下面是小编整理的关于工作的薪资问题（共含8篇），欢迎大家阅读借鉴，并有积极分享。同时，但愿您也能像本文投稿人“阿江”一样，积极向本站投稿分享好文章。
关于工作的薪资问题
因此建议各位在求职之前要好好研究一下该行业和职位的工资水平。现在网上晒工资的人很多，你会找到你想要的数据的，以此作为谈判的基础，就会容易的多。
1. How much are you looking for?
对策：Answer with a question, e.g., “What is the salary range for similar jobs in your company?” If the interviewer1 doesn't answer, then give a range of what you understand you are worth in the marketplace.
2. How much do you expect, if we offer this position to you?
对此：Be careful; the market value of the job may be the key answer, e.g., “My understanding is that a job like the one you're describing may be in the range of ______.”
3. What kind of salary are you worth?
对策：Have a specific figure in mind…… don't be hesitant
扩展：面试对策--通用类问题
是不是为即将到来的英语面试发愁呢?不知道考官会出什么为题?不知道该怎样应对?小编这里为你收集了一些面试中常常问到的各方面、各领域的问题，归纳成五类、供大家参考。今天我们来看看通用类问题。
1. Tell me about yourself!
对策：Keep your answer to one or two minutes; don't ramble1. Use your resume2 summary as a base to start from……
2. What do you know about our company?
对策：Do your homework before the interview! Spend some time online or at the library researching the company. Find out as much as you can, including products, size, income, reputation, image, management talent, people, skills, history and philosophy. Project an informed interest; let the interviewer tell you about the company.
3. Why do you want to work for us?
对策：Don't talk about what you want; first, talk about their needs: You would like to be part of a specific company project; you would like to solve a company problem; you can make a definite contribution to specific company goals.
4. What would you do for us? What can you do for us that someone else can't?
对策：Relate past experiences that show you've had success in solving previous employer problem(s) that may be similar to those of the prospective3 employer.
5. What about the job offered do you find the most attractive? Least attractive?
对策：List three or more attractive factors and only one minor4 unattractive factor.
6. Why should we hire you?
对策：Because of your knowledge, experience, abilities and skills.
7. What do you look for in a job?
对策：An opportunity to use your skills, to perform and be recognized.
8. Please give me your definition of a …… (the position for which you are being interviewed).
对策：Keep it brief —— give an action- and results-oriented definition.
9. How long would it take you to make a meaningful contribution to our firm?
对策：Not long at all —— you expect only a brief period of adjustment to the learning curve.
10. How long would you stay with us?
对策：As long as we both feel I'm contributing, achieving, growing, etc
今天去广州一家公司面试，简历上有个期望薪资，我试用期填的2800，转正后填的3000，我的意思是无责任底薪。面试那人说可以满足我填得那个要求，但这工作是有提成的。我想请教大家这是底薪能满足我的要求还是奖金一起呢?对了我毕业工作了一年了本科学历。谢谢有经验的人
[薪资问题]
尊敬的XXX领导：
您们好！我很遗憾自己在这个时候向公司提出辞职。
认真回顾过去的这一年，我在**学到了很多东西，本文信息来源于大学生个人简历网无论是专业技能还是为人处事方面都有很大的提高，我也非常热爱我的这份工作。此外，我也非常感谢我的`同事们，感谢他们一直以来对我的帮助和关怀，以及大家在一起的那份和睦，那份团结一致。
一直以来我非常珍惜这份工作，也非常想尽自己的最大的努力继续做好这份工作，但是很多事情并不是跟自己预料的那样，我现在必须向公司领导提出辞职，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司领导的准许！
辞职人：大学生个人简历网
日期：20xx年xx月25日
尊敬的公司领导：
您好！
在私企干了这么久，我非常了解老板之辛苦，老板也很难，所以我有利益上的不满很少说。经过深思熟虑，我决定辞去我目前在公司所担任的职位。
20xx年1月27日那天，我怀着憧憬来到这里，一眨眼已过1231天，在这一千多天里，我不敢说我为公司贡献了多少，起码自己在职业素养为人处世等方面都有了很大的提高，这所有的一切都是**带给我的。
愿我的同事们健康、快乐、开心、幸福！！
此致
敬礼！
辞职人：xxx
年月日
求职面试时，由于毕业生没有工作经验，对用人单位提出薪酬要求难于启齿，或支支吾吾，词不达意，甚至不知道该怎样谈薪酬。那么大学生面试该如何谈“薪”呢?
@迂回战术求高薪
如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨式、协商式的口气去争取提高一些：比如“我认为工作最重要的是未来发展，薪酬是其次的，不过我希望能够满足我的基本生活，如果不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高?”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚决，则可以迂回争取试用期的缩短。
@要善于发问
应聘者谈薪酬是有一定技巧的。第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善于发问，让对方多讲，从中了解足够的信息。当经过一番交谈后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗?”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都有自己的一套薪酬体系，请问可以简单介绍一下吗?”面试官一般就会简单介绍一下，如果介绍得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是怎样的?除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会?试用期后工资的加幅是多少?”从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平?”对方就会透露给你准确的工资水平。
@额外“工资”多争取
很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。但应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷
[面试时的薪资问题]
求职如何提及薪资问题
As regards salary,I leave it to you to decide after experience of my capacity.至于薪金，请在考验本人的能力之后再作决定，
求职如何提及薪资问题
。2. The salary I should require would be 20,000 a year.
希望年薪能达到两万元。
3. The salary required is 1800 per month,living in the house.
希望每月工资一千八百元，并提供宿舍，
4. However,the matter of remuneration will take care of itself,as it always does,if other things are all right.
如果其他条件具备的话，待遇问题自会得到解决。
5. I am willing to serve on trial for some months at a small salary.
如能录用，本人并不介意以低薪工作数月。
1、问题：请谈一下你期望的月薪要求
回答：如果我能到贵公司工作，这将是我跨出校门，第一次走上社会工作，我相信我自己的能力，如果能受聘这个职位我一定会非常努力的工作，因此每月xxxx元的工资是我个人的要求，但我更关心的是能找到一份工作来充分发挥我个人的能力。
点评：实际上用人单位决定录用你时，对你的待遇其实已基本确定。特别在一些国企跨国大公司中，对大学生的工资待遇公司都有了相关规定的，但也不是绝对不可更改的。此问也是面试者为了了解你对自己的估价。因此对月薪不能要求过高，但也要合理。如果你觉得单位给你的月薪偏低，可以将你的关注告诉单位。你要让单位觉得你是在同他们商议，而不是要挟。重点放在你关注的原因上。比如，你要租房、车费、生活费等基本开销或探亲等，希望单位算一下你的基本生活开销，那么效果会比简单地说你要多少多少工资要来得好些。
2、问题：薪水和工作，哪个对你更重要?
回答：两者对我都很重要。因为薪水可以解决个人生存问题，是生活条件基本需要，工作是为了发展自己的能力。
点评：此题是非A即B题，如果你希望获得一个既有高薪待遇，又有长期职业发展前途的工作的话，没必要非排除一个选择另一个。
3、问题：你如何看待你原来的薪金问题
回答：我并不是说原来工作的单位不好，但工作几年下来的工资奖金没有增长，可能是他们的企业所决定的，但别人还以为我能力不够，现在，我到贵公司来应聘，薪金有所提高，算是自我价值的认定吧。”
点评：薪金问题一向是单位吸引人才的重要手段，也是求职者的追求目的之一，因此，薪金问题既是个敏感的问题，又是个重要问题，须小心处理。
4、问题：你希望待遇月薪大约是多少金额?
回答：依贵公司的规定大概是什么样的薪金行情?
点评：若你心里没底的话，感到难回答，那么上面这一反问就行了，因一个有制度的公司不会因为你要求得多就多给，要求得少就少给。
尊敬的领导：
我带着复杂的心情写这封次致信。由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。经过这两年在公司从事的经济管理工作，使我在xx开发，xx管理等领域学到了很多知识、积累了一定的经验。对此我深怀感激!
由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年x月xx日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致
敬礼!
申请人：
申请日期：
亲爱的领导：
我可能会在×月份某个你觉得方便的时候离开公司。
自从××××年入职以来，我一直都很享受这份工作。转眼快×年过去了，个人薪水涨幅太少了。诚然，论工作环境、团队、压力，甚至个人喜好，我都很满意。但，因为某些个人的理由，我最终选择了开始新的工作。希望你能早日找到合适的人手接替我的工作。
当然，若你容许的话，我愿意，并且渴望在工余时间，为我们这个团队继续出力，最后，我也不知道可以说什么，只能忠心对你说对不起与谢谢你，并祝愿您和大家能开创出更美好的未来。
申请人：
申请日期：
★ 薪资问题辞职报告
★ 薪资保密制度
★ 薪资调查报告
★ 薪资证明
★ 薪资管理制度
★ 薪资制度
★ 薪资证明
