下面是小编为大家整理的中秋放假上班工资怎么算（共含7篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。同时，但愿您也能像本文投稿人“孤山长湖”一样，积极向本站投稿分享好文章。
中秋放假上班工资算法
因为中秋节与国庆节连休，所以没有中秋节单独的调休，所以中秋节那天的加班工资是平时工资的三倍。
20xx年中秋和国庆竟然重叠在一起了，国庆假期是10月1日至10月7日，今年的中秋节是10月4日，而且今年中秋节的3天假期不另外调整安排，与国庆节一起放假，换句话说，原本国庆7天假加上中秋3天，一共10天的假期，最后只能让国庆长假由7天变成8天。所以中秋节的放假时间为：10月1日至8日放假调休，共8天。与国庆节连休。
中秋节的由来
中秋节是个古老的节日，祭月赏月是节日 的重要习俗。
古代帝王有春天祭日，秋天祭 月的社制，民家也有中秋祭月之风，到了后 来赏月重于祭月 根据史籍的记载，“中秋”一词最早出现在《周礼》一书中。
到魏晋时，有“谕尚书镇牛淆，中秋夕与左右微服泛江”的记载。
直到唐朝初年，中秋节才成为固定的节日。
中秋节起源的另一个说法是：农历八月十五这一天恰好是稻子成熟的时刻，各家都拜土地神。中秋可能就是秋报的遗俗。
中秋节习俗
观潮
在古代，浙江一带除中秋赏月外，观潮可谓是又一中秋盛事。中秋观潮的风俗由来已久，早在汉代枚乘的《七发》赋中就有了相当详尽的记述。汉以后，中秋观潮之风更盛。明朱廷焕《增补武林旧事》和宋吴自牧《梦粱录》也有观潮记载。
燃灯
中秋之夜，有燃灯以助月色的风俗。如今湖广一带仍有用瓦片叠塔于塔上燃灯的节俗。江南一带则有制灯船的节俗。近代中秋燃灯之俗更盛。今人周云锦、何湘妃《闲情试说时节事》一文说：“广东张灯最盛，各家于节前十几天，就用竹条扎灯笼。做果品、鸟兽、鱼虫形及‘庆贺中秋’等字样，上糊色纸绘各种颜色。中秋夜灯内燃烛用绳系于竹竿上，高竖于瓦檐或露台上，或用小灯砌成字形或种种形状，挂于家屋高处，俗称‘树中秋’或‘竖中秋’。富贵之家所悬之灯，高可数丈，家人聚于灯下欢饮为乐，平常百姓则竖一旗杆，灯笼两个，也自取其乐。满城灯火不啻琉璃世界。”看来从古至今中秋燃灯之俗其规模似乎仅次于元宵灯节。
猜谜
中秋月圆夜在公共场所挂着许多灯笼，人们都聚集在一起，猜灯笼身上写的谜语，因为是大多数年轻男女喜爱的活动，同时在这些活动上也传出爱情佳话，因此中秋猜灯谜也被衍生了一种男女相恋的形式。
吃月饼
中秋节赏月赏月和吃月饼是中国各地过中秋节的必备习俗，俗话说：“八月十五月正圆，中秋月饼香又甜”。月饼一词，源于南宋吴自牧的《梦梁录》，那时仅是一种点心食品。到后来人们逐渐把赏月与月饼结合在一起，寓意家人团圆，寄托思念。同时，月饼也是中秋时节朋友间用来联络感情的重要礼物。
在福建厦门地区还有博饼的习俗，而且博饼被列为国家非物质文化遗产项目。
赏桂花、饮桂花酒
人们经常在中秋时吃月饼赏桂花，食用桂花制作的各种食品，以糕点、糖果最为多见。
中秋之夜，仰望着月中丹桂，闻着阵阵桂香，喝一杯桂花蜜酒，欢庆合家甜甜蜜蜜，已成为节日一种美的享受。
2月18日至202月24日调休，放假7日。
2月18日(星期三，农历大年三十 除夕)、2月19日(星期四，农历正月初一)、2月20日(星期五，农历正月初二)为法定节假日。
2月15日(周日)、2月28日(周六)上班(补班)。
春节临近，可一些上班族还得坚持在工作岗位上加班加点，这7天的加班费该怎么算?尽管年放假安排时间表尚未出炉，但根据往年惯例，春节7天假的加班费要区别对待：2月19日、2月20日、2月21日(正月初一至初三)是法定休假日，应支付不低于本人工资300%的加班工资;2月22日、2月23日、2月24日、2月25日为休息日调休(2月22日本身就是星期日)，应支付不低于本人工资200%的加班工资。
2月19日至2月21日(大年初一至大年初三)加班工资的计算方法为：当月基本工资÷月计薪天数(21.75天)×300%;2月22日至2月25日(大年初四至大年初七)加班工资的计算方法为：当月基本工资÷月计薪天数(21.75天)×200%。其中月计薪天数是由国家规定，是当前固定的计薪天数。
需要注意的是，2月19日至2月21日(大年初一至大年初三)加班，收入除了300%的加班工资，还应该有基本工资;2月22日至2月25日(大年初四至大年初七)加班，收入就是加班工资。另外，法定休假日加班，不能以调休或者换休的名义拒付加班工资;休息日加班，可以安排补休，若不能安排补休必须支付加班工资。休息日被调休的部分，则并非休息日，不属于加班，不需要支付加班费。
“因每个人的收入情况不同，加班费的数额也就因人而异。”目前，以南京市最低月工资标准1630元来算，2月19日至2月21日( (大年初一至大年初三)的日加班工资为1630÷21.75×300%=224.83元，2月22日至2月25日(大年初四至大年初七)的日加班工资为1630÷21.75×200%=149.89元。如此看来，春节连加7天班，加班费应至少为224.83/天×3天+149.89元/天×4天=1274.05元。
在法定休假日，是放假而授薪的日子，即使不工作，也要享受工资待遇，如果需要加班，那么应至少另付正常工资300%的加班费。这种情况下，法定休假日加班，劳动者享受的待遇实际上就是“正常工资”+“300%正常工资的加班费”，即“1+3”工资模式。
以上规定，表明法定休假日工作，是在领取基本工资的基础上，另行支付300%的加班工资报酬。从理论角度分析，周末休息日加班，多得两倍工资报酬(休息日本身不计薪)。
经国务院批准，现将元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月15日至21日放假调休，共7天。2月11日（星期日）、2月24日（星期六）上班。
三、清明节：4月5日至7日放假调休，共3天。4月8日（星期日）上班。
四、劳动节：4月29日至5月1日放假调休，共3天。4月28日（星期六）上班。
五、端午节：6月18日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月24日放假，与周末连休。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。9月29日（星期六）、9月30日（星期日）上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
20元旦加班可以拿到多少加班费
按照惯例，元旦节是法定假日，因此，劳动者在法定假日当天上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。1月2日用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
年1月1日元旦加班，补休还是付加班费
《劳动法》规定：休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见，休息日加班后，企业可以首先安排补休，在无法安排补休时，才支付不低于工资200%的加班费。
元旦总共休息3天，但从目前国家的规定看，只有1月1日是国定假日，其余2天是把前后的双休日调换来的。所以1日的加班是国定节假日的加班，必须支付加班费(按300%计算)，其它2天，是双休日加班，由企业决定安排补休还是给加班费。
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2016国庆节放假工资怎么算?有多少小伙伴知道的呢?
按照规定，国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月10日(星期六)上班。共放假7天。这7天，只有前三天是法定假日，后四天是双休日调休。因此，劳动者在前三天法定假日上班，用人单位应该按照日工资的300%支付加班工资，这笔钱不得以调休来抵销。10月4日至7日，用人单位安排劳动者加班，可以选择给劳动者安排补休或者按照不低于劳动者本人日工资的200%支付加班工资。
《劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”
平时加班费计算
平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班费发放额的关键是工资基数。
职工加班费的基数可以由企业和职工协商来确定，否则企业应按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。企业计算加班工资的工资基数，首先应当按照劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。如果劳动合同、集体合同没有约定的，职工代表可与用人单位通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议(用人单位经批准实行不定时工作制度的，则不执行上述规定)。如果用人单位与劳动者无任何约定，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定。日工资计算是以基数除以每月平均制度工作天数20.92天。
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劳动法(labour law)，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门;它是从民法中分离出来的法律部门;是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
端午小长假的到来让平时一直紧绷脑弦的上班族们舒缓了一口气。可惜有些伙伴就没那么幸运了，连放假都要加班，真倒霉!如果这时候连加班工资都被少给了，那不是要欲哭无泪了?
5月29日，新民网记者从上海市人力资源和社会保障局了解到，6月2日端午节当天加班的，单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资;5月31日、6月1日算于公休日，如不调休，按照不低于日或小时工资的200%支付加班工资。
根据国务院办公厅有关通知，今年端午节小长假时间为5月31日至6月2日，共3天;其中，5月31日、6月1日(星期六、星期日)休息日(公休日)，6月2日(星期一)为法定节假日。
根据相关法规，用人单位在6月2日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%另行支付加班工资;5月31日、6月1日用人单位安排劳动者加班的，可以选择给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
从今年4月1日起，上海最低工资标准调整为1820元。这意味着，6月2日当天加班的，加班工资至少为251元。如果三天都加班，不调休，加班工资至少为585.7元。
如果劳动者的加班工资被克扣，可以直接向劳动保障监察部门反映，或通过拨打电话12333进行举报。
另外，劳动专家提醒，值班与加班确实是两个不同的概念，报酬也有一定差别。而认定加班还是值班，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或者是否有具体的生产或经营任务，是否有一定的休息时间。
[ 加班工资计算公式]
计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：
节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。
在确定加班工资的计算基数时，劳动合同对工资有明确约定的，按不低于劳动者所在岗位相对应的工资标准确定。劳动合同对工资没有明确约定的，按集体合同约定执行。用人单位与劳动者无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资收入的70%确定。如按上述规定计算出的基数低于本市最低工资标准的，按本市最低工资标准计算。
如题，请问今年中秋国庆放假情况，如公司安排9月19,23,24,25，10月6,7日都上班.是否都按两倍工资算？
[中秋国庆放假期间上班的工资问题]
★ 请病假工资怎么算
★ 中秋国庆加班工资
