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范文一：
答辩人：*机房设备(北京)有限公司，法定代表人：许林
代理人：黄健，北京盈科(长沙)律师事务所律师，
被答辩人：xx
因xx与*机房设备(北京)有限公司劳动争议纠纷一案，即长劳人仲案字[]第910号案件，答辩人提出答辩意见如下：
一、被答辩人xx进公司后长期不能胜任销售工作，公司对其多次培训之后，在其仍不能胜任工作的情况之下，公司并未开除他。
被答辩人xx作为市场销售业务人员，在公司每个绩效考核期间(季度、半年度、年度)均未完成《劳动合同》约定的销售目标任务;为此，公司陆续对其进行了多次业务培训，期待其工作能力得到提高，但即使经过培训，被答辩人xx也未完成《劳动合同》约定的销售回款目标。
6月4日至2月4日，劳动合同约定的目标任务是60万元，被答辩人xx实际只完成15.79万元，完成率仅26.32%;202月5日至年12月31日，双方约定的目标任务是67.2万元，但被答辩人xx实际只完成5.06万元，完成率仅7.53%;1月1日至20年底，双方约定的目标任务是130万元，但被答辩人xx实际只完成26.97万元，完成率仅20.75%。
被答辩人xx，从未达到过合同约定的目标任务之30%，相比公司销售同样产品的销售业务人员(业绩考核目标任务一样)，业绩表现明显偏低;算是不能胜任本职工作的典型。2014年2月 24日、25日、26日,2014年9月13日、14日和2014年6月 6日， 公司对其进行了销售业务和技巧培训;但随后的绩效考核期间，被答辩人xx仍未达到销售目标任务。不过，公司并没有无故开除过被答辩人xx。
公司发放了被答辩人xx离职当月(2014年10月)工资1484.7元。综合上述事实，答辩人公司并无违法情形，故，没有义务支付任何经济补偿。
二、对于销售业绩表现差的销售业务员，调低绩效工资是理所当然的事情，答辩人公司不存在扣发员工工资的情形。
206月4日，双方签订了合同期限自年6月4日-2012年6月3日的《劳动合同》，合同的第11条约定了，工资不低于当地最低工资标准;合同第37条约定了，2012年6月4日-2013年2月9日被答辩人xx的销售回款目标是60万元，如果半年期间未完成目标任务的三分之一，视为员工不具备完成本职工作能力，公司可以不付经济补偿的情况下将其辞退。
2013年1月1日，答辩人发出了变更原劳动合同的要约，被答辩人xx于2013年3月14日签署《劳动合同变更书》，双方将原合同期限延长至2013年12月31日;同时，双方约定将2013年1月1日-2013年12月31日的销售回款目标调整为67.2万元，且约定2013年上半年，如果被答辩人xx未完成年度目标的三分之一即22.4万元，或未完成67.2万元，公司可以辞退之，且不需付经济补偿。
2014年1月1日，答辩人发出了续订劳动合同的要约，被答辩人xx于2014年1月13日签署《劳动合同续订书》，合同期限2014.1.1-2014.12.31。双方在《劳动合同变更书》中约定，被答辩人xx的销售回款目标是130万元，如果被答辩人xx2014年上半年完成三分之一(即43.3万元)，或未完成年度目标任务，公司可以辞退之，且不需付经济补偿。
事实上，被答辩人xx从事销售一职，从未完成过考核目标的三分之一。尤其是，20，xx只完成5.06万元(仅考核目标的7.53%)，公司支付的薪酬、保险、差旅费等费用与xx的销售款相当(其实，公司是录用了一个亏钱的职工)的情况下，答辩人也未辞退被答辩人xx，公司对其只是进行培训或调整绩效工资。
2013年和2014年，公司制订了销售部门人员的薪酬调整办法：对于上半年销售目标完成率在10%-33.33%之间的销售人员，其绩效工资降低10%;对于上半年销售目标完成率低于10%的销售人员，其绩效工资降低20%。待销售人员完成年度销售回款目标的80%，再另行发放绩效工资。
薪酬制度是公司行使经营自主权的表现，对于销售业绩表现长期很差的销售业务员，公司实施调低绩效工资的办法，符合市场经济规律，也不违反法律规定，也不违反劳动合同的约定。所以，公司不存在无故扣发工资的情况，当然无义务再发工资给被答辩人。
三、xx诉请的提成缺乏依据
即使签订了销售合同，且发货给了客户，如果销货出去并未回款，公司对于该单买卖仍是亏损的，所以，对未回款的单子，不存在计算提成奖励的前提。从另一方面而言，只要是被答辩人xx促从签订的销售合同、客户支付了货款，答辩人必定会按销售奖励政策兑现的。
四、除了工作能力有问题外，xx的工作态度同样欠佳
被答辩人xx提交的工作日志，存在多次弄虚作假的情形，如果不是客户反映至公司，答辩人是难以发现被答辩人xx的失职、舞弊行为。比如：2014年10月10日，被答辩人xx在OA系统中上传的工作日志，写到当天到湖南弘毅电子科技公司去沟通保密局尾款事宜，但湖南弘毅电子科技公司工作人员却向答辩人反映，当天被答辩人xx并未到湖南弘毅电子科技公司去沟通保密局尾款事宜。
综合上述事实与理由，答辩人认为，被答辩人xx向贵会提起劳动仲裁，案情陈述不符合实际情况，无任何正当理由，其诉求依法不应得到支持。请求贵会依法驳回被答辩人xx的仲裁请求。
此致
长沙XX劳动人事争议仲裁委员会
答辩人：*机房设备(北京)有限公司
xx年 xx月 xx日
范文二：
答辩人：北京市××××××有限公司 地 址：北京市××区××× 电 话：010-6×××××1
法定代表人：×××× 职 务：总经理 尊敬的×××区劳动人事争议仲裁委员会：
答辩人：XX市建筑总公司
被答辩人：张XX
答辩人因张XX诉答辩人请求确认其父与我司确认劳动关系一案，提出答辩如下：
一、张XX之父张XX系经其老乡招揽到我司工地干活，我司并不知情。我司是在张XX发生事故后才发现有此人在我司工地干活，经了解，张XX于XXX年XX月XX日经其老乡进入到工地干活，报酬亦是由其老乡支付。其老乡未经我司同意私自请张XX到工地工作，是其个人行为。
二、张XX发生交通事故是其严重违反交通法规所致，又不在工作地点、上下班路线上发生的事故，且是在干与工作无关的路上发生事故，依法不具有为工伤的条件。根据《广东省工伤保险条例》第九条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。但根据XX市公安局交通警察支队XX大队认定的事实，张XX是跨越路面绿化隔离带横过道路时被另一正常行驶的车辆碰撞致死，事故认定书认定张XX是在设有隔离设施、跨越路面绿化隔离带横过公路是造成事故的主要原因，司机疏忽大意对发现的危险情况没有及时采取避让措施是造成事故的次要原因，张XX违反了《交通安全法》第63条的.规定。另外，我司施工人员租住在XXX，当时施工地点在XXXX，而张XX发生事故地点在XXX，不是我司施工人员上下班途中的路线，事发时，我司施工人员在XXX做XXX，故张XX是在办私事的过程中发生事故，据我司了解，张XX在医院的遗物中有一张当日的租房交款收据，此收据现已经为申请人或者其家属所持，张XX当时应当是私自出去租房的过程中发生事故。
三、因为即使确认双方有劳动关系，根据上述理由，张XX也不能认定为工伤死亡，我司愿意从人道主义出发，与申请人协商。
此致
XX市劳动争议仲裁委员会
答辩人XX市建筑总公司
二○XX年XX月XX日
答辩人：李xx，男，汉族，1xxx年x月14日出生，住四川省威远县新场镇上游村3组1x号。
被答辩人：长沙xxxx有限公司，住所：长沙市雨花区xx路xx号xxx房。
法定代表人：xxx，男，总经理。
答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见：
一、长沙市雨花区劳动仲裁委员会做出的[xxx1]雨劳仲案字第1x2号仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。
根据仲裁裁决书第二页最后一段认定的案件事实如下：“申请人(即本案被告)于xxx1年4月1x日应聘到被申请人(即本案原告)处工作并担任市场总监，工资为xxxx元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主张的离职时间为xxx1年x月1x日，被申请人认为是xxx1年x月13日，并以xxx1年4-x月的工资表、xxx1年4-x月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应承担举证不能的责任，本会对申请人主张的离职时间为xxx1年x月1x日予以认可。”由此可知，本案的基本事实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。
二、答辩人提交的证据充分，合法。相反，被答辩人诉称答辩人在其公司工作时间不足以签订劳动合同与事实不符，所提交的证据也缺乏证据证明力。
首先，从证据的来源看，被答辩人提交的考勤表以及工资表等证据均是由被答辩人单方面制作，连基本的真实性要素都不具备，不能作为确定案件事实的依据。
其次，被答辩人无法提供答辩人亲笔签名的工资发放表以及考勤签到表，仅依据其单方面制作的考勤表和工资表来确定答辩人在其公司工作时间只有21天的主张显然不能让人信服。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”
最后，被答辩人的证据在不被仲裁庭认可情况下，竟还怀疑劳动仲裁机构的专业素养，“认为仲裁庭完全没有法律基本知识”，因此，应驳回被答辩人的诉讼请求。
三、被答辩人诉称认为答辩人申请支付双倍工资以及经济补偿金无法律依据，与事实不符。
根据仲裁裁决书认定的基本事实，以及综合答辩人在仲裁机构提交的证据，答辩人在被答辩人公司工作时间为xxx1年4月1x日至xxx1年x月1x日，因此，根据《劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条规定，答辩人要求被答辩人支付双倍工资以及经济补偿金具有充分的法律依据。
此外，被答辩人因工作期间未依法为答辩人购买社会保险，答辩人将保留向劳动监察机构申请要求被答辩人补缴社保的权利。
综上所述，被答辩人无视《劳动合同法》的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求!
此致
长沙市雨花区人民法院
答辩人：李xx
xxx年三月七日
附：
《劳动合同法》第十条：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”
《劳动合同法》第八十二条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
《劳动合同法》第四十七条：“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”
答辩人：重庆XXX清洗服务有限公司，住所地重庆市渝中区XX支路XX号28—4#。
法定代表人：XX，职务：经理。
因于杨X诉答辩人劳动争议纠纷一案，现答辩如下：
1、原告所称双倍工资补偿的主张不能成立。
答辩人从用工之日起就一直主动要求与原告签订劳动合同，但原告总是借口工资低，要求涨价，所以一拖再拖，但是这个过程中原告又不提出辞职申请书，答辩人就认为她还是正在考虑的过程中，因此，就一直等待她的答复，由此可知是原告自身的原因导致了劳动合同无法签订，根据劳动合同法的有关规定，答辩人无须给其双倍工资的补偿。
2、原告没有履行解除劳动关系时应尽的义务，无权要求给予月2月份的工资。
原告20月2月28日不辞而别，在公司主管通知其应按法律法规和规章制度行事后，仍然不来上班或来办理离职手续，由此给答辩人的经营活动造成了恶劣影响。
公司在其旷工多日后，决定将其开除。
其工资折低因其不辞而别行为给公司造成的财产损失。
3、原告主张加班费没有任何凭据。
4、原告本可以主动来答辩人处办理离职手续或者双方协商处理所产生的矛盾，很多问题是可以理清的，可是其却无视答辩人的利益，对答辩人的'劝告置之不理。
综上所述，原告的诉求无凭无据，刻意而为，当属恶意诉讼，请求法官驳回其诉讼请求。
此致
重庆市XXX区人民法院
重庆XXX清洗服务有限公司
年XX月9日
范文一：
答辩人：李四
被答辩人：张三
答辩人与被答辩人房屋买卖合同纠纷一案，答辩人针对被答辩人的诉讼请求及事由，提出如下答辩意见：
一、4月16日双方签订的“房地产买卖协议”，属于无效合同。
现行合同法第52条明确规定，“有下列情形之一的，合同无效：(五)违反法律、行政法规的强制性规定”。现行城市房地产管理法第38条规定，“下列房地产，不得转让：(六)未依法登记领取权属证书。”强制性规定是和任意性规定相对的，“未取得权属证书的房地产不得转让”，很显然这属于法律的强制性规定而不是任意性规定。
从本案涉及的事实来看，答辩人与被答辩人的确于204月16日签订了一份“房地产买卖协议”，但签订该协议时，答辩人并未取得本案所涉及之鲁能领寓1号楼1403室之权属证书(答辩人于 2011年8月10日取得该房屋权属证书)。根据上述所列及之法律条款分析，该协议因违反城市房地产管理法第38条之强制性规定，而导致无效。
二、无效合同后的处理原则为：当事人相互返还因合同取得的财产，而不是继续履行合同。
现行合同法第58条明确约定，“合同无效或者被撤销后，因该合同取得的财产，应当予以返还”。根据本条款之规定，答辩人与被答辩人所涉争房屋，合法的处理方式为：被答辩人将涉争房屋即刻交还答辩人，答辩人将被答辩人已支付的房款退还给被答辩人。
事实上，当答辩人意识到双方签订的“房地产买卖协议”因违反法律强制性规定而无效后，本着人人都应该做一名公民的原则，答辩人委托青岛所张三律师于5月1日给被答辩人发送了“律师函”。该律师函中叙明，当事人确认合同无效，请被答辩人于205月3日前提供合法帐号以便答辩人返还其已。
范文二：
辩人：南昌景昌纸箱包装有限公司
地址：南昌县东新乡小洲村委会胡家村
法定代表人：黄炳炎， 联系电话：13807095398
委托代理人：万里涛，南昌市为民法律服务所 法律工作者。
因东光县鑫宇纸箱机械厂(以下简称东光厂)诉答辩人加工合同纠纷一案，现答辩人依法答辩如下。
一、本案的案由不是“加工合同纠纷”而是“买卖合同纠纷”。
根据《中华人民共和国合同法》第251条、252条之规定：加工合同是指承揽人以自己的技能、设备、和劳力，按照定作人的要求，将定作人提供的原材料加工为成品，定作人接受该成品并支付报酬的合同。而东光厂提供的合同，表面上写的是《加工定作合同》，但定作人席泉林并未提供原材料，也未提供加工成品的图纸、验收标准等事项，东光厂提供的所谓“定作成品”实际上是东光厂自己生产的产品。根据《中华人民共和国合同法》第130条之规定，东光厂与席泉林签订的是《买卖合同》，他们之间发生纠纷的案由应定为“买卖合同纠纷”。
二、答辩人不是本案适格的被告，只能作为第三人参与诉讼。
纵观本案东光厂向法院提供的合同及欠条，上面没有答辩人的公章，也没有答辩人的法定代表人签名，所以答辩人不是本案适格的被告，但由于东光厂与席泉林买卖的设备最终是答辩人使用，故答辩人可以作为第三人参与本案的诉讼。
三、东光厂提供的产品夸大宣传，是不合格产品，不符合国家和行业的标准。
首先，东光厂只不过是东光县的一个个体工商户，但他在企业介绍时宣传是河北省东光县鑫宇纸箱机械制造有限责任公司，号称“重质量、讲信誉”，却连一个完整的企业产品标准都没有。
其次，像东光厂提供的YSF-D四色瓦楞纸板水性印刷轮转模切开槽机、圆压圆模切机、薄刀分纸机、网纹线等产品，根本达不到质量标准要求。产品既没有出厂合格证，也没有使用说明书，产品也没有安装调试，人员培训更没有。
最后，答辩人声明，保留向东光厂追偿因产品质量问题而对答辩人造成的一切经济损失的权利。
综上所述，答辩人使用的虽然是东光厂的产品，但是与席泉林签订的《买卖协议》，与东光厂无关，答辩人付款也是付给席泉林的，况且款项已基本付清。席泉林所写的欠条应由其个人承担，东光厂应承担其生产的产品售后服务的责任。恳请法院查明事实，驳回东光厂对答辩人的诉请!
此致
南昌县人民法院
答辩人：南昌景昌纸箱包装有限公司
XXXX年XX月XX日
劳动纠纷上诉答辩状【1】
答辩人：东莞长安XX医院
因上诉人XX诉东莞长安XX医院(下称XX医院)劳动争议一案，提出答辨如下：
第一、XX医院和上诉人解除劳动合同并且扣除一个月工资合法，无需支付经济赔偿金。
1、XX医院制定的《医院转院、转科制度》符合卫生部颁布的医院工作制度中关于医院转院、转科制度的规定。
年6月16日，因上诉人私自转移就诊病人，医院依据《医院转院、转科制度》解聘上诉人是合法的。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，上诉人主张XX医院支付解除劳动关系赔偿金于法无据，应予以驳回。
2、上诉人私自转移就诊病人，病人产生的相关医疗费用也随之转移，医院受到损失，同时也给医院造成了不良影响，理应扣除上诉人的一个月工资。
医院依据《医院转院、转科制度》第四条，对没有经院领导同意，私下转院的，扣除一个月以上工资并且立即解聘。
上诉人学习了转院制度，事后愿意接受医院处罚也是事实。
根据《广东省工资支付条例》第十五条，扣除上诉人的一个月工资于法有据。
第二、XX医院与上诉人未签订劳动合同的责任完全是由于上诉人的过错造成，XX医院无需支付未签劳动合同的双倍工资差额。
由于上诉人持有的医师执业资格证编码与卫生部网络的登记信息有误，其执业证的真实性也无法确定，导致上诉人无法在东莞市进行注册执业。
根据《中华人民共和国执业医师法》第十七条之规定，上诉人应变更注册手续。
因上诉人无法完成变更注册手续，就不得同时在两个以上执业机构执业，如果劳动合同上的用人单位与执业证书上的用人单位不一致，这样签订的劳动合同是违法的，医院当然不能签订。
综上，XX医院和上诉人解除劳动合同无需支付经济赔偿金，并且扣除一个月工资合法;XX医院与上诉人未签订劳动合同的责任完全在于上诉人的过错造成，XX医院无需支付未签劳动合同的双倍工资差额。
以上意见，请法院充分考虑并予以采纳。
代理人：广东尚智和律师事务所 田发园 律师 201 年 月 日
(3月18日法院采信了答辩意见，维持了原判决。
答辩人：
地址：
被答辩人：
地址：
答辩人因与被答辩人劳动争议一案，答辩人现提出如下答辩意见：
请求事项：请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。
事实与理由：
一、_________劳动仲裁委员会做出的__________________仲裁裁决书事实清楚，证据充分，法庭应驳回被答辩人的诉讼请求。
根据仲裁裁决书认定的案件事实如下：“申请人（即本案被告）于_________年_________月_________日应聘到被申请人（即本案原告）处工作并担任市场总监，工资为_________元每月，被申请人一直与其签订劳动合同，也未与其缴纳社会保险费，申请人主张的离职时间为_________年_________月_________，被申请人认为是_________年_________月_________日，并以_________年_________-_________月的工资表、_________年_________-_________月的考勤表予以证明，但以上证据均为打印件，没有申请人的签名，而且申请人也不予认可，因此本会对被申请人提交的以上证据不予认可，被申请人没有其他证据证明其观点，应承担举证不能的责任，本会对申请人主张的离职时间为_________年_________月_________日予以认可。”由此可知，本案的基本事实已经查清，即被答辩人在没有与答辩人签订劳动合同的情况下，又单方面解除与答辩人的劳动关系，依法理应支付答辩人双倍工资以及经济补偿金。
二、答辩人提交的证据充分，合法。相反，被答辩人诉称答辩人在其公司工作时间不足以签订劳动合同与事实不符，所提交的证据也缺乏证据证明力。
首先，从证据的来源看，被答辩人提交的考勤表以及工资表等证据均是由被答辩人单方面制作，连基本的真实性要素都不具备，不能作为确定案件事实的依据。
其次，被答辩人无法提供答辩人亲笔签名的工资发放表以及考勤签到表，仅依据其单方面制作的考勤表和工资表来确定答辩人在其公司工作时间只有_________天的主张显然不能让人信服。
根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。”
最后，被答辩人的证据在不被仲裁庭认可情况下，竟还怀疑劳动仲裁机构的专业素养，“认为仲裁庭完全没有法律基本知识”，因此，应驳回被答辩人的诉讼请求。
三、被答辩人诉称认为答辩人申请支付双倍工资以及经济补偿金无法律依据，与事实不符。
根据仲裁裁决书认定的基本事实，以及综合答辩人在仲裁机构提交的证据，答辩人在被答辩人公司工作时间为_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，因此，根据《劳动合同法》第十条、第四十七条、第八十二条规定，答辩人要求被答辩人支付双倍工资以及经济补偿金具有充分的法律依据。
此外，被答辩人因工作期间未依法为答辩人购买社会保险，答辩人将保留向劳动监察机构申请要求被答辩人补缴社保的权利。
综上所述，被答辩人无视《劳动合同法》的相关规定，既不积极履行仲裁裁决，也不从中汲取教训依法规范公司管理制度，反而企图否认事实，逃避法律义务，请求法院驳回被答辩人的诉讼请求。
此致
_____________人民法院
答辩人：_________________________
______年_____月_____日
附：答辩书副本_____份；证据材料______份。
答辩人： B 计算机有限公司
地址：××
电话：××
法定代表人：××
职务：董事长
委托代理人： 钟亲元
对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下：
事实与理由：
向贵会申诉之我公司员工 A，与其解除合同理由如下：
一、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整，不愿意重新签订合同)。
二、 xxx年4月2日 及 xxx年7月21日 各记大过一次，同时 xxx年08月28日 值班时睡觉，造成恶劣影响。见证据目录 1、2。
根据以上申诉人的综合表现，申诉人 A已经 严重违反我公司劳动纪律和规章制度，于是 我公司于 xxx年10月06日 做出了《终止劳动合同通知》(见 证据目录 3)的决定，提出将与 xxx年11月06日 与申诉人 A正式终止合同，并已经提前三十天 通知。按照《 江苏省劳动合同条例》第二十九条 “劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…… (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度，按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的，应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同，根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天，我公司已经仁义尽至了。
根据《劳动法》、《 江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同，我公司做出的决定 合法合理，有根有据。
关于申诉人提出的加班费，我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意：其所得的待遇就是按照每天上班12小时，每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费，也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。
关于夜班补助，我公司的薪资里显示了“夜班津贴”，也即夜班补助，也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中，已经支付，所以不必再支付。见附件 4。
关于“合同终止补偿金”，我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同，何况已经提前了三十天通知，所以不存在《劳动法》、《 江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。
总之，一句话，敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩，驳回申诉人提出的所有申诉要求。
此致
××市劳动争议仲裁委员会
答辩人： B 计算机有限公司
xxx年十月二十二日
****劳动人事争议仲裁委员会：
贵委员会(xxxxxxxxxxx)顺劳人仲案字[xxx]1276号应诉通知书收悉，答辩人就***诉***有限公司一案，提出答辩如下：
被答辩人***在仲裁申请书中的陈述有以下四点与事实不符：
1、被答辩人***所称“我提出辞职，辞职后……” 与事实不符。真实情况是，被答辩人没有按照《劳动合同法》第三十七条之规定“提前三十日以书面形式通知用人单位”的前提下擅自离职的。另根据公司《劳动管理规章制度》4、2)和5、7)之规定，被答辩人***属自动离职(证据：《劳动合同法》、《劳动管理规章制度》)。
2、被答辩人所称“……扣压3月1号至4月10日的工资不发放”与事实不符。真实情况是，被答辩人实际上班时间只到4月9日，上班期间并有多次迟到、早退、旷工(证据：考勤记录)。
3、被答辩人***所称“……试用期一个月3000元，试用期过后3500元/月……” 与事实不符。真实情况是，合同约定920元每月。但根据广东政府《关于调整我省企业职工最低工资标准的通知》(粤府函[xxx]15号)规定，从xxx年3月1日起，其工资可以调至1100元每月(证据：劳动合同书)。
4、被答辩人***所称“……3月1号至4月10日的工资……合计4600元”与实际数额不符(按照被答辩人***所得出的金额来看，其计算公式为约定工资÷30天×上班天数-应扣款)。真实情况是，约定工资1100元(证据：劳动合同书)÷30天×上班天数36.5天(3月1号至4月9日共39天-请假1.5天-旷工1天。证据：考勤记录、请假条)-应扣款13780.79元【迟到6次×10元+ 早退3次×36.67元(证据：考勤记录件、《员工考勤制度》)+ 应扣水电费43.88元(证据：xxx年03月份员工住宿用电用水情况表)+从4月10日擅自离岗到5月24日签收应诉通知书止和上班期间共旷工35天×36.67×2 + 因工作过错造成公司在张家界工程损失款等10000元(事实与理由：由于被答辩人***的过错，张家界武警总队疗养院工程中的衣柜尺寸因设计原因误差了20mm，和没有考虑三个房间的消防管的凸形问题，以及酒柜部件的整拆装问题，导致产品返工与重新设计制作，因而造成经济损失10000元以上。证据：《张家界衣柜安装问题》、产品设计图纸、出差单)+ 因擅自离职对公司造成的损失款1000元(事实与理由：由于被答辩人***的“不辞而别”，工作上没有做任何交接，该岗位的忽然空缺，不但打乱了公司的原有工作计划，增加了公司紧急招聘成本，而且因调动负责其它工作的人员去替岗造成了本岗位与其它岗位所增加的'直接和间接费用损失)】=1100÷30×36.5-(6×10+3×36.67+43.88+35×36.67×2+10000+1000)= -12442.46元。
综合上述事实，被答辩人***的“给清所欠的工资，3月1号至4月10日的工资4600元”的请求不符合事实，没有法律依据。请求仲裁委员会依法驳回被答辩人的仲裁请求，依法维护答辩人的权益，并保留答辩人追究被答辩人***的责任、和招用与答辩人尚未解除劳动合同的被答辩人***的乐从某家具公司而应当承担连带赔偿责任的权利。
答辩人：***具有限公司
xxx年5月27日
附：1、有关证据 9 份;
2、本答辩书副本1份。
★ 劳动争议答辩状
★ 答辩状
★ 争议作文750字
★ 劳动争议协议书
★ 房屋买卖答辩状
