛光晚餐。其实，这种情调只会短暂出现在恋爱初期。要是你怀着过高期望一头扎进去，最后只能失望收尾。
2. Do you even know yourself well enough already?
你已经足够了解自己了吗?
It's important to know yourself before becoming part of a relationship. If you don't stand for anything, you'll find yourself unconsciously giving too much and questioning if it was even enough.
谈恋爱前一定要对自己足够了解。如果你毫无立场，到时候会不自觉地无限付出，还一直困惑自己到底付出得够不够。
Set standards on the people you want to be in your life and how you want to be treated. Know what you're worth and eventually, you'll make him or her believe it too.
生活中要出现另一半时，先定下双方相处原则。你要清楚自己的价值，然后让对方相信你有这样的价值。
3. You just got out of one recently.
你刚刚结束一段恋情
When you've just broken up with your ex, finding a rebound would seem like the most convenient solution. It's an easy distraction from the past, all of a sudden your attention is claimed by someone else.
若你刚和前任分手，找个备胎貌似再简单不过了。你的注意力突然转移到了另一个人身上，自然更容易忘记过去。
However, this shortcut to recovery is also short-lived. If you're not genuinely ready, it will show. Give it time, enjoy being single and save someone else from the heart ache.
可是，这条捷径恢复得快，结束得也快。如果你还没有真正准备好，后面会给你颜色看。所以，慢慢来，先享受好单身生活，别再轻易伤害到另一个人。
4. You can't even make yourself happy.
你甚至都无法使自己快乐
Some people assume that having a boyfriend or girlfriend is the ticket to happiness. They think that it will make things lighter and easier because there's someone there to make them feel content. Though relationships may have this effect, you have to note that if your happiness is dependent on someone else and this person doesn't meet those expectations, you'll end up more miserable than you started.
有些人想当然以为，只要有男朋友或女朋友就会过得快乐。他们以为，到时候一切会变得容易而轻松，因为身边会有人安慰呵护他们。当然，恋爱确实能带来这些好处，但请别忘了：如果你把幸福托付给别人，一旦这个人达不到你的期望，你会超级受伤、悔不当初。
It's your job to make yourself feel happy and fulfilled, with or without a partner. A relationship simply adds value to you but it shouldn't be the one that completes you.
所以，不论有没有恋人，快乐和满足都只能靠你自己创造。恋爱只能为你增光添彩，却无法替代完整的你。
5. Will it fit in your priorities?
恋爱是你的当务之急吗?
If you're a person who has a vision and a plan, this is a good question to ask yourself. How will a romantic relationship fit in with your priorities? If you know that right now, you're still building your career and there's a lot at stake, is it the right time to have one? While you're finishing one project after another, having a boyfriend or girlfriend is a nice to have that you think about during your breaks.
如果你有自己的目标和规划，那很有必要扪心自问：一段浪漫的恋爱是否是当务之急?如果你确信如此，别忘了你正在努力打拼事业，百事待兴，这时候谈恋爱适合吗?你正项目接项目地忙活，喘息时想想身边能有个伴儿是件非常美好的事。
If you're fully aware that it's not one of your main concerns, there's a high probability that you'll take your partner for granted. It would be more beneficial and practical for you to allocate your time to what's important to you as of the moment and avoid disappointing someone else.
如果你非常清楚这不是你的重中之重，那就算有恋人，你很可能也不会特别投入。这种情况下，倒不如把时间用来做当下最重要的任务，不要徒劳使他人失望罢。
It's easy to be blinded by the media, past experiences and couples that you encounter about what a romantic relationship will bring you. But before you get consumed by your desire to have one or worse, be brought down by its current unattainability, be wise enough to think twice about it, what you want right now might not be what you need.
媒体宣传、以往经历或身边情侣很可能误导你对浪漫恋爱的理解。在你冲动想要恋爱前，不如清醒认识到目前的不切实际性，理智做到三思而后行——你现在所渴望的，未必就是你需要的。
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