安博职业教育观解析

2023-07-12 08:09:01| 收藏本文下载本文作者：神奇动物在哪里

下面是小编为大家收集的安博职业教育观解析（共含8篇），仅供参考，欢迎大家阅读，希望可以帮助到有需要的朋友。同时，但愿您也能像本文投稿人“神奇动物在哪里”一样，积极向本站投稿分享好文章。

安博职业教育观解析

篇1：安博职业教育观解析

大学生就业难，近些年来一直是国家、社会、家庭和个人高度关注的问题;而与之相悖的，却是产业人才的缺乏，同时，对大多数即将踏入社会的大学生而言，谋生是他们的最基本目标。所以，如何顺利实现由院校学生到企业员工的角色转变，从根本上缓解大学生就业难和产业用人难的悖论，已逐渐是教育界和产业界讨论的热点。安博教育集团实训理念和实训模式的提出和实践，在该方面做了积极的、有益的尝试。

安博的实训方法观

怎样通过实训模式提升人才的实践技能，使其更加贴近产业界人才需求标准?安博在实践中总结出三个理念：做中学实训、个性化学习和混合式学习。

做中学实训理念：实训培养的是“上岗就能干活”的人才。安博将“做中学”的教育理念确立为实训人才培养的基本方法观之一。在此理念指导下，实训力求做到 “三个真实”：真实的企业工作环境，真实的岗位标准，真实的企业项目。实训人才培养是“三维式人才培养”，即岗位技能、项目能力和职业素质的培养。“做中学”实训理念，是实现由学生到员工的转变的最基本指导思想。

个性化学习理念：黄炎培先生说，职业教育目的是“使无业者有业，有业者乐业”。不同的学习者，个性、基础与学习能力不尽相同，这就决定了，不同的个人，其接受的教育内容、方式，以及目标都将是差异化、个性化的。因此，较之普通教育，职业教育更应强化因材施教的个性化学习理念。在传统的职业教育中，由于条件的限制，个性化教育基本表现为1带1的师傅带徒弟的模式，无法大规模实施和推广。安博引入信息技术和先进的教育理论，使得基于信息技术的个性化标准学习成为现实，

混合式学习理念：美国教育部报告指出，“整合了在线和线下的混合式学习方式比单纯的线下学习或在线学习有巨大的优越性，其学习效率的对比提升高达35%”。在信息技术普及以前，主要的教学模式，是传统的面授方式，而学习往往是被动的“填鸭式”。由于学生数量相对较多，时间有限，内容较多，教师即使试图改变教学模式，也有心无力。信息技术的发展，尤其是互联网络的普及，使得一种全新的学习方式——即面授和网络相结合的混合式学习方式出现。网络学习模式，在充分保持和发扬教师面授教学优势的基础上，使得学生的学习时间、地点更为灵活主动，学习的内容更为丰富多样，个性化和标准化学习，得以有机统一。

概而言之，安博实训培养人才的方法观，就是因材施教的个性化学习、强调实际工作能力培养的做中学实训，以及面授与网络相结合的学习理念。

安博的实训内容观

安博的人才培养实训，其核心目标有两个：一是提升人才素质技能，二是实现一专多能。

素质技能观，就是指一个企业所欢迎的人才，应该两方面要素都不可缺：其一是硬性技能，指胜任一个工作职位所必须具备的能力，比如，一个软件开发工程师，必须会编码，一个测试工程师，必须会测试;这也是实训所要培养的专项技能与项目能力。其二，是职业素质，例如团队协作、时间观念、沟通等等。在安博，素质与技能的培养，通过实训，在真实的工作环境、工作标准以及工作内容与项目中，得以培养和训练。

一专多能观，是指通过实训，使得学习者精通一项岗位能力，掌握其他相关的数项岗位工作能力。一专多能的培训内容，使得学习者能够具有更全面的岗位工作理解能力，具备更宽广的就业面，更多的就业选择方向。特别是对于中低层次素质人才，往往要求多专业知识储备、多职业技能掌握，以能够从事多种中初级岗位的工作。中高职的学生掌握的基本技能和专业知识越多，其就业的灵活性、适应性和发展性就越强，“一专多能”意味着学生更广的就业空间，更高的企业适应能力，更强的竞争力和更好的发展空间。

篇2：职业教育观的内涵研究论文

历史唯物论、辩证唯物主义多在这一层面上使用了这一概念；第四，观念是指系统化、理论化的社会意识形态，如政治思想、法律思想、教育思想等。这种理解相对第三种认识在范围上显得更加狭窄一些，它将系统化、理论化作为了区分观念与其他认识的标准点。[1]无论是个体还是群体，无论是独立或分散的认识还是系统性的认识，我们都会对观念产生不同的理解。因此，我们可以暂且把观念分为以下四种类型：一是个体性的独立认识；而是个体性的系统性认识；三是群体性的分散性认识；四是群体性的系统性认识。

职业教育涉及的范畴

职业教育的定义目前有以下三种说法：一是从外延的定义，职业教育是教育与经济的结合；二是从内涵的定义，职业教育是通过知识、技能的传授，使得受教育者获得一定职业资格的教育；三是从功能的定义，职业教育作为国家教育事业的重要组成部分，在提高劳工素质和培养大批使用人才中承担着艰巨的任务，具有不可替代的作用，它是科技转化为现实生产力的直接桥梁[2]。日常生活中，我们能接触到的职业教育类的学校主要包括，中高职学校、各类专科学校、技术学校以及成人教育等。作为一种特定的教育类型，职业教育有着不同于普通教育而富含职业教育本身根本属性的类型特征。根据教育部职教中心研究所所长姜大源教授的理解，这些类型特征至少包括：基于多元智能的人才观、基于能力本位的教育观、基于全面发展的能力观、基于职业属性的专业观、基于工作过程的课程观、关于行动导向的教学观、基于学习情境的建设观、基于整体思考的评价观、基于生命发展的基础观、基于技术应用的层次观、基于弹性管理的学制观。对职业的研究是职业教育存在与发展的基础。研究职业，就要研究职业教育的职业属性。其范畴应包括职业哲学、职业历史学、职业分类学、职业术语学、职业心理学、劳动医学与职业医学、职业社会学、职业法律（包括职业教育和培训的法律及职业从业的法律），以及职业教育学和职业教学论。显然这些“与职业相关的学科的总框架”，所蕴含的内容和涉及的学科领域是非常丰富与广博的，或者说它本身已具备了作为一个与普通教育同等地位的一级学科的基本条件。简单地说，职业教育作为一种研究通过什么样的教育途径来获取合适的职业从业资格的'科学，其特殊性表明其不可替代性，在职业教育观和职业科学的所有层面，开展对职业教育的学习问题的研究。

篇3：职业教育观的内涵研究论文

我们所讨论的职业教育观，不是指心理学意义上的，而是哲学意义上的。也就是说它是与上述对观念定义的第三、四条相同。在这两种含义（即社会存在反应的社会意识和系统化、理论化的社会意识形态）上，我们可以把职业教育观理解为，基于对职业教育的各种现象所形成的各种认识的集合，以及系统化、理论化的意识形态。[3]从以上的定义，我们可以将群体性的职业教育观看作是一类意识形态。群体的意识形态是一个具有丰富含义的概念，它可以理解为一个团体关于（社会）关于事物的一套信念。它是一个团体中所有成员共同具有的认识、思想、信仰和价值等[4]。或者我们也可以将意识形态理解为所有人在解释他们周围的世界时所拥有的主观观念，无论在个人相互关系层面上，还是在有组织的意识形态的宏观层次上，它都提供了对过去的和现在的整体性的解释[5]。不论对意识形态定义如何，它都可以表现出以下两个特点：意识可以将意识形态看作是一种认知体系，是某一个群体对世界的认识；二是意识形态与个人、集体的行为密切关联，是行动的思想前提，在某个程度上决定着个人和集体的行为。由此，意识形态一方面为一个团体的集体行为提供了合理性辩护，另一方面也为这个团体中的成员提供了一套约束体系机制。基于以上对观念和职业教育的分析，我们可以对职业教育观作出以上的总结。它是在某一特定的社会大背景情况下，某个特定的主体对职业教育这一特定的教育类型，经过长期实践和认识分析，产生的对其的想法和观念的集合。以下通过主体和分类对此进行分析

首先，根据对特定主体的分类，我们可以把职业教育观分为以下两个维度，即个体性的单独认识和群体性的分散认识。第一，个体性的单独认识是指，是指在整个社会大背景中，某个特别人士（他可能是社会精英，也可能是普通群众）对职业教育的认识。这种认识只限于这个人本身，并不因外界的知识、信息或价值而转移。它可以是天马行空的，也可以是经过理性分析的。因为这种特定的认知，是根据这个主体本身的知识经验水平有关的，所以它肯定也是因人而异。这种个体性的单独认识，必然会有其创新之处，同时也会有偏激之处。第二，群体性的分散认识，是指在整个社会大背景中，一个群体（他们是至少人数大于一的集合）对职业教育的认识。这种认识是被这个群体中的成员普遍承认的，群体中的每一个人都认为这个观念是毫无非议的。这样的认识类似于我们经常所听到的普世价值，但是它的范围没有那么宽广，它的范畴仅限于特定人群对职业教育观的认识。既然这种认识是普遍的，那么它至少在某个程度上来说是合理的。现实生活中，我们存在很多这样的团体，他们分别支持着自己团体的观点，于是形成了不同领域的不同学派，即所谓的社会大众和精英人士。这一点将会在分析职业教育观的形成机理时深入讨论。

无论是何种维度下的职业教育观，我们至少可以把每一种关于职业教育观念的意识形态，展开并拓展为以下三类：一是对职业教育宏观环境认识，这一类型中包括对其社会地位、教育培养目标及国家重视度等的认识；二是对职业教育教学层面认识，其中包括职业学校的分类、教师师资水平、教学方法与其他教育的差异等的认识；三是对职业教育实践者学生的认识，这一类型中包括对学生素质、能力培养等各方面的认识。

篇4：职业生涯规划解析是？

什么是职业生涯规划?

对于职业生涯规划，并不如某些书上所说的那样玄机无限，对自己有一个基本认识，同时掌握一定的方法，你也能对自己进行职业规划，为自己的职业生涯发展画一个蓝图。许多职业咨询机构和心理学专家进行职业咨询和职业规划时常常采用的一种方法就是有关五个“WHAT”的归零思考的模式：从自己是谁开始，共有五个问题

● What are you?(“我是谁?”) 自我定位

● What you want?(“我想要什么?”)动力

● What can you do? (“我能干什么?”) 优势能力

● What can support you? (“环境支持或允许我干什么?”) 环境

● What you can be in the end? (“自己最终的职业目标是什么?”)自我完善

回答了这五个问题，你就有了自己的职业生涯规划。

最近的离职人员较多，而投递简历的人员很少，除了搜索简历以后，有的时候也会和同城的关系较好的HR同行联系联系，问问她们那边的情况，甚至于，有时候我们会互相交换资源，前日，一位HR给到了20个已通知但是未去参加面试的名单，面试的职位是快消行业的销售，而我们公司招聘的是金融行业的电催，可以说，无论是在职位上，还是在行业上，都是一个很大的跨度，在电话邀约的时候，一部分人会说，我有自己的职业规划，以后还是想从事销售，对你们公司所招聘的职位可能不是很感兴趣，但是也会有一部分人会说，可以过来面谈看看。

由此可见，一部分人对自己的职业是有规划的，他清楚的知道自己以后想从事什么，能做什么。

Hr们，在面试时，你会问到应聘者的职业生涯规划吗?

你怎么看待这一问题?

职业规划小调查

你为自己做过职业生涯规划吗?你认为有没有做职业生涯规划的必要?

[职业生涯规划解析是？]

篇5：职业定位概念解析

职业定位概念解析

职业定位有什么好处？

职业定位有两层含义：一、确定自己你是谁，你适合做什么工作；二、告诉别人你是谁，你擅长做什么工作，

定位准确，你就会持久地发展自己。很多人事业上发展不顺利不是因为能力不够，而是选择了并不适合自己的工作，很多人并没有认真地思考一下“我是谁”“我适合做什么”，也因为不清楚自己要什么，而无法体会如愿以偿的感觉。很多人把时间用于追逐不是自己真正适合的工作上，但是随着竞争的加剧会感觉后劲不足。准确地定位，可以获得更加长足的发展。

你定位准确，你就会善用自己的资源。集中精力地发展，而不是“多元化发展”，是职业发展的一个规律。很多人多来年涉足很多领域，学习很多知识，其实内部很虚弱，每一项都没有很强的竞争力。人们常说，“学MBA吧，大家都在学”。“出国吧，再不出国就来不及了”。“读研究生和博士吧，年龄大了就读不动了”。现实已经说明，MBA、出国、研究生博士生不代表持续的发展，投资很多，收益很少，过于分散精力会让你失去原有的优势。

定位准确，你就会抵抗外界的干扰，就不会轻易地放弃。过去，有的人选择工作，用现实的报酬作为准则，哪里钱多去哪里，什么时尚去哪里，你会发现头几年可能在待遇上会有一些差距，但是后来钱的多少差距并不大，风水轮流转，今天时尚的过几年不时尚了，从前挣钱容易过几年挣钱不容易，

有的人凭借机遇获得一个好职位，但是轻易地放弃了。给自己准确定位，你就会理性地面对外界的诱惑。

你定位准确，你就会让合适的用人单位招聘你，或者让你的上司正确培养你，或者让你的所有关系帮助你。很多人在写简历和面试的时候，不能准确地介绍自己，使得面试官不能迅速地了解你，有的在职业上摇摆不定，使得单位不敢委以重任；还有的人经常换工作，使得朋友们不敢积极相助。定位不准，就好像游移的目标，让人看不清真实的面目。

我们逐渐发现，职业中的诱惑越来越多，竞争越来越多，如果你不能给自己定位，那么你可能出现的现象是有了机遇看不到，找到的又不是自己适合的.；或者找错了大方向，改变起来很难；或者得到的又轻易失去，走了好多弯路；或者精力分散，失去自己的优势地位。

如何定位？

定位是自我定位和社会定位两者的统一，一个人只有在了解自己和了解职业的基础上才能够给自己做准确定位。

首先，要了解自己：主要是核心价值观念、动力系统、个性特点、天赋能力、缺陷等。方法：可以自我探索，可以请他人做评价，可以借助心理测验——充分地了解自己。

其次，要了解职业：包括职业的工作内容、知识要求、技能要求、经验要求、性格要求、工作环境、工作角色等。方法：询问业内的专家达10名以上，参照业内成功人士。

第三，要了解自己和职业要求的差距，需要仔细地比较各个方面要求的差距。你可能会有多种职业目标，但是每个目标带给你的好处和弊端不同，你需要根据自己的特点仔细地权衡选择不同目标的的利弊得失，还要根据自己的现实条件确定达到目标的方案。

第四，要确定如何把自己的定位展示给面试官和上司。确定了自己的职业取向和发展方向之后，你需要采用适合的方式传达给面试官或者上司，以次获得入门和发展的机会。

篇6：职业面试礼仪解析

职业形象与礼仪

一、职业形象：

职业形象，是我们在职场公众面前树立的印象。衣着打扮、言谈举止等每一个细节都在反映着我们的专业态度。

1.男士职业形象

一个成功的职业男士的典型形象应是干净利落、专业高效、成熟稳重、儒雅大方。仪容、仪表、仪态每一个细节都是决定成败的关键。

仪容：

① 宜留短发，露出额头;

② 每日修剔胡须，不留须根;

③ 应保持指甲干净，不宜过长;

④ 常备口香糖，避免口臭;

⑤ 擦拭止汗露，去除体味;可以选用合适的香水;

注意：香水的使用应区分喷式与擦拭的用法。

⑥ 喷式香水的香味需限定在2 米内，不宜过浓;

⑦ 擦拭香水应涂在手腕内侧动脉流经处，耳后，大衣摆位处等。

仪表：

着装颜色搭配不能超过三种，西装、西裤、腰带颜色应统一。

1)西装

① 纯色西服或带有小条纹的西服适合身材高大、体型偏胖的男士穿着;

② 身材瘦小的男士适合带有条纹的西服，使身材显得更加挺拔;

③ 年轻人适合小条纹，更具朝气活力，高层领导者适合大条纹，突现沉着稳重;

④ 欧美式西服有三颗纽扣，一般只扣上面一个或者两个，日韩单扣收身西服可只扣一颗即可;

⑤ 西装衣长应当没过虎口，袖子不能覆盖衬衣的袖子，伸出手可以露出2CM 的衬衣袖子。

2)衬衣

① 白色衬衣，应与西装搭配，不建议单独穿着;

② 应聘技术类工作，适合穿着蓝色、灰白色衬衣，以体现沉稳理性的整体形象;

③ 应聘销售类工作，适合穿着粉红、粉蓝色衬衣，彰显热情及活力;

④ 应聘管理培训生，适合穿着黄色、淡紫色衬衣，突现同企业相同的高贵气质;

⑤ 带有暗纹的衬衣相比纯色衬衣会更加精致

注意：判断衬衣质量，应着重观察衣领紧度、袖口缝合、纽扣缝合及舒展度。穿着时若不打领带，领扣应打开。

3)领带

领带是男士着装中焦点之一，运用恰当可突现个人魅力。浅色系彰显开朗，深色系突出稳重并带有距离感;

不同宽度的领带适合不同的人、不同的场合：

① 9cm 宽粗领带，适合体态偏胖的高层领导者;

② 7.5cm 宽领带，适合一般工作人士;

③ 5cm 宽领带，在工作、休闲场合均可佩戴，适合年轻人选择;

④ 3-4.5cm 细条领带，不适合工作场合，只适合逛街等休闲场合佩戴;

领带长度应刚刚覆盖皮带扣，或领带底端三角刚刚超过皮带扣;

领带的打法，随着场合不同而不同：

① 温莎结是最普通的打法，适合一般场合;

②平结的打法简单实用;亚伯特王子结适合宴会等正式场合;

③ 浪漫结适合购物休闲用;马夫结适合老板助理佩戴;

4)西裤

长度应刚好覆盖皮鞋，不得露出袜子; 西裤侧面口袋不得放东西，西裤后侧口袋、上衣内袋可以放; 西裤保存时应沿着裤线，时刻保持裤线分明;

5)皮鞋

应时刻保持干净，一尘不染; 搭配时，皮鞋颜色应比裤子深，袜子颜色要以深色为主;

6)皮带

以黑色为主，皮带扣是一种身份象征

7)配饰

配饰佩戴一般不能超过三件。

① 手表：体现时间观念，同样是男士着装的聚焦点之一;

② 领带夹：一般认为，佩戴领带夹是已婚的表示，佩戴时在衬衣第三、四钮扣之间;

③ 袖扣：袖扣是身份象征，不同质地的袖口纽扣材料代表不同的身份;

2 .女士职业形象

仪容：

1)发型应当选择与脸型相配的发型，可留短发，长发需扎起，不得散发，露出耳朵会显得比较精神。

2)饰品女士佩戴的饰品不得超过三件，质地要一致，最好不要混搭; 所选饰品应突显自己最漂亮的一面，例如：侧面漂亮可选择耳环，颈部漂亮可选择项链，手指漂亮可选择手表或者手链

3)护肤职场女性面对高强度的工作压力，应当注意呵护自己的皮肤。

洁面：盐水洗脸，皮肤会变细腻，冷热水交替，可缩紧毛孔;

护肤品：爽肤水是最快速恢复皮肤PH 值的方法，所以洁面后需立刻使用，眼霜最好选择补水性质的，25 岁后再使用抗氧化性质;

4)化妆

化妆的小窍门在于要选择自己漂亮的部位着重突出。化妆的学问非常大，下面只是点出化妆需要注意的重点。

凸显眼睛，应当画出眼影眼线; 凸显鼻梁，使用深色粉底或眼影打出高光; 瘦脸效果，可用两种粉底在脸颊两侧打出一个深影;

眼影的画法：使用白色、棕色等基本色，搭配想上的颜色混合使用，增强层次感;

眼线的画法：不得画成封闭的眼圈，而应当在眼角位置留出一口，更显精神;

仪表：

女士着装应当注意棱角曲线兼备，体现柔中带刚，不要刻意展现性别魅力。女士着装时应当讲究皮鞋、袜子、皮包、饰物、发型、化妆与西装的配套协调。

1)西装

年轻女孩子穿西装裙，长度在膝盖以上5cm 为宜，过短不庄重，过长死板;

2)丝袜：

穿裙装时，一定要穿丝袜，不可光脚或者穿短袜; 丝袜一定备两双，肉色或黑色，网状丝袜不可轻易穿

3)高跟鞋

正式场合一定要穿高跟鞋，鞋子的选择要与整体效果相一致。

4)配饰

围巾：在天气寒冷的时候，围巾是体现女士闪光点的重要配件，可根据自己性格及出席的'场合来搭配;

手包：颜色要与衣服搭配起来，尽可能选择质地相似的。

3 .职场仪态

1)坐姿

① 男士入座，只坐椅子的1/2，不靠椅背，双膝自然分开;

② 女士入座前，应先理好裙子，将裙角向前收拢，入座时只坐椅子的1/3，两手叠放于左右腿上，如长时间端坐可将两腿交叉重叠，向侧方倾斜

2)站姿

① 男士站立时，应当两脚分开，比肩宽略窄，脚尖呈30°-45°;

② 女士站立时，应当双腿并拢，脚尖呈30°-45°，或呈 “丁”字型，双手合起放于腹前

3)走姿

① 男士走路时，应当走得稳健、自如、大方;

② 女士行走时切忌左右摇摆，应当轻巧、大方

二、情景礼仪：

1. 日常礼节

打招呼

眼神坦诚面带笑容声音明朗

握手

女士先伸手，男士才可握手;领导或长辈先伸手，下级或晚辈才可握手;

握手禁忌：不能用左手，与异性握手不可用双手，不能戴墨镜、不能戴帽子、不能戴手套

2. 沟通礼仪

在与对方沟通时，应当做到“三到”，即眼到、口到、意到。

① 眼到：

要有目光的交流，看到对方眼睛鼻梁倒三角的位置，与对方目光交流时间3-5 秒较适宜，不可一直注视对方，一般而言，注视对方的时间是对方与你相处时间的1/3;

② 口到：

称呼是一段对话的开始，常见的可以采用职务性称呼、职称性称呼、学衔性称呼，职场称呼切忌读错对方姓名，或者误会对方的婚姻状况，使用了不恰当的称呼;

③ 意到：

通过微笑把友善、热情表现出来，不卑不亢，落落大方

3. 电话礼仪

职场中常会用到电话沟通。礼貌、得体的电话礼仪不仅能够体现个人素质，而且能够维护企业形象。

接电话礼仪：

① 迅速准确的接听电话是电话礼仪中应当遵循的首要原则; 电话最好在三声之内接听，若铃响超过五声后才接起，记得先向对方道歉“不好意思，让您久等了”;

② 接听电话的第一声非常重要，微笑接听电话，声音可以把你的表情传递给对方，拉近你与对方的距离;

③ 接电话过程中不可以吸烟、吃零食、打哈欠，若弯腰靠在椅子上、前仰后合，对方也能听出你的声音是无精打采的;

④ 切忌通话中与别人闲聊，这样会使对方感到他在你心中无足轻重;

⑤ 若正在开会、会客，不宜长谈，或另有电话打进来，需要中止通话时，应说明原因,告之对方：“一有空，我马上打电话给您”;

⑥ 公司里每一个来电都很重要，当遇到对方要找的人不在的情况时，切忌只说“不在”，而应做好电话记录，这是对同事的尊重;

注意：电话记录牢记应遵循5W1H 原则，做到简洁完备：when 何时,who 何人来电，what 何事，where 事件地点，why 什么原因，how 应该怎么做。

打电话礼仪：

① 打电话前先确认对方的电话号码、单位、姓名，以避免打错电话;

② 准备好所需要用到的资料、文件等，避免讲话中途搁置话筒寻找资料;

③ 打电话时先要询问对方此时是否有时间或者方便接听电话;

④ 讲话的内容要有次序，简洁、明了;

注意：通话时间，不宜过长

中止电话礼仪：

中止电话时应恭候对方先放下电话，不宜“越位”抢先;

一般下级要等上级先挂电话，晚辈要等长辈先挂电话，被叫等主叫先挂电话;

遇到滔滔不绝的讲话人，应当以委婉含蓄的方式停止对话，不要让对方难堪：“好吧，我不再占用您宝贵的时间了”“真不希望就此道别，不过以后希望有机会与您联络” 遇到打错电话的情况时，要先自报家门，确认对方打错电话，听到对方道歉时，记得以礼相待，表示没关系，切不可发脾气，耍态度。

4. 接待礼仪

接待时应当做到来有迎声，问有答声，去有送声。

5. 赠送礼仪

（1）在国际上，赠花一般忌讳赠送菊花、石竹花、杜鹃花和黄色的花;

（2）对女士若为一般关系，不宜赠红玫瑰花;

（3）赠花宜单数

6. 介绍礼仪

介绍双方认识时，应当首先介绍位卑者给位尊者，年轻的给年长的，自家的给别家的，非官方人事给官方人士; 被他人介绍时，应起身致意，如果你是主人或身份高者，应主动与对方握手，表示欢迎，愿意结识对方，如果你是客人或身份低者，则应当根据对方态度做出相应反映; 介绍人应当手心向上，自然伸展，为双方进行介绍;

介绍时一般应站立，特殊情况下年长者和女士可除外，在宴会或会谈桌上可以不起立，微笑点头示意即可

7. 名片礼仪

递名片时，应确保名片清洁平整，呈递名片应正面朝对方，呈给外宾时，应当外文一面朝上;

下级或访问方应当先递名片，同时应说“请多关照”等寒暄语;

接过名片时，必须起身接收，双手承接，然后点头致谢，认真地看一遍，再仔细收好; 不要在名片上作标记或写字，接收的名片不可来回摆弄，不要将对方的名片遗忘在座位上，或存放时不注意落在地上; 名片保管时，不要和钱包、笔记本等放在一起，最好使用名片夹，名片可放在上衣口袋，但不可放在裤兜里

8. 邮件礼仪

① 邮件主题要明确，使收件人能够一目了然电邮内容;

② 内容要简明扼要，语言要流畅，节约收件人的时间;

③ 引用数据、资料时，最好标明出处，以便收件人核对;

注意“发送”、“抄送”和“密送”的区分，并适当使用;

9. 乘车礼仪

乘汽车时，通常遵循右为上，左为下，后为上，前为下的原则，因此一般地，司机后排右侧是上宾席;

若主人亲自驾车，则副驾驶位置为上宾席;

上车时优美的姿势是扶着门，把身体放低，轻轻移进车子，不雅的上车姿势是低着头，拱着背，钻进车里; 下车时优美的姿势是先伸出一只脚站稳后，让身体徐徐升起，不雅的姿势是伸出头来，十分艰难地把身体钻出来

10. 宴会礼仪

1)座席安排

一般而言，主座设在面朝宴会厅的对面位置，也可安排在宴会厅的重点装饰前;

副主人安排在正主人的对面，背对出入口面朝主人，方便办理具体事宜;

主宾安排在主人的右侧，方便主人照顾主宾;

副主宾安排在副主人的右侧，方便副主人照顾副主宾;

若主宾携夫人出席，可把主宾夫人安排在主宾的边上，也可把主宾夫人安排在主人夫人右侧的位置

2)入座礼仪

无论作为主办人还是赴宴人员，一律从椅子左边入座;

男士应协助女士入座，若有服务人员帮女士入座，男士仍须等女士入座后方可就座

3)进餐礼仪

① 用餐时不可开口说话，不可发出声音，也不可向对方提问;

② 招待客户用餐时，应当使用公筷夹菜;

③ 洗手盅净手时，应当先将两手轮流沾湿指头，轻轻刷洗，再用餐巾或小毛巾擦干，切忌将手全部伸进去清洗，洗净后更不可甩手

篇7：五大热点职业解析

五大热点职业解析

热点一游戏业中高级人才最烫手

在中华英才、前程无忧、智联招聘三大人才网站上做的一项针对游戏职位的统计显示：三大网站在春节前后发布的游戏人才招聘信息接近个。

从调查中了解到，国内某游戏公司市场部经理的年薪已达到26万元，而一名优秀的游戏设计师年薪则在30万元左右，而且还有价无“货”。北京捷毅人力资源公司的负责人介绍说：“在游戏人才中高级人才市场最热，许多跨国公司要求猎头公司来攫取相关高级人才。而这类人才很难发现。虽然招聘单位对副总经理、技术总监等中高层职位开出了数十万至百万年薪不等，但前来应聘者寥寥无几，而且以应聘游戏客户端程序员、客户服务员等一线人员居多，中高层游戏人才处于严重的紧缺状态。”

招聘特征描述：喜欢经过专业培训的人才

目前作坊式游戏制造企业在中国大量存在，他们承担不起，甚至不愿意承担员工的培训成本。而有实力的游戏制造企业，培养一个好的骨干大约需要3年左右的时间，所以对于国内的游戏企业来说，更愿意招收那些已经接受了专业培训的人。

北京汇众益智科技有限公司总裁李新科表示，游戏企业愿意录用游戏学院培养出来的学员，因为这些人上手很快，如果悟性好，经过三五年，这些人很容易成为企业的中坚力量。

热点二 IT业各层次人才都缺

中华英才网职业顾问介绍，IT类众多企业率先敲响了招聘的擂鼓，争夺对象包括技术人员、高级软件工程师、高级硬件工程师、市场人员、销售人员等类型各种层次人才。中电兴发科技有限公司，国际商业机器科技有限公司，太极计算机股份有限公司，中关村软件园-软件工程实践中心，广东综联数码多媒体，DELL中国，Epox磐正，富士康科技集团等知名IT企业，都在大量招收软件开发工程师、软件测试工程师、.net软件工程师、嵌入系统开发工程师、硬件开发工程师、市场营销人员……

招聘特征描述：突出一个“专”字

以软件工程师为例，某公司需要：熟悉Windows平台下的应用软件开发；精通C／C＋＋、Visual Basic等编程语言，两年以上编程经验；熟悉MSSQL数据库，了解SQL语句以及ODBC编程，并具有实际开发经验；有一定网络编程经验，熟悉TCP／IP等网络协议；熟悉设计思想，了解软件工程规范；精通编译原理者优先；熟悉COM／DCOM，有开发OPC Server经验者优先；计算机软件、电子及其相关专业，本科以上；1年以上相关职位工作经验；英语良好，能够熟练阅读并理解英文技术资料；有较强的学习和接受新事物的能力，能不断钻研新技术，有较好的团队合作精神。

热点三金融业保险类是主流

在春季的招聘会现场，记者发现，金融行业招聘的确来势很强，但可惜的是，参加这些大型现场招聘会的金融类企业多半以保险类为主，在上周日军博举办的招聘会上，新华人寿、平安保险、泰康人寿、新华保险、友邦保险等近10家保险公司同时招聘，但职位主要以业务员为主。银行类的用人单位已经很少出现在这种招聘现场了。

招聘特征描述：人脉很关键

在上周日的招聘会上，一家保险公司的招聘代表表示，其实销售人员不应该受到学历的制约，一般保险公司的入职培训都可以让销售人员很快熟悉岗位内容，而且保险业对于应聘者的年龄也放得很宽，那些认为自己已经无法在人才市场找到工作的“40”人士，也是保险公司招聘的对象。做保险销售和做其他的销售一样，也强调应聘者是否具有良好的协调和沟通能力；而良好的人脉以及敢于接受挑战的性格是保险业招聘人才优先考虑的因素。

热点四 □房产业多半招聘经理

上周日，北京建筑业人力资源协会和北京东方慧博人力资源有限公司合办一场建筑类人才招聘会，在第16届“金色职场”房地产及建筑行业人力资源招聘会上看到，建筑及房地产行业的企业紧缺的人才仍旧是专业技术类人才，其中建筑师和规划设计人员最缺，专业工程师次之，而财务管理、投资人员以及项目经理也是各大建筑、房地产公司招聘的热门职位。与以往招聘会稍有不同的`是，高素质和高水平的项目管理人员和技术人员成为招聘的热点。

招聘特征描述：对本科生更青睐

大学毕业生仍是建筑及房地产行业人才需求很重要的一部分人群，据现场一招聘企业工作人员介绍，在建筑及房地产行业里，通常都会招聘一些建筑工程、电气工程技术、给排水工程、供暖通风与空调、工程造价管理、房地产经营与管理、管理工程等专业大学毕业生。

热点五咨询业最有“钱”途

顾问、项目督导、管理咨询项目经理、IT咨询师、心理咨询师、美容咨询师、投资顾问、理财规划咨询师等都是咨询业短缺的人才。咨询业的职位需求非常平均，也就是各大类职位都有所需求。当然相对需求较大的还是销售类职位，其次是工程技术、市场类职位。

招聘特征描述：“专业性”“嘴皮子利落”缺一不可

中价协工程咨询管理公司招聘副总经理，开出的条件是：从事工程咨询行业6年以上；有3个以上大型工程项目的全程管理经历，管理过50人以上的团队并取得突出成绩。

上海人才中介行业协会近日发布的统计信息显示，沪咨询业人才需求大幅上扬，甚至有外资企业开出3万元月薪寻资深咨询经理。而一些做职业规划咨询服务的咨询师，其收费每小时60―200多元不等。名气高的咨询师一般都专业性强，嘴皮子利落。

(责任编辑：寇亚洁)