下面是小编帮大家整理的面试技巧：国际大公司流行集体面试(共含6篇），希望对大家有所帮助。同时，但愿您也能像本文投稿人“小西”一样，积极向本站投稿分享好文章。
目前，国际上不少大公司都喜欢在招聘人员时采用集体面试的形式(groupinter?view)，再从百多位求职者中选出较为优秀的数位人才进入第二或第三轮个别面试，要在集体面试突围而出，提高获聘机会，最重要的是不可默不做声，又不可过分“出位”。香港城市大学高级辅导主任陈婉莹指出，集体面试形式主要有两类，第一类是数位求职者就某些问题而自由讨论，另一类就是个人要根据特定的角色及背景资料去进行讨论，
陈婉莹说：“至于讨论问题方面，可能围绕该职位的工作，或者是一些备受争议的时事。”曾应征银行管理员的阿添先生说，在集体面试时，他与其他求职者扮演一家公司的部门经理，看了那些模拟的销售数字及其他资料后，就开始讨论。
陈婉莹认为，在集体面试中，雇主会观察求职者是否具备以下特质：
1.独立思考能力(可否把问题理解透彻，并有实际的解决方法？)
2.沟通能力(可否把自己的想法清楚表达出来？)
3.人际关系处理(会不会太内向或咄咄逼人？)
4.领导能力(可否带领他人去解决问题？)
职场贴士：在人生这个大舞台上，永远只有小演员，没有小角色。
1、注意礼貌
进场面对各个面试官时，最好能够逐一趋前握手致意。若办不到的话，至少要以眼神逐一扫过，同时配合微微地鞠躬或点头打招呼。
2、以现场的环境或自身的特征，大声地以一句幽默或与众不同的自我介绍作开场白，再连结出你的特质或应征动机等
因为现场有一群应征者与你一同做集体面试，之前准备的一分钟自我介绍稿就可能不适用了;你得另花心思想几句与众不同的开场白，好好的把握这短短的15秒，尽量让自己脱颖而出 例如，你的眼角有颗痣，你可以说你可不是个爱哭鬼，个性坚强，抗压性高;少年白头者可说你为人勤奋认真;大嘴大鼻者可以说你面相好，做人不会倒…之类的话。遇到尴尬的情况，可以幽默地说：「我是xxx，刚才我的眼镜掉了，这就表示我不会再落第(落地)了。 我就是个能时时反向思考，乐观向上的人。
3、确实了解这份工作的要求条件
不管有多少的面试官在场，问了多少条问题，绕了多大的圈子…，最终结果就是要选出最适工的人才。 所以只要抓住「最适工性」的大原则来发挥，你就不会脑袋一片空白了。
4、迅速分辨主面试官
说的通俗些，就是擒贼先擒王的道理。判断谁是主面试官，不能单从衣着好坏，谁问的多来判断。有些主面试官更是会选择低调地从头到尾，冷眼旁观、不发一语。 要做出正确的判断，可以从以下几方面着手：
你刚进场时，大家都是等谁先坐下才跟着坐的，或是发令叫大家坐下的?
座位的次序，极有可能由位高权重者居中间的位子。
各个面试官在交换意见时，一定会互相咬耳朵。留意一下他们的耳语流传是向着哪个人，那么这个人必然就是主考官。
同样的道理，你也可以观察各个面试官，是否都有意无意地，把目光投向某个人，等待对方的暗示，再进行下一步;这个人必然就是主考官无疑。
5、重视每一位面试官
你的眼光必须时时照顾到他们每一位，有人提问时，你的眼光一定是只在他身上，但回答问题时，你的眼光就要不断地来回扫视全场，表示你很重视每一位面试官。
6、发掘可能的同志
别想歪了，此同志非彼同志。意思是在众多的面试官中，找一两位与你格调相似的面试官，先从他/她的身上突破。 相似的地方可以是年龄、气质、性别(例如，可能全场只有你跟她是女性)、经历、性格、爱好、地域(彼此是同乡)、感情(家庭背景相似)等等，由此着手，尽量博得其好感，化被动为主动。 例如，你可以看着对方说“您应该了解……”、“您知道……”，无形中吸收对方与你站在同一阵线，在最后表决时，她/他的话，对于面试结果可能会起举足轻重的作用。
7、小心暗箭
前面笔者有提到，有些面试官会从头到尾，冷眼旁观，不发一语的观察你。这种由背后射来两道阴冷目光的人，是最喜欢放大应征者的一言一行，一举一动的了。
假如你的表现良好，让人无可挑剔，也就罢了。若不幸这个人的主观意识颇强，你又被对方抓到某个无意识的小动作，来大作文章，证明你有某方面的缺点;然后在表决时，权威地说服其它的面试官据我暗中观察的结果……、我是旁观者清……，说的有凭有据，一副你们听我的准没错的样子。 事实上，他说的话也的确有可能会一语定江山的哦。
但各位求职者别害怕，只要多练习几次(和朋友家人排练，用录音/影机反复听/看检讨)，确定你能够自始至终保持斯文有礼、不卑不亢，大方得体的言谈举止;把面试当成是与一群年龄稍长的陌生人谈一桩买卖，不要患得患失，过于害怕无法得到这份工作;抱着这个心态，根本不用担心什么冷箭不冷箭的。
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1、 华而不实
外观格式要整洁，给人一目了然的感觉。
除非所申请的是设计、广告等讲求创意的工作，否则版面不宜设计得太过缤纷花巧， 最重要是内容充实到题。
2、 对象模糊
留意招聘广告，或打电话到该公司，找出收信的人是谁，在上款写上收信人的姓名称谓，如真的不知道收信人姓名，也应以「人事部经理」等代替拢统的执事先生。
3、长篇大论
内容以简洁为原则，雇主日理万机，不会有时间看冗长的求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完成，两页为上限。同简历一样。
首两段就要提出重点，说明为何会对该项工作有兴趣及凭什么觉得自己会是适当人选。
4、 条理不明
如招聘广告上附有参考编号，最好在信首和信封面上都列明，这样可以方便和缩短对方处理你的信件的时间，那你便可以更快获得回复。
5、��嗦重复
每段写个重点，不要反复讲述同一论点。
求职信是与履历相辅相承，而不是段落形式的履历，因此你可以提及一些履历上的重点，切勿全盘重复履历上的项目。
6、 流水作业
公式化，千篇 一律的求职信不足以吸引雇主，所以求职信的范例只是让你参考，而非抄袭。
细读招聘广告，了解雇主的需要，针对性地指出自己能胜任该职位的理由。但切忌试图表现自己很熟悉该公司，因为读信的人一定比你更清楚。
7、不留后着
每封寄出的求职信都应保留一份副本，以作日后获面试机会时参考。
8、 自以为是
不宜用太多艰深的生字，这不是表现你语文能力的正确方法。
你以前可能有很多丰功伟积，但不宜附寄一大叠你以前做过的报告或计划书，因为雇主根本不会有时间和心思一一细看。
9、 粗心大意
要重复翻看，避免错字和语法错误。
资料要齐全，尝试切身处地考虑读信者能否从求职信中得到他需要的资料。
求职信后还应附本人毕业证书、学历证书、获奖证书影印件、加盖系级以上部门公章的基本情况材料和履历表、近期照片、有关证明材料等等，给对方以办事认真、考虑问题周全的印象。
此外为了使你的求职信引人注目、“哗众取宠”，还要注意选择标准信封、信纸、并贴上精美邮票，有专家认为，信封的样式乃至邮票的图案对引起对方注意有相当的好处。
总而言之，希望诸多即将毕业的大学生都能写好求职信，走好求职择业关键的第一步。
应对通信大公司十大面试技巧
通信人，怎么有效地面试华为等大公司?
一
面试最重要是，首先要想：比如你是要做研发、市场、售后、财务、管理(如HR/运营)、供应链等，有的放矢，面试最关键是向面试官证明你有这个能力，而且能干的不错，这是最重要的，其他都是相对次要(如身高、外表、家庭、社会)。什么是有能力，不是大家普通想到仅仅是专业能力，而是综合能力。
当然很多面试者不清楚自己要干什么，更不清楚自己能干什么，这也不要紧张。看下面几点，做好了，那个地方都可以。
二
注意部门要求，成绩不好的，找市场类岗位机会大一些：首先成绩好当然好，如果成绩不够好，你又是很活跃的人，能适合做市场，也可以。成绩不好的尽量不要碰研发、财务、供应链这种部门，因为专业能力要求高。
三
你要精神饱满，要早点到：一个睡眼朦胧的面试者，面试一定淘汰。记得马云为什么获得软银孙正义的投资吗?孙正义说他其实不清楚项目的情况，但是看到马云眼睛在发光就决定投资。明天要面试，早点睡，最好一直早睡早起一星期，你一定会神采奕奕。
四
团队精神：在集体面试，爱出风头，没有合作精神的也会被刷，过于没有声音也会被刷，积极而合作最佳。有人说我就是不喜欢跟人打交道，没关系，你的技术等专业能力很牛也会被招聘，有几个部门是要招能力突出怪人的：实验室，找奇才;软件算法，找爱数字的;终端一些设计、品牌部门找有奇思妙想的人。还是一句话，要找对部门。怪人你去面市场、售后肯定被干掉，因为服务客户端人必须是喜欢与人打交道的，要有沟通、合作和主动服务精神。
五
怎么证明能力：除了学术大牛，已经有成果的，相对好。就普通面试者，讲故事很关键，
比如市场要求你要能合作、沟通、抗压，要主动、要服务精神、要有韧性。举例追女朋友为例子，说女朋友漂亮，追人多(客户合同)。你条件不突出(劣势)，但是你千方百计的主动创造多次条件(主动性)，慢慢得到她的好感，但是另外一个哥们(竞争对手)更得好感，都连续单独吃几次饭了(情况紧急)，你不放弃、不气馁(抗压，耐心)，连续奋斗半年终于成为女朋友(成功)。这种讲故事，面试官就是看你背后的精神。
当然做技术的兄弟说我什么都没有，怎么证明：你可以说，我暑假闲的 ，专门看蜜蜂为什么从房子后面飞，而不是前面飞，因为ABCD。。。、还专门做了100个公式，开发了一个小软件等，叭叭叭一堆东西，其实还是一个，证明你是一个做得到，拿得出的人。
管理的，你可以讲如何策划、组织、计划、纠正一次活动，钱少大家还高兴等。
大家后面可不要真出现一堆女朋友，小蜜蜂的故事。
六
要有诚意：不管企业如何，你一定要真诚和热情，让面试人感觉你真的非常愿意去。不要提一堆让人感觉你犹犹豫豫的问题。说实在话，拿到录取通知再考虑要不要、好过面试被刷吧。
七
专业一定要对口、要好学校吗?学校不需要，录很多面试者有农业的、矿业的'、炼钢的学校，对个人能力更看重。大公司对专业对口有限制，但不是一切，特别市场、管理、服务等部门对专业限制较少更强调人的素质。
八
业余爱好之类的不是很重要，有一点就可以，关心的面试人会看你是不是会做生活减压。如实在没有什么爱好，你说喜欢跑步，而且早上风雨无阻的跑了4年，也很好。
九
我喜欢的岗位难面试，我不喜欢的(自己专业)估计能上。干一行恨一行，这是普遍问题。解决办法就是你先面试自己专业，面试上来再说，至少今后有转部门机会。
十
最后，你要面试什么岗位，一定要有专门的简历，强调你在这方面的成功经验，就是亮点，面试成功率是最高的。千万不要一份简历包打天下，由面试官自己找亮点看。
加拿大流行的面试技巧
加拿大是个多元文化国家，在金融海啸中工作机会也变得越来越少，不仅中国新旧移民找不到工作，其实各国移民都不容易找到工作，甚至本地土生土长的加拿大年轻人也抱怨难找工作，而加拿大的工作没有高低贵贱之分，人们不会用国内的蓝领、白领的眼光来看待大家。事实上，在加拿大只要有工作地位都是对等的。
加拿大的工作节奏很慢，通常加拿大公司的财务年度就是日历年，每年1月份公司的用人预算被通过，要等到3月份人事才开始招人及面试。因此优秀的简历是建立面试的第一步。大家应该对自己的专业背景，工作经验有信心。
人事人员是第一个看到并筛选简历和coverletter的人，仔细阅读jobdescriptionorqualification，筛选出4个重点词出现在coverletter中，并且明确写明某项直接相关工作经验。工作经验的年数和重点词特别标明，当专业的人事人员快速筛选时，您的coverletter能吸引他去仔细阅读简历。一位在加拿大作了人事的manager说过：“能在coverletter找到jobdescription中的重点词，她才会看简历，否则此人的工作申情就此夭折于coverletter.核对简历与coverletter中的highlight词以后，通常简历才会提交到此职位的上级主管，由该主管决定是否面试。”
在面试过程中雇主必须先了解你自身的状况，90%的雇主开始的问题会集中与你个人的经历上。因此必须熟悉简历以及认真准备。面试前，你应该对你申请的职位和公司的情况进行深入了解。这不仅是一个可以让自己有充分准备而提高自信心的有力工具，也是一个向公司面试官展示自己能力与想法的绝好机会。在面试前要注意的除了了解公司情况外还要在两方面着手准备。
1.面试的仪表
女孩子切记不要佩戴过多的小饰物，这在面试中是个大忌。化妆的话要化淡妆，杜绝太时髦的服饰和浓妆。男孩子的服饰注意事项则是要尽量穿西服和佩戴领带。力求做到衣着风格严肃简洁，发型简单整洁。
2.面试的心态
面试时应避免焦虑、恐惧等莫名的情绪。做好自己，把自己最真实最本色的一面自信从容的展示给对方。应对问题时一定要实事求是，如果面试官问到的某些问题自己不知道答案，就不要贸然应对，而最好请面试官重复或解释问题，若仍无把握就应坦然承认。
以下为一些在初次面试过程中的常问问题：
首先的问题90%会是Tellmeaboutyourself，这个问题大概不管你面试什么工作，都是铁定要问到的问题。这个看似简单的问题，实际上是个难对付的.问题。他们通过你的叙述，除了工作和生活经验之外，最想知道的是在你是什么原因使你做不同的决定，
回答Tellmeaboutyourself，时间最好控制在5-6分钟，不管你有再长的工作经验。就算你有10年的工作经验，你也得在5分钟里面把它讲完。这就需要你用的语言非常简短流利，将自己的长处以及性格展现出来。
其次，雇主还接着希望了解你的工作态度以及个人特点。例如会问：你认为自己最大的弱点是什么？你最喜欢的大学课程是什么？为什么？说和你要应聘的职位相关的课程吧。你最不喜欢的大学课程是什么？为什么？面试官提出此类问题试图了解一个客观的你包括你的缺陷，以及你如何克服这些缺陷。你不必惧怕回答这一问题。你了解你的缺陷，我们所有的人都有缺陷，即便是正向你推出这一问题的面试官本人。在面试前不妨将你的所具备的条件包括长处和短处与招聘条件作个比较，以确定你的短处，为与面试官讨论此问题作个准备。
在初步了解你的情况后，将会是雇主了解你softskill的问题。例如回问到你适合这个工作吗？你理解公司和它的目标吗？为何选择我们公司？之类开始，然后会通过一系列的behavioralquestions去了解相处能力或者对工作方法的理解能力。
所以，如果可能的话，对每个问题的回答得控制在2-3分钟之间，在陈述你做过的每一个工作时，要做到强调重点，能够充分举例你自身的行动，再强调事情的结果，最好把结果量化，用数字或百分比。利用最实质的例子去证明自己的能力以及处事方式。面试者根据这些了解给出几个判断：应试者的工作经验和skillset是不是fit这个职位，这个人的沟通技巧是不是足够好，这个人的性格是不是fit公司的文化，是不是一个和同事能teamwork的人等等。
面试的最后，雇主会让你问一些问题，这时后要集中于对公司的发展状况的了解，从而令雇主感觉到你对工作的向往和追求。因此面试的过程是一个相互了解的过程。在整个过程中注意遵守时间，准时出席，不要拖延时间；简介明了，彬彬有礼；并对对方提供机会表示感谢。再面试的过程中学习并了解自身应征的长处以及短处，从而更好地达到雇主要求，顺利获得理想职位。
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我不适合这种假惺惺的面试,感觉都不是真话。
我每次都是有自己的个人观点,但是因为是集体面视,我只好随大流了,结果每次我都是不合群.为什么呢?我应该怎么改进??谢谢...
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