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1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满两年者，病假工资为本人工资的60%;
(2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为本人工资的70%;
(3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为本人工资的80%;
(4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为本人工资的90%;
(5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为本人工资的100%。
2、职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的：
(1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%;
(2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%;
(3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费为本人工资的60%。
相关知识延伸阅读：带薪年休假工资待遇的计算
根据《劳动法》第四十五条规定：国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
(1)带薪休假工资
带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。
(2)应休未休的处理
只有在用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的情况下，用人单位才可以只支付职工正常工作期间的工资收入;其他情况下对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。这就意味着即便用人单位经职工同意不安排年休假以及对于职工离职未休年休假的，用人单位都应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
同时，如果用人单位不安排职工休年休假又不依法支付未休年休假工资报酬，劳动行政部门可依职权责令限期改正;对逾期不改正的，用人单位除应支付未休年休假工资报酬外，还应当按照未休年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金。
[请病假工资怎么算]
试用期是员工成为单位正式职员以前的一段考验期。但人吃五谷杂粮，有病痛是在所难免的事情。那么试用期请病假如何算工资?下面为大家介绍了试用期员工病假工资计算规定，希望对大家有帮助~
试用期请病假如何算工资
《劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知》
职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》
第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满2年者，为本人工资60%;已满2年不满4年者，为本人工资70%;已满4年不满6年者，为本人工资80%;已满6年不满8年者，为本人工资90%;已满8年及8年以上者，为本人工资100%。
第十七条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过6个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，病伤假期工资停发，改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费，其标准如下：本企业工龄不满1年者，为本人工资40%;已满1年末满3年者，为本人工资50%;3年及3年以上者，为本人工资60%。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。
第十八条 工人职员的本人工资低于该企业的平均工资者，领取疾病或非因工负伤救济费时，如其所得救济费数额低于该企业的平均工资40%，应按平均工资40%发给，但不得高于本人工资。
拓展阅读
员工请病假工资该如何计算?
病假，是指劳动者因疾病或非因工受伤，企业批准停止工作进行治病休息的期间。劳动者在治疗期间，不仅可以享受医疗保险待遇，而且用人单位需要按照法定标准向劳动者支付病假工资。
我国《劳动法》第四条规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以内的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满的，按本人工资的70%发给;
(二)连续工龄满10年不满的，按本人工资的80%发给;
(三)连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给;
(四)连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给。
第五条规定，职工患病，医疗期内停工治疗在6个月以上的，其病假工资按以下办法计发：
(一)连续工龄不满10年的，按本人工资的60%发给;
(二)连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的65%发给;
(三)连续工龄满20年及其以上的，按本人工资的70%发给。
因本案中张某工作不满十年，因此这两个月的工作应该按其本人工资的70%发给。
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该员工于十月份没有来上班、但是在十月二十几号补的病假条（医院门诊部开的），休假一个月。那么十月二十几号之前我们视作事假。从假条开出的以后一个月的时间我们视作病假。后在十一月份又补假条继续补病假条休息一个月。按照这样我们发工资除去基本工资是不应该有绩效考核跟技能考核工资的对吗？另外我们也给这位员工上了医保。承担了我们该承担的部分。他之前还有借款，这次他又想借还想在绩效工资扣除，我想说他连班都不上的话哪里来的绩效考核呢！~总体来讲，我想知道类似这种情况按照国家法律法规我应该怎么算呢？我想知道一个全面的概述。（初次接触这类事物还不是很清楚没有一个很清晰的思路，所以希望得到更好的帮助，关于人事部的。）谢谢！另外补充一点，他的工龄是两年。
[病假工资应该怎么算？]
一、病假工资计算基数、病假工资计算公式、病假工资怎么算?
1.病假工资计算基数：
1)其可以由劳动合同进行约定，但是不得低于相应的岗位工资;
2)如果集体合同或集体协商约定标准高的，取其高;
3)双方无任何约定的，按照劳动者正常出勤月工资的70%来确定。
2.病假工资的系数：
病假工资的系数与职工病假期限以及工龄的长短相对应，一般来讲，期限越长，工龄越短，系数越小;
(一)职工连续休假在6个月以内的：
1)连续工龄不满2年，病假工资的系数为本人工资的60%;
2) 满2年不满4年，病假工资的系数为本人工资的70%;
3)满4年不满6年病假工资的系数为本人工资的80%;
4) 满6年不满8年，病假工资的系数为90%;
5) 满8年，病假工资的系数为本人工资的100%;
(二)连续休假在6个月以上的：
1)连续工龄不满1年，病假工资的系数为本人工资40%，
2)满2年不满3年，病假工资的系数为本人工资的50%，
3)大于等于3年，病假工资的系数为本人工资的60%。
3.通过基数和系数相乘后得出的病假工资，可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%;
4.职工病假待遇如果高于本市上年度月平均工资的，可以按照本市上年度月平均工资计发。
病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。
二、病假工资支付规定、病假工资计算方法、病假工资计算标准?
1.非全月病假：
1)非定额人员：
应扣病假工资=(基本工资×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(基本工资×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资=(1000×70%÷21.75)×应扣工资基数×病假天数+(1000×30%÷21.75)×病假天数
当月所得工资= 当月工时工资+〔(1000÷21.75×病假天数)-应扣病假工资〕
2.全月病假：
1)非定额人员：
应扣病假工资= (基本工资×70%)×应扣工资基数 + 基本工资×30% 当月所得工资= 基本工资-应扣病假工资
2)定额人员：
应扣病假工资 = (1000×70%)×应扣工资基数 + 1000×30% 当月所得工资 = 1000 C 应扣病假工资
若员工当月所得工资低于本市最低工资的80%，则以本市最低工资的80%支付。
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我是珠海一家企业人事部的，有一员工住院做了小手术，医院开了住院证明，但没有写明住院几天？也没有注明建议休几天？该员工请病假休了17天（含周六日），公司没有病假工资发放规定，也没有与员工在劳动合同签订病假工资计算，请问该病假工资如何计算才不违法？
[病假工资怎样算]
如题，我公司有一员工在本月出勤中，有4天事假和4天病假，实际出勤15天，这样的情况怎么算工资？
[事假病假怎么算工资？]
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